工资结构调整方案2015
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2017年工资结构调整方案
第一部分计时人员
一、总序
第一条为提高公司员工积极性、主动性和创造性，在公司既定组织架构下，制定本办法。
第二条本办法适用于公司管理类和技术类岗位人员等以计时计薪的人员，不包含董事长、董事的工资。
第三条公司管理类计时岗位和技术与操作类计时岗位分别分为九级，每级分5档，目的是让员工纵向有晋升空间，横向有调薪空间，增强员工努力工作和向上的积极性。
第四条计时制人员工资由岗位工资（含固定加班费、个人绩效工资）、组织绩效工资、其他津补贴和其他奖励构成。
二、岗位工资
第五条岗位工资根据岗位基本价值（管理价值、技术价值、职位价值、复杂程度）确定，具体标准详见附表一、二。
第六条岗位工资的构成：
综合工资=基本工资+岗位薪资+固定（劳动法）加班费+个人绩效工资+加班费+年度工龄工资。
三、组织绩效工资
第七条组织绩效工资根据员工岗位重要程度和责任大小、职位高低确定，具体标准见附表一、二。
第八条组织绩效工资与个人绩效工资挂钩一并参与月度KPI绩效考核，比例按1：1对等金额并入当月绩效考核工资。
如：部长的组织绩效工资为1200元，则必须在其岗位工资中拿出1200元的个人绩效并入绩效工资中，其当月的绩效考核工资基数为2400元。
月度绩效工资与部门绩效、员工月度工作成果挂钩，按员工综合绩效考核结果计算。
员工实际应得绩效工资=绩效工资标准（个人绩效工资＋组织绩效工资）*考核得分。
四，其它津补贴
第九条班组长津贴：班组长200元/月。
第十条工龄工资：工龄工资从第三年开始计算，主管级及以上管理人员工作每满一年，工龄工资每月计50元，以此类推；其他管理人员和技术员以上岗位人员工作每满一年，工龄工资每月计20元，以此类推；后勤服务人员和生产一线人员工作每满一年，工龄工资每月计10元，以此类推。
（工龄工资每年年底统一核算，随年终奖、年终绩效一同发放）
第十一条享受年薪工资的员工不执行其它津补贴，年终奖即是按剩余年薪计发。
五、工资计算和发放
第十二条计时员工工资计算：
计时员工工资=基本工资+固定加班费+绩效工资+其它津补贴±各种奖罚
缺勤工资扣发金额＝（应出勤天数—实际出勤天数）*日工资标准
日工资计算=岗位工资/当月应出勤天数
第十四条员工试用期工资，除明确规定外，按所在岗位的岗位工资80%执行。
六、享受年薪工资人员的考核
第十五条实行年薪工资是为了引进高新技术人才和管理人才，以及为中高级管理岗位人员而实行的工资政策。
其目的是为了增强企业的人才竞争力和凝聚力。
第十六条年薪工资的构成＝基础工资+岗位工资+固定加班费+个人绩效+组织绩效+保密工资+燃油及车费补贴+安全薪酬+全勤奖等。
第十七条月度岗位工资计发办法按照上述计时人员考核办法执行。
第十八条年度考核工资按以下公式计算：
年度考核工资=（年薪标准/12 * 工作月份数-应领岗位工资）* 年度绩效考核得分
年度绩效考核得分=全年月度绩效考核总得分/工作月份数
七、工资等级调整
第十九条工资调整由工资等级评审小组确定。
评审小组由公司董事长担任组长，常务副总担任副组长、其他分管副总及部门第一负责人为组员的机构。
平常工资调整由常务副总主持工作，每年集中提报。
工资调整由部门负责人推荐、分管副总提名后报工资等级评审小组讨论并面谈打分，经副组长签署意见后报组长批准。
调整指标按照工作利润的比例作为调整依据。
调整时间为2017年：6月1日-6月10日提报，6月11日-6月20日评审批准。
八、其他
学徒工工资按照深圳市最低工资标准计算（2017年是2080元/月），招聘学徒工必须经过董事长签署意见后才能够招聘，同时在面试登记表中确定学徒期限。
（车工学徒期90天，铣工80天、钻工60天……）。
九、附则
第二十条本办法从2015年7月1日起执行，根据社会和行业工资水平、公司经营变化状况适时修订，由行政人事部负责解释，与本制度相冲突的，以本制度为准。
管理类计时人员岗位工资等级表
二、
技术及操作类计时人员岗位工资等级表
注：机修、电工人员列入绩效考核，公司绩效工资按300元计算。
第二部分计时（辅助）人员薪酬管理细则
一、为规范计时人员的薪酬、福利、津贴管理体系，鼓励员工长期稳定的在企业工作，实现员工与企业共同成长，特制定本规定。
二、适用范围：
本细则仅限质管部试点使用，试行时间视情况而定。
三、定义
综合工资=基本工资+岗位薪资+全勤奖+固定加班费+个人绩效工资+加班费+工龄工资+伯乐津贴等
福利 : 包含住宿、工作餐补助、生日礼品、节假日礼品等
四、薪资核算
1、基本工资是指员工出勤基本工时所获得的报酬。
基本工资=基本工资率×基本工时
2、基本工资率根据企业所在地薪酬水平和物价以及公司盈利情况确定，由行政人事部提出申请，总经办批准。
3、基本工时是指每月出勤在208小时（含）以内的工时。
新入职员工,基本工时按入职当月出勤天数乘以每天标准工作时间确定；非新入职员工，月出勤总工时低于208小时的，全部视为基本工时。
4、加班工资是指员工实际出勤工时超出基本工时所获得的报酬,加班工资随当月工资发放。
加班工资=加班工资率×加班工时
平时加班工资率为基本工资率的1.5倍，休息日加班工资率为基本工资率的２倍，法定假日加班工资率为基本工资率的３倍。
加班工时是指实际出勤工时超出基本工时的部分，分平时加班工时、休息日加班工时、法定假日加班工时。
平时加班工时：是指超出208小时（含）的加班工时，其中，出勤天数未满26天的新入职员工，加班工时按入职当月出勤总工时减去基本工时计算。
休息日加班工时：是指在每周日加班且当月超出208小时之外的加班工时。
参照国家法律法规，及提高公司内部的管理水平，公司应逐步推行周日员工休息。
法定假日加班工时：是指国家法定假日期间加班的工时（法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）；此工时独立于平时加班工时与休息日加班工时。
特殊情况下法定节假日仍在岗工作的员工，不允许以调休或补休的方式冲抵员工节假日出勤工时。
5、基本工资率和加班工资率：
时薪人员每月出勤208个小时（含）按基本工资率计算，实际出勤时间超过208个小时的部分按加班工
资率并结合具体加班时间段计算（平常按照基本工资率1.5倍，周日加班按基本工资率2倍）。
法定假日加班工资率为基本工资率的3倍。
6、出勤时间以半小时为计算单位，上班或下班前后不足半小时的不计工作时间。
7、要求实际加班时间与加班申请批准的加班时间一致，实际加班时间少于批准时间的，按实际时间计算加班时间；实际加班时间多余批准时间的，多余部分一般不予考虑。
8、岗位工资：
岗位津贴是公司通过岗位所需操作技术、技能以及及员工本人技能水平给予的津贴，随当月工资发放。
分20个等级，每个等级极差50元，1级享受50元，2级享受100元，3级享受150元以此类推。
9、扣款（或代扣款）是指员工在工作中违反公司规定的所有绩效负激励，以及个人所要交纳的社会保险个人部分和个人承担的食宿费、水电费、所得税等等。
10、计时人员效率考核由行政人事部薪酬主管和相关部门共同确定，主要以评估班产量结合工作质量的方式进行，班产量确定后需要经过董事长签署后执行。
11、阶段执行工资：
基础工资：2080元/月
岗位工资：50元-2000元
全勤奖：100元
加班工资：（工作日：7.5元*1.5倍，周末：7.5*2倍，法定假：7.5元*3倍）
12、本细则从批准之日起执行。
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20170511。
2015 最低月工资标准
2015 最低月工资标准2015年最低月工资标准。
2015年，我国最低工资标准有了新的调整。
根据国家相关政策规定，各地区都对最低工资标准进行了相应的调整，以适应当地的经济发展和生活水平。
本文将就2015年最低月工资标准进行详细介绍和分析。
首先，我们来看一下2015年最低工资标准的具体调整情况。
根据国家规定，各省、自治区、直辖市都要根据当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准。
2015年，各地区都进行了不同程度的调整，有的地区提高了最低工资标准，有的地区则保持了原有标准。
这些调整的背后，反映了各地区对于劳动者生活水平的关注和劳动力市场的需求情况。
其次，我们需要了解2015年最低工资标准的具体执行情况。
在实际执行中，各地区都要严格按照国家规定执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
同时，各级劳动部门也要加大对最低工资标准的监督检查力度，确保企业按时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。
只有通过严格执行，最低工资标准才能真正起到保障劳动者权益的作用。
再次，我们需要关注2015年最低工资标准调整的影响。
最低工资标准的调整，直接关系到劳动者的生活水平和消费能力。
通过提高最低工资标准，可以有效提高劳动者的收入水平，增加他们的消费能力，促进经济的发展。
同时，也能够减少劳动者的贫困风险，增强社会的稳定性。
因此，2015年最低工资标准的调整对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。
最后，我们需要总结2015年最低工资标准的调整情况。
通过对2015年最低工资标准的调整情况、执行情况和影响进行全面的了解和分析，我们可以更好地认识到最低工资标准对于劳动者和整个社会的重要性。
只有通过不断地调整和完善最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
综上所述，2015年最低月工资标准的调整是一个复杂而重要的问题，需要各级政府、企业和社会各界的共同努力来解决。
只有通过合理调整、严格执行和深入影响分析，才能更好地实现劳动者的合法权益和社会的持续稳定发展。
公司薪资等级结构表(2015年度)
职级高管中管岗位名称总经理副总经理总监部门经理部门副理项目主管薪级①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤基本工资1000110012001300140015001600170018002000900900105013001400岗位工资8001000120014001600180020002200240026005007008009001000绩效工资700800900110013001500200026003200400050070085010001300薪资技术职称工资等级工龄工资全勤奖400400400400400400400400400400300300300300300餐费252合计290033003700420047005200600069007800925222002600300035004000说明1、总经理试用期套③~④级2、副总、总监试用期套①~③级3、技术职称工资为200-1000元不等，主要适用于专业技术人员或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)每年度的1月1日公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
5、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
6、工龄工资按照每年20元计发。
1、部门经理试用期套③~④级2、部门副理试用期套②~③级3、项目经理试用期套①~②级4、技能补贴金额为200-600元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
2 1职级中管职员岗位名称部门经理部门副理项目主管人事专员行政专员会计、出纳业务员薪级⑥⑦⑧⑨⑩①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩基本工资16001800190020002100900100011001200130014001500160017001800岗位工资110012001300140015004005006007008009001000110012001300绩效工资160017001800190020005005006007008009001000110012001300薪资技术职称工资等级工龄工资全勤奖餐费300300300300300200200200200200200200200200200合计460050005300560059002000220025002800310034003700400043004600说明5、调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)每年度的1月1日公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息
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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。
按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。
预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。
未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。
目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。
事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。
未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。
薪资结构及标准
1.目的为适应企业发展要求, 充分发挥薪酬的激励作用, 进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对科学、合理的薪酬体系, 根据公司公司现状, 特制定本规定。
2.制定原则本方案本着公平公正、竞争、激励、合法的原则制定。
3.适用范围本规定适用于公司所有员工。
4.薪酬组成4-1.基本工资+岗位津贴+绩效工资+全勤奖+年终奖+加班工资+其他补贴+个人相关扣款+提成奖金（限销售员）；4-1-1.基本工资: 是薪酬的基本组成部分, 正常出勤即享受, 无出勤不享受。
4-1-2.岗位津贴: 是指对管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
4-1-3.绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作, 公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效工资的结算详见《公司绩效考核管理规定》。
4-1-4.全勤奖: 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者, 公司给予全勤奖; 4-1-5年终奖：公司根据公司年度经营情况、个人绩效考核、职务等综合考量, 每年年底给予员工一定的激励奖金（春节发放最后一个发薪日一同发放50%, 年后上班第二个月发薪日发放50%）；4-1-6.加班工资: 加班工资是指员工休息日、正常上班时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
4-1-7加班加点补贴: 公司给予加班加点岗位补贴工资（限现场员工）；4-1-8.个人相关扣款: 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；4-1-9提成奖金: 将公司盈利部分按照一定比例在公司和员工之间分成。
5.薪资结构参数:5-1.基本工资: 基本工资全公司统一按照2000元5-2.全勤奖: 全公司统一按照200元；5-3.岗位津贴: 岗位工资=全薪-基本工资-绩效工资-全勤奖；5-5.绩效工资: 共分为六档, 详见附表:绩效工资及社保, 并按照规定签订劳动合同;6-4.除总经理特批外, 试用期满开始缴相关社保。
2015工资改革方案
2015工资改革方案2015年工资改革方案近年来，工资问题成为了社会关注的焦点之一。
2015年，我国对工资制度进行了一系列改革，制定了一份具有里程碑意义的工资改革方案。
本文将就该方案的主要内容进行阐述和分析。
一、方案改革目标工资改革方案的主要目标是建立一个相对公平、合理、透明的工资体系，通过改革工资制度，优化人才结构，增强企业的核心竞争力，推进经济高速发展。
二、方案的主要内容1.实行等额职务、技术岗位和工龄工资这一举措的核心是将岗位和工作经验视为同等重要的因素，通过统一的工资标准制度，来实现对不同职位和技能水平的公平评估。
这样做旨在创造一个能够激励人才，从而提高劳动生产力的工作环境。
2.实行岗位工资浮动制度岗位工资浮动制度是指，工资的高低取决于员工的能力、绩效和贡献。
这样一来，工资就成为一种动态的激励和奖励机制，而不是单纯的回报。
3.开展统一的绩效评估绩效评估是工资改革的关键环节，这也是对岗位工资浮动制度的执行以及对工资公平性进行监督的重要一环。
通过开展全面、细致、科学的绩效评估，可以更好地衡量员工的工作质量和贡献，并制定合理的奖励和激励措施。
三、方案改革的意义1.优化人才结构工资是激励人才的最重要手段之一。
通过建立公平、透明、优质的工资体系，可以为优秀人才的吸引和留用创造良好的条件，从而持续提升企业的核心竞争力。
2.提高劳动积极性优秀的工资体系可以激发员工的劳动激情和工作积极性，提高员工在工作中的主动性和创造性，使员工感受到自己的付出和贡献得到了合理的回报。
3.促进企业发展通过工资改革，可以有效地促进企业的发展，增强企业的竞争力和适应市场要求的能力。
一个透明、公平、有利可图的工资体系，可以推动企业向更高目标前进，从而获得一个更为有利的市场地位。
四、方案改革的风险与挑战在方案实施的过程中，也不可避免地会遇到许多风险和挑战。
其中最为典型的情形是：1.方案的实施成本和实效工资改革并不仅仅是一个规程的修订和修改，而是涉及到多个层面、多种资源和大量人力物力的投入。
最新2015全军工资上调文件全文
最新2015全军工资上调文件全文导语：军人，是对在国家军队中服役的军职人员的称呼，包括战斗人员和非战斗人员，类似古代的武士，骑士。
其职责是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定，社会安定，有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。
但是军人也是人，也是要养家糊口的，工资是他们主要的生活来源。
下面是是2015全军工资上调文件，店铺为大家详细介绍。
中国国务院在5日的政府工作报告中公布了2014年度中国军费预算。
2014年中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。
该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。
多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。
记者木子、敖雷报道：中国军队即将进行後的首次全面提薪，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役後可以自主择业等。
军方消息人士透露，大体方案已经成形，有些如时间或转业工资留成等细节还在商议中，估计近期会有最终发布。
他指出，中央领导层换届，加上触及改制需时研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。
业界和专家均认为，在新形势下，军人加薪有助提振士气、稳定军心，促进军队的健康和专业发展。
这是中国军队建国以来进行的第8次薪酬改革，也是近年来第4次全面提薪。
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。
不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
提升退伍转业自由度与过往不一样的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位工资标准实施方案
2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位工资标准实施方案
中央财政按照《中共中央、国务院关于转发<国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策
建议>的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助。
在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。
拖欠事业单位职工工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行。
凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额
兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实;其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。
四、组织领导
党中央、国务院直属事业单位和党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施。
地方的
事业单位和中央各部门所属在京外的事业单位(少数部门除外)调整工作人员工资标准的工作，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。
本实施方案由人事部负责解释。
事业单位工人工资标准表
二、普通工人等级工资标准单位：元/月
(本文来源于网络，仅供参考)。
2015年政府专职消防队员工资待遇发放标准
8、其他人员参照本标准执行，但不得低于本标准。
3、等级工资逐级递增，专职消防员等级工分为7级，1级为最低级，无等级工资。
4、工龄工资、档级工资每年递增15元、20元。
5、其他待遇指专职消防队员与用人单位签订劳动合同中约定的福利待遇，包括月度考评奖、重大节日补助、年终奖等。
6、养老、医疗、失业、生育和工伤保险金“五金”以当年社保部门缴费实际计算。
200元
50-200元
300元
2000元
970元/月
消防文员
1500元
1500元
15元/年
20元/年
150元/级
40000元
970元/月
备注
1、本工资待遇标准依据《安徽省地方消防经费管理办法》确定。
2、岗位津贴指专职消防员正（副）队长、正（副）班长岗位津贴。依次分别200元、150元、100元、50元。
阜阳市专职消防员工资待遇发放标准
工作
岗位
工资结构及标准
试用期工资
基础工资
职业补贴
工资总计
（基本工资+高危行业补贴+绩效工资）
五项保险月均缴纳基数(以社保缴费实际计)
基本工资
工龄工资
档级工资
等级工资
双休日加班补助
高危行业补贴
岗位津贴
绩效工资
专职队员
1500元
1500元
15元/年
20元/年
150元/级
40元/天
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。
改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。
改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。
其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。
第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。
第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
其中，以职务工资和级别工资为主体。
第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。
第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。
第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
员工工资调整管理办法
员工工资调整管理办法员工工资调整管理办法（一）正常增加薪级工资。
从2015年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的一月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法。
工作人员岗位变动后，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：1、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘用岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
2、由较高等级的岗位调整到较低等级的`岗位，薪级工资不变。
3、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
事业单位试行人员聘用制度后岗位变动的人员，按新聘岗位套改工资。
4、从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。
（三）调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。
（四）调整津贴补贴标准。
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
资调整管理办法2015-05-01 15:18 | #2楼一、总则1.目的：为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保障和激励功能，同时最大限度调动员工的工作积极性和创造性，持续激励员工的正向行为，稳定队伍，吸引人才，确保核心能力的不断提升和公司长远目标的实现，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策规定，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.薪酬说明：1）公司实行职级薪资制度，将按照职位价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任及贡献，并给合工作资历、经验等，确定每位员工具体的薪酬职级和档位。