当制度成为一种习惯后
从制度到习惯
从制度到习惯一支骁勇善战的军队是如何炼成的？人民军队成立之初，无论是南昌起义、秋收起义还是广州起义，都以失败而告终。
直到经过三湾改编，三大纪律八项注意的规矩从此立下，人民军队的战斗力才有了脱胎换骨的改变。
正是有了这些制度的约束，才使人民军队成长为“令行禁止，莫不率从”的铁军。
一直以来，制度建设都是我们的工作基础。
俗话说，“不立规矩，不成方圆”。
纵观一个企业，大到部门，小到个人，都需要制度的约束，因为人的自觉性是有限的。
不仅如此，随着新人不断加入全柴队伍，给公司带来了很多活力，同时也增加了管理上的难度。
如何正确引导他们适应公司企业文化，带领他们遵守公司规章制度，是公司管理所面临的重要问题。
最直接的方法就是把制度变成习惯。
那如何去做呢？第一，制度成为习惯，需要进行培训宣传引导。
要改变一个人的习惯，需要有一定的时间和过程。
据专家统计测算，要改变一个人的习惯，最短需要90天。
也就是说，一个人从入职开始，要经过至少90天的观念和思想的灌输，才能形成新的意识和习惯。
通过不间断的宣传、引导，加深印象，使员工知晓哪些该做，哪些不该做，逐步改进员工的信念，使员工养成执行制度的习惯。
第二，制度成为习惯，需要通过不断执行进行强化。
“冰冻三尺，非一日之寒。
”只有长期不懈的执行制度并形成惯例，才能养成习惯。
经过长期的执行实践，制度会让员工产生自觉，在不知不觉中成为生活的一部分。
此时制度依然存在，但它不再是束缚和枷锁，而是员工自身的一部分，因为员工自觉性形成了习惯，甚至超越了制度的范畴，已经上升为一种文化。
第三，制度成为习惯，需要干部带头遵守。
任何一个优秀的企业都有完善的制度，这些制度不仅约束普通员工，同样也约束着我们的干部。
“己所不欲，勿施于人”，要求员工做到的干部必须首先做到，要求员工不能做的事，干部首先不去做。
这样，不但可以正确引导员工遵守规章制度，也能给那些不守制度的人很大的心理压力。
第四，制度形成习惯，需要进行监督考核。
考勤管理学习心得体会
考勤管理学习心得体会考勤如果不公正，很容易造成双方之间的矛盾，考勤员需要有一颗公正公平的心，下面小编整理了考勤管理学习心得体会，希望对你有帮助。
考勤管理学习心得体会篇一能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。
通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。
以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。
两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。
考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。
因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。
同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。
二、增强考勤员自身所具备的一些素质。
很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。
的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。
因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。
如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。
所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。
三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。
作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。
考勤管理心得体会5篇
考勤管理心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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让习惯符合制度、让制度成为习惯
让习惯符合制度、让制度成为习惯“没有规矩，不成方圆”这句古话说得贴切、恰当，人的自觉性是有限的，是需要规范和约束的，这个规范就是我们常说的制度，制度是文明的产物，只在文明社会才有的，这也是我们人类区别于其他生物的地方。
有了制度，我们就要去履行，去遵守；开始时人们很抵触，因为它的确限制了一定的自由；也正是因为这样的原因，许多好的制度履行起来打了折扣；同时，也有许多的制度履行的很好，上千年来，人们一直遵守，已经成为习惯了，已经融入到我们的血液中了，并且上升至道德的一部分了，这就是我们人类社会的伟大进步。
社会上如此，在企业中又何尝不是呢？企业成立之初，为了规范企业和员工的行为，都会制定许多制度，并且制度会不断的制定下去；起初人们感到受到限制，尽管有抵触情绪，大多数人仍旧一丝不苟的遵守，只有小部分人不断地冲撞制度，使得制度更具合理化，一些人也因此付出了代价，被淘汰出局；可当你长时间地那样去做了，你就感觉不到那是一种约束了，相反你会感到一种释然，认为这样做是必需的，这就是说，这些制度对于你来说，已经成为一种习惯了，已经成为你所认同的职业道德了。
纵观一个国家，小到一个企业和个人，只有经过了制度—习惯—道德的升华后，才能获得成功；个人这样做了，至少会获得社会和大家的认同，简单的说你具备了很高的诚信度，人们会更愿意相信你；一个企业呢，会不断地发展、壮大，直至成为一个成功的企业；一个国家就更是如此了，如果这个国度里充满了欺诈，那么这个国家很快就会灭亡。
在企业里，我们对这个企业负有责任，这个企业的制度我们必须一丝不苟的执行，这是我们的本份，更是我们的义务；相反的，如果一个企业过分的依赖所有人的自觉性，那么这个企业不是一个负责任的企业，不会有更多的社会成就；企业里，每一项工作的推行，都要设计一套完善的制度去保证施行的过程，这样我们的企业才能获得不断的成功。
时间长了、久了，这些制度让员工产生一种自觉，进而形成习惯，成为一种道德和文化，对自身是一种认同，对后来的人会产生一种鞭策，让他们自觉地去遵守，这时制度依然存在，但它却成了一种装饰，因为人们的自觉性形成了习惯，甚至超越了制度的范畴，已经上升为一种道德了。
对规章制度产生敬畏
对规章制度产生敬畏
《对规章制度产生敬畏》
规章制度是一个社会组织运作的重要基础，是确保社会秩序和人们生活安定的重要保障。
人们对规章制度产生敬畏，是对社会规范和秩序的一种尊重和遵守。
这种敬畏是对社会组织和制度的信任和认可，也是对自身行为的一种自我约束和责任心。
对规章制度产生敬畏，首先是因为规章制度具有一定的权威性和约束力。
规章制度是由国家或社会机构制定的，是对社会行为的准则和规范。
人们对规章制度产生敬畏，是对权威的尊重和遵从。
他们知道如果违反规章制度，将会受到相应的处罚或制裁，因而会自觉遵守规章制度，以求得自身的利益和安全。
其次，对规章制度产生敬畏还是因为规章制度能够保障个人和社会的利益和权益。
规章制度的制定是为了保护人们的合法权益，维护社会的公平和正义。
人们对规章制度的敬畏，是对社会秩序和正义的一种尊重和维护。
他们愿意自觉遵守规章制度，以维护自身和他人的利益，共同构建和谐的社会环境。
最后，对规章制度产生敬畏也是出于对自身责任和义务的自觉认同和履行。
规章制度对每个人都有一定的要求和规定，要求人们遵守和执行。
人们对规章制度产生敬畏，是对自身责任和义务的一种自觉承担和履行。
他们知道只有自觉遵守规章制度，才能维护社会的秩序和稳定，也能够保护自身的权益和利益。
总之，对规章制度产生敬畏是一种文明和责任的表现，是对社
会秩序和正义的尊重和维护。
只有人们对规章制度产生敬畏，才能够维护社会的稳定和和谐，也能够实现自身的利益和发展。
因此，我们应该从小培养对规章制度的敬畏之心，自觉遵守规章制度，共同建设和谐发展的社会。
把优秀当成一种习惯
把优秀当成一种习惯一、习惯是一种支配人生的力量,优秀的习惯是成功的动力。
习惯是在长时间里逐渐养成的、不容易改变的行为、倾向或社会风尚。
可见，习惯是一种养成，是一种比较确定的思想和行为方式，是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。
优秀是一种品质，也是一种习惯。
她体现于生活中的点点滴滴，如上班时的全神贯注，下班时的争分夺秒和对待工作的细致认真。
习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的，它就像正在飞驰的列车，因为惯性的作用使人无法停住脚步直冲前方。
列车到达的前方可能是天堂，也可能是地狱，此时，习惯就是你的方向盘。
优秀的习惯会一步一步地引导你成功，相反，不良的习惯会慢慢地腐蚀你的一生，让你碌碌无为，甚至毁灭。
我们做什么事情都要有良好的习惯。
做人如此，管理企业也是如此。
我们常听到有些家长说，这样的孩子就应该送到军队去锻炼锻炼。
为什么不听话的孩子到了军队就能变好呢？因为，军队是一个优秀的团队，它可改掉孩子身上的许多坏习惯，培养优秀的习惯。
好习惯是助你成功的动力源，坏习惯是时时绊脚的铁锁链。
有这样一则故事：40年前，前苏联宇航员加加林乘坐“东方号”宇宙飞船进入太空遨游108分钟，成为世界上第一个进入太空的宇航员。
这个荣誉不是每个人都能得到的，正是他的一个良好习惯使他在20多名宇航员中脱颖而出。
在确定人选时，20个候选人实力相当，跃跃欲试。
在演习之前，主设计师发现，只有加加林一个人是脱了鞋进入机舱的。
其实脱鞋进入机舱只是他的习惯。
主设计师看到有人对付出心血的汗水的飞船这么爱护，当时非常感动，于是，他当即决定让加加林执行试飞。
这个例子告诉我们，成功从脱鞋开始，由此可见优秀习惯的重要性。
虽说习惯成自然，但要把优秀当成一种习惯并非一朝一夕，过程可能痛苦，一旦养成，就会终身受益。
一名把优秀当成习惯的员工，就会具备良好的工作习惯，对工作就有一种亲和心理，会从心底把工作当成自己的第一需要，不管工作大小，不管别人做得如何，都会使出全部精力做到尽善尽美。
学生学习5s管理心得体会精选范文
学生学习5s管理心得体会精选范文学生学习5s管理心得体会精选范文即使拥有世界上最先进的生产工艺或设备，如不对其进行有效地管理，工作场地一片混乱，工件乱堆乱放，其结果只能是生产效率低下，员工越干越投劲，成本上升，对我们人类社会没有任何积极的意义。
“5S”现场管理可以有效地解决这个问题，它能使我们公司的生产环境得到极大地改善，是走上成功之路的重要手段。
“5S”是来自日文SEIRI（整理）、SEITON（整顿）、SEISO（清扫）、__U（清洁）、__E（修养）发音的第一个字母“S”，所以统称为“5S”。
“5S”活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、产品品质、员工士气，是其他管理活动有效展开的基石之一。
一、“5S”现场管理的内容“5S”现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，具体包括：1.整理整理就是将必需物品与非必需品区分开，必须品摆在指定位置挂牌明示，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。
这些被处理掉的东西可能包括原辅材料、半成品和成品、设备仪器、工模夹具、管理文件、表册单据等。
其要点如下：① 对每件物品都要看看是必要的吗?非这样放置不可吗? ② 要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；③ 即便是必需品，也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度；④ 在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不手软；⑤ 非必需品是指在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”的意思，应该找它合适的位置。
⑥ 当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，会发现竟然还很宽绰。
2.整顿除必需物品放在能够立即取到的位置外，一切乱堆乱放、暂时不需放置而又无特别说明的东西，均应受到现场管理人员（班长、车间主任等）的责任追究。
这种整顿对每个部门都同样重要，也是研究提高效率方面的科学，它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。
让制度成为一种习惯(1)(1)
让制度成为一种习惯教育就是要养成习惯。
所谓习惯，指由于无数次的重复或联系而逐步固定下来变成自动化了的行为方式。
一个优秀的班集体，需要制定一些完善的制度来保证班级良好有序的发展。
作为一名班主任，除了用细心的呵护去感化孩子们，当然也要用规定去约束他们。
但制度往往是生硬的，我们被迫去执行、去遵守。
我们认为它是枷锁，是牢笼，是它让我们失去了自由。
然而当制度变成一种习惯，我们会在这个习惯的养成中体会到快乐和幸福。
那么，如何让制度变成一种习惯呢?一、明确班级管理制度的重要性1、什么是班级制度首先，制度是一个组织、一个团体中，要求成员共同遵守的办事规程和行为准则。
而班级制度则是老师和学生一起制定出来的管理班级的一些行为准则。
2、为什么要制定班级制度一个班集体的建设必须要有完善的制度来维护和保证。
人的自觉性不是天生具有的，需要后天的教育来习得。
而对于小学生来说，天生的好动性，养成的良好的自觉性更是他们学习道路上的一项重要任务，因此更是需要有一些制度来规范他们的行为。
二、班级制度与个人自由如何选择？班级制度制定出来就是规范学生行为的，在一定程度上是限制了学生的自由，但是法国思想家卢梭说：“世界上，没有人不热爱自由。
因为放弃自己的自由，就是放弃做人的资格，放弃人类的权利”。
但人是社会中的人，总是受着党纪国法、规章制度、社会关系和他人的限制，因而任何自由都不是绝对的。
所以在建立制度是就明确告诉学生建立制度是为了保证班级有序的发展，保证大家有良好的生活学习环境。
三、遵守班级制度的基本要求“遵规守纪”是小学生最基本的行为规范。
在制度面前人人平等，不管是什么人，也不论是什么情况，都要做到按照制度办事情，真正把遵规守纪作为我们每一个人行为习惯的积淀。
具体实践中，遵守班级制度的基本要求就是：坚持制度不动摇，执行制度不偏私。
四、让遵守制度变成每位学生的自觉行动1、注重引导宣传，培育学生遵守制度的思想意识。
学生的服从意识不是先天就有的，与生俱来的，而是需要后天的教育和引导。
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当制度成为一种习惯后
“没有规矩，不成方圆”这句古话说得贴切、恰当，人的自觉性是有限的，是需要规范和约束的，这个规范就是我们常说的制度，制度是文明的产物，只在文明社会才有的，这也是我们人类区别于其他生物的地方。
有了制度，我们就要去履行，去遵守；开始时人们很抵触，因为它的确限制了一定的自由；也正是因为这样的原因，许多好的制度履行起来打了折扣；同时，也有许多的制度履行的很好，上千年来，人们一直遵守，已经成为习惯了，已经融入到我们的血液中了，并且上升至道德的一部分了，这就是我们人类社会的伟大进步。
社会上如此，在企业中又何尝不是呢？企业成立之初，为了规范企业和员工的行为，都会制定许多制度，并且制度会不断的制定下去；起初人们感到受到限制，尽管有抵触情绪，大多数人仍旧一丝不苟的遵守，只有小部分人不断地冲撞制度，使得制度更具合理化，一些人也因此付出了代价，被淘汰出局；可当你长时间地那样去做了，你就感觉不到那是一种约束了，相反你会感到一种释然，认为这样做是必需的，这就是说，这些制度对于你来说，已经成为一种习惯了，已经成为你所认同的职业道德了。
纵观一个国家，小到一个企业和个人，只有经过了制度—习惯—道德的升华后，才能获得成功；个人这样做了，至少会获得社会和大家的认同，简单的说你具备了很高的诚信度，人们会更愿意相信你；一个企业呢，会不断地发展、壮大，直至成为一个成功的企业；一个
国家就更是如此了，如果这个国度里充满了欺诈，那么这个国家很快就会灭亡。
在企业里，我们对这个企业负有责任，这个企业的制度我们必须一丝不苟的执行，这是我们的本份，更是我们的义务；相反的，如果一个企业过分的依赖所有人的自觉性，那么这个企业不是一个负责任的企业，不会有更多的社会成就；企业里，每一项工作的推行，都要设计一套完善的制度去保证施行的过程，这样我们的企业才能获得不断的成功。
时间长了、久了，这些制度让员工产生一种自觉，进而形成习惯，成为一种道德和文化，对自身是一种认同，对后来的人会产生一种鞭策，让他们自觉地去遵守，这时制度依然存在，但它却成了一种装饰，因为人们的自觉性形成了习惯，甚至超越了制度的范畴，已经上升为一种道德了。