法律责任课件

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十一）侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金 违法情形: 1.未及时足额支付劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，不依法支付经济补偿的。 违法后果: 1.责令限期支付； 2.补足差额部分； 3.逾期不支付，加付赔偿金（应付金额的50%~100%）; 4.欠薪的,劳动者可随时走人，用人单位须经济补偿。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（八）未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 时限规定：解除或终止合同的同时出具证明 违法后果：1.行政责任：责令改正； 2.民事责任：损害赔偿。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（九）招用与其他单位仍有劳动关系的劳动者 违法后果：连带赔偿责任 （挖人有风险，招兵需谨慎） 连带赔偿责任： 是指多个责任人基于同一发生原因而产生的具有同一给付内 容的连带关系，受损失人有权要求其中任何一人向其赔偿损 失，多个责任人中任何一个都有向损失人赔偿全部损失的责 任。
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再见
一、违反《劳动合同法》的法律责任概述
（三）构成要件 构成要件
责任主体
违法行为
损害后果
因果关系
主观过错
（四）责任形式 民事责任、行政责任、刑事责任、国家赔偿责任
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（一）用人单位制定和执行规章制度违法 违法情形：1.规章制度内容违法 2.规章制度程序违法 违法后果 1.损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知 用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金； 2.由劳动行政部门责令改正，给予警告； 3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（二）劳动合同缺失必备条款或未交付劳动合同文本
违法情形：1.劳动合同文本欠缺必备条款； 2.未将劳动合同文本交付劳动者。 违法后果：1.由劳动行政部门责令改正； 2.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （合同简单化、单边持有化，一律叫停！）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（六）因用人单位原因导致劳动合同无效
无效的认定：《劳动合同法》第二十六条
违法后果 1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单 位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第28条） 2.劳动者随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位须支 付经济补偿金。（第38条 ） 3.给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。
1、该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？ 为什么？

A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业， 不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然 不胜任该岗位工作 C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业， 但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用 条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕


5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约 定 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可 以不予执行 7、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用 人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报 酬。 8、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的， 一律无效。
选择题
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘 者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳 动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证； 王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合 同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2009 年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的 劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会， 解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全 身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息 证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况 表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动 合同。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十四）个人承包经营违法招用劳动者的
违法后果：给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包经营 者承担连带赔偿责任。 （发包组织：生产经营发包，但责任发不了包）
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
(一)因劳动者过错订立无效劳动合同的
违法情形： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十）劳务派遣单位违反劳动合同法规定 违法后果： 1.行政责任：由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每 人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管 理部门吊销营业执照； 2.连带赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单 位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
竞业限制经济补偿和解除、终止劳动合同经济补偿能 否兼得？ 两者性质不同，支付的条件和标准都不同，只要符合 法定条件，可以同时享有。 竞业限制经济补偿金不能包含在工资中。
四、行政机关及其工作人员违反 《劳动合同法》的法律责任
责任人：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员 违法情形：玩忽职守；滥用职权；徇私舞弊。 违法后果： 1.赔偿责任（国家赔偿法）； 2.行政责任：行政处分； 3.刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、该单位是否有权解除与王某的劳动合同？ 为什么？



A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王 某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王 某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工 作 C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王 某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王 某被录用后工作很认真，表现很好
违反劳动合同法的 法律责任
本讲的主要内容
一、违反《劳动合同法》的法律责任概述 二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 四、行政机关及其工作人员违反《劳动合同法》 的 的法律责任 》
一、违反《劳动合同法》的法律责任概述
（一）概念 是指为了保护权利人的权利，应当由违反《劳动合同 法》法律义务、侵犯相关当事人权利的行为人所承担 的不利后果。 （二）特征 以违法行为存在为前提； 以法律制裁为必然后果； 由国家特别授权的机关来执行； 以国家的强制力保实施。（试用超期要赔偿）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（五）扣押证件、档案、物品和违法收取财物 违法情形 1.扣押劳动者居民身份证等证件； 2.以担保或其他名义向劳动者收取财物； 3.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳 动者档案或其他物品。
违法后果 1.责令改正； 2.退还所收财物和所扣物品，并以每人五百元以上二千 元以下的标准处以罚款； 3.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 （违法收取财物、扣押档案物品，重罚！）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十三）不具备合法经营资格的用人单位违法的 违法后果： 1.依法追究法律责任（取缔、刑事责任）； 2.劳动者已经付出劳动的，由单位或者其出资人支付劳动 报酬、经济补偿、赔偿金； 3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （出资人承担无限责任，跑得了庙跑不了和尚）
违法后果： 给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
（二）劳动者违法解除劳动合同 违法后果： 1.给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任； 2.支付违约金：不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。
三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任
（三）劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的 违法后果： 1.支付违约金； 2.给用人单位造成损失的，承担赔偿责任； 3.构成侵犯商业秘密罪的，依法追究刑事责任。
判断对错



１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失， 原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可 依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ） ２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报 酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。 （ ） ３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中 规定应当培训的，在上岗前应予以培训。 ４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成 协议，解除劳动合同。（ ）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（七）违法解除或者终止劳动合同的 违法情形 1.用人单位解除、终止劳动合同不符合法定条件的； 2.用人单位违反禁止解除、终止劳动合同规定的； 3.解除、终止劳动合同程序违法的。 违法后果 1.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行； 2.不要求履行的或已不能履行的，用人单位支付劳动者双倍 经济补偿金。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十二）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的 违法情形: 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动的； 3.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 4.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 违法后果: 1.行政责任：行政处罚； 2.刑事责任：构成犯罪，依法追究刑事责任； 3.民事责任：损害赔偿； 4.劳动者随时解除劳动合同，不需事先告知，用人单位支付经济补偿金。
（三）不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同
违法情形： 1.用人单位超过一个月没有与劳动者订立书面劳动合同； 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同。