无领导小组讨论、头脑风暴

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无领导小组讨论案例与分析

无领导小组讨论案例与分析

无领导小组讨论案例与分析一、无领导小组讨论的概念与流程何谓无领导小组讨论?具体程序,如下案例测评开始前2分钟进场,工作人员带领测评对象进入测评场地,请其随机就座。

考官:现在我们要依据上级传达的精神召开一个讨论会,现场的各位现在就组成一个专题工作小组。

我们要对下列问题进行讨论、分析并做出最终决定请大家讨论时,充分表达自己的想法,也就是个人观点陈述,并拿出小组的意见来,大约20分钟,测评对象可以自由安排发言次序,每人发言时间不得超过3分钟。

之后自由讨论时间共有40分钟,请大家充分利用时间,尽快做出决定。

讨论一旦开始,考官将不再回答你们提出的任何问题,也不会干预你们下面的讨论。

问题:你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心。

自由讨论结束后,测评对象选择一名代表汇报小组达成的讨论结果,大约5分钟时间。

讨论结果汇报结束后,主评委宣布小组讨论活动结束,工作人员引导测评对象离开测评现场。

评委进行讨论评分报告样例考号:146 姓名:汪洋性别:男年龄:23组织行为77 洞察力88 倾听能力80 说服力61影响力55 合作倾向91 成熟度66及时点评这名考生:1 具有良好的组织意识,表现出较强的组织能力。

善于给他人施加影响。

2 对问题有良好的洞察力,能比较深入地把握事物的关键属性,作出客观正确的反应。

3 沟通能力强,善于与人合作,人际关系倾向较好。

4 在行为举止上,心理成熟度一般,还需进一步加强。

二、无领导小组讨论的形式这样的案例内容也很多,如老师上课时出过的“海上自救”。

方式也是千奇百怪的,如自选题目进行讨论,文件筐测验试题。

具体如下:案例1 海上自救情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。

据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。

救生筏上备有15件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

浅谈无领导小组讨论的应对技巧

浅谈无领导小组讨论的应对技巧

浅谈无领导小组讨论的应对技巧无领导小组讨论是一种自组织、自主决策的工作方式,成员在没有明确领导的情况下共同协商解决问题。

在这种工作模式下,个体要发挥积极性和主动性,同时要具备一定的沟通和协作能力。

本文将从沟通技巧、决策技巧和问题解决技巧三个方面,谈谈无领导小组讨论的应对技巧。

无领导小组讨论要重视沟通技巧。

沟通是无领导小组讨论的基础,通过有效的沟通可以理解他人观点、传递自己的观点和意见。

在讨论过程中,成员应尽量让自己的观点清晰明确,避免含糊不清,以免引起误解。

要充分倾听他人观点,尊重他人意见,避免打断他人发言,尽量理解他人的观点,避免对他人意见的武断评价。

在讨论中,成员之间可以通过提问来促进更深入的交流,可以用“为什么”、“怎么样”等问题来激发思考。

无领导小组讨论要运用合适的决策技巧。

在讨论过程中,为了避免决策的混乱和无序,成员可以运用一些决策技巧,可以先进行头脑风暴,鼓励成员提出自己的观点和创意,然后再进行分类整理,找出相似的观点进行讨论。

成员也可以采用投票的方式,通过多数人决策的原则确定最终的决策结果。

在决策的过程中,成员还可以运用讨论归纳的技巧,即在讨论结束后,对讨论的内容进行总结和归纳,以保证各个观点都得到充分考虑。

无领导小组讨论要善于解决问题。

在讨论过程中,可能会出现各种问题和难题,成员需要一起合作,找出解决问题的方法和策略。

在解决问题的过程中,可以通过分析问题的原因和影响,找出解决问题的关键点和重点,尽量避免陷入次要问题的细节中。

成员还可以运用思维导图和SWOT分析等方法,对问题进行系统性的思考和分析,以找出解决问题的最佳途径。

在解决问题的过程中,要鼓励成员建议各种可能的解决方案,不断迭代和优化,以得到最理想的解决方案。

无领导小组讨论是一种自主决策的工作方式,对成员的能力提出了一定的要求。

在讨论过程中,成员要运用好沟通技巧,确保自己的观点能够被理解,也要善于倾听他人的观点,尊重他人的意见。

无领导小组讨论总结陈词

无领导小组讨论总结陈词

嘿,亲爱的小伙伴们!咱们刚刚结束了这场超级精彩的无领导小组讨论,我来给大家唠
唠我的感受哈。

一开始呀,咱们每个人都充满热情,积极地表达着自己的想法。

那场面,就像一群小麻雀叽叽喳喳,热闹得很呢!有人提出了特别新颖的观点,让咱们眼前一亮;也有人从不同的角度看问题,给咱们打开了新思路。

在讨论的过程中,咱们也有过小争论,就像小小的火花碰撞。

但是呢,大家都能保持冷静,倾听对方的意见,这点真的太棒啦!咱们互相启发,互相补充,让整个讨论越来越深入,越来越有料。

虽然咱们在讨论中也遇到了一些小困难,比如时间有点紧啦,观点有点乱啦,但咱们都一起努力克服了。

的结果,我觉得咱们都挺满意的,因为这是咱们共同努力的成果呀!
这次的无领导小组讨论,让我看到了咱们团队的活力和智慧,也让我更加期待下一次和大家一起头脑风暴啦!
哇塞,刚开场的时候,大家那叫一个积极踊跃,一个接一个地发言,那热情简直能把房顶都掀翻了!每个人都有自己独特的见解,感觉就像一场思想的盛宴。

讨论中,咱们可没少交流,有赞同的声音,也有反对的声音。

不过这才好呢,不同的声音碰撞出更多的火花,让咱们的讨论越来越精彩。

而且咱们都很尊重彼此,没有因为意见不合就闹别扭,这氛围简直绝了。

当然啦,咱们也不是完美的。

有时候咱们可能太激动了,说话声音大了点;有时候咱们可能有点着急,没把想法表达清楚。

但这都没关系,因为咱们在不断进步呀。

呢,咱们一起完成了这次讨论,虽然还有些小瑕疵,但整体来说,我觉得咱们做得很棒啦!这次讨论让咱们更加了解彼此,也让咱们的团队更有凝聚力。

期待以后咱们还有更多这样的机会,一起变得更优秀!。

中公无领导小组讨论面试多项选择排序真题答案

中公无领导小组讨论面试多项选择排序真题答案

中公无领导小组讨论面试多项选择排序真题答案1、单选题:头脑风暴法(Brain Storming)是用来 [单选题] *(1)寻找问题根源的有效方法(2)寻找问题解决的创意方法(正确答案)(3)寻找工作排序的逻辑顺序2、单选题:时间管理三部曲表示有效管理时间的方法,亦即 [单选题] *(1)计划时间(Plan)依关键工作拟定运用时间的计划;记录时间(Record)分析浪费时间的习惯;改变习惯(Change)用来消除浪费时间的原因,提高工作效率(正确答案)(2)计划时间(Plan)、减少开会(NO Meeting)、加班增加时间(Extra)(3)今日事今日毕、禁止不速之客、勇敢说不3、单选题:所谓工作授权就是 [单选题] *(1)凡需费时的工作,交给部属去完成(2)复杂且困难的工作,交给部属去完成(3)主管委任工作给部属,藉以培养部属能力,并教导工作方法,主管可空出更多时间,专注于管理工作(正确答案)4、单选题:主管的重要职责是选对人来从事工作,所指的选对人是 [单选题] *(1)选择名校毕业的高材生(2)学业成绩甲等的毕业生(3)甄选能适合工作所需的人才(正确答案)5、单选题:所谓一分钟赞美就是 [单选题] *(1)主管工作忙碌,只能用一分钟的时间来赞美部属(2)多说赞美的话,会让部属自我膨胀,所以只要一分钟,适可而止(3)在部属有好表现时,立即给予赞美,简洁扼要只要一分钟就可发挥大大的效果(正确答案)6、单选题:当你被升任为主管角色时,你的重要职责是 [单选题] *(1)除了自己的任务之外,还要管理部属,指导他的工作,以创造集体的绩效,因为自己的工作绩效很好(正确答案)(2)被升任为主管要为公司贡献更大的绩效,所以要全力投入努力工作(3)升任主管后,要动脑不动手,凡事交给部属去努力做到,透过部属完成工作7、单选题:主管的主要工作即 [单选题] *(1)接受上级主管的指导,全力投入工作,不眠不休(2)倾听部属的意见,以部属的看法为看法,展现亲民做法,提高士气(3)掌握两个关键工作,即做事与做人(正确答案)8、单选题:所谓规划,就是因为企业资源有限,必须仔细规划,以发挥最大效果,因此,在规划时 [单选题] *(1)以目标为导向,展开工作计划,使人人有事做,事事有人做(正确答案)(2)向公司争取更多资源,人力要充足,资金要充裕,物资要多元(3)实事求是,全力投入,埋头苦干,把绩效做出来,不要空谈,规划只会浪费时间9、单选题:实事求是,全力投入,埋头苦干,把绩效做出来,不要空谈,规划只会浪费时间 [单选题] *(1)一马当先,身先士卒,不眠不休,主管以火车头角色来带动部属效法,拼全力为公司奋斗(2)执行所谓的管理循环,从规划、组织、领导、监督四大项逐一推进(正确答案)(3)坚守透过他人把事情做好就可以了10、单选题:设定目标的指导原则是目标要符合SMART原则,请问其中的S代表什么意思 [单选题] *(1)S即Sales,能在市场上有消费者愿意购买,能达成销售(Sales)的目标(2)S即Specific,目标订定应该具体而明确,不能含糊不清(正确答案)(3)S即Super,目标是超凡,达到超级的绩效11、单选题:设定目标的指导原则是目标要符合SMART原则,请问其中的M代表什么意思 [单选题] *(1)M就是Money,亦即目标能为公司带来现金收入,即财源滚滚Money多多(2)M就是Man,亦即目标有专人(Man)负责,才不会群龙无首(3)M就是Measurable,亦即要有数目作为可衡量的标准,即目标数量化(正确答案)12、单选题:设定目标的指导原则是目标要符合SMART原则,请问其中的A代表什么意思 [单选题] *(1)A就是Attainable,意思是设定目标的数目是可达成的,不是天文数字(正确答案)(2)A就是Affordable,销售的产品价格是消费者可以买得起的(3)A就是Advantage,亦即产品或服务对消费者的好处(Advantage)是显而易见的13、单选题:设定目标的指导原则是目标要符合SMART原则,请问其中的R代表什么意思 [单选题] *(1)R就是Relation,意思是销售目标锁定与公司有良好关系(Relation)的客户(2)R就是Report,意思是指目标要时间向上级呈报(Report)(3)R就是Relevant,意思是指目标应该看你的关键工作相关(Relevant)的(正确答案)14、单选题:设定目标的指导原则是目标要符合SMART原则,请问其中的T代表什么意思 [单选题] *(1)T就是Team,意思是目标要让团队成员大家努力去达成的(2)T就是Test,意思是目标是用来试探市场反应是否良好(3)T就是Time,意思是指目标设定时,一定要言明完成时限或时期(正确答案)15、单选题:主管在进行规划时,为什么要设定目标 [单选题] *(1)有目标才会有方向感,可以预计要完成的任务,依照目标执行过程中,才可以知道进度,并确保达标目的,创造绩效,获得计划中的利润,获得更高的薪资报酬(正确答案)(2)目标都在执行前设定,一旦设定完成,等待年终检讨时,才知道是否达标,一旦达标,可以举办庆功会,提高士气或根据目标发奖金(3)设定较高目标,来激励员工全力以赴,一旦没达到目标,员工才不会吵着要加薪发奖金,倘若幸运达标,所发的奖金也不致于太多,对公司来讲是稳赢不输16、单选题:设定目标除了要符合SMART原则之外,还需要考虑 [单选题] *(1)在整体企业来说,目标必须全员认同,公司全体对目标上下一致,各部门相串连,且能互相协助,使人人都了解目标,而且能接受(正确答案)(2)各部门订定目标,全力以赴,追求高绩效高目标,借目标的订定激发各部门发挥潜力,彼此竞争(3)各凭本事,论功行赏,高绩效高目标者得天下,以此激发斗志,让各部门向上争取高报酬17、单选题:关于沟通时的倾听(响应说话者),应抱持的正确步骤 [单选题] *(1)探询→反应→支持→提出说明(2)提出说明→探询→反应→支持(3)反应→探询→支持→提出说明(正确答案)(4)支持→反应→提出说明→探询18、单选题:关于工作指导的目的,下列何项是不正确的想法 [单选题] *(1)建立信任关系(2)调整指导方法(3)让下属知道上司的能力(正确答案)(4)提供指引与提高绩效(5)开发员工潜能19、单选题:时间非常宝贵,关于时间管理,哪些是时间管理的正确观念 [单选题] *(1)身为主管应意识到自己的时间若未管理好,将也会影响到所带领团队同仁的时间(正确答案)(2)因主管本身就很忙,时间管理大多操纵在别人身上(3)时间管理能力是无法培养的20、单选题:从当上主管后,要面对的第一个挑战,正是从「自己完成工作」转变成「透过别人完成工作」,而对部属授权共有5个步骤如下,请选出应有的正确步骤(A.分析可授权项目 B.向被授权人说明及指示工作之进行 C.工作完成时,提出报告给予反馈 D.决定被授权人,了解被授权人的能力和意愿 E.进行工作之中,注意修正错误,及进行工作指导) [单选题] *(1)A→B→C→D→E(2)A→D→B→E→C(正确答案)(3)D→B→C→A→E(4)E→B→A→D→C21、单选题:所谓一分钟指正就是 [单选题] *(1)保留部属尊严,只能用一分钟的时间来指正部属,适可而止(2)为维持良好团队氛围,适当迂回一下,比就事论事直接讨论更好(3)言简意赅的立即给予实质指导与建设性的建议(正确答案)22、在考核过程时,考核者未能适当考虑被考核者整体表现所致之心理偏向现象,下列何种叙述为“相关偏向" [单选题] *(1)在考核时,考核者因为相信同一个被考核者在相关考核项目上的表现不应有太大差别,而花精神在调整绩效的评等以符合其相关性(正确答案)(2)考核者仅以被考核者部分的工作表现,推论其整体绩效表现(3)考核者仅以被考核者在考核日前近期的工作表现推论其全部绩效期表现23、单选题:在考核过程时,考核者未能适当考虑被考核者整体表现所致之心理偏向现象,下列何种叙述为“月晕偏向" [单选题] *(1)在考核时,考核者因为相信同一个被考核者在相关考核项目上的表现不应有太大差别,而花精神在调整绩效的评等以符合其相关性(2)考核者仅以被考核者部分的工作表现,推论其整体绩效表现(正确答案)(3)考核者仅以被考核者在考核日前近期的工作表现,推论其全部绩效期表现24、单选题:在企业的管理活动中,对员工激励的目的是为了推动员工在工作的积极性激发出员工的创造力和执行力,而所谓激励(motivation)是推动他人内心的动力去完成一件工作,其中马斯洛(Abraham Maslow)的需求层次理论中的需求层次由下而上的顺序,下列何者为正确 [单选题] *(1)安全→社会→生理→自尊→自我实现(2)自尊→生理→安全→社会→自我实现(3)生理→安全→社会→自尊→自我实现(正确答案)(4)生理→自我实现→安全→社会→自尊25、单选题:在考核过程时,考核者未能适当考虑被考核者整体表现所致之心理偏向现象,下列何种叙述为“近期偏向" [单选题] *(1)在考核时,考核者因为相信同一个被考核者在相关考核项目上的表现不应有太大差别,而花精神在调整绩效的评等以符合其相关性(2)考核者仅以被考核者部分的工作表现,推论其整体绩效表现(3)考核者仅以被考核者在考核日前近期的工作表现推论其全部绩效期表现(正确答案)。

求职面试之无领导小组讨论

求职面试之无领导小组讨论

2.4 无领导小组讨论的特点(四)
总结: 能测出笔试和单一面试不能检测出的能力和素质 能观察个体之间的相互作用 能依据求职者的行为特征对其进行全面合理的评价 能够涉及到求职者的多种能力和个性特征 使求职者在无意中显露自己的各方面的特点 使求职者有公平的竞争机会 节省时间,并且便于比较 应用范围广
3、无领导小组讨论的评价标准
4.5 无领导小组讨论的试题形式(五)
E 资源争夺问题 适用于指定角色的无领导小组讨论,让处于同等地位的考生就有 限的资源进行分配。 考察:主要考察考生的语言表达能力,分析问题能力,概括与总结能
力,发言的积极性和反应的灵敏性。
举例:让考生担当各个分部门的经理,并就有限的资源进行分配。 回答:要想获得多的资源,必须说服别人,要有理有据。
向主管经理上报5条,请讨论出结果?
回答:分析是否透彻有理(题目难出,但容易引发争论)
4.4 无领导小组讨论的试题形式(四)
D 操作性问题 给考生一些材料,工具或者道具,让他们利用这些给定的材料,设 计出一个或者一些由考官指定的物体来。 考察:主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。 举例:如给考生一些材料,让他们相互配合,构建一座房屋的模型 回答:主要针对操作能力。
6.4 无领导小组讨论与能力的对应(四)
D 团队精神: 很快融入到小组讨论中 为小组的整体利益着想 有独立的意见,但必要时会妥协 为他人提供帮助 尊重他人,善于倾听他人意见
6.5 无领导小组讨论与能力的对应(五)
E 人际影响力以及自信心: 观点得到小组成员的认可 小组成员愿意按照其建议行事 不靠命令方式压制他人 善于把大家的意见引向一致 积极发言,敢于发表不同的意见 强调自己观点时有说服力
5.5 无领导小组讨论的过程控制(五)

无领导小组讨论案例与分析

无领导小组讨论案例与分析

无领导小组讨论案例与分析一、无领导小组讨论的概念与流程何谓无领导小组讨论?具体程序,如下案例测评开始前2分钟进场,工作人员带领测评对象进入测评场地,请其随机就座。

考官:现在我们要依据上级传达的精神召开一个讨论会,现场的各位现在就组成一个专题工作小组。

我们要对下列问题进行讨论、分析并做出最终决定请大家讨论时,充分表达自己的想法,也就是个人观点陈述,并拿出小组的意见来,大约20分钟,测评对象可以自由安排发言次序,每人发言时间不得超过3分钟。

之后自由讨论时间共有40分钟,请大家充分利用时间,尽快做出决定。

讨论一旦开始,考官将不再回答你们提出的任何问题,也不会干预你们下面的讨论。

问题:你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心。

自由讨论结束后,测评对象选择一名代表汇报小组达成的讨论结果,大约5分钟时间。

讨论结果汇报结束后,主评委宣布小组讨论活动结束,工作人员引导测评对象离开测评现场。

评委进行讨论评分报告样例考号:146 姓名:汪洋性别:男年龄:23组织行为77 洞察力88 倾听能力80 说服力61影响力55 合作倾向91 成熟度66及时点评这名考生:1 具有良好的组织意识,表现出较强的组织能力。

善于给他人施加影响。

2 对问题有良好的洞察力,能比较深入地把握事物的关键属性,作出客观正确的反应。

3 沟通能力强,善于与人合作,人际关系倾向较好。

4 在行为举止上,心理成熟度一般,还需进一步加强。

二、无领导小组讨论的形式这样的案例内容也很多,如老师上课时出过的“海上自救”。

方式也是千奇百怪的,如自选题目进行讨论,文件筐测验试题。

具体如下:案例1 海上自救情境:你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域,考察船突然触礁并迅速下沉,队长下令全队立即上橡胶救生筏。

据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。

救生筏上备有15件物品,除了这些物品以外,有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

无领导小组讨论面试常考五大题型

无领导小组讨论面试常考五大题型

无领导小组讨论面试常考五大题型开放式问题所谓开放式问题,即问题设置简明且限制条件少,答案的范围较广,并可从多角度进行回答。

这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有独到的观点和见解。

两难式问题两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,即我们常说的二选一。

这类问题主观性较大,与辩论也最为相似,两种选项没有完全正确和错误之分,但各自又有一定的利弊,主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

多项选择式问题多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。

而且此类题目往往目标明确、问题尖锐,也较容易引发考生间的争论,要求考生观点鲜明、逻辑严密。

资源争夺型问题资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中,是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。

此类问题可以引起应试者的充分辩论,也有利于考官对应试者进行评价。

操作型问题操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。

另外,此类题型对语言方面的能力考查较少,主要测查考生的动手能力,以及考生是否具有一定的专业技术。

第一类:优先级讨论(1)题目简介:这种题目一般是举一个比较极端的情况,给出一些选项,但是只能选取其中几个或者进行排序,小组讨论给出结论。

(2)题目例子:题目:在华为参与的群面:分析应届生选择就业时的关键词排序(2017校招群面真题),给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等) 一架飞机坠毁在一个荒岛上,只有7个人生存下来:孕妇,小学生,科学家,运动员,飞行员,老人,文学家,只有一个热气球可以栽一个人,请问你怎么选择?(3)破题方式:仔细审题:一定要每一个字抠,如上题中,比较重要的是“荒岛、一个、热气球“,容易得到应用场景,帮助梳理思路。

(4)关键字分类:题目:华为那题:可将关键词分为短期发展需要和长期发展需要两个大类,再进行排序分析飞机那题:可按生存机会分类,也可按是否有能力救他人分类(5)讨论思路:分2个阶段:【1】头脑风暴阶段:收集大家的意见(速记能力很重要):如果别人意见和自己不一样,做到不打断;若大家意见一致,则快速通过这个点,讨论下一点【2】陈述汇总阶段:若还有争议,那么你遇到奇葩了。

2017年浙江省三位一体考试之无领导小组讨论介绍和案例分析

2017年浙江省三位一体考试之无领导小组讨论介绍和案例分析

2017年浙江省三位一体考试之无领导小组介绍、技巧和案例分析无领导小组讨论是浙江省三位一体考试中常用的面试形式,很多学校在使用。

无领导小组讨论是有技巧的,通过了解和培训可以更好的提高临场发挥水平,所以了解无领导小组讨论以及无领导小区讨论的技巧是非常重要的,然后通过真实案例模拟,可以在短时间内提高。

第一部分,了解无领导小组面试一、什么是“无领导小组面试”●无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

特点:●1、不指定小组讨论里的任何角色●2、小组人数5-8人不等,胜出1-2名●3、讨论时间30-60分钟考查的能力素质●1、考生的组织协调能力、●2、口头表达能力、●3、辩论能力/说服能力、●4、情绪稳定性、●5、处理人际关系的技巧、●6、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力考官观测点:●1、考生发言次数的多少●2、考生发言的内容、逻辑性和创新性●3、考生的应变力,能否消除小组讨论里的紧张气氛,调节争议,更激励不擅长发言者发言●4、倾听他人意见,尊重他人●5、考生的时间观念●6、反应的灵敏性、概括的准确性二、无领导小组讨论过程●1、准备阶段(考官读题,考生审题)●2、头脑风暴阶段●3、意见思辩,完善阶段●4、意见总结、归纳阶段●5、总结陈词三、角色扮演●领导者(组织者)●协调者●时间控制者*●记录员*●参与者四、无领导小组的题目类型1、开放式问题如:你认为目前我国主要的环境污染有哪些?哪种污染的危害性最大?为什么?2、两难式选择性问题如:你觉得能力和团队精神哪个更重要?3、操作型问题五、考生答题注意●礼貌、礼仪、穿着●不要成为沉默者、罗嗦者、墙头草、搅局者、看热闹者●不要发怒、恐惧,学会控制自己的负面情绪●“***讲的我非常同意,除此之外,我想再补充几点。

”第二部分无领导小组面试的技巧一、无领导小组讨论的活动流程本次活动分为三大场,每场有六个阶段:1、开始阶段:主持人宣布活动规则及注意事项,并且分发考题2、看题思考阶段:阅读题目,独立思考,准备个人发言。

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1.现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏,不停漏水。

寒冷的冬天,刺骨的海水。

游客情况:1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

(2分钟的阅题时间,16分钟的小组讨论,2分钟的总结陈词)2、假设您是市政府信息处的工作人员。

信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。

下面有两条信息:信息一:某居民小区原有一个菜市场,在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。

市政府一直没有重新给菜市场安排场地。

这样,该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜,给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。

居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二:本市有一家国有企业,常年来一直亏损,开不出工资。

本年初新厂长及领导班子上任后,通过完善内部管理,改变经营思路,半年多时间使企业扭亏为盈,成为本市利税大户。

现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难,该企业向市政府请求帮助,这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。

由于各种原因,上述两条信息只能报一条给领导。

1.请问,您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?2.各小组成员发表自己的意见,对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。

3.然后选举一位代表,汇报你们小组的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。

(一)西天取经题目:如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序。

解析:群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。

所以群面的题目一般都是有分歧的,没有标准答案,每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。

群面关键看是否能自圆其说,和其他成员的合作与沟通方面的东西。

下面的答案仅供参考。

答案:郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥;第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。

第三,选武则天,武则天的生平:普通女子,普通才人,被太宗宠爱,太宗死后成尼姑,用计勾引高宗,变成宫里的贵人,用计谋清除异已,成为皇后,最后强势成帝。

在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。

第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。

第五选瓦特,动手能力强,可以将牛顿的理论转化为实践,不失为取经路上的有一大助力。

第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。

第八,选林妹妹,特点是哭,还有体力弱。

哭,会影响团体情绪,体力弱,影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。

起阻碍作用。

从排序上,即 1.指挥决策;2.武力保障;3.公关能力;4.科学知识;5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。

前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。

其实执行一项任务,挑选需要的人,为任务的完成来服务。

每个人物都有优点缺点,但是为了完成西天取经的任务,只能选择最合适的人选了(二)领导者成功因素排序(此题目正在求解中,有高手知道请回帖指导,不胜感激~~~)题目:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来.接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因.如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分.解析:求/逃生类(一)荒岛逃生记题目背景:私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。

这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

角色分配:1、孕妇:怀胎八月2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉解析:目标是全体获救,那么就必须要成功发送出求救信息,找到救援。

(此为小女子拙见,请大家指导)宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大。

那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。

此外,剩下的人,却正好组成一个最佳的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

生态学家了解自然环境,可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议,并且有抢救知识和经验。

发明家动手能力强,可利用有限资源,将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具,关键是可以在宇航员求救失败后,制作一些可以发出求救信号的工具。

流浪汉有很强的逆境生活能力,医生可以对整个团队起医疗最用,孕妇首先不适宜外出求救,其次她需要医生的照料。

很多人选择了孕妇,可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重,而是权衡利弊,寻找最优的求生方案。

选择孕妇的人可能是仁慈的,可是却没有考虑这个方案的可操作性,试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生,又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?(二)海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生题目:假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。

“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?”解析:(小女子拙见,请指导)镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴镜子:镜子对你最重要。

鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

水:科学研究表明,在无食物的情况下,如果有充足的水供应,人的存活极限为90天。

但如果没有水,在16至23摄氏度的气温下,人一般只能存活10天,如果处在36摄氏度的高温下,则仅能存活3天。

食物:生存所需,补充体力。

塑料布:海上昼夜温差大,塑料布一来可以御寒,二来可以捕捞海面浮出的鱼类(这里值得是一些生命力不强的鱼虾,或者死的)指南针:船已经失去方向了,在茫茫大海中,指南针用处不大,反而有引诱了人离开失事地点的危机,与搜救队失之交臂。

火柴:没有可燃物,火柴基本无用处。

(三)沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。

2、飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。

3、问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。

在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。

二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。

三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。

你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。

2、全组人都希望一起共同进退。

3、机上所有物品性能良好。

四、物品清单请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:1、一支闪光信号灯(内置四个电池)2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)7、一把45口径手枪(已有子弹)8、三个降落伞(有红白相间图案)9、一瓶维他命丸(100粒装)10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书解析:求救信号工具、生存所需资源。

镜子-厚衣服-水-手电筒-降落伞-军刀-塑料雨衣-量器箱-手枪-太阳眼镜-指南针-航空图-书-伏特加酒-维他命丸1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.厚外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出求救讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,温度可减低20度。

6.军刀: 可切碎仙人掌获取植物汁液、果肉作为食物,切割仙人掌作营杆。

7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上,将雨衣上的水滴在电筒中储存。

8.量器箱:可以储存水及食物(仙人掌果肉和汁液)9.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用或发出声响吸引救援.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.10.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.维他命丸/盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.(四)彗星灾难求生题目:彗星999即将冲撞地球,在一个掩体中挤着11个人,但是掩体中的食品与水只能供5个人维持2周,存活下来的5个人要复兴地球,繁衍人类。

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