员工违纪情况记录表
处分情况报告表模板
处分情况报告表模板
概述
处分情况报告表是一种用于记录公司或组织内员工违纪行为并进行处理的表格。
该表格可作为内部记录和沟通工具，帮助公司或组织管理人员掌握员工违纪情况并采取相应措施。
表格内容
处分情况报告表包括以下主要内容：
基本信息
•员工编码：用于标识员工的唯一编码。
•姓名：员工的姓名。
•部门：员工所在的部门。
•职位：员工的职位。
处分信息
•违纪时间：员工违纪行为发生的时间。
•违纪内容：员工的违纪行为及相应的处理措施。
•处分级别：针对员工违纪行为的处理级别，如警告、严重警告、罚款、停职、辞退等。
•处分人：实施处分的人员姓名及职位。
•审批人：对处分决策进行审批的人员姓名及职位。
处分效果
•效果评估：经过处理后，员工的改善程度以及处分对公司或组织的影响。
使用注意事项
以下是几点需注意的事项：
•应根据公司或组织的实际情况制定相应的处分制度和操作规程。
•在填写表格时，应保证信息的准确性和完整性，尤其是时间、内容、处理级别等需要详细填写并审查核对。
•对于严重的违纪行为，需在表格中详细描述情节并上传相关证据。
同时应联合公司或组织的其他部门，逐个确定违纪责任人及其相关责任，依法及时监管。
结论
处分情况报告表是一种重要的员工管理工具，可以帮助公司或组织掌握员工违纪情况并采取相应措施。
为了保证信息的准确性和完整性，公司或组织应根据实际情况制定相应的处分制度和操作规程，并严格执行。
员工违纪处罚明细表
员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。
培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。
二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。
7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。
在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。
四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。
五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。
2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。
4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。
5、本条例经办公室审议通过实施。
6、本条例由公司办公室负责解释。
办公室 2010年12月。
员工过失单表(完整版)
员工过失单表
过失员工姓名部门职务过失性质违纪过失□责任过失□
过失行为描述
调查人：年月日
本人确认以上过描述情况属实当事人签名: 日期: 年月日
见证人意见（此
栏只在当事人拒
签时填写，且证
明人不应少于两
人）证明人签名：日期: 年月日
批准
鉴于以上过失事实，根据公司相关规定决定给予过失人以下处理：
经济：赔偿损失：__________元，扣绩效工资________元；扣奖金_________ 元；。
纪律：扣分________分
行政：警告记过记大过降级降职辞退开除
补充处分：_________________________________________________________ 负责人签名（直接上级）：日期：年月日
分管领导意见：
签名：日期：年月日。
员工违纪记录
员工违纪记录
员工违纪记录
尊敬的各位领导和同事们，
我是人力资源行政专家，负责管理和记录员工的工作表现和行为。
在这封信中，我将向大家汇报一些员工违纪记录。
1. 迟到早退：我们注意到一些员工频繁迟到和早退的情况。
准时上班和下班是
我们公司的基本要求，但是这些员工没有能够达到这个标准。
我们已经与他们
进行了谈话，并提醒他们必须改正这种行为。
2. 缺勤：有一些员工在过去的几个月中频繁缺勤。
我们了解到他们可能有一些
紧急情况，但是我们也需要他们理解，缺勤对整个团队的工作效率和生产力都
有很大的影响。
我们已经与他们进行了交流，并希望他们能够合理安排时间，
减少缺勤情况。
3. 不遵守公司规定：我们发现一些员工没有遵守公司的规定和政策。
这些规定
和政策是为了确保公司的运营和员工的利益。
我们已经与他们进行了沟通，并
提醒他们必须遵守公司的规定，否则将面临相应的纪律处分。
4. 不尊重他人：有一些员工在与同事和上级交流时表现出不尊重的行为。
我们
强调公司文化中的团队合作和相互尊重的价值观，希望所有员工都能够遵守。
我们已经与这些员工进行了谈话，并提醒他们必须尊重他人，建立良好的工作
关系。
以上是我们在员工违纪记录中发现的一些问题。
我们将继续密切关注员工的工
作表现和行为，并采取适当的措施来解决问题。
同时，我们也希望员工能够自
觉遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持和理解。
祝好！
人力资源行政专家。
公司员工严重违纪违规行为处罚表
泄露公司秘密并给公司的权益或利益造成了损害，或故意泄露公司秘密
视情节及后果轻重处以100-2000元扣发工资，并警告处分；若属故意行为，为严重违纪行为，将解除劳动合同。
办公室及时处理，如涉及扣发以外处罚手段报总经理批准。
13
严重违反公司财经制度，如截留公司收入，弄虚作假侵吞公司财产，私设“小金库”等行为；私吞公司票款行为；私自挪用或贪污、私吞业主交纳的各项费用等行为；虚假报销，谋取私利等行为
弥补所造成的经济损失，直接解除劳动合同
报总经理批准。
10
接受任何形式的贿赂或为谋私利向他人行贿
属严重违纪行为，直接解除劳动合同
报总经理批准。
11
对客户不礼貌，态度恶劣，与其发生激烈争吵、斗殴，并造成引起媒体报道等影响公司声誉的后果，或同一员工一年内犯2次此类错误
属严重违纪行为，直接解除劳动合同
报总经理批准。
属严重违纪行为，除赔偿公司经济损失外，公司有权予以解除劳动合同。
报总经理批准。
特别规定：作为对严重违纪违规行为的处罚，除赔偿公司经济损失外，公司有权随时解除劳动合同。
公司员工严重违纪违规行为处罚表
序号
违规情形
处罚标准
处罚权
1
在员工间散布流言蜚语，影响同事团结和工作良好氛围，有意见不通过正常渠道反映，情节严重在公司造成较大负面影响，或同一员工一年内犯2次此类错误
属严重违纪行为，直接解除劳动合同
报总经理批准。
2
有意包庇他人违规行为，并由此给公司造成3000元以上经济损失、或造成引起媒体报道等影响公司声誉的后果
属严重违纪行为，直接解除劳动合同
报总经理批准。
3
采用欺瞒、谎报、串谋等方法隐瞒工作失误或其他错误的行为
员工违纪处罚表
员工违纪违规处罚表
部门 时间 部门
部门负责人 地点 职务
由违纪员工就本次违纪 行为作出说明，并对相 关细节及发生原因作出
详尽陈述：
违纪员工签名:
证人陈述：
证人签名:
经查，该员工的上述违纪行为实，因此公司给予一定的处罚，并且该处罚记录将存入该员工的个人档案。根据
公司规章制度手册的规定，认定该员工的上述行为属于违反第
备注：
声明：本人承认并接受公司处罚，愿意做出即时纠正。
违纪员工签名/日期：
人力行政经理签名/日 期:
证人签名/日期:
执行董事签名/日 期:
条第几款规定：故，对该员工违纪行为
的处罚方式如下：
□ 自我检讨
□ 口头警告 第1次/第2次
□ 书面警告 第1次/第2次
□ 停职检查
□ 辞退 (解除劳动合同)
处以罚金 说明:
元
(赔偿公司损失另 计)
1、两次口头警告相当于一次书面警告，两次书面警告将直接予以辞退并解除劳动合同。
2、上述处罚形式可合并使用
员工违规违纪行为表
2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失
员工违规违纪通知单
弄虚作假、涂改、伪造各种单据、病历、文件□不服从上级工作安排的□
违反《员工手册》制度条款
详细记录
时间地点见证人、、
处罚
结果
（由行政部填写）
经全面审查及核明事实,按<<员工手册>>第章第节第条第点条款的有关规定，给予如下处罚：
1、□头警告□书面警告□通报批评□记过□记大过,解除劳动合同
2、如不否则,视
为其本人放弃申辩,认可违纪事实；
3、如果受罚人拒绝签收，则将处理结果张贴通报，同时视为已签收。
2、本人确认以上内容并同意以上的处罚结果,对此无疑义。并将会在以后工作中自觉遵守公司的各项规章制度以及管理规定。
员工确认签名/日期：
部门/车间：年月日
行政安保部：年月日
总经理（如需要）：年月日
说明:1、如果最终处分结果为降职或降薪,人力资源部将另发<<岗位异动通知单>>或<<薪资调整单>>通知
受罚人本人；
2、并同时处罚：□现金元
□降职：由岗位降为岗位，降薪元
3、其他：
1、根据过往违规记录，倘若在工作期间连续内受到二次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告（连本次警告在内），将计作一次记过，年度内受到三次记过（连本次记过在内），将计作一次记大过，年度内受到次次记大过（连本次记大过在内），将被立即辞退。同时解除劳动合同，终止劳动关系并不会支付任何形式的补偿金。
员工违规违纪通知单
员工姓名：
所属部门：
所在车间：
岗位：
入职时间：年月日
员工过失记录
迟到、早退、旷工□酗酒影响到工作安全□