x市人才中心流动党员管理的现状与下一阶段工作打算

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关于流动党员等管理情况报告,情况报告

流动人员存在的问题及原因
存在问题
流动人员存在技能水平低、缺乏社会保障、就业不稳定等问题。其中农民工受教育程度较低，技能水平有限，难以找到稳定工作。
原因分析
流动人员缺乏职业技能培训和职业规划，同时受到就业信息不对称、户籍制度限制等因素影响，导致其就业创业面临诸多困难。
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其他人员管理现状
社会保障政策落实
积极推动各项社会保障政策的落实，为困难群众提供必要的生活和医疗保障。
就业创业帮扶
为困难群众提供就业创业指导和帮扶，增强其自我发展能力。
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管理措施和成效
加强组织领导，明确责任分工
成立流动党员管理工作领导小组
由党委主要领导任组长，明确各成员单位的具体工作职责和任务，形成齐抓共管的局面。
对符合条件的宗教教职人员和民间信仰活动场所进行登记，依
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法规范其活动行为。
加强困难群众帮扶工作
01
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建立健全困难群众帮扶机制，完善帮扶政策，提高帮扶效果。
开展困难群众摸底排查工作，了解其实际需求和困难，为其提供有针对性的帮扶措施。
加强与相关部门和社会组织的合作，整合资源，形成合力，共同推进困难群众帮扶工作。
流动党员存在的问题及原因
存在的问题
流动党员组织观念淡薄，缺乏纪律性；部分流动党员不能适应新环境和新工作，无法融入当地生活和工作；部分流动党员不能充分发挥先锋模范作用。
原因分析
缺乏有效的管理和引导机制；社会环境发生变化，流动党员思想认识存在偏差；流动党员自身素质和能力不促检查
建立定期督查制度，对各成员单位的工作情况进行督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。

浅析我市人才中心流动党员管理的问题及对策

浅析我市人才中心流动党员管理的问题及对策作者：阚斌斌来源：《商情》2013年第16期【摘要】随着市场经济不断发展，各类人才在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动党员的人数也越来越多，流动范围也越来越广。

流动党员现在已成为社会的很大一个群体。

为使流动党员能充分发挥先锋模范作用，现就人才中心流动党员管理谈谈自己的认识。

【关键词】人才中心流动党员一、目前现状及问题我中心现有党员58人，大多是本科及以上学历，基本在市外工作。

他们拥有一个共同点就是“流动”性强，缺少及时与党组织的沟通。

之前中心支部因人手、经费不足等原因，造成开展活动较少，同时因流动党员距离远、分散广，最终产生流动党员“关系所在单位管不到，工作所到单位管不了”的现状，使流动党员没有归属感。

就目前我中心流动党员管理而言，主要有以下几方面的问题：（1）去向掌握难。

目前我中心流动党员流动性很大，支部很难随时掌握外出党员的去向。

主要原因是有些党员外出前不向组织报告，外出后不与组织保持联系。

另外，还有些因特殊原因造成家庭贫困的党员，由于没有及时得到援助，逐渐疏远了组织。

（2）活动开展难。

在外工作党员长期远离我中心党支部，无法参加支部的活动，就是国庆、中秋等重要节假日，回家也很匆忙，更谈不上给组织汇报思想。

某些流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加工作所在地的党组织参加组织生活，与单位所在地的党组织保持联系的就很少。

很多外出工作党员是只顾着去挣钱，在外期间对支部的工作漠不关心，对家乡建设从不过问没有发挥模范带头作用。

（3）组织关系接转难。

目前中心大多数流动党员的组织关系未转到其工作地党支部。

经过与流动党员沟通，主要原因还是接转组织关系的程序繁琐，花费的时间长。

比如：仪征市人才中心的一名党员去福建泉州德化县浔中镇工作，其接转组织关系就要经过仪征市人才中心党支部—仪征市级机关工委—仪征市委组织部—德化县委组织部—浔中镇党委等五个单位、五道程序，若顺利办理至少需要2-3天时间，若具体工作人员外出有事不在，那就有可能无法办理。

流动党员管理调研报告对策建议

流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。

流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。

坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。

基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。

注重建立管理台账。

对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。

（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。

把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。

注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。

结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）强化咨询服务，搭建服务平台。

一是热情宣教服务。

加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。

二是主动帮扶维权。

在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。

三是真情关爱解忧。

为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。

如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。

流动党员管理工作情况报告

流动党员管理工作情况报告随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，外出务工的党员也随之增多，对流动党员的管理也就成了新时期党建工作中的一项重要议事日程，为加强和改进农村基层组织建设，不断增强以村党支部为核心的村级组织建设，建立健全让党员经常受教育，农民长期得实惠的工作机制，不断提高农村基层党组织建设整体水平，增强党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使每位外出务工的党员都遵纪守法，在各条战线上发挥党员的表率作用，我们对流动党员按县委组织部的相关要求进行了严格的管理。

一、第一季度末流动党员的基本情况1月至3月末，我乡共有流动党员8名，其中2名党员在外省务工，1名党员长期居住在永胜县，5名党员居无定所地在我县范围内务工经商。

流入党员1名。

二、对流动党员管理工作的主要做法及取得的成效为加强规范对流动党员的管理，我们以流动党员去向作为突破口，为流动党员发挥作用提供创业平台，特别是今年春节以来，受国际金融危机的影响，众多农民工及农村党员纷纷返乡务农，为使返乡农村党员有个创业平台，我乡党委、村党支部充分利用宁蒗县“阳光工程”，认真组织返乡党员进行培训，使他们有一技之长，为建设社会主义新农村服务，同时我们加大基层党组织建设力度，把流动党员的管理放在议事日程，建立外出流动党员管理制度及登记工作，各支部加强与流动党员的联系，采取党组织生活“补课”制等各项工作及制度，并对长期外出务工的2名党员发放了《流动党员证书》并定期跟踪督查。

对返乡农村党员注重培训的同时，让他们把心静下来，开展“我为家乡发展献一技”，“我为家乡添光彩”，“做一名家乡招商引资的联络员”等一系列活动，鼓励他们为家乡多做贡献，为我乡经济社会的发展发挥作用。

三、流动党员管理工作中存在的问题由于流动党员自身流动特性，在管理工作中有以下几个方面的困难和问题。

一是掌握去向难。

少数党员组织观念淡薄，外出后没有与组织主动联系，也不主动与流入地党员组织联系，不表明自己的身份。

流动党员工作计划

流动党员工作计划流动党员工作计划篇一：流动党员服务管理工作计划流动党员服务管理工作计划随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。

为进一步适应党员流动日益频繁的新时势，切实加强流动党员的教育、管理，更好地发挥党员的先锋模范作用，现结合我乡实际，特制定计划如下：一、主要原则和工作目标（一）加强和改进流动党员管理工作的主要原则1、坚持双向管理、共同负责。

实行以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织双向配合共同管理，构建流出地与流入地党组织密切协作、有机衔接的流动党员管理机制。

2、坚持分类指导、动态管理。

根据流动党员的分布状况、从业特点、生活环境等情况，采取单位管理、行业管理等多种方式，随时掌握流动党员的情况，强化跟踪管理，把每一名流动党员都纳入党组织的经常性管理之中。

3、坚持以人为本、强化服务。

实行教育、管理与服务并重，切实维护流动党员的合法权益，搭建流动党员发挥作用的平台，寓教育管理于服务之中，在服务中加强教育管理， 1 增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感。

（二）加强和改进流动党员管理工作目标通过各方面的努力，逐步建立流动党员管理网络，规范流动党员组织关系管理，改进流动党员管理工作方法和活动方式，以形成党组织与党员密切联系、流出地与流入地党组织相互配合、教育和管理有机统一的工作机制，使党组织对流动党员教育管理规范有效，流动党员整体素质明显提高。

二、流动党员的管理了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。

1、在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。

2、对流动党员采取专人联系和专人管理模式，健全流动党员档案，掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。

市流动党员学习教育情况调研报告

X年X月中共X市人才服务中心流动人员委员会（以下简称流动党委）成立以来，按照省委党建统领和市委“X党建计划”整体部署，将流动党委定位于学习型和服务型基层党组织，始终高度重视抓好流动党员的学习教育管理工作，并在实际工作中以提升“三感”“三力”为核心，制定了“党委建设年”“支部建设年”“全面建设年”三年三步走的规划，力争到X年建设成为全国一流的流动党员管理党组织。

一、注重广泛覆盖、选优配强，完善组织架构流动党委目前管理流动党员X人，其中本科以上学历占X%，X岁（含）以下占X%。

建立了X市X商会党委、X党总支、X个党支部。

流动党委成立伊始，我们就十分重视发现和培养党务干部，在办理党组织关系、交纳党费时，现场谈话X人。

我们通过和流动党员谈心、开展重温入党誓词和党建知识培训等活动发现一批愿意也有能力担任党务干部的同志，让他们填写了《担任党内职务申请表》，在支部划分以后，通过培训中挖掘、个人自荐、组织推荐等，组织进行谈话、档案审查和公示，选任了X名流动党员担任党务干部。

二、注重骨干轮训、示范带动，营造浓厚氛围近年来，流动党委始终高度重视流动党员的学习教育，结合流动党员群体的特殊性，把开展各类学习教育活动作为流动党员管理工作的基础来抓。

针对流动党员分布较为分散，工作性质种类繁多等困难难点，突出重点、统筹协调，多策并举，不断改进完善学习方式手段，不断丰富学习内容，确保学习教育的效果落实。

流动党员管理教育服务的思路和做法得到上级党委的肯定，X年底在全省流动党员工作会上做了典型发言，半月谈网、中华网、X日报网、X电视台等多家媒体对党建工作进行了宣传报道，X年X月党建宣传纪实片《X》被《学习强国》平台采用，在《X学习平台》正式发布。

（一）学习教育制度上找准切入点积极按照上级党委年度党员学习教育工作部署，认真制定并下发了流动党员年度学习计划，并将学习内容按季度做了具体分解细化，把对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”会议精神的学习贯彻作为重中之重，贯穿到了全年的党员学习当中，为X地区X个党支部统一配备了党旗、条幅、党员手册、会议记录本、党徽、学习笔记本等学习用品和学习教育资料。

加强流动党员管理的思考与对策

加强流动党员管理的思考与对策第一篇：加强流动党员管理的思考与对策×市地处北京经济圈紧密层，是北京的南大门，区位优势得天独厚，近年来，北京经济迅猛发展、奥运设施工程相继开工，为XX市的劳务输出搭建了广阔的平台，随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。

XX市在对流动党员教育管理工作进行认真调研的基础上，努力探索出了五管联动（定期回审管理、专人联系管理、接转关系管理、建立组织管理、实行持证管理）工作法，为进一步加强对流动党员的教育管理，提供了制度保证。

一、基本趋势从调查了解的情况看，该市流动党员出现了3个新的趋势：（1）流动的数量更多。

全市农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人，年递增31.3%。

流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。

在流动党员中，农村多于城镇，城镇下岗职工的党员流动在逐年增加。

总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

（2）流动的范围更广。

外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动；流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北京；从业的单位主要以私营企业为主；分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

（3）流动的时间更长。

部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，飘泊游子正在逐步减少。

二、存在问题从调查情况看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是“五难”。

1、去向难掌握。

一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。

据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；31%的党员没有与原党支部保持联系。

加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。

因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。

流动党员管理工作情况汇报

流动党员管理工作情况汇报第一章：工作完成情况汇报1.1 流动党员情况介绍1.2 定期与流动党员联系，了解流动党员的工作和生活状况1.3 将公司组织活动信息及时传达给流动党员1.4 协调公司和流动党员之间的联系，并保持密切的沟通第二章：存在的问题及解决方案提出2.1 流动党员管理工作中存在的问题2.2 对问题进行分析和归纳2.3 提出应对问题的方案2.4 制定针对流动党员管理的措施第三章：下一步工作计划和目标3.1 按照党组织工作要求，加强与流动党员之间的联系3.2 推动流动党员组织建设和日常管理3.3 加强流动党员的思想教育，提高其党性观念3.4 开展形式多样的活动，提高流动党员的参与度和凝聚力备注：以上提纲仅供参考，实际情况可根据需要进行适当改动。

第一章节主要介绍了流动党员管理工作的完成情况，包括流动党员情况的介绍、与流动党员的联系情况、公司组织活动的传达以及公司和流动党员之间联系的协调。

公司作为一个企业组织，有一定数量的流动党员，这些党员打造了企业的良好形象，增强了企业的凝聚力。

而在流动党员管理工作中，加强与流动党员的联系是十分重要的。

为此，我们定期与流动党员联系，了解他们的工作和生活状况，及时传达公司的组织活动信息，使他们参与到企业活动中来，感受到公司的温暖和激情。

在联系的过程中，我们也努力协调公司和流动党员之间的联系，保持着密切的沟通。

同时，我们也认识到，流动党员管理工作还存在一些问题。

例如，流动党员管理工作难度大、难以跨地区沟通等问题。

这些问题需要我们进行深入的分析，提出应对问题的方案，制定相应的管理措施，以切实落实流动党员管理工作，进一步提高党员对企业的认同感。

总之，对企业而言，加强对流动党员的管理努力不会白费。

我们会继续加强各项流动党员管理工作，以满足企业和党组织对流动党员的需求。

第二章节主要介绍了在流动党员管理工作中出现的问题，并提出了解决方案。

我们找到契合于流动党员管理实际情况的方案，以使流动党员可以更好地参与到企业的建设中。

加强流动党员服务管理工作实施方案

加强流动党员服务管理工作实施方案加强流动党员服务管理工作实施方案一、背景介绍党中央关心关注党员，并通过一系列政策措施鼓励和引导广大群众积极参加党组织，实现了党的组织的全覆盖。

然而，由于各种原因，进入特殊岗位、青年党员到企事业单位工作、在外旅游在外工作等因素，造成了一批流动党员。

因此，如何加强对流动党员的服务和管理已成为当前必须重视的问题，为推动党的事业发展提供坚实的保障。

二、加强流动党员服务管理工作的重要性1. 增加流动党员的组织认同感。

加强党员服务可以让流动党员感受到组织的温暖和关怀，增强其对党组织的认同感和归属感。

2. 增强党员的凝聚力和战斗力。

针对流动党员的服务管理工作，可以潜移默化地增强党员的思想认同和道德观念，在新的工作、生活环境中发挥自身的作用，同时增强流动党员的政治、道德、纪律意识，从而增强党员的凝聚力和战斗力。

3. 推动党的事业发展。

党组织通过加强对流动党员的服务和管理，积极引导流动党员投身到党组织工作中来，推动党的事业发展。

三、加强流动党员服务管理工作的内容1. 建立健全流动党员档案，进行台账管理。

对所有的流动党员做好信息登记和归档管理，建立档案，分级分类进行管理，提高数据的信息化、标准化和规范化，妥善保管档案和资料，方便开展工作。

2. 开展常规服务，并加强组织学习。

党组织在开展常规服务的同时，加强组织学习，提高流动党员的政治素养和思想教育，丰富党组织文化生活，确保委员会活动的质量和水平，增强流动党员的归属感和荣誉感。

3. 定期组织“自我红利”活动。

为了加强流动党员的组织生活，提高其政治素质和业务水平，组织开展“自我红利”活动，进行团队建设、团队管理、业务提升等多方面的培训和学习，同时提高流动党员的组织凝聚力和战斗力。

4. 加强服务管理和信息反馈。

制定流动党员服务管理方案，具体包括服务标准、服务责任和服务机制等方面，建立保障机制和服务反馈机制，及时收集流动党员的意见和建议，集中了解流动党员的需求和问题，并根据反馈情况完善服务措施和服务内容。

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X市人才中心流动党员管理的现状与打算
一、主要做法
一是加强支部自身建设
支部做好党支部书记和支部委员的选拔，挑选党性强，作风硬，积极性高和愿为党的建设奉献的党员进入党组织，构建一个铁打的营盘。

注重加强支部成员的各项政治学习和思想交流，对那些流水的兵起到组织教育和管理作用"。

做好流动党员组织关系接转、党费收缴、预备党员转正等工作。

针对流动党员实际情况，到流动党员所在聘用单位、户籍所在地派出所、居住地居委会现场走访了解其思想、工作等情况。

二是完善流动党员管理制度
地域分散、情形多样、组织不易，一直是流动党支部
面临的管理难题。

在党员制度化管理方面，支部制定了一套既符合党章精神，又兼顾党员实际的党建制度，不断改进生活会的形式和方法。

采取市区党员不定期汇报思想工作情况和在外地工作党员定期汇报思想工作制度，定期召开一次支部大会，在七一、元旦等节日向流动党员寄发公开信和慰问信，提醒及时缴纳党费、按时参加组织生活。

开通网上流动党员之家。

为了更好地让分布在全国各地的流动党员搞好组织学习，支部为广大参加人事代理的流动党员开通了网上流动党员之家，及时告知政策、学习等信息。

设立网上电子信箱，方便在外地工作的流动党员向组织汇报思想和交流信息。

这些措施使所有办理人事代理的流动党员和流动党支部之间有了一个方便、快捷、丰富的交流平台，使党支部的活动通知、学习内容等信息能够及时传达到每个流动党员。

通过创新流动党员管理模
式优化了流动党员管理服务，受到了流动党员的欢迎。

二、存在问题
掌握人员去向难。

少数流动党员组织观念淡薄、有的外出不愿领取流动党员活动证、即使领了活动证、也不主动和流入地党组织取得联系、有一部分流动党员不愿表明自己的身份、认为公开了党员身份、在经营活动中容易束缚手脚。

经常教育坚持难。

流动党员到外地后与普通群众无异、流入地和流出地党组织均无法对其进行思想教育、党组织生活也无法正常进行。

尤其是在非公有制经济组织工作的流动党员，由于部分非公经济组织对流动党员管理不重视或者党的组织不健全，致使部分流动党员的学习教育难以落实到位。

组织活动落实难。

一方面一些流动党员远离原党组织，
难以经常回原地参加组织活动，而部分流入地党组织又没有及时接纳他们参加组织活动，使这些流动党员无法参加党的组织活动。

另一方面，一部分流动党员党性观念淡化，只顾个人挣钱致富、忽视党的组织活动。

权利义务监督难。

由于流动党员的行踪无常，情况千差万别，常年在外，有的既不向原党组织汇报自己在工作，学习和生活中的情况，又不参加流入地党组织的活动。

这就使党组织难以及时了解和掌握他们各方面的情况，也给流动党员正常履行义务和行使权利带来许多困难。

三、下步打算
第一，针对流动党员数量不断增加的情况，进一步向上级党组织申请建立健全组织，成立市区党支部、异
地党支部等机构，分类管理市区及外出务工经商的流动党员。

第二，加强党支部的管理。

学习先进地市的好经验、好做法，不断改进工作方法，完善服务功能，提高支部成员的思想修养、理论水平，把流动党支部的流动党员管理工作开展得有声有色！为广大流动党员建立一个和谐温馨的家，为人事代理工作的更好发展打下坚实的基础。

第三，开展更加丰富多采的组织活动。

采取请进来、走出去等形式邀请老党员、专家为流动党员上党课，组织流动党员到参观学习。

第四，采取减免困难党员人事代理费、帮助失业或未就业的党员重新就业等措施。

在党支部内开展关爱流动党员活动，切实解决流动党员的实际困难，把对流动党员的教育管理寓于服务之中。