猎头部经理-职位说明书
汇仁猎头岗位职务说明书
处方药销售总监
部门
营销总部
工作地点
上海（南昌）
性别
限不
年龄
岁30-40
学历
上以大专
业专
业相医药学及关专
种语
不限
是否常出差
是
遇薪月待
面谈
户口
不限
要力能求
1、五年以上处方药销售和人员管理经验；在国内有较好的公共关系和市场资源；具有较强的综合经营管理能力，事业心、责任心强，团队建设能力强。
2、优秀的计划与组织能力和极强的沟通能力与领导，控制能力；
4、熟悉国际国内医药行业运作模式；5、熟练掌握和使用现代信息技术。
职责说明
参与公司经营方针、目标的决策；1、协助总裁对集团产、供、销进行协调、组织与管理；2、协助总裁对集团全盘运营进行日常管理。3、
拟任职务
力人资源部长
部门
人力资源部
地工作点
)Байду номын сангаас昌(上南
别性
男
年龄
岁35-40
学历
硕士
专业
）士（MBA工商管理硕管人力资源理或
地点工作
）（南昌上海
性别
限不
年龄
岁25-35
学历
上本科以
业专
关专业医药学及相
语种
不限
差常出是否
是
月薪待遇
面谈
户口
限不
求要能力
、三年以上医药研制开发、管理经验；在国内有较好的公共关系和市场资源；具有1较强的药品研发能力和公关能力，事业心、责任心强。、优秀的计划与组织能力；极强的沟通能力；2、熟悉国内化学药的研发动态，国外化学药专利期及药品疗效、销售状况等情况；3、熟悉化学药国内各研究单位情况；4熟悉化学药（原料、制剂）一般生产工艺、质量控制手段；、5 6、医药相关专业本科以上学历；7、熟练掌握和使用现代信息技术；8、具有良好的职业道德。
岗位说明书及编制要求
岗位说明书及编制要求岗位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
中文名：岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET 别称：职务说明书解释：对企业岗位的定义性说明组成：职位描述，任职资格要求一、简介岗位说明书（JOBDESCRIPTIONBOOKLET）岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
二、分类岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
三、构成岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：（一）职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
（二）部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
（三）任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
（四）直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
（五）任职时间。
企业猎头招聘职位说明书
C l i e n t P r o f i l e客户档案1.B a s i c I n f o r m a t i o n o f C l i e n t客户基本资料Company Background企业概况1)Name of Company企业名称:2)Website of Company公司网页:3)Type and structure and Size of Company企业性质及经营规模:4)Business Scope & Products 业务范围及主要产品:5)Number of Staff 企业人数：6)Location 企业地点：7)Main Competitors主要竞争对手：8)Corporate Culture企业文化/风格：9)Other Information 其他资料：Contacts联系方式2.I n f o r m a t i o n o f P o s i t i o n客户职位资料Brief Introduction of Vacancy 招聘职位说明Time of Recruitment Notice 客户通知时间:Job Title 职称Department所属部门Total Number of Dept. Staff部门员工人数Age 年龄Gender性別Years of Experience工作年限Report to 直属上司Supervise Staff下属人数New Position是否新职位□是□否Degree 学历Major专业Language Ability, level offluency 言语能力Contact Person: 联系人：Department: 部门：Position: 职位：Cell Phone: 手机：Tel: 电话：Fax: 传真：E-mail: 电子邮箱：Address: 公司地址：Postal Code: 邮编：Location 工作地点Expected Starting Date预期到职日期Salary & Benefits薪金及待遇(税前)Working RelationshipInternalUpDown(cross functional) HorizontalExternal, e.g.VendorGovernmentDept. Organization部门架构Job Information: 职位情况1)Job description/Job responsibility职位描述/职位职责：（可附件说明）2)Direct supervisor/manager's work style, likes and dislikes上司的工作风格、喜好：3)What are the benefits and challenges for the incumbent of this position? (For example, occupational/professional/technical development, culture, salary/benefits, and, career development opportunities, and so on.) 对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？（例如，职业发展、文化和薪资、未来可能升迁的机会等方面。
猎头岗位说明书
猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是指负责为企业或组织寻找、筛选和引进高级管理人员的专业人才。
猎头人员需要具备出色的人际沟通能力、市场洞察力和谈判技巧，以快速寻找到符合企业需求的优秀人才，并成功引进。
二、岗位职责1. 客户开发: 开拓、维护并扩大与企业或组织的合作关系，了解客户需求及招聘要求。
2. 猎头研究: 通过市场调研、数据分析和网络搜索等手段，获取行业及相关公司的信息。
3. 人才搜索: 基于客户需求，通过网络、社交媒体、行业协会等渠道，寻找潜在的优秀候选人。
4. 人才评估: 根据客户需求和岗位要求，对候选人进行评估和筛选，确保符合企业的期望。
5. 面试协调: 安排合适的时间和地点，协调候选人与企业的面试事宜。
6. 薪酬谈判: 协助企业与候选人进行薪酬谈判和合同签订，确保双方达成一致。
7. 跟踪服务: 在候选人入职后，进行后续的跟踪服务，解决可能出现的问题并保持沟通。
三、任职要求1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2. 经验要求: 具备猎头行业相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
3. 技能要求:a. 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与候选人和客户进行高效沟通。
b. 较强的责任心和团队合作精神，能够在多个项目中平衡工作压力。
c. 良好的行业洞察力和市场理解力，能够快速了解客户需求并找到合适人选。
d. 精通常用的办公软件和人才招聘相关工具，能够高效地进行信息搜索和数据管理。
4. 个人素质: 具备良好的职业操守和道德标准，对工作充满热情，勇于接受挑战。
四、发展前景作为一个猎头，将有机会接触各行各业的企业和高级管理人员，并积累丰富的人脉资源。
通过不断学习和提升自己的专业能力，猎头人员可以逐渐晋升为高级猎头或团队领导，扩大工作范围和管理职责。
同时，猎头行业也为有经验的猎头提供了创业机会。
五、工作环境猎头岗位通常需要在办公室和外出拜访企业之间进行工作。
工作时间灵活，需要根据项目进展和客户需求进行调整。
猎头经理岗位职责
猎头经理岗位职责一、岗位背景和职责介绍猎头经理是企业职能部门中的关键职位，其重要负责招聘和甄选合适的高级人才，以满足公司的战略发展需求。
本文将认真介绍猎头经理的职责和管理标准，以及对其绩效的考核标准。
二、猎头经理的职责1.订立招聘计划：依据公司的战略目标和人才需求，订立并执行相应的招聘计划，包含招聘渠道选择、发布招聘信息等。
2.筛选和甄选高级人才：负责整个招聘流程的管理和执行，包含收集和筛选简历，组织面试和评估，参加并帮助最终的人才决策。
3.建立和维护人才库：建立定期更新的人才库，包含高级人才的信息、联系方式和评估结果等，并利用人才库供应战略性人才的储备。
4.维护和拓展招聘渠道：自动开发和维护与外部招聘渠道的合作关系，不绝挖掘和发掘新的招聘渠道，提高招聘渠道多样性和有效性。
5.深入了解业务部门的需求：与业务部门紧密合作，了解并熟识业务部门的要求和需求，为其供应高质量和符合要求的候选人。
6.跟踪和反馈：负责整个招聘流程的跟踪和管理，及时向相关部门供应招聘进展情况和候选人的反馈。
7.帮助谈判和处理入职事宜：与候选人协商和商讨薪资待遇、福利待遇以及其他入职事宜，并与相关部门协同处理入职手续。
三、猎头经理的管理标准1.专业知识和技能：熟识人才市场和相关法律法规，具备较强的人际沟通和协调本领，具备肯定的组织和协调本领，具有良好的市场敏感度和人际关系处理本领。
2.招聘质量和效率：招聘的偏重点在于质量和效率的平衡，岗位需求需要满足，招聘过程需要及时快捷。
3.团队协作和管理：能够有效管理和协调招聘团队的工作，并能与业务部门和外部合作伙伴合作良好。
4.信息管理和数据分析：具备良好的信息管理和数据分析本领，能够依据数据进行招聘策略的订立和优化。
5.管理本钱和预算：有效掌控招聘本钱，做到预算内完成招聘任务，同时提高效益。
四、猎头经理的考核标准1.招聘目标达成情况：依据招聘计划中确定的目标，评估猎头经理是否能够及时、有效地完成招聘任务。
人力资源部经理岗位说明书(3篇)
人力资源部经理岗位说明书（3篇）人力资源部经理岗位说明书（精选3篇）人力资源部经理岗位说明书篇11.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
人力资源部经理岗位说明书篇21：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源部经理岗位说明书篇31.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的目标管理责任制，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.主导全公司目标管理绩效考核的推行。
猎头顾问的岗位说明书【最新版】
猎头顾问的岗位说明书猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
猎头顾问岗位要求1、相关专业大专以上，有丰富的猎头经验;2、阅历丰富，熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求;4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、有过良好的成功案例和业绩;6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;7、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责;8、特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规;9、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;10、站在客户的角度考虑问题;11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。
猎头顾问关键技能专业能力:推荐candidate、职位需求理解、高效搜索工具个人能力:沟通能力、人际交往、问题解决猎头顾问升职空间首先，猎头顾问→合伙人/人事总监;其次，猎头顾问→高级资深顾问。
猎头顾问工作内容1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展;2、协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标;3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试;4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位;5、负责款项的回收与客户维系;6、调查客户企业以及个人相关背景,协调客户安排招聘中的相关事宜;7、建立所控行业人才信息库，了解中高级人才的动态信息，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系;8、与入职候选人保持长久沟通，关注候选人在企业的融入和工作推进情况，保证候选人度过试用期。
猎头岗位说明书
招聘职位
商业中心行政总监
需求人数
1人
职位所属部门
行政部
直属上级职位
商业中心公司总经理
预期到职时间
2012年2月
工作地点
上海等地
直接下属部门/
职位
行政部/行政经理
主要工作内容及
工作职责
1、负责全面处理商业中心日常行政事务
2、负责总部内部档案的保管以及法务审核监督工作
3、负责总部重要文件和规章制度的起草和修订，项目重要文件和规章制度的审核，并做好文件内容的落实督促和情况收集反馈工作
5年以上商业企业行政管理同等职位工作经历。负责建立行政管理各项规章制度，具有较强的工作协调沟通能力及公文写作能力；具备撰写或推行SOP（标准作业流程）相关经验；具有大型shoppingmall或百货行业采购、发包、议价等相关工作经验，善于与相关政府部门沟通协调。
岗位说明书
招聘职位
项目招商经理
需求人数
外语要求
行业背景及工作经验要求
1、5年以上大型国际购物中心运作和高层管理经历，精通大型商业综合体或大型购物中心多种业态的管理流程及运作模式；
2、具备良好的英文听说读写能力，较强的组织协调沟通能力；
3、具有较强的领导团队能力，有融合团队凝聚力；
4、有良好的执行力，能独立完成个案，善于发现解决问题。
岗位说明书
4、协助营运部处理商户欠租、合同变更等及其它营运后台支持工作；
5、配合企划部作好品牌推广活动，提高商业品牌价值、经商环境和氛围；
6、根据商业项目营商环境、业态比例、收益及坪效等的分析，制定调整
方案，稳定提升公司租金收益，优化品牌组合，提升物业价值。
任职资格
年龄
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务收入指标完成率；项目利润率；团队培养人才合格率；客户满意度。
备注：
技能技巧
熟悉猎头项目操作流程，良好的沟通能力和服务意识，具有一定的团队管理经验，熟练使用办公软件，良好的文笔基础。
其它：
使用工具设备
一般办公自动化设备；电话。
工作环境
办公楼环境。
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差。
所需记录文档
及传达部门和人员
《猎头合作协议》、《雇佣信》、《付款通知书》、《背景调查报告》、《工作总结》
职务说明书
岗位名称
猎头部经理
岗位编号
所在部门
猎头项目部
岗位定员
1
直接上级
猎头项目总监
职系
营销
直接下级
猎头顾问
工资等级
猎头顾问中级-高级
所辖人员
6
岗位分析日期
2012年4月25日
本职：负责猎头部的全面管理工作，包括产品研发、营销策划、品牌推广、销售团队建设等工作，完成部门年度销售任务指标。
职责与工作任务：
职
责
五
职责表述：完成公司下达的部门销售任务指标。
工作时间百分比：30%
工作
任务
1.部门销售回款达到公司下达的指标要求；
2.项目利润率达到公司规定标准。
职责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
猎头业务合同的审核权；部门管理制度的建议权；猎头顾问流程操作的监督检查权；对部门员工奖惩的建议权和任免的提名权；对下级的岗位调配有建议权。
职
责
一
职责表述：负责制定猎头项目的产品定位及市场细分方向。
工作时间百分比：10%
工作
任务
1.根据客户需求及现有资源，确定诺亚猎头的产品定位；
2.根据市场调研及业务发展阶段，确定诺亚猎头的市场细分重点；
3.制定目标市场开发计划，逐步形成诺亚猎头服务特色和优势。
职
责
二
职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。
工作时间百分比：10%
2.部门内训与外训相结合，制定员工培训计划，提高员工综合业务能力；
3.负责猎头顾问绩效考核和提成核算工作。
职
责
四
职责表述：负责高级人才库的建设。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1.按照行业、职位类别等条件广泛建立网络及线下搜寻渠道，大力发展兼职猎手资源；
2.组建并持续丰富高级人才库，为候选人搜选和背景调查工作做好资源支持。
工作
任务
1.制定猎头产品手册、宣传册、项目策划书等业务文档，形成规范文件；
2.与诺亚其他服务产品捆绑，提升服务附加值和客户满意度；
3.与市场部配合，制定品牌宣传和促销计划，提高诺亚猎头品牌知名度和影响力。
职
责
三
职责表述：负责销售团队的建设。
工作时间百分比：30%
工作
任务
1.根据猎头顾问的专业程度、客户饱和度及行业优势，合理分配公共客户资源；
工作协作关系：
内部协调关系
人力资源部，市场部，法务部，财务部
外部协调关系
客户，目标行业相关机构
任职资格：
教育水平
大专及以上学历。
专业
不限，市场营销或人力资源专业优先。
培训经历
具有人力资源管理师资质优先。
经验
具有2年以上猎头项目实，掌握面试、测评等常用方法及工具。