工会小组考核表
工会主席考核表
工会主席考核表工会主席考核表幼儿园工会主席考核表(一)（直接指标绩效）姓名岗位考核指标职务评价日期考核标准1.组织机构和职责制度健全。
建立健全工会委员会、女职工委员会等机构和职工代表大会制度。
督促财务按比例足额提取工会经费，合理使用，管理规范，账目清楚。
2.年度工作有计划、有总结。
3.每年至少召开一次工会委员会议会，认真研究、部署工会工作，并有相应的会议记录。
4.建立健全职工台账、困难职工信息台账和会员档案。
5.按要求及时准确上报各类报表和材料。
6.配合办公室做好职工的后勤保障工作，改善职工工作环境，创建职工之家（阅览室、娱乐室等）。
7.认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等。
8.认真完成幼儿园领导交办的工作。
1.协同保教办开展职工思想道德、法律法规、专业技术等方面的培训教育，全年组织员工的培训教育活动不少于4次。
宣教工作2.积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体、劳动竞赛活动，全年活动不少于2次。
3.开展一次职工合理化建议活动；选树三八红旗手、劳动模范和先进工作者等先进典型。
4.开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。
1.认真落实职代会职权，每年至少召开一次职代会。
涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。
2.每年组织职工进行一次健康体检，女职工进行一次专项体检。
维权工作3.督促幼儿园与职工签订劳动合同。
遇有群体性、突发性劳动争议事件或争议苗头应协助幼儿园及时妥然处理。
4.认真规范执行集体合同签订及工资集体协商制度。
5.主动参与幼儿园安全生产工作检查，加强安全制度建设，提高职工安全意识和安全生产保障。
1传达上级布置任务并组织实施。
资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。
3及时上交各种工会资料，及时发放各类通知；各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。
备注督导评估占总体成绩的20%。
得分1考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分评价人基础工作幼儿园工会主席绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A．在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B．仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；职业素养C．对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D．有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；沟通协调C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决；D．能听取别人的意见和合理化建议；A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱专业技能C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。
国有企业工会工作量化考核表
分数上
不封顶
经费收缴及财务工作7%
工会财务制度完善，经费管理规范，及时准确上报工会会计报表,无违规违纪现象
工会建立独立账户得0.8分；实行工会经费预决算制度得0.2分；及时准确上报工会会计报表得0.2分；工会经费管理规范得0.8分
2%
按期足额收缴工会经费、会费
按期足额收缴工会会费得1分；按期收缴上级工会经费得1分
2.5%
及时制订和落实上级下拨的建家经费计划，并以图文并茂形式上报落实结果
制订和上报计划得1分，报送信息得1分
2%
员工关爱帮扶工作落实情况3%
员工关爱帮扶工作落实情况
所辖每个支公司工会全年出台2至3项员工关爱帮扶计划得1分，按计划完成内容得2分；没完成按比例扣除分数
3%
幸福职工之家的特色文化活动5%
1%
上不封顶
突发工作4%
突发事件及上级交办临时性工作4 %
面临突发事件勇于担当；积极主动完成上级工会交办的临时性工作任务
工作积极，按时完成工作任务酌情赋分，但不超过4分
4%
工作创新4%
工作创新4%
工会工作有特点，经验做法得到上级推广
工作任务完成质量好得2分，有1项创新或经验得到省公司会议推广得1.5分，在总公司会议推广的，再加1.5分
上不封顶
创先争优3%
制定落实“职工之家”考核标准，建家率达标，并进行验收评比
有明确考核标准，建家率达100%，合格职工之家建设和工会量化考核做到同部署同检查得2分；建家率每降1%扣分0.1分，没有考核标准扣0.5分，未验收评比扣1分，合格率未达到100%扣1分
2%
开展创先争优评比活动，对先进典型进行宣导
2%
工会财务集中管理
工会部门专员岗位月度KPI绩效考核表
部门： 姓名： 职位： 职级： 合约期限： 年 月
合约类别
合约项目
绩效标准
权重
绩效评价细则
数据
来源
实际完
成情况
直属上级评分
人事考评
个人绩效指标
关键指标
职工文化节活动项目实施
按工会月度计划安排实施
30
定义：职工文体活动计划实施情况
评价/计算法：前期策划不周全，导致活动出现问题，一次扣5分，前期物品准备不齐备，影响活动效果，一次扣5分，节目排练不到位，造成实施效果不佳，一次扣5分，活动后现场物品收库超过24小时，一次扣5分，活动后资料收集、整理在2个工作日内完成，每延迟一天扣3分，留存资料不齐全，一次扣5分
工作差错率
差错率为0
0
定义：指当月工作中出现差错的次数
评价/计算法：每出现一次扣5分
直接上级
综合评定加权评分
隔级经理可根据实际工作情况进行加减分
0
定义：隔级经理可根据被考核人在本考核周期内的实际工作情况进行综合评分，并给出具体的理由说明
评价/计算法：正负5分
隔级经理
合约期初
合约期末
隔级主管考评
人事部复评
实施者
签名
日期
考评得分
绩效面谈
签名
日期
被考核者
考核者
直接上级
加权指标
员工投诉处理
员工投诉及时处理
0
定义：工会对员工投诉处理的及时性
评价/计算法：以处理投诉时限评分，未及时受理，每次扣5分；三天内未给答复，每次扣标准规范
0
定义：指认真贯彻落实公司的各项规章制度
评价/计算法：未按制度流程及三标体系执行，每次扣2分
员工安全责任制考核表工会
被考核人签名：
考核人签名：
考核日期：
10
（考核评价： 优良 合格 不合格各岗位安全责任清单》对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为 100%）由考 核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分 100 分），考核得分大于等 于 90 分的为优良；考核得分大于等于 70，小于 90 分的为合格；考核得分小于 70 分的为不合格。
30
维护女员工的合法权益，做好女员工的健康检查工作；定期组织员工进行职业健
康检查，健全员工健康档案。
20
参与人员伤亡事故的调查、分析和处理、协助查清事故原因，提出对事故责任者
的处理意见；监督检查项目落实预防措施的实施情况，协同公司领导做好善后工
10
作
落实法律法规规定的本岗位其他安全管理职责和上级领导布置的安全工作。
员工安全责任制考核表
员工姓名：
所在部门：
工会
岗位名称：
工会副主席
评分
序号 1 2 3 4 5
安全生产职责
各职责权重（%）
依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生
产方面的合法权益；
30
向职工群众宣传党和政府有关劳动保护的政策、法令和企业的安全生产规章制
度，对职工进行遵章守纪教育；
工会主席考核评分表
工会主席考核评分表工会主席考核评分表六、工会主席考核评分表七、团支部书记考核评分表八、总务主任考核评分表九、招生办主任考核评分表十、初中部主任考核评分表十一、校办室人员月工作考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。
（20分）2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。
（15分）3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。
（20分）4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。
（25分）5、要执行校领导交办的其它工作。
（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）十二、驾驶员工作岗位考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，强化服务意识。
加强学习，技术上精益求精。
（15分）2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。
非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。
（20分）3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。
（15分）4、做好校车年检及有关证照的办事工作。
（15分）5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。
（20分）6、完成校长和主任交办的其他工作。
（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）十三、政教员考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。
2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。
3、广播操未到位-1。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。
6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。
8、未做好德育资料的收集整理工作-1。
9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。
优秀工会小组评选细则
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是深入开展工会“建家”活动，推进教工之家建设的深化和上台阶的需要。
特别是学校教育教学事业面临着新一轮发展的良好机遇，要求工会工作要与时俱进、不断创新。
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是切实履行工会维护教工合法权益基本职责的客观需要，是提升教工综合素质的有效载体，是加强工会桥梁和纽带作用的客观需要。
开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是对工会开展合格教工之家实践经验的总结。
各工会会员、干部、小组应抓住开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动为契机，在工会工作的过程中，紧紧依靠学校党政领导，切实发挥学校主人翁精神，把工会工作组织好、开展好，真正让工会成为广大教工满意的温暖之家。
一、评选条件（一）“优秀工会小组”评选条件 1、信息畅通。
组长及时把本组教工学历提升、职称晋升、评先竞赛、研讨会、公开课、论文等情况上报工会。
组长及时将教工及其直系亲属结婚、生孩子、生病、死亡、意外伤害等特殊情况上报工会。
组长及时把学校有关信息传达到工会小组每个教工。
2、运作规范。
工会小组基础工作到位率高，无缺岗现象。
工会小组有相关活动记录。
工会小组内文体及相关教育教学竞赛活动形式多样，有内涵。
积极组织基本功、论文、说课、公开课等竞赛活动，积极参加工会组织的文体活动。
3、维权到位。
精心组织健康体检、疗休养活动。
关心组员生活，为组员排忧解难，女职工特殊保护措施落实。
积极参加教代会，有教代会提案，积极参与校务公开、民主管理。
4、关系融洽，群众信赖。
工会小组工作结合本组实际。
组员关系协调互助，本年度获各级各类荣誉奖项。
（人均分数、等级分数）小组成员对小组工作评议满意率达80%以上。
工会组长评议信任率达80%以上。
（二）“优秀工会干部”评选条件 1、政治水平高。
自觉贯彻执行党和国家的路线方针政策；思想政治素质过硬；业务工作勤奋、有实效；工作作风平易近人；工作责任意识、使命意识强烈；切实履行基本职责。
工会工作年度检查考核表
（1）工作意见扣2分；未配备专兼职劳动保护干部，不落实有关待遇，此项不得分；⑵群监组织不健全、作用发挥不好、活动开展不正常、无群监员考核标准、待遇不落实、无区域管理图和履职清单各扣2分；（3）无“安康杯”竞赛意见扣2分；无评比表彰扣1分；（4）“工人先锋号”无实施意见扣1分；活动开展不正常扣2分；（5）未开展创新工作室、“五小”活动分别扣2分；（6）未开展合理化建议活动扣1分；（7）未制定劳动竞赛方案、检查评比、表彰奖励分别扣1分；（8）未开展技术比武、岗位练兵扣3分；（9）未按规定参加上级职业技能大赛扣1分；（10）未建立劳模档案扣3分。
⑴贯彻落实群团意见不到位每项扣2分；⑵机构设置和工作制度不健全的每项扣2分，基层工会组织不健全的每单位扣2分；⑶干部配备和待遇落实不到位分别扣3分；⑷无故不按规定召开会员（代表）大会或“两委”延期换届或班子成员有违纪问题此项不得分；召开会员（代表）大会未按规定报请批复或换届未经集团公司工会监督指导的分别扣5分；任期内调整副主席未提前报请集团公司工会同意或未履行民主程序一次扣3分；⑸会议制度不健全或落实不到位、无会议记录或纪要每项扣1分；重要事项未经集体研究决策每项扣3分；⑹缺少1项创新成果扣2分；⑺落实集团公司工会交办的工作任务不力，视情况每次扣2—4分。
工会工作自评分表
1
四、财务（14）
1、管好、用好工会小组的有关费用，按要求及时报送相关报表。
10
8
2、配合做好工会年度财务收预算和决算审查、审计。
4
4
五、民主
管理（8）
1、积极发挥工会小组在管理中的民主参与、民主监督作用。
7
6
2、提出并上报本年度部门职工代表培训计划。
1
0
六、理论研究、统计信息、新闻宣传工作（8）
2
3、开展形式多样、重点突出、符合本部门实际的工会小组规范化建设活动和职工之家建设及提升活动。
6
5
4、抓好工会小组成员的理论学习和技能培训工作。
2
1
二、建功
立业（36）
1、积极配合公司开展的“节能减排”活动。组织职工参加“云南省百万职工节能减排知识竞赛”。
6
6
2、配合开展群众性技术创新及“创先争优”活动。
5
1
4
4
3、配合做好集体合同及女职工特殊权益保护专项集体合同的按时续签工作，履约率均达100%
5
5
4、建立健全部门困难职工档案，做到困难职工录入公司工会困难职工帮扶工作管理系统，实行动态管理。
2
15、第七期职工医疗互助活参加人数达第六期参加人数的98%，补助报批及时、准确、无投诉。
7
7
6、做好先进典型评比、推荐和劳模建档、疗修养工作。
1、学习宣传中国工会十五大精神和工运理论，完成公司工会下达的意见和建议收集任务。
3
3
2、每半年按时书面上报修改完善的工会小组数据。
2
2
3、积极向各级工会刊物投稿，完成公司工会下达的工会信息上报任务。
3
3
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五、加分项 目
工会方面的论文、信息发表，以发表的论文、信息原 件或复印件为准，据实加分（可以累计加分），刊物 有《中国教工》、《云南教工》、《楚雄工运》、《 楚雄教育》、《禄丰教育》等；工会方面的调研报告 、论文获奖，以获奖的调研报告、论文证书原件或复 印件为准，据实加分（可以累计加分）；
活动开展有创新、有特色，以实绩为证；工会小组被 表彰，以获奖证书原件或复印件为准，据实加分（可 以累计加分）。
3、所辖教师能积极支持、参与学校的各 项改革，认真贯彻执行金山镇小学的各 项管理制度及检查评比方案。
辖区教师不服从学校工作安排（含镇小学、完小工作 6分 安排），思想抵触，讨价还价的，1人次扣2分；完不 成工作任务的按扣罚金额每元扣0.1分，扣完为止。
4、教师之间团结协作，集体凝聚力强， 工作有创新、有活力。
2、辖区教师自觉遵守《中小学教师职业 辖区教师出现违反《职业道德规范》和《楚雄州教职 道德规范》和《楚雄州教职工七条禁令 工七条禁令》行为的，经核实属有效投诉的，1人次 5分 》，无违反行为；所辖教师走正常诉求渠 扣2分；所辖教师不走正常诉求渠道，有越级上访行 道，无越级上访行为。 为的，每人次2分。
三、丰富活 动内容，提 高教学质量 （35分）
11、组织教师开展教学竞赛、交流研讨、 岗位练兵、书画竞赛（“六一节”、“教 不开展相关竞赛活动或组织专业化培训的，少一次扣 8分 师节”、、“元旦节”）、专业化培训等 2分。 活动，每学年不少于4次。 完小教师各科教学成绩“三率”达标率达到100%，记 12、完小教师精神面貌好，教学质量意识 12分；达90%以上记11分；达80%以上记10分；达70% 强，教师之间互帮互学氛围浓，整体教学 12分 以上记9分；达60%以上记8分；50%以上记7分；40%以 质量好。 上记6分；40%以下记0分. 工会小组长每学期要向工会主席反映教职工的思想、 13、关心教职工思想、工作及生活，了解 工作、生活状况不少于2次，缺一次扣2分；不关心教 、反映并努力解决教职工实际困难，为教 7分 职工，不及时反映特殊教职工的思想、工作、生活状 职工办实事、办好事；积极开展交心谈心 况，产生不良影响的，每起扣2——5分；不按要求开 活动，每学期2次，有记录。 展交心谈心活动的，每缺一次扣1分。
教师之间以及教师与他人发生不良行为或争吵、打闹 4分 等现象的1人次扣2分。集体凝聚力差的视情况扣1—4 分。
5、积极动员教职工参加工会组织，确保 入会率每低一个百分点扣0.5分；不按时交纳会费的1 入会率达100%；按时交纳会费；每学年末 4分 人次扣1分；不按时统计、上报学校、教师获奖情况 按时统计、上报学校、教师获奖情况登记 登记的迟交扣1分；缺交的扣2分。 。 6、按时上报工作计划、总结以及先进事 迹材料，撰写工会方面的调研报告、论文 不按时上交相关材料的，迟交一次扣1分，缺交一次 6分 、活动信息（工会调研报告、论文每年1 扣2分，扣完为止。 篇；教职工各种活动信息每月1篇）。 7、做好“学习型工会小组”创建活动， 不重视“创建活动”工作，有接待室的学校，设施陈 有条件寄宿制学校，建好工会接待室，确 5分 旧，长期无添置的扣0.5—2分；校园绿化美化工作不 保室内设施逐年有所添置。持之以恒地抓 力，效果差的扣1—3分。 好学校绿化美化工作。 8、在学校民主管理中，能从大局出发， 积极提出合理化建议、意见。 每学年积极组织教职工为学校的发展献计建言，提出 合理化的建议、意见，视提出的建议、意见质量以及 5分 所采纳的情况给予记1-5分；不开展此项活动的记0分 。
二、组织建 设及建家工 作（20分）
9、树立健康第一观念，围绕“三八”、 不按要求每月组织一次文体活动的少一次扣1分（要 “五一”、“六一”、教师节、元旦节等 8分 有活动记录）。 节日开展丰富多采的文化体育活动。
三、丰富活 动内容，提 高教学质量 （35分）
10、积极组队参加校工会年度教职工运动 不按要求组队参加学校教运会或上级工会、社团组织 7分 会或上级工会、社团组织的各项活动。 的临时性活动的，缺一次扣2分
总分
考核人： 学校工会委员：李庆明 李学强 王光明 完小工会小组长：
木琼芬 伍云龙
王光明 考核时间：2014年
月
日
金山镇小学工会对各完小工会小组工作考核办法
考核学校： 分 值 考核时限：2013年9月至2014年求
扣分标准
1、按期组织好完小隔周政治学习，认真 不按期组织政治学习、不及时传达上级会议精神，学 传达上级会议精神，组织教职工学习法律 年内未组织教职工学习法律法规、教代会通过的方案 法规，教代会通过的方案、办法等各项规 5分 、办法等各项规章制度，学习有记录，每学期不少于 章制度，增强依法执教的自觉性，每学期 8次，缺一次扣0.5分；辖区教师出现违法行为的该项 组织学习8次，学习有记录。 记 0分 一、履行工 会小组职 能，配合完 小校长加强 教职工思想 政治工作， 抓好师德师 风建设。
四、维护教 职工合法权 益及妇女工 作（25分）
14、认真做好生病住院教师、困难教职工 因为教师生病住院、或其他原因造成困难，不汇报、 的看望、慰问工作,本校教师生病住院、 5分 不关心、不看望的，（若有教师反映，经镇小学核实 造成困难及时与校工会联系。 确实存在的）一人次扣2分。 15、做好教职工医疗互助活动的宣传、参 在职教职工不参加职工医疗互助活动的，每人次扣2 保工作，在职教职工全部参保、退休教师 5分 分，（退休教师尽量动员参保，不参保的要求写出自 自愿参加。 愿不参加活动）。 16、组织好“三八”、“教师节”活动， 积极开展“岗位示范标兵”、“巾帼建功 不按学校要求组织活动，不按时限上报相关事迹材料 8分 ”、“好母亲”、“五好文明家庭、廉洁 的，一次扣2分（以镇小学工会记录为准）。 （平安）家庭”创评活动。 17、在学校工会和上级工会举办的各类活 以获奖证书原件或复印件为准，据实加分（同级别的 动或其他社团组织的活动中，集体获前六 6分 不累加、不同级别的可以累加）。 名的，加6、5、4、3、2、1分。 18、所撰写的工会方面论文、信息在各级 刊物上发表的，论文每篇按国家级8分、 省级6分、州级4分、县级3分给予加分； 信息每篇按国家级4分、省级3分、州级2 分、县级1分给予加分；工会方面的调研 报告、论文获奖，每篇按国家级4分、省 级3分、州级2分、县级1分、校级0.5分 （此项可累计加分）。 19、学年内工会小组开展活动有创新、有 特色的加2分（校工会认可）；年内被上 级工会组织评为先进工会小组的，按县级 6分、镇级4分、校级2分给予加分。（此 项可累计记分）