办公室管理行政管理

合集下载

办公室行政管理人员职责(5篇)

办公室行政管理人员职责(5篇)

办公室行政管理人员职责1.向办公室主任负责,负责办公室办公场地、电器及消防设施的安全管理;主动组织排查中心各部门及本部门各类安全隐患,并制定整改方案及填写排查记录。

2.贯彻执行中心安全稳定保密规章管理制度,加强部门日常安全管理、安全巡检工作,协助实施中心安全事故应急救援预案和演练工作,加强大型节假日前的部门安全巡检工作;检查,3.负责本部门区域的消防设施管理,并做好巡检台账;负责部门电器设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作,督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具。

4.负责对中心固定资产设备的统一管理,建立固定资产管理台帐;对新购固定资产按规定入帐,建立卡片,做到帐、卡、物三相符;定期做好固定资产的清查盘点;办公室行政管理人员职责(2)办公室行政管理人员的职责包括以下几个方面:1. 办公室日常运营管理:负责办公室的日常运营,包括人员管理、办公设备维护、办公用品采购等。

2. 行政事务管理:负责行政事务的协调和处理,包括会议组织、文件管理、文件归档等。

3. 办公室设施管理:负责办公室设施的管理和维护,包括办公楼宇、空调、电脑、网络等的安全使用和维护。

4. 文件管理:负责办公室的文件管理工作,包括文件的整理、存档和归类等。

5. 供应商管理:负责与供应商的合作和管理,包括办公用品、设备维修等供应商的选择和合同管理。

6. 行政支持:为公司员工提供行政支持,包括出差安排、签证办理、报销凭证管理等。

7. 内部协调:负责不同部门之间的协调工作,确保各部门的工作顺利进行。

8. 档案管理:负责办公室档案的管理和归档,确保档案的安全和有序。

9. 保密管理:负责保护公司的机密信息,确保公司信息的安全。

10. 其他行政工作:根据公司需求,承担其他与行政管理有关的工作。

办公室行政管理人员职责(3)包括但不限于以下几个方面:1. 文件管理:办公室行政管理人员需要负责文件的收集、整理、保存和归档,确保文件的完整性和安全性。

办公室行政管理制度(五篇)

办公室行政管理制度(五篇)

办公室行政管理制度为营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,促进办公室卫生管理的制度化、规范化,制定本度。

1、上班时按规定着装、坐姿端正。

树立良好的个人形象;以饱满的工作态度投入到一天的工作中。

2、办公室人员树立服务意识,要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用;3、为营造良好的工作环境;办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊。

4、办公室人员按时上下班、就餐,不得提前或早退。

5、工作时间内不得无故离岗、串岗、吃零食,确保办公环境的安静有序。

6、进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入,已开门或没有门的情况下,应先打招呼,如“您好”、“打扰一下”等词语后,再进入。

7、禁止使用公司坐机电话打私人电话聊天。

接拨公务电话言语尽量简洁,做到长话短说,接听电话中要使用文明用语。

如您好、请、谢谢、对不起、再见。

8、办公室内保持清洁,物品摆放整齐,室内四壁无尘,窗户干净。

9、办公室地面无脏迹、无纸屑、无烟蒂、无灰尘;每日上下班各清扫一遍,垃圾日产日清;落实好卫生负责人。

10、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应保持无灰尘、蛛网,墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。

11、办公室电脑及网络由专人维护保养,任何个人不得私自更换系统;所有电脑不得____游戏软件,优盘在使用前,必须确保无病毒;专人使用电脑,应设置____;上班时间不得使用电脑做与工作无关的事情;12、办公室摆放文件柜、设备柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施,应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

13、办公室严禁堆放与工作无关的物品,地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。

办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

14、与同事见面时主动打招呼;在办公室内不得私下议论、窃窃私语;使用文明用语、禁止用方言与他人交流。

15、办公室成员熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施。

16、办公室成员做好保密工作;尊重别人隐私和公司部门决策。

办公室行政管理人员岗位职责(4篇)

办公室行政管理人员岗位职责(4篇)

办公室行政管理人员岗位职责办公室行政管理人员的岗位职责非常广泛,包括协助和支持公司的日常运营、管理和决策。

以下是办公室行政管理人员的一般岗位职责和任务,以及所需要的技能和能力。

1. 接待与客户服务:- 负责接待来访客户,提供礼貌、专业和友好的服务;- 确保客户满意,并及时解决客户的问题和投诉;- 维护客户关系,建立并保持良好的客户信任度。

2. 文件与资料管理:- 管理日常的文档和文件,包括收集、整理和分类;- 建立和维护一个高效的电子和纸质文件管理系统;- 提供文件和资料的查询和检索服务。

3. 行政事务支持:- 协助各部门进行行政事务处理,如会议安排、会议室预定和行程安排;- 处理来自内部和外部的电话和邮件;- 协助组织和安排公司活动和活动。

4. 办公设备和供应品管理:- 负责办公设备的采购、安装和维护;- 管理办公用品和耗材的库存,确保供应充足,避免断货;- 联络供应商,协调相关事宜,如价格谈判、订单跟踪等。

5. 协调和沟通:- 与各部门协调工作,确保信息的流通和交流;- 与内部和外部的合作伙伴进行有效的沟通和协调;- 准备并组织会议,撰写会议纪要和报告。

6. 管理预算和费用:- 协助制定和监控办公室行政管理的预算;- 管理与办公室行政管理相关的费用;- 寻找并提供节约成本的建议和方案。

7. 人力资源支持:- 协助人力资源部门进行招聘和雇佣流程,如发布职位广告、筛选简历、安排面试等;- 提供员工入职和离职的支持,如备案和手续办理;- 维护员工的人事档案和资料。

8. 系统和技术支持:- 协助公司在办公自动化系统和软件的实施和维护;- 提供员工对办公系统的培训和支持;- 处理技术问题和故障,并向相关部门协调解决。

在担任办公室行政管理人员的岗位上,需要具备以下技能和能力:1. 组织和协调能力:- 能够有效地组织和协调不同的任务和工作流程;- 能够合理规划工作时间和资源。

2. 沟通和人际关系能力:- 能够与不同层级和部门的人员进行良好的沟通和协作;- 能够处理和解决冲突和问题。

办公室行政管理制度(13篇)

办公室行政管理制度(13篇)

办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度1为营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,促进办公区域卫生管理的制度化、规范化,制定本度。

1.上班期间着装整洁统一、坐姿端正、树立良好的个人形象2.办公区域谢绝吸烟、严禁大声喧哗、严禁闲聊3.办公人员按时上下班、就餐、不得提前或早退4.工作时间内不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食5.进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入,如若无人请勿进入6.禁止使用办公电话打私人电话,聊天。

接拨公务电话应文明礼貌、简洁明了7.保持办公区域干净整洁,物品摆放整齐8.上班时间不得使用电脑做与工作无关的'事情;不得私自更换系统不得安装游戏软件,应正确安全使用电脑9.积极主动向领导、同事打招呼10.办公成员应熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施11.办公成员做好保密工作;尊重别人隐私和公司决策。

做到不窃听、不询问、不宣传12.办公人员不得擅自翻印、复制、抄录和摘取机密文件,不得在网络公开发表的文章中引用机密文件信息13.办公人员不准携带机密文件离开办公室,不得擅自销毁秘密文件14.不得公开公司领导批文、各部室呈文,禁止采用此类文件做废纸打印资料15.离开座位前应将去处、时间及办事内容写在留言条上或告知同事以便他人安排工作16.在办公区走动时,轻声慢步,注意形象,右侧通行,如遇行人,应主动让路17.下班时将办公台面整理好,将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好;关闭空调,关窗,断电,锁门18.离开办公区后,每个人都要记住自己是公司的一员,言行举止,代表着公司的形象19.禁止向同事及亲朋好友泄露公司机密文件及有关决策信息办公室行政管理制度2第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的'书籍、QQ上聊非工作内容,上班时间炒股等扣罚当事人100元/次,屡教不改情节严重者予以辞退,同时扣罚部门领导200元/次,并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可进入,出门时轻轻将门带好;第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;第五条自觉维护公司形象,礼貌待人,轻声慢步,服装整洁,举止得体;第六条自觉维护办公环境,爱护公物,注意卫生;第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;第八条上班期间不得饮酒;第九条下班后,把桌椅摆放整齐,收拾好办公用品,并清扫地面,维持办公室清洁;第十条防火、防盗、防事故,下班或办公室无人时,关好门窗,切断电源,尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长,否则出现事故,后果自负。

办公室行政管理内容及工作流程

办公室行政管理内容及工作流程

办公室行政管理内容及工作流程办公室行政管理,听起来挺正式的,其实它就像是公司这个大家庭里的“调味料”,让每个人的工作都能顺畅进行。

我们来聊聊这个话题,看看它的内容和工作流程,轻松点,别太严肃哦。

1. 办公室行政管理的核心内容1.1 日常事务的处理首先,办公室行政管理的日常事务处理就像是一个妈妈照顾家里一切。

什么文件要归档、邮件要转发、会议室要预定,这些琐碎的事情都是行政人员的“拿手好戏”。

就像“万事开头难”,但只要把这些小事搞定,后面的工作就顺畅多了。

1.2 沟通协调再来,沟通协调也很重要。

想象一下,如果没有一个人把各个部门的需求汇集在一起,大家肯定会像无头苍蝇一样,乱得不行。

行政人员就像是“桥梁”,把各方信息传递过去,确保每个人都能“心连心”,合作愉快。

2. 工作流程的基本步骤2.1 信息收集与整理首先,工作流程从信息收集开始。

这个过程就像打麻将,先得把牌洗好,再慢慢摆上去。

行政人员会收集公司内部和外部的信息,把它们整理得整整齐齐,确保每个人都能随时查阅,避免“东一榔头西一棒”的情况。

2.2 计划制定与实施接下来,就是制定计划了。

计划就像是“导航仪”,有了它,大家才知道要往哪里走。

行政人员需要根据公司的目标,制定详细的计划,然后逐步实施,随时调整,确保一切顺利进行。

2.3 监督与反馈当然,监督与反馈也是不可少的。

就像“教练”在场边看比赛,行政人员需要时刻关注项目的进展情况,及时调整策略。

反馈则是让大家知道自己做得如何,哪里需要改进。

没有反馈,就像吃了没盐的饭,味道总觉得缺了点啥。

3. 行政管理的小妙招3.1 高效工具的使用现代办公,离不开高效工具。

比如使用电子日历、项目管理软件,真的是“省时省力”。

这些工具就像是“万能钥匙”,能帮助行政人员更快地处理各种任务,让工作变得轻松又高效。

3.2 营造良好的办公氛围最后,营造良好的办公氛围也是行政管理的重要内容。

一个和谐的环境能让大家心情愉悦,工作更有动力。

行政办公室管理制度

行政办公室管理制度

行政办公室管理制度一、目的为了加强行政办公室的管理,规范办公室工作流程,提高工作效率和服务质量,特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于行政办公室全体员工。

三、办公室环境管理1、保持办公室整洁、干净。

每天上班前,员工应整理好自己的办公区域,包括桌面、文件柜等,确保无杂物堆积、文件摆放整齐。

2、禁止在办公室内随意张贴、悬挂物品。

如需张贴通知、海报等,应按照规定的位置和方式进行。

3、定期对办公室进行清洁和消毒,特别是公共区域,如会议室、走廊等。

4、爱护办公设备和家具,不得故意损坏或涂鸦。

四、办公设备与用品管理1、行政办公室负责办公设备的采购、登记、维护和报废处理。

2、员工应正确使用办公设备,如电脑、打印机、复印机等,遵循操作规程,避免因操作不当造成设备损坏。

3、办公设备出现故障时,应及时向行政办公室报修,不得自行拆卸或修理。

4、办公用品由行政办公室统一采购和发放,员工按需领取,并做好登记。

5、节约使用办公用品,如纸张、墨盒等,避免浪费。

五、文件与档案管理1、各类文件应分类存放,便于查找和使用。

2、重要文件应妥善保管,设置相应的保密级别,并定期进行备份。

3、建立文件借阅制度,借阅文件需填写借阅登记表,按时归还。

4、定期对文件进行清理和归档,对于过期或无用的文件,按照规定进行销毁。

5、档案管理应遵循档案管理的相关法律法规和公司规定,确保档案的完整性和安全性。

六、会议管理1、行政办公室负责会议的组织和安排,包括会议场地、设备、资料等的准备工作。

2、会议通知应提前发送给参会人员,明确会议主题、时间、地点和议程。

3、参会人员应按时参加会议,如有特殊情况不能参加,应提前请假。

4、会议期间,应保持手机静音或关机状态,不得随意走动或交头接耳。

5、行政办公室负责会议记录的整理和归档,会议决议应及时传达和执行。

七、印章管理1、公司印章由行政办公室专人负责保管和使用。

2、印章的使用需填写印章使用申请表,经相关领导审批后方可使用。

办公室行政管理规章制度(4篇)

办公室行政管理规章制度(4篇)

办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为规范办公室行政管理,提高工作效率,保障办公秩序,特制定本办公室行政管理规章制度(以下简称“本制度”)。

第二条本制度适用于办公室内的所有工作人员,包括正式员工、临时工作人员以及外聘人员。

第三条办公室行政管理的目标是保证办公活动的顺利进行,提高工作效率,保证员工权益,维护公司形象。

第四条管理原则:公平、公正、公开、高效。

第二章办公时间和办公地点第五条办公时间为每周五天,周一至周五,每天9:00-18:00。

法定节假日除外。

第六条在办公室正常工作时间内,员工不得随意离开工作岗位,如有特殊情况需要离开,应事先请示上级,并进行记录。

第七条办公地点为公司办公楼,员工在正式上班期间应在办公室内完成工作任务。

第八条非正式的例外工作时间,如加班或周末加班,应提前经过上级批准,并记录加班时间和原因。

第三章办公室日常行政管理第九条办公室内不得存在歧视、侮辱、谩骂、诽谤等行为,一经发现,将根据情节轻重进行处理,严重者将受到纪律处分。

第十条员工在办公室内的着装应整洁得体,不得穿着过于暴露或不得体的服装。

第十一条办公室内设有各种重要文件、文件柜、随机文件箱,员工必须正确使用,谨慎保存,不得私自拆读或随意丢弃。

第十二条办公桌和工位应保持整洁,个人物品应摆放整齐,且不得占用其他工位或办公桌的空间。

第十三条禁止在办公室内吸烟,禁止带入或私自摆放易燃、易爆、有毒、有害物品。

第十四条员工离开办公室时,应关闭电脑、电源插座,并保持办公桌上的文件和物品整齐,避免遗失和泄露。

第四章办公设备和资源的使用第十五条办公设备包括电脑、打印机、传真机等,并应根据工作需要合理使用。

第十六条使用办公设备前,员工应接受设备使用培训,并遵守设备使用规范。

第十七条员工应爱护公共办公设备,使用后应及时关闭、清理,并保持整洁。

第十八条禁止随意私用办公设备,禁止私自安装软件、下载网站或游戏等不相关的应用程序。

第十九条办公资源包括办公用纸、碎纸机、墨盒等,员工应避免浪费,并妥善保管和使用。

办公室行政管理

办公室行政管理

办公室行政管理办公室行政管理是指对办公室的各项事务进行计划、组织、协调和控制的过程。

办公室行政管理的目标是提高办公室的工作效率和管理成效,保证秩序井然和员工间的合作。

1、办公室行政管理的职责在现代办公环境中,行政管理的职责是多种多样的。

首先,行政部门负责给办公区域带来秩序井然的氛围,确保公司工作场所的有序性和美观性。

其次,他们负责协调各部门的工作,确保公司的管理效率。

因此,行政部门应该牢牢把握这些基本职务,在日常工作中将其准确落实,以确保办公室得以正常运作。

2、办公室行政管理的任务办公室行政管理的任务是确保办公环境有序、准确、高效。

这些方面包括:⑴保持良好的沟通渠道行政部门负责维持公司内外部之间的沟通联系,并确保公司信息的传递。

⑵负责设备维护和更新行政部门应负责公司所有设备的维护和更新,并确保员工遵守设备使用规定。

⑶维护办公室的团队合作关系行政部门应该促进不同部门之间的合作,建立令所有员工感到舒适的办公环境。

⑷负责招聘、人力资源和员工培训行政部门应该参与公司的招聘和人力资源管理,并提供支持、培训和发展计划。

⑸负责监督公司运营行政部门应该对公司运营情况进行监督,并向高层管理层报告公司运营情况。

⑹负责公司规章制度的制定和实施行政部门应该制定并实施公司相关规章制度,在保证工作效率和员工福利的同时,规范所有员工行为。

3、行政管理的有效实施为了形成一个统一的并且高效的行政体系,行政部门应该除促进公司文化,还应该确保任务的准确执行。

这些方面包括:⑴建立行政体系行政部门应该建立行政体系,确保公司不同部门之间的良好合作和支持。

同时还应该建立紧密的监管体系,确保行政管理的有效实施。

⑵建立明确的行政流程和指南为了确保行政管理的有效执行,行政部门应该建立明确的流程,具体规定管理经验和政策指南,并向所有员工讲解和说明。

同时,应该频繁更新和调整这些流程,确保其有效性。

⑶培训和激励员工为了确保团队合作关系及员工之间的良好关系,行政部门应该培训并激励员工,确保他们在工作中积极表现。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

账务要素 形式要素 第48题: 从系统工程的角度看,会议是组织运作中的一种管理方式。会 议能在如下哪些方面发挥管理功能( )。 决策部署 协调行动 管理监控 上下沟通 第49题: 以分散方式召开的会议包含( )。 电视会议 广播会议 网络会议 电话会议 第50题: “会海”的危害有( )。 滋长不正之风 造成经济的浪费 造成时间、精力的浪费 第51题: 提出会议议题有( )种情况。 由领导提出 由秘书部门上下广泛征求意见后,按照重要程度、缓急程度提出 第52题: 确定会议场所要做到( )。 地点合适 大小适中 附属设施齐全 第53题: 日常办公会、座谈会等小型会议,宜采用的桌形有( )。 长方形 椭圆形 圆形 第54题: 会前准备应注意的问题有( )。 反复检查,杜绝隐患 安排周密,不丢不漏 集中力量,确保时限 第55题: 签到方法主要有( )。 簿式签到 工作人员代签 电子计算机签到 证卡签到
劳动福利法 职业培训法 社会保险法 促进就业法 第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 存在现实劳动关系 存在调整劳动关系的法律范畴 第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动合同关系 第95题: 劳动法律关系的特征包括( )。 双务关系 其内容是权利和义务 具有国家强制性 是劳动关系的现实形态 第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 劳动权利能力 行为能力 第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 内容 客体 主体 第98题: 法律通常将自然人分为( )。 限制劳动行为能力人 无劳动行为能力人 完全劳动行为能力人
形成性考核(办公室管理(行政管理))
第1题: 按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )。 小型会议 第2题: 会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的( )。 议题 第3题: 不属于书面形式的会议通知的是( )。 电话通知 第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( )。 演示设备 第5题: 隆重典雅是( )会场的装饰要求。 纪念会 第6题: 展览会布置要求( )。 新颖别致 第7题: 不属于会场装饰物的是( )。 饮用水 第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。 出生年月 第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( )。 报告会结束就算完成了报告会所有工作 第10题: 以与媒体单向沟通为主,重点在组织发言人将事先准备好的内 容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )。 新闻发布会 第11题: 签字仪式会场布置时不应该( )。 准备好签字双方座位,主方座位居右 第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之 间的谈判,这种多边会谈,应该将会场格局布置为( )。 多边形 第13题: 董事会、院务会等会议属于( )。 工作会 第14题: 会议简报编写要求“新”,指的不是( )。 要提出新人 第15题: 哪一项不属于会议保健工作( )。 会场设置保安人员 第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分不包含( )。 出席情况
会议文件 会议日程 上次会议的记录 第84题: 会议议题性信息包括( )。 预算决算报告 各项决议的草案 第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。 会议须知 会议议程 工作报告 日程安排 第86题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。 是否涉及商业秘密 是否涉及知识产权 第87题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。 监督装卸货,防止会议有关的财产或展品被盗 熟知会场的紧急疏散示意图,了解如何在大规模恐慌中维持秩序 熟悉地方和国家法律、法规,能够协助公安人员冷静制服滋事者 向领导汇报事故情况 第88题: 影响接待规格的因素有( )。 上一次的接待标准 对方与我方的关系 突然的变化 第89题: 了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、( )、姓 名、性别、身份、民族(国 来访者人数 来访的目的 业务范围 发展态势 第90题: 在拟定接待计划时,要与( )沟通情况并报请上司审批。 本单位相关部门 下级单位 第91题: 劳动标准法的构成为( )。 劳动安全卫生标准法 工作时间法 工资法 第92题: 劳动保障法的构成为( )。
来宾 记录人员 主持人 第65题: 签约必须在( )的基础上进行。 形成表达清晰、周密的文本 双方或多方充分讨论、平等协商、达成共识 第66题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项,从会议规模和 涉密角度看,这个会议应分别属于( )。 机密会议 小型会议 第67题: 会议策划方案一般包括会议( )。 预算方案 筹备方案 第68题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。 旗帜、鲜花等烘托气氛的装饰物是否放置得体 领导者签名安排是否妥当 会标是否庄严醒目 第69题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时,要努力做到( )。 在人、财、物等方面纠正偏差做好相应准备 及时将纠偏的结果进行通报 第70题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门,事先要( )。 进行会商 广泛征求意见 第71题: 会议营销预算内容中一般包括( )。 宣传广告的花费 寄送宣传物品的邮寄费用 宣传材料的制作成本 第72题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金,其中包括( )。 视听设备定金 会议场地定金 展览区位定金 第73题: 提出会议预算方案,要拥有( )。 效率观念 时间观念 成本观念 第74题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。
及时性 全面性 时间性 第75题: 会议总结的目的在于( )。 积累经验 检查会议目标实现情况 第76题: 会议主持人评估的要素包括( )。 对会议进程的控制能力 对会议时间的控制能力 业务水平 第77题: 在多边性商务活动中,人们经常采用的礼宾次序是:按来宾所 在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。 按时间顺序排列 按来宾身份排列 不排列 第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。 良好的设备配置 交通便利 会场的大小应与会议规模相符 场地租借的成本合理 第79题: 在确定会议住宿地点之前,应随意抽查( )的设备。 一个单人房间 一个双人房间 一个套房 第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前,应先具备以下条 件( )。 报价方(酒店)是否是候选名单中较好的一个,领导是否已审核认可 报价方(酒店)是否接受会议明细表中的各项事宜 报价方(酒店)拟订的合同条款能否基本接受 第81题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 选举的结果 职务的高低 是否是正式代表 第82题: 会场的附属性声像设备包括( )。 电脑控制的多镜头幻灯 立体电视 第83题: 会议召开前,秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。
பைடு நூலகம்
第56题: 会议经费预算的原则为( )。 量人为出,收支平衡 遵守制度,严格手续 精打细算,厉行节约 第57题: 分发会议文件时要注意( )。 保密性 登记手续完整无误 准确性 第58题: 会议记录内容包含对会议的描述,即要交代( )。 会议主办方 开会地点 会议名称 开会时间 第59题: 会议简报的要求是( )。 新 短 快 实 第60题: 会议通讯录的主要信息包括( )。 单位 姓名 联系电话 通讯地址、邮编 第61题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度 来保障,包括( )。 建立反映汇报制度 健全登记制度 加强催办人员的责任感 第62题: 工作会议的特点是( )。 议题相对集中、具体 会议时间、地点、与会人员相对稳定 第63题: 代表会议的特点是( )。 代表会议依法定期召开,与会代表必须达到法定人数 代表必须依法选举产生,并经过严格的程序和相应的资格审查 代表会议是权力最大的会议 第64题: 与会人员一般包括( )等。 会议代表
定义 第33题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》,其主题词是( )。 农业 水土保持 通知 第34题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式,无法实现的同 步传输,因此需要( )。 配置视频设备 第35题: 在召开电话会议时,人数较少的单位或个人,可( )会议。 直接使用带有免提扬声器的电话机 第36题: 在会议文件审核修改之后,要由( )进行终审。 主要领导或主管领导 第37题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是( )。 预期的与会人员数X交费额+预期陪同人数X交费额-交费折扣额 第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外,还要( )。 结合本单位的实际情况 第39题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时,通过比较各项成本的 预算和实际值的差额,并在结算表中计算出二者差额的方法称为( )。 损益平衡表法 第40题: 在审核会议文件的具体内容时,首先要审核会议文件内容( )。 是否偏离了会议的主题 第41题: 会议文件的归档应( )。 遵守档案制度 第42题: 会议纪要的拟写要求是( )。 忠于会议实际 第43题: 举办会议既要确保会议质量,又应遵循( )的原则。 勤俭节约 第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如 何同时兼顾( )平等待人这两项基本礼仪原则,处理实践中难以回避的顺 序与位次的排列问题。 尊卑有序 第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益,就某些实质性问题交流交换 意见、达成协议等。会谈的内容比较正式,而且( )较强。 专题性 第46题: 应邀赴家宴时,到达时间应该( )。 稍晚几分钟 第47题: 会议的其他要素包括( )。 程序要素 内容要素
第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。 君子兰、铁树、万年青 第18题: 在庆祝开业时,用的花饰形式是( )。 花篮 第19题: 会议日程表属于( )。 会议程序性文件 第20题: 会议中心文件不包括( )。 讨论稿 第21题: 制定会议的议程首先要明确( )。 会议的目标 第22题: 为了压缩会议的时间,提高会议的效率,对于代表的口头报告 一般要求( )。 只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项 第23题: 小型会场内座位的安排,常以离会议主持人或主席位置近的座 位为上座,而会议的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。 远离入口处、正A门 第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议 的( )。 时间 第25题: 会议信息从内容方面划分可分为( )。 指导性、宣传性信息 第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是( )。 登记、附清退目录、装封、发出 第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )。 重份文件 第28题: 会议决定事项的传达要求是( )。 及时到位 第29题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。 精要 第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的,8X表示每秒钟能够传输 ( )的数据。 1200KB 第31题: “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要 求赔偿损失的( )”,括号处应填写的最恰当的文种是( )。 商洽函 第32题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方 法是( )。
相关文档
最新文档