律师岗前培训内容整理
律师培训计划
律师培训计划一、培训背景随着社会的发展和法律体系的不断完善，律师行业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了提高律师的专业素养和业务能力，满足客户日益增长的法律需求，制定一份全面、系统的律师培训计划显得尤为重要。
二、培训目标1、提升律师的专业知识和技能，使其能够熟练处理各类复杂的法律事务。
2、培养律师的职业素养和道德操守，树立良好的职业形象。
3、增强律师的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
4、帮助律师了解行业最新动态和发展趋势，拓宽视野，提高创新能力。
三、培训对象本培训计划适用于初入行业的年轻律师、有一定经验但需要进一步提升的律师以及希望拓展业务领域的资深律师。
四、培训内容1、法律专业知识（1）基础法律课程的巩固与深化，包括民法、刑法、商法、经济法等。
（2）最新法律法规的解读与应用，确保律师能够及时掌握法律的变化。
（3）特定领域法律知识的专项培训，如知识产权法、金融证券法、国际法等。
2、业务技能（1）案件分析与策略制定，培养律师准确判断案件要点和制定有效解决方案的能力。
（2）法律文书写作，包括起诉状、答辩状、代理词等，提高文书的规范性和说服力。
（3）证据收集与运用，教导律师如何合法、有效地收集和运用证据支持主张。
3、职业素养与道德（1）职业道德准则的学习与遵守，强调律师的诚信、保密和公正原则。
（2）职业形象与礼仪的培训，包括着装、言行举止等方面，展现律师的专业形象。
4、沟通与谈判技巧（1）与客户的沟通技巧，理解客户需求，提供满意的法律服务。
（2）与法官、检察官等司法人员的沟通方式，促进案件的顺利进行。
（3）谈判技巧的训练，包括商务谈判和纠纷解决谈判。
5、团队协作与项目管理（1）团队合作的重要性和方法，提高团队的协同效率。
（2）项目管理知识，学会合理安排时间、资源，确保案件按时、高质量完成。
6、行业动态与趋势（1）邀请专家分享行业最新发展动态和趋势，如法律科技的应用、新兴业务领域的开拓。
（2）组织参加行业研讨会和论坛，与同行交流经验，拓展人脉。
律师入职培训课程
律师入职培训课程1. 培训课程介绍律师入职培训课程是为新加入律师事务所的律师提供的一套全面的培训课程。
该课程旨在帮助新律师熟悉律师事务所的工作流程、法律实务、职业道德等方面的知识和技能。
通过培训，新律师将能够更好地适应和融入律师事务所的工作环境，提高工作效率和专业水平。
2. 培训内容2.1 律师事务所概述在入职培训的第一部分，我们将向新律师介绍律师事务所的概况。
包括事务所的历史、组织结构、业务范围等方面的内容。
通过了解事务所的背景和定位，新律师将更好地了解自己的角色和职责。
2.2 法律实务培训律师的核心工作是处理法律案件和提供法律咨询服务。
因此，法律实务培训是入职培训中的重要部分。
我们将为新律师提供详细的案件分析、法律研究、法律文书撰写等实务技能的培训。
我们还将组织模拟案例和角色扮演活动，帮助新律师在实践中提升技能。
2.3 专业知识培训律师需要掌握广泛的法律知识，这对于提供专业的法律服务至关重要。
在专业知识培训中，我们将涵盖各个法律领域的基础知识，如刑法、民法、商法、劳动法等。
我们还将介绍最新的法律法规和司法解释，确保新律师掌握最新的法律动态。
2.4 职业道德与规范作为一名律师，良好的职业道德和行为规范是必不可少的。
我们将在入职培训中重点强调职业道德的重要性，并介绍律师职业道德准则和相关法律规定。
我们还将讨论一些职业道德案例，引导新律师正确处理职业道德难题。
3. 培训形式律师入职培训课程将采用多种形式进行，以提高培训效果和参与度。
3.1 讲座和研讨会我们将邀请资深律师和法学教授为新律师进行讲座和研讨会。
他们将分享自己的经验和见解，解答新律师的问题。
这将为新律师提供一个与专业人士交流和学习的机会。
3.2 案例分析和角色扮演案例分析和角色扮演是培训中的重要环节。
我们将提供真实的案例，让新律师进行分析和解决问题。
同时，我们也将组织角色扮演活动，让新律师在模拟的情境中练习实际操作和沟通技巧。
3.3 线上学习平台为了方便学习和资源共享，我们将建立一个线上学习平台。
律师岗前培训内容整理
律师岗前培训内容整理第一篇：律师岗前培训内容整理2007年浙江律师上岗培训之一服务大局篇整理者:一生无悔一,法律制度是为社会大局设立的;而律师制度又是为法律制度大局而设立的;所以说律师制度是为社会大局而设立的,服务于公民和谐社会大局.二,合伙律师把律师行业看作一个事业来做,这样就会实现共盈;个人律师则把律师行业看作一个职业,所以就会处处竞争.三,做一个好律师,原则不能变,要善于寻找平衡点,立足本职,全面正确履行自己的职责,即维护当事人的合法权益和维护法律的正确实施.四,要处理好以下三种关系;服务大局与严格履行职责,全局利益与局部利益,法律效果与社会效果.五,这个社会需要律师:1,主导经济模式已发展到依法管理型,社会需要律师人才,2,市场经济的高速发展需要律师,3,公民人均收入增加,以及无产阶级的减少,需要律师,A,不同法系对律师行业的影响不同;英美法律对律师业依赖程度较大,如印度有八十万律师,而大陆法系则不同.B,受不同律师行业发展阶段影响,我国律师行业发展速度较快.C,受到不同地位的影响,如不同地域,第三产业,总部经济(企业服务总部所在地而不是工厂所在地)D,主观因素;自身的定位,天时地利人和.E,对行业前景需要预测,定位后做好准备.2007年浙江律师上岗培训之二律师与客户整理者:一生无悔一,律师是文人还是商人?律师要有文人的气质,商人的精明,军人的勇气.二,如何接待当事人?进行角色互换,当事人利益无小事.1,听当事人陈述时要面带微笑,正视对方,2,不要打断当事人的陈述,3,不要不断的接电话手机,谈话中可不接,当事人叫你接的时候再接,这时当事人一定很感动.4,不要直呼对方的姓名,5,不要老是说当事人的不对,6,不要总是用“应该”“必须”等这些生硬的字眼.7,要察言观色,在当事人情绪特别激动的时候,一定要安慰一下;8,总经理及经办人一起来时,要照顾经办人的面子,不要过于指责经办人.三,如何抓住当事人的兴趣(对症下药)1,听完陈述,看完材料后,要分析案件的有利不利因素,指出存在的法律问题或法律关系;2,提出解决问题的基本思路与方案;A要有针对性B点到为止,刚开始做律师,这点不好掌握,但慢慢会领会的.C当时不能提出时,可事后补充(比如说'这个案子的材料比较复杂,我要考虑一下,消化一下);D在没有听完整或没看完主要材料之前,不要定性;四,要提供材料清单五,巧妙运用“我们”“咱们”等称呼,拉近距离;六,适时的介绍自己所办的案件(案件级别越高越好),但要注意商业秘密.七,提高律师所及个人的简介,比如编自己成功案件集.八,如何商谈律师费?(欲擒故纵,心急吃不了热豆腐)1第一次见面,不宜谈律师费,除非当事人提出;2谈费用之前先讲明案件的难度与工作量;3提醒当事人律师工作质量办案效果,这些比律师费问题更重要;4试探性的发问,提供类似案子的收费方法及比例;5察言观色,当事人是否计较费用;有些有地位的人如果一听费用太高就会跑掉;6要通过中介人沟通,及时调整费用.7协商与固定收费相结合方法;8注意自己的穿着与形象(包装自己).2007年浙江律师上岗培训之三律师在起诉、上诉、申诉、答辩、反诉中应准备哪些材料一，起诉阶段准备工作1，机构：A立案庭（交诉状，缴费等）B刑事庭C民事庭，D行政庭，E执行庭，F审判监督庭2，律师准备工作，A听取陈述，审阅证据材料，准确判断案子是否法院管辖：是否属于法律调整还是属于道德调整是否属于政府管还是法院管是否属于刑事，民事，还是行政案件如是民事案子，那是否属于劳动仲裁等等3，分析案件的顺序：管辖-----定性-----分析法律关系-----归纳主要焦点----选择最合适的起诉理由。
律师入职培训课程
律师入职培训课程
律师入职培训课程包括以下内容：
1. 法律职业道德与规范：介绍律师的职业道德、规范和职责，包括律师职业操守、法律道德规范、律师执业守则等。
2. 法律基础知识：介绍法律体系、法律分类、法律法规等基本概念和原则；讲解法律文件的解读和分析方法。
3. 诉讼程序与技巧：介绍民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼等各类诉讼程序的基本流程以及律师在诉讼中的角色和应该具备的技巧。
4. 法律文书及合同撰写：讲解各类常见法律文书和合同的撰写方法、格式以及注意事项，包括律师函、法律意见书、起诉状、辩护词等。
5. 法律研究与法律解释：教授如何进行法律研究和法律解释，包括查阅法律文献、判例和法律数据库的使用，以及分析、评估和解释法律问题的方法。
6. 律师执业实务：介绍律师在执业过程中常见的实务操作，如案件管理、证据收集和调查取证、辩论技巧、法庭礼仪等。
7. 法律职业发展与管理：教授律师职业发展的相关知识，包括律师事务所的经营与管理、客户关系管理、律师团队协作等。
8. 法律伦理和风险管理：介绍律师职业伦理和风险管理的相关知识，包括律师职业责任、代理义务、律师责任保险等。
这些课程通常是通过学习班、研讨会、培训课程或在线学习平台进行。
不同律师事务所或法学院可能会有自己的培训计划和课程设置。
律师培训内容
律师培训内容本文档旨在介绍律师培训的内容和标准，帮助律师了解自己需要掌握的知识和技能。
培训内容律师培训的内容主要包括以下方面：法律理论知识律师需要掌握丰富的法律理论知识，包括各类法律条款、解释和案例分析。
只有掌握了这些知识，律师才能在日常工作中为客户提供科学合理的法律咨询。
业务知识不同律师有不同的业务侧重点，例如涉刑事诉讼的律师需要了解刑诉法规、审判程序和司法实践等方面的知识；而民事律师则需要更多地了解民法、商法以及劳动法等等。
因此，培训应根据不同律师的业务侧重点来设计。
实务技巧律师实务技巧包括诉讼技巧、调解技巧、辩护技巧等等。
这些技巧的掌握需要在实践中不断积累和总结，但通过有针对性的培训可以较大程度地提高律师的实践水平。
法律英语随着国际化的进程，越来越多的涉外业务需要律师掌握法律英语。
因此，培训过程中应该注重英语培训，提高律师的英语听说读写能力。
培训标准律师培训标准应当符合以下要求：符合法律规定律师培训应当符合《中华人民共和国律师法》等相关法律法规的规定，不得违反法律法规进行。
数据真实律师培训机构要对所提供的数据进行严格审核，确保数据的真实性。
培训严谨律师培训应该按照学科体系严格分科，不断完善科研、教学内容，提高教学水准。
同时，培训机构应该对培训质量进行严格监控。
面向实战律师培训应该紧紧围绕实战需求，注意培养和提高律师的实际业务水平，使得培训后的律师能够更好地为客户提供服务。
总结以上是律师培训的内容和标准相关介绍。
在进行律师培训时，我们应该注重培养律师的理论知识、业务知识和实务技巧，同时不断提高英语水平。
律师培训机构需要牢记标准要求，面向实战加强培训质量控制，为律师提供更好的培训服务。
律师内部培训计划
律师内部培训计划一、培训目标1.提高律师团队整体素质和能力，提升服务质量和水平，增强竞争力。
2.加强员工法律知识的更新和学习，提高员工法律水平，增强法律素养。
3.建立并完善公司内部培训机制，持续提升员工能力和绩效，促进公司整体发展。
二、培训内容1.法律知识更新与维护通过每日一讲的形式，每周安排一次法律知识更新培训课程，包括最新的法律法规、司法案例、典型案例分析等方面的内容。
2.专业技能培训针对公司不同领域的律师，进行专业技能培训，包括辩护技巧、法律文书写作、庭审技巧等方面的训练。
3.领导力和沟通能力培训通过领导力和沟通能力培训，提高律师对案件的理解能力、分析和解决问题的能力，增强律师的团队协作和沟通能力，增加工作效率。
4.法律职业道德规范培训培训内容包括法律职业操守和行为规范，建立律师良好的职业道德和职业操守。
5.实务操作培训组织律师团队进行庭审观摩、法庭程序模拟等实务操作培训，提升律师团队的庭审实战能力。
三、培训方式1.定期举办内部培训课程每季度组织一次内部培训，培训时间不少于3天，安排专业法律培训师进行培训。
2.开展法律案例分析研讨会每周组织一次法律案例分析研讨会，由内部经验丰富的律师主持，团队成员轮流发言、交流和讨论。
3.利用在线教育平台进行远程培训针对分店分公司及异地律师，采取在线教育平台进行远程培训，确保全员培训覆盖。
4.律师实战演练和学习交流组织律师团队进行实战演练和学习交流，推动团队成员共同成长，培养律师团队核心竞争力。
四、培训计划1.每周一次的法律知识更新培训2.每月一次的专业技能培训3.每季度一次的内部培训会4.每周一次的案例分析研讨会5.每年安排一次外部法律讲座和案例分享会五、培训效果评估1.定期组织培训效果评估每年组织相关人员对培训效果进行评估，包括知识掌握情况、能力提升情况及工作成效情况等。
2.建立员工绩效考核机制结合培训效果，建立员工绩效考核机制，将培训成果和员工业绩绩效挂钩，激励员工积极参与培训。
律师礼仪培训范文
律师礼仪培训范文律师是司法机关中的重要一员，代表当事人行使诉讼权利，维护客户的合法权益。
因此，律师的形象和专业素养对于他们在法庭上的表现和事业的发展具有重要影响。
为了提高律师的形象和业务素质，律师礼仪培训显得尤为重要。
1.仪容仪表：律师作为法庭上的代表，需要给人以专业、可信赖的印象。
因此，培训应包括仪容仪表的重要性以及如何保持良好的形象。
律师应穿着合适的会议服装，注意仪表仪容，保持干净整洁的形象。
2.言行举止：律师在法庭上需要表现出合适的礼仪和态度，包括尊重法庭、尊重对手、尊重证人等。
培训应教授律师如何正确地展示自己的观点，如何处理与其他律师的冲突，并提醒他们慎言慎行，避免过度攻击或冒犯对方。
3.职业道德：律师作为法律行业的从业人员，有着高度的职业道德要求。
律师礼仪培训应包括教授律师有关法律道德规范、职业责任和代表客户的义务等方面的知识。
律师应遵守法律法规，保护客户的权益，维护公正、公平的法律秩序。
4.沟通技巧：律师作为法庭上的代表，需要具备良好的沟通能力。
培训应包括律师如何与当事人、法官、证人和其他律师进行有效的沟通，以及如何处理不同意见和观点等。
律师应善于倾听，表达清晰，让对方理解自己的意图。
5.知识和业务能力：律师作为法庭上的代表，需要具备扎实的法律知识和出色的业务能力。
培训应包括不同领域的法律知识，以及案件分析、论证和辩护等方面的技巧。
律师应不断深化学习，提高自身的专业水平。
以上是律师礼仪培训的主要内容。
通过这些培训，律师可以提高自己的形象和专业素养，增强与他人的良好沟通和合作能力，从而在法庭上更好地代表客户，维护客户的权益。
同时，律师事务所可以定期组织律师礼仪培训，邀请专家和有经验的律师进行讲座和分享经验。
此外，律师还可以参加相关的培训课程和研讨会，不断学习和提高自己的专业素养。
短短的几句话可能无法覆盖所有的内容，但从以上几个方面进行律师礼仪培训，可以帮助律师提高形象、加强职业素养，为客户提供更好的法律服务。
律师事务所专业技术人员律师执业规范培训制度
律师事务所专业技术人员律师执业规范培训制度一、培训目的和背景随着社会的发展和法治进程的加速，律师事务所的专业技术人员在法律服务中承担着越来越重要的角色。
为了保证专业技术人员的执业水平，提升团队整体素质，本律师事务所制定了专业技术人员律师执业规范培训制度。
二、培训内容1. 法律职业道德规范- 律师职业道德基本规则- 律师规范行为准则和道德职业要求- 律师公正、诚信和保密的原则- 律师应遵守的法律和法规2. 法律职业基本知识- 法律职业法规和法律知识体系- 法律职业的监督与评价体系- 法律服务的规范与标准化要求- 律师事务所运营管理的基本规则3. 专业技能培训- 法律文书写作和文件管理技巧- 法律案件的调查和取证方法- 法律文献检索和研究技巧- 法律实务中的沟通与协商技巧4. 司法解释和相关法规培训- 最新的相关司法解释和法律法规- 案例分析和典型案例分析- 法律法规的更新和解读三、培训方式和时间安排为了充分利用时间和资源，律师事务所将以多种形式开展培训，包括但不限于：1. 线上自学：通过在线学习平台提供相关学习资料和培训视频，专业技术人员可以自行学习，根据自己的时间安排进行培训。
2. 线下集中培训：定期组织专业技术人员集中培训，由律师事务所内外的专家担任培训讲师，进行理论讲解和实践指导。
3. 实践学习：安排专业技术人员参与律师事务所的实际工作，通过实践和导师指导，提高专业素养和实务能力。
四、培训考核和管理为确保培训的有效性和目标达成，律师事务所将进行培训考核。
具体考核内容包括：1. 学习成果考核：通过在线考试或实际案例分析考核专业技术人员的学习成果。
2. 参与情况考核：根据专业技术人员的培训参与情况进行评估和考核。
3. 资源利用考核：评估专业技术人员在培训过程中的资源利用情况。
对于培训考核结果不合格的人员，律师事务所将根据实际情况进行相应的处理和辅导。
五、培训效果评估和持续改进律师事务所将设立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估和反馈。
公司律师职前培训计划
公司律师职前培训计划一、背景介绍随着市场经济的不断发展，公司律师在企业中的地位日益重要。
他们不仅需要具备扎实的法律知识，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
为了提高公司律师的专业能力和素质，我公司决定对新入职的公司律师进行职前培训，以便他们尽快融入公司并发挥出他们的最佳水平。
二、培训目的1. 提高公司律师的法律专业素养，使其了解公司的法律风险并进行合法合规的业务经营。
2. 增强公司律师的沟通能力和解决问题的能力，使其可以更好地与其他部门合作，并帮助公司更好地解决法律问题和纠纷。
3. 提升公司律师的业务水平和知识储备，使其能够在公司内部处理复杂的法律事务。
三、培训内容1. 法律知识培训（1）基础法律知识的梳理与强化，包括民商法、刑法、行政法等。
（2）公司法、合同法、知识产权法、劳动法等专业法律知识的深入学习，以满足公司的业务需求。
（3）涉外法律及法律英语的学习，以便与国外客户进行沟通和合作。
2. 沟通能力培训（1）口头表达能力和书面表达能力的培养，使公司律师可以清晰、简洁地进行法律说明和解释。
（2）团队协作能力的培养，使公司律师可以与其他部门、其他律师进行高效的合作。
3. 解决问题的能力培训（1）培养公司律师对问题的独立思考和分析能力，以便快速、准确地解决法律难题。
（2）案例训练，使公司律师可以从实际案例中学习经验，积累解决问题的能力。
四、培训方式1. 理论学习公司律师职前培训将通过专业讲座、专业课程、研讨会等多种形式进行理论学习，以便公司律师系统地掌握法律知识。
2. 案例分析通过真实案例的分析和讨论，使公司律师可以从实践中学习，这对于他们将来处理类似案例时非常有帮助。
3. 角色扮演通过模拟案例中的各种情境，使公司律师可以在职前培训中积累经验，提升解决问题的能力。
五、培训时间公司律师职前培训时间为3个月，具体计划如下：第一阶段（1个月）侧重于法律基础知识的学习和强化，包括基本法律知识的复习和扩充。
新入职律师培训主题
新入职律师培训主题
以下是一些新律师培训的主题：
1. 法律职业伦理：讲解律师的职业道德、职责和操守，强调律师的角色和义务，引导律师建立正确的职业道德观念。
2. 专业知识和技能：介绍法律体系、诉讼程序和法律实务知识，培养律师熟悉法律法规、案例分析和判例研究的能力。
3. 法律研究和写作：教授律师如何进行法律研究、分析法律问题和撰写法律文件的技巧，包括法律标准、法规解读和案例分析。
4. 口头表达和辩论技巧：培训律师在法庭上或会议中有效地表达观点和辩论，包括口头陈述、辩护和反驳的技巧。
5. 解决纠纷和争议：介绍解决纠纷和争议的不同途径，包括调解、仲裁和诉讼程序，培养律师在争议解决中的技巧和策略。
6. 客户管理和沟通技巧：培训律师与客户建立良好的沟通关系，包括面对面沟通、写作信函和电话沟通技巧。
7. 时间管理和组织能力：帮助律师有效地管理时间，安排工作任务和优先级，提高工作效率和生产力。
8. 团队合作和合作伙伴关系：培养律师与其他律师、助理和团队成员良好的合作关系，强调团队合作和协作精神。
9. 职业发展和行业洞察：分享律师职业发展的机会和路径，了解行业趋势和发展动态，帮助律师规划自己的职业发展。
10. 客户保护和道德问题：介绍律师在处理客户案件时应该遵守的道德规范和法律要求，包括客户保密、诚信和利益冲突等问题。
这些主题可以根据律师所在法律领域的特点和需要进行调整和补充。
同时，培训过程还可以结合案例分析、角色扮演和讨论等互动形式，提高培训效果。
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2007年浙江律师上岗培训之一服务大局篇整理者:一生无悔一,法律制度是为社会大局设立的;而律师制度又是为法律制度大局而设立的;所以说律师制度是为社会大局而设立的,服务于公民\和谐社会大局.二,合伙律师把律师行业看作一个事业来做,这样就会实现共盈;个人律师则把律师行业看作一个职业,所以就会处处竞争.三,做一个好律师,原则不能变,要善于寻找平衡点,立足本职,全面正确履行自己的职责,即维护当事人的合法权益和维护法律的正确实施.四,要处理好以下三种关系;服务大局与严格履行职责,全局利益与局部利益,法律效果与社会效果.五,这个社会需要律师:1,主导经济模式已发展到依法管理型,社会需要律师人才,2,市场经济的高速发展需要律师,3,公民人均收入增加,以及无产阶级的减少,需要律师,A,不同法系对律师行业的影响不同;英美法律对律师业依赖程度较大,如印度有八十万律师,而大陆法系则不同.B,受不同律师行业发展阶段影响,我国律师行业发展速度较快.C,受到不同地位的影响,如不同地域,第三产业,总部经济(企业服务总部所在地而不是工厂所在地)D,主观因素;自身的定位,天时地利人和.E,对行业前景需要预测,定位后做好准备.2007年浙江律师上岗培训之二律师与客户整理者:一生无悔一,律师是文人还是商人?律师要有文人的气质,商人的精明,军人的勇气.二,如何接待当事人?进行角色互换,当事人利益无小事.1,听当事人陈述时要面带微笑,正视对方,2,不要打断当事人的陈述,3,不要不断的接电话手机,谈话中可不接,当事人叫你接的时候再接,这时当事人一定很感动.4,不要直呼对方的姓名,5,不要老是说当事人的不对,6,不要总是用"应该""必须"等这些生硬的字眼.7,要察言观色,在当事人情绪特别激动的时候,一定要安慰一下;8,总经理及经办人一起来时,要照顾经办人的面子,不要过于指责经办人.三,如何抓住当事人的兴趣(对症下药)1,听完陈述,看完材料后,要分析案件的有利不利因素,指出存在的法律问题或法律关系;2,提出解决问题的基本思路与方案;A要有针对性B点到为止,刚开始做律师,这点不好掌握,但慢慢会领会的.C当时不能提出时,可事后补充(比如说'这个案子的材料比较复杂,我要考虑一下,消化一下);D在没有听完整或没看完主要材料之前,不要定性;四,要提供材料清单五,巧妙运用"我们""咱们"等称呼,拉近距离;六,适时的介绍自己所办的案件(案件级别越高越好),但要注意商业秘密.七,提高律师所及个人的简介,比如编自己成功案件集.八,如何商谈律师费?(欲擒故纵,心急吃不了热豆腐)1第一次见面,不宜谈律师费,除非当事人提出;2谈费用之前先讲明案件的难度与工作量;3提醒当事人律师工作质量\办案效果,这些比律师费问题更重要;4试探性的发问,提供类似案子的收费方法及比例;5察言观色,当事人是否计较费用;有些有地位的人如果一听费用太高就会跑掉;6要通过中介人沟通,及时调整费用.7协商与固定收费相结合方法;8注意自己的穿着与形象(包装自己).2007年浙江律师上岗培训之三律师在起诉、上诉、申诉、答辩、反诉中应准备哪些材料一，起诉阶段准备工作1，机构：A立案庭（交诉状，缴费等）B刑事庭C民事庭，D行政庭，E执行庭，F审判监督庭2，律师准备工作，A听取陈述，审阅证据材料，准确判断案子是否法院管辖：是否属于法律调整还是属于道德调整是否属于政府管还是法院管是否属于刑事，民事，还是行政案件如是民事案子，那是否属于劳动仲裁等等3，分析案件的顺序：管辖-----定性-----分析法律关系-----归纳主要焦点----选择最合适的起诉理由。
4，合理的诉讼请求：不要过高（诉讼费太高）或过低5，收集主体资格的证据：A个人：身份证，户口薄等B企业：执照，许可证，法宝代表人证件等C权利能力，行为能力的证据材料D代理人身份，授权范围6，收集原告提出事实与理由的证据材料，比如合同书，欠条，结婚证书（能够产生，变更，消灭法律关系的证据）7，管辖的证据材料，A协议，订有管辖合同条款等，B，侵权按法定8，写证据清单：序号，证据来源，证明对象，备注9，副本，当事人各一份再加上法院一份10，级别管辖省高院：5000W~1亿省中院：A杭州、宁波200W以上，温州绍兴金华台州100W以上，其它地区50W以上B专利纠纷：宁波温州金华地区中院可管辖，其它地方均由杭州市中院管辖商标，著作权，技术合同纠纷C涉外商事案子：杭州，金华衢州地区由金华管，丽水温州地区由温州管，宁波舟山地区由宁波管，其它各自管。
D仲裁异议问题E台湾判决书、调解书效力问题F承认外国判决或仲裁裁决执行问题G地区（地级市）以上企业破产案件11，地域管辖：A借款合同履行地：借款方与借款所在地都是履行地，另有约定除外（1993年司解）B买卖合同履行地：被告所在地加上合同履行地，（1996年法发28号司解）*有约定依约定*无履行地，有交货地依交货地，其它地点均不是*约定了履行地，交货地与实际履行地不一致，以实际履行地为准，约定变更但实际未变更依原先的履行地点*无约定或约定不明确或虽有约定但未交货或口头约定，依被告所在地。
2007年浙江律师上岗培训之四刑事审判改革一，2006年7月1日后，死刑案二审一律开庭（旧规定是可以）1，目击证人的证言比较有利，其它证人证言特别是不具备证人资格的人的证言不可信。
2，关于阅卷问题：A，检察院二审阅卷7天后的时间不计入审限，检往往把案卷搬走，造成律师找不到案卷，无时间保障。
B，律师阅卷时间可提出申请，主要证据可复印，也可以全部复印（有钱的话）。
二，死刑复核权上收。
1，事出有因的故意杀人案，原则上不会杀。
2，一个案子（多人），尽量判一个死刑。
3，最高法刑四庭负责华东地区的死刑复核。
三，单位犯罪：1，公司企业必须是有限责任，个人财产与单位财产是独立的。
2，村委会犯罪（如乱砍树），浙江省定单位犯罪。
3，如检起诉单位，法院只能判单位犯罪，而不能判法定代表人犯罪。
（一些法院判法定代表人犯罪，程序不合法）4，单位在变更的情况下，如何审？*单位注销（自愿行为，债权债务清理完后）：已死亡，不需要再侦查。
单位吊销（行政处罚）：未死亡，仍需侦查。
*单位破产，则不需要再审。
如果重组、合并、分立，则按老公司侦查，罚金由新公司出（在继承份额内），诉讼代表人也由新公司出。
5，单位犯罪自守：*现在中存在：双规时交待属自守，扩大了自守的范围，有问题。
*只要有证据证明，哪怕是一点点证据证明，都不是自守。
而大量的所谓自守案子都是有些证据证明的，如刀上有血。
6，自守情形：（1）最传统意义上的自守，如司法解释中讲的杀人，强奸，抢劫。
（2）行政执法机关前置审查时“自守”，配合审查即为自守，比如查税。
（3）有些条款本身就含有自守内容，如交通肇事罪的第一款。
（4）行贿包含自守，即主动交待，可从，减。
（5）一人（如法定代表人）去自守，则单位也自守；如自守的人不是法定代表人，则单位不成立自守。
（6）主管人员与主要负责人一般不分主从，分主从是出于量刑考虑。
2007年浙江律师上岗培训之五办理刑事案件应注意的若干问题整理者：一生无悔一，刑辩业务实践中涉及的理念问题：救人一命胜造七级浮屠。
二，各阶段办案规则、方法：（一），侦查阶段：1，收案：办理手续，与当事人要保持距离（切忌称兄道弟），不得对案件结果承诺（防止当事人反咬一口），但可以承诺一定能够认真办案，违法事情坚决不做（不要拿自己的前途开玩笑）2，会见往往一次，咨询时要取得当事人的信息，不卑不亢，了解当事人的性格脾气，某些领导可能存在患得患失，务必要控制当事人的情绪。
3，侦查阶段没必要了解详细案情（一则无法调查取证，二则怕侦查机关反侦查），在证据有可能灭失的情况下可以申请保全证据。
4，测重点是如何咨询：A详细解释涉嫌罪名法条，分析法条规定，构成要件给当事人讲（当事人会对自己行为做出判断与取舍），法律没有对咨询时间作出限制，所以侦查机关如果限时就违法。
B与涉嫌罪名相关的法律规定也可讲，比如盗窃案中可能会涉及销脏等。
C程序方面咨询，强调、解释“如实供述”，就是供述事实的本来面目（防止受哥们义气等影响供述一些不符合事实的事情）。
D查阅笔录时千万要注意（有些侦查机关笔录都是事先做好的）：漏记的要补充，有错的要修改。
E对不涉案的问题可拒绝回答。
（二），审查起诉阶段：1，和当事人亲属联系。
2，查阅技术性鉴定材料（程序性问题），提出：需要起诉意见书、鉴定材料、传唤时间、逮捕时间等程序性文件，必要时可向检察院申请重新鉴定（切忌由自己在开庭时出示可推翻鉴定结论的证据），精神病病历由医院保存，当事人留有复诊卡。
3，审查起诉意见书。
4，会见当事人，详细了解案情，针对起诉书所列事实进行核对，遵守会见纪律，禁止带信、串供。
5，可以调查取证，对有可能灭失的证据。
证人证言最好在看到证检察院提供的证人证言后再去取，相比较，找漏洞，能录音更好。
（三），审判阶段：1，和检察院保持联系，知道办案时间，收到起诉书后马上会见当事人。
律师没有办委托程序之前，法院无义务通告律师；办理委托程序后，法院则有义务通告律师。
2，查阅，摘抄：如果检察院移送的主要材料较少怎么办？A复印证人名单，证据目录，与卷内目录对照，如果发现卷内没有的，则委托法院庭前查阅，法院可能会找借口不同意庭前查阅，那么在庭审中申请准备时间，当庭查阅。
当庭查阅容易发现案卷问题。
B认真仔细反复查阅对比案卷，对实体程序异议作论述，提出异议的基本原因。
3，会见：根据起诉书指控内容进行核实，听取辩解，提供调查线索，提出辩护方式、内容，事先与被告人沟通。
4调查取证：A对证人调查取证要慎重，程序要规范，方式要客观，注意、防范风险，自我保护。
在规定的时间内向法院提出申请证人出庭作证。
B庭前准备工作：草拟辩护意见，事先越详细越好，与庭审有出入，再改，准备控方可能提出的反驳意见及对策。
C辩护意见中，观点明确，不要自相矛盾。
开始的观点是无罪，结束的观点是减轻。
必要时可打一些情理辩护，即用法理、情理来辩护。
D不要过分渲染被害人的过错，不要哗众取宠。
5，庭审阶段：A法庭调查比辩论（流于形式）重要。
准备发问提纲，不要重复，如检察院诱导发问，律师则可能扭转过来。
B不要与证人辩论，仅要求证人回答是与不是就可以了，如果律师认为证人说假话，在总结时自己可向法院提出（防止律师与证人关系搞不好，证人会坚定其观点）。
C程序上要申请对鉴定人进行资格审查：是否具有专业知识，是否经过专业培训，是否有资格证书等。
D庭审质证：质证内容为三性（关联合法与真实性），合法性从程序、证据来源、资质、资格上考虑。
E对证据提出异议后还要表示态度，即可否作为证据F以异议证据的反驳可进行辩论（此辩论不是在辩论阶段）G对控方的偷袭证据（即证据目录以外的证据）可依法拒绝质证。