广西人才网联系统2016年薪酬报告.doc
广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告
广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2017年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、概要（一）人才需求和人才供应双创新高，人才供求平衡2017年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13134家，需求人才数为205490人，求职人才数为207105人，人才供求比为1.01（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.01，下同）,比上年同期的1.28减少0.27。
其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长15.46%，需求人才数同比涨幅较大，高达38.61%，求职人才数与去年同期相比也增长8.96%。
人才需求和人才供应双创新高，首次均突破20万大关，总体就业压力较为平衡。
（二）超过八成的行业类型人才需求同比上涨，部分行业同比上涨幅度较大1. 在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下七个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.47%、批发和零售业占比15.14%、制造业占比达到13.58%、金融业占比11.38%、房地产业占比10.89%、建筑业占比8.49%以及租赁和商务服务业占比5.35%，这七个行业累计需求量达到169138人，占比达到82.31%。
2. 在24个主要行业类型中，有20个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。
其中，金融业是本季度需求增长量位居首位的行业类型，其人才需求量达到23391人，比上年同期增加了9586人，涨幅高达69.44%。
3. 信息传输、计算机服务和软件业的人才需求量继续走高，需求达到35902人，比上年同期增加了8512人，同比大幅增长31.08%。
4. 制造业的人才需求增长量依旧位居第三，需求达到27913人，比上年同期增加了8130人，同比涨幅达到41.10%。
5. 房地产业人才需求量达到22381人，达到历年最高值，与上年同期相比增加7805人，涨幅达到53.55%。
人才交流中心薪酬管理规定
人才交流中心薪酬管理规定文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）广西人才交流服务中心薪酬管理制度目录第一章总则1第二章薪酬体系1第三章各序列薪酬计发标准2第四章试用期工资3第五章缺勤薪给3第六章工资级别3第七章薪酬调整4第八章工资支付4第九章薪酬组织与发放5第十章附则6附件一：基本工资级别表 7附件二：岗位等级系数表 8总则第一条本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持中心效率和持续发展的基本保证，体现了中心效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度所指的薪酬，包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。
第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
第四条薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。
第五条本制度适用于广西人才交流服务中心（以下简称“中心”）所有正式员工，但不适用于以下人员：旧大楼门卫；实行“底薪＋提成”分配制度的市场营销人员；实行“计件工资制”的勤务类人员，比如信息录入人员等。
本制度适用人员分类如下：管理类人员：指中心主任、副主任、部门经理、副经理；专业技术类人员：指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等；业务类人员：指各部门从事业务工作的人员。
薪酬体系第六条员工薪酬由四大部分构成：基本工资部分：指员工在各自岗位上工作所获得的工资，每月按时发放；效益工资部分：指员工由于努力工作，产生良好经济效益而获取的报酬，每季度发放一次；年功薪酬部分：指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资；补充薪酬部分：指中心主任特别奖、节日费等。
第七条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放，聘用人员按照《关于确定广西人才市场聘用人员岗位基本工资标准的通知》进行发放1。
第八条效益工资每季度根据各部门的任务完成情况和绩效考核情况进行发放，效益工资共分18个级别，各个级别对应一定的分配系数，具体情况详见附件二《岗位等级系数表》。
广西人才网联系统2016年第一季度人才供求情况分析
广西人才网联系统2016年第一季度人才供求情况分析中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2016(000)007【总页数】5页(P29-33)【作者】中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会【作者单位】【正文语种】中文（一）在人才需求方面，人才需求回暖，部分职位需求出现较大增长1．2016年第一季度招聘市场回暖，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10285家，同比微降0.12%，人才需求量为114802人，同比增长7.65%。
位居需求榜前十名的职位为销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类及文教/科研类职位。
这十个职位类型的需求人才数总计65574人，占人才总需求量的57.12%，其中销售类职位需求依旧以绝对优势位居首位，其需求人才数达到27899人，占比达到24.30%；2．在46个职位大类中，有26个职位类别的人才需求量出现了同比上涨，贸易/进出口类职位人才需求暴增，其比2015年同期增长1189人，增幅达157.48%。
（二）在人才供应方面，人才供应呈两位数增长，将近八成的职位人才供应同比出现增长1．求职者人数达到186207人，同比上涨15.58%。
位居求职榜前十名的职位为建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、物流/仓储/运输类、市场/策划/推广类、文教/科研类、房地产/中介类及经营管理类职位。
这十个职位类型的求职人才数量总计106670人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类。
2．在46个职位大类中，有36个职位类别的人才供应同比上涨。
其中建筑/工程类职位的人才供应依旧是求职增长量最大的职位类型，达到21676人，与2015年同期相比增加2433人，同比增长12.64%。
广西人才网联系统2016年第三季度薪酬报告
一、总体概况2016年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为4201元/月，环比上涨2.30%，而求职者期望平均薪酬为3915元/月，环比微跌0.22%。
用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高。
近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图1。
45004000350030002500期望薪酬平均薪酬2014年1季度2014年2季度2014年3季度2014年4季度2015年1季度2015年2季度2015年3季度2015年4季度2016年1季度2016年2季度2016年3季度3499356036303720388139033897396940034106420139153924396039673892374036453628339333323175图1二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况2016年第三季度，广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平创新高，达到4814元/月，而其求职者期望平均薪酬为4945元/月。
三、各职位大类薪酬情况2016年第三季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、银行类、证券/期货/投资管理/服务类、交通运输服务类及房地产开发/经纪/中介类，其平均薪酬分别达到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服务类、轻工/食品/工艺品类、出版/印刷类、餐饮/娱乐类及酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。
而求职者期望最高的前五位职位类别分别为高级管理类、房地产开发/经纪/中介类、建筑/工程类、证券/期货/投资管理/服务类及法律/法务/合规类，其期望平均薪酬分别为6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、百货/超市/零售类及文教/科研类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月（见表1）。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
2016薪酬调查报告
2016薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。
在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。
如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。
因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。
通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。
使人力资源的配置达到最优化。
编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。
比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。
相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。
于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。
总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。
每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。
广西人才交流服务中心绩效考核手册(DOC 38页)
广西人才交流服务中心绩效考核手册(DOC 38页)部门： xxx时间： xxx制作人：xxx整理范文，仅供参考，勿作商业用途广西人才交流服务中心绩效考核手册目录第一章总则11．1绩效考核介绍 (1)1．2绩效考核原则 (1)1．3绩效考核时间 (2)1．4绩效考核人和被考核人 (2)第二章绩效考核内容42．1绩效考核体系综述 (4)2．2业绩考核 (4)2．2．1总述 (4)2．2．2 KPI考核 (4)2．3能力考核 (6)2．3．1总述 (6)2．3．2能力考核指标体系 (6)2．3．3能力考核方式 (6)2．4态度考核 (7)2．4．1总述 (7)2．4．2态度考核指标体系 (7)2．4．3态度考核方式 (7)2．5考核指标权重分配 (8)第三章绩效考核实施83．1绩效考核者培训 (8)3．2绩效考核实施过程 (9)3．2．1月度绩效考核工作实施 (9)3．2．2 季度绩效考核工作实施 (9)3．2．3年度绩效考核工作实施 (10)3．3绩效考核偏差的避免 (12)第四章绩效考核结果运用124．1绩效考核结果 (12)4．2效益工资发放 (13)4．3员工岗位工资级别调整 (13)4．4员工岗位调整 (13)4．5员工培训 (14)第五章绩效考核制度修订145．1绩效考核制度修订内容 (14)5．2绩效考核制度修订程序 (15)第六章绩效考核申诉156．1申诉条件 (15)6．2申诉时限 (15)6．3申诉处理 (15)6．4申诉反馈 (16)第七章绩效考核文件保存与使用167．1绩效考核文件保存办法 (16)7．2绩效考核文件分类编号 (17)7．3绩效考核文件查阅权限 (17)第八章附则18附表1：绩效考核申诉表 19第一章总则1．1绩效考核介绍第一条绩效考核目的●绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；●绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作业绩、态度和能力的评估，充分了解中心员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。
广西人才网联系统r2016年第二季度薪酬报告
广西人才网联系统r2016年第二季度薪酬报告
中国广西人才市场
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2016(000)011
【总页数】3页(P31-33)
【作者】中国广西人才市场
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.广西人才网联系统2016年r第三季度薪酬报告 [J], 中国广西人才市场
2.2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场;广西人力资源服务行业协会
3.广西人才网联系统r2015年第二季度薪酬报告 [J], 彭伟
4.广西人才网联系统2015年第二季度人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场；广西人力资源服务行业协会
5.广西人才网联系统2014年第二季度人才供求情况分析报告 [J], 中国广西人才市场广西人力资源服务行业协会
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广西人才网联系统2016年薪酬报告
一、总体概况
2016年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4044元/月，比去年的3826元/月增长了5.70%，而求职者期望平均薪酬为3846元/月，比2015年的3797元/月增长1.29%。
广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，2016年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到422 0元/月，比上年度增长3.59%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%；工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。
广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3938元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬的要求位居第二，达到3 923元/月。
二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势
近年来广西人才网联系统中，从2012年至2016年期间，用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年增长。
近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：红色下划线数据为2016年职位数量占比，绿色数据为2015年职位数量占比，深蓝色数据为2014年职位数量占比，紫色数据为2013年职位数量占比，浅蓝色数据为2012年职位数量占比。
如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势。
其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2012年的37.43%降至本年度的5.64%，减少31.79个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为23.76%，比2015年减少11.76个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为33.26%，已正式取代2000-2999元/月占据主导地位，近五年来持续增长。
2016年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：下划线红色数据为职位数量占比。
如上图所示，求职者和职位数量最多的区间为3000-3999元/月，这个区间共有48.71%的求职者和33.26%的职位数量，彻底取代2000-2999元/月区间，成为广西人才网联系统分布最普遍的薪酬范围；另外在2000-2999元/月区间中，仍旧集中了23.91%的求职者和23.76%的职位数量。
近两年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比日趋下滑，在2016年第四季度时仅为5.27%； 2000-2999元/月区间的职位数量占比呈现直线下滑趋势，2016年第四季度已降至20.45%；3000-3999元/月区间的职位数量2016年第四季度占比为30.33%，同比略有下滑；而4000-4999元/月区间的职位数量占比则呈现稳步增长趋势，2016年第四季度首创新高，上升至1 9.49%。
近两年各季度较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，近两年较高薪酬的职位数量占比继续呈现比较明显的上升势头，其中5000-5999元/月和8000-9999元/月这两个区间的职位数量占比稳步增长，尤其5000-5999元/月区间增长幅度较为明显，2016年第四季度占比已达到10.55%；而6000-7999元/月区间的职位数量占比波动较大，2016年第四季度占比达到7.82%。
三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况
2016年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下：高级管理类为7506元/月，证券/期货/投资管理/服务类为5603
元/月，银行类为5586元/月，房地产开发/经纪/中介类为5526元/月，保险类为5379元/月；平均薪酬较低的五类职位类别如下：酒店/旅游类为3317元/月，行政/文职/后勤类为3193元/月，物流/仓储类为3141元/月，餐饮/娱乐类为3 037元/月，保安/家政服务类为2565元/月。
求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下：高级管理类为6439元/月，房地产开发/经纪/中介类为5508元/月，证券/期货/投资管理/服务类为4636元/月，建筑/工程类为4521元/月，法律/法务/合规类为4434元/月；求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下：文教/科研类为3343元/月，百货/连锁/超市/零售类为3300元/月，客服/技术支持类为3267元/月，行政/文职/后勤类为3143元/月，保安/家政服务类为3049元/月。
具体见下表：
四、部分具体职位薪酬参考
（一）高级管理类职位薪酬参考
高级管理类是主要以决策层和管理层为主的高端职位，该职位除了需要积累多年的实战经验，更需要具有高瞻远瞩的战略眼光和运筹帷幄的能力，因此实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作相对稳定，但工作较为繁琐，薪酬浮动较小。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（三）销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考
销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位具有流动性强，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（四）客服类薪酬参考
在广西人才网联系统中，客服类职位与业务类职位相辅相成，同时其薪酬水平也相对比较稳定。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（五）IT类职位薪酬参考
在广西人才网联系统中，IT类职位专业性强，可替代性不强，近几年随着“互联网+”概念的崛起，该类职位需求量大幅度增长，薪酬也呈现逐年增长的趋势，该类求职者成为招聘市场上的“香饽饽”。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（六）建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考
建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需依旧处于高位，该类职位薪酬水平较高，而且职位需求颇大，高端技术型人才已经成为各企业重点抢夺、培养的目标，但不同用人单位间薪酬差距较大。
而业务类的房地产销售/置业顾问职位，业绩是考核其薪酬水平的主要标杆，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
（七）金融类职位薪酬参考
金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位拥有体面、较好的工作环境，较高的薪酬水平等特点，深受求职者青睐；证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但成长空间大，发展平台广，工作自由度较高，倍受向往高薪、不拘泥于朝九晚五的年轻求职者追逐；另外保险类职位依旧不具吸引力，其业务类职位工作压力大，流动性强，但完成业绩后的薪酬水平很高。
南宁市作为广西的金融中心城市，近年来涌现出众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2016年约32万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。
在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为7506元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。
期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。
例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。