员工自愿加班程序
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工自愿加班管理制度
员工自愿加班管理制度一、目的为鼓舞员工在完成日常工作产量后，自愿选择在平常或周末等法定节假日连续自愿加班，从而提升公司整体生产水平。
二、对象公司生产部全体一线操作员工（包含车间班长）三、定义本规定所指的自愿加班是指生产部的.员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后，依据公司及自身的需要，自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。
自愿加班与平常公司统一安排的加班有所区分。
四、申请与批复（一）自愿平常加班1.时间：当日下班之前完成申请与批复（二）自愿周末（法定节假日）加班1.时间：提前半个工作日完成申请与批复五、加班治理1.原则上未申请加班的一律不准加班，下班后不能在车间长时间逗留，更不能周末（或法定假日）私自前往车间加班或其它。
2.《员工自愿申请加班表》务必具体填写加班事由，明确加班的工作内容及要完成的程度。
3.有人员加班的，生产经理提前与车间钥匙保管员说明，车间钥匙保管员留意清晰相关事情，详细如下：①确保车间全部财物安全，无遗失；②确保加班不携带其它人员进入车间；③加班完毕后务必按要求断开车间设备电源，锁好门窗；④仔细做好检查工作。
4.加班员工须听从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度，且根据申请的时间做好自愿加班工作，不中途中断或提前下班，更不允许将其它人员带入车间；5.车间班长于其次天做好检查工作，检查记录加班员工的产量；6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作；六、嘉奖与惩处1.对于自愿加班员工加班的，计件工资按原工资计算，到达平日加班效率的，每人每小时嘉奖8元；2.对于当年自愿加班累计超过80小时的员工，允许其根据以下天数在春节提前离司或推迟返回公司。
① 80小时＜自愿加班累计≤88小时，嘉奖休息2天② 88小时＜自愿加班累计≤96小时，嘉奖休息3天③ 96小时＜自愿加班累计≤108小时，嘉奖休息4天④ 108小时＜自愿加班累计，嘉奖休息5天4.若发觉自愿加班人员将无关人员带入车间或未按要求做好工作或中途离岗等违纪现象，当次自愿加班时间不计入累计加班时间，并按制度处理。
自愿加班管理制度
自愿加班管理制度
一、目的及适用范围
为了更好地规范员工加班行为，提高工作效率，公司特制定本制度。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。
二、自愿加班定义
自愿加班是指员工自愿在工作时间之外加班，以完成工作任务或提高工作效率的行为。
三、自愿加班时间和安排
1. 员工在工作时间之外自愿加班需提前向所在部门领导或上级主管申请，并经批准后方可进行。
2. 加班时间一般不得超过每周三天，每天不超过2小时，超过此时间需得到公司领导的特别批准。
四、自愿加班的奖励和补贴
1. 对于自愿加班的员工，公司将给予相应的奖励和补贴，具体金额由公司主管部门根据实际情况制定并通知员工。
2. 员工的加班费用将以工资的形式发放，也可选择调休或其他方式进行补偿。
五、自愿加班的福利
为了更好地激励员工加班积极性，公司将为自愿加班的员工提供一些额外的福利，如调整班次、加班餐补、商旅补贴等。
六、自愿加班的管理
1. 公司将建立自愿加班的管理台账，记录员工的加班情况，以便统计和管理。
2. 公司将定期对自愿加班情况进行审核，对于涉及到过度加班或加班不合理的情况进行相应处理。
七、自愿加班的安全保障
1. 在员工自愿加班期间，公司将加强对员工的安全保障措施，确保员工的人身安全。
2. 对于需要进行特殊工作的员工，公司将提供相应的安全培训和保障措施。
总结：
自愿加班管理制度的制定和落实，将对公司员工的工作积极性和工作效率产生积极影响，是公司良好的管理方式和员工激励措施。
公司将不断完善和优化管理制度，希望员工能够根据制度规范自愿加班的行为，共同推动公司工作的快速发展。
公司员工自愿加班申请通知
公司员工自愿加班申请通知
尊敬的全体员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，特制定了《公司员工自愿加班申请通知》，请各位员工仔细阅读并按照规定执行。
一、加班申请原则
员工加班应当是自愿的，不得强制要求员工加班。
加班需提前向直接主管提交书面申请，经批准后方可执行。
加班时间原则上不得超过每日工作时间的三分之一。
二、加班申请流程
员工在确定需要加班时，应当提前至少一天向直接主管提交书面加班申请。
加班申请应包括加班日期、预计加班时间、加班原因等内容。
直接主管在收到加班申请后，将根据实际情况进行审批，并及时告知员工是否批准。
三、加班补偿安排
工作日加班：按照国家相关规定支付加班工资或调休。
节假日加班：按照国家相关规定支付节假日加班工资或调休。
四、注意事项
加班期间应当注意劳逸结合，保障身体健康。
加班期间应当严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，共同为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
什么是自愿加班,员工自愿加班支付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
这⾥的⾃愿加班是指员⼯在没有经⽤⼈单位安排，也没有在⽤⼈单位处留有任何加班记录情况下⾃愿延长⼯作时间的⾏为。
反之，只要是得到单位通知⽽延长⼯作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于⽤⼈单位安排的加班，⽤⼈单位应该⽀付加班费。
员⼯⾃愿加班，⽤⼈单位⽆须⽀付加班费。
(⼀)、⽆论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长⼯时的时候，均使⽤了“⽤⼈单位安排”的表述。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗⼀条规定：“单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间”，强调的是单位延长⼯作时间。
(⼆)、从劳动法的⽴法意图上看，劳动法是为了限制⽤⼈单位的优势地位，保护劳动者的合法权益⽽设⽴的。
因此劳动法的规定必然是限制⽤⼈单位延长⼯作时间的权利，保护员⼯的休息权。
但是，员⼯的⾃愿加班是对⾃⼰休息权的主动放弃，⽽不是休息权被剥夺，所以，员⼯⾃愿加班是不愿⽀付加班费的。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
员工自愿上班免责协议
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为满足工作需要，有时可能要求乙方在正常工作时间之外自愿加班，为了明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，经双方友好协商，特制定本协议如下：一、协议目的本协议旨在明确乙方在自愿加班时的权利、义务及责任，确保双方在自愿加班过程中的合法权益得到保障。
二、自愿加班的定义自愿加班是指乙方在正常工作时间之外，根据甲方工作需要，经乙方同意，自愿延长工作时间或在工作日安排休息日加班。
三、自愿加班的条件1. 乙方自愿提出加班申请，经甲方同意后，方可进行自愿加班。
2. 乙方应确保自身身体健康，具备加班条件。
3. 乙方在加班前应向甲方提出书面申请，经甲方审批后，方可进行加班。
四、自愿加班的待遇1. 甲方应按照国家规定和公司制度，给予乙方加班费、调休或补休。
2. 甲方应保障乙方在加班期间的人身安全，提供必要的劳动保护措施。
3. 甲方应关心乙方的生活，合理安排加班时间，避免影响乙方身心健康。
五、自愿加班的责任1. 乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方在自愿加班过程中，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。
3. 乙方因个人原因导致工作失误或造成损失，应承担相应的责任。
六、免责条款1. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因造成身体不适，甲方应予以关心和照顾，并视情况给予必要的休息时间。
2. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因导致意外事故，甲方应承担相应的责任，并按照国家法律法规及公司制度给予赔偿。
3. 乙方在自愿加班过程中，如因个人原因造成他人或公司财产损失，乙方应承担相应的责任。
七、协议变更与解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 在协议有效期内，如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
员工自愿加班协议书范本
员工自愿加班协议书范本[公司名称]员工自愿加班协议书兹本人和公司达成如下协议，就员工自愿加班事宜进行约定：1. 本协议适用于自愿加班的员工，双方自愿签订本协议并遵守其中的规定。
2. 员工姓名：___________________，员工工号：___________________。
3. 加班时间：- 员工同意自愿加班，并在需要的情况下在工作时间以外工作。
- 加班时间将由公司根据工作需要安排，员工需根据工作安排进行加班。
4. 加班薪酬：- 员工按照公司规定的加班薪酬标准获得加班工资。
- 加班薪酬将按照公司支付薪酬政策进行支付。
5. 假日加班：- 在法定节假日和特殊情况下，员工同意根据公司的要求进行加班工作。
- 假日加班薪酬将按照公司支付薪酬政策进行支付，并根据法律规定享受加班工资加成。
6. 加班补休：- 员工同意根据公司的安排，在无法支付加班工资的情况下，领取加班补休。
- 加班补休按照公司规定进行调休，员工需在合理的时间内完成补休。
7. 双方权利和义务：- 公司有权根据工作需要安排员工加班，并支付相应的加班薪酬。
- 员工有义务根据公司的要求进行加班工作，并按时完成工作任务。
- 双方应保持良好的沟通和合作，共同维护公司的利益。
8. 协议的变更和解除：- 本协议可在双方协商一致的情况下进行变更或解除。
- 变更或解除协议需以书面形式通知对方，并经双方在协议生效前签字确认。
9. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效，除非双方协商一致解除。
员工签名：___________________ 日期：___________________公司代表签名：___________________ 日期：___________________。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
员工自愿加班协议合同范本
员工自愿加班协议合同范本甲方（用人单位）：________________地址：________________________________法定代表人：________________乙方（员工）：________________性别：________________身份证号码：________________为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方加班事宜达成如下协议：一、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。
二、加班原则1. 甲方安排乙方加班，应当符合法律、法规的规定。
2. 乙方自愿加班，应当得到甲方的同意。
3. 甲方应当按照法律、法规的规定支付乙方加班工资或者安排补休。
三、加班时间和方式1. 乙方加班时间由甲方根据工作需要安排，乙方应当服从甲方的安排。
2. 乙方加班方式可以是延长工作时间、在休息日工作或者在法定节假日工作等。
四、加班工资1. 甲方应当按照法律、法规的规定向乙方支付加班工资。
2. 乙方加班工资的计算基数为乙方的月工资。
3. 乙方加班工资的计算标准为：延长工作时间的，按照乙方小时工资的 150%支付；在休息日工作的，按照乙方日工资或者小时工资的 200%支付；在法定节假日工作的，按照乙方日工资或者小时工资的 300%支付。
五、福利待遇1. 乙方在加班期间享有与正常工作期间相同的福利待遇。
2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
六、协议的变更和解除1. 本协议的变更和解除应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
2. 有下列情形之一的，本协议可以变更或者解除：双方协商一致的；法律法规规定的其他情形。
七、协议的终止1. 本协议期满后自动终止。
2. 双方协商一致可以解除本协议。
3. 有下列情形之一的，本协议终止：乙方退休或者死亡的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
员工自愿加班管理制度
员工自愿加班管理制度一、制度目的及适用范围本制度旨在规范和管理员工自愿加班行为，保障员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用范围为全体公司员工。
二、定义1.自愿加班：指员工在工作时间外自愿选择继续工作，完成工作任务的行为。
三、加班管理标准1.加班申请和批准1.1 员工需提前向直接上级提出加班申请，并注明加班理由、加班时间和预估工作量。
1.2 上级对加班申请进行评估，并根据工作需要和员工个人情况进行批准或拒绝，并书面告知员工加班申请的结果。
1.3 若员工需要连续加班超过三天，应向部门负责人提交加班计划，并经部门负责人批准后方可执行。
2.加班时间和限制2.1 员工每周加班总时长不得超过法律规定的加班上限，以及公司制定的加班时长限制。
2.2 加班时间不得干扰员工正常的休息、饮食和睡眠，以保护员工的身心健康。
3.加班补偿3.1 员工加班期间，根据国家相关劳动法规定，应享受经济补偿，具体标准以公司制定的加班工资标准为准。
3.2 公司鼓励员工通过调休方式使用加班时间，但须提前与部门负责人或人力资源部门协商，并按照公司调休政策执行。
4.加班记录4.1 员工需在加班前向考勤系统登记加班信息，并在加班后及时汇报加班实际情况。
4.2 上级需对员工的加班情况进行记录和审查，确保加班行为合理、合规。
四、加班考核标准1.加班行为评估1.1 上级评估员工的加班行为是否符合公司政策和法律规定，是否有合理的加班理由。
1.2 考核标准包括加班频率、加班时长、加班与工作产出的匹配度等。
2.加班奖励2.1 公司对于自愿加班并取得突出业绩的员工，会给予适当的加班奖励，具体奖励内容和标准由公司自行制定。
3.加班与绩效考核挂钩3.1 为鼓励员工保持良好的工作效率和工作质量，公司将把员工的加班情况作为绩效考核的一个重要指标进行评估。
3.2 加班情况较好的员工将得到更好的评价和奖励，而对于经常超过加班时限但工作效果不明显的员工，将进行相应的警示和指导。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件名称：工时控制管理程序
文件编号：BSCI-016
制订部门：人事
文件版本：R01
文件页数：Page 1
核准：_________________
日期：_________________
审查：_________________
日期：_________________
制作：_________________
4.4员工每周工作5天,每天8小时作业，需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；
4.5公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”, 如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。
4.6正常情况下，员工每天工作总工时不得超过11小时，每周最高工作时间2小时。
4.7员工每7天至少有一天休息。
4.8特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿。
4.9工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；
4.10特殊人员不能安排其加班，包括未成工及孕妇。
3.2 是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；
3.3 是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。
4.作业内容
4.1 以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间
4.2 在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；
5.相关文件
无
日期：_________________
发行日期
本版次发行生效日期
年 月 日
2014年7月18日
持有单位
(人事)
1. 目的
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。
2.范围
本规定适用于本厂所有的在职人员；
3.定义
3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；