企业经营管理人员学法用法工作制度Microsoft Word 文档
企业管理人员学法用法工作制度
企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。
一、建立企业经营管理者的学法制度。
坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。
学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。
有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。
企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。
区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。
区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。
各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。
二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。
企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。
通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。
要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。
企业经营管理规章制度
企业经营管理规章制度一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业行为，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业经营管理遵循以人为本、依法经营、科学管理、可持续发展的原则。
第四条企业全体员工应认真遵守本规章制度，努力提高自身素质，积极参与企业经营管理。
二、组织结构第五条企业设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责企业决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会由股东大会选举产生，负责企业重大决策，监督企业经营管理。
第七条监事会对董事会及总经理的工作进行监督，保障企业合法合规经营。
第八条总经理办公室负责企业日常经营管理，设置若干职能部门，如财务部、市场营销部、生产部等，各部门负责人对总经理负责。
三、财务管理第九条企业严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十条企业设立财务部，负责企业财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十一条企业实行预算管理，年度预算经董事会批准后，由总经理办公室组织实施。
第十二条企业加强内部审计，定期对财务及相关业务进行审计，确保企业资产安全。
四、市场营销第十三条企业根据市场需求，制定市场营销策略，建立营销网络，提高市场占有率。
第十四条市场营销部负责市场调研、竞争对手分析、营销策划等工作。
第十五条企业加强品牌建设，提高产品知名度，树立良好的企业形象。
第十六条企业建立客户管理系统，提升客户满意度，增强客户忠诚度。
五、生产管理第十七条企业建立健全生产管理制度，确保生产过程安全、高效、稳定。
第十八条生产部负责生产计划、生产组织、产品质量控制等工作。
第十九条企业加强技术创新，提高产品技术含量，提升企业核心竞争力。
第二十条企业定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
六、人力资源管理第二十一条企业严格执行国家劳动法律法规，建立健全人力资源管理制度。
企业学法用法制度
企业经营管理人员、职工学法用法制度为保证xx街道依法治理有效开展与提高企业经营者、职工法律意识，决议在我街道各公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据上级文件要求，特制定本制度。
一、公司企业管理人员、普通职工都是本制度的普法教育对象。
二、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。
三、组织集中培训。
要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。
四、举办各类活动。
要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。
充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。
五、坚持个人自学。
各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。
要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。
六、强化依法治企。
要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。
七、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、县各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。
企业人员学法用法
企业人员学法用法制度为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述；认真学习宪法和法学基础理论；公共行政管理的法律知识；社会主义市场经济方面的法律法规知识；维护社会稳定方面的法律法规知识；本职工作涉及的专业法知识。
三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。
四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。
五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。
六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。
普法考试作为年度考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。
七、实行领导干部法律知识任职资格制度。
根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。
考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。
八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。
九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。
十、企业人员学法用法考核，分年度进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。
要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。
健全经营管理人员学法制度
健全经营管理人员学法制度一、背景随着经济社会的发展和法制化进程的不断深化，企业经营管理人员的法律素养和遵法意识已经成为企业发展的重要保障。
在这样的背景下，健全经营管理人员学法制度成为了企业必须重视的问题。
二、必要性1.维护企业合法权益：经营管理人员如果具备了良好的法律素养，就能够更好地保护企业的合法权益，避免发生法律纠纷。
2.促进企业经济效益：学习法律知识可以让经营管理人员更好地规避法律风险，提高企业运营的效率和稳定性。
3.增强企业社会责任意识：了解法律法规，遵纪守法，是企业履行社会责任的基础。
三、健全经营管理人员学法制度的内容1.法律教育培训：通过定期组织法律知识培训，让经营管理人员了解企业经营中常见的法律问题，提高其法律素养。
2.制定法律学习计划：要求经营管理人员每年制定法律学习计划，不断提升自身的法律知识水平。
3.法律风险预警：建立法律风险预警机制，让经营管理人员能够及时了解和应对潜在的法律风险。
4.配备法律顾问：为企业配备专业的法律顾问团队，为经营管理人员提供法律咨询服务，解决法律难题。
四、实施效果评估1.企业合规性：通过对企业经营管理人员学法制度的实施效果评估，可以评判企业在法律合规方面的表现，为企业提供改进的依据。
2.法律风险降低：经过一段时间的实施，可通过实际案例来评估企业在法律风险预防方面取得的效果。
五、总结健全经营管理人员学法制度是企业加强法治建设、提高管理水平的重要举措。
只有经营管理人员具备良好的法律素养和遵法意识，企业经营才能稳健发展，取得长期的成功。
企业应该高度重视，并根据自身实际情况制定并完善相关的学法制度，从而为企业的可持续发展提供有力支撑。
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
为贯彻落实党的“依法治国”方针，全面推进经济法制建设，加强法制宣传教育，维护国有资产和其他出资人的合法权益，提高企事业单位管理人员依法决策、依法生产经营的能力和水平，特制定本制度。
本制度适用对象：国有企事业经营管理人员
二、指导思想和目标
坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻“依法治国、建设社会主义法制国家”的基本方略。
需有组织计划、有重点地开展学法用法活动，掌握宪法、刑法、民法及与职位相关的各项法律、法规，提高学法用法的自觉性。
三、学习培训内容
（一）邓小平关于社会主义民主与法制建设理论
（二）“依法治国”理论基础及“三个代表”重要思想
（三）宪法、刑法、民法、经济法等基础法律知识
（四）与工作相关的常用法律知识
四、学习、培训形式
(一)鼓励多阅读法律书籍及多媒体文件，同事之间多沟通学习。
对于热爱学习的同志，可给予口头或书面表扬及适当的物质奖励。
（二）善于利用网络、电视、报纸等传媒形式，结合我县发展中遇到的问题，不定期发表文章、举办讲座、观看法制宣传片、法律知识问答、提供法律咨询等方式普及法律知识。
（三）每季度至少举办一次形式多样且富有趣味性的法制宣传活动，积极调动学习热情。
（四）每年至少两次自行组织或邀请法律工作者举办专业讲座。
每人需在讲座后提交一份相关的学习报告，并将此纳入年终考核中。
（五）单独建立人员法律知识培训专题档案，作为人才考察使用依据之一。
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度
国有企事业经营管理人员法律知识培训制度国有企业和事业单位管理人员的法律知识非常重要，因为他们是企业和单位的领导者和管理者，在经营和管理过程中，需要了解和遵守各种法律法规和规章制度。
为了提高国有企业和事业单位管理人员的法律素质和知识水平，许多单位建立了自己的培训制度。
一、培训目的企业和事业单位管理人员法律知识培训的目的是提高管理人员的法律意识和法律素质，使他们能够遵守法律法规，规范企业和单位的经营行为，防范和化解法律风险，提高企业和单位的法律合规水平，增强企业和单位的可持续发展能力。
二、培训内容企业和事业单位管理人员法律知识培训的内容包括：1.基本法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》等。
2.相关行业的法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国医疗器械管理条例》等。
3.涉及企业和单位经营管理的法律知识，如企业投融资、合同管理、知识产权保护、劳动用工、环境保护等方面的法律知识。
4.企业和单位法律风险防范和应对的法律知识，如合同纠纷、诉讼、仲裁、行政处罚和行政诉讼等方面的法律知识。
三、培训形式企业和事业单位管理人员法律知识培训的形式可以采用多种方法，常见的包括：1.集中式培训：通常由专业机构或单位主办，以课堂形式进行，包括讲座、研讨会、培训班等。
2.网上培训：通过网络进行，可以在单位内部或者外部平台上进行。
3.现场观摩：可以到法院、仲裁庭、行政机关等现场观摩案件的审理过程，了解相关法律知识和实操经验。
四、培训评估企业和事业单位管理人员法律知识培训的效果需要进行评估，包括两个方面：1.反馈和评价：培训结束之后，对参与培训的管理人员进行反馈和评价，了解培训的效果和满意度。
2.跟踪评估：评估参与培训的管理人员在实际工作中应用法律知识的情况，判断培训的影响和效果。
企业经营管理人员法律知识培训制度
企业经营管理人员法律知识培训制度
企业经营管理人员法律知识培训制度为贯彻党中央确定的“依法治国”的基本方略，在切实开展依法治企工作中，努力提高企业管理者依法决策、依法生产经营的能力和水平，根据上级普法宣传教育工作要求，制定本制度。
一、企业经营管理人员必须学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理企业的本领。
二、企业经营管理人员必须自觉地学习《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规。
三、企业经营管理人员学习法律知识时间每年不得少于12个课时。
四、在学习形式上可釆取集中学习或自学相结合的方式。
五、学习方式上可参加上级机关举办的相关法律知识培训班和本企业组织的法律知识学习班，或选拔普法骨干自行组织企业内部培训。
六、企业经营管理人员要对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。
七、企业经营管理人员法律知识培训是社会主义法制建设的重要组成部分。
八、企业经营管理人员学法用法要与企业文化建设相结合。
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滨海长运公司经营管理人员学法用法制度
一、为保证依法治理公司的有关决定、决议在我公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据第六个五年普法规划，特制定本制度。
二、全公司企业管理人员都是本制度的普法教育对象。
三、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。
四、建立和实行法制宣传教育工作责任制，做到有部署、有检查。
各企业领导要高度重视法制宣传教育工作，在人力、物力、财力等方面给予保障。
五、实施各地乡镇（街道）政府和业务部门条块结合的普法教育方式，有针对性地开展法制宣传教育，既兼顾全面，又突出重点，坚决杜绝形式主义。
六、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、区各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、
社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的
水平和能力。
七、坚持学用结合、培训与实践结合，积极参与法制专题、
专栏和系列讲座等全公司开展多种形式的法制宣传教育活动，并
将法制教育作为企业常规管理活动内容之一，让广大职工受到形
象生动、潜移默化的法制教育。
潍坊滨海开发区长运汽车运输有限公司 2013年7月3日。