最新员工劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
银行员工劳动纪律管理制度
一、目的与意义为加强我行员工队伍建设，提高员工职业素养，确保各项业务顺利开展，维护我行良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我行全体员工。
三、管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应按规定佩戴工牌，保持仪容仪表整洁。
（3）员工请假应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。
（4）迟到、早退、旷工的员工，按相关规定予以处罚。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守岗位责任制，认真履行职责，确保业务安全、高效。
（2）员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平。
（3）员工应保持良好的工作作风，团结协作，共同完成工作任务。
（4）员工在工作期间，不得从事与工作无关的活动。
3. 信息保密（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守我行商业秘密。
（2）员工不得泄露客户信息、账户信息等敏感信息。
（3）员工不得利用职务之便，获取不正当利益。
4. 礼仪规范（1）员工应尊重客户，礼貌待人，树立我行良好形象。
（2）员工应保持良好的职业操守，不得接受客户贿赂、回扣等。
（3）员工应遵守交通规则，安全驾驶。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的员工，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反国家法律法规，造成严重后果的，依法予以处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与本行其他规章制度有冲突，以本制度为准。
2024物业公司劳动纪律管理规定
2024物业公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条目的和适用范围为了加强劳动纪律管理，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家有关劳动法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
本规定适用于本公司全体员工。
第二条劳动纪律管理的原则遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
坚持以人为本，公平公正，奖惩分明。
强化责任意识，提高自我管理能力。
第三条劳动纪律管理的组织机构公司设立劳动纪律管理委员会，负责本规定的制定、实施和监督。
委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人和员工代表组成。
第二章员工的基本职责和权利第四条员工的基本职责遵守国家法律法规和公司规章制度。
认真履行岗位职责，完成工作任务。
维护公司利益，保守公司商业秘密。
积极参与公司组织的各类培训和活动。
第五条员工的基本权利获得劳动报酬和劳动保护的权利。
对工作条件和环境提出合理建议的权利。
在受到不公正待遇时，提出申诉的权利。
第三章工作时间和休息休假第六条工作时间公司实行标准工作时间制度，即每周工作_______小时，每天工作_______小时。
特殊岗位或特殊情况下，经劳动纪律管理委员会批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第七条加班管理员工加班应事先得到部门负责人的批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
加班应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
第八条休息日和法定节假日员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第九条年休假员工根据工作年限，享有相应天数的带薪年休假。
第四章劳动纪律和考勤第十条劳动纪律员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
工作时间不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
保持工作场所的整洁和秩序。
第十一条考勤管理公司实行电子考勤系统，员工应每日按时打卡。
考勤结果作为员工绩效考核和工资发放的依据之一。
特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况。
第十二条请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并经部门负责人批准。
请假期间的工资发放按照公司规定执行。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
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员工劳动纪律管理规定
为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。
第一条使用范围
本规定适用于公司全体员工。
第二条职责分工
1、办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的
具体执行情况进行监督检查。
2、员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。
第三条岗位规范
1、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司
请假制度。
2、上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。
3、坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。
4、上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有
事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。
5、按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。
6、保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。
7、下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接
班的，做好工作交接后方可离岗。
8、关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。
9、做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。
10、因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。
第四条办公规范
1、文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。
2、办公桌上不摆放与工作无关的物品。
3、公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。
4、借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。
5、未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。
6、重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私
自带走。
7、禁止因私使用办公电话。
8、未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。
9、公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。
10、办公区应保持清洁卫生。
第五条劳动纪律
1、上下班规定：
（1）员工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准，否则按迟到或旷工；各项
目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据,未按要求打卡
考勤，项目、部门工资不予审批。
考勤时间根据公司安排或实际工作
进行相应调整，另行通知。
后附：《物业公司工作时间考勤打卡时间
表》
（2）按时参加班前工作安排，认真做好工作交接，完成当天工作任务。
（3）员工上下班途中，按交通秩序行走，严禁违反交通规则。
2、员工行为规定：
（1）接待来访，要做到服务热情周到，礼貌待人。
（2）恪尽职守，服从领导，不阳奉阴违、不敷衍了事。
（3）不得泄露企业各种商业机密和商业信息。
（4）不以公司名义在外招摇撞骗；不在各种场合说出或做出有损公司形象及信誉的言语或行为。
（5）工作时间不得吵闹、打架、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非，散播流言，扰乱工作秩序。
（6）严禁酗酒、寻衅滋事、赌博等不良行为。
（7）自觉将车辆放置规定位置，严禁乱停乱放。
（8）倡导节约，杜绝浪费。
（9）爱护公共财物，损坏财物照价赔偿。
（10）团结友爱，互帮互助，做好传、帮、带。
（11）维护公共卫生，不许在公共场合、办公场所吸烟、随地吐痰。
（12）未经允许或出现消防警情不得动用有关的任何消防器材、设备。
（13）按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事须提前向组织者请假。
（14）在开会、学习、重要业务洽谈时，手机应调为静音。
（15）不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位。
3、员工着装、仪容和举止规定：
（1）着装要求整洁得体，完好无污渍。
（2）男职工不许穿短裤、拖鞋及背心；女职工不许穿超短裙、吊带装或领口过低衣服。
（3）特殊岗位按规定正确着装。
（4）举止文雅、礼貌、精神，仪容自然、大方、端庄。
（5）进入领导办公室前须敲门；递交文件时，要把正面文字对着对方的方向。
4、网络管理：
（1）在工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得在网上进行与工作无关的活动。
（2）不得利用互联网危害国家安全、泄露公司机密；不得从事违法犯罪活动。
（3）不得利用互联网制作、复制、传播不健康信息。
（4）不得从事危害计算机网络安全活动。
第六条迟到、退及旷工规定
1、迟到、早退：员工未按公司规定时间上下班者，按迟到、早退论处。
迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理。
2、以下行为视为旷工：
（1）不按规定履行请假手续，擅自不上班，或请假未经批准又不上班者。
（2）假期已满未办理续假手续或不经批准超假休息者。
（3）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假手续的。
（4）不坚守岗位，擅自离岗超过2小时的记旷工半天。
第七条请、销假规定
员工需请假，应提前一天填写《员工请假审批表》，并及时到劳动备案，假期结束及时销假。
1、请假必须填写请假审批表格，其它形式的请假无效。
2、请假必须按照请假审批程序由主管领导批准签字，否则按旷工处理。
3、请假审批表经审批后，需提前报考勤人员备案，不备案按旷工处理。
4、需要续假者，提前一天按审批权限、程序进行审批。
如遇特殊情况，
不能提前请假、续假者，可先电话请假、续假，领导批准后报考勤人员备案，销假时及时补齐请假、续假手续。
5、请假审批程序：
（1）请假1天以内者由项目、部门负责人审批报劳资部门备案。
（2）请假2天以上者先由项目、部门负责人审批，再由主管经理、经理批准。
（3）项目、部门负责人请假必须由主管劳资的副经理、经理批准。
第八条公司内部人事调动管理规定
1、因工作需要，公司可随时调动员工的职务、工作岗位和服务地点，员
工应服从分配，积极主动开展工作。
2、调动人员按规定填报《岗位变动审批表》，并由原岗位领导同意调出，
新岗位领导同意接受，并在规定时间内办理工作交接，到新岗位工作。
3、岗位交接需由主管领导现场办理本岗位交接签证。
4、调动人员的考勤：考勤周期前半月到新岗位的，由新岗位所在部门（项
目）统计当月考勤；考勤周期后半月到新岗位的，由原岗位所在部门
（项目）统计当月考勤。
第九条处罚
1、上班迟到、早退一次罚款20元。
2、未按时参加会议、培训、学习及集体活动的，迟到、早退一次罚款100元，无故缺席的一次罚200元。
3、旷工处罚：当月累计旷工3天及以下者，扣发当月全部绩效工资；当月累计旷工3天以上者，扣发当月全部工资；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，公司予以辞退。
4、上班时间擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，发现一次罚款100--300元。
5、重要记录、证据、文件、资料丢失或损坏，应追究责任人的责任，并视情节轻重，对责任人处以200—1000元罚款。
6、泄露公司商业机密或商业信息的，根据造成的后果，罚款500—3000元，情节严重的按违纪辞退。
7、对言行有损公司形象或信誉的，发现一次罚款200—500元。
8、工作时间打闹、斗殴、酗酒闹事、赌博、扰乱工作秩序的，除通报批评外，罚款300—1000元。
9、凡不听指挥，与公司领导顶撞，应停止工作，罚款200-1000元，并写出检查认错，15天不检查认错的，予以辞退。
10、不服从组织分配者，从当月起扣发绩效工资。
对二次调动仍不服从者，予以辞退。
11、未尽职尽责，发生工作失误或差错，根据情节轻重、经济损失多少和
责任大小对责任人罚款200—2000元。
12、在本条4-11款处罚时，可并处批评教育、通报批评、停职待岗等处分，情节严重的可处违规解除劳动合同，触犯法律者移交司法机关处理。
13、员工有违反本规定除上述所述外其他条款的，根据情节轻重，予以批评教育、通报批评或给予300元以内的罚款。
第十条处罚程序
1、（项目）人员违反本规定的，需处300元以内罚款、通报批评的，由部门（项目）负责人拿出处罚意见，报主管领导批准后实施。
2、部室发现或直接掌握员工违规情况的，需处300元以内罚款、通报批评的，由办公室拿出处罚意见，报主管经理批准后实施。
3、凡处300元（含）以上罚款，停职待岗等以上处分的，由建议处分部门将处罚意见报经理批准后执行，必要时由班子会研究批准后执行。
第十一条本规定由办公室负责解释。
此前公司有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
物业公司
2015年1月1日。