山东事业单位改革计划最新消息财政供养人员只减不增.doc
山东事业编改革实施方案
山东事业编改革实施方案一、背景分析。
山东省是我国人口大省，事业单位编制数量众多，编制结构不合理，编制管理混乱，人员流动性大，事业单位编制管理存在许多问题。
为了进一步规范事业单位编制管理，提高编制使用效率，山东省决定开展事业编改革。
二、改革目标。
1. 优化编制结构，提高编制使用效率，实现事业单位编制数量与结构的合理化。
2. 健全事业单位编制管理体制，建立科学的编制管理制度，提高事业单位编制管理水平。
3. 加强事业单位编制使用监督，确保编制使用公平公正，提高编制使用效益。
三、改革措施。
1. 完善编制管理体制，建立科学的编制管理制度，明确编制管理权限和责任。
2. 开展编制结构调整，根据事业单位实际需求，调整编制结构，优化编制配置。
3. 加强编制使用监督，建立健全的编制使用监督机制，加大对编制使用不当行为的查处力度。
4. 加强编制管理信息化建设，建立完善的编制管理信息系统，提高编制管理效率。
5. 加强编制管理人员培训，提高编制管理人员的业务水平和管理能力。
四、改革保障。
1. 加强组织领导，建立健全的事业编改革领导小组，加强对改革工作的组织领导。
2. 加大宣传力度，广泛宣传事业编改革政策，增强改革的社会影响力。
3. 加强政策支持，制定相关配套政策，为改革提供政策保障。
4. 健全工作机制，建立健全的改革工作机制，确保改革工作顺利推进。
五、实施路径。
1. 制定改革方案，明确改革目标、措施和保障措施。
2. 组织实施，成立专门工作组，制定具体的实施方案，分工负责，推进改革工作。
3. 加强督导检查，建立健全的督导检查机制，对改革工作进行全程监督和检查。
4. 加强评估总结，及时总结改革经验，不断完善改革措施，提高改革效果。
六、预期效果。
1. 优化编制结构，提高编制使用效率，实现事业单位编制数量与结构的合理化。
2. 健全事业单位编制管理体制，建立科学的编制管理制度，提高事业单位编制管理水平。
3. 加强事业单位编制使用监督，确保编制使用公平公正，提高编制使用效益。
警惕！在编人员贵族化
人员”，即有编制的主持人和采编人员。
因此，张红等外聘人员，要
据我国2008年颁布实施《劳动合同法》描述：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”但该制度如今被过度滥用，导致劳务派遣人员在用工单位中的待遇跟临时工几乎无区别。
在某省总工会经费审查委员会工作的张主任说，使用劳务派遣工的用工单位，大多是国有及国有控股企业和机关事业单位，往往福利待遇越好的单位，越喜欢雇佣临时工。
主要涉及金融、电、通信、能源石化、电力、建筑、了心中的不满。
其中一人愤愤不平地说，自己已经干了20年，正式环卫工每月工资有4000多元，每月给1240元雇他清运小区垃圾。
“人家一月落个3000元不干活，我累得要死才千把元钱，不合理，明摆着剥削人。
”
这样的经济账令人膛目结舌：一个月入4000元的环卫工人，不用自己上班劳动，仅需支付1240元雇人替工，便可“躺在编制里”睡大觉，坐收月薪近3000元，这其中还不包括单位的其它福利待遇。
编制内外的差距如此之大，令人气台里面说话嗓敢抱怨的那些基本做事都张红总感觉有些这是很多临时工的现法定一说，已不存在什么但在现人事档案在不在单位“临时工”他们不
多年来，“体制内”一直
大受追捧。
在人们心目中，体
族”。
严格控制创新管理事业单位实现减员增效
严控总量创新编制管理专栏（4）严格控制 创新管理事业单位实现减员增效近年来，青岛市认真贯彻李克强总理“约法三章”中提出的“确保财政供养人员只减不增”的要求和中央编办关于“严格控制和优化配置机构编制”的规定，探索总结了具有青岛特色的“约法三章”：“机构总量只减不增”、“编制只减不增”、“领导职数只减不增”。
一、减字当头，严格管控，精简压缩机构和编制总量首先在“减”字上做文章，集中精简压缩了一批机构和编制，有效减轻了财政压力。
（一）加大清理规范力度，管住机构规模。
一是以事业单位分类改革为抓手，按照先撤并整合再分类的原则，重点对服务对象相同、职责相近、规模较小的单位予以撤并，共减少科级和编制5名以下的事业机构19个，撤销职能弱化的“空壳机构”12个，撤销行业协会办事机构4个。
二是优化调整事业机构设置，共减少事业机构35个。
比如，按照“成熟一个改一个”的原则，积极推进文化体制改革，撤销青岛歌舞剧院、青岛文化交流中心等13家文艺院团和经营性单位事业建制，组建青岛演艺集团。
撤销青岛出版社、青岛财经日报等3家新闻出版单位，组建青岛出版集团。
结合工商、质监、食药体制改革，将其所属事业机构由18个整合为9个，组建综合性食品药品检验检测中心。
结合行政审批制度改革，撤销一批原承担的职能已交给市场、社会管理所涉及的机构，如地震局的工程地震研究所、建委的建设工程交易中心等。
三是加强对事业机构履职分析及服务效能发挥的跟踪管理，推动事业机构重新“排列组合”，实现机构高效运转。
比如，围绕科技创新，打造高端科技公共服务平台，整合撤并了青岛科技交流服务中心、青岛生产力促进中心、青岛海洋数据中心等4家机构。
整合青岛市教育科学研究所、青岛市普通教育教研室和青岛市职业技术教育教研室，设立青岛市教育科学研究院。
（二）加大精简压缩广度，严控编制数量。
一是制定了精简压缩编制工作方案，除镇街和学校、公办幼儿园、公立医院以及涉及食品药品、安全生产、环境保护等民生领域或行业外，事业编制按6%比例精简。
周望机构编制如何实现“只减不增”
周望机构编制如何实现“只减不增”作者：李利平来源：《中国党政干部论坛》 2019年第3期“只减不增”是机构编制管理的长期目标和硬约束。
2017年3月,在系统梳理和总结各地经验的基础上,中央编办正式印发《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》,从加强编制管理、借助专项改革、创新服务方式三个方面提出了21条具体对策措施,进一步推动落实中央严控的要求,确保“只减不增”。
通过中央和地方的共同努力,财政供养人员“只减不增”的目标已基本实现。
在实践中,行政编制总量未突破2012年的底数。
据人社部的公开数据显示,2015年底公务员的总量为716.7万。
因此,716万应该就是行政编制人员总量控制基数。
事业编制总量减少了14万多。
那么,哪些政策措施发挥了积极作用?在党和国家机构改革的大背景下,哪些措施会继续推进?又有哪些新的措施建议?本文将就这些问题展开探讨。
一、人员规模总量控制的政策手段(一)整体性精简整体性精简,就是明确统一的精简比例,针对所有部门或单位无差别地进行精简,最终实现人员规模的整体压缩。
大多数地方都采用过整体性精简的办法,按照一个统一的比例进行精简。
比如,上海市政府于2015年结合政府职能转变和机构改革对市级机关进行了统一精简,总体上按10%的比例进行;区县也同步进行精简,浦东新区区级机关行政编制精简了15%,部门内设机构也精简了15%。
山东省于2014年印发《关于严控机构编制确保财政供养人员只减不增的意见》,明确了统一精简比例,即行政编制原则上按7%精简压缩。
其中,各级党委机关、人大机关、政协机关和政府办公室(厅)的行政编制原则上按5%进行精简压缩,省市县的事业单位编制按照6%的比例进行统一精简。
改革后,山东省人员规模总量得到了整体性精简。
据统计,事业编制共精简(收回)4.8万余名。
在经济社会发展对公共服务需求快速增加的大背景下,这非常不容易。
整体性精简,强调“整体性”的特点,采用“一刀切”的行政手段。
山东省事业编改革实施方案
山东省事业编改革实施方案山东省事业编制改革实施方案为了推进山东省事业编制改革，提高事业单位编制管理效能，进一步激发事业单位干部职工的积极性和创造力，根据国家事业单位改革相关政策，山东省制定了事业编制改革实施方案。
一、坚持问题导向，精心设计方案山东省将结合实际情况，精心设计事业编制改革方案，充分考虑各类事业单位的实际情况和特点，为了更好地激发干部职工的积极性和创造力，提高事业单位的绩效和效能，促进事业单位更好地服务社会和经济发展。
二、合理调整编制结构，优化资源配置山东省将根据实际情况，合理调整事业单位的编制结构，优化资源配置，确保各类事业单位人员结构合理，实现编制规模与实际工作需要相适应。
同时，采取多种措施，降低事业单位人员成本，提高效益。
三、完善激励机制，激发干部职工活力山东省将完善事业单位干部职工的激励机制，不断提高他们的待遇和福利，让他们有更多的获得感和归属感，为事业单位的发展注入更多的活力和动力。
通过培训和晋升制度的改革，吸引更多优秀人才加入事业单位，提高事业单位的整体素质和竞争力。
四、加强监督管理，确保改革落实山东省将加强对事业单位的监督管理，确保改革方案的落实和效果。
同时，建立健全事业单位的绩效评价制度，以实实在在的成绩考核来激励和约束事业单位的人员。
总而言之，山东省事业编制改革实施方案将充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，促进事业单位的跨部门协同，建立优胜劣汰的市场机制，以激励活力为内核，实现事业单位的健康发展。
五、推进信息化建设，提升管理效能为了提升事业单位的管理效能，山东省将加快推进信息化建设，建立健全人事、财务、绩效等管理系统，实现数据共享和信息互通，提高工作效率和透明度。
同时，利用大数据和人工智能技术，优化资源配置和人才选拔，提高决策科学化水平。
六、加强沟通协调，营造良好氛围山东省将建立健全事业单位改革工作的沟通协调机制，加强与相关部门和社会各界的沟通，及时了解各方诉求和意见，形成改革工作的合力。
2024山东省事业单位考试真题及答案
在山东省事业单位改革中，强调要优化事业单位布局结构，重点强化哪方面的功能？A. 公益服务B. 经营管理C. 科研创新D. 市场竞争答案：A山东省在推进“放管服”改革过程中，下列哪项措施不属于简化审批流程的内容？A. 实行“一网通办”B. 减少不必要的审批环节C. 提高审批标准D. 推行“只跑一次”改革答案：C关于山东省事业单位人事管理制度，下列说法错误的是？A. 实行岗位管理制度B. 推行公开招聘制度C. 鼓励人员流动和兼职D. 严格限制人员辞退答案：D山东省在事业单位绩效考核中，注重将考核结果与什么挂钩？A. 职称评定B. 工资收入C. 职务晋升D. 所有选项都是答案：D下列哪项不属于山东省事业单位改革的目标？A. 提高服务质量和效率B. 减少事业单位数量C. 增强事业单位活力D. 优化事业单位人员结构山东省在推进事业单位信息化建设方面，主要目的是什么？A. 提高管理效率B. 减少人员编制C. 增加财政投入D. 扩大事业单位规模答案：A填空题山东省事业单位改革方案中提出，要建立______的薪酬分配制度。
答案：绩效导向在山东省事业单位人员招聘中，强调要坚持______和______相结合的原则。
答案：德才兼备；以德为先山东省事业单位绩效考核体系中，注重将平时考核、年度考核与______考核相结合。
答案：聘期为了优化事业单位资源配置，山东省提出了______和______的改革方向。
答案：整合资源；共享服务在推进事业单位分类改革中，山东省将事业单位主要分为______、______和公益三类。
答案：行政类；经营服务类山东省事业单位信息化建设的主要任务是构建______、______、智能化的管理体系。
答案：标准化；信息化简答题简述山东省事业单位改革的主要目标。
答案：山东省事业单位改革的主要目标包括优化事业单位布局结构，提高服务质量和效率，增强事业单位活力，以及优化事业单位人员结构。
在山东省事业单位人员招聘中，应坚持哪些基本原则？答案：在山东省事业单位人员招聘中，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重应聘人员的综合素质和专业能力，确保招聘到的人员能够满足事业单位的工作需求。
关于压减财政供养人员开展情况的汇报
遵化市人力资源和社会保障局关于压减财政供养人员工作开展情况的汇报为了更好的贯彻落实省委巡视组巡视反馈问题整改方案中第五条“没有减压政府供养人员的有效措施”的具体要求，适应深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革的需要，加强机关事业单位职工队伍总量控制，我局高度重视，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，成立了专项领导小组，制定了专项整改实施方案，并多次召开小组专项会议研究讨论整改措施。
具体整改情况汇报如下：一、提高认识，规范管理充分认识规范机关事业单位用人管理的重要性和紧迫性，树立科学的用人理念。
规范机关事业单位用人管理，是贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，全面落实“两学一做”的客观要求；是进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、造成超编或变相超编现象，推进依法行政的必然选择；是控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率的现实需要。
从而进一步树立科学的用人理念，严格执行用人政策、纪律和程序，严控用人总量，规范用人行为。
二、硬化措施，只减不增严格控制机关事业单位工作人员的使用，特别是自聘人员，压减财政供养人员，规范用人管理。
按照只减不增的原则，我们认真把关，严格审核，从严掌握新招聘人员，确保财政供养人员总数控制在最低水平。
（一）支持事业单位工作人员离岗创业、辞职创业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力推进大众创业，万众创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，重返百强、再创辉煌，提供强大人才支撑。
经过反复讨论，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，征求多方意见，最后经市政府常务会讨论，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，专门召开了动员会议进行安排部署。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.29•【字号】鲁人社发〔2020〕15号•【施行日期】2020.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：为深入贯彻落实省委省政府“人才兴鲁”行动决策部署，进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，现就优化我省事业单位岗位设置管理有关事项通知如下：一、整合行业结构比例指导标准。
按照精简、统一、规范的原则，将我省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。
同时，适应职称制度改革要求，在所有行业和符合条件的单位中可按规定设置正高级专业技术岗位。
二、优化专业技术岗位结构比例管理。
事业单位专业技术岗位等级及结构比例管理，由具体岗位等级比例标准调整为区间比例管控（区间比例指导标准见附件）。
专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。
对专业技术岗位数量少、具体等级不能按上述比例核算的事业单位，可结合实际统筹设置。
三、落实事业单位岗位设置自主权。
在岗位管理政策框架下，聚焦事业单位主责主业，在管理、专业技术、工勤技能岗位中，合理确定主体岗位，其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。
专业技术岗位设置，由事业单位根据职责任务自主确定是否分设主辅系列，自主确定为主的专业技术系列（专业）数量；分设主辅系列的，辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级。
山东事业改革实施方案
山东事业改革实施方案随着改革开放的不断深入，山东省事业改革也在不断加速推进。
为了更好地适应经济发展的需要，提高行政效率，优化资源配置，推动社会事业发展，山东省制定了一系列的事业改革实施方案。
首先，山东将加大对事业单位改革力度，推动事业单位分类改革。
通过分类改革，将事业单位分为公益类、经营类和公益与经营相结合类，明确各类事业单位的性质和定位，优化资源配置，提高办事效率。
其次，山东将深化事业单位人事制度改革，建立健全人才激励机制。
通过建立灵活多样的薪酬制度、聘任制度和评价考核机制，激励事业单位人才积极性和创造性，提高绩效管理水平，增强事业单位的活力和竞争力。
另外，山东将加强事业单位财务管理改革，建立健全事业单位财务监管机制。
通过完善事业单位财务制度，建立规范的财务管理制度和内部控制机制，加强事业单位财务监管，提高财务管理水平，保障事业单位资金安全和合规运行。
此外，山东还将推动事业单位绩效管理改革，建立健全绩效评价体系。
通过建立科学合理的绩效评价指标体系，强化绩效考核和激励机制，促进事业单位绩效管理的科学化、规范化和制度化，提高事业单位绩效管理水平。
最后，山东将加强对事业单位改革的组织领导和政策保障。
加强对事业单位改革的组织领导，明确改革目标和任务，强化改革责任落实，确保改革工作的顺利推进。
同时，加强对事业单位改革的政策保障，出台支持政策和措施，为事业单位改革提供政策保障和制度保障。
综上所述，山东事业改革实施方案将全面推动事业单位改革，优化资源配置，提高行政效率，推动社会事业发展，为山东经济社会发展注入新的活力和动力。
希望全省各级政府和相关部门能够积极落实这些改革举措，共同推动事业单位改革取得更大成效。
“五个坚持”助推山东省完成省属事业单位分类工作-4页精选文档
“五个坚持”助推山东省完成省属事业单位分类工作2013年以来，山东省把分类作为事业单位改革的重中之重，组成专门工作班子，在明确政策、细化标准的基础上，加强统筹协调，精心组织实施，扎实有序推进分类工作。
2014年12月，省政府第45次常务会议审议通过了省属事业单位分类意见。
分类中，我省做到了“五个坚持”，进一步明确事业单位功能定位，优化机构编制资源配置，取得了初步成效。
一、坚持问题导向，扎实开展事业单位清理规范清理规范是事业单位分类的基础。
针对事业单位运行中存在的机构设置不科学、职责任务不明晰、管理不规范等问题，按照精简优化效能的原则，组织开展了清理规范工作。
一是采取“撤、并、转”等方式，加大事业单位机构整合力度，优化布局结构。
二是对事业编制进行全面清理，凡撤销的单位，编制予以收回;职责任务萎缩或长期空编较多单位，相应核减编制。
三是对事业单位名称、职责任务、经费来源、人员编制等机构编制事项进行全面规范。
全省通过撤销合并职能弱化单位，撤并事业单位4000余个，收回编制2万余名，进一步规范了机构设置，优化了编制资源配备。
二、坚持统一标准，严格分类审核把关为加强顶层设计，省编委印发《山东省事业单位分类目录》，明确了类别划分的基本要素和标准。
坚持将社会功能作为唯一标准，严格对照分类目录，结合事业单位历史沿革、主要职责、宗旨范围、财务收支以及运行情况，逐一审核各单位分类方案。
针对公益类往行政类挤、经营类往公益类靠较为突出的情况，对行政类、生产经营类以及检验检测、培训疗养、工程勘察设计、地质勘查等单位进行专题研究，纵向横向反复比较，确保同行业同类型单位分类大致平衡，一把尺子量到底，防止互相攀比。
三、坚持开门搞分类，加强沟通磋商分类事关事业单位改革发展，情况复杂，单位和广大干部职工十分关注。
对此，我们坚持公开透明的原则，把分类标准交给部门和单位，加强沟通协商，先后2次将分类审核意见书面反馈主管部门，认真听取意见建议，把政策解释清，把情况分析透，努力寻求共识。
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2019年山东事业单位改革方案最新消息财
政供养人员只减不增
山东事业单位改革方案最新消息财政供养人员只减不增
根据调查，今年，山东省事业单位改革领导小组召开会议,审议并原则通过了事业单位改革配套文件和分类目录。
根据安排,山东省将于5月底前完成全省事业单位分类任务。
据了解,作为事业单位改革的重点工作,事业单位的分类工作将率先展开。
此次省事业单位改革领导小组会议制定了分类目录,根据安排,全省事业单位据此目录进行分类的任务将于5月底前完成。
在此基础上将加快经营类单位转企改制,年底前基本完成转企任务。
根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2015〕5号),现有事业单位要根据社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
《意见》要求,分类后的事业单位,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
此次会议要求统筹推进行政类单位改革。
要加强统筹协调,推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革,结合政府购买服
务和公务用车改革,推动机关后勤服务社会化。
坚决贯彻中央要求,做好事业单位减编控编工作,确保财政供养人员只减不增。
会议还要求,除了事业单位分类改革外,今年山东也将进一步创新事业单位体制机制,继续推动中小学取消行政级别试点以及在事业单位建立法人治理结构试点和绩效考核工作。
据了解,山东中小学取消行政级别的试点之前已在潍坊、青岛等地展开。
2019年山东事业单位工资标准表及调整最
新方案政策解读
山东事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读
我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年山东事业单位工资标准表如何规定的？山东事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于山东事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！
山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅近日联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》，推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
据悉，《通知》提出，事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。
人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
《通知》要求，实行人员控制总量备案管理的事业单位公开招聘方案、招聘结果、岗位设置方案、竞聘上岗实施方案以及聘用结果按规定报人力资源社会保障部门备案，将聘用人员纳入规定的人事管理信息系统（山东省机关事业单位人事综合管理信息系统）实行信息化管理。
人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。
《通知》明确，实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权，主要体现在以下几个方面：自主制订单位内部人事管理制度；自主管理岗位设置；自主安排、执行用人计划；自主公开招聘各类人才；自主组织竞聘上岗和人员聘用管理；自主确定本单位绩效工资分配方式。
《通知》同时提出，事业单位对因履行职能需要购买辅助性服务的（包括根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法
规采取劳务派遣方式完成相应工作），应当按照政府采购法律制度有关规定执行，相关人员不纳入人员控制总量。
高校、科研院所、公立医院等事业单位为完成重大项目，可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职，可按规定为流动岗位聘用人员发放劳务费；事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。
不与事业单位签订人员聘用合同，不纳入人员控制总量。