关于公司行政人员行为规范的规定[002]
公司行政管理制度员工守则
第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工应严格遵守本守则，自觉维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并按规定办理手续。
第五条员工应遵守公司作息时间，保持工作场所整洁、安静，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第六条员工应服从工作安排，按时完成工作任务，不得擅自离岗或私自调换工作岗位。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司财物。
第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第三章行为规范第九条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应尊重他人，团结协作，不得侮辱、诽谤、殴打同事。
第十一条员工应遵守社会公德，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。
第十二条员工应遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第四章奖惩制度第十三条公司对遵守本守则、表现优秀的员工给予奖励；对违反本守则、损害公司利益的员工给予处分。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
第十五条处分分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
第十六条本守则由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本守则自发布之日起施行。
第十八条本守则如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
员工须知：1. 本守则是公司行政管理的基本要求，员工应认真学习，自觉遵守。
2. 员工如有违反本守则的行为，公司将依法依规进行处理。
3. 员工有权对本守则提出意见和建议，公司将认真听取并予以改进。
4. 本守则的修改、补充和废止，由公司决定。
5. 员工对本守则有疑问，可向人力资源部门咨询。
敬请全体员工严格遵守本守则，共同努力，为公司的发展贡献力量！。
行政人员规章制度
行政人员规章制度一、总则第一条为了规范行政人员的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体行政人员，包括人力资源部、财务部、行政部等部门。
第三条行政人员应严格遵守国家法律法规，遵循公司企业文化，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司发展提供优质服务。
二、工作纪律第四条行政人员应按时到岗，遵守公司作息时间，有事提前请假，不得迟到、早退、旷工。
第五条行政人员应按照公司规定穿着整洁，保持良好的职业形象。
第六条行政人员在工作过程中，应保持专注，不得在办公室大声喧哗、说笑、打闹，不得说粗话、脏话，营造一个良好的工作环境。
第七条行政人员应爱护公司财物，合理使用办公设备，不得私自动用公司物品，如需使用应向上级申请并做好登记。
第八条行政人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息，不得在未经允许的情况下对外透露公司商业秘密。
第九条行政人员应积极参加公司组织的各类培训和活动，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
三、工作职责第十条行政人员应按照公司规定和要求，认真履行本职工作，保证工作质量和效率。
第十一条行政人员应与其他部门保持良好的沟通和协作关系，共同推进公司业务发展。
第十二条行政人员应定期向上级汇报工作进展，对工作中遇到的问题及时反映，寻求解决方案。
第十三条行政人员应积极参与公司各项制度的制定和修订，为公司管理提供合理化建议。
四、奖惩制度第十四条行政人员有以下表现之一的，给予表彰和奖励：（一）工作成绩显著，为公司创造较大效益的；（二）在工作中发挥关键作用，解决重大问题的；（三）提出对公司发展有重要价值的建议并被采纳的；（四）其他对公司有突出贡献的行为。
第十五条行政人员有以下行为之一的，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚：（一）违反国家法律法规的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）在工作中造成重大失误，给公司带来损失的；（四）泄露公司商业秘密，给公司造成损害的；（五）其他严重违反职业道德的行为。
行政员工的规章制度内容
行政员工的规章制度内容第一章总则第一条为加强行政员工的管理，规范工作行为，保障机构正常运转，特制定本规章。
第二条行政员工应当遵守国家法律法规、机构规章制度，遵循职业道德，认真履行职责，维护机构形象，维护机构利益。
第三条行政员工应当服从机构领导，服从上级安排，配合同事合作，积极开展工作，提高工作效率。
第四条行政员工应当维护机构内部团结，增强团队意识，共同促进机构发展，共同面对困难挑战。
第五条行政员工应当严格保守机构保密工作，不得泄漏机构机密信息，不得私自处理机构文件资料。
第六条行政员工应当遵守机构工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅自离岗。
第七条行政员工应当合理规划个人工作时间，保持健康的工作和生活状态，避免过度劳累对工作造成不良影响。
第二章工作规范第八条行政员工应当做到工作认真负责，不得敷衍塞责，不得推卸责任。
第九条行政员工应当善于沟通协调，与同事和领导保持良好的工作关系，共同完成工作任务。
第十条行政员工应当保持良好的工作作风，不得搞官僚主义，不得形式主义。
第十一条行政员工应当积极提出创新意见，不得消极怠工，不得推行保守旧观念。
第十二条行政员工应当树立正确的价值观念，不得追求物质利益，不得利用职权谋取私利。
第三章机构管理第十三条行政员工应当遵守机构管理规定，按照权限和程序开展工作，不得越级处理问题，不得擅自决定重要事项。
第十四条行政员工应当爱护公物，使用公款公物要合理节约，不得挪用公款，不得私自使用公物。
第十五条行政员工应当保持机构环境整洁，不得擅自改动办公空间布局，不得在办公区域吸烟。
第十六条行政员工应当按照规定归还和妥善保管借用的机构资料和设备，保护机构财产完整。
第十七条行政员工应当严格遵守机构信息安全规定，谨慎处理机构文件资料，不得私自复制、外传机构机密信息。
第四章违纪处分第十八条对违反本规章制度的行政员工，机构将根据情节轻重，予以批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条对于违法违纪行为，机构将移交司法部门处理，依法追究法律责任。
公司行政日常行为规章制度
公司行政日常行为规章制度
《公司行政日常行为规章制度》
第一条：公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第二条：公司员工在工作期间应当尊重上级领导和同事，遵守公司的管理制度，服从公司的安排。
第三条：公司员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第四条：公司员工在公司内部不得进行违反公司规定的私人交易行为，并且不得利用公司资源从事个人活动。
第五条：公司员工在处理公司文件和资料时应当保密，不得私自删除、转移或泄露公司的机密文件和资料。
第六条：公司员工在使用公司设备和设施时应当爱惜，不得滥用或浪费公司资源。
第七条：公司员工在处理公司业务时应当认真负责，不得擅自做出与公司利益相悖的决定。
第八条：公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定行为，否则将受到相应的处罚。
第九条：公司员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身能力并为公司发展做出贡献。
第十条：公司员工在离职时应当如实交代工作情况，不得擅自带走公司的文件和资料。
以上即为《公司行政日常行为规章制度》的内容，公司员工应当严格遵守以上规定，共同维护公司的正常运转和发展。
行政部员工日常行为管理规范
1. 目的：为规范行政部员工日常工作的管理，特制定本规范。
2. 行政事务即时响应制度为更好服务于各部门，提高服务速度和质量，特制订本制度。
所谓行政事务即时响应制度，是指不管在何时何地，任何部门任何员工反馈到行政部的事情，不管是否行政部职责范围的事情，不管是否接到反馈员工的职责范围的事情，我们都要及时处理。
处理方式为：2.1 如果是自己职责范围内的事情，要及时给与处理。
如无法及时处理，要及时以邮件或电话方式回复相关人员原因或寻求其他人员帮助；不得以任何理由推诿。
2.2 如果是非本部门和自己职责范围内的事情，则应及时将情况通知到相关部门主管或相关责任人，并告诉需要帮助和支持的同事，不得推诿。
行政部相关责任人接到反馈后应及时处理，不得推诿。
3.行政部日常工作纪律：3.1 工作态度：心平气和、微笑服务；主动承担责任，严禁推诿扯皮。
3.2 工作作风：谦虚谨慎，仔细认真。
3.3 工作效率：认真做好工作计划，严格执行工作计划，注重工作效果。
3.4 团队合作：不得说不利于部门的话，不做不利于部门的事；关系到部门发展的事情要及时汇报沟通；误会别人时主动道歉，被人误解时要及时沟通；严禁拉帮结派；建设和谐行政部。
4. 前台文员4.1 接待礼仪：不卑不亢，礼貌接待，微笑服务；4.2 坐姿要求：挺胸直背，仪态大方；4.3 电话接听：声音甜美、柔和，及时转接；4.4 前台桌面：桌面不得堆放物品，要整洁。
5. 网络管理员快速反应，耐心服务，及时、有效的解决问题。
6. 经理助理、人事助理及行政助理行政事务是催、磨出来的。
要耐心服务，发挥铜头、铁嘴、宰相肚的精神。
7.司机7.1 一致对待同事和客户：安全驾驶，态度和蔼，温馨服务；7.2 不得疲劳驾驶，严禁酒后驾车。
不得在路上与其他车辆斗气飙车8、奖惩制度8.1 对接到其他部门投诉的，每次部门内通报批评一次，严重的将开行政处罚单；8.2 对全年没有被投诉的，将在年终用部门奖金进行一定的奖励。
行政人员日常行为规范与职场礼仪准则
行政人员日常行为规范与职场礼仪准则一、总则为进一步规范公司行政人员的日常行为规范，提高员工精神面貌和综合素质，树立公司的良好形象，特制定本准则。
二、适用范围各服务中心、各部门行政部三、仪表礼仪行政人员必须仪表端庄、整洁，具体要求是：（一）头发：行政人员的头发要经常清洗保持清洁，做到无异味，无头皮屑；男士的头发前边不能过眉毛，两边不能过鬓角；女士在办公室尽量不要留披肩发，前边刘海不能过眉毛。
（二）面部：女士宜淡妆上岗，男士不能留胡须，胡须要经常修剪。
（三）口腔：保持清洁，上班前不能吃有异味食品。
（四）手部：指甲不能太长，应经常注意修剪，女士涂指甲油要尽量用淡色。
（五）服饰：服饰要与之协调，以体现精明能干为宜，男士应穿黑、灰、蓝三色的西服套装，女士应穿职业套装、连衣裙或长裙。
女士不宜把露、透、短的衣服穿到办公室里来。
办公室着装应清洁、方便、不追求修饰。
具体要求为：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。
3.男士不可穿短裤，不得穿拖鞋；女士不可穿吊带、超短裙等。
四、接人待物应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方、端庄自然。
（一）客人到访首先要询问“您好，请问您找哪一位”，其次通知“被访者”。
（二）在客人落坐2分钟内，提供招待茶水。
（三）客人离开后10分钟内清理现场卫生，主要是纸杯、茶具的清理及桌椅的摆放问题。
如“被访者”有其他要求，清理时间可延长。
（四）客人与领导会谈时，泡茶尽量不要发出声音，泡好茶时，要以领导的级别高低来顺序倒茶。
客人与领导会谈时，尽量不要插嘴，也不要玩手机，要时刻注意茶杯，看是否需要添加茶水。
（五）茶叶冲淡了要及时更换新的茶叶，领导与客人的茶水凉了也要及时更换。
（六）不该听的不要听，不该问的不要问，要做好保密工作。
五、举止礼仪在办公室行政人员应保持优雅、端庄的姿势与动作，具体要求是：（一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
公司的行政人员管理制度
公司的行政人员管理制度第一章总则第一条为规范公司行政人员的管理行为，保障公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条公司行政人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三条公司行政人员管理应严格执行程序化和法律化管理，加强对公司行政人员的监督，确保行政管理工作的有效进行。
第四条公司行政人员包括行政总监、行政经理、行政主管，以及其他属于行政管理范围内的人员。
第五条公司行政人员管理工作由公司行政部门负责，该部门应加强对行政人员的管理和培训。
第六条行政人员管理应建立健全的考核评价制度，对行政人员的工作绩效进行评价，并做出相应的奖惩措施。
第七条公司行政人员管理的任何人员都不得有违法违规的行为，否则将受到相应的处罚。
第八条公司行政人员管理应强调个人能力和工作成绩，避免滥用职权或其他不正当行为。
第二章行政管理职责第九条公司行政总监是公司行政管理的最高负责人，负责组织、协调、领导公司行政管理工作。
第十条公司行政经理具有行政管理的专业知识和丰富的管理经验，负责管理公司的行政工作，协助行政总监完成管理任务。
第十一条公司行政主管是具有较强管理能力和业务素质的管理人员，负责行政管理工作中的具体事务。
第十二条公司行政管理人员应当树立正确的管理理念，注重团队合作，推动公司行政管理工作的有效开展。
第三章行政管理规定第十三条公司行政管理人员应严格执行公司的规章制度，维护公司利益，保证员工的正当权益。
第十四条公司行政管理人员应遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十五条公司行政管理人员不得利用职权谋取个人私利，不得接受他人的款物或其他不正当利益。
第十六条公司行政管理人员应当保持良好的工作作风，服从公司领导的工作安排，执行公司决策。
第十七条公司行政管理人员应当虚心学习，提高自身素质，不断完善自身知识和技能。
第四章行政管理考核第十八条公司行政管理人员的考核评价应公正合理、严格标准、客观公开。
第十九条公司行政管理人员的考核评价由公司行政部门负责，评定考核结果后进行奖惩处理。
公司行政部规章制度
公司行政部规章制度一、总则为了加强公司行政部管理工作，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司行政部全体员工，包括经理、主管、文员、助理等岗位。
二、工作纪律1. 员工应按时到岗，遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博、私拉电线、使用大功率电器等行为。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息、客户资料和技术秘密。
4. 员工应服从领导，团结同事，相互尊重，不得在背后诽谤、吵架、打架。
5. 员工在工作期间，不得擅自离岗、兼职或从事与公司无关的活动。
6. 员工应遵守交通法规，规范行车，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。
三、工作流程1. 行政部经理负责制定部门工作计划，明确工作目标、任务和分工，并监督实施。
2. 员工按照工作计划，认真负责地完成本职工作，如有问题，及时向上级汇报。
3. 行政部主管对所属员工的工作进行指导和监督，确保工作质量和工作进度。
4. 行政部文员负责文件资料的整理、归档和保密工作，确保文件资料的完整、准确和及时。
5. 行政部助理负责部门内部日常事务，如考勤、报销、办公用品采购等。
6. 行政部应定期召开部门会议，总结工作经验，分析问题，提出改进措施。
四、绩效考核1. 行政部员工绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作进度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向上级提出申诉。
五、培训与发展1. 行政部应根据公司发展和员工个人需求，组织内外部培训，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参与培训，提高自身业务能力和职业素养。
3. 行政部鼓励员工参加相关行业证书考试，提升个人能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司行政人员行为规范的规定（讨论稿）为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，公司决定在全公司范围内开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作。
现将有关规定通知如下：一、所有员工着装要求 1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、上班时间必须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、员工要爱护、妥善保管好工作服，工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味；。
4、上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证，并佩戴在胸前适当位置。
5、上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋进入生产现场。
二、男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方，男员工不能染头发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不得剔光头，不得戴耳钉。
2、工作时间不得光膀子、穿背心及大短裤。
三、女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张，提倡化淡妆，金银首饰或其它饰物应佩戴得当。
3、上班忌穿紧身、暴露服装，如短裤、低胸衫、背心、超短裙、紧身裤，更
不可着奇装异服。
4、生产线上蓄长发（过肩）女性员工，为了保证安全工作时应将头发盘起。
5、尽量避免用过浓的香水。
四、处罚措施 1、以上规定，员工如有违反，第1次罚款10元，第二次记30元，第三次50元，以此类推，所有处理结果均在公告栏内全厂公示。
注：如果一个月内累
计违反超过3次以上者，其本人当月考核工资为0。
2、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门（班组）员工总数20%的，该部门（班组）负责人罚款50元1次。
3、如（职、员工）因工作需要进入生产车间的所有人员，必须遵守以上规定，未遵守本规定者，按处罚措施第1条处理。
五、劳动纪律（1）上班时间严禁带早餐到办公室吃，如有违者罚款20元。
（2）上班时间睡觉、玩游戏、听音乐等，做与工作无关的事，如发现一次，罚款20元。
（3）上班吃零食、喧哗打闹、串岗闲聊的，违者一次罚款10元。
（4）办公区内严禁吸烟，如有需要必须在办公室以外或指定抽烟区域，否则，发现一次罚款200元。
（5）不得酒后上班，发现一次罚款50元（应酬公司客人的除外）六、考勤管理（1）所有人员按公司所执行冬季作息时间（上午7：30-11：30；下午12：30：-17：00）上下班(财务部特
许约定员工除外) 。
（2）所有人员不得迟到早退，超过3分钟按每分钟1元计算，超过15分钟以上按缺勤处理；未请假者一律按旷工处理，当月累计旷工
3天视自动离职处理。
（3）每月累计补签卡次数为5次，超出5次者将按缺勤处理，如有特殊情除外（例如因公出差、停电、卡机故障等原因）经其领导签字后方可生效，否则一律按缺勤处理。
（4）上班期间不得随意外出，因公外出者，必须持有其领导审批签字的《外出人员通行单》，交由保安人员登记后方可外出，如没有《外出人员通行单》而强行外出者将按旷工处理。
（5）请假者必须提前填写《请假条》，经批准后方可请假，否则，按旷工处理。
七、实施要求及时间1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、本规定由各部门负责具体实施，由行政部负责监督，部门负责人协助执行。
3、本规定经批准后开始执行！。