关于加班考勤的规定
频繁加班公司考勤制度
频繁加班公司考勤制度我们要明确一个合理考勤制度的核心原则：确保员工的休息权利，同时保障企业的运营效率。
基于此，频繁加班的公司考勤制度应包含以下几个关键点：1. 加班时间规定：制度中应明确规定每日、每周及每月的加班时间上限，并严格限制不得随意超出。
比如，设定每天加班不超过2小时，每周不超过10小时，每月不超过36小时。
2. 加班申请与批准：所有加班需提前申请，并由直接上级或人力资源部门审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
3. 加班补偿机制：依法为员工提供加班补偿，包括加班费、调休等。
确保员工在付出额外劳动后能得到相应的报酬或休息时间。
4. 健康监测与关怀：对于经常加班的员工，公司应定期进行健康检查，并提供必要的健康关怀措施，如提供营养餐、休息室等。
5. 异常处理机制：对于因工作需要而不得不频繁加班的情况，应有明确的异常处理流程，确保员工权益不受侵害。
我们来分析这一制度对员工和企业可能产生的积极影响：对员工而言，合理的加班制度能够保障其劳动权益，减少过度劳累引发的健康问题，提高工作满意度和生活幸福感。
明确的加班补偿也能增加员工的收入，提升其对公司的忠诚度和归属感。
对企业来说，虽然短期内可能会因为限制加班而感到人力资源的压力，但长期来看，合理的考勤制度有助于降低员工流失率，提高团队稳定性和工作效率。
同时，通过关注员工健康，企业可以塑造良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
值得注意的是，任何制度的有效实施都离不开严格的监督和管理。
公司应设立专门的监察机构，对加班情况进行监控，并对违反规定的行为进行处罚。
同时，鼓励员工提出意见和建议，不断完善和调整考勤制度，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
打卡加班考勤制度
打卡加班考勤制度是为了规范员工的行为，确保工作秩序和工作效率，同时也是对员工权益的保护。
本制度适用于我公司所有员工。
一、打卡规定1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班前打卡离开。
2. 打卡时间以考勤机记录为准。
员工在打卡时，应确保打卡机显示的姓名和工号与自己相符，如有不符，应立即向考勤管理人员报告。
3. 员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
经单位统一安排，员工在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
4. 遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
二、加班规定1. 加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作。
员工加班应提前向领导申请，并经领导批准。
2. 加班时间按照实际工作时间计算。
加班半天按照正常工作时间的两倍计算，法定节假日加班按照实际工作天数计算。
3. 员工加班应填写加班审批表，经领导批准后，送考勤管理人员处备查。
4. 加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
三、请假规定1. 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2. 全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过10次，视为严重违反公司考勤制度，公司将根据实际情况进行处理。
四、迟到、早退规定1. 员工迟到或早退，应向考勤管理人员报告，并在当天内补打卡。
2. 迟到或早退10分钟以内者，视为轻微迟到或早退，不计入考勤异常。
超过10分钟以上，按照公司规定进行处罚。
加班考勤管理制度文件
加班考勤管理制度文件一、目的为确保公司加班考勤管理的公平性、规范性和有效性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《加班考勤管理制度文件》。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工，包括全职、兼职及临时工等。
公司各部门及分支机构均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 员工加班时间应在公司规定的工作时间以外，包括工作日加班、周末加班及法定节假日加班。
4. 员工加班应提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班。
未经批准的加班，公司不予承认。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少非必要加班。
部门主管应合理安排工作，降低加班频率。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。
- 签到时，员工需准确填写签到时间、地点等信息，确保签到记录真实有效。
- 员工应亲自签到，不得代他人签到或请他人代签。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即进行签到，并向部门主管说明情况。
- 部门主管需核实员工因公外出情况，对未签到记录进行备注，确保考勤数据的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并由部门主管协助核实情况。
- 忘记签到员工需提供合理解释，经部门主管确认后，可进行补签操作。
5、考勤管理责任分配- 部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、请假审批、加班申请审批等。
公司考勤制度是否合法
公司考勤制度是否合法我们需要明确的是，任何公司的考勤制度都必须符合国家的劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》，员工的工作时间、休息休假等都有明确的规定。
因此，公司在制定考勤制度时，不能违反这些基本法律规定。
我们来看一个具体的考勤制度范本：【公司考勤制度】一、工作时间：公司实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
员工应遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
二、加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并经过上级批准。
加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度：员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
四、休息日与节假日：公司遵守国家关于周末双休和法定节假日的规定。
员工在休息日和节假日享有完整的休息权利，除非特殊情况，公司不得安排员工工作。
五、违规处理：对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、扣罚工资、解除劳动合同等措施。
通过对上述考勤制度的分析，我们可以看到该制度基本上符合国家的劳动法规定。
但是，在实际操作中，还需要注意以下几点：1. 加班规定中，应确保员工自愿加班，不得强迫加班。
同时，加班费的支付应严格按照国家标准执行。
2. 请假制度应充分考虑员工的个人情况，合理安排请假审批流程，不得无理拒绝员工的合理请假申请。
3. 对于违规处理，公司应确保处罚措施的合法性和适当性，不得随意加重对员工的处罚。
4. 公司还应建立健全的员工申诉机制，对于员工对考勤记录有异议的情况，应及时核查并妥善处理。
员工考勤制度加班
员工考勤制度加班员工考勤制度是企业规范员工行为、保障企业利益、维护员工权益的重要手段，加班作为员工考勤制度的一部分，对于合理调配人力资源、提高工作效率具有重要意义。
本文将从加班的定义、加班规定、加班补偿等方面进行探讨。
一、加班的定义加班是指员工在法定工作时间之外，为企业提供额外劳动力，完成工作任务的行为。
根据我国《劳动法》的规定，加班分为法定加班和自愿加班两种。
法定加班是指在法定工作时间之外，员工按照企业安排提供劳动力；自愿加班是指员工在法定工作时间之外，主动为企业提供劳动力。
二、加班规定1. 加班时间：企业应根据实际工作需要，合理制定加班计划，确保员工加班时间的适度。
加班时间原则上不得超过员工每日工作时间的三小时，每月加班时间不得超过36小时。
2. 加班安排：企业应提前告知员工加班安排，确保员工有足够的时间调整个人安排。
对于突发性加班，企业应尽量提前通知员工。
3. 加班报酬：员工在法定工作时间之外加班，企业应按照不低于员工工资的150%支付加班工资；在法定节假日加班，企业应按照不低于员工工资的300%支付加班工资。
4. 加班审批：员工加班应提前向上级申请，经批准后方可进行。
未经批准私自加班的，视为无效加班。
三、加班补偿1. 工资补偿：企业应按照加班规定支付员工加班工资，确保员工加班所得报酬合理。
2. 调休补偿：企业可安排员工在加班后的一定时间内调休，调休时间应等同于加班时间。
员工在调休期间享有正常工资待遇。
3. 休息补偿：对于长期加班导致员工身心健康受损的，企业应给予员工相应的休息时间，确保员工身心健康。
4. 福利补偿：企业可结合实际，为加班员工提供一定的福利补偿，如加班餐、交通补贴等。
四、加班管理1. 企业应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班报酬支付标准等。
2. 企业应加强对加班情况的监督，确保加班安排的合理性、合法性。
3. 企业应关注员工加班心理健康，开展相关培训，提高员工心理素质。
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
关于规范加班考勤管理制度的规定
关于规范加班考勤管理制度的规定加班和考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，合理规范加班和考勤管理制度对于提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
下面我将详细阐述关于规范加班、考勤管理制度的规定。
一、加班管理制度1.加班条件：(1)加班应符合国家有关劳动法律法规的规定。
(2)加班需要提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。
(3)加班人员应做好健康保护和安全防护措施。
(4)加班时间一般不得超过8小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
2.加班补贴标准：(1)加班工资计算标准为基本工资的1.5倍。
(2)法定节假日加班工资计算标准为基本工资的2倍。
(3)如遇特殊情况需要延时加班，按每小时加班工资的1.5倍计算。
3.加班考核和记录：(1)加班时间和加班人员应有明确记录，包括加班开始和结束时间等详细信息。
(2)加班人员应按规定的流程填写加班申请表，经主管部门批准后方可加班。
(3)加班人员每月应提交加班记录，以备考勤统计和计算加班工资。
4.加班补休：(1)加班人员如连续加班或加班累计时间过长，应获得相应的休息时间。
(2)加班人员可以选择将加班时间折算为加班工资或者休息时间，但每月仅限一次，需提前向主管部门申请。
二、考勤管理制度1.打卡考勤：(1)公司全体员工都需要按规定的打卡考勤系统进行签到和签退。
(2)迟到超过30分钟的员工将视为一次旷工，连续3次迟到将会有相应的惩罚。
(3)早退超过30分钟的员工将算作旷工或者事假，需提前向主管部门请假。
2.请假制度：(1)员工请假需提前至少一天向主管部门提交书面请假申请。
(2)请假理由需合理，如公休日、病假、探亲假、婚假等。
3.考勤补录和考勤统计：(1)若因特殊情况无法按规定打卡，员工可通过申请向主管部门请示，经批准后进行考勤补录。
(2)考勤人员应及时对考勤数据进行统计和汇总，确保考勤数据的准确性。
(3)考勤统计结果应及时通知相关部门，并作为考核、评优和绩效发放的依据。
加班考勤的规定
加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加班考勤制度通知
加班考勤制度通知为了规范公司的加班管理，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和团队合作精神，公司管理层经过深入研究并参考了相关法律法规，决定对现行的加班考勤制度进行更新。
以下是关于新的加班考勤制度的具体事项，请各位同事仔细阅读并遵照执行。
一、加班申请与审批1. 所有加班必须提前填写加班申请表，并由直接上级审批。
未经批准的加班将不予以承认和补偿。
2. 加班申请应明确加班的原因、预计时间及工作内容。
3. 紧急情况下，员工可先行加班，但必须在加班当天补交加班申请，并得到上级的确认。
二、加班时间记录1. 加班开始和结束时间必须通过公司指定的考勤系统进行打卡记录，以便准确计算加班时长。
2. 加班时间包括正常工作日的延长工作时间、周末及法定节假日的加班时间。
3. 员工应确保加班记录的真实性，任何弄虚作假的行为都将受到纪律处分。
三、加班补偿1. 根据国家法律规定，加班工资按以下标准发放：- 工作日加班：支付不低于工资的150%；- 周末加班（无休息日）：支付不低于工资的200%；- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
2. 加班补偿可以以调休形式进行，但需与人力资源部门协商确定。
四、健康与安全1. 公司高度重视员工的健康与安全，不鼓励长时间连续加班。
2. 部门主管应合理安排工作任务，避免员工过度疲劳。
3. 如员工感觉身体不适或压力过大，应及时向上级反映，公司将提供必要的支持和帮助。
五、监督与反馈1. 人力资源部门负责监督加班考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工如对加班安排或补偿有疑问，可向人力资源部门提出，我们将及时给予答复和解决方案。
公司相信，通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率，同时也保障员工的合法权益。
我们期待每位员工的遵守与配合，共同营造一个公平、高效、和谐的工作环境。
感谢大家的理解与支持！公司管理层[发布日期]在此通知下，我们将一如既往地关注员工的工作体验和福祉，确保每一位员工都能在公平合理的环境中发挥自己的才能。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
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关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：30―17：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
4.2加班申报及补偿规定4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
5.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
6、倒休6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
6.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
6.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
7、各类假期规定7.1病假7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
7.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
7.2.4休事假每天扣除日工资的100%7.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。
7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
7.4婚假7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。
7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.6产假与哺乳假7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
7.6.4男员工可享受晚育奖励假。
7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
7.7计划生育假7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天节育手术5天(男)、15天(女)7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
7.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
7.8工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
7.9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
7.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。
7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部8、请假制度8.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。