人事管理系统数据流程图
人力资源管理系统流程图(全套哦)
合用标准·岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部人力资源总监总经理环节依照企业发展战略进行职能分解和机构设置管理行为工作解析否建议是否建议是依照人力资源规划确定编制否审查是职责划分与岗位设置制作职务说明书薪酬设计否否相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·人员编制管理流程流程人员编制管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节进行各部门工作量解析否对本部门编制提出建议提出编制草案拟定详尽的人员编制，并编制职位说明审议是否是管理审查签批否行为是执行编制相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·增加编制申请流程流程增加编制申请编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节合用标准提出增加编制的申请提出增编岗位人员素质要求管理行为否否是是审查审议审批否是内部招聘流程内聘决策外聘外面招聘流程合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·用人申请流程流程用人申请编码受控状态名称流程执行核心部门用人部门控制部门分管总监行为推行用人部门部门负责人分管总监人力资源部环节合用标准保持现状因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作管理行为判断影响工作否是合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业内部招聘流程流程企业内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部企业员工员工原就任环节部门企业外面招聘程序用工申请流程决定外聘判断决定内聘与员工沟通，必要时请人力资源部协调对内宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试关键人员不能调离文档11 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业外面招聘流程流程企业外面招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部应聘人员分管总监环节人力资源总监文档12 / 79企业内部招聘程序用工申请流程决定内聘判断决定外聘对外宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试文档13 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工入职流程流程新员工入职编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行人力资源部用人部门环节文档14 / 79新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作管理制度培训人力资源部和用人部门配合进行岗前培训行为工作关系介绍工作交接签订试用合同试用文档15 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·劳动合同管理流程流程劳动合同管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行相关员工部门负责人人力资源部环节分管领导文档16 / 79合用标准新员工报到入职签订试用合同试用期满不合格核查辞退流程合格合同期满管理是行为签校订式可否续签合同合同劳动仲裁机构签字备案存档文档否17 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工试用期满转正流程流程新员工试用期满编码受控状态名称转正流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门试用期满新员工人力资源部分管总监环节人力资源总监文档18 / 79填写转正申请转正核查评估否是是是审可否批合格审查管理行为否否延长试用期是可否否签校订式留用合同员工辞退流程劳动仲裁机构签字备案文档存档19 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·岗位轮换流程流程岗位轮换编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行员工原工作部门企业员工人力资源部接收部门环节负责人负责人文档20 / 79依照员工职业生涯规划，编制轮换计划对轮换提出对轮换提出建议建议否否可否可否赞成赞成是是否征采员工意可否见赞成管理行为是填写轮换表办理手续做好工作安排，准备接收文档21 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·员工工作调动流程流程员工工作调动编码受控状态名称流程执行核心部门人力资资部控制部门人力资源总监行为推行被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理环节文档22 / 79否否否否调动申请审批审批审批审批超越权限是是是是工作下发调交接动通知员工关系员工接完工移交作安排管理薪水关系调整行为档案记录文档23 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·职务任命流程流程职务任命编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部总经理办总经理董事会环节公会议文档24 / 79合用标准否否拟定晋升审批审议制度及各级人员任职资格是是提出任命名单（部门负责人以下职位）否否签发是任命企业经察看审议是否是管理行为否下发任是命通知审议提请任命总监、财务负责人任命除财务负责人之外的部门级管理人员理下发任命通知否审议是文档存档25 / 79备案26 / 79合用标准相关说明任命权限依照《企业法》而定。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬等各个方面。
数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
首先，人事管理系统的数据流程图需要从员工信息的录入开始。
当新员工加入公司时，其个人信息、联系方式、入职时间等必要信息需要被录入系统。
这些信息将通过数据流向数据库中，形成员工信息库，作为后续各项管理工作的基础。
接下来，数据流程图需要展示员工考勤数据的流动。
员工的考勤数据包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等，这些数据需要被及时录入系统，并且流向考勤管理模块进行处理。
在考勤管理模块中，系统会根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，为薪酬结算和绩效考核提供依据。
此外，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工培训数据的流动。
员工的培训记录、培训成绩、培训需求等信息需要被录入系统，并且流向培训管理模块进行处理。
在培训管理模块中，系统会根据员工的培训需求和实际情况，为员工制定个性化的培训计划，并且记录员工的培训成绩和效果。
另外，薪酬管理也是人事管理系统中的重要环节，数据流程图需要清晰地展示薪酬数据的流动。
员工的薪酬信息、绩效考核结果、社保公积金等数据需要被录入系统，并且流向薪酬管理模块进行处理。
在薪酬管理模块中，系统会根据员工的绩效考核结果和相关政策规定，自动生成薪酬发放表，并且进行薪酬结算。
最后，人事管理系统的数据流程图还需要包括员工离职流程的数据流动。
员工的离职申请、离职手续办理、离职结算等数据需要被录入系统，并且流向离职管理模块进行处理。
在离职管理模块中，系统会根据员工的离职申请和实际情况，进行离职手续办理和离职结算，确保员工的离职过程合规、顺利。
综上所述，人事管理系统数据流程图是对人事管理系统中各项数据流动和处理过程进行图形化展示的工具，通过数据流程图，可以清晰地了解系统中各个环节的数据流动情况，有助于系统设计和优化。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图【前言】人事管理系统是一种用于管理和处理人事信息的软件系统，它能够匡助企业或者组织更高效地进行人事管理工作。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的基本功能和数据流程。
【系统功能】1. 人事档案管理：包括员工信息录入、修改、查询、删除等操作，以及员工档案的存储和归档。
2. 薪资管理：包括薪资核算、发放、调整等操作，以及薪资数据的统计和报表生成。
3. 绩效考核：包括绩效目标设定、考核评分、绩效奖励等操作，以及绩效数据的分析和报告生成。
4. 培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等操作，以及培训数据的统计和分析。
5. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等操作，以及招聘数据的统计和分析。
6. 考勤管理：包括考勤记录、请假审批、加班管理等操作，以及考勤数据的统计和报表生成。
7. 离职管理：包括离职申请、离职手续办理、离职数据的处理等操作。
【数据流程图】下面是人事管理系统的数据流程图，用于展示系统中各个功能模块之间的数据流动和处理过程。
1. 人事档案管理流程数据流程图中的主要角色包括人事管理员、员工和系统。
流程如下：- 人事管理员通过系统录入员工信息，包括基本信息、工作经历、教育背景等。
- 员工可以通过系统查询和修改自己的档案信息。
- 系统将员工的档案信息存储和归档，以便后续的查询和分析。
2. 薪资管理流程数据流程图中的主要角色包括财务部门、人事管理员和系统。
流程如下：- 人事管理员通过系统录入员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
- 财务部门通过系统核算薪资并进行发放。
- 系统将薪资数据进行统计和报表生成，以便财务部门和管理层进行分析和决策。
3. 绩效考核流程数据流程图中的主要角色包括部门经理、员工和系统。
流程如下：- 部门经理通过系统设定员工的绩效目标，并进行考核评分。
- 员工可以通过系统查询自己的绩效评分和奖励情况。
- 系统将绩效数据进行分析和报告生成，以便管理层进行绩效考核结果的评估和奖励的发放。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统，通过对员工的基本信息、薪资、考勤、培训等进行管理，实现对人力资源的全面掌控和优化。
数据流程图是一种图形化的表示方法，可以清晰地展示人事管理系统中各个模块之间的数据流动和处理过程。
本文将详细介绍人事管理系统数据流程图的标准格式，以及每个模块的具体流程和数据。
二、人事管理系统数据流程图的标准格式人事管理系统数据流程图通常采用统一的标准格式，包括以下几个主要部分：1. 开始/结束符号：用于表示流程的开始和结束。
2. 处理符号：用于表示对数据进行处理或操作的步骤。
3. 数据存储符号：用于表示数据的存储或数据库。
4. 数据流符号：用于表示数据在不同模块之间的流动。
5. 判断符号：用于表示根据条件进行判断的步骤。
三、人事管理系统数据流程图的具体流程和数据下面将详细介绍人事管理系统中几个主要模块的数据流程图和具体流程。
1. 员工信息管理模块：在人事管理系统中，员工信息管理是一个核心模块，用于管理员工的基本信息、职位、部门等。
以下是该模块的数据流程图和具体流程：开始 -> 输入员工信息 -> 检查员工信息的完整性 -> 存储员工信息 -> 更新员工信息 -> 输出员工信息2. 薪资管理模块：薪资管理模块用于管理员工的薪资信息，包括工资、奖金、补贴等。
以下是该模块的数据流程图和具体流程：开始 -> 输入员工薪资信息 -> 计算薪资 -> 存储薪资信息 -> 更新薪资信息 -> 输出薪资信息3. 考勤管理模块：考勤管理模块用于记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假、加班等。
以下是该模块的数据流程图和具体流程：开始 -> 输入员工考勤信息 -> 检查考勤信息的合法性 -> 存储考勤信息 -> 更新考勤信息 -> 输出考勤信息4. 培训管理模块：培训管理模块用于管理员工的培训情况，包括培训计划、培训记录等。
全套人力资源管理系统流程图
文案大全
标准实用
8.1 调动控制流程
分类
部门内部调动（1） 员工
跨部门调动（2） （调动申请表）
需求部门向人力资源部提出申请
人力资源部调查被调查人情况
（回馈单）
否
回馈需调部门原因
同意
是
否
否
是
征求被调部门领导意见
上级领 导协查
是
否 同意
是 报分管领导签署意见
否（1） 总经理批准
否（2）
是
（调动审批表）
办理调动手续，并报人力资源部相关部门备案
通知财务等人员变更及工资变更情况
文案大全
标准实用
8.2 晋升控制流程
本人或部门负责人提出申请 （晋升申请表）
总经办协助人力资源部组织调查（操行、忠诚度等） （情况调查表）
否
通过
是 组织晋升考核、确定考核方式
回馈相关部门或本人
指定考核人
是
考核期
当月旷工累计 3 天以上
提出辞职尚未批准即离职、缺勤的
其他原因不到岗的
自动离职
给公司造成损失
否 冻结工资结算
是 追究相关责任
根据后续决定相应处理
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标准实用
4.3 劝退、开除控制流程
分类
4.3.1
4.3.2
4.3.3
相关部门向人力资源部报送材料
不真实
（核实回馈单）
核实
人力资源部回馈相关部门
真实
终止聘用
交还一切财务文件、业务资料
移交业务渠道
是
特殊岗位复试部门负责人
等待接手人到岗
否 办理交换和移交手续
是
否
最新精选人事管理系统数据流图
（2）人事管理系统一层：人员管理模块：工作管理模块：工资管理模块：【附加公函一篇，不需要的朋友能够下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加速精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，按照《关于扎实推动扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加速精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情形，经乡党委、政府研究肯定，特提出如下意见：一、工作目标整体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡大体消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中落伍。
整体要求:贫困村农村居民人都可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村大体公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、大体医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别（一）核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精准复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
成立精准识别责任许诺制，上报立卡的贫困户记录表必需经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出许诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有必然的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其大体生活。
（三）挂图作业。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是企业内部用于管理人力资源的重要工具，通过对员工信息、薪资福利、招聘流程等进行有效的管理和控制，提高了企业的运营效率和管理水平。
本文将以人事管理系统的数据流程图为主题，详细描述该系统的数据流程和相关功能模块。
二、系统概述人事管理系统主要包括员工信息管理、薪资福利管理、招聘流程管理、培训管理等功能模块。
通过该系统，企业可以实现对员工信息的录入、修改、查询和删除，对薪资福利的计算、发放和管理，对招聘流程的发布、筛选和录用，以及对培训计划的制定、执行和评估。
三、数据流程图下面是人事管理系统的数据流程图，包括主要的数据流和处理流程。
1. 员工信息管理流程员工信息管理是人事管理系统的核心功能之一，其数据流程如下：- 员工信息录入：人事部门将新员工的个人信息录入系统，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 员工信息修改：人事部门可以对已有员工的个人信息进行修改，如职位调整、薪资调整等。
- 员工信息查询：各部门可以通过系统查询员工的个人信息，以便进行工作安排和沟通。
- 员工信息删除：人事部门可以根据需要删除员工的个人信息，如离职员工等。
2. 薪资福利管理流程薪资福利管理是人事管理系统的另一个重要功能，其数据流程如下：- 薪资计算：系统根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 薪资发放：财务部门根据系统生成的薪资数据，进行工资发放和相关记录的管理。
- 福利管理：系统可以记录员工的各类福利信息，如社保、公积金、年假等，以便进行相关的管理和统计。
3. 招聘流程管理流程招聘流程管理是人事管理系统的另一个重要模块，其数据流程如下：- 招聘发布：人事部门通过系统发布招聘需求，包括职位名称、招聘要求、薪资待遇等。
- 简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选，根据设定的条件进行初步的评估和筛选。
- 面试安排：人事部门可以通过系统安排面试时间、地点和面试官等相关信息。
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人事管理系统数据流程图
一、引言
人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源相关信息的软件系统。
它通过收集、存储、处理和分析各种人力资源数据，帮助组织实现高效的人力资源管理。
本文将介绍人事管理系统的数据流程图，详细描述了系统中各个模块之间的数据流动和处理过程。
二、系统概述
人事管理系统的主要模块包括员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等。
这些模块通过数据的输入、输出和处理相互关联，形成了一个完整的数据流程。
三、员工信息管理模块
员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，主要功能是记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
数据流程图如下：
1. 数据输入：
- 从招聘管理模块获取新员工的基本信息。
- 从员工自助系统中收集员工的个人信息更新。
- 从其他系统中导入员工的相关数据。
2. 数据处理：
- 对输入的员工信息进行验证和校验，确保数据的准确性和完整性。
- 将员工信息存储到员工信息数据库中。
3. 数据输出：
- 生成员工信息报表，包括员工名单、工作经历、教育背景等。
- 向其他模块提供员工信息的查询和访问接口。
四、招聘管理模块
招聘管理模块用于管理组织的招聘流程，包括招聘需求发布、简历筛选、面试
安排等。
数据流程图如下：
1. 数据输入：
- 从人力资源规划模块获取招聘需求信息。
- 从求职者提交的简历中提取个人信息和求职意向。
2. 数据处理：
- 对求职者的简历进行筛选和匹配，生成候选人名单。
- 安排面试，记录面试结果和评估意见。
3. 数据输出：
- 向员工信息管理模块提供新员工的基本信息。
- 生成招聘报表，包括招聘进度、候选人名单等。
五、薪资管理模块
薪资管理模块负责计算和管理员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。
数据流程图如下：
1. 数据输入：
- 从员工信息管理模块获取员工的基本信息。
- 从考勤系统中导入员工的出勤记录。
2. 数据处理：
- 根据员工的基本信息和考勤记录计算应发工资。
- 扣除个人所得税和社会保险等相关费用。
3. 数据输出：
- 向员工信息管理模块更新员工的薪资信息。
- 生成工资条和薪资报表。
六、绩效管理模块
绩效管理模块用于评估员工的工作表现和能力，帮助组织进行绩效考核和奖惩。
数据流程图如下：
1. 数据输入：
- 从员工信息管理模块获取员工的基本信息。
- 从上级主管和同事的评价中收集绩效评估数据。
2. 数据处理：
- 对员工的绩效评估数据进行加权计算，生成绩效评分。
- 根据绩效评分制定奖励和处罚措施。
3. 数据输出：
- 向员工信息管理模块更新员工的绩效评分和奖惩记录。
- 生成绩效报表，包括员工绩效排名、奖惩情况等。
七、培训管理模块
培训管理模块用于组织和管理员工的培训活动，包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等。
数据流程图如下：
1. 数据输入：
- 从员工信息管理模块获取员工的基本信息和培训记录。
- 从部门主管和员工自助系统中收集培训需求信息。
2. 数据处理：
- 分析员工的培训需求，制定培训计划和课程安排。
- 记录员工的培训参与情况和培训成绩。
3. 数据输出：
- 向员工信息管理模块更新员工的培训记录和培训成绩。
- 生成培训报表，包括培训计划、培训参与情况等。
八、总结
本文详细描述了人事管理系统的数据流程图，包括员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等模块的数据流动和处理过程。
通过合理的数据输入、处理和输出，人事管理系统能够高效地管理和处理组织的人力资源相关信息，提高人力资源管理的效率和准确性。