员工职业现状研究调查问卷
员工职业现状研究调查问卷
亲爱的同事：
您好！首先感谢您百忙之中抽出时间来参与这次问卷调查。这是一份关于青年员工职业现状的调查问卷，所有答案都没有对错、好坏、高低之分，请根据您自己的实际情况和真实想法来填写。
再次感谢你的配合！
一、基本情况
（一）个人基本情况
1、您的性别是：
A.男
B.女
2、您的出生年份是：
A.1970年-1979年
B.1980年-1984年
C.1985年-1989年
D.1990年以后
3、您的学历是：
A.初中
B.高中/中专
C.大专
D.本科
E.研究生及以上
4、您本人是否为独生子女：
A.是
B.否
（二）个人生活情况
1、您的婚姻状况是：
A.已婚
B.未婚
2、您是否已生育小孩：
A.暂无
B.有一个
C.有两个及以上
3、每天下班后您会干什么？
A、回家休息
B、看书学习充实自己
C、去网吧玩游戏
D、看电影
E、酒吧
F、约朋友进行体育运动
G、加班工作
H、陪伴家人或朋友
I、其他
4、您下班回家是否有与家人聊天或交谈工作情况的习惯？
A、有
B、没有
C、偶尔会
5、您平时的读书和业务学习时间为：
A、每天保证1个小时以上
B、没有习惯，想起来就看
C、工作太忙，顾不上
D、根本不学习
6、您最期望的生活方式是：
A、拼命赚钱成为有钱人
B、勤奋工作，出人头地
C、追求符合自己兴趣的生活
D、老老实实做事，清清白白做人
E、与世无争，悠闲度日
F、其它
（三）个人思想状态
1、你的信仰是什么？
A、共产主义
B、实用主义
C、宗教
D、没有信仰
2、您信奉的人生信条是什么？（选二项）
A、挤出来的是奶，吃进去的是草
B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐
C、有钱能使鬼推磨
D、人生苦短，当及时行乐
E、有权就有真理
F、走自己的路，让别人去说吧
G、不想当将军的士兵不是好士兵
H、一人为大家，大家为一人
3、你的朋友一般是通过什么途径认识的：
A、工作认识
B、朋友聚会
C、网络
D、其他
4、你交朋友最看重的是：
A、品行好
B、有钱、有权、有利用价值
C、兴趣爱好差不多
D、有所长，对自己成长有益
E、志同道合
F、其他
5、在朋友或同学聚会中，您是否会主动向他人介绍自己现在的工
作：
A. 经常
B.偶尔 C不会
6、你会沉迷在网络中吗：
A. 会
B.偶尔 C不会
7、您处理人际关系的原则是：
A、我为人人，人人为我
B、主观为自己，客观为别人
C、先为自己，后为他人
D、主要为自己，兼顾为他人
E、先人后已，先公后私
F、人不为已，天诛地灭
8、请你为以下各项因素的重要程度排序（选择三项，并排出1,2,3的顺序）
A、金钱
B、地位
C、名声
D、友谊
E、关系网
F、爱情
G、知识
H、健康 I、权力 J、运气选择、、
二、工作及情绪方面
（一）个人工作情况
1、您的工作年限是：
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
2、您在本公司的工作年限是：
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
3、您的岗位是：
A.销售一线
B.生产一线
C.后勤部门
D.机关岗位
4、您目前的职位是：
A.高层
B.中层
C.专业人员
D.一般员工
5、用工性质：
A、长合工
B、企业员工
C、占地用工
D、临时工(季节工)
E、其他
6、目前，你的月均收入是：
A、2000元以下
B、2000～2500元
C、2500～3000元
D、3000元以上
7、您认为您工作的主要目的是：
A.实现自我价值
B.让自己和家人过上更高质量的生活
C.就是工作，不能赋闲在家
D.基本生活生存的需要
8、如果在某段时期内，确实工作任务很重，那么在一周时间内，您能够接受的加班次数是：
A. 1次
B.2次
C.3次
D.4次及以上
(二) 生活上的压力
1、您在日常工作中最主要工作压力来源是：
A.工作量大
B.工作难度大
C.工作环境差
D.同事关系
E.与领导相处
F.对未来职业发展担忧
G.并不喜欢这份工作
H.自己不能很好的胜任这份工作 I .经常加班
2、您目前是否具有经济压力：
A.是
B.否
若选A，那么您的主要经济压力来源是：
A. 赡养父母
B. 养育子女
C.购房
D.购车
E.饮食 F谈恋爱 G.娱乐 H.其它
3、您认为自己目前最大的苦恼是什么？（选二项）
A、专业不对口5%
B、工作、家务太紧张10%
C、业余生活太单调17%
D、手头缺钱24%
E、知识能力缺乏22%
F、找不到理想的另一半7%
G、理想无法实现15%
3、你对现在很多大龄单身怎么看？
A、太挑剔，高不成低不就
B、为了工作和生活，没有时间交朋友
C、朋友圈子太宰，没有遇到合适的
D、工作和生活压力大，不想交朋友
E、社会现实状况，交不起朋友
F、其他
4、你对买房热怎么看：
A、房子是“家”的根本，没房感觉没有家，所以一定要买房
B、现实社会，没有房子找不到女朋友，不得不买房
C、有一定积蓄，买房为了投资赚钱
D、有钱，想买就买
E、为了提用公积金
5、你的住房情况：
A、有自己的住房
B、与父母同住
C、租房
D、宿舍
E、其他
6、如果你没有住房，影响你购房的因素是：
A、房价太高
B、积蓄少，父母无力资助
C、工资收入低，买房压力太大
D、其他
7、你对青年啃老的看法是：
A、父母有钱，愿意主动给子女用
B、收入太低，不得不向父母要钱
C、父母只有我一个子女，反正钱都是给我的，以后用和现在用没有区别
D、不管生活怎么艰苦，坚决不向父母要钱
（三）工作上的压力
1、工作量非常大，经常需要超负荷的工作。
A、是
B、不是
C、偶尔
2、工作要求和工作标准很高，自己需要付出很大的努力。
A、是
B、不是
C、随意
3、工作的责任非常重大，工作中不能有任何失误偏差。
A、是
B、不是
4、感到自己在工作中不易被领导、同事喜欢和接受。
A、是
B、不是
5、我几乎没有机会在工作中成长，学习新的知识和技术。
A、是
B、不是
C、偶尔会有学习机会
6、承担的工作量与希望达到的质量和收入之间有冲突。
A、是
B、不是
7、同事的工作都非常出色，我感到竞争的压力。
A、是
B、不是
8、我同时要负责很多个工作，几乎忙不过来，有时会加班完成
A、是
B、不是
C、偶尔
（四）舒缓情绪的方式
1、您认为您目前的思想压力主要是来源于生活还是工作：
A. 工作
B.生活
2、你认为遇到不顺心的事，应如何解决：
A、以暴制暴
B、退一步海阔天空
C、放在心里，压抑自己
D、积极应对解决
3、当你感受压力过大时，你主要采取什么方式减压：
A、吃东西
B、疯狂购物
C、找人聊天
D、打游戏
E、听音乐
F、运动
F、寻求心理帮助
G、其他（请说明）
4、你认为公司可以采取什么方式帮助大家减轻心理压力：
A、多组织大家开展活动
B、设立心理健康咨询室或咨询热线
C、领导多关心自己，和自己沟通交流
D、其他（请说明）
5、对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？
A、车间领导
B、党工团组织
C、同事
D、朋友
E、家人
F、不找任何人
三、工作规划
（一）职业规划
1、你的职业总体规划是：
A、勤奋工作和学习，出人头地
B、完成工作，追求自己的兴趣爱好
C、老老实实做事，过简单生活
D、得过且过，休闲度日
2、您是否非常清楚地了解自己的能力？
A.是
B. 不太确定
C. 否
D. 没有考虑
3.您非常清楚地了解自己的职业兴趣？
A.是
B. 不太确定
C. 否
D. 没有考虑
4.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗？
A.是
B. 不太确定
C. 否
D. 没有考虑
5、您是否认为在其他公司，自己可能会有更好的发展机会：
A. 可能性很大
B.有可能
C.可能性较小
D.没有可能
6、如果有两个机会，一个是可以调整到自己比较感兴趣的工作岗位，另一个是继续做自己以前的岗位但可以得到加薪的机会，那么您会选择：
A. 选择自己感兴趣的岗位
B.选择加薪的机会
7、就提高自身能力和素质而言，目前您最需要：（可多选）
A、专业技能学习
B、继续学历教育
C、开阔视野，提升境界
D、提高管理能力
E、更高层次的培训和交流
F、其他（请说明）
8.您理想月薪酬水平是多少？
A．3000-5000
B．5000-8000
C．8000-12000
D．12000以上
9.您认为自己最适合做哪种工作？
A.营销类
B.管理类
C.政工类
D.团队合作 E、其它(请说
明)________
（二）对职业的满意度
1、您对公司的工作环境是否满意？
A、非常满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
2、您对自己目前的岗位是否满意：
A. 满意
B.基本满意
C.不满意
D.非常不满意
3、您认为自己在公司是否会有较好的发展机会：
A. 有机会
B.机会较少
C. 没有机会
4、您对自己目前的薪资是否满意：
A. 满意
B. 基本满意
C.不满意
D.非常不满意
5、您对自己目前的社会保险等福利待遇是否满意：
A. 满意
B. 基本满意
C.不满意
D.非常不满意
6、您觉的现在的工作是
A.充实而愉快的
B.很累，一天到晚不知道在忙些什么
C.没感觉
D.总是重复性的工作，没有时间去思考
E.其它
9、您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？
A、非常同意
B、较同意
C、一般
D、不同意
E、非常不同意
10、您是否满意公司对青年人才的选、育、用制度？
A、满意
B、基本满意
C、不满意
41、您对目前工作最满意的前两项是：
A．薪资 B.福利 C.培训 D.人际关系 E.能做自己感兴趣的工作
F.能有较好的发展机会
G.能积累工作经验
H.公司规范的制度和流程
11、您对目前对工作最不满意的前两项是：
A.薪资
B.经常加班
C.不能为以后积累工作经验
D.同事关系
E. 与上级关系 E.对这份工作并不感兴趣
F.以后没有较好的发展机会
G.工作与生活不能很好的平衡
H.公司福利不满意
I.工作环境恶劣
12、您是否对“能者上、庸者下”的管理程序是否满意？
A、满意
B、基本满意
C、不满意
（三）个人对现职业的想法
1、您认为哪些方式能够更好地激励员工成长成才？（可多选）
A、领导的重视、认可和信任
B、提供职务晋升机会
C、调整到更适合的岗位
D、提供更多的学习和培训机会
E、增加收入级其他福利待遇
F、改善工作、生活条件
2、您认为目前工作中80.90后青年存在哪些方面问题？（可多选）
A、拜金主义
B、急功近利
C、好高骛远
D、眼高手低
E、缺乏理想信念
F、过分强调自我
G、其他（请说明）
4、如果对于自己目前的薪资未能达到自己的期望，您更同意以下哪种看法：
A.目前的工作是一种积累，比自己期望值少的那部分薪资相当于自己在交“学费”了
B. 虽然实际薪资低于自己的期望，但只要是公平合理的，自己是能接受的
C.人的期望值总是偏向于好的方面，或许自己的期望值本来就偏高了一些
D.自己付出了辛苦的工作，就应该获得自己期望的薪资
5、在工作中，您更愿意：
A.领导与自己共同制定工作计划，自己去执行
B.由领导制定工作计划，自己去执行
C.自己制定工作计划，自己去执行
D.自己制定工作计划报领导审核后，自己去执行
6、当前公司对我付出的努力给予了合理的回报，您认为:
A.非常符合
B.比较符合
C.不太符合
D.非常不符合
7、您认为除薪资以外，在以下选项中最能够激发您工作积极性的分别是什么：
A.能够丰富和积累自己的工作经验
B.和谐的人际关系
C.能够做自己感兴趣的工作
D. 在公司能够有很好的发展前景和机会
E.工作与生活可以得到平衡
F.健全的福利体系
G.上级对自己工作的认可
8、您认为在本公司是否有机会拿到您认为比较满意的薪资：
A. 有机会
B.机会较少
C. 没有机会
9、您认为以下哪种原因会导致您在未来选择离开公司：
A.与领导关系不融洽
B.与同事关系不融洽
C.感到没有发展前途
D.不能学习到新知识或技能
E.未能获得自己满意的薪资
F.工作环境差
10、您相对比较喜欢什么样的领导：
A.老虎型的：强势、有魄力、能够给予下属明确的工作方向和目标、强调执行力和结果
B.猫头鹰型的：喜欢关注细节、随时关注下属处理问题的进程、及时给予帮助和支持
C.孔雀型的：喜欢主动沟通、能与下属达成一片、较少关注下属的工作过程、强调结果
D.考拉型的：主动沟通较少、喜欢让下属独立去处理问题、很少批评下属
11、对于提高自身能力和素质，你最希望公司提供的是：
A、适当的学习假期
B、适当的费用支持
C、工作协调支持
D、其他（请说明）
四、想法、建议
企业员工调研问卷
企业员工调研问卷 企业员工调研问卷 您好！ 为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等，为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持，特设置本问卷，希望能获取您的宝贵意见，我们保证：1、不涉及个人隐私；2、问卷记录仅作为课程开发时的参考，不承担任何法律责任；3、某些访谈内容或结论，有可能被引用，不再征求您的同意。 感谢您对我们工作的支持。 您的工作单位：工作岗位：工龄： 1、您的性别？ □男□女 2、您的年龄（周岁）？ □20岁以下□20~30岁□30~40岁□40岁以上 3、您的最高学历？ □研究生及以上□本科□大专□高级技师□技师 □技校高级工 G、技校中级工 H、普通高中或以下 4、您的月收入（包括基本工资、分红、奖金及其他任何形式的收入）属于下列哪种情况？ □1500~2499元□2500~3499元□3500~4499元 □4500~5499元□5500~6499元□6500以上 5、您在校期间就读的班级属于 □技校中级班（初中3年/中专）□技校高级班（初中4年） □技校高级班（高中2年）□技校预备技师班（高中3年） 6、您在校期间的学习成绩属于 □班级前1/3 □中等□班级后1/3 7、您目前从事的职业是否与所学专业对口？ □是□否 8、您认为，目前我院学生在哪些方面还需要着重加强？ □理论知识□技师应用能力□知识的灵活运用
□知识扩展能力□沟通与协作能力□职业道德修养 9、您的就业途径为 □网络应聘□学院推荐就业□人才交流会□校园招聘会其他：10、截止到2017年6月，您具有（）的工作经验？ □1年以下□1~3年□3~5年□5~10年□10年以上11、您目前的职位是 □基层员工□班/组长□车间主管□项目经理□部门经理其他： 12、您认为哪些证书对您在公司的发展有用？ □相应专业中级工□相应专业高级工□相应专业技师□办公软件其他： 13、您认为以下哪些能力对您的职位晋升有帮助？ □专业技能□工作态度等通用职业素质□项目管理能力□沟通能力□技能证书其他： 14、您自毕业以来，参加过何种进修活动？ □学历进修□培训机构的专业技能提升 □通用职业素质等社会能力进修□未参加任何进修 15、您在工作过程中，除了必要的专业知识外，还必须掌握哪些知识和技能？ □一定的英语水平□销售与宣传知识□灵活的思维□社会道德□协作与沟通能力□自学能力 G、承受压力的能力其他： 16、您认为企业对技工院校毕业生最看重的素质要求是： □专业技能□工作经历□职业道德和工作态度 □胜任目前工作的能力□工作效率□团队合作精神 □学习新知识和新技能的能力其他：
工作分析报告调研问卷
工作分析调查问卷 工作分析是人力资源管理的基础性工作，将为招聘、绩效考核、薪酬、培训和员工职业生涯规划等人力资源管理工作提供基础依据。为了更好的完成工作分析，特设计本调查问卷，旨在了解您所在的岗位的基本情况。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。请大家认真填写，并在规定的时间内完成。有端正的态度才有辉煌在人生，感谢您的配合。 第一部分：任职者本人填写 1.请您填写下列管理关系 隔级上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 直接上级所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 您所在部门＿＿＿＿＿＿岗位名称：＿＿＿＿＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 直接下级所在岗位名称：＿＿＿＿＿＿人数＿＿ 2.岗位设置目的（岗位存在的理由和价值） 请在方框内填写岗位设置目的： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿填写说明： 岗位设置目的填写的模式为：为……（目标），在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作）。 例如：财务经理的岗位目的：为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的财务保障，依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度，在财务总监的指导下，组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。 3. 工作的职责描述 列举本岗位的主要职责，按照重要程度进行排序，以及各项职责上应达到的目标（成果）。
员工工作信息调查问卷
员工工作信息调查问卷 一.基本信息姓名：______________ 所属部门： ______________ 职务名称：______________ 填写日期： ______________ 职务编号：______________ 部门经理姓名： ______________ 二.工作内容调查 1.请准确.简洁地列举你的主要工作内容：（1） _________________________________________________________ __ （2） _________________________________________________________ __ （3） _________________________________________________________ __ （4） _________________________________________________________ __ （5） _________________________________________________________ __ （6） _________________________________________________________ __ （7） _________________________________________________________ __ （8）
__ 2. 上述内容与工作说明书中规定的内容是否有差异？如果有，有哪些？产生的原因是什么？ _____________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ __________________________________ 3. 请列举你有决策权的工作项目？ （1） _________________________________________________________ __ （2） _________________________________________________________ __ （3） _________________________________________________________ __ （4） _________________________________________________________ __ （5） _________________________________________________________ __ （6） _________________________________________________________ __ （7）
员工工作环境及满意度调查问卷
附件3 员工工作环境及满意度调查问卷 在即将过去的2013年，您辛苦了！ 首先感谢各位在2012年度公司问卷调查工作中给予的积极反馈，2013年不记名问卷调查期待您能认真、详实填写该问卷。员工工作环境与文化调查问卷主要基于美国盖洛普公司实证调查结果，并结合公司实际情况而得出的测评工具。调查结果可以作为工作环境与团队文化建设情况的参考依据，你的建议对于优化团队工作环境将有很大的帮助。 填写说明 该问卷共包括30道选择题，每道题目都是针对团队工作环境与文化某方面的评价。每个选项按照“肯定或与事实相符合的程度”从低到高依次赋分1分、2分、3分、4分、5分。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈填表人基本信息┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 性别：1、√男2、女 年龄：1、√30岁以下2、31-35岁3、36-40岁4、41-45岁5、45岁以上 教育程度：1、小学2、初中3、高中或中专4、√大专5、本科 6、硕士及以上 工龄：1、√1年以下年2、1-2年3、2-3年4、3-5年 5. 6-10年6、10-15年7、15年以上 职能部门：1、√行政管理部分2、技术部门3、营销部门4、生产部门5、后勤部门6、其他 职位级别：1、√一般员工2、基层管理员工3、中层管理人员4、高层管理者 5、其他 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈再次感谢您的支持与参与，为了保证您参与此次问卷调查工作的完整性和有效性，请您检查有无遗漏的作答项目，这样才能作为有效的问卷纳入总体资料分析！顺祝您工作顺利！
员工满意度调查问卷(参照)
员工满意度调查问卷 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格XX，并送往咨询公司。只在咨询顾问X围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。 请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷全部为单选，复选无效！） 关于您： 1、您在公司的年资：未满一年1-2年2--4年4年以上 2、您在公司担任的职位：总监级以上中层管理人员（经理部长）基层员工 3、您担任现职位多久？3个月以内3个月以上至1年1-2年2年以上 调查问题如下： 请指出您对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。 对工作本身的满意度： 请就您个人的看法，选择合适的分数。 （）1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。 （）2、在工作过程中我经常感到很紧迫。 （）3、我能为我的能力得到了充分的发挥。 （）4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。 （）5、公司提供我很多的学习机会。 （）6、我接受的培训正是我所需要的。 （）7、我清楚地了解我工作的职责和任务。 （）8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。 （）9、有写属于我的职权X围内的工作我却无负责。 （）10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。 （）11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。 （）12、目前的工作对我来说很有挑战性。 （）13、目前的工作压力我是可以承受的。 （）14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。 （）15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。 （）16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。 （）17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。 （）18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。 （）19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。 对工作回报的满意度：
(调查问卷)岗位分析调查问卷
岗位分析调查问卷 本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵，对此我们深表感谢！ 一、您的基本资料 姓名：现任主要岗位名称： 所在部门： ________________ 在现岗位工作的年限： ________________ 二、岗位工作描述 １、任务综述：请用您自己的语言简要叙述您的主要工作内容： 2、您所从事的岗位工作应达到什么目标？ 3、具体工作内容 填表注意事项 ①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。 ②请根据您工作经验粗略估计出下列各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。 ③“具体的工作职责”是指应对什么负有责任，如设备运行正常良好，财务安全保管，保证产品达到质量标准，提交的图纸准确、及时等。 ④“责任程度”可用全权负责，经主管、上级批准，具体承办，具体执行等分出等级。
三、工作责任 １、假如您的工作出现失误，将可能造成： Ａ、较为严重的经济损失Ｂ、一般的经济损失 Ｃ、影响公司的管理效率Ｄ、影响部门的管理效率 Ｅ、使公司形象受到一定影响Ｆ、影响公司的业务拓展 Ｇ、其他可能造成的损失或影响（请在补充中注明） 您的答案是（）若有补充 ２、假如您的工作出现失误，可能影响的范围： Ａ、不影响其他人工作的正常进行Ｂ、影响本部门内少数人 Ｃ、影响到整个部门Ｄ、影响到其他几个部门 Ｅ、影响到整个公司 您的答案是（）。若有补充 四、工作责权 1、您上级主管的岗位名称是什么？ 2、在一般情况下，遇到何种情况需要向您的上级主管汇报？ Ａ、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报 Ｂ、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报 Ｃ、工作中的一般疑难问题需要请示汇报 Ｄ、工作中的任何问题均向上级主管请示汇报 您的答案是（）。若有补充 3、在日常工作中，是否出现过由于处理杂事而影响了本岗位主要工作的情况？如果出现过这种冲突，发生的频率如何？ 4、您岗位的工作量是否饱满，负荷程度如何？ Ａ、超负荷Ｂ、满负荷Ｃ、半负荷Ｄ、无负荷 您的答案是（）若有补充
在职员工职业生涯规划的调查问卷
关于员工职业生涯规划的调查问卷 尊敬的员工： 感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和高速发展时期，迫切渴求多层次、全方位的骨干人才，请您真实地写下您的个人看法，帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。 姓名：所属部门及岗位职务： 一、工作现状调查，请对下列问题简述您的观点： 1、已在本公司服务的年限： A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年以上 2、入职时选择本公司的原因是什么（可多选） 优厚的薪资 良好的发展空间 3、对现在的岗位、工作环境是否满意，目前的工作情况是否达到当时的希 望值 4、你认为自己的能力是否得到充分发挥，并且是否得到同事或领导的认可 和重视
5、你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进 6、你与其他部门的合作是否融洽 7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现 8、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如：给我证明自己的 工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态 二、职业生涯规划调查 1、你对目前的工作哪些方面最满意 2、你认为理想的工作是什么（包括职位、行为、待遇等等）。 3、你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报 酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。 4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。
5、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业 还是换职业） 6、在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你 7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么你的二到五年内的中期职 业目标是什么你的五年以上的长期职业目标是什么 8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距请述说理由。
员工职业心理测评调查问卷
员工职业心理测评调查问卷 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。 下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！ 1、逃避作决定。 A、经常□ B、偶尔□ C、看情况决定□ 2、没有学习的欲望。 A、是□ B、否□ 3、老想着提早退休。 A、是□ B、有时这么想过□ C、否□ 4、莫名的焦虑。 A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 5、总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事，从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。 A、经常□ B、偶尔□ C、否□ 6、以升职加薪为衡量成败的标准，总把升职看作自我价值的提高，并因此自鸣得意。 A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 7、同一件事跟朋友说了好几个礼拜。 A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 8、失眠（进一段时间）。 A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 9、经常为小事感到愤怒。 A、是□ B、否□ 10、谈论你即将要做的事，“我明天就开始做，”却从来没有去做或认真的完成。 A、是□ B、否□ 11、不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。 A、是□ B、否□ 12、一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系，不愿或害怕将住所搬迁到新地方去； A、是□ B、否□ 13、几近刻板的时间观念，事事讲究计划，遇事只要看看计划就行了，何必去动脑筋思考。
员工职业现状研究调查问卷
员工职业现状研究调查问卷 亲爱的同事： 您好！首先感谢您百忙之中抽出时间来参与这次问卷调查。这是一份关于青年员工职业现状的调查问卷，所有答案都没有对错、好坏、高低之分，请根据您自己的实际情况和真实想法来填写。 再次感谢你的配合！ 一、基本情况 （一）个人基本情况 1、您的性别是： A.男 B.女 2、您的出生年份是： A.1970年-1979年 B.1980年-1984年 C.1985年-1989年 D.1990年以后 3、您的学历是： A.初中 B.高中/中专 C.大专 D.本科 E.研究生及以上 4、您本人是否为独生子女： A.是 B.否 （二）个人生活情况 1、您的婚姻状况是： A.已婚 B.未婚 2、您是否已生育小孩： A.暂无 B.有一个 C.有两个及以上 3、每天下班后您会干什么？ A、回家休息 B、看书学习充实自己 C、去网吧玩游戏 D、看电影 E、酒吧
F、约朋友进行体育运动 G、加班工作 H、陪伴家人或朋友 I、其他 4、您下班回家是否有与家人聊天或交谈工作情况的习惯？ A、有 B、没有 C、偶尔会 5、您平时的读书和业务学习时间为： A、每天保证1个小时以上 B、没有习惯，想起来就看 C、工作太忙，顾不上 D、根本不学习 6、您最期望的生活方式是： A、拼命赚钱成为有钱人 B、勤奋工作，出人头地 C、追求符合自己兴趣的生活 D、老老实实做事，清清白白做人 E、与世无争，悠闲度日 F、其它 （三）个人思想状态 1、你的信仰是什么？ A、共产主义 B、实用主义 C、宗教 D、没有信仰 2、您信奉的人生信条是什么？（选二项） A、挤出来的是奶，吃进去的是草 B、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 C、有钱能使鬼推磨 D、人生苦短，当及时行乐 E、有权就有真理 F、走自己的路，让别人去说吧 G、不想当将军的士兵不是好士兵 H、一人为大家，大家为一人 3、你的朋友一般是通过什么途径认识的： A、工作认识 B、朋友聚会 C、网络 D、其他 4、你交朋友最看重的是： A、品行好 B、有钱、有权、有利用价值 C、兴趣爱好差不多 D、有所长，对自己成长有益 E、志同道合 F、其他 5、在朋友或同学聚会中，您是否会主动向他人介绍自己现在的工
员工职业发展调查问卷
员工职业生涯规划调查问卷 为了配合本行员工职业生涯规划，给员工提供良好的个人职业发展平台，特设计此问卷，请在您认为正确的选项前打“√”或列出简短文字描述。本问卷为不记名调查问卷，非常感谢您能认真填写本问卷，您的建议将会成为公司各项工作改进的依据。 1、您目前的工作属于哪一类？ □管理类□营销类□操作类 2、您在公司内的职称是什么？ □高级□中级□助经□员级□其它（请注明：） 3、您在公司工作的时间？ □不足一年□ 1-2年（不足三年）□ 3-5年□ 5年以上 4、请对下表中每一个描述进行选择
5、您认为自己在公司的职业发展方向应该是： □管理类方向□营销类方向□操作类□不清楚 6、您认为以下哪一段话最能反映您现在对于职业发展的想法： □我非常热爱营销/其它专业工作，相信只要努力工作，我一定会成为一 名营销/其它专业方面的专家，而且公司也会相应地给予我应有的报酬和待遇。我相信沿着营销/其它专业通道上升，会得到与沿着管理通道上升的同事差不多的发展机会。 □我愿意从事营销/其它专业工作，但是我认为即使沿着“见习客户经理—初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理”或者其它专业的晋升台阶发展，也比不上管理人员的发展空间。所以我更想成为管理人员。 □我觉得从事营销/其它专业工作更好，即使收入和待遇上比起与我水平 差不多的管理人员会有差距，我也不认为是个问题。不担当管理责任，可以把更多的精力投入到营销中去，对于个人成长进步有更大的好处。 □如果以上描述都不是您的想法，请您谈谈自己的意见： 。 7、假如将来您要离开公司，最主要的一个因素会是（请选择一个答案）： □对薪酬水平不满意□对组织气氛不满意□准备自己创业□专业不对口，想从事自己热爱的专业□想从事管理工作，又看不到这样的机会□在公司从事技术工作，上升的通道太窄□其他（请注明） 8、您认为要对公司员工产生更强的激励作用，除薪酬及奖金以外公司还应该注意哪些方面？ 9、对于公司在帮助员工进行职业发展方面您还有什么建议？
工作分析调查问卷(范文)
工作分析调查问卷 感谢您从百忙之中抽出时间来填我们的职位分析调查问卷 本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！ 小组成员：张志玲、顾亦凡、杨春强、裴志平、周宣友、任星权 填写说明： 1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。 2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。 3.如有横线或括号，请在横线、括号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处 填写，也可另附纸说明。 姓名性别年龄最高学历 所处科室/部门人力资源 部 岗位 名称 劳动合 同专员 行政级别 /岗级 进入本单 位时间 开始从事本工作时间直接 上级 直接下级 及人数 班制：（）正常( )倒班（）两者都有 薪资结构（请选择）： 基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助）、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________ 工作时间1.您的上班时间：周____至周_____ ，上午：____至____，下午：____至_____ 2.您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加 班) 每周平均加班时间为_____小时 2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是、有时是、偶尔是、否） 3.所从事的工作是否闲忙不均（是、否） 4.最忙的时间一般发生在： A第___季度B第___月C每月上旬D每月中旬E每月下旬 5.您的出差情况(基本不出差、偶尔出差、经常出差、非常频繁和长时间出差) 每次出差平均______天 工作目标主要目标（请按重要程度依次填写）： 1. 编制完善、规范的劳动合同管理制度。 2. 实现劳动合同科学、及时、有效的管理。 3.………………………………………………..
员工满意度及工作岗位分析调查问卷
员工满意度及岗位分析调查问卷 一、基本信息 姓名龚应龙填写日期2010-12-28 岗位名称销售岗位编号 所属部门市场部直接上级余平畅 二、岗位基本活动 1、本岗位工作活动内容：（注：请尽可能按主次顺序列举您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任内容和责任程度并根据您的工作经验粗略估计出下列各项工作占你全部工作量的比重%或其在周、月、季、年内的发生次数。 责任内容：①全权负责、②监督执行、③经上级批准办理、④组织执行、⑤做具体工作等。 责任程度：①全部责任、②主要责任、③部分责任、④次要责任、⑤不负责任〉。 工作内容责任内容责任程度工作比重或（）频次 2、哪些方面的工作常令您感到棘手 3、请简明列举您编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要 如：产品使用手册、标书、方案等 4、您工作时常用的原始资料有： 如：办公室申报科技项目需要宣传册、产品使用手册、各类资质文件等原始资料。 三、工作权责与考核（请将您认为合适的选项填在括号内） （ E ）1、如果您的工作出现失误，将会造成： A、严重的经济损失 B、一般的经济损失 C、较小的经济损失 D、使公司形象严重受损 E、影响公司的业务拓展 F、其他可预计的损失 （ B ）2、如果您的工作出现失误，可能会发生下列哪一种情况（），若出现多种情况，请按影响程度由高到低填写： A、不影响其他人工作的正常进行 B、影响本部门部分或全部工作的正常进行 C、影响本公司全局工作的正常进行 D、影响到多个部门工作的正常进行
（）3、成本控制的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用等额外损失所承担的责任。责任大小，以损失金额的多少作为判断基准，以月平均值为计量单位： A、不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元； B、损失金额在100元至500元； C、损失金额在500元至2000元； D、损失金额在2000元至5000元； E、损失金额在5000元至10000元； F、损失金额在10000元以上。 （）4、内部协调的责任：指在正常工作中，需要指导各部门合作顺利开展业务的协调活动，其责任大小以协调对象所在层次，人员数量及频繁程度和失调后果作为判断基准： A、不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔与本部门的一般员工； B、仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不利一般不会影响自己或他人正常工作； C、与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方的工作； D、与各部门的经理或负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响； （）5、外部协调的责任：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断标准： A、不需要与外界保持密切的工作关系。有也仅限于一般工作人员，且偶然性较强； B、工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的； C、需要与厂商、政府机构等保持密切的联系，联系的原因限于具体业务范围内； D、需要与上级或其他政府主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或者重要决策； （）6、工作结果的责任：指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司的影响大小作为判断标准； A、只对自己的工作结果负责； B、需要对自己所监督、指导的工作结果负责； C、对整个部门的工作结果负责； D、对整个公司部分部门的工作结果负责； E、对整个公司的工作结果负责。 （）7、决策的责任：指在正常工作中，需要参与的决策，其责任大小根据参与决策的层次作为判断标准： A、工作中需要做一些决定，一般不影响他人； B、工作中需要做一些大的决定，只影响自己有工作关系的部分普通员工； C、工作中需要做一些决策，对本部门或所属人员有一定影响； D、工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可； E、工作中需要参与最高层决策。 （）8、您日常工作主要是以什么方式来安排： A、自我安排为主 B、上级安排为主 （）9、在工作中您要做计划的程度： A、在工作中无需做计划； B、在工作中需要做本岗位的计划； C、在工作中需要做本部门的部分计划； D、在工作中需要做本部门的全部工作计划。 （）10、您制定工作实施方案的复杂程度：
员工职业生涯规划调查问卷报告
员工职业生涯规划调研统计报告21世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在发展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要。对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。员工是企业发展的主力军，只有让员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。 本次调研活动由人力资源部开展，面向总公司及浴室柜分公司的员工，采用实名调查问卷的形式，对员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查，跟踪并及时处理体现在问卷上的疑问。本次活动共发放问卷60份，回收有效问卷56份，回收率93.3%。 一、调查对象统计 调查对象：11月份统计的生产部、品质部一线可培养型员工及各科室部分员工。 二、调查结果统计 1、对自身的了解方面 在有关自身性格特征的问题中，小部分受调查对象未对自己性格作深入了解。
2、现有工作情况方面 在问到有关目前工作情况的问题时，对于目前面临最大的问题，选择“没有提高自己能力的机会”的有19人，占34%；选择“工作环境较差”的有11人，占20%；选择“工作没有成就感”的有25人，占44%；选择“人际关系不太和谐”的有1人，占2%。由此可见，在当前迫切需求方面，员工更关注的是自身能力的提高和工作的成就感，在人际关系方面大多认为自己能够妥善处理，同时随着企业的发展，对于工作环境的要求也逐步提高。 在目前工作的认定方面，51.8%的受调查者认为“很适合，并且
有信心、有能力做好”；5.4%的受调查者认为“目前的工作是自己喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺”；认为“目前工作不是自己理想的工作，但能够做好”的达到了37.5%。数据显示，半数的受调查者对于现有的岗位表示满意，但也有近四成的员工认为自身期望与现有岗位不匹配，有半成员工认为自己能力与岗位要求有差距，“希望换一个岗位或未考虑过”仅1人。另外，有两名受调查者认为工作可以做的更好，但因为“条件有限，心有余而力不足”。经面谈发现问题根本在于“相关部门之间没有进行有效沟通，导致产品进度、质量上的差错”。 在工作紧迫性方面，选择“很紧迫”及“较紧迫”的合计46.4%，选择“一般”及“较轻松”的为53.6%；在工作的挑战性的问题上，仅25%的受调查者表示现有工作“很有挑战性”或“较有挑战性”，认为“一般”或“没有挑战性”的为75%；数据表明员工现有的能力与岗位要求能力之间有很大差距，岗位压力低，责任感不强。当问到
工作分析调查问卷
作分析调查问卷 您好！感谢您参与填写本调查问卷。 本次问卷调查的目的是通过了解您所在职位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的本职工作，同时也有助于进一步改善工作状况。 问卷中所涉及到的问题没有正确和错误的区别，请您根据工作中的实际情况认真填写。 问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 姓名性别年龄 学历所学专业 公司部门 职位担任本职位时间 1．请被调查者填写下列组织结构图。
2. 工作联系（参见本部分最后的填写说明）2.1 和本部门其他职位的工作联系
2.2 和公司内部其他部门之间的工作联系
2.3 和公司外的工作联系 填写说明： ※本部分内容帮助澄清您所担任职位的各项工作任务，以及由此产生的各种工作联系； ※请按照部门内部工作联系、跨部门工作联系，以及与公司外相关单位的工作联系分别填写； ※请以本职位为核心，界定本项工作任务的结果（信息或服务等）输出到哪些职位或单位，填写到表格第一栏中，并将相对应的工作任务在“工作任务”栏中列出； ※“工作内容”栏目中，请填写该项工作任务的活动名称和结果文件，例如：审核资产负债表、填写安装工作交接单、撰写会议记录、传输监控数据…… ※“形式”栏目中，请填写该项内容的传递方法：面对面沟通、电话沟通、纸介（文件流转）、电子文档（e-mail、企业内部自动化作业系统）或其他 ※“该项工作发生频率”栏目中，请依据该项工作任务实际发生的频率，以“每天次”、“每周__次”、“每月__次”的形式填写； ※“衡量该项工作完成情况的指标”栏目中，仅填写可用来衡量的指标名称，例如：某某销售额、某某错误率等，对指标的具体数量标准不作规定； ※如果为完成该项任务，您还需要其他岗位的支持或配合，请填写“输入”栏目中的相关内容。 3. 本职位涉及到的关键工作流程
员工满意度调查问卷及分析
员工满意度调查报告 2013年12月8日
目录 目录.............................................................................................................................. - 2 -员工满意度调查目的.................................................................................................. - 1 -调查情况概述.............................................................................................................. - 2 - 1、调查周期： (2) 2、调查内容： (2) 3、员工参与情况 (3) 问卷结果分析.............................................................................................................. - 4 -总体分析.................................................................................................................... - 11 -总体员工工作满意度描述性分析.. (11) 不同部门员工满意度分析 (11) 学历与工作满意度分析 (12) 性别与工作满意度分析 (13) 附录：........................................................................................................................ - 14 -有关员工满意度调查问卷. (14)
员工工作满意度综合调查问卷(分析员工士气)
员工工作满意度综合调查问卷 ----为你控制不利因素做准备 益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。 附件为你提供了一份工作满意度调查样表，该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素。 工作满意度综合调查样表具有下述特征： ?调查表综合了影响公司士气的主要因素，如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度。调查共有57道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。 ?问题简明扼要并易于回答。采用选择题的方式，令问题简单易懂。 员工可以匿名填写调查表，从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与。 1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积极性 3. 你在公司的发展前景： a) 努力工作是成功的必经之路 b) 努力工作对你非常有利 c) 努力工作有助于你的发展 d) 努力工作也希望渺茫 e) 努力工作也无济于事 4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现？ a) 总是这样认为 b) 经常这样认为 c) 偶尔这样认为 d) 极少这样认为 e) 从不这样认为 5. 公司对你的工作态度有何影响？ a) 非常不利 b) 不利 c) 没有影响 d) 有利 e) 很有利 6. 你对分配给你的工作量持何种态度？ a) 非常不满 b) 不满 c) 一般 d) 满意 e) 很满意
员工职业发展规划调查问卷0816-精选
员工职业发展规划调查问卷 姓名部门职务/岗位 文化程度入职日期服务年限 1.你对公司环境的满意状况？（） A．满意B．一般C．不满意 如选择“不满意”，不满意的是（）： A．制度与文化B．发展机会C．领导能力D．福利待遇 E其他（请注明） 2.你对自己工作岗位的满意状况？（） A．满意B．一般C．不满意 如选择“不满意”，不满意的理由是（）： A．上级不支持B．没有发展前景C．工作氛围不好D．工资低 E．工作辛苦F．其他 3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位（）； A．完全胜任并且超出B．胜任C．基本胜任但还需继续学习D．不胜任 如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述（）； 4.如果公司提供给你轮岗或换岗的机会，你是否愿意尝试其他岗位？（） A．愿意B．不愿意 如果愿意，你最想尝试的岗位是 5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是（）； 最不擅长的是知识或能力是（）；（可多选） A．计划能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力 6.公司有培训机会的时候，你是（） A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加 C．跟上司争取更多参加培训的机会D．借故不参加
7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？（）（可多选） A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他 8.你的理想或计划的职业角色是（） A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者 E．其他 你的理想或计划的职业角色是出于何种专业领域或方向： 9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？（）（可多选） A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度 C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能 E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力 以上素质中你具备了其中哪几项？（）（可多选） 你觉得自己与职位要求还差哪些？（）（可多选） 10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？（） A．有B．有，但很少C．没有 如果有，帮助是哪些？（）（可多选） A．有助于积累工作经验B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望达到什么薪酬水平（年薪）？（） A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万 F．其他 12.你计划如何实现你的职位和工资目标？（） A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位； B．不断地跳槽，提升职位； C．不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战； D．通过朋友或亲人关照到更高岗位 E．看运气； 13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？
岗位工作分析调查问卷(出纳会计)
江苏省机电研究所有限公司岗位工作分析调查问卷 岗位名称：出纳所在部门：财务审计部上级签名： 一、岗位基本信息分析（请根据您个人的实际情况填写下表） 二、工作目的与岗位职责分析 注：①特长是指跟本岗位工作相关的特长； ②工作目的表述格式为“根据……，通过……（工作），达到……（效果）。”； ③工作成果要达到的成果举例，如“确保设备运行正常良好、保证产品达到质量标准、提高员工素质”等等；
三、工作时间分析 1、请具体说明一周内您正常上班的时间。（如周一至周五上午9：00—下午17：00） 周一至周五上午8：00—12：00，下午2：00—6：00 2、您工作最忙时发生在（ C ） A．第季度；B．第月；C．上旬中旬下旬；D．连续天 3、您的加班频率一般为每月平均（）次，每次平均（）小时。 由于工作性质决定，只能充分利用工作时间8小时。 四、工作关系分析 注：①相关岗位，指跟本岗位工作有密切关系的岗位，可以是部门内的岗位也可以是其他部门的岗位，在填写时请注明。 ②对外联络是指完成本岗位工作需接触公司以外的单位、机构，如“劳动局等政府机构、报纸等媒体机构、 供应商、经销商、客户”等等 五、设备、工具及劳动环境分析 1、请尽可能列出您工作时所需的设备及工具，并列出使用该设备、工具的频率比重。 2、请尽可能从“湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉尘、油渍、设备、工具对身体的危险性、工作的孤独程度等”因素列出您工作的环境状况，并从对您身体有影响的严重程度列出您和这些因素接触的时间： 噪音对人体的危害. 纸币带菌对身体的影响. 计算机的辐射,影响视力,对身体健康不利.
年度员工满意度调查问卷之分析报告
年度员工满意度调查问卷之分析报告
年度员工满意度调研分析报告 一、调查情况简介 1、调查目的 为了更好的了解我酒店员工的真实想法，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，由行政人事部组织开展了此次员工满意度调查。 2、调查时间 2013年12月18日截止。 3、调查对象及方式 本次满意度调查对象为公司全体员工。采取各部门自己提交《员工满意度调查表》，以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式。 4、问卷提交情况 本次调查依据星河酒店12月份员工人数，共提交有效问卷份，客房部和艺术团提交的是文字格式。 二、调查具体情况分析 1.现阶段在店员工司龄
分析：公司现阶段，33%的员工三个月以下，20%的员工3个月—1年，27%的员工1—3年，20%的 员工3年以上，未满一年的员工占据的比例较 大，说明公司的流动性还是比较大的，可塑性 还是比较强。 建议：1、积极拓展招聘渠道，做好人员储备，防止出现因员工流出而带来的工作断层。 2、您迫切需要哪些方面的培训？
分析：有86%的员工接受或参加过公司组织的培训，并且感到满意。这说明适当开展培训有利于公 司和员工的共同发展需要。还有14%的员工没 有参加过新员工培训，可以对这部分员工进行 培训，提高员工自身素质修养以及办公能力， 充分了解公司，才能为公司做最大努力。 建议：1、针对基础类、中层管理类的岗位知识、技能和素质开展多种形式的培训（专业技能、管 理知识、销售技巧、现场视频、案例模拟、内 聘讲师、读书活动等）。 3、您对目前的薪酬满意吗？