员工近亲属回避制度
员工家属互动规避制度
员工家属互动规避制度
目的
本文档旨在制定员工家属互动规避制度，以确保员工及其家属之间的互动在工作环境中不会引发任何潜在的冲突、偏见或不公平对待。
通过规范员工家属互动，我们将创建一个公正、和谐的工作环境。
适用范围
本规避制度适用于公司所有员工及其家属。
家属定义
家属是指员工的直系亲属，包括但不限于配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。
互动规避原则
1. 员工在与家属之间的互动中应遵守公司的行为准则和道德规范，不得利用家属从事任何违法、不道德或不符合公司价值观的活动。
2. 员工在参与公司决策或其他与员工利益相关的事务时，应避免与拥有直接或间接利益关系的家属进行互动，以确保公正和客观的决策。
3. 员工在与其他员工互动时，不得因为与其家属有亲属关系而偏袒或歧视其他员工。
4. 员工在与家属之间的互动中应尊重对方的个人隐私和权益，不得泄露或滥用敏感信息。
互动规避措施
1. 当员工在与家属有直接或间接利益关系的决策或事务中参与时，员工应立即向上级主管或人力资源部门报告，并遵守公司的冲突利益管理政策。
2. 公司将定期提供员工和家属道德和行为准则的培训，以加强对互动规避原则的理解和遵守。
3. 公司将建立一个匿名举报机制，供员工和家属向上级主管或人力资源部门匿名举报违反互动规避原则的行为。
公司将对举报进行调查，并采取适当的纠正措施。
违反规定的后果
违反员工家属互动规避制度的行为将受到公司的严肃处理，包括但不限于警告、纪律处分、解雇等后果，具体处理措施将根据违规行为的性质和严重程度而定。
请注意，本文档内容仅供参考，不构成法律建议。
如有需要，请咨询专业法律顾问。
公司亲友回避制度
第一章总则一、目的：为规范公司管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度。
二、适用对象：本制度适用于公司所有在职员工。
第二章细则三、近亲属关系1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。
2、近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。
3、三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。
四、回避范围（一）岗位回避制：1、公司主管级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门或在同一部门工作。
2、公司主管级以上人员的直系亲属不得担任财务部门主要负责人职务。
3、公司主管级以上人员的亲属不得在财务、行政、技术、物流采购、销售等部门工作。
4、董事会批准的除外。
（二）工作回避制：1、采购部在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易。
2、公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。
3、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
4、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。
五、回避程序1、入职申报：员工在入职时申报有无在职员工是亲友关系2、基层排查：排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名，然后由人事如实在亲属登记表上进行登记。
3、汇总提案：人事行政部汇总，并按本制度回避范围所列的规定，初步拟定员工回避方案，交公司审定。
4、回避原则：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；因工作特殊需要的，也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
5、实施回避。
人事行政部组织实施公司高层审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行异地调整或岗位轮换。
属工作回避的，对在进行某项工作时应回避的对象提前实行告知制度。
六、回避纪律1、在申报和排查阶段，员工应如实报知自己的近亲属姓名，如隐瞒不报的，一经查实，暂停其现岗位工作，进行相应处罚直至就地免职、解除劳动合同。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度员工近亲属回避制度的实施可以有效减少在组织和企业中出现的道德冲突和不公平待遇问题。
这一制度有助于确保企业中的工作机会和晋升机会是基于个人的能力和胜任而不是个人关系和亲属关系。
员工之间的公平竞争环境能够激发员工的积极性和责任感，提高组织整体的工作效率和质量。
另外，员工近亲属回避制度对于预防腐败和业务往来的不当行为也起到了重要作用。
在同一个企业或同一个部门工作的员工之间很容易形成利益交换、内部交易和廉价劳动等行为，进而导致不正当的行为和利益冲突。
而通过员工近亲属回避制度的实施，可以有效地阻止这些行为的发生，从而维护组织和企业的声誉和利益。
在实施员工近亲属回避制度时，一般会明确规定哪些关系属于近亲属范围，比如直系亲属（父母、子女、配偶）或间接亲属（兄弟姐妹、岳父母、女婿、儿媳等）。
此外，制度还应明确规定近亲属回避的具体操作流程和责任，包括向组织或企业提供近亲属的信息、近亲属之间在同一企业或同一部门的岗位调整或分流等。
为了确保员工近亲属回避制度的有效实施，组织和企业需要进行相关的宣传和培训。
首先，应向全体员工宣传近亲属回避制度的重要性和目的，引导员工自觉遵守。
其次，应为员工提供相关培训，使其明确了解何种情况下需要遵守近亲属回避制度，以及如何正确操作和申报。
最后，组织和企业在制定员工近亲属回避制度时，还需要考虑到一些特殊情况的处理。
比如，已经在同一企业或部门工作的亲属如何处理、夫妻关系是否可以在同一个企业就职、如何处理已有亲属职责冲突的情况等。
对于这些特殊情况，可以通过与员工沟通和灵活的安排来解决，以避免不必要的损失和纠纷。
总之，员工近亲属回避制度的实施对于维护组织和企业的公平竞争环境、预防不公平待遇和利益冲突、防止腐败行为具有重要意义。
通过明确的规定和培训，能够提高员工的自觉遵守度，有效维护组织和企业的声誉和利益。
同时，在制定和执行员工近亲属回避制度时，也需要充分考虑到员工的特殊情况，采取灵活的措施来处理。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度第一篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避暂行规定其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
不允许店长级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
(四)公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，店长级以上干部不得直接向人力资源中心推荐与本人有5.3 举报。
公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接向人事部门或总经办举报。
第二篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避（暂行）规定为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
1.适用对象本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员(人事/会计/出纳/仓管)。
2.员工应回避的工作关系包括 2.1夫妻关系2.2 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；2.3 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；2.4近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）；3.亲属回避原则、定义及内容3.1 回避原则：本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避3.2 亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的限制性规定。
主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：3.2.1公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度是一种内部管理制度，旨在规范企业内部雇佣亲属关系，防止利益冲突、权力滥用和不公平现象的发生。
该制度通常要求员工在面临雇佣亲属时采取特定的措施，如避免直接或间接参与亲属的聘用、晋升、薪酬调整等，以确保公平竞争原则的实施。
以下是一些常见的企业用人亲属回避制度的要点：
1. 定义亲属关系：明确规定什么样的亲属关系适用于回避制度，通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）和近亲属（兄弟姐妹）。
2. 雇佣程序透明：确保招聘和选拔程序的透明性，避免因亲属关系而影响招聘决策。
例如，禁止直系亲属直接进行面试和评估。
3. 职位排斥原则：禁止亲属直接或间接担任相互具有控制、监督、审批权的职位，以避免潜在的权力滥用和利益冲突。
4. 冲突解决机制：建立有效的投诉处理机制，鼓励员工主动报告亲属关系，及时处理可能存在的冲突情况，并采取必要的调整措施。
5. 处罚措施：明确违反亲属回避制度的后果和惩罚措施，包括警告、停职、解雇等。
企业用人亲属回避制度的实施有助于保障公平竞争原则，防止权力滥用和利益冲突，增强员工对企业管理的信任感。
这种制度能够提升企业治理水平，维护组织的公信力，促进员工之间的公平和团队合作。
同时，它也是一种符合社会伦理和法律要求的做法，有助于维护企业形象和员工利益。
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度单位近亲回避制度是为了避免在同一单位工作的近亲成员之间出现潜在的利益冲突、权力滥用、职务安排不公等问题而设立的一项制度。
该制度旨在维护单位工作环境的公正、公平和透明，促进员工之间的正常工作秩序和健康良好的工作关系。
下面是关于单位近亲回避制度的相关参考内容。
1. 制度适用范围：单位近亲回避制度适用于所有的员工，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及基层员工。
2. 近亲定义：近亲指夫妻、父子女、兄弟姐妹、外祖父母与外孙子女的关系。
此外，还可加入其他亲属关系如姑妈、舅舅等范畴。
3. 回避原则：根据单位近亲回避制度，单位不得同时录用员工的直系亲属或夫妻关系的员工，并禁止近亲关系的成员在同一部门、同一岗位或上下级关系的职位上工作。
4. 岗位调整：若单位内存在近亲关系的员工，单位将积极采取合理的调岗安排，调整工作岗位，确保他们互不直接或间接管理、互不影响评定、互不影响职位晋升等。
5. 避免请托：为防止近亲员工之间发生请托行为，单位应明确规定近亲员工之间不得互相参与对外项目提供中介服务或代理业务，不得互相推荐或介绍亲属关系人参与单位业务。
6. 违反处理：违反单位近亲回避制度的员工将被视为违反职业道德和工作纪律，将受到纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
7. 保密意识：单位近亲回避制度同时提醒员工加强保密意识，避免因与亲属间的直接或间接工作联系而导致工作秘密被泄露。
8. 宣传教育：单位应定期对员工进行单位近亲回避制度的宣传教育，提高员工的法律意识、纪律意识，以及对单位回避制度的理解和遵守。
9. 利益冲突解决：单位近亲回避制度对于发现的利益冲突问题提供了一套解决机制，为员工提供了向相关部门举报的途径，确保单位内部的问题得到公正和妥善的处理。
10. 监督检查：单位近亲回避制度的实施需要进行全员的监督和检查，相关部门应定期进行内部检查，发现问题及时处理。
通过单位近亲回避制度的实施和执行，可以有效地预防利益冲突、权力滥用等问题的发生，维护单位工作环境的公平公正与和谐稳定，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。
员工亲属回避制度
XXX公司员工亲属回避制度第一章总则第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用公司全体员工。
第三条员工亲属关系包括下列情形：（一）夫妻关系;（二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);（三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);（四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。
第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。
第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。
第二章回避范围第六条下列情况属于岗位回避：（一）员工与亲属不得在公司同一部门工作；（二）员工与亲属不得在同一市场工作。
第七条下列情况属于工作回避：（一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列业务：1.市场保洁、有害生物防治等服务；2.市场各类维修、保养等业务；3.土建和装修等工程业务；4.市场各类设备安装、维护等业务；5.租赁业务；6.其他发生经济关系的经营业务。
（二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。
（三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。
第三章回避方式第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。
对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。
第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。
调动回避，是指需要回避的员工进行市场或部门间调动。
交流回避，是指需要回避的管理人员进行市场或部门间交流任职。
降职回避，是指需要回避的管理人员因平调没有空缺无法回避时而采取的降职调动。
员工亲属回避管理制度
员工亲属回避管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，防范相关风险，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的亲属关系，即员工本人、配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属关系。
第三条本制度旨在防止员工在工作中利用亲属关系谋求私利、以身试法，促进企业健康、持续、有序发展。
第四条本制度遵循科学和公平原则，依法、依规开展相关管理工作。
第五条本制度由企业人力资源部门负责具体执行，各部门负责配合。
第二章内容第六条员工亲属回避管理制度具体包括以下内容：（一）亲属关系明示原则：入职时员工应如实申报身份及亲属关系，未如实申报或隐瞒实情，一经查实，将做出相应处理。
（二）情况申报公示：员工在工作中涉及与亲属关系有利益关系的事项应如实申报，未如实申报或虚报情况，将按公司规定进行处理。
（三）利益转让禁止原则：员工及其亲属不得在公司业务中以任何方式转让利益、收受贿赂等行为。
（四）利益输送禁止原则：员工及其亲属不得向公司员工、合作伙伴等提供任何利益输送。
（五）职务安排公正原则：公司在职务安排中不考虑员工之间的亲属关系，所有职务安排均应经过公正程序。
第七条公司人力资源部门应定期对员工的亲属关系进行核实，并及时进行信息更新。
第八条公司应建立健全举报渠道，鼓励员工如实举报涉及亲属关系的违规行为，并对举报人进行保护。
第九条公司将不定期开展员工亲属关系的自查工作，对发现问题的亲属关系进行核查和处理。
第十条公司领导及董事会成员应带头执行员工亲属回避管理制度，自觉遵守相关规定，做到身教言传。
第三章处罚措施第十一条对违反员工亲属回避管理制度的员工，公司人力资源部门可依据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）口头警告：对情节较轻，尚有改正可能的员工，给予口头警告。
（二）书面警告：对情节较重，暂时性贪腐倾向的员工，给予书面警告。
（三）绩效降级：对情节严重，存在较大贪腐嫌疑的员工，可对其绩效进行降级处理。
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员工近亲属回避暂行规定
第一条总则
为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务
操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健
康、
本制度适用于公司店长级以上管理干部或特殊岗位人员。
直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）； 三代以内旁系血亲及其配偶
关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、外甥子女以及他们
的配偶）；
近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）； 亲属回避原
则、定义及内容 4.1、回避原则：本规定第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事 的同事关系，由级别低的一方回避;
个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的, 由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。
4.2、亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中
产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所作出的限制性规定。
主要包括公务 回避和任职回避，具体内容如下：
4.2.1、公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含
竞
聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得 以任何形式施加影响，具体内容如下：
（一） 公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任
免、奖惩对象的亲属应回避。
（二） 凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到
应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避 ，其签批权限自动上升一级。
（三） 店长级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时，应让
持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
第二条 适用对象
第三条 员工应回避的工作关系包括：
3.1 夫妻关系;
3.2 3.3 3.4
第四条
其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
不允许店长级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
（四）公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，店长级以上干部不得直接向人力资
源中心推荐与本人有第三条所列回避关系的人员。
（五）对员工考评、加薪、晋级时，店长级以上干部不得利用权力之便为与本人有回避
关系的员工谋取私利，在考察或评议上述人员时，应主动申请回避。
（六）公司财务人员（含管理层）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属
应回避，并由其他人员代为检查。
（七）行政监察人员（含管理层）在对其亲属实施检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由
其他人员代为检查。
（八）招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作。
4.2.2 、任职回避：是指本制度所规定亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位时应当实
行回避。
一）公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，
也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。
二）公司（中）高层、区域经理、片区督导主任、各门店店长的近亲属，不得在同一门
店工作。
三）在同一个部门或门店工作的，原先不存在回避关系的员工，在出现回避关系后，应
按照本规定向所属人事主管部门汇报，申请回避。
4.4 特殊情况
对于有特殊情况和特殊人员的，应报人事部门审核，经公司董事长审批，另行处理。
第五条回避处理方式
5.1 主动申请。
对本规定第三条所列关系人员已经发生用工事实的，当事人应主动向
所属单位人事主管汇报，申请工作回避；各单位人事主管每月28 日前汇总人员资料，上报人力资源中心审核后交总经办领导或董事长审批后，进行岗位调整或作劝退处理。
5.2 监督检查。
各子公司人事部门应对本规定执行的情况进行监督、检查，对违犯本
规定的，应及时采取行政措施加以纠正。
应回避的公司员工，如拒不服从公司合理安排；或
在录用、晋升、调配或其他职务活动中发现存在蓄意隐瞒回避关系，或者应回避未予回避，导致公司利益受到直接或间接损害的，公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外，还
应给予经济处罚和行政处分，情节严重的，将依法解除劳动关系，并追究其相应法律责任。
5.3 举报。
公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接
向人事部门或总经办举报。