加班考勤管理补充条例
关于考勤管理补充规定（4篇）
关于考勤管理补充规定以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。
4.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需提前向上级主管提交申请，并获得批准。
请假时间将被记入员工的考勤记录，而加班时间将按照公司制定的加班规则进行记录和计算。
5.考勤异常管理：对于考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需要及时通知员工，并进行相应的处理，如扣除工资、警告或纪律处分等。
6.考勤记录管理：公司应确保考勤记录的准确性和保密性，考勤记录应妥善保存，并按照法律法规和公司规定的时限进行归档和销毁。
7.考勤统计和报表：公司应定期统计和生成考勤报表，以便于管理层对员工考勤情况进行监控和分析，及时发现和解决问题。
8.考勤纪律教育：公司应定期开展考勤纪律教育培训，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守，提高员工对自己考勤的重视程度。
以上是考勤管理的一些补充规定，具体规定可以根据公司实际情况和需求进行调整和制定。
关于考勤管理补充规定（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
第五条员工每天下班后应按规定的时间离开工作岗位，如果员工早退，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
公司考勤管理补充规定
一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间需提供请假单或相关证明材料。
3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。
4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。
记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。
5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。
6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。
8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。
以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
考勤与管理制度补充条款
考勤与管理制度补充条款一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《考勤与管理制度补充条款》。
本补充条款旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围1. 本补充条款适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、试用期内员工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，如需在本补充条款基础上进行调整，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 部分部门或岗位因工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批后执行。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
（3）员工签到后将视为已到岗，如有工作需要外出，需按照外出流程办理。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出补签需提供外出相关证明材料，如外出公函、出差单等。
2024年关于考勤管理补充规定
2024年关于考勤管理补充规定
1. 引入自动化考勤系统：为了提高考勤的准确性和效率，可以考虑引入自动化考勤系统。
这样可以确保员工的上下班时间被准确记录，减少人为错误。
2. 弹性办公时间：为了提高员工的工作效率和满意度，可以考虑引入弹性办公时间。
员工可以根据自己的情况和偏好，在一定的时间范围内自由选择上班时间。
3. 远程办公政策：考虑到新冠疫情的影响和远程办公的普及，可以制定远程办公政策。
明确规定员工可以在一定条件下选择在家工作，并建立相应的沟通和监督机制。
4. 加班管理规定：明确加班管理规定，包括加班申请和审批程序、加班补偿机制等。
确保加班时间和补偿合理合法，并避免过度加班对员工身体和心理健康的影响。
5. 考勤数据保护规定：考虑到涉及个人信息和隐私问题，制定考勤数据保护规定。
明确员工的考勤数据只能被授权人员使用，并确保数据安全和保密。
请注意，这些只是一些建议，具体的规定要根据您的组织和行业情况进行调整和制定。
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考勤制度补充
考勤制度补充
一、工作时间
1. 公司实行标准工作制，正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
二、打卡规定
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交书面说明。
三、请假制度
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由，并经领导批准后方可生效。
3. 未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、加班管理
1. 公司不鼓励加班文化，但因工作需要必须加班时，员工应提前向直属领导申请，并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，并由领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
五、外出办公
1. 员工因公外出需提前向直属领导报告，并说明外出目的及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
六、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响正常工作秩序的，公司将依法予以解除劳动合同。
七、其他事项
1. 本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
2. 公司保留对本补充规定的最终解释权，如有变更，将及时通知全体员工。
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关于加班制度修订补充条例
一、目的
为顺应公司发展的需要，提高加班效率，兼顾公平，现对考勤制度中的加班管理制度进行修订，原考勤管理制度中的第七条加班管理制度作废。
二、适应对象
公司全体员工。
三、加班管理
1 、员工的本职工作应于正常时间内完成，不得故意拖延。
2、加班认定为员工在规定的工作时间之外完成某项工作任务。
3、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工
作的；
⑵为完成公司下达的紧急任务或临时任务的。
4、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时
间或利用公休日、节假日完成的；
⑵全体员工在正常工作日因接待或拜访客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的。
5、加班审批程序
1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。
如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见。
6、加班免除与时限控制——下列行为不享受加班补贴：
⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。
核算加班时，需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对)。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
⑶受留用察看处分人员。
7、加班调休与补贴支付
（一）、加班调休
⑴员工加班后，员工也可要求调休，所在部门经理须根据员工加班的具体任务量及效率安排员工适当时间的调休。
⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过2天(含2天)。
具体调休时间由员工所在部门经理安排。
（二）、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班任务量和加班工作效率给予相应的加班补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，公司不提倡法定节假日安排加班。
如遇特殊情况必须安排加班的，可优先按调休计算。
(三)罚则
⑴因工作需要而加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
⑵加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
⑶为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以50元以上罚款，直至辞退。
⑷在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。
四、本制度经总经理批准后执行。