主持人队招新策划_图文(精)
球队招新策划书
球队招新策划书一、背景介绍。
我们的球队是一个充满活力和激情的团队，致力于推广和发展体育运动。
我们的目标是为更多的人提供一个展示自己技能和享受运动乐趣的平台。
为了实现这一目标，我们计划进行一次招新活动，吸引更多的人加入我们的团队，一起追逐梦想。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到热爱体育运动、具有一定运动基础和团队合作精神的新成员加入我们的球队。
我们希望能够招募到足够数量的队员，以保证球队的稳定发展和比赛的顺利进行。
三、招新内容。
1. 招新对象，我们欢迎所有热爱体育运动的人士，无论男女老少，只要你对我们的球队感兴趣，都可以前来报名。
2. 招新方式，我们将通过线上线下相结合的方式进行招新宣传，包括在校园、社区和社交媒体平台发布招新海报及宣传视频，吸引更多人的关注和参与。
3. 招新时间，招新活动将于每周末举行，为期一个月，以确保有足够的时间让更多的人了解和参与到我们的球队中来。
四、招新活动。
1. 公开训练课，我们将组织一系列的公开训练课，让有意向的人士可以亲身感受我们的训练内容和氛围，从而更好地了解我们的球队。
2. 选拔赛，为了筛选出更符合我们球队要求的队员，我们将组织选拔赛，通过比赛形式来考核队员的技能和团队合作能力。
3. 个人面试，除了选拔赛，我们还将进行个人面试，了解每位队员的体育运动经历、个人特长和加入球队的动机。
五、招新福利。
为了吸引更多人加入我们的球队，我们将提供以下福利：1. 免费训练课程，新队员加入后，将免费参加我们的训练课程，提升个人技能和团队合作能力。
2. 球队装备，我们将提供免费的球队装备，包括球衣、球鞋等，让新队员感受到我们的关爱和支持。
3. 比赛机会，新队员加入后，将有机会参加各类比赛和交流活动，展现自己的技能和激情。
六、招新宣传。
我们将通过校园宣传、社区宣传和社交媒体宣传等多种方式进行招新宣传，包括制作招新海报、宣传视频，组织招新路演等活动，吸引更多人的关注和参与。
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案一、方案背景作为一场盛大的晚会，一个优秀的主持人是整个活动的灵魂。
为了选拔出具有潜力和实力的主持人，我们特策划本次“晚会主持人公开选拔活动”。
此次选拔活动旨在挖掘具有主持天赋的新人，提升晚会的整体效果，也为广大热爱主持的年轻人提供一个展示自我的舞台。
二、活动名称“闪耀星主播——晚会主持人公开选拔活动”三、活动目标1.挖掘具有主持潜力的新人。
2.提高晚会的观赏性和互动性。
3.丰富企业文化，提升员工凝聚力。
四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点企业内部活动室六、活动对象企业内部员工及社会人士七、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月10日）参赛者通过填写报名表格，提交个人简介、主持作品等相关材料进行报名。
2.初选阶段（10月11日-10月15日）评审团对报名者提交的材料进行筛选，选出30名优秀选手进入复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月20日）30名选手分为三组，每组10人，进行现场主持比赛。
比赛内容为模拟主持一场晚会，评委根据选手表现进行评分，每组选出前3名晋级决赛。
4.决赛阶段（10月21日-10月25日）9名选手进行终极对决，比赛内容为现场主持一场晚会。
评委团根据选手表现进行评分，最终选出冠、亚、季军及优秀奖。
5.颁奖典礼（10月26日）八、活动宣传1.制作活动海报，在企业内部张贴及社交媒体发布。
2.制作活动宣传视频，在企业内部播放及社交媒体发布。
3.利用企业内部通讯工具，向全体员工发送活动通知。
九、活动奖励1.冠军：奖金10000元，证书2.亚军：奖金5000元，证书3.季军：奖金3000元，证书4.优秀奖：奖金1000元，证书十、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.活动道具及设备费用：10000元3.评委费用：3000元4.奖品及证书制作费用：5000元5.宣传费用：2000元6.其他杂费：1000元总计：31800元十一、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的整体策划、组织及实施。
电台广播招募活动方案策划
电台广播招募活动方案策划一、活动背景随着社会的发展和科技的进步，电台广播作为一种传达信息、娱乐观众的重要媒介，受到了越来越多人的关注和喜爱。
为了丰富广播内容，提升电台品牌形象，我们计划举办一次招募活动，通过吸引更多有才华、热爱电台广播的人才加入我们的团队，为听众带来丰富多样的节目。
二、活动目标1. 扩大电台的知名度和影响力，吸引更多的听众。
2. 增加电台的节目种类和节目数量，提升节目质量。
3. 招募一批优秀的主持人和节目策划人员，提升团队整体素质。
三、活动策划1. 活动时间：计划在XX年XX月XX日举行。
2. 活动地点：电台广播中心。
3. 招募方式：（1）网上报名：通过电台官方网站、微信公众号等渠道进行招募信息发布，并提供在线报名通道，方便有意向的人员报名参加。
（2）现场面试：对报名人员进行初步筛选后，组织现场面试，考察其语言表达能力、主持能力和沟通能力等。
（3）培训和选拔：选取一组较优秀的人员，进行专业培训，帮助他们磨炼技能，在一定期限内开展模拟节目录制与播出，最终选拔出一批优秀的电台广播人才。
四、活动内容设计1. 招募宣传：（1）制作招募海报和宣传视频，通过电台官方网站、社交媒体等渠道进行推广。
（2）通过线上活动筹备组织征集意见和建议，加强与听众的互动。
2. 线上报名：（1）在电台官方网站和微信公众号上设立报名通道，报名者需要填写个人基本信息和主持、节目策划经历等。
（2）设置报名截止时间，并提供联系方式，方便报名者查询报名状态。
（3）报名者报名成功后将收到确认邮件，并建立报名者群组，方便后续活动组织。
3. 现场面试：（1）确定面试时间和地点，并告知参选人员。
（2）面试内容包括自我介绍、主持模拟节目和答题等环节，评委组对参选人员进行评分。
4. 培训和选拔：（1）招募优秀的专业团队，为参选人员提供一对一的培训和指导。
（2）培训内容包括主持技巧、声音管理、节目策划等方面，帮助参选人员全面提升自己的能力。
小主持人招募活动方案
小主持人招募活动方案活动方案：一、活动目的：通过招募小主持人，为学校或社区的各类活动提供有趣、生动、活泼的主持人形象，增强活动的互动性和吸引力。
二、活动内容：1. 宣传：在学校或社区内进行宣传，向有兴趣的同学或居民发放招募小主持人的海报或传单。
2. 报名：有意向的同学或居民可根据提供的联系方式进行报名，报名截止时间为指定日期。
3.选拔：由活动策划团队进行面试及表演才艺的选拔，选拔通过的同学将进入培训阶段。
4. 培训：选拔通过的同学将接受主持人技巧、语言表达能力等方面的培训，以提高其主持水平。
5. 演练：培训完毕后，组织小主持人进行实际演练，进行实地考核，以检验其应对突发状况和控场能力。
6. 上岗：通过演练考核合格的同学，将有机会成为学校或社区各类活动的小主持人，并按活动安排上岗。
三、活动要求：1. 年龄：参与者需为学校学生或社区居民，年龄在15至25岁之间。
2. 兴趣爱好：对主持工作充满热情，喜欢与人交流，有一定的表演天赋或经验。
3. 语言表达能力：具备良好的口头表达能力，语言清晰，措辞得当。
4. 团队合作能力：乐于和他人合作，能够与其他团队成员良好协作，共同完成各项工作。
5. 品行表现：有较好的仪表仪态，言行举止得体，具有良好的公众形象。
四、活动时间：1. 招募报名时间：从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
2. 面试选拔时间：在报名截止后的1周内进行。
3. 培训时间：选拔通过后，安排培训时间为1周，每周2次，每次2小时。
4. 演练时间：培训结束后的1周内进行实地演练。
5. 上岗时间：根据学校或社区各类活动的具体时间安排上岗。
五、活动效果评估：通过对小主持人的活动表现进行评估，包括参与活动人数、听众反馈等。
根据评估结果，对小主持人进行奖励和表彰。
六、注意事项：1. 活动需提前做好相关宣传工作，确保报名信息的广泛传达。
2. 面试和演练过程需设置专业评委，确保选拔和培训的公正性。
3. 培训内容需科学合理，包括主持技巧、语言表达、沟通能力等方面的培养。
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
主持人俱乐部会员纳新方案
主持人俱乐部会员纳新方案一、背景介绍随着社会的不断发展，主持人的需求越来越大。
主持人不仅仅在各类活动中具有很大的需求量，而且具有很高的专业水准要求。
为了培养更多优秀的主持人，并提供更好的服务，我们决定推出主持人俱乐部会员纳新方案。
二、目标与愿景1.目标：加强主持人培养，提高主持人水平和知名度。
2.愿景：成为全国范围内最具影响力和实力的主持人培养和交流平台。
三、纳新条件与程序1.条件：（1）年龄：18岁以上；（2）对主持人工作感兴趣，具备基本的表达能力；（3）具备良好的形象和仪态；（4）通过面试和笔试。
2.程序：（1）网上报名：参与者需填写个人基本信息，上传个人照片和一段个人介绍视频；（2）初选：根据报名信息进行初选，筛选出符合条件的参与者；（3）面试和笔试：对初选通过者进行面试和笔试，测试其主持人的基本能力和素质；四、会员权益1.教育培训：提供专业的主持人培训课程，包括演讲技巧、口才训练、形象管理等方面的课程，帮助会员提升自身水平。
2.资源共享：会员可以享受俱乐部提供的各类资源，包括主持人师资、场地、设备等，方便会员进行演练和展示。
3.活动机会：俱乐部会定期举办各类主持人活动，并邀请知名主持人和相关专家进行经验分享和培训，会员可以参与其中，拓宽自己的知识和经验。
4.交流合作：会员之间可以进行交流合作，俱乐部也会提供机会让会员展示自己的才华和能力，拓展事业发展的机会。
五、会费与服务1.会费：会员需缴纳一定的年费，资金用于俱乐部的日常运营和会员活动的组织。
2.服务：俱乐部会提供优质的服务，包括会员活动的组织和策划、主持人培训课程的安排、资源共享等。
六、宣传推广1.线上推广：通过各大社交媒体平台以及俱乐部官方网站等途径进行宣传，发表会员成功案例和活动报道，吸引更多的人关注和参与。
2.合作推广：与相关的机构和公司进行合作，共同举办主持人培训课程和活动，扩大宣传影响力。
七、管理与监督1.管理团队：设立俱乐部管理团队，负责会员管理、活动策划、资金运营等工作。
球队招新策划书
球队招新策划书一、背景介绍。
我们的球队是一支充满活力和激情的体育团队，致力于提高球员们的技术水平和团队合作能力。
我们的目标是建立一个强大的球队，为学校赢得荣誉，并为球员们提供一个展示自己才能的舞台。
二、招新目标。
我们希望通过招新活动吸引更多对篮球/足球/排球（根据实际情况选择）感兴趣的学生加入我们的球队。
我们希望招募到有激情、有潜力并且愿意为球队付出努力的新队员，以提升球队整体实力。
三、招新活动安排。
1. 宣传推广，通过校园广播、海报、社交媒体等方式宣传招新信息，吸引更多学生的关注。
2. 开放训练，组织开放训练活动，让有兴趣的学生可以亲身感受我们球队的训练氛围和团队精神。
3. 选拔赛，组织选拔赛，通过比赛选拔出优秀的新队员加入我们的球队。
4. 新队员培训，对新队员进行专业的技术培训和团队合作训练，帮助他们尽快融入球队。
四、招新活动宣传。
1. 海报，设计制作招新海报，张贴在学校各个角落，吸引学生的关注。
2. 社交媒体，通过学校官方社交媒体平台发布招新信息，吸引更多学生参与。
3. 校园广播，利用校园广播宣传招新信息，让更多学生了解我们的活动。
4. 口头宣传，组织球队成员在学校各班级进行口头宣传，直接面对学生进行招新宣传。
五、招新奖励。
为了鼓励更多学生参与我们的招新活动，我们将设立招新奖励，对于表现优秀的新队员将给予特别奖励，并在学校举行颁奖仪式。
六、结语。
通过本次招新活动，我们希望能吸引更多对篮球/足球/排球感兴趣的学生加入我们的球队，共同努力，提升球队整体实力，为学校赢得更多荣誉。
同时，我们也希望通过这次活动，让更多学生了解我们的球队，培养更多的体育爱好者，为学校体育事业的发展贡献力量。
让我们一起为梦想而努力！。
学生电视台招新方案
学生电视台招新方案概述这是学生电视台的招新方案，主要旨在吸引有兴趣并具备相关技能的学生加入我们的团队。
通过参与电视台的工作，学生将能够提升自己的专业能力并获得实践经验。
招新要求1. 学生电视台对各个年级的学生开放，招收本科生和研究生。
2. 对专业没有特定要求，但有相关经验或技能者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
招新岗位1. 主持人：负责栏目主持和节目创意。
2. 摄像师：负责摄影和视频拍摄。
3. 剪辑师：负责视频剪辑和后期制作。
4. 编导：负责节目策划和制作过程的组织安排。
5. 策划人员：负责电视台活动的策划和宣传工作。
招新流程1. 发布招新通知：通过学校官方媒体和社交平台发布招新通知，包括招新要求和岗位介绍。
2. 报名和简历筛选：学生根据自身兴趣选择岗位，填写报名表并提交个人简历。
由导员组织进行简历筛选。
3. 面试环节：通过面试了解学生的能力和潜力，确定最终录取名单。
4. 培训和入职：录取学生接受电视台的岗位培训，并正式加入学生电视台团队。
招新宣传1. 制作海报和宣传册：制作招新海报和宣传册，发布到学校各个宣传渠道。
2. 口碑传播和口头宣传：通过性格开朗的学生宣传员和学生电视台成员的口碑宣传，吸引更多学生了解和关注电视台招新活动。
3. 新生见面会：在学校新生见面会上设立展台，向新生介绍学生电视台团队和招新活动。
招新成果评估1. 新生加入率：统计报名人数和最终录取人数，评估招新成果的有效性。
2. 招新活动反馈：收集招新活动的反馈意见和建议，以便对招新方案进行改进。
3. 成员表现评价：根据成员在电视台工作中的表现，进行定期评价和奖励。
以上是学生电视台的招新方案，我们欢迎对电视台感兴趣并具备相关能力的学生加入！。
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中南大学
地学与环境工程学院
“地学院主持人队创建招新面试活动——暨地学院主持人赛”
策划书
2009年10月31日
目录
一、整体情况
二、工作人员和项目组
三、各阶段任务及工作方案
四、活动负责人
附录一
附录二
一、整体情况
1.活动主题名称：“地学院主持人队创建招新面试活动——暨地学院主持人赛”
2.主办单位:中南大学地学与环境工程学院
3.时间：11月1日晚6点30分
4.地点：
5.主旨：
为了丰富校园文化生活。
打响校园品牌文化活动，为给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也为院知识竞赛团代会等各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。
现面向全体08，09级新生招募主持人。
主持招新坚持“公开、公平、公
正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、工作人员和项目组
1. 顾问：
统筹组：文艺部
2. 项目组
（1）第一项目组：前期宣传组及活动筹备组
组长：
组员：文艺部所有成员及各班文体委员，以及两个主持人：
任务：a、报名单制作，动员大会及对08、09级的宣传，主持人队队长到场进行宣传和动
员。
b、完成招新动员、发放报名表、制作选手通讯录负责各种事项能及时准确的通知到选手。
招
新表详见附录二（主持人队招新报名表）
c、制作选手自有组合主持抽签时用的与顺序号相搭配的节目单，及绕口令的资料整理
d、选手送交的媒体资料的整理、调试及现场播放
e、负责与主持人一起将活动内容具体细化完善活动流程
f、会场的布置，并引导嘉宾评委入座，提供选手资料和考核表，活动结束后整理会场。
（2）第二项目小组：面试现场管理及临时处理项目组
组长：
组员：文艺部所有成员
任务：
a、负责现场设备的调试、媒体资料的播放
b、保证活动按计划顺利进行，组织安排每个具体的环节
c、选手的签到，如若选手未到则及时联系，调整选手面试顺序
e、现场纪律的管理，安排好每个环节的衔接
f、现场人员的引导、控制及疏散
（3）第三项目组：评委组（评委待定）
组长：
部长：
三、各阶段任务及工作方案
1.招新活动日程
1）10月27日——10月28日，动员会。
a、组织各班文体委员参加会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。
B、发放报名名单，并于31日前讲报名名单和媒体资料交至负责人处。
（具体交表方式见报名表主持人队招新报名表）。
2）10月27日——10月31日，比赛报名时间。
各班文体委员将本班的报名表及选手预备的媒体资料交至负责人处。
并将活动流程和活动内容通知到位，务必使每一个选手都清楚活动的具体环节和要求。
3）10月30日，报名截止。
选手报名表务必于31日前上交完毕。
4）10月31日，与主持人一起完成对现场活动的细致讨论和安排，主持稿的准备完毕，相关人员通知到位。
5）11月1日，主持人赛。
晚上18点30开始，面试招新活动暨主持人比赛启动，经过整个活动
各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。
面试会现场流程:详见面试会现场流程；
6）11月3日，公布选拔名单
男女人数相同，以李念贞和邱岳同学为主持人对队长。
2、招新面试会流程
1）、主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。
有
良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。
2）、面试准备.
[活动评分标准]
1、普通话水平（总分1分）
普通话标准、咬字清楚0.5分
语言简洁流畅，个性鲜明0.5分
2、个性展示（主持表和即兴主持综合评分）（总分4分）形象气质
1分
与观众亲和力 1分
内容是否有创意 1分
现场效果1分
才艺表演（总分2分）
质量及特色1分
现场效果1分
3、临场应变能力（总分2分）
逻辑清楚，反应灵敏， 1分
回答巧妙扣题，知识面广1分
4、综合印象（总分1分）
由评委老师裁定1分
面试内容：
基本素质面试：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话水平等方面的能力）
1）.选手个性自我介绍。
本环节主要展示选手的基本风格，并初步考查其普通话能力，参加面试的选手轮流进行1分钟（包括上下场时间）以内的个性鲜明自我介绍和自己对主持这个职业的看法，要求使用普通话并且发音标准，真实有感染力。
2）. 主持表演（3分钟）
本环节主要展示每个选手的主持水平，突出个人特色，大体定位面试选手，考查其个人能力。
选手可根据自身综合素质准备自己熟悉的内
容片段：如新闻、财经、资讯、生活、体育等，限时3分钟。
展示内容及背景音乐选手自备，并提前送交负责人处。
综合能力面试：（考察选手台风、应变能力、串词文采、活跃气氛等主持方面的能力）
1）. 面试者朗诵一篇考场提供的文章。
本环节考查选手的朗读水平，要求口齿清楚，咬字清晰，真实有节奏有感染力。
2）. 才艺展示（3分钟）
本环节主要展示选手的个人特色，选手在舞台上表演自己的才艺，如：唱歌、舞蹈、曲艺、乐器、模特表演等。
3）.自由搭配主持环节（每队6分钟分钟）
由自由搭配的选手组合抽取和顺序号搭配的节目单，并搭配上自己的串词表演一段主持秀。
要求选手临场表现聪慧机智，对观众具有亲和力，谈吐幽默机智。
本环节主要展示选手的临时应变能力，节奏的掌握，主体台风和串词的文采及配合能力。
4）. 即兴问答（3分钟）
主要考察选手的应变能力，对语言的驾驭能力，知识面宽窄。
由选手
抽题并在规定时间内做答。
3、报名要求
1）、报名形式：采用自愿报名的方式参加面试，通过初试选出一定人数的主持人（一男一女为一组，招新人数成双数）。
经过后期培训，培养出出适合院里各种文化活动的主持人队伍。
自备各环节选手自己需要的媒体资料，并在规定时间送交。
2）、面试地点：地学楼432（具体地点根据报名人数进行调整）3）、面试时间：11月1日晚18：30——21：00
4）、面试说明：
招新对象：地学院08、09级学生（男女不限）。
报名要求：1>外貌：男生173cm以上，女生163cm以上
2 >普通话：发音标准.谈吐大方.真实有感染力
3>应变能力：思维紧密。
4>行为举止：大方得体、适合大众口味。
备注：有一定主持经验者有限考虑.
4、活动会前,中,后工作流程一览表:
次序、工作内容、时间控制负责人
1.布臵现场 15:00-18:00 (xxx,xx,xx,xxx,
2. 主持评委人员到位 18:10-18:30 (xxx,xxx
3.参加面试人员签到 18:20-18:30 (xxx
4.现场媒体资料播放. 18：30—20：30 (xxx
5.进出口控制工作 (xxx
6.播放音乐人员到位 18:20-18:30 (xxx
7.照相及DV工作人员到位 18:25-18：30 (xxx
8.引导观众进场入座 18:35-20:30 (xx
9.全场现场秩序、纪律管理（xxx、xx）
注:面试活动结束后立即开展评选活动，面试结果会在第三天公布与4栋、15栋、20栋楼下。
四、活动负责人：
地学院团学会文艺部
中南大学地学与环境工程学院
2009年10月26日附录一：
面试具体流程：
活动准备完毕（18：00）
选手进场签到入座保持现场秩序（18：20—18：30）
评委进场入座（18：30）
主持人开场启动活动（18：30）
嘉宾老师和评委介绍
主席致词
老师或评委代表致辞
启动面试，面试按以下面试流程进行，每个选手依次上台按流程顺序面试至才艺展示环节。
然后进入第二轮面试即自由搭配主持。
选手以上比赛项目结束后，评委可进行即兴问答。
每个选手的规定比赛项目完成后，主持人在中间完成好每个环节的衔接和气氛的调节。
比赛结束后主持人总结
邀请评委总结
主席致结束语
面试内容：
1）.选手个性自我介绍。
（1分钟）
2）. 主持表演（3分钟）
3）. 面试者朗诵一篇考场提供的文章。
（1分钟）
4）. 才艺展示（3分钟）
5）.自由搭配主持环节（每队6分钟分钟）
6）. 即兴问答（3分钟）
附录二：
地学院主持人队招新报名表
姓名出生日期
性
别照片
年级和
专业方
向
联系方式
联系地
址
电子邮
箱
Q Q / MSN
个人简
历（若
有主持
经验请
写明）
才艺特
长
面试意
见(由评
委填写
此表复印有效并在10月31日前交到室。
负责人联系电话：。