职业卫生与职业病概述参考文本
职业卫生与职业病概论
二00二年五月一日的《中华人民共 00二年五月一日的 和国职业病防治法》共七章71条 和国职业病防治法》共七章71条， 详细设定了我国境内职业病防治各 项工作内容，强化了用人单位法律 责任和对劳动者这一弱势群体的保 护，第37条，强调了工会组织对职 护，第37条，强调了工会组织对职 防工作的监督职能。
劳动者是社会财富的创造者，他们 的健康还关系到我们国家、民族兴 衰，他们也是繁衍子孙后代的重要 人群，健康受损的父母生育的子孙 后代必然潜藏着更多不利于健康成 长的因素，一旦时机成熟必将出现， 健康受损的劳动者又将是未老先衰 和多病老人的后备军。因此，提高 我们对这些问题的认识，应是做好 这些工作的前提。
职业病诊断应综合分析下列因素： （1）病人的职业史；（2）职业病 ）病人的职业史；（2 危害接触史和现场危害因素调查与 评价；（3 评价；（3）临床表现以及辅助检 查结果等。没有证据否定职业病危 害因素与病人临床表现之间的必然 联系的，在排除其它致病因素后， 应当诊断为职业病。
对职业病诊断有争议的可以向诊断机 构所在地地方人民政府卫生行政部门 申请鉴定，鉴定委员会设在市级以上 地方人民政府。如果对本级鉴定不服， 当事人可向省级人民政府卫生行政部 门申请再鉴定，为终身鉴定。 职业病诊断、鉴定、再鉴定均依照法 律程序进行，并承担相应法律责任。
（二）法定职业病范围 新中国成立后，卫生部于1957年 新中国成立后，卫生部于1957年2 月公布了《 月公布了《职业病范围和职业病患 者处理办法的规定》 者处理办法的规定》。当时限于经 济条件和科技水平，只将严重危害 职工健康和影响生产的14种职业病 职工健康和影响生产的14种职业病 列为国家法定职业病，之后陆续增 添、补充列入了少数职业病。
（三）、与一般卫生条件和卫生技术措施 不良有关的有害因素： 1、生产场所设计不符合卫生要求或卫生标 准：如厂房矮小、狭窄、车间布局不合理 （有毒无毒工段安排在一个车间）； 2、缺乏防尘、防毒、防暑降温、防噪等措 施、设备或有而不完善，效果不好； 3、缺乏必要的卫生工程技术措施：如没有 通风换气或照明设备或未加净化而排放污 水； 4、安全防护设备和个人防护用具有缺陷。
职业卫生与职业病(三篇)
职业卫生与职业病1、什么叫职业卫生？职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业有害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。
2、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
xx年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3、职业病病人享受什么待遇?凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇(或职业病待遇)。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
4、什么叫职业性有害因素?职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。
例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。
5、职业性有害因素分哪几类?职业性有害因素按来源分为三大类：1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。
2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等3、与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄。
采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业相无毒作业安排在一个车间内等。
职业卫生与职业病概述
职业卫生与职业病概述1．什么叫职业卫生？职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2．法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3．劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4．劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（5）享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（7）享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（8）享受工伤社会保险权。
（9）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（10）享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
职业卫生培训教材范本
职业卫生培训教材范本《职业卫生培训教材》第一章：职业卫生概述1.1 职业卫生的概念和目标1.2 职业病的定义和危害1.3 职业卫生的重要性和必要性第二章：职业病的分类和危害2.1 肺部职业病2.1.1 尘肺病的产生原因和危害2.1.2 矽肺病的产生原因和危害2.2 中毒性职业病2.2.1 酒精中毒的产生原因和危害2.2.2 重金属中毒的产生原因和危害2.3 噪声和振动引起的职业病2.3.1 噪声产生的原因和危害2.3.2 振动产生的原因和危害第三章：常见职业病的预防与控制3.1 职业卫生的预防措施3.1.1 空气污染的预防与控制3.1.2 粉尘污染的预防与控制3.2 职业病的治疗与康复3.2.1 职业病的早期诊断与治疗3.2.2 职业病患者的康复与援助第四章：职业卫生检测与评价4.1 职业病危害评估方法与指标4.1.1 职业病监测4.1.2 职业病危害评价4.2 职业病的检测与诊断4.2.1 职业病的检测方法4.2.2 职业病的诊断方法第五章：职业健康监护5.1 职业健康监护的概念和目标5.2 职业健康监护的内容和程序5.3 职业健康监护档案的建立和管理第六章：职业卫生法规和标准6.1 职业卫生法规的概述6.2 职业卫生标准的概述6.3 职业卫生管理体系的建立和实施第七章：职业卫生培训和宣传7.1 职业卫生培训的目的和重要性7.2 职业卫生培训的内容和方法7.3 职业卫生宣传的形式和途径第八章：案例分析和评估8.1 职业病防控案例分析8.2 职业健康评估方法和工具第九章：职业卫生管理和组织9.1 职业卫生管理的原则和方法9.2 职业卫生组织的职责和职能第十章：职业卫生的国际发展和趋势10.1 职业卫生在国际上的发展和应用10.2 职业卫生的未来趋势和挑战结语：职业卫生培训的重要性和意义附录：相关法律法规和标准以上是一个大致的职业卫生培训教材的章节框架，你可以根据自己的实际需要，逐个章节详细编写内容。
职业卫生概述范文
职业卫生概述范文职业卫生是一门综合性的学科，旨在研究和预防工作场所中的有害因素对工人健康的危害，保护和促进工人的健康。
随着工业化的进程，职业卫生的重要性日益凸显。
本文将对职业卫生的概念、研究内容和保护措施进行综述。
首先，职业卫生的概念是研究和提高工作场所健康环境的学科。
它主要关注工作场所的有害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素等对工人健康的危害。
职业卫生的目标是减少事故和职业病的发生率，提高工人的生产能力和生活质量。
职业卫生的研究内容非常丰富。
首先，它需要对工作场所的有害因素进行识别和评估。
通过对工作场所的环境和职业卫生监测数据的收集和分析，可以确定可能存在的危险因素，评估其对工人健康的潜在危害程度。
其次，职业卫生需要开展相关疾病的研究。
通过对职业病的病因、发病机制和流行病学特征的研究，可以为预防和控制职业病提供科学依据。
此外，职业卫生还需要研究工人的健康效应。
通过研究工作场所的有害因素对工人健康的影响，可以为制定相应的预防措施提供科学依据。
最后，职业卫生还需要研究和开发相应的保护措施。
这包括工程控制、职业健康监护、个体防护和宣教等方面的措施，旨在减少有害因素对工人健康的危害。
为了保护工人的健康，职业卫生采取了一系列的措施。
首先，工程控制是预防和控制有害因素的首要措施。
通过调整工作场所的生产工艺、改善设备、建立合理的通风系统等方式，可以减少有害因素的产生和传播。
其次，职业卫生要求建立健全的职业健康监护制度。
通过对工人健康状况进行定期检查和评估，可以及时发现并处理与工作有关的健康问题。
同时，个体防护也是职业卫生的重要措施。
为工人提供合适的个体防护装备和培训，提高个体的防护意识和能力。
此外，宣教也是职业卫生的一个重要方面。
通过开展职业健康教育和宣传，促使工人养成良好的职业卫生习惯和行为。
总之，职业卫生是一门综合性的学科，研究和预防工作场所中的有害因素对工人健康的危害，并保护和促进工人的健康。
职业卫生知识概述参考文本
职业卫生知识概述参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业卫生知识概述参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.职业卫生工作方针与工作内容职业卫生，是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
职业卫生伴随劳动、生产过程而存在，企业规模愈大，工艺愈复杂，使用的原材料愈多，职业卫生工作也就愈显重要。
现阶段，我国工业经济门类较为完备，生产规模日益状大，职业卫生工作已受到党和国家的高度重视。
对职业卫生事宜进行了明确规定，在第六章“劳动安全卫生”中明确规定了用人单位的职责和劳动者应享有的卫生防护权利。
行将颁布的更是对企事业单位、其他经济组织和劳动者的职业卫生问题进行了全面、细致的规定。
目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针，在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。
基本工作有三个层面，即：①职业性有害因素监测评价;②接触有害因素作业工人健康监护;③职业病患者诊断和治疗。
2.职业有害因素与职业病在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，如有毒化学物质、生产性粉尘、有害物理因素或生物因素等，统称为职业性有害因素。
职业卫生与职业病范本（2篇）
职业卫生与职业病范本职业卫生与职业病是紧密相关的两个概念，对于保障劳动者的健康和安全起着重要作用。
本文将从职业卫生与职业病的定义、产生原因、预防措施等方面进行阐述。
首先，职业卫生是指通过科学方法，对劳动者工作环境因素进行评估和控制，以预防、减少或消除工作环境对人体健康造成的不良影响的一门学科。
其目的是保护劳动者的生命和身体健康，提高工作效率和生产效益。
职业卫生的内容包括职业病防治、工作环境监测、健康监护、职业卫生宣传教育等。
职业病是指在特定职业环境中长期暴露于有害因素下，导致劳动者患上与工作环境有关的疾病。
职业病的特点是与特定职业环境因素密切相关，病因明确，发病曲线与接触有害因素的曲线相吻合，具有一定职业病的病理特征和职业暴露史。
常见的职业病有尘肺病、职业中毒、噪声聋等。
职业病的产生原因主要包括以下几个方面。
首先是工作环境中存在的有害因素，如化学物质、尘埃、放射性物质、噪声等，长期暴露于这些有害因素下势必导致职业病的发生。
其次是个体因素，包括个体遗传因素、体质弱或患有其他疾病等，这些因素会增加劳动者患病的风险。
此外，工作方式、工作强度、工作时间等也与职业病的发生有关。
为了预防职业病的发生，需要采取一系列的预防措施。
首先是工作环境改善，包括减少有害物质的排放、改善通风设施、减少噪声等，以降低患病风险。
其次是个体防护，即劳动者个人在工作过程中佩戴相应的防护用品，如口罩、防护眼镜、耳塞等，以减少有害因素对身体的损害。
同时，加强劳动者的健康监测，定期进行体检，及时发现和处理患病者，有助于减少职业病的发生。
此外，职业卫生宣传教育也非常重要，通过宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防范意识，从而减少职业病的发生。
总之，职业卫生与职业病是紧密相关的概念，对于保障劳动者的健康和安全起着重要的作用。
职业卫生主要通过工作环境评估和控制，预防工作环境对人体健康的不良影响。
而职业病则是由于长期暴露于有害环境中，导致劳动者患上与工作环境相关的疾病。
职业卫生与职业病概述实用版
YF-ED-J7210可按资料类型定义编号职业卫生与职业病概述实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日职业卫生与职业病概述实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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1．什么叫职业卫生？职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2．法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3．劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4．劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
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职业卫生与职业病概述参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业卫生与职业病概述参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1．什么叫职业卫生？职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2．法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3．劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4．劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（5）享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（7）享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（8）享受工伤社会保险权。
（9）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（10）享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。
《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
5．用人单位在防治职业病工作方面有什么义务？（1）健康保障义务。
用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
（2）职业卫生管理义务。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。
（3）保险义务。
用人单位应当依法参加工伤社会保险。
（4）报告义务。
用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。
（5）卫生防护义务。
用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。
（6）减少职业病危害义务。
用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
（7）职业危害检测义务。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。
（8）不转移职业病危害义务。
用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
（9）职业危害告知义务。
用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。
（10）培训教育义务。
用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
（11）健康监护义务。
用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
（12）落实职业病或者疑似职业病待遇义务。
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。
（13）事故处理义务。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急求援和控制措施。
（14）特殊劳动者保护义务。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（15）举证义务。
劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
（16）接受行政监督和民主管理的义务。
（17）法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。
6．预防职业病，劳动者应尽的四点义务在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。
（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。
7．政府部门在职业病防治中有哪些职责？维护劳动者和用人单位的合法权益是政府部门的基本职责。
在职业病防治中，各级政府和职能部门的具体职责各不相同：卫生部统一负责全国职业病防治的监督管理工作，制定并颁布有关职业病防治的规章和职业卫生标准；县级以上地方人民政府的卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理的日常工作。
国务院和县级以上地方人民政府负责制定职业病防治规划并组织实施；乡、镇级人民政府负责贯彻执行《职业病防治法》，支持卫生行政部门依法履行职责。
劳动与社会保障行政部门负责工伤社会保险的监督管理，各级政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关管理工作。
8．工会组织在职业病防治中有什么职责？工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
9．用人单位的职业病防治支出，可以列入生产成本为了预防和治理职业病危害因素，用人单位必定要增设通风排毒、除尘或者消声减噪等设施，为劳动者配备个人职业病防护用品等。
所有这些都要投入一定的资金，把这些开支计入企业的生产成本，是习惯做法，大家是比较容易理解的。
但职工的职业健康体检费用，过去一直在福利费中列支。
那么这些开支能列入生产成本吗？根据《职业病防治法》第三十八条规定，按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、劳动者健康监护和职业卫生培训等费用均可按规定在生产成本中据实列支。
10．怀疑患有职业病怎么办？职业病患者是受到法律保护的，每一个劳动者应懂得拿起法律武器保护自身的权益。
当劳动者怀疑患有职业病时，可以在用人单位所在地或者本人居住地，到取得资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断。
用人单位和医疗卫生机构如发现职业病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，否则可被处1万元以下的罚款。
如劳动者被确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
11．疑似患有职业病病人有何保障？根据《职业病防治法》第三十四条、四十八条、四十九条的规定，疑似职业病病人同样受法律保护。
（1）劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
（2）申请作职业病诊断时，用人单位应如实为劳动者提供有关职业卫生和健康监护等资料。
（3）发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位应承担其费用，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
12．职业病人享有哪些权利？根据《职业病防治法》第五十至五十四条的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。
（3）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（4）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
（5）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
（6）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。
（7）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
13．职业病人享受的待遇凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇（或职业病待遇）。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
14．职业性有害因素的概念职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。
例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的X射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。
15．职业性有害因素的类别职业性有害因素按来源分为三大类：①生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；其些生物性致病因素。