丰富职工文化生活推动企业精神文明建设(精)
丰富职工业余文化生活 促进精神文明健康发展——中国石油兰州石化公司职工业余文化生活现状及对策
丰富职工业余文化生活 促进精神文明健康发展
中国石油兰州石化公 司职工业余文化生活现状及对策
李绍辉 （ 兰州石化公 司文体 中心 甘肃 兰州 ７ ０６ ） ３０ ０
职 工 文 化 活动 是 精 神 文 明建 设 的重 要 组成 部 分 ，是 一 个 企 业 、一 个群 体 文明程度 的重要标 志 。作 为特大 型 国有企 业 ，国家 五 ”期 间 的重点项 目，被誉 为共 和 国石油 化工 的长 子—— 兰 州石化 公司 （ 身是兰 炼 、兰化 ）有 着丰 厚的 群众 文化 沃土 。从 前 早年兰 炼 、兰化 文宣 队演 出的现 代京 剧 《 红灯 记》 《 家浜 》等 沙 剧 目以及深 入工厂 、车 间 的文 艺小分 队 ，都给 人们 留下 了不 可磨 灭的 印迹 ，那嘹亮 的歌 声 、脍炙 人 口的数 来宝 至今 仍萦绕 在 老一 代 职工 的耳际 。 伴 随着兰 州石 化公 司 发展步 伐 的加快 ，职 工文 化活 动始 终保 持 着旺 盛的 生命力 。特 别是近 年 来 ，公司 党委 宣传部 和 公司工 会 坚 持贯 彻 “ 百 ”方针 ， 牢牢 占领群众 文 化活动 这块 阵地 ，开展 双 形 式多 样的文 化活 动 ，取得 明显 的成 效 。但是 ，新 的时代 给我 们 带来 了一 些新 的 问题 、新 的情 况 ，广大 职工 日益 增长 的文 化需 求 也呈 现 出新 的的趋势 和变 化 。为进 － 掌握职 工 群众 的精 神文 化 － 步 需求 ， 了解新 形势下 职工 的思 想动 向 ，本文就 兰 州石 化职 工文 化 活动 的发展 轨迹 、现 状及 需求等 方面提 出分 析和 思索 。
坚持低投入高品位的开展群文活动创辉煌到第二届兰州石化我们可爱的家再到第三届企业群众文化活动必须坚持全国总工会提出的业余自愿喜迎奥运共创和谐运动会开幕式以其辉宏的气势壮观形式多样健康有益勤俭节约十六字方针要依靠基层工会的场面成为兰州石化张靓日酉的名片博得了省市领导乃至中石的力量发挥各支会的作用
2024年公司精神文明建设工作总结范文(2篇)
2024年公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标：____年，我们公司认真贯彻中央精神文明建设的要求，以推动企业全面发展、增强员工凝聚力和向心力为目标，积极开展了一系列精神文明建设工作。
在各级领导的正确引领和全体员工的共同努力下，我们公司在精神文明建设方面取得了显著成绩。
本文对____年公司精神文明建设工作做以下总结和反思。
二、工作内容和实施情况：1.加强思想道德建设我们公司高度重视员工的思想道德建设，开展了一系列活动，如开展思想道德讲座、组织德育活动等。
通过这些活动，全体员工的思想道德素质得到了提高，形成了良好的企业文化氛围。
2.营造良好的工作环境公司高度重视员工的工作环境建设，完善了员工的办公设施和工作条件，定期开展了工作环境检查和改善工作。
保持了良好的工作环境，提高了员工的工作效率和工作质量。
3.开展员工文化活动公司鼓励员工积极参与文化活动，如组织员工旅游、举办职工文艺晚会等。
这些活动既给员工带来了丰富多样的文化娱乐，也增强了员工之间的沟通和团结，提高了员工的归属感和认同感。
4.加强团队建设公司注重团队建设，开展了团队培训和团队活动。
通过培训和活动，增强了员工之间的相互配合和协作能力，提高了团队整体的工作效能，推动了企业的发展。
5.推动员工身心健康公司注重员工身心健康，组织了多种形式的健身活动，如健身大赛、健康知识讲座等。
通过这些活动，提高了员工的身体素质和生活质量，增强了员工的工作热情和创造力。
三、工作成效和经验教训：1.工作成效在北京7月签单额达到5亿，工作量大幅度提升，工作满意度大幅度提升；员工思想道德水平全面提高，员工纪律性得到明显加强；员工之间的沟通与合作能力明显增强，团队整体工作效能提高；员工身心健康状况明显好转。
2.经验教训在开展精神文明建设工作中，公司发现以下几个问题：一是组织宣传和培训工作需要进一步加强，确保所有员工都能够参与到精神文明建设工作中来；二是工作环境检查和改善工作需要更加深入，确保所有部门和岗位的工作环境都能得到改善；三是要进一步加强健身活动的宣传和组织，确保所有员工都能够参与到健身活动中来。
试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用
Ｖｏ． ０ Ｎｏ １ １２ ． Ｍａ ｃ ２ ２ ｒ ｈ，０１
２１ ０ ２年 ３月
设 的投入 ， 仅关 系到维 护职工 精神 文化权 益 ， 不 同时也关乎到企业文化传播渠道的拓宽 。 就推动企业文化建设而言 ， 职工文化活动可
起 到 以下一 些 作 用 。 （ ） 一 可增 强企 业 的 “ 实力 ” 软 。文 学 大 师 莎
重要 体现 。职 工 文化 活动则是 职 工文化 的载体 ， 它可 以满足职 工 日益增 长的精 神 文化 需求 ， 提 高职 工队伍 素质 ， 推企 业文化 建设 ， 助 促进 企 业的和谐 发展 。
［ 关键 词 ］ 职工 文化 ； 企图分类号］ ４ ２６ ［ Ｄ １． 文献标识码 ］ ［ Ｂ 文章编号］０８ ８３ （０２ ０ — ０４ ０ １０ — ６ ６ ２ １ ） １ ０４ — ３ 职工文化是企业职工实现 自我教育 、 自我发 展 的一种群体文化 ， 而职工文化活动则是职工文 化建设的载体 ， 教育和娱 乐两个 功能 的结合 ， 是
十多年来 ， 职工文化在 团结职工 、 组织 职工 、 凝聚 职工 、 教育职工 、 推动企业改革 、 促进 经济与社会 发展等方面 ， 发挥 了重要作用 。作 为一项温暖工
程 ， 工文 化 是提 高 企 业 知 名 度 、 造 企 业 形 象 、 职 塑 形 成企 业凝 聚力 的 重要 方 式 ， 它对 企 业 建设 发 展 具 有重 要 意义 。
品格的大力宣传 ， 使企业精神 、 企业理念 、 企业核 心价值成为 了职工 的共识 。
（ ） 三 可增 强 职 工 的 团队 意 识 。企 业 的 发展 ，
往往会使生产任务愈发加重 ， 并会使 职工精神压 力加大。为激发职工参加身体锻炼 的积极性 ， 企
厂精神文明建设工作总结8篇
厂精神文明建设工作总结8篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：在过去的一年中，我厂在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
本次工作总结旨在回顾过去、总结经验、汲取教训，为未来的工作提供指导。
一、背景与目标我厂始终坚持以精神文明建设为引领，致力于打造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
本次工作的目标是提升员工的精神面貌，增强团队的凝聚力和创造力，为企业的持续发展提供有力保障。
二、主要做法与经验1. 加强思想引领，弘扬正能量。
我厂通过举办各种形式的主题活动，如演讲比赛、团队拓展等，引导员工树立正确的价值观和人生观，激发员工的工作热情和创造力。
同时，我们充分利用宣传栏、内部网站等渠道，广泛宣传企业的核心价值观和先进典型，营造出积极向上的氛围。
2. 强化学习培训，提升员工素质。
我厂注重员工的个人成长与发展，通过开展各类培训和学习活动，如技能竞赛、岗位练兵等，不断提高员工的业务水平和综合素质。
我们鼓励员工积极参与学习，为他们的成长提供平台和支持，从而实现企业与员工的共同发展。
3. 丰富文化活动，增进团队凝聚力。
我厂通过举办各种文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，增进员工之间的交流与沟通，培养团队协作精神和集体荣誉感。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还为企业营造出和谐、融洽的工作氛围。
4. 注重环保理念，创建绿色工厂。
我厂积极响应国家环保政策，推动绿色生产方式的实施。
通过开展节能减排、垃圾分类等环保活动，我们不仅提高了员工的环保意识，还为企业创造了良好的社会形象。
三、存在的问题与不足在取得成绩的同时，我们也意识到工作中存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分员工对精神文明建设的认识不够深刻，参与积极性有待提高；二是部分活动组织不够细致，员工参与体验有待提升；三是在绿色工厂创建过程中，仍需进一步加强环保设施建设和节能减排工作。
四、改进措施与建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：一是加强宣传教育，提高员工对精神文明建设的认识和重视程度；二是细化活动组织流程，提高员工参与体验和活动效果；三是持续加大环保投入，推进绿色工厂建设向更高层次发展。
工会职工精神文明建设与企业文化的融合
摘要:企业文化是企业核心竞争力的重要组成部份，文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。
可以说，企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程，是基业常青之道。
而将职工精神文明建设纳入企业文化建设是职工精神文明建设适应时代发展和企业自身改革创新的要求。
关键词:企业文化思想道德精神文明企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。
达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。
1企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。
思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。
这两个方面密不可分，缺一不可。
职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。
职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。
教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。
企业文化有广义和狭义两种理解。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
2着眼“铸魂”,把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。
企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。
要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。
舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。
公司精神文明建设工作总结范文（3篇）
公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标精神文明建设一直是我们公司发展的重要组成部分，公司高度重视精神文明建设，在过去一年里，我们按照公司的发展战略和精神文明建设的工作目标，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
目标：通过广泛开展各项精神文明建设活动，进一步增强员工的文明素质，推动公司文化建设和员工的个人发展。
二、主要工作内容和成效1. 加强精神文明建设引领力度（1）制定并落实公司文明行为规范，规范员工的言行举止。
（2）开展形式多样的文明礼仪培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德。
2. 弘扬企业精神和核心价值观（1）充分宣传和推广公司的企业精神和核心价值观，让员工深入了解和认同。
（2）定期组织员工参观学习其他企业的先进经验，推动员工的成长与进步。
3. 建设和发展员工公共文化服务平台（1）设立公司图书馆，购买大量的图书和期刊，提供给员工借阅和阅读，丰富员工的精神生活。
（2）组织开展各类文化活动，如音乐会、话剧演出等，增强员工的艺术修养。
4. 营造积极向上的工作环境（1）加强员工关怀和激励机制，让员工感到被重视和关注。
（2）组织开展亲子活动和员工家庭日活动，增强员工在家庭中的幸福感。
5. 加强员工道德建设（1）开展各类职业道德教育和培训活动，引导员工遵守职业道德规范。
（2）关注员工的心理健康，组织开展心理辅导和健康讲座等活动。
通过上述各项工作的推进，我们取得了一系列显著成效：（1）员工的文明意识和行为规范有了明显提升，公司文化氛围更加浓厚。
（2）企业精神和核心价值观的传播效果显著，员工的凝聚力和归属感增强。
（3）员工共享的公共文化服务平台得到了良好发展，丰富了员工的文化生活。
（4）公司员工的工作幸福感和满意度提高，员工流失率明显下降。
（5）员工的职业道德和心理健康水平进一步提升，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。
三、存在的问题和不足在精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（1）部分员工的文明素质和职业道德不够高尚，需要在日常工作中加强教育和引导。
2024年公司精神文明建设工作计划(三篇)
2024年公司精神文明建设工作计划一、引导企业文化1.制定企业文化理念，并将其融入公司的各个方面，包括公司的使命、愿景和价值观。
2.推行企业价值观培训和宣传活动，鼓励员工树立正确的价值观念，促进员工的道德和精神素质的提升。
3.组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的精神文化生活。
二、加强员工的职业道德教育1.组织职业道德培训，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，引导员工遵守职业道德准则。
2.建立激励机制，对表现出色、品德优良的员工进行表彰，树立榜样。
3.加强对员工的监督和管理，通过建立健全的考核制度，提高员工的职业道德意识。
三、加强员工的团队合作意识1.组织团队建设培训和活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协作能力。
2.营造良好的工作氛围，鼓励员工之间相互学习和支持，建立互助互敬的合作关系。
3.组织定期的团队活动，如团建旅游、集体拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、推进员工的学习和成长1.建立和完善员工培训制度，提供多元化的培训课程，满足员工职业发展的需求。
2.鼓励员工参加学习交流活动，如行业会议、研讨会等，提高员工的业务水平和知识储备。
3.建立员工学习档案，记录员工的学习成果和成长经历，为员工晋升和职业发展提供参考。
五、加强企业的社会责任意识1.开展公益活动，积极参与社区环境建设、扶贫帮困等公益事业，践行企业的社会责任。
2.建立健全的企业社会责任制度，明确责任和任务，并进行监督和评估。
3.加强内外部的信息交流和沟通，让员工了解企业的社会责任举措，激发员工的社会责任意识。
六、加强精神文明建设成果的总结和普及1.建立精神文明建设成果的评审制度，对取得成绩的部门和员工进行评选和表彰。
2.开展精神文明建设成果的宣传活动，通过公司网站、内刊等渠道，向内外界推广精神文明建设工作。
3.定期召开精神文明建设工作总结会议，总结经验教训，制定下一阶段的工作计划。
本计划的实施将提高公司员工的道德素质和精神文明水平，进一步提升企业的核心竞争力和社会形象，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建论文
浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建论文企业文化作为一种当代企业管理理论，在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。
以下是今天店铺为大家精心准备的：浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建相关论文。
内容进行参考阅读，希望能对大家有所帮助!浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建全文如下：文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，将两者有机地融合，使其相互渗透，相互补充，互为一体，形成的将是一种合力。
而在在企业管理中，企业文化与精神文明建设是构建企业内部和谐关系的重要体现，是建设又好又快的物质、精神利益的载体，将企业文化与精神文明建设融会贯通.对于推动企业发展、职工和谐必将具有十分重要的意义。
一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义生活中，我们把知书达理的人称作”有文化的人”，把文明礼貌的人称为”有道德的人”，除此之外，中国人还总结提炼了茶文化、酒文化等享受于物质之上的精神理念.优秀企业文化亦如此，通过加强企业文化建设，树立企业品牌、弘扬企业精神、展示企业形象、传播企业声音，将职工的思想和行动统一一致，从而实现集团化运作，继而实现职工与企业的到文明建设。
(一)优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的感召力。
企业文化是全体职工所认同、能信守的内部文化氛围，是使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的工作甚至生活的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力的精神文明建设。
它具有引导观念、凝聚思想以及激励行为等”功能”，所以，我们在企业管理中，积极地营造健康向上、和合奋进的企业文化，在氛围环境上熏陶，在潜移默化中感染，都是为了使职工对企业文化做到入眼、入脑，之后才能入心、入行，变成职工的文明行为，企业的文明状态。
所以，有人把企业文化誉为“静悄悄的文明变革”。
(二)优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的涵盖率.企业文化注重以人为本，是从企业发展的需要和职工思想实际出发，它具有群众性的这一特点，使它独具了“走群众路线”的特色，所以，企业文化常常依靠形式多样的活动载体，使职工在乐于接受，乐于参与的过程中自觉自愿的享受着精神境界的提升，丰富折职工的精神生活.也为企业的精神文明建设发挥着搭桥铺路，落地生根的作用。
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丰富职工文化生活推动企业精神文明建设
——申报省、市社会文化先进单位事迹材料
公司重视企业文化建设，几年来，坚持以邓小平理论为指导，把江泽民同志“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”作为搞好社会文化工作的指导方针，认真贯彻执行党和国家各项文化工作方针政策，以培育“四有”职工队伍为目标，努力做好企业文化工作，积极开展健康有益、高尚文明，生动活泼、丰富多彩的文化艺术活动，大力弘扬企业精神，积极参加文化部门，公司内部举办的大型文化活动，塑造了良好的企业形象，增强了企业的凝聚力和向心力。
一、领导重视，思想统一，注重文化设施建设
企业文化工作作为精神文明的组成部分，在培养职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民方面有着特殊的作用。
对此，党、政、工领导已达成共识，自觉地把企业文化建设纳入重要议事日程，将企业文化建设作为社会主义精神文明建设，塑造企业整体形象，增强企业凝聚力和向心力的重要工作，热心支持社会文化活动，关心群众文化生活，做到经费有落实，活动有安排，设施有保障，真正达到物质文明与精神文明建设同步发展。
先后投巨资兴建了占地1000多平方米的俱乐部，50米标准游泳池和文化宫，宫内设有录像厅、健身房、游艺室、阅览室、图书馆（藏书30000多册，杂志120多种）、乒乓球室、棋类活动室等；建成了闭路电视台，开通了加密卫星接收频道，以丰富职工业余文化生活；按80人建制配置了矿铜管乐队；又投资50万元兴建了欢乐园，内设大风车、小火车、电动玩具、溜冰场等项目。
在资金紧张的情况下，仍投资20万元新添了健身健美器材，修复了矿灯光球场，及时更换了投影设备、卡拉OK 机等。
文化设施建设为活跃职工文化生活奠定了坚实的基础。
二、加强职工思想政治教育，大力弘扬企业精神
为加强职工思想政治教育，我们以建立全方位、多层次的宣传网络为基础，广泛开展多种形式的宣传教育活动，收到明显的效果。
在职工中认真组织开展“爱祖国、爱企业、爱岗位、做贡献“征文活动，收到应征稿件56篇。
并积极向推荐优秀稿件；开展爱岗敬业以演讲为手工段，从班组讲起，级开展演讲赛，组织各基层单位、收听收看，并将决赛实况通过闭路电视转播，从而扩大了受教面。
选拔优秀选手参加公司的“爱岗位、比奉献”演讲比赛和班组建设论文发布，取得一、二、三等奖的好成绩，先后有两人参加了省石化系统和省总工会演讲比赛，分别获得二、三等奖。
面临着”二次创业“历史转折时期，工会又及时组织开展了”二次创业“诗歌征集活动，以铿锵有力的诗句鼓舞斗志，激发职工”二次创业，再展辉煌“的豪情壮志共收到“二次创业”诗歌征集稿件96件，开办了“二次创业”诗歌宣传专栏，举办了“二次创业”诗歌朗诵会，出了“二次创业”诗歌专版，受到了各方
面的好评。
同时利用各种宣传阵地，大力宣传先进模范人物的事迹，用企业精神凝聚和激励广大职工，掀起“学先进、赶先进、作奉献”的热潮，从而调动了广大职工的积极性和创造性班组征订了“职工学习问答”读本，在职工中掀起了学习邓小平理论的热潮，并在此基础上举办了学习邓小平理论知识竞赛，扩大了教育范围。
几年来，坚持利用广播、电视、宣传橱窗等舆论工具，大力宣传党的路线和方针政策，宣传改革开放的新形势，以及党委的中心工作，引导职工关心国家大事，激励职工学政治、学文化、学技术、争当文明职工。
“五一”期间举办“全心全意依靠工人阶级”为主题的黑板报比赛，并在市总、公司组织的黑板报比赛中分别获得一、二等奖。
今年，广泛开展了“祖国颂”征文活动和诗歌朗诵比赛。
为使思想政治教育和主人翁意识教育相结合，我们通过引导职工参与企业民主管理，参加合理化建
议、“双增双节”、“岗位练兵、岗位成才”等活动，增强职工的主人翁意识，发挥职工主力军的作用，围绕“当企业主人，为企业争光”这个主旋律，把思想政治工作贯穿到生产经营管理各个方面，努力创造一个“民主、和谐、团结、奋进”的良好氛围。
三、以活动为载体，推动企业文化建设
以丰富多彩、寓教于乐的文化活动为载体，搞好企业文化工作，促进企业“两个文明” 的协调发展，是文化活动的主要内容。
在开展企业文化工作方面，主要有以下几个特点：
1、组织活动网络化。
2、活动形式多样化，节日活动特色化
3、阵地活动经常化。
以阵地为依托，大力开展丰富多彩的文体活动。
4、加强队伍建设和人才的培养。
5、社区文化活动丰富多彩。
四、积极参加社会文化活动，树立企业良好形象。