考勤管理守则补充规定.doc
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤管理补充规定范文3
考勤管理补充规定范文3一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理补充规定。
此规定旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度等相关事宜，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本规定适用于公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职、实习等各类用工形式。
公司各部门应按照本规定要求，严格执行考勤管理，确保员工按时到岗，遵守公司纪律。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。
调整方案需报人力资源部审批，并在调整前通知员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝加班。
如有特殊原因需加班，公司应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
- 员工应在规定的工作时间开始前15分钟内完成签到，以示准时到岗。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
- 返回公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
公司考勤管理补充规定
一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
关于考勤管理补充规定范文
关于考勤管理补充规定范文考勤管理是组织管理中的重要环节，对于企事业单位以及公共机构而言都具有重要意义。
为了更好地规范和管理考勤制度，进一步提高工作效率和员工纪律性，有必要对原有的考勤管理规定进行补充和完善。
一、考勤制度硬性规定的补充1. 强调准时上班准时上班是每个员工的基本职责，补充规定应明确规定员工必须在指定的上班时间内到岗，并且在到岗之前做好准备工作，以确保工作能够顺利进行。
2. 延时加班的管理延时加班是指员工在正常下班时间之后继续工作的情况。
为了规范延时加班的管理，补充规定应明确说明员工延时加班的条件和制度，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准。
3. 请假制度的强化请假制度是员工享受法定假期、个人假期和特殊假期的重要基础，补充规定应对请假的方式、请假流程以及请假时的补充规定作出详细说明，确保员工请假的合理性和合法性。
二、考勤记录管理的补充规定1. 考勤记录的有效性为了保证考勤记录的有效性，补充规定应明确要求员工在上班期间佩戴特定的考勤卡或使用特定的考勤设备进行考勤记录，同时要求员工不得借用他人考勤设备进行签到和签退。
2. 强调考勤记录的准确性考勤记录的准确性对于企事业单位而言非常重要，补充规定应明确要求员工在签到和签退时进行个人身份核对以及考勤设备的核实，确保考勤记录的准确性。
三、考勤异常情况的处理补充规定1. 迟到早退的处罚规定迟到和早退是常见的考勤异常情况，补充规定应明确迟到和早退的标准和处罚措施，同时要求员工主动如实报备迟到和早退的原因，并接受相应的处罚。
2. 旷工的处理规定旷工是指员工未经批准擅自缺勤的情况，补充规定应明确旷工的标准和处理规定，同时要求员工提前向上级领导报备并经批准请假或调休。
3. 考勤异常申诉的程序为了保障员工的合法权益，补充规定应明确考勤异常申诉的程序和流程，明确员工可以通过书面或口头方式向上级领导申诉并得到及时处理。
四、考勤数据的分析与管理补充规定1. 考勤数据分析的目的考勤数据分析对于企事业单位的管理和决策具有重要作用，补充规定应明确规定单位要对考勤数据进行定期分析，以了解员工工作情况、工作效率和工作态度，并根据分析结果做出相应的管理措施和决策。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
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考勤管理制度补充规定1
考勤管理制度补充规定
为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：
一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假1天扣发50元。
三、旷工1天扣发100元。
四、不签到/签退1次扣发20元。
五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过3次（含3次），超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元；既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
考勤管理制度——补充规定1 考勤管理制度——补充规定（草稿）
一、目的
为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
二、适用范围
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定
1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
当月因个人原因补卡超过5次（含5次）的，记旷工一个班处理。
2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处理。
3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。
四、公出补充规定
1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。
2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。
五、加班补充规定
1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。
如遇突发事件或客户需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。
2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。
员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。
五、请假规定
1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写《员工请假单》送行政人事部备案；如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续；如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。
需请长假的员工
必须提前15天向人事部门申报，经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
2、部门主管经理级以下员工请假2天内（含2天），由其部门主管经理签字审批后报行政人事部经理审批即可；请假2天以上需由总经理审批；部门经理或主管请假，由总经理审批。
人事部
2011-11-16。