全面推进职工文化建设丰富职工文化生活
坚持以人为本,推动职工文化建设
坚持以人为本,推动职工文化建设作者：刘杰来源：《现代企业文化·理论版》2010年第05期摘要:文章介绍了如何以项目部文化建设为重点,以文化阵地建设为基础。
以满足职工文化需求为根本,以提升职工队伍整体素质为目标。
在职工文化建设形式上积极创新。
关键词:以人为本;职工文化;企业文化以人为本,积极推动职工文化建设,提升职工队伍的整体素质,是深入贯彻落实科学发展观的需要,同时也是一个企业振兴腾飞的基石。
河北省水利工程局作为拥有50多年发展历史,2000多名在职职工的水利水电施工单位,有着开展职工文化建设的优良传统,有着推进职工文化建设的深厚群众基础和广阔空间。
尤其是近几年来,工程局以项目部文化建设为重点,以文化阵地建设为基础。
以满足职工文化需求为根本,以提升职工队伍整体素质为目标,在职工文化建设形式上积极创新,内涵上不断丰富,内容上不断完善,以文化促发展,以文化建和谐,以文化树形象,有效地提升了职工队伍的整体素质,增强了工程局发展的内在动力。
一、以企业文化建设为契机,筑牢职工的思想基础和精神理念一个成功的企业必须要有自己的理念,有全体职工认同的价值取向和共同遵守的行为准则,这是企业发展的内在动力,也是职工队伍整体素质提高的重要标志。
在工程局50年的改革发展长河中,每个时期都会制定相应的战略方针,不断提炼总结职工文化的精髓,在长期实践中积淀形成了艰苦奋斗、团结务实、追求卓越、奉献社会的企业精神理念。
在工程局建局50周年之际,局党委精心谋划,举办了图片展、摄影展、文艺演出等多项庆祝活动全面反映了工程局50年来的改革发展历程和工程建设中涌现出来的先进典型,受到了社会各界和与会人员的一致好评,使每一名职工都感同身受了工程局的浓厚文化发展氛围。
在此基础上,深入开展劳动模范和各类先进人物的选树和宣传工作,弘扬正气。
营造良好的文化氛围。
劳动模范、青年岗位能手、十佳青年等各类先进的评选活动,大力激发了广大职工爱岗敬业、甘于奉献、勇超一流的工作热情。
丰富职工文化生活推进企业文化建设
压 力， 放松心情 ， 同时在参 与活动 中也能体
现 自我 价 值 ， 增 强 自信 心 。
缓解职 工工作 和生活压 力。只有这样 ， 才
能切 实打 造 戮 力 同 心 的 队伍 ， 使 企 业 焕 发
举 办 广 场 活动 ， 丰 富职 工 的 文化 二、 开 展 职 工 文 化 生 活 的 几 点 贴 近 生 活 。
、
开展职 工 文化生 活 的意 义
（ 一） 群体 － 眭文化 促 进 了 国 家发 展 社 会 主义 先进 文 化前进 方向 ， 兴起 社 会主 义 文化 建 设 新 高潮 ，激 发 全 民族 文化 创 造 活
是 组织 到位 。 强 有力 的组 织 是开 展文 体 活
随着 构 建和 谐社 会 目标 的确 立 ， 要坚 持 动 的 先决 条件 。 为 吸引 更 多的职 工 参与 到 各 种文化体育活动中 ， 每 次 活 动开 展 前 ， 都 要 反复 细 化 活 动 措 施 ，从 组 织 领 导 到 资 金 运
工作 的催 化 剂 ，只有 做 到两 者 紧 密结 合 ， 才
能达到预期 目标。三是抓牢员工 的需求。在
企业天地 ◇
丰富职 工文化 生活 推进企 业 文化 建设
◎ 文／ 韦超
职工是企 业的宝贵财 富 ， 如 何 发 挥 其
境 的有 利 契 机 。 广 大 员 工通 过 积 极 参 与 企
中要 做 到 “ 三贴近” 。一 是 贴 近 基层 。按 照 “ 基层 需 求 ， 我们追 求 ” 的 目标 要 求 ， 开 展 “ 平 井场 ” 活动。 二 是 贴 近职 工 。 开 展 志愿 者
力， 通过 开 展 各 种 文 化 活动 ， 吸 引广 大群 众 作 ， 从 人 员抽 调 到 具 体 的 运 作 ， 始 终 保 持 活 员 丧 失积极 性 ， 甚至 会 产生 负面 效 果。
丰富职工文化生活,创新服务载体
丰富职工文化生活,创新服务载体一、丰富文化活动内容为了满足不同职工的文化需求，我们可以组织丰富多样的文化活动，包括但不限于：1. 举办文艺演出：定期邀请专业艺术团体，如舞蹈、音乐、戏剧等，给职工带来精彩的演出；2. 开展艺术培训课程：提供绘画、音乐、摄影等培训课程，让职工可以在工作之余培养自己的艺术爱好；3. 组织读书分享会：邀请知名作家或专业人士，与职工分享他们的读书心得和经验，激发职工的阅读兴趣；4. 举办体育比赛：组织篮球、足球、羽毛球等比赛，增强团队合作精神和身体素质；5. 举办文化展览：举办摄影展、艺术品展览等，展示职工的才艺和创作成果；6. 开展文化交流活动：与其他企业或机构合作，举办文化交流活动，促进职工之间的交流和合作。
二、创新服务载体为了提供更好的服务，我们可以创新服务载体，包括但不限于：1. 建设员工活动中心：为职工提供一个休闲、娱乐的场所，设施完善，提供各种娱乐设施和文化活动场地；2. 发布员工文化通讯：定期发布员工文化通讯，介绍企业文化、职工活动等信息，增进职工之间的交流和沟通；3. 提供在线文化资源：建立企业内部文化平台，提供在线阅读、音乐欣赏、电影观看等服务，方便职工随时随地享受文化活动；4. 设立员工文化奖项：设立员工文化创作奖、文艺演出奖等奖项，鼓励职工参与文化创作和表演，提升企业文化活力；5. 提供健康咨询服务：与专业医疗机构合作，为职工提供健康咨询和健康管理服务，关注职工身心健康；6. 开展志愿者活动：组织职工参与社会公益活动，提升企业社会责任感和职工的社会参与意识。
三、效果评估与改进为了确保丰富文化生活和创新服务载体的效果，我们可以采取以下措施：1. 定期进行职工满意度调查，了解职工对文化活动和服务载体的评价和意见，及时改进和调整；2. 成立专门小组，负责文化活动的策划和组织工作，确保活动内容丰富多样，符合职工需求；3. 加强与专业文化机构、艺术团体的合作，引进优质文化资源，提高文化活动的质量和水平；4. 定期组织经验交流会，邀请其他企业或机构的文化工作者，分享他们的经验和成功案例，借鉴吸取经验教训。
丰富职工文化生活推动企业精神文明建设(精)
丰富职工文化生活推动企业精神文明建设——申报省、市社会文化先进单位事迹材料公司重视企业文化建设，几年来，坚持以邓小平理论为指导，把江泽民同志“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人”作为搞好社会文化工作的指导方针，认真贯彻执行党和国家各项文化工作方针政策，以培育“四有”职工队伍为目标，努力做好企业文化工作，积极开展健康有益、高尚文明，生动活泼、丰富多彩的文化艺术活动，大力弘扬企业精神，积极参加文化部门，公司内部举办的大型文化活动，塑造了良好的企业形象，增强了企业的凝聚力和向心力。
一、领导重视，思想统一，注重文化设施建设企业文化工作作为精神文明的组成部分，在培养职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民方面有着特殊的作用。
对此，党、政、工领导已达成共识，自觉地把企业文化建设纳入重要议事日程，将企业文化建设作为社会主义精神文明建设，塑造企业整体形象，增强企业凝聚力和向心力的重要工作，热心支持社会文化活动，关心群众文化生活，做到经费有落实，活动有安排，设施有保障，真正达到物质文明与精神文明建设同步发展。
先后投巨资兴建了占地1000多平方米的俱乐部，50米标准游泳池和文化宫，宫内设有录像厅、健身房、游艺室、阅览室、图书馆（藏书30000多册，杂志120多种）、乒乓球室、棋类活动室等；建成了闭路电视台，开通了加密卫星接收频道，以丰富职工业余文化生活；按80人建制配置了矿铜管乐队；又投资50万元兴建了欢乐园，内设大风车、小火车、电动玩具、溜冰场等项目。
在资金紧张的情况下，仍投资20万元新添了健身健美器材，修复了矿灯光球场，及时更换了投影设备、卡拉OK 机等。
文化设施建设为活跃职工文化生活奠定了坚实的基础。
二、加强职工思想政治教育，大力弘扬企业精神为加强职工思想政治教育，我们以建立全方位、多层次的宣传网络为基础，广泛开展多种形式的宣传教育活动，收到明显的效果。
丰富职工文化生活 提高职工凝聚力
2021.2(下)第6期 总第549期1文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE丰富职工文化生活 提高职工凝聚力曹勇 吉林油田分公司长春采油厂摘 要 为保持企业良好发展势头，提升其政治定力与政治特色，发挥企业的经济价值与社会价值。
越来越多的企业在相关国家政策导向下，尝试通过核心价直观的导向作用，认真做好党建与文化建设相关工作。
基于这种认知，文章从核心价值观为框架，采取必要手段，推动党建工作与文化建设的持续优化。
关键词 企业职工 文化活动 凝聚力 策略方法中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）06-001-02随着社会主义市场经济体系的逐步完善，资源配置方式的深刻变化，各个企业的发展环境与外部形势发生了深刻变化，竞争压力日益增加。
为改善这种局面，企业有必要从实际出发，重视起文化建设在职工队伍凝聚力提升方面的重大作用。
依托相关举措，持续增强企业职工文化建设力度，形成具有时代特色、企业特色的职工文化建设运行机制，实现对企业良好文化的培育。
这就要求相关部门以及工作人员制定完备的文化活动方案，引导职工积极参与到文化建设活动之中。
文章着眼企业的实际，多角度出发，通过深入探讨，尝试打造成熟职工文化建设体系，持续丰富职工的文化生活，促进企业核心竞争力的提升，更好地适应社会主义市场经济体系的变化，实现发展优势的厚植与积累。
一、职工文化建设的作用分析职工文化建设作为企业发展的重要推动力，是推动企业创新发展，打造成熟文化体系的途径手段。
为更加深入开展职工文化建设活动，企业在发展的过程中，需要全面掌握职工文化建设的作用，消除错误认知，弥补思想短板，为后续工作人员在职工文化建设活动作用的发挥，奠定了坚实基础。
（一）增强企业职工的凝聚力职工文化建设是企业生存发展的基础与前提。
职工文化凝聚了工作人员共同理念与价值追求，是对思想情操、行为方式的集中呈现，是保证企业职工队凝聚力与战斗力的保障，也是丰富职工文化生活的重要平台。
全方位推进职工文化建设,增强企业凝聚力和向心力
全方位推进职工文化建设，增强企业凝聚力和向心力2023年，随着各领域经济的不断发展，职工文化建设已成为企业发展的关键所在。
企业要想在激烈的市场竞争中获得优势，就必须注重职工文化建设。
只有在营造良好的职工文化环境中，才能让企业的凝聚力和向心力更加稳固，实现企业的持续发展。
首先，企业要关注职工的需求，促进员工快乐工作。
在职工文化建设中，员工的需求是非常关键的一环。
企业应当注重员工的生活福利，关心员工的身心健康，加强员工的培训和技能提升。
除此之外，企业还应该创造一个良好的工作氛围，让员工能够愉悦的工作。
比如，提供优美的工作环境、提供集体活动的场所、定期组织团建活动等等，这些活动能够有效地增进员工之间的友谊，也让企业更加人性化化。
其次，在企业员工中建立共同目标，加强凝聚力。
在职工文化建设中，共同目标的制定能够让员工们有共同的目标，因此能够更好地拉近员工和企业之间的距离。
企业应该将员工的个人发展与企业的发展有机结合起来，让员工知道自己对企业的重要性，增强员工的归属感与使命感。
通过共同目标的制定，能够让员工更能够为企业尽自己的力量，让企业的内部团队更加紧密。
同时，在企业中制定丰富的文化活动，增强企业向心力。
企业的内部文化活动不仅能够让员工愉悦，还增强企业对于员工的向心力。
企业可以通过表彰个人成就、评选优秀员工、举办工作技能比赛等方式，增强员工的工作动力。
另外，企业还可以定期举办荧幕剪辑、表演、游戏等文化娱乐活动，让员工在繁忙的工作之余得到缓解。
除此之外，企业还可以通过有意义的公益活动，增强企业社会责任。
随着国家对于公益事业的重视，企业也应该加入进来。
企业可以组织员工走出办公室，参与各种有意义的公益活动。
员工通过活动互动，让员工们感受到企业的爱心，同时也增加了员工们的归属感，拉近了企业与员工之间的距离。
总之，从现在开始，企业应该注重职工文化建设的同时，制定合适的计划，逐步推进。
企业要从员工的需求出发，重视员工生活福利，注重文化娱乐活动与公益活动，加强内部团队的凝聚力。
丰富职工文化生活的建议
丰富职工文化生活的建议
建议一：举办各种主题活动
为了丰富职工的文化生活，可以组织举办各种主题活动，如文艺比赛、音乐会、讲座、拓展训练等等。
通过这些活动，可以普及知识、增强
团队协作、提高员工的综合素质，不仅可以让员工放松身心，还可以
提高员工的满意度，使其更有工作动力。
建议二：建设员工阅读室
建设一个员工阅读室，让员工有选择的阅读自己感兴趣的书籍，不仅
可以增长知识，还可以促进员工的文化共享。
在员工阅读室里，还可
配备电脑、杂志、报纸等多种资源，满足员工的阅读需求。
建议三：搭建员工交流平台
为职工搭建一个交流平台，可以让员工们轻松地相互交流，分享生活
中的点滴，增进员工之间的感情，同时促进公司内部的团队协作精神。
这个平台可以建立在公司网站、微信群、QQ群等多种形式，让员工
可以方便快捷地交流。
建议四：组织文化旅游
通过组织一些旅游活动，可以增强职工的团队协作，同时也可以放松
员工的身心，补充精力，开阔视野。
可以考虑一些自驾游、徒步旅行、海岛游等类型的旅游，让员工可以感受大自然的美妙、放松身心。
建议五：员工健康促进项目
职工的健康是公司长远发展的保证，因此公司应该开展健康促进项目，如组织运动会、提供健身房等等。
这些活动能够激发员工的健康意识，提高身体素质，也能增强员工的团队协作精神。
总结：
通过上述举措，可以帮助公司丰富职工的文化生活，提高员工的综合
素质，增强团队协作，提高员工的满意度，让员工更有工作动力，促
进公司长远发展。
相信在公司的共同努力下，员工文化活动一定会越
来越丰富多彩。
工会为职工办实事工作总结
（3）职工文化建设：组织各类文化活动30场，参与职工2000人次；成立兴趣小组，丰富职工文化生活；加强工会图书馆建设，提供更多学习资源。
（4）工会自身建设：加强工会干部培训，提高工作能力；完善工会制度，规范工作流程；开展工会会员评议工会工作，提升工会服务水平。
4.评估个人及团队表现
在工会工作中，全体工会干部充分发挥了积极作用，为职工办实事。个人及团队表现如下：
（1）工作态度：全体工会干部认真负责，积极参与各项工作。
（2）团队协作：各部门之间沟通顺畅，协作紧密，共同推进工作。
（3）创新能力：在职工教育培训、文化活动等方面，不断尝试创新，提高工作效果。
（4）服务意识：始终坚持以职工为中心，关注职工需求，为职工提供优质服务。
（3）定期举办综合素质提升课程，如时间管理、领导力培养等，全面提升团队素质。
（4）鼓励工会干部参加外部培训，拓宽视野，学习先进的管理理念和工作方法。
3.营造积极向上的团队氛围
为激发团队活力，我们将努力营造积极向上的团队氛围：
（1）建立激励机制，对表现优秀的团队和个人给予表彰和奖励，激发工作热情。
（2）组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高团队士气。
（1）根据个人岗位需求，确定学习目标和方向，如法律法规、工会业务知识等。
（2）规划学习时间，确保每周有一定时间投入到专业知识的学习中。
（3）选择合适的学习方式和资源，如参加线上课程、阅读专业书籍、参与行业研讨会等。
（4）定期进行学习成果的自我评估，调整学习计划，确保学习效果。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
如何丰富职工精神文化生活
如何一进步满足职工的精神文化需求马英浩精神文化是促进社会进步、人类发展的基本要素之一。
企业的发展和进步更离不开精神文化建设。
近几年来，我们公司坚持以人为本，扎实开展了不同主题和形式多样的精神文化活动，有效地改善和丰富了职工的精神文化生活。
一、在新的经济形势下，进一步满足职工精神文化生活的重要意义今年是第十三个五年规划的开局之年，面对经济下行的巨大压力，公司要全面和谐发展，离不开职工的整体凝聚力。
提高公司的凝聚力，搞好企业文化建设则显得十分必要。
在企业文化建设中，开展丰富多彩的文体活动，有利于促进企业精神文化与物质文化同步发展。
文体活动作为我们公司精神文化的一种，若能丰富多彩地开展好，将有利于增进广大员工对公司的感情，改善整个人文环境，大大提高公司的凝聚力。
二、当前职工对精神文化需求和权益维护方面存在的不足和困难1、对精神文化建设工作重要性认识模糊。
每每在讲本着“服务大局”的工作原则，往往容易忽视精神文化工作的重要作用。
怕组织开展活动耽误影响生产和工作，即使开展活动形式也较为单一，使得职工精神文化生活有呈现孤岛化的倾向。
2、活动形式较为传统，无法满足各个年龄层次职工的需求，从而相对影响了参与的积极性。
3、工作时间的限制。
例如卷烟营销、基层烟站等单位由于工作时间及工作性质的不同客观上导致大家不能同一时间举行活动。
4、工作地点的限制。
例如卷烟营销线就有四个部，其中两个分别位于告成和颖阳，这样组织活动也会因工作地点的不便，降低了职工参与的积极性。
5、活动组织难，达不到全员参与的目的。
由于各种条件的限制，造成每次参加活动可能还是重复的人员，无法扩大到全体职工，一些职工对活动安排欲言又止，也不好意思开口表达心中想法。
加之活动与工作关联不太紧密，也使一些员工对之缺乏兴趣和参与积极性。
三、加强职工精神文化工作的设想1、在公司上下开展独具特色，别开生面的读书活动。
中国有“读万卷书，行万里路”，国外有“身体和灵魂总有一个在路上”的名言，可见读书的重要性。
浅谈如何发挥文体协会作用丰富职工文化生活
浅谈如何发挥文体协会作用丰富职工文化生活 Revised final draft November 26, 2020浅谈如何发挥文体协会作用丰富职工文体活动在企业和谐稳定发展中,组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动是稳定职工思想、营造企业良好氛围和增强团队凝聚力的有效载体。
文体活动通过寓教于乐、寓学于乐的方式,不仅丰富了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了团队和企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业生产经营管理的方方面面,从而让企业充满生机和活力。
长期以来，公司工会在开展职工文体活动方面做了大量的工作，受到广大职工的肯定与欢迎。
应广大职工的要求，公司工会于2015年成立了职工文体协会，并设立了摄影、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、棋牌、文学书法美术等七个分会。
职工文体协会积极发挥组织作用，通过采取集中与分散两种组织方式，先后开展了“铁军杯”篮球赛，“身边感动走心拍”摄影采风，“迎国庆”职工羽毛球友谊赛，区域足球联赛，建筑业书画摄影比赛喜闻乐见的文体活动，受到职工群众点赞。
但由于受多方面的因素影响，文体协会的组织作用有待提升，文体活动在普及性、经常性、群众性等方面有待加强。
本文就如何发挥职工文体协会作用，开展好文体活动，丰富职工文化生活作简单探讨。
一、当前开展文体活动主要存在的问题1.统一组织难度大，员工参与率较低。
公司区域分布较为广泛，分为山东、东北、安徽等三大区域，并且项目职工的分布较为分散。
多数项目工期紧张，施工进度压力较大，任务繁忙，项目部一线员工要优先保证日常生产工作。
加之近年来，公司实施转型升级、提质增效的发展战略，在现有的人力资源基础上，公司合同额、营业收入及利润额连年攀升，员工工作负荷也逐渐增多。
这些给统一组织文体活动带来了一定困难。
同时集中性的文体活动受到比赛规则、场地的影响，只能提前测算好参赛人数，将少数参赛名额分配到各基层单位。
而基层单位考虑到比赛时间、比赛结果及差旅费成本（尤其是偏远单位）等因素，往往会控制参赛人数，造成文体活动的人数少，参与面不高。
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全面推进职工文化建设丰富职工文化生活
r’,独家策划——1
_
2UJIACEHUA图团圆
为全面推进职工
文化建设,丰富职工
文化生活,近日,河北
省职工文化建设现场
推进会在涿州东方地
球物理公司召开.
全国总工会副主
席倪健民就继续搞好
职工文化建设提出要
把握五个关訇枣点|.河
北省总工会党组书
记,常务副主席栗建
华提出具体工作要
求,以促进河北省职
工文化建设不断跃上
新台阶.
1’’
9萎一亳和阅览室,有室内文体活动器械,有职工文化企业文化形象展室,有室外文体健身广场和器材,有职工文化骨干和团队.栗建华强调,各级工人文化宫俱乐部,党
政机关和企事业单位的文化活动中心等文化
活动场所,要常年向职工开放,对持有工会会
员证的职工实行”会员待遇”;坚持用积极向
上,格调高雅的文化活动引导职工群众,扩大
职工文化的覆盖面和参与度,加大职工文化扶
持力度,大力开展给农民工送文化活动:坚持
用先进文化占领网络阵地,积极探索建立职工
文化网站,手机短信平台,职工文化博客,微博
等,增强职工文化的表现力,吸引力和感染力.
栗建华要求,各级工会要积极争取把工会
文化事业纳入到社会文化事业体系建设中,纳
入政府投资计划和财政预算;工会文化事业发
展要根据本级工会经费收入情况,在每年工会
年度预算中安排不低于工会业务支出3%的
比例作为职工文化专项经费;”十二五”期间,
河北省总工会将每年预算300—500万元,建立
“职工文化阵地建设帮扶资金”,用于对设区
市,县(市,区)文化项目的帮扶,各级工会也要
建立和完善激励约束机制;从2013年开始,河
北省总工会将把职工文化阵地建设纳入对市
县和企事业单位年度工作考核,作为评先评优的重要条件,没有职工文化活动阵地或开展活动不好的市县工会,不得评优评先.
会议表彰了”河北省职工文化建设先进单位”,授予石家庄市公交总公司等5O家单位为“河北省职工文化建设先进单位’,称号,并命名了首批”河北省职工文化精品,河北省职工文
化优秀示范阵地,河北省职工文化优秀示范团队和河北省职工文化优秀骨干”,出台了《河北省总工会关于进一步加强职工文化阵地建设
丰富职工文化生活的实施意见》,观看了东方地球物理公司,冀中能源股份有限公司等7家单位的职工文化建设专题片和东方地球物理
公司的职工文艺演出,并现场观摩了东方地球物理公司职工文化建设成果,开滦集团公司,
冀中能源峰峰集团等8家单位进行了大会交
流发言,发放了书籍《文化的力量》以及光盘等影音资料.一
【河北省总工会宣教部供稿】
丰富职工文化生活
全面推进职工文化建设。