“八小时之外”少数领导干部走向腐败原因探析
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督有的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主流，“八小时以外”的表现是支流，管好“八小时之内”，努力工作、不出纰漏就行了。
这种认识是不正确的。
全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、工作水平和工作业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。
否则，只看表面现象而看不到本质，只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”，了解和使用干部就不可能全面、准确。
笔者认为对领导干部８小时以外的监督应从以下方面入手：一、要不断加强领导干部廉洁自律教育少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良的心理、不健康的道德、不完善的人格起了作用。
解决这个问题的主要办法应当是加强教育，而且应向“八小时以外”拓展。
一要解决好世界观问题。
通过“*”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”，它决定着领导干部的人生追求，支配着领导干部的思想和行为。
正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。
二要解决好自律问题。
对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。
从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。
俗话说得好，“堡垒最容易从内部攻破”，“苍蝇不叮无缝的蛋”。
领导干部如果真正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。
三要解决好警钟常鸣问题。
要开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育，对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行提醒教育，通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、*核对谈话等方式进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。
加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考(精简篇)
加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考加强党员干部“八小时以外”监督管理的思考八小时以外是领导干部违法违纪的多发时段，是干部腐败的黄金时间。
加强对党员干部八小时以外的监督管理，是当前干部监督管理工作的一个重要课题，是加强党的建设的重要保证。
一、党员干部八小时以外监督管理中存在的主要问题近几年查处的党员领导干部违法违纪案件表明，党内监督特别是对党员领导干部八小时以外的监督管理是党风廉政建设中的薄弱环节。
存在的主要问题体现在：（一）接受监督意识不够强。
相当一部分党员领导干部对八小时以外自觉接受监督的意识不强，思想认识上存在误区，认为上级监督是不信任，同级监督是排挤，群众监督是找荐，思想上消极抵触。
对来自上级、同级或下级的监督不太愿意接受，把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来，不配合，不支持，甚至闹对立，逐步使自己置于监督的盲区中，造成上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了的现象依然。
（二）监督管理力度不到位。
由于受方方面面的影响和干扰，干部监督力度很难到位，有的监督流于形式，有的根本无法监督。
实际状况是上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢，舆论监督太弱，群众监督没用。
大贪官胡长清在日记中的一句话，颇耐人寻味：假如江西新闻媒体能自由些，他们能像美国的记者曝光克林顿一样，敢于报道我的绯闻，我这个省委常委不至于落到死刑的地步。
在监督过程中，各级监督部门和社会监督群体也没有真正付诸于实际行动，没有主动出击，缺乏监督经验和办法，领导不够重视，工作顾虑较多，畏难情绪较大。
（三）群体监督管理不全面。
当前的干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多，很多领域、很多群体仍处于监督盲区，没有纳入监督管理范围，其产生的负面性、腐蚀性、攀比性难以清除。
比如当前社会反映较大的教育腐败、医疗卫生腐败、政府采购中的腐败、工程招投标中的腐败等等，对这些领域、这些群体仍缺乏有效监督管理，其腐蚀性已严重渗透到社会的各个方面，人民群众的反映十分强烈，同样严重地损害着党和政府的形象，侵蚀着党的执政根基。
八小时外现象分析
领导干部“八小时以外”腐败现象分析领导干部“八小时以外”腐败行为的特点“八小时以外”是相对于工作时间而言的一个概念。
领导干部“八小时以外”的活动是其职务以外的活动，它是领导干部生活作风的一个重要组成部分，在一定程度上是其领导职责的延伸，可以间接地反映出领导干部的思想意识、精神境界、道德品行。
领导干部活动的广泛性决定了其“八小时以外”情况的复杂性。
它与工作时间内发生的腐败问题相比较，有以下特点：/------------888888888888------------------(1)隐蔽性。
从近几年来领导干部发生在“八小时以外”的违法违纪案件看，是由主客观两方面因素决定的。
①在工作时间内，领导干部的行为受到上下、左右的关注，或者说受到来自各方面的监督，领导干部不会冒风险去违纪。
②在工作时间毕竟有许多工作要做，没有充分的时间、足够的精力去搞腐败，况且在同事和下属面前要做出一个“正人君子”的样子。
③从心理上讲，搞腐败毕竟不是一件正大光明的事，领导干部不可能把那些见不得人的勾当毫不掩饰地暴露在众人面前，所以，在八小时工作时间内一般不轻易下手。
“八小时以外”搞腐败显得神不知鬼不觉，一对一的接触，同事不懂，部下不知，群众不见，只有你知我知。
因此，“八小时以外”就成了少数领导干部违法违纪的“黄金时间”。
从中纪委查处的胡长清、成克杰、李嘉廷、慕绥新等案件就表明，他们的交易大都发生在“八小时以外”，且违法违纪行为的手段和方法更具有隐蔽性。
(2)寄生性。
领导干部不是生来就是腐败分子，他们的蜕变有一个渐进的过程。
在这个过程中，一些别有用心者对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式，依附一定的载体，最后把腐败行为寄生于这些载体之中。
这些载体又常常以合情合理的形式出现。
①“吃”字当头，贿赂随后。
别有用心者开始是托人拉关系、找理由请领导干部吃，通过吃喝建立感情，在你来我往花天酒地之后伺机下手。
②“浴舞”为乐，三陪随后。
请领导干部洗桑拿、上舞厅，如果领导干部觉得还不过瘾，便帮其寻求更大的刺激，由异性按摩到“三陪”女。
浅议领导干部腐败的原因及对策
浅议领导干部腐败的原因及对策加强和改进党风廉政建设，是全党的一项重大任务，是进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力的历史性课题。
从近年来出现的部分领导干部腐败原因看,虽然有一定的客观因素.但更主要是主观因素所致。
他们从人民信赖的公仆退变为腐败分子，成了人民的敌人，给党和人民的利益带来巨大损失。
笔者试图对领导干部腐败原因的分析，研究拒腐防变的对策措施，并告诫领导干部倍加珍惜人民赋予的权力，切实履行好全心全意为人民服务的职责。
一、领导干部腐败的原因（一）、一些领导干部在改革开放和发展市场经济的严峻考验面前,忘记了党的宗旨,消极腐朽思想恶性膨胀。
从近年来查办的腐败案件可以发现，很多人放松学习和世界观改造，人生观、价值观发生严重扭曲，是他们走向腐化堕落的总根源。
由于不注意学习，他们曲解党的路线方针政策，屡屡做出违反政策的事情；由于不注意学习，他们对党章、党规、党纪视而不见，滥用职权、专横跋扈；由于不注意学习,他们不能正确对待权力,把人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具；由于不注意学习，他们淡忘了党的优良传统和作风，热衷于坐好车、住豪宅;由于不注意学习，他们不懂得“天下没有不透风的墙”、“法网恢恢，疏而不漏"的道理，心存侥幸，肆无忌惮地去搞腐败；由于不注意学习，他们对马克思主义唯物史观发生动摇，沉湎于封建迷信和低级趣味之中；他们堕入深渊的沉痛教训再次深刻说明，不讲学习，不加强世界观的改造，就不可能做一名合格的共产党员，更不可能做一名合格的党的领导干部。
（二）、目无党纪国法,不受监督制约，是一些领导干部走向腐败堕落的重要因素。
一些领导干部在任职期间，个人权力欲恶性膨胀，严重破坏民主集中制原则，骄横跋扈，失去监督和制约导致腐败。
最近党中央查处的陈良宇等案件再一次警示人们，在我们党内没有特殊党员，任何党员特别是党员领导干部,都必须自觉地接受人民群众和党组织的监督，认真执行党的路线、方针、政策和各项法律法规以及党规党法.对那些严重践踏民主集中制，个人凌驾于组织之上的恶劣行径要进行坚决的斗争，决不姑息迁就。
企业管理人员八小时以外腐败行为的成因及对策
企业管理人员八小时以外腐败行为的成因及对策邵振华企业管理人员工作八小时以外的生活、社交、娱乐活动情况就存在着广泛性和复杂性。
因此，八小时以外的腐败问题大多数就发生在生活、社交、娱乐活动内。
从查出的一些企业管理人员违纪违法案件看，管理人员的腐败问题发生在八小时外的“社交圈”、“娱乐圈”、“生活圈”不容忽视，即“三圈”。
“社交圈”，主要指：参加同学、同乡、战友等聚会活动；结交社会上有劣迹的人员；接收有业务往来的客户赠送的有价证券、购物券、礼金和贵重物品或参加其提供的吃喝玩乐活动等。
“娱乐圈”主要指：用公款大吃大喝、请客送礼；违反规定参与用公款支付的高消费娱乐活动；接受可能影响公正执行公务宴请；接收色情性异性按摩、参与封建迷信和赌博活动等。
“生活圈”主要指：个人或其家属子女借婚丧嫁娶、重大节日、干部任免、招工招生、住房分配、子女升学就业之机大操大办或借机敛财；借外出学习考察、出差之机利用公款旅游或变相旅游。
一些别有用心者对管理人员的腐蚀拉拢要通过一定的形式，加载着一定的感情，常常以合情合理的形式出现，时间长了，使一些意志薄弱的管理人员慢慢地从“三圈”中开始，初而拒止，久而久之渐渐的被适应了环境。
世上没有无缘无故的爱，出资者是有目的的，是要图回报的。
等条件成熟后，他们就从意志不坚强的管理人员手中得到回报。
一、企业管理人员八小时以外产生腐败的成因管理人员八小时外违纪违法问题产生的原因主要有三个方面：1、腐败思想和生活方式的侵蚀。
当前，我们由于受市场经济主题多元化，生存的激烈竞争，物质刺激和利益驱动的影响，不健康的思想会趁虚而入。
一些资产阶级的政治观点，腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些企业管理人员的世界观、人生观和价值观，使一些意志薄弱者逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
在八小时以外，有的乐道于有权不用过期作废；有的热衷于礼尚往来，应酬交往；有的往返于灯红酒绿；有的沉淀于乐池歌榭，胭脂膏粉，在不知不觉中被“糖衣炮弹”击中、击倒。
“八小时之外”的监督更不容忽视
“八小时之外”经常处于监督盲区，很容易为腐败行为打掩护，要全面考察一名领导干部，“八小时之外”的监督亦不容忽视。
随着人们生活方式的日益多样化，领导干部“八小时之外”的生活也更加丰富。
跑歌厅、游舞池、洗桑拿，更有的赌博成瘾甚至嫖娼奸宿。
由于沉湎于醉生梦死之中，滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，常常被金钱、美色所击倒，干出了有悖于社会道德、组织原则和党纪法规的事，从而走上违法乱纪的道路，严重损害了干部队伍的整体形象，败坏了党在群众中的声誉。
许多事实告诉我们，“八小时之外”是干部监督的断档期，也是某些干部最易受腐蚀的时段。
领导干部“八小时之外”的“小节”管不住，“大节”必失守。
生活和社交中的庸俗堕落最终将导致权力的腐败。
因而对领导干部“八小时之外”“生活圈”“社交圈”的监督不容忽视，对其的权力监督必须覆盖其任职行为、社交行为和生活行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸。
也许有人会问：管理干部管到“八小时之外”去了，是否有点太宽了？其实一点儿也不为过，因为对于手握实权的官员们来说，“八小时之外”看似生活圈、社交圈，其实大多还是工作圈的延伸和扩张。
“亲戚聚会”、“朋友娱乐”、“私人宴请”等“八小时之外”的这些“两圈”活动，归根结底是与干部工作圈的官权密不可分，把对领导干部的监督延伸到“八小时以外”很有必要。
如山西省检察院曾出台《检察人员“八小时之外”五条禁令》，公车私用、公权私用等五类行为被明令禁止，用刚性的制度约束检察院干部的政治纪律和生活作风。
在党组织里，党的政治纪律是各级党组织和全体党员都必须遵守的行为准则，也是保持党内纯洁和先进性的根本保证。
“八小时之外”要监督重点对象。
不少犯罪事例表明，腐败行为的发生是同各种利益始终交织在一起的。
腐败问题和作风问题大多滋生在八小时之外，自律不严，他律不到，最终葬送自己的前程。
所以，必须对手握重权的要害部门领导干部，尤其是群众举报有违法违纪苗头的领导干部列为重点监督对象，要敲警钟、勤提醒，要求他们远离情色、谨慎交友、注意小节，做到不取不义之财，不沾不正之风，不干不法之事。
领导干部8小时之外的监督制度
领导干部8小时之外的监督制度摘要：一、引言1.领导干部的重要性2.8 小时之外监督制度的必要性二、8 小时之外监督制度的定义和目的1.定义2.目的三、8 小时之外监督制度的内容1.工作时间以外的行为监督2.私人生活的监督四、8 小时之外监督制度的实施1.监管部门的职责2.监督方法和手段五、8 小时之外监督制度的优势1.提高领导干部的自律意识2.防止腐败现象的发生六、8 小时之外监督制度的挑战与应对1.面临的挑战2.应对策略七、总结正文：一、引言领导干部是我国社会主义事业的中坚力量，他们的思想觉悟、道德品质和工作作风直接关系到国家的稳定和发展。
然而，一些领导干部在8 小时之外，可能会出现一些违反纪律、法律的行为，如违规兼职、参与赌博、接受贿赂等。
为了加强对领导干部的监督，确保他们始终保持清正廉洁的形象，我国制定了一系列8 小时之外监督制度。
二、8 小时之外监督制度的定义和目的8 小时之外监督制度是指在领导干部的工作时间之外，对其行为进行监督的制度。
目的是确保领导干部在8 小时之外也能够严格遵守国家法律法规和党的纪律，维护国家和人民的利益，防止腐败现象的发生。
三、8 小时之外监督制度的内容8 小时之外监督制度主要包括两个方面：一是工作时间以外的行为监督，如领导干部在业余时间的活动、社交圈等；二是私人生活的监督，如家庭生活、个人品行等。
四、8 小时之外监督制度的实施为了确保8 小时之外监督制度的有效实施，监管部门需要履行以下职责：一是加强对领导干部8 小时之外活动的了解和掌握；二是对可能存在的问题进行及时调查和处理；三是教育引导领导干部树立正确的价值观和人生观。
同时，运用现代科技手段，如大数据、互联网等，提高监督的实效性。
五、8 小时之外监督制度的优势8 小时之外监督制度的实施，有助于提高领导干部的自律意识，使他们时刻保持清醒的头脑，严格遵守党纪国法。
此外，该制度还有助于防止腐败现象的发生，纯洁领导干部队伍，增强党和人民的信任。
关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考
3794关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考
党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。
由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。
近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。
存在的问题
从统计情况看，这次网络调查问卷共有130名干部群众参与。
近80%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有12.5%、16.41%、28.91%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。
可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。
总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：
监督范围不够清晰。
开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。
但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。
对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其
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“八小时之外”少数领导干部走向腐败原因探析<a rel='nofollow' onclick="doyoo.util.openChat();return false;"href="#">“八小时”是个特定的时间概念，它是一个人法定的日工作时间。
而“八小时之外”则属一个人的业余时间和生活时间。
对领导干部来说，“八小时之外”既是“八小时以内”的延伸，又是修养品格和作风的生动体现。
据相关调查，绝大多数领导干部“八小时之外”能做到“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，27.78%的在学习、19.63%的在锻炼身体、21.55%的在加班，还有的在参加正常应酬。
但确实也有些领导干部正是在“八小时之外”放松了对自己的要求，通过“八小时之外”的“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”逐步开始，利用自己手中的权力腐化堕落，走上了犯罪道路。
一、少数领导干部“八小时之外”权力腐败的特点少数领导干部“八小时之外”权力腐败呈现以下几个特点：1. 隐蔽性。
从近几年查处的一些领导干部违纪违法案件看，领导干部的腐败问题大多发生在八小时之外，这是由主客观两方面因素决定的。
一是在工作时间内，领导干部的行为受到上下、左右的关注，或者说受到来自各方的监督，领导干部自然也不会冒风险去顶风违纪。
二是在工作时间内毕竟有许多工作要做，没有充分的时间、足够的精力去搞腐败，况且在决定一些重大问题时还要讲民主集中制原则，在同事和下属面前要做出一个“正人君子”的样子。
三是从心理上讲，搞腐败毕竟不是一件正大光明的事，领导干部不可能把那些见不得人的勾当毫不掩饰地暴露在众人面前，所以在八小时工作时间之内他们不会轻易下手。
因此“八小时之外”就成为少数领导干部违法违纪的“黄金时间”。
相对而言，“八小时之外”搞腐败显得神不知鬼不觉，一对一的接触，同事不晓，部下不知，群众不见，只有“你知我知，你不说我就没事”。
由此可见，八小时之外的腐败具有很大的隐蔽性。
近几年查处的陈希同、王宝森、胡长清、成克杰等案件，就表明他们的“交易”大都是发生在八小时之外。
2. 寄生性。
领导干部不是生来就是腐败的，他们的蜕变有一个渐进的过程。
在这个过程中，一些别有用心者对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式，附着一定的载体，最后把腐败行为寄生于这些载体之中。
这些载体又常常以合情合理的形式出现，它们就是我们日常生活中的一些娱乐活动。
目前的娱乐形式或载体主要有：一是吃字当头，贿赂随后。
二是“浴舞”为乐，三陪随后。
三是以玩牌为由“合法取财”。
此外，邀请领导干部出国观光旅游、玩高尔夫球等高级娱乐形式也是抛向更高层次领导的“绣球”，是轰炸意志不坚定者的“重磅炸弹”。
3. 家族化。
领导干部蜕变腐败的主要原因固然在其自身，然而家族的一些成员在其蜕变过程中有的却起到了不可小视的推波助澜作用，这些家族成员主要是利用领导的威望进行违法乱纪的活动。
目前主要有以下几种情况：一是“夫唱妇随”。
大多数情况是丈夫担任领导职务，手中掌握着一定的权力，投机者为了达到某种不可告人的目的则贿之。
二是“父债子收”。
有些领导干部的子女明目张胆地到处索要，想着法子捞钱，为其父母收“债”。
三是“姑姨借威”。
有些领导干部的“七大姑八大姨”，“借用”领导手中的权力为自己谋“利”，收取“报酬”，而后与当官的亲戚共享这份“利益”。
4. 节令性。
“八小时之外”是领导干部腐败问题的多发时段，而节假日则是“最佳时机”。
节令性主要集中在：一是传统节日。
如春节、中秋节、端午节等，图谋不轨者假借与有权者礼尚往来，表示一下深情厚意，或送之以钱，或献之以物，领导干部也就借机笑纳，从表面看这是正常的人情往来，似乎既不违纪更不违法。
二是生老病死婚丧喜日。
如领导干部本人生日、生病及其家人贺寿、生病、去世或子女生日、入学、结婚、生小孩等，都是一些别有用心者关注的，此时去“表示”一下也在情理之中，显得无可厚非，领导干部本人也乐意接受，不会拒绝。
三是调动升迁日。
如领导干部提拔、调动时，总有一些拍马溜须者带着厚礼来“恭贺”，有的虽然不是为解决什么问题而来，但其目的还是为日后奠定“基础”。
二、少数领导干部“八小时之外”腐败行为产生的原因1. 历史原因：封建主义残余和小生产习惯势力的存在虽然旧的社会制度已经消亡，但封建社会的剥削阶级思想和半封建、半殖民地的落后意识还没有完全根除。
另外，封建社会的小生产自由散漫、目光短浅、见利忘义的劣根性依然存在。
2. 现实原因：市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响目前，我们的社会正处在转轨时期，市场经济引入了激烈的竞争机制，这对优化资源配置、促进经济和社会发展起到了积极的作用。
但另一方面，由于受经济体制不够完善、市场经济主体多元化、生存竞争的强烈刺激以及物质利益的驱动等因素的影响，也产生了一定的负面效应。
在规范的活动范围内，领导干部尚能正常、有序地运用自己手中掌握的权力。
但在八小时之外，一些私欲蠢动、心态失衡、投机取巧的领导干部便产生了“权力寻租”的心理和行为，总有那么一些领导干部在八小时之外干着权钱交易、权色交易的勾当。
3. 思想原因：腐朽思想文化和生活方式的侵蚀改革开放、国门大开后，我们在吸收有利于健全社会机体的清新空气的同时，那些污浊的病菌也会趁虚而入。
资产阶级的政治观点、腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
在八小时之外，他们往往乐道于有权不用过期作废；热衷于礼尚往来，应酬交往；忘返于灯红酒绿，觥筹交错；沉湎于乐池歌榭，胭脂膏粉，在不知不觉中被“糖弹”、“肉弹”击中、击倒。
4. 组织原因：权力赋予和运行监督出现断层失控在现实中，权力的赋予往往集决策和监督于一身。
因此，在一个部门或单位，有实权的领导干部只要心怀不轨，就会以减少会议、精简程序为借口，对应当摆到桌面上由集体研究决定的重大事项，往往放到八小时之外由个人暗箱操作。
权力运行的无序现象，使躲避监督者有了可乘之机，监督方法因循守旧，往往流于开会、发文件、听汇报、应付检查等，没有动真格把监督延伸到八小时之外的日常生活中去，从而对监督对象权力运用的行为未能有效地采取严格的措施加以监督，出现了监督方面的隙缝和断层，使得八小时之外的腐败行为有了生存和发展的空间。
5. 个人原因：领导干部拒腐防变的思想防线失守（1）价值取向功利化。
随着市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，使得人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，而市场经济活动带来的弱点及其消极影响，也使领导干部的世界观、人生观和价值观受到了很大影响，部分领导干部的思想观念和价值取向日趋功利化。
（2）物质生活享乐化。
随着社会经济的发展和物质生活条件的改善，有的领导干部对艰苦奋斗的认识出现了偏差。
他们在工作和生活中追求享乐：一是挥霍公款，吃喝玩乐。
二是讲排场、比阔气，铺张浪费。
从近年来查处的腐败案件可以看出，许多贪官受贿物品中都有欧米茄、劳力士名表、翡翠珠宝钻石、高尔夫俱乐部会员卡等。
（3）精神生活颓废化。
在新旧体制转轨和对外开放的条件下，一些领导干部对共产主义的理想信念发生动摇，导致思想空虚，意志消沉，情趣低下。
一是包养情妇，生活堕落。
从近年来查处的领导干部腐败案件来看，大多数人都有“包二奶”、“找小姐”等生活作风腐化问题。
二是搓麻打牌，赌博成瘾。
少数领导干部热衷于赌博，严重损害了党和政府的形象，败坏了党风政风和社会风气，也极易诱发腐败问题。
三是求神拜佛，热衷迷信。
近年来，风水、看相、星座，甚至求神拜佛成为一些领导干部的“业余爱好”，从而导致这些人理想信念动摇，最终堕入腐败的深渊。
（4）社会关系庸俗化。
在发展社会主义市场经济的过程中，有的领导干部把市场经济中的实用主义和等价交换原则运用到工作和生活中，使社会关系庸俗化。
这主要表现在：一是好“傍大款”，滥交朋友。
有的干部打着“亲商、为商”和招商引资的幌子，热衷于与一些“大款”交朋友，大搞权钱交易，以权谋私，完全失去了政治原则和为人处事的基本准则。
二是上下级之间搞人身依附和裙带关系。
三是热衷于建立非正常的亲属、同学、老乡等社交圈子，建立互惠互利的利益同盟，从而将正常的人际关系庸俗化。
（5）家庭生活逐利化。
许多贪官利用在位时的影响打着孩子结婚、个人或亲属住院、过节等“人情往来”的幌子收受礼金、“红包”和贵重物品；有的在工程建设、贷款和政策优惠等方面为家属、子女或亲朋好友经商打招呼、批条子，谋取私利。
近年来，在查处的领导干部违法违纪案中，“夫受贿必涉其妻或其子”的现象逐渐增多就说明了领导干部生活作风上出现家庭生活逐利化的严重问题。
三、加强领导干部生活作风建设的对策1. 教育应向“八小时之外”拓展。
第一，切实加强对领导干部“三个代表”重要思想的教育，解决好世界观问题。
通过“三个代表”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。
第二，加强领导干部的“四自”教育，解决自律问题。
对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。
领导干部如果真正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。
第三，加强防范教育，解决警钟常鸣问题。
一要以“当好人民公仆，树好自身形象”为目标，开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育。
二要及时地、有针对性地进行提醒教育。
通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、信访核对谈话等方式对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。
三要抓好节令性预防教育，在双休日和传统节假日前要有针对性地开展预防教育，如重申廉洁自律规定、开展一些有益的活动、进行专项整治等等。
四要加强对领导干部家庭成员的教育。
如举办以“当好贤内助、共把廉洁关”为主题的“贤内助”培训班等。
2. 监督应向“八小时之外”延伸。
第一，关口前移，严把领导干部选拔任用监督关。
如何把对领导干部选拔任用的监督落到实处，这是对领导干部有效监督的首要问题。
因此，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及相关制度，切实加强这方面的监督。
第二，强化教育，增强领导干部自觉接受监督的意识。
我们必须切实把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过开展多种形式的教育活动，引导领导干部在加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督。
第三，拓宽渠道，把对领导干部的多种监督落到实处。
对领导干部的外部监督是多方面的，有党内监督、行政监督，法律监督、群众监督、新闻舆论监督，还有人大代表、民主党派和社会团体监督等等。