员工违规记录表
员工违纪处罚面谈表
员工失职/违规处罚面谈记录表
被面谈员工
部门
岗位
部门面谈人
岗位
人力资源面谈人
（或有）
岗位
事件时间
事件地点
事件涉及人员
事件概述
事件导致后果及
严重性质
事件处罚决定
被面谈人签字确认
面谈人签字确认
附件3：
员工奖罚单
编号：
姓名工号
部门
岗位
行为事件描述
部门领导意见
签字：
系统副总意见
签字：
人力资源部Fra bibliotek意见奖罚结果
奖励结果
□通报表扬 □嘉奖 □奖金元
处罚结果
□通报批评 □记过 □降职降级 □辞退
□罚款元
签字：
人力资源部总监意见
签字：
总裁审批
签字:
三违检查记录表要填完
三违检查记录表要填完三违检查记录表要填完1. 引言三违检查记录表是一种管理工作场所安全的重要工具，用于记录和评估员工的违规行为，以保障工作环境的安全和员工的健康。
在保证这个制度的有效性和可操作性的前提下，正确填写三违检查记录表对于预防和减少安全事故具有重要意义。
本文将探讨三违检查记录表的填写要求、常见问题和个人观点，并为读者提供一些建议以提高填写效率和准确性。
2. 三违检查记录表的填写要求为了确保三违检查记录表的有效性，填写时应遵循以下要求：2.1 完整记录：在填写三违检查记录表时，应详细记录每一次违规事件的时间、地点、违规内容以及责任人。
这有助于对违规行为进行准确评估和后续处理。
2.2 具体细致：在填写违规内容时，应尽量详细描述违规行为的具体细节，如何违规、导致的安全隐患等。
这样有助于深入分析违规原因，并提供针对性的改进措施。
2.3 客观公正：填写三违检查记录表时，应客观公正地记录事实，不应带有个人主观偏见或情感色彩。
只有如此，才能保证评估的准确性和公正性。
3. 常见问题分析3.1 不认真对待：有些员工对于填写三违检查记录表持漠不关心的态度，往往不认真记录或敷衍了事。
这种情况下，三违检查记录表的有效性将大打折扣，导致管理不到位。
3.2 填写不准确：有些员工可能在填写过程中存在错误或遗漏，导致记录信息不完整或不准确。
这样会给后续的安全控制和风险评估带来困扰，使整个制度失去效果。
3.3 情感色彩过重：在填写三违检查记录表时，有些员工可能对责任人持有较强情感色彩，可能会出现过于主观的判断。
这将影响评估的客观性和公正性，丧失了改进问题的目的。
4. 个人观点和理解三违检查记录表的填写是管理工作场所安全的重要环节，具有预防和减少事故的作用。
在填写过程中，我的观点和理解是：4.1 重视责任意识：填写三违检查记录表是每个员工的职责，应该充分认识到填写的重要性，并尽可能完整和准确地记录每一次违规事件。
4.2 高效合理：为了提升填写效率和准确性，可以合理使用辅助工具，比如扫描仪或语音识别软件，减少手写填表的时间和出错几率。
员工异常行为排查表模板
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是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 排查时间：
填表说明： 1.此表用于员工异常行为排查过程中的自查或互查； 2.此表用于自查时，由“自查人”签字，用于互查时由“互查人”签字； 3.此表需由各实施单位指定的排查人签字； 4.在排查过程中如发现“排查内容”中未包括的异常行为，可填写在“其它”栏； 5.“可疑情况描述”栏目用于简要描述排查中发现的可疑现象，详细描述可记录在《排查工作底稿》中。
是否经常与社会闲散人员交往；
是否与有劣迹或有不良嗜好的社会人员来往密切、或为其提供私人借贷、
担保或其他财物支持；
是否参与非法组织或参与未经允许的集会结社；
是否经常有不明身份人员到单位纠缠、找麻烦；
是否经常流露或传播对社会、对组织、对工作的不满情绪或言论；
其它。
是否有家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情
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所在岗位： 可疑情况描述
备注
一、工作表现类
本人经办或管理的账务是否有非正常业务冲正或特殊业务处理的原因造成 的账务不符或不正常挂账的情况； 是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况； 是否在同事之间散布谣言、刻意制造矛盾和事端，或散布不利于工作环境 安定和谐的消极言论； 是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况； 是否有违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办 理业务的情况； 是否存在员工经办自己的业务，或为自己的业务授权的情况； 是否有利用个人账户(包括个人结算账户和储蓄账户，下同）或“操纵他人 账户”违规存放、过渡客户资金的情况； 是否有出租、出借个人账户，或个人账户上有明显非本人正常资金往来交 易情况； 是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况； 是否涉嫌违规违法发放贷款； 是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证； 是否涉嫌吸收客户资金不入账； 是否涉嫌违背受托义务，擅自运用客户资金及其他委托、信托财产； 是否涉嫌违规出具金融票证； 是否涉嫌违规出具保函； 是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证； 是否在受到组织批评处理后，反应强烈、行为异常； 是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况； 是否存在泄露或擅自修改客户信息的情况；
员工违规违纪行为表
2-4分 2-4分
30 未经允许，擅自泄露与监督、检查事项有关的信息
2-4分
31 明知他人违规情况下，帮助其隐藏、销毁证据或作假证隐瞒违规事实
对于重大、危机事件未按照公司规定进行上报，故意隐瞒相关事实，或未按公司要 32 求妥善处理相关事件
2-4分 2-4分
33 拒不履行公司下发的整改通知书、风险提示函相关内容
任意夸大、贬低客户资质，隐瞒、杜撰信用审核实际内容及关键问题，对客户资质 43 评估失实或未对风险提出预警
2-4分 2-4分
44 未在公司规定时间内完整地向公司及客户转交相关文件、资料
2-4分
45 批准不符合规定及审批要求的借款业务、借款额度或未按审批结果发放借款
2-4分
46 未按规定私自上/下调借款利率或进行减免息处理
2-4分
34 盗用他人用户账号和密码私自查看他人文件或超权限浏览信息
未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人或擅自变更数据使用用途、扩大 35 授权数据使用范围
2-4分 2-4分
36 本人或协助他人恶意劝诱本公司员工跳槽
2-4分
37 伪造、篡改人事考勤记录及其他相关单据
未严格核算员工工资，造成员工工资多发、漏发、错发或因个人原因导致员工工资 38 延迟发放
4-6分 4-6分
11 利用系统信息进行违法违规违纪活动，或为违法违规违纪活动提供便利条件
未按公司相关规定，以篡改、增加、删除、调取、使用、复制、买卖等方式破坏客 12 户信息、公司运营信息、商业机密安全
4-6分 4-6分
13 未经公司允许在其他机构兼任职务或开展相关业务
因档案、资料使用、管理、维护不善，导致丢失、损坏，造成公司、客户、员工利 14 益损失
员工违规违纪惩戒决定书
员工违规违纪惩戒决定书员工违规违纪违法行为处理决定书根据《企业内部管理规定》和相关法律法规的规定，经调查核实，确认该员工存在以下严重违规违纪违法行为：1. 行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。
行为描述：在公司工作期间，员工{姓名}未经批准擅自离岗，并未请假或告知上级领导。
2. 违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。
违规依据：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，未经批准离岗属于严重违规行为。
3. 成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。
成果影响：员工的离岗行为导致了工作进展的延误，给公司造成了负面影响。
4. 证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：证据材料：以下是确认该员工违规行为的相关证据材料：- 公司考勤记录表显示该员工缺勤时间段；- 监控录像显示员工在工作时间离岗；- 部门经理的口头警告记录。
5. 处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：处理决定：根据《企业内部管理规定》第X条第X款，对该员工做出以下处罚措施：- 给予口头警告，并将此记录存档；- 暂停该员工的奖励计划参与资格，期限为X个月；- 要求该员工重新提交考勤记录并按规定完成后续工作。
6. 违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于罚款、停职或解雇等。
违反后果：如果该员工再次违规违纪，将进一步采取更严厉的处罚措施，包括但不限于罚款、停职或解雇等。
此决定书自颁发之日起生效，并作为该员工违规行为的正式记录。
希望该员工以此为戒，遵守公司规定，诚信守法，恪尽职守。
公司治理委员会日期：YYYY年MM月DD日请根据实际情况修改决定书的内容。
车间卫生检查记录表
检查内容
分值
违规则扣分
得分
扣分说明
个
人
卫
生
进入车间必须穿工作服、帽；工作服应专人专用.
6
发现一人扣1分
进入车间不得佩带首饰,不得使用
散发性化妆品.
5
发现一人扣2分
员工不得留长指甲.
3
发现一人扣1分
不允许在生产车间吸烟、进食、饮水、嚼口香糖等.
5
发现一人扣2分
车间不得存放个人物品.
2
发现一人扣1分
不得将与设备无关的物品放在设备上.
5
发现一处扣2分
清洗完后,管道内不得有油污、异物,无粉状痕迹.
5
发现一处扣2分
工具卫生
清洁工具使用后应用纯水漂洗并悬挂于指定的位置.
3
发现一次扣1分
清洁工具不得混用,各工序应分开.
3
发现一次扣1分
台秤清洗后再使用,上下表面无污迹.
2
发现一次扣1分
称样室的用具应保持清洁,特别是装香精和色素的用具,避免香味色素混杂.
物料定点定位堆放整齐,标识清楚.
2
发现一处扣1分
包材必须清洁干燥,不得有霉烂、虫蛀鼠咬等现象.
6
发现一处扣1分
所有的原辅料进入车间必须除去外表面的积尘、杂物,放白糖的托盘定期更换防止变潮长霉.
4
发现一处扣1分
设备卫生
设备表面应保持干燥、无灰尘.
4
发现一处扣1分
不得在设备表面乱写乱贴.
4
发现一处扣2分
不得穿工作服进厕所、雨鞋不得穿出车间以外的地方.
4
发现一人扣2分
操作人员用手接触原物料时须清洁干燥.
3
发现一人扣1分
员工禁止舞弊行为分级一览
1.12 利用职务影响力在业务关联单位安排亲属，接受劳务、技术服务或获取其他利益
1.13 直接或间接推荐亲属关系参股或任职的供应商，承揽公司业务
1.14
提供虚假信息，或利用管理漏洞，有意掩盖事实真相，擅改、伪造、擅自销毁、隐匿、遗失，毁灭有 关业务资料，为自己或他人不当得利
1.15 泄露公司商业秘密，谋取私利，导致公司效益受损
4.10
招标期间私下与供应商接触、透露招标信息（含标底、控制价、投标人信息及其他可能影响公平竞争 的招投标信息），以帮助供应商中标
4.11 在开标记录表中，录入与投标文件不符的信息，影响招标结果
4.12 用主观判断和倾向代替既定定标规则选择供应商
4.13 以总价定标的招投标，通过调整清单价调增合同金额和结算金额，损害公司利益
按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额
按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额 按造成损失金额
按造成损失金额
4.16 未经公司讨论和确认，且未到集团报备，私自决定供应商未定标先进场，损害公司利益
4.17 非垄断行业，免招标未按制度进行比价而导致购买价格显著高于市场价，损害公司利益
4.18 违规为供应商制作投标文件或办理线下、线上投标工作
4.19 销售过程中对代理、分销、包销等渠道商未履行监管职责或监管不力，给公司造成损失
7 交付及物业管理阶段禁止舞弊行为
关于财务报销人员审核不严开展批评教育记录表
关于财务报销人员审核不严开展批评教育记录表摘要：一、背景及目的二、批评教育对象三、批评教育内容四、整改措施及要求五、后续跟踪与管理正文：财务报销是企业运营中不可或缺的一环，然而，审核不严的问题一直困扰着不少企业。
为了加强财务管理，提高员工遵守财经纪律的意识，今天我们针对财务报销人员审核不严的问题，开展一次批评教育。
一、背景及目的随着企业规模的不断扩大，财务报销金额和次数逐渐增多，审核人员容易出现疏忽。
此次批评教育的目的，就是提高财务报销人员对审核工作的重视程度，确保报销内容的真实、合法、合规。
二、批评教育对象本次批评教育的对象包括所有财务报销审核人员，以及对报销审核负有监督责任的上级领导。
三、批评教育内容1.对报销政策、流程及标准的培训：加强财务报销政策的学习，熟悉各类报销的审核要点，确保审核过程中遵循同一标准。
2.案例剖析：分析近年来发生在企业内部的报销违规案例，以案为鉴，引起高度重视。
3.强化职业道德教育：强调诚信经营，杜绝违规操作，树立正确的价值观。
四、整改措施及要求1.完善内部控制制度：加强对财务报销审核流程的监控，确保报销内容的真实性、合法性。
2.提高审核人员素质：加强业务培训，提升审核人员的业务水平和综合素质。
3.加强考核与问责：对报销审核不严的人员，按照企业规定给予相应处罚，并对上级领导进行问责。
4.建立激励机制：对表现优秀、严格执行报销政策的员工给予表彰和奖励。
五、后续跟踪与管理1.定期开展财务报销培训，不断提高员工业务素质。
2.加强监督检查，对报销审核工作进行不定期抽查，确保整改措施得到落实。
3.建立健全财务报销投诉举报制度，鼓励员工互相监督，共同维护企业利益。
总之，财务报销审核不严的问题不容忽视。