2010~2014上海历年最低工资标准

2010各地最低工资标准

实施日期地区月最低工资标准(元/月) 小时最低工资标准(元/时)2010年04月上海112092010年04月浙江800 -1100 6.5 -9查看详情2010年05月广东660 -1030 6.4 -9.9查看详情2010年07月北京960112010年02月江苏670 -960 5.4 -7.2查看详情2010年06月新疆500 -960查看详情2010年07月西藏850 -9507.5 -8.5查看详情2010年04月天津9207.82010年05月山东600 -920 6.5 -9.6查看详情2010年07月河北690 -900 6.9 -9查看详情2010年07月内蒙680 -900 6.1 -8.1查看详情古2010年07月辽宁650 -900 6 -8.5查看详情2010年03月福建600 -900 6.5 -9.6查看详情2010年05月湖北600 -900 6.5 -9查看详情2010年07月黑龙600 -880 5.5 -7.5查看详情江2010年08月四川650 -850 6.8 -8.92010年04月山西640 -8507 -9.32010年07月湖南600 -850 6 -8.52010年07月海南680 -830 5.9 -7.22010年07月云南630 -830 6 -82010年05月吉林680 -820 5.2 -6.32010年09月广西565 -820 4.5 -62010年07月河南600 -800 6.8 -92010年10月甘肃630 -760 6.6 -7.52010年07月陕西580 -7602010年07月安徽500 -7202010年07月江西500 -720 4.7 -6.82010年05月宁夏605 -710 6.8 -7.22008年01月重庆520 -6802007年11月贵州550 -650 5.9 -6.92008年05月青海580 -600 6.3 -6.5。

2010年上海最低工资及最新社保基数

2010年上海最低工资及最新社保基数一、上海市2009年度职工平均工资及增长率的通知沪人社综发（2010）20号2009年度全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比上年增长8.3%。

二、上海市2010年度社保缴费基数（城保、镇保、综保）1、上海城保：由企业和个人共同缴纳例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元。

以下限60%计算，单位最少每月为每个职工缴纳2140的37％，即791.8元，职工个人最少缴纳235.4元。

2、上海镇保：由企业承担缴纳例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元，按照60%计算，单位每月为每个职工缴纳2140的25％，即535元，职工个人无需缴纳。

3、外来人员综合保险：由企业承担缴纳缴费基数：为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。

无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。

缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。

2010年综合保险=3566*60%*12.5%≈267.5元三、上海市2010年度最低工资标准沪人社综发（2010）21号本市从2010年4月1日起调整最低工资标准，有关事项通知如下：一、月最低工资标准从960元调整为1120元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（二）延长法定工作时间的工资。

（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。

小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。

2010年最低工资标准

2010年最低工资标准2010年，中国各地的最低工资标准有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市应当根据本地区经济发展水平、居民生活水平和就业形势，合理确定最低工资标准。

最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是维护社会公平正义的重要举措。

在2010年，中国各地的最低工资标准普遍有所提高。

例如，北京市的最低工资标准为960元，上海市的最低工资标准为1120元，广东省的最低工资标准为770元，四川省的最低工资标准为590元，甘肃省的最低工资标准为550元，新疆维吾尔自治区的最低工资标准为800元，等等。

各地根据当地的经济发展水平和居民生活水平，合理确定了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的提高，对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，推动经济和社会的可持续发展，具有重要的意义和作用。

首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强劳动者的获得感和幸福感，有利于增强劳动者的积极性和创造力。

其次，最低工资标准的提高可以促进社会公平正义，缩小贫富差距，减少社会不公平现象，增强社会的凝聚力和稳定性。

最后，最低工资标准的提高可以推动经济和社会的可持续发展，促进消费升级，拉动内需增长，促进经济结构调整和产业升级，有利于实现经济高质量发展。

然而，最低工资标准的提高也面临一些挑战和问题。

一方面，一些用人单位可能面临着成本压力，尤其是一些中小微企业，提高最低工资标准可能增加用人成本，对企业经营造成一定影响。

另一方面，一些劳动者可能面临着就业困难，尤其是一些低技能劳动者，提高最低工资标准可能导致用人单位对低技能劳动力的就业意愿减弱，增加了一些劳动者的就业难度。

因此，针对最低工资标准的提高，需要综合斟酌，既要保障劳动者的合法权益，又要照顾用人单位的合理利益，既要促进社会公平正义，又要推动经济和社会的可持续发展。

上海基本工资标准2014

上海基本工资标准20142014年，上海市对基本工资标准做出了调整，以适应当时的经济形势和社会发展需求。

上海作为中国的经济中心城市，其基本工资标准的调整对于全国范围内的劳动力市场具有重要的示范作用。

下面将从不同角度对2014年上海基本工资标准进行详细解读。

首先，2014年上海的基本工资标准为每月1440元。

这一标准的制定是在充分考虑了上海市的经济发展水平、居民生活成本以及社会保障水平的基础上进行的。

与此同时，上海市还制定了相应的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

这一举措体现了上海市政府对于劳动者权益的保护和关爱。

其次，上海市在制定基本工资标准的过程中，充分考虑了企业的经营成本和可持续发展能力。

基本工资标准的调整不仅考虑了劳动者的收入水平，也兼顾了企业的经济承受能力。

这有利于促进企业合理分配收入，激发企业内部活力，提高员工的工作积极性和生产效率。

另外，上海市在制定基本工资标准时，还充分考虑了社会保障体系的建设和完善。

基本工资标准的调整不仅仅是为了提高劳动者的收入水平，更是为了完善社会保障制度，保障劳动者的基本权益。

上海市政府积极推进基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保障政策的改革和完善，为劳动者提供全方位的保障。

此外，上海市还在基本工资标准的调整中，注重了与周边地区的协调。

上海作为全国经济发达地区，其基本工资标准的调整对周边地区的劳动力市场产生了一定的示范作用。

上海市政府在制定基本工资标准时，充分考虑了与周边地区的协调性，避免了过高的基本工资标准对周边地区的不利影响，保持了区域间的劳动力平衡。

总的来说，2014年上海基本工资标准的调整是在充分考虑了各方利益的基础上进行的，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也充分考虑了企业的经济承受能力和社会保障体系的建设。

上海市的做法对于其他地区在制定基本工资标准时具有一定的借鉴意义，也为全国范围内的劳动力市场提供了有益的经验。

综上所述，2014年上海基本工资标准的调整是一个充分考虑各方利益的过程，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也为企业的发展和社会保障体系的建设提供了有益的支持。

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知-沪人社综发[2010]21号

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
（沪人社综发（2010）21号）
市政府各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，本市从2010年4月1日起调整最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准从960元调整为1120元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（二）延长法定工作时间的工资。

（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。

小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。

上海市人力资源和社会保障局
二○一○年三月二十八日
——结束——。

上海市企业职工最低工资规定(2010年修正)

上海市企业职工最低工资规定(2010年修正)文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2010.12.20•【字号】上海市人民政府令第52号•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文上海市企业职工最低工资规定（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布自1995年1月1日起施行根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令发布自1998年1月1日起施行的《上海市人民政府关于修改〈上海市消火栓管理办法〉等63件规章部分条款的决定》第一次修正根据2002年8月7日上海市人民政府第136次常务会议审议通过2002年8月21日上海市人民政府令第125号发布自2002年10月1日起施行的《上海市人民政府关于修改〈上海市企业职工最低工资规定〉的决定》第二次修正根据2010年12月6日上海市人民政府第92次常务会议审议通过2010年12月20日上海市人民政府令第52号公布自公布之日起施行的《上海市人民政府关于修改〈上海市农机事故处理暂行规定〉等148件市政府规章的决定》第三次修正）第一条（目的和依据）为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。

第三条（定义）本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

第四条（最低工资的形式和支付）最低工资分为月最低工资和小时最低工资。

全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。

最低工资应当以货币形式按时支付。

第五条（最低工资的构成）最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。

上海市历年平均工资、最低工资标准及社会保险缴费一览表

19948,052.00671.002,400.0042.5%60%282.60200%19959,276.00773.001,224.0015.2%60%402.60200%199610,668.00889.001,392.0015.0%60%463.80200%199711,424.00952.00756.007.1%60%533.40200%199812,060.001,005.00636.00 5.6%60%571.20300%199914,148.001,179.002,088.0017.3%60%603.00300%200015,420.001,285.001,272.009.0%60%707.40300%200117,760.001,480.002,340.0015.2%60%771.00300%200219,476.001,623.001,716.009.7%60%888.00300%200322,164.001,847.002,688.0013.8%60%973.80300%200424,396.002,033.002,232.0010.1%60%1,108.20300%200526,820.002,235.002,424.009.9%60%1,219.80300%200629,568.002,464.002,748.0010.2%60%1,341.00300%200734,704.002,892.005,136.0017.4%60%1,478.40300%200839,504.003,292.004,800.0013.8%60%1,735.20300%200942,792.003,566.003,288.008.3%60%1,975.20300%201046,757.003,896.003,965.009.3%60%2,139.60300%201151,968.004,331.005,211.0011.2%60%2,337.60300%201260%2,599.00300%备注：1、自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工的平均工资的200％调整为300%。

上海历年最低工资标准

上海历年最低工资标准随着中国经济的不断发展，工资问题一直备受关注。

作为中国经济的重要城市，上海的最低工资标准一直受到广泛关注。

本文将从历年来上海最低工资标准的变化、对社会的影响以及未来的发展趋势等方面进行探讨。

一、历年来上海最低工资标准的变化上海市的最低工资标准是根据当地经济发展水平、物价水平、失业率等因素来制定的。

以下是上海历年来的最低工资标准变化情况：1. 2004年：上海市最低工资标准为600元/月。

2. 2008年：上海市最低工资标准为960元/月。

3. 2010年：上海市最低工资标准为1,120元/月。

4. 2012年：上海市最低工资标准为1,450元/月。

5. 2014年：上海市最低工资标准为1,820元/月。

6. 2016年：上海市最低工资标准为2,190元/月。

7. 2018年：上海市最低工资标准为2,420元/月。

从上述数据可以看出，上海市的最低工资标准在过去的十年中呈现逐年上涨的趋势。

这也表明，随着经济的不断发展，上海市的生活水平逐步提高，而劳动者的收入也得到了相应的提高。

二、上海最低工资标准的影响上海市的最低工资标准对于劳动者的生活水平和社会稳定都有着重要的影响。

1. 对劳动者的生活水平的影响上海市的最低工资标准直接关系到劳动者的生活水平。

随着最低工资标准的提高，劳动者的收入也得到了一定的提高，他们的生活质量也得到了相应的提高。

此外，最低工资标准的提高还可以促进消费，进一步推动经济的发展。

2. 对社会稳定的影响上海市的最低工资标准对于社会稳定也有着重要的影响。

如果最低工资标准过低，劳动者的收入无法满足其基本需求，可能会引发社会不满和不稳定因素。

而最低工资标准的提高可以缓解这种情况，增强社会的稳定性。

三、未来的发展趋势随着中国经济的不断发展，上海市的最低工资标准也将继续上涨。

未来的发展趋势可能会体现在以下几个方面：1. 根据经济发展水平制定更合理的最低工资标准随着经济的发展，上海市的最低工资标准需要根据当地的经济发展水平进行调整，以确保劳动者的收入能够满足其基本需求。