走访困难职工工作计划
困难职工帮扶工作计划2篇
困难职工帮扶工作计划(范文一)××年，困难职工帮扶站工作的指导思想和目标任务是：全面贯彻落实区总工会工作会议精神，履行生活救助、医疗救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业援助、职业培训等基本职能，切实为困难职工服务，不断加强自身建设，在促进职工创业就业、保障职工基本生活、协调劳动关系、维护社会稳定、构建和谐社会中努力发挥作用。
一、努力为困难职工提供生活救助和医疗救助，充分利用区总工会困难职工帮扶中心，主动开展工作，为更多符合条件的困难职工提供救助和相关政策。
1、重大节日为困难职工送温暖。
元旦、春节期间，通过基层工会上报的困难职工信息，审核确定救助对象，筹备发放慰问款物，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上。
2、积极开展临时性救助工作。
在“五一”、“中秋”、“十一”期间，积极开展困难老劳模，困难职工的临时救助工作。
对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。
对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。
3、继续做好困难职工摸底建档工作。
通过基层工会，做好××年新增困难职工的摸底、审核、建档工作，为以后的帮扶工作打好基础。
二、下大力气为困难职工再就业做好服务工作1、开展技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
和劳动部门联合开展短期、实用1、技术培训，帮助下岗失业人员、新生劳动力和进城务工农民工就业或再就业。
2、做好职业介绍，帮助困难职工找到合适的工作岗位。
采取工作人员下基层收集用工信息、和劳动部门共享用工信息的办法，建立劳动用工信息库。
通过社区发布用工信息或送用工信息进家入户，帮助困难职工再就业。
3、进行创业扶持。
积极向困难职工宣传政府的小额贷款政策，帮助有创业意向的职工办理小额贷款。
三、认真细致地做好信访接待工作1、对来电、来信、来访情况逐一登记，对一般咨询问题直接答复，对工会力所能及的及时予以解决;对需要协调有关部门解决的，通过转办、交办等手段，做到件件有结果，事事有回音。
单位职工工会工作计划5篇
单位职工工会工作计划5篇工作计划要有切实可行的原则。
要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。
以下是由小编为大家整理出来的单位职工工会工作计划，仅供参考。
单位职工工会工作计划1新的一年20__年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定此工作计划。
一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作业加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完完善。
4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。
5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。
1)通过日常教育和班组学习提高政治素质2)今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和完善提供支持，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。
单位职工工会工作计划2一、总的要求以国家法律法规和党的教育政策为指导，根据市工会20__年工作要点为重点，结合学校实际，紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项工作，以提高教职工整体素质为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，以学校依法治校示范校建设工作为契机，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，为学校全面工作做出贡献。
二、工作内容1、加强理论学习进一步强化学校依法治校示范校的示范性，推动学校校务公开等民主管理工作向前迈进。
学校工作将积极配合党支部，学校行政会议，认真组织全体教职工，学习上级相关政策精神和法律法规，不断深化认识，把工会干部和教职工的思想和言行统一到学校工作上来，并以此为契机，抓好教职工思想、政治工作，推进教育现代化和素质教育的发展，让广大教职工群众认识和重视越来越学习，“人人学习，终身学习”，用学习来增长自己的知识才干，提高生活质量，适应时代的发展，推动社会的进步和人的全面发展，我们要通过各种有效的途径，大力推进学习型组织的创建活动。
工会帮扶困难职工工作计划
工会帮扶困难职工工作计划一、背景困难职工是企业和社会的弱势群体，需要社会的关注和帮助。
工会是职工的组织，是职工争取利益的重要途径。
为帮扶困难职工，工会需要制定一份帮扶计划，帮助困难职工渡过难关。
二、工作目标通过实施帮扶计划，实现以下目标： - 帮助困难职工解决实际问题； - 促进企业和职工关系和谐； - 提高工会组织的社会形象和声誉。
三、工作内容3.1 了解困难职工情况在实施帮扶计划之前，需要了解困难职工的具体情况。
可以通过调查问卷、个别谈话等方式了解职工的经济、家庭、健康等方面的情况，为今后的帮扶工作提供依据。
3.2 建立帮扶档案针对困难职工，建立帮扶档案，记录职工的基本情况、困难情况、工会帮扶情况等。
及时更新档案情况，为今后提供准确的情况依据。
3.3 定期组织困难职工谈心谈话定期组织困难职工谈心谈话，了解他们的实际情况和需求，协助他们解决实际问题。
在谈话过程中，注意关心职工的思想动态，了解他们的想法和需求，建立有效的沟通渠道。
3.4 提供必要的物质援助对于生活、疾病等方面需要物质援助的困难职工，可以提供资金或物资援助，缓解他们的实际难题。
在提供援助时，要注意公平公正原则，严格遵守相关规定。
3.5 组织文娱活动为了增强困难职工的生活乐趣，可以组织文娱活动，如音乐会、文艺表演等。
同时，也可以组织职工学习性质的活动，提高困难职工的自身素质和能力。
3.6 建立志愿者服务队伍工会可以组建职工志愿者服务队伍，为困难职工提供日常照顾、帮扶等服务。
服务队伍可以帮助职工处理一些家庭琐事，减轻职工的负担。
四、实施建议在帮扶困难职工的工作中，需要注意以下几个方面： - 注意前期调研，了解职工的实际情况，为帮助他们提供依据； - 定期组织困难职工谈心谈话，倾听职工心声，协助他们解决问题； - 对于需要提供物质援助的职工，需要了解他们的实际需求，并遵守相关规定； - 在组织文娱活动时，需要根据职工的实际需求和爱好进行安排，增加活动的吸引力； - 建立职工志愿者服务队伍，可以发挥集体力量，更好地服务困难职工。
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度一、引言二、中心的职责和目标1.中心的职责是协助困难职工解决生活及工作中的困难，提供相应的帮助和支持。
2.中心的目标是提供全方位的援助，帮助困难职工改善生活质量，增强自身能力，并尽可能帮助他们重新就业。
三、中心的服务范围1.中心的服务对象是经认定的困难职工，包括因残疾、疾病或其他原因导致的生活困难的职工。
2.中心的服务范围包括但不限于提供生活补贴、就业培训、就业推荐等。
四、中心的组织结构1.中心设立领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的日常管理和决策。
2.中心设立多个部门，包括财务部、就业服务部、生活服务部等，各部门负责相应的工作。
3.中心设立职工代表大会，每年召开一次，由中心全体职工参加，就中心的工作进行民主监督和讨论。
五、中心的工作机制1.中心每年制定工作计划和年度预算，按照计划和预算进行工作。
2.中心各部门根据工作计划，制定具体工作方案，并定期向中心主任报告工作进展情况。
3.中心每月召开一次全体职工会议，中心主任向全体职工通报工作进展和重要事项。
2.中心设立财务部门，负责对中心的经费进行管理和账务核对。
3.中心每年制定财务预算和经费使用计划，严格按照计划进行使用和报销。
七、中心的工作要求和评估1.中心要求员工具备扎实的专业知识和服务意识，努力提高工作水平和效果。
2.中心定期对各部门和员工的工作进行评估，对工作不合格的进行整改和培训。
3.中心每年开展工作总结和规划会议，总结工作经验和不足，并制定下一年度的工作计划。
八、中心员工的权益和义务1.中心员工有权享受国家和中心规定的薪酬、福利和假期。
2.中心员工有权参与中心事务的讨论和决策，并享受相应的职业发展机会。
3.中心员工必须遵守中心的各项规定和工作制度，服从领导的管理，并尊重他人的权益。
九、中心的监督和检查1.中心接受上级行政部门的指导和监督，按照相关规定进行工作。
2.中心定期接受行政部门对中心工作的检查和评估。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文一、活动背景元旦春节是中国传统的重要节日，也是全国人民共同欢庆的节日。
在这个特殊的时刻，我们要关心关爱困难职工，为他们送上温暖和关怀，让他们感受到社会的温暖和关爱。
二、活动目的1. 增强困难职工群体的获得感、幸福感和满意度，鼓励他们积极面对困难，保持乐观心态；2. 推动职工之间的团结、友爱和互助精神，共同构建和谐社会。
三、活动对象困难职工，包括遭受意外伤害、重大疾病、自然灾害等不幸事件影响导致家庭困难的职工。
四、活动方式1. 走访慰问：组织团队走访慰问困难职工，了解他们的实际困难情况，并送去节日祝福和慰问物资。
2. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供一定的物资援助，包括食品、生活用品、学习用品等。
3. 精神慰藉：通过与困难职工进行交流，安慰他们的心灵创伤，鼓励他们积极面对困难，传递正能量。
4. 庆祝活动：举办元旦春节聚会活动，邀请困难职工和其他职工一起庆祝节日，增进团结和友谊。
五、活动安排1. 制定慰问名单：根据困难职工情况和部门反馈，制定慰问名单，确保覆盖所有困难职工。
2. 慰问活动准备：准备慰问物资，包括食品、生活用品、学习用品等。
准备节日祝福卡片，写上慰问话语。
3. 走访慰问：组织慰问团队，包括相关领导和工会组织的工作人员，前往困难职工住处进行慰问。
与困难职工进行亲切交流，了解他们的实际困难情况，并送上节日祝福和慰问物资。
4. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供相应的物资援助。
例如，购买食品、生活用品、学习用品等，帮助他们渡过难关。
5. 精神慰藉：在慰问过程中，与困难职工进行交流，了解他们的心理需求，传递关怀和鼓励。
鼓励他们保持积极的心态，克服困难，坚强向前。
6. 庆祝活动：在元旦和春节期间，组织困难职工和其他职工一起举办庆祝活动。
活动内容可以包括聚餐、文艺演出、游戏互动等。
通过庆祝活动，增进团结和友谊，让困难职工感受到社会的温暖和关爱。
7. 活动总结和反馈：活动结束后，进行总结和反馈。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
2024年困难职工帮扶站工作计划
一、工作目标1.提供全面的帮扶服务，解决困难职工面临的各种问题，帮助他们重建自信，改善生活状况。
2.加强与相关部门和社会组织的合作，创造良好的工作环境，为困难职工提供更多的帮助和支持。
3.提升帮扶站的服务质量和工作效能，强化团队建设，提高工作人员的专业素养。
二、具体任务1.完善帮扶制度和流程，确保帮扶工作的规范化和有序进行。
-细化帮扶标准，制定明确的资格认定和评估标准，确保帮扶对象的准确性和公正性。
-制定帮扶方案和计划，明确帮扶目标和时间节点。
-建立帮扶档案，记录帮扶过程和效果，为后续工作提供参考。
2.加强社会保障服务，提供全面的经济援助和社会保障支持。
-深入了解困难职工的经济状况，提供合适的经济援助，确保其基本生活需求得到满足。
-帮助困难职工办理各种社会保险和福利申领手续，保障他们的基本权益。
-加强对困难职工子女的教育援助，提供资金和物资支持，帮助他们获得更好的教育机会。
3.加强就业和职业培训服务，提升困难职工的就业能力和竞争力。
-深入了解困难职工的就业需求和技能状况，制定个性化的职业培训计划，提供相关培训和指导。
-加强与用人单位的合作，积极为困难职工提供就业机会和介绍服务。
-建立职业培训机构和培训基地，为困难职工提供长期的职业培训和技能提升机会。
4.加强心理健康服务，关注困难职工的心理健康问题，提供精神支持和心理疏导。
-加强对困难职工心理问题的预防宣传和教育，提高他们的心理健康意识和能力。
5.加强与相关部门和社会组织的合作，共同为困难职工提供更多的帮助和支持。
-建立定期沟通和协调机制，分享信息和资源，提高帮扶工作的整体效能。
-开展联合办公、培训和活动，加强困难职工的日常管理和综合服务能力。
-联合举办公益活动和义工活动，增强社会对困难职工的关注和支持。
三、工作计划1.月度工作计划-每月初，召开困难职工帮扶站工作会议，制定本月工作计划，明确各项任务和责任分工。
-每月中旬，开展困难职工的经济援助和社会保障申请工作，确保他们的基本需求得到满足。
国企某集团公司工会工作计划
国企某集团公司工会工作计划工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、营造和谐工作环境等方面发挥着重要作用。
为了更好地发挥工会的职能，特制定以下国企某集团公司工会工作计划。
一、工作目标1、加强职工权益维护，确保职工合法权益得到充分保障。
2、促进企业与职工的沟通交流，增强企业凝聚力和职工归属感。
3、丰富职工文化生活，提升职工综合素质和工作积极性。
4、推动企业民主管理，促进企业健康稳定发展。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织架构，确保工会工作的顺利开展。
定期对工会委员会成员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
2、加强工会小组建设，选拔责任心强、热心为职工服务的人员担任工会小组长，建立健全工会小组工作制度。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，加强对劳动合同、薪酬福利、工作时间和休息休假等方面的监督，确保企业依法依规用工。
2、建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。
3、加强对职工职业健康和安全的保护，督促企业落实安全生产措施，改善劳动条件。
（三）促进企业与职工的沟通交流1、定期组织召开职工代表大会，听取职工对企业发展的意见和建议，让职工参与企业民主管理。
2、建立企业领导与职工的沟通机制，通过座谈会、走访等形式，了解职工的需求和想法。
3、及时反馈职工的意见和建议给企业管理层，并跟进落实情况，确保职工的声音得到重视。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余生活。
2、举办职工技能竞赛，激发职工的创新精神和工作热情，提高职工的业务水平。
3、开展职工读书活动，创建学习型企业，营造良好的学习氛围。
（五）开展职工关爱活动1、关心职工生活，对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期进行走访慰问。
2、关注职工身心健康，举办健康讲座、心理咨询等活动，为职工提供心理支持和帮助。
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走访困难职工工作计划
篇一：关于印发《20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案》的通知
关于印发《20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案》的通知
公司各部门：
为进一步做好我公司困难职工的生活保障工作，经公司工会研究决定，现将《20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案》印发给你们，请你们认真贯彻落实。
附件：20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案
上饶市***************公司
20XX年1月19日
上饶市***************公司办公室20XX年1月19日印发
关于开展困难员工家庭走访慰问活动的实施方案
为进一步做好我公司困难员工的生活保障工作，让更多的困难员工能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经公司工会研究决定，对全司生活困难员工开展走访慰问活动，现制定实施方案如下。
一、指导思想
以“推动企业发展、维护员工权益、促进和谐稳定”为
主题，深入了解员工队伍的生产生活情况，切实解决员工的实际困难，充分发挥工会组织在组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益中的重要作用。
二、主要任务
要通过“走访慰问”活动，努力实现“四个在一线”，即员工思想状况在一线掌握、工会关爱帮扶在一线实施、密切联系员工在一线深入、构建和谐氛围在一线展开，促进活动扎实有效地开展。
1、开展走访调查。
要深入开展员工队伍状况调查，摸清困难员工家庭状况，把困难先进作为走访慰问的重点对象，准确掌握员工的思想动态和意愿呼声。
2、宣传政策法规。
通过入户走访和困难慰问等形式，切实把政策法规宣传工作做深、做实、做细，不断增强员工的归属感。
3、协助解决困难。
坚持把总公司所需、员工所盼和工会所能结合起来，根据走访过程中了解到的困难员工情况，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题，有针对性地给予帮扶，积极为员工办好事，解难事。
4、推进重点工作。
要以开展“走访慰问”活动为契机，提高工会工作水平
为目标，坚持把开展走访活动与推动公司发展相结合，与工会建设相结合，与凝聚合力相结合，不断提高工会工作的整体水平。
三、活动安排
（一）参加走访慰问人员：董事长、公司副总、工会主席、车队长、运务副车队长、机务副队长。
（二）分组安排：老公交车队由***任小组长，三江车队由***任小组长，老火车站由***任小组长，行政由***任组长；分组摸底、统计上报；确定后公示，再组织慰问。
（三）活动流程
1、申报阶段：20XX年1月20日--1月26日，办公室印制《困难职工申报表》，各部门负责本部门困难职工信息收集汇总至工会组织委员邓康处；
2、审核阶段：20XX年1月27日--1月28日，公司工会研究审核各部门提交的《困难职工申报表》，确定走访慰问名单；
3、公布阶段：20XX年1月29日--2月3日，公布走访慰问名单；
4、走访阶段：20XX年2月4日--2月6日，走访慰问困难职工。
（1）20XX年2月4日（星期三）：走访慰问老公交车队困难职工及公司机关困难职工；
（2）20XX年2月5日（星期四）：走访慰问三江车队困难职工；
（1）20XX年2月6日（星期五）：走访慰问新火车站车队困难职工；
四、活动要求
（一）强化组织领导。
要明确工作责任和具体分工，确保人员、措施到位。
要按照活动要求，结合实际，落实方案，扎实推进“走访慰问”活动的开展。
（二）做好宣传工作。
，对活动开展情况和取得的成效做出宣传安排，及时报道，扩大活动影响力，引导活动深入开展。
（三）建立长效机制。
工会要完善困难员工档案，深化走访慰问制度。
困难职工申报表
所属部门（单位）：
篇二：困难职工走访记录1
困难职工走访记录
篇三：春节走访慰问困难职工简报
党员志愿者走访慰问企业困难职工
20XX年春节即将来临，为帮助困难群众度过难关、安度佳节，为了使困难群众过上一个快乐祥和的新年，部机关党员志愿者到XX有限公司进行慰问，提前向他们送上了节日
的祝福。
1月21日上午，党员志愿者们在XX的带领下到XX有限公司慰问六名困难职工，给他们带来了面、大米、油等生活物品及慰问金。
随后，与他们亲切交谈，嘘寒问暖，与困难职工拉家常、送祝福，洋溢着祥和、和谐的温暖气息，使困难户在这个严冬的季节感受到来自党组织的融融暖意。
对XX领导在百忙中依然记挂着党员群众的生活冷暖，六名困难职工表示衷心的感激。
纷纷表示以后会继续好好工作，为社会多做贡献，更加积极面对生活。
隆冬透寒意，慰问暖人心。
通过走访慰问活动，党员领导干部和群众拉近了彼此的距离，营造了浓浓的过节氛围。
领导的嘘寒问暖、亲切问候和深情祝福，使困难群众倍感党的温暖和组织的关怀。