企业师徒结对协议书精品
师徒协议书8篇
师徒协议书8篇篇1甲方（师傅）：__________________乙方（徒弟）：__________________根据双方自愿，甲方愿意担任乙方学习、成长过程中的师傅，为明确师徒双方的责任与义务，达成如下协议：一、基本原则本协议旨在促进师徒之间建立紧密的关系，甲方应尽职尽责帮助乙方提升技能、学习经验及专业知识，确保乙方在学习期间得到充分的指导和帮助。
双方应遵守诚实、守信、敬业、团结的基本原则。
二、协议内容1. 甲方职责：（1）教授乙方专业知识与技能，确保乙方掌握相关工作内容。
（2）为乙方提供实践机会，帮助乙方将理论知识转化为实际操作能力。
（3）引导乙方树立正确的职业道德观念，遵守行业规范。
（4）对乙方的表现进行定期评估，及时指出不足并给出改进建议。
（5）确保乙方在学习期间的安全与健康。
2. 乙方义务：（1）尊重甲方，认真听从甲方的教导与指导。
（2）努力学习，积极实践，不断提高自己的专业技能与知识水平。
（3）遵守公司规章制度，不违规操作，确保自身及他人安全。
（4）定期向甲方汇报学习进展，及时请教遇到的问题。
（5）在协议规定期限内完成学习任务，达到预期目标。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，至乙方完成学习任务或协议提前终止之日止。
协议期限视具体学习任务而定，但不应少于______个月。
四、学习内容与目标1. 学习内容：__________________（具体学习内容根据双方协商确定）。
2. 学习目标：乙方在协议期限内应达到以下目标：__________________（具体目标根据双方协商确定）。
五、保密条款双方应保守协议内容、学习过程中的商业秘密及个人隐私，不得泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未履行本协议中的职责，乙方有权要求甲方改正或提前终止协议。
2. 若乙方未履行本协议中的义务，甲方有权要求乙方改正或提前终止协议。
3. 因一方违约造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
企业师徒结对协议书范本
企业师徒结对协议书范本甲方（企业）：______________________地址：_____________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________乙方（师傅）：______________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________丙方（徒弟）：______________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方认可的具有丰富工作经验和专业技能的员工，丙方为甲方新入职员工，甲方为了促进丙方的职业技能提升和企业文化的传承，决定实施师徒结对计划。
甲、乙、丙三方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，就师徒结对事宜达成如下协议：第一条目的和原则1.1 甲方通过实施师徒结对计划，旨在帮助丙方快速融入企业，提升其职业技能和工作能力。
1.2 乙方作为师傅，应尽职尽责，传授专业知识和技能，指导丙方的工作和职业发展。
1.3 丙方作为徒弟，应积极主动学习，尊重师傅，遵守甲方的规章制度，努力提升自身能力。
第二条师徒职责2.1 乙方职责：2.1.1 向丙方传授甲方业务相关的专业知识和技能。
2.1.2 指导丙方完成工作任务，确保工作质量。
2.1.3 定期对丙方的工作表现进行评估，并提供反馈。
企业师徒结对协议书
企业师徒结对协议书篇一：企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书根据公司生产实际和学员本人提高技术素质的需求，为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和操作技术水平，忠实实践并传承严、细、实的工作作风，特制定传、帮、带、学师徒协议，保证实现人员上岗、产品上市、管理上路的总目标。
培养目标：能够独立顶岗，生产中能够解决常见的突发性难题和提出建设性意见，为生产的长周期、安全、高效运行提供知识、技术、技能和工作作风的保障。
师傅的职责和义务：1、在工作和学习中起到表率和示范作用，技术上做到不保留、不保守;2、应为徒弟制定详细的学习计划，并以书面形式上报公司审批;3、按严、细、实的工作作风要求，指导帮助徒弟，了解徒弟现有的知识和技能水平以及思想状况，有针对性的制定传、帮、带、学计划;4、定期向公司提交书面的学习情况汇报，提出存在的问题及解决办法;5、保证徒弟安全工作无事故，定期对徒弟进行学习指导和考核，并有记录;6、保证培训结束时，所带徒弟成为无论思想上还是业务上，达到合格熟练工的要求徒弟的职责和义务：1、尊敬师傅、虚心学习，按质按量按时完成师傅安排学习和工作任务。
2、对自己高标准、严要求，利用好此次师徒帮学机会，对师傅传授的业务知识要认真领会学习，刻苦钻研，不断提高自己解决问题和处理问题的能力，争取早日成为合格的独立顶岗的员工。
3、对所学工艺和技能，可以提出疑问以及合理化建议。
4、对师傅所教的知识要有详细的学习笔记。
5、定期向师傅提交书面学习总结。
公司的责任和义务：1、明确培训时间为8-12个月，负责对结对帮学的师徒进行考评考核管理等工作，将所有师徒结对的计划、汇报、考核结果进行存档处理;2、公司每月对徒弟进行考试、考核，成绩优秀的应给与一定的奖励，成绩较差的应进行处罚;3、公司定期对师傅进行考核，不称职的师傅及时取消师傅的资格;4、每次考核结果徒弟成绩较差者，其师傅应适当进行处罚(减少津贴的发放，甚至不发);6、在车间考核中失去主操资格的职工，自动失去当师傅的资格，师徒协议自动失效;7、监督检查师徒结对帮学协议的执行情况;8、按月给予带徒的师父对发放专项津贴(徒弟转正为止)，可分为两个档次：主操120元/月/人，班长(副班长)150元/月/人。
师徒结对协议5篇
师徒结对协议5篇篇1本协议旨在明确师徒之间的关系、职责和权益，促进师徒之间的合作与交流，共同提高专业技能和业务水平。
经双方自愿、平等、充分协商，达成如下协议：一、协议背景为加强师徒之间的交流与互助，促进专业技能传承与发展，提高业务水平和综合素质，经师傅与徒弟充分沟通，决定开展师徒结对活动。
二、师徒关系确立1. 师傅：XXX，拥有丰富的工作经验和专业知识，愿意承担指导徒弟的职责。
2. 徒弟：XXX，愿意在师傅的指导下，努力学习，不断提高自己的专业技能和业务水平。
本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、师傅的职责与义务1. 师傅负责对徒弟进行思想引导，传授职业道德、工作作风等方面的经验。
2. 师傅应耐心解答徒弟的问题，指导徒弟解决工作中遇到的困难。
3. 师傅应根据实际需要，为徒弟提供学习和实践的机会。
4. 师傅应关注徒弟的成长与进步，及时向相关部门反馈徒弟的表现。
五、徒弟的职责与义务1. 徒弟应尊重师傅，虚心接受师傅的指导，努力学习。
2. 徒弟应认真完成师傅安排的学习任务，及时反馈学习进展。
3. 徒弟应积极参与工作实践，提高自己的专业技能和业务水平。
4. 徒弟应保持良好的学习态度和工作作风，为师傅争光。
1. 师傅与徒弟共同制定学习计划，明确学习目标和学习内容。
2. 师傅为徒弟提供必要的学习资源和实践机会。
3. 师傅与徒弟定期进行沟通交流，及时解决学习过程中的问题。
4. 徒弟在协议期间取得的成绩和荣誉，视为师傅的荣誉。
5. 协议期间，如有一方未能履行协议内容，另一方有权提出改进意见或终止协议。
七、协议终止条件1. 协议期满，自然终止。
2. 师傅或徒弟因故不能继续履行协议，需提前通知对方并征得对方同意后终止协议。
3. 协议履行期间，如有一方严重违约，另一方有权提出终止协议。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，师傅和徒弟各执一份。
3. 本协议自双方签字之日起生效。
企业师徒协议书
企业师徒协议书篇一：师徒协议书公司、师徒三方协议书甲方（甲方）：兴申发印刷制本（深圳）有限公司乙方（师傅）：丙方（徒弟）：为了促进新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下：一、丙方自愿申请学习机器操作技能，从年月日开始学习，到年月日申请考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方学习期间补贴处理方案。
二、乙方自愿申请教导丙方学习机器操作技能，从年月日开始传授，到年月日申请授毕考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方教导期间补贴处理方案。
三、师傅的职责1、经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。
通过言传身教，对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入兴申发文化和本单位的工作环境。
2、根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。
3、有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。
4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施，并记录于月履行情况表中。
5、培养期结束后，对徒弟进行综合考评。
四、徒弟的职责1、经常主动与师傅沟通，反映自已在思想、学习、工作上的问题。
2、认真学习兴申发员工员手册，融入并认同兴申发文化，适应工作岗位的要求。
3、尊敬师傅，虚心求教。
主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，做到当日事是当日完成，工作效率今天比昨天高，事事求完美。
4、加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。
5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结，并提出建议及改进意见。
五、培养内容目标及措施：在《师徒协议实施考核表》进行明确。
六、师徒教育培训期间绩效考核与薪资标准：1、学徒工资分为五个阶段：接触阶段（第1-3月）享受普工待遇；认知阶段（第4—6月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖50元的50%即25元；摸索阶段（第7—12月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖100元的50%即50元；探索阶段（第13-18月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖200元的50%即100元；创新阶段（第19-24月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖300元的50%即150元；各阶段另外的50%在徒弟合格结业后在公司服务的各月中比照学习阶段每月享有标准领取，并且徒弟出师后享有机长同等待遇。
企业师徒结对协议书范本
企业师徒结对协议书范本甲方（师傅）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________丙方（企业）：_____________________为促进企业员工技能提升，加强师徒之间的交流与合作，提高企业整体技术水平，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经协商一致，签订本师徒结对协议书。
一、协议目的通过师徒结对的方式，甲方将向乙方传授专业技能和工作经验，帮助乙方快速成长，提升其专业技能和工作能力，以达到企业对员工技能的要求。
二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
三、甲方的权利与义务1. 甲方应根据乙方的实际工作需要，制定合理的培训计划，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 甲方应定期对乙方进行技能考核，及时反馈考核结果，并根据考核结果调整培训计划。
3. 甲方有权对乙方的工作态度和学习进度进行监督和指导，对乙方的不当行为有权提出批评和纠正。
4. 甲方应尊重乙方的个人隐私和合法权益，不得泄露乙方的个人信息。
四、乙方的权利与义务1. 乙方应积极参与甲方安排的培训活动，按时完成培训任务，努力提高自身技能水平。
2. 乙方应主动向甲方请教工作中遇到的问题，认真听取甲方的指导和建议。
3. 乙方有权对甲方的培训内容和方式提出意见和建议，以促进培训效果的提高。
4. 乙方应遵守企业规章制度，尊重甲方的指导，不得无故缺席培训活动。
五、丙方的权利与义务1. 丙方应为甲方和乙方提供必要的培训场地和设施，确保培训活动的顺利进行。
2. 丙方应定期对甲方和乙方的培训效果进行评估，根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
3. 丙方有权对甲方和乙方的培训活动进行监督，确保培训活动的质量和效果。
4. 丙方应保障甲方和乙方在培训期间的合法权益，不得无故干涉培训活动。
六、违约责任1. 如甲方未能履行本协议规定的培训义务，丙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
师徒结对协议书
师徒结对协议书甲方（师傅）：_______身份证号：_______所属单位部门：_______职务职称：_______乙方（徒弟）：_______身份证号：_______所属单位部门：_______职务职称：_______为了促进青年员工的成长，提升业务能力和技术水平，根据公司相关政策，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，达成以下师徒结对协议：一、结对目的1. 甲方作为经验丰富的老员工，愿意承担培养新人的责任，帮助乙方提升专业技能和综合素质。
2. 乙方作为新进员工，愿意虚心向甲方学习，努力提高自己的业务能力和技术水平。
二、结对期限本协议自签订之日起生效，有效期为_______。
期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。
三、甲方职责与义务1. 根据乙方的实际情况，制定个性化的培养计划，明确培养目标和具体措施。
2. 定期与乙方进行业务交流，分享工作经验，解答乙方在工作中遇到的问题。
3. 对乙方的业务能力和技术水平进行定期评估，提出改进意见和建议。
4. 鼓励乙方参加公司组织的各类培训和学习活动，为乙方提供必要的支持和帮助。
四、乙方职责与义务1. 尊重甲方，虚心向甲方请教，认真执行甲方制定的培养计划。
2. 积极参加公司组织的各类培训和学习活动，努力提高自己的业务能力和技术水平。
3. 定期向甲方汇报工作进展和学习成果，接受甲方的指导和评估。
4. 遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
五、协议解除与终止1. 若甲乙双方因故不能继续履行本协议，可提前一个月书面通知对方，经协商一致后解除本协议。
2. 若乙方在结对期间表现不佳，经甲方多次提醒仍未改正，甲方有权提前终止本协议。
3. 若甲乙双方因工作调动、离职等原因无法继续履行本协议，本协议自动终止。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（师傅）：_______日期：_______乙方（徒弟）：_______日期：_______注：本协议仅作为师徒结对活动的参考模板，具体条款和内容可根据实际情况进行调整和完善。
企业师徒结对协议书
企业师徒结对协议书第一篇：企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书企业师徒结对协议书根据公司生产实际和学员本人提高技术素质的需求，为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和操作技术水平，忠实实践并传承严、细、实的工作作风，特制定传、帮、带、学师徒协议，保证实现人员上岗、产品上市、管理上路的总目标。
培养目标：能够独立顶岗，生产中能够解决常见的突发性难题和提出建设性意见，为生产的长周期、安全、高效运行提供知识、技术、技能和工作作风的保障。
师傅的职责和义务：1、在工作和学习中起到表率和示范作用，技术上做到不保留、不保守;2、应为徒弟制定详细的学习计划，并以书面形式上报公司审批;3、按严、细、实的工作作风要求，指导帮助徒弟，了解徒弟现有的知识和技能水平以及思想状况，有针对性的制定传、帮、带、学计划;4、定期向公司提交书面的学习情况汇报，提出存在的问题及解决办法;5、保证徒弟安全工作无事故，定期对徒弟进行学习指导和考核，并有记录;6、保证培训结束时，所带徒弟成为无论思想上还是业务上，达到合格熟练工的要求徒弟的职责和义务：1、尊敬师傅、虚心学习，按质按量按时完成师傅安排学习和工作任务。
2、对自己高标准、严要求，利用好此次师徒帮学机会，对师傅传授的业务知识要认真领会学习，刻苦钻研，不断提高自己解决问题和处理问题的能力，争取早日成为合格的独立顶岗的员工。
3、对所学工艺和技能，可以提出疑问以及合理化建议。
4、对师傅所教的知识要有详细的学习笔记。
5、定期向师傅提交书面学习总结。
公司的责任和义务：1、明确培训时间为8-12个月，负责对结对帮学的师徒进行考评考核管理等工作，将所有师徒结对的计划、汇报、考核结果进行存档处理;2、公司每月对徒弟进行考试、考核，成绩优秀的应给与一定的奖励，成绩较差的应进行处罚;3、公司定期对师傅进行考核，不称职的师傅及时取消师傅的资格;4、每次考核结果徒弟成绩较差者，其师傅应适当进行处罚(减少津贴的发放，甚至不发);6、在车间考核中失去主操资格的职工，自动失去当师傅的资格，师徒协议自动失效;7、监督检查师徒结对帮学协议的执行情况;8、按月给予带徒的师父对发放专项津贴(徒弟转正为止)，可分为两个档次：主操120元/月/人，班长(副班长)150元/月/人。
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【关键字】方案、建议、情况、作风、问题、主动、合理、执行、建设、提出、了解、支撑、安全、成果、需求、作用、办法、标准、水平、任务、监督、确保、针对性
企业师徒结对协议书
企业师徒结对协议书
以下由榜首公文网收拾公司师徒结对作业前，师傅，学徒，公司三方面就个人的职责和职责签署的达成协议，下面是企业师徒结对协议书
企业师徒结对协议书
依据公司出产实践和学员自己进步技术本质的需求，为进步学徒的思维政治觉悟、专业理论常识和操作技术水平，忠诚实践并传承“严、细、实”的作业作风，特拟定传、帮、带、学师徒协议，确保完结“人员上岗、产品上市、办理上路”的总目标。
培养目标：能够独立顶岗，出产中能够处理常见的突发性难题和提出建设性定见，为出产的长周期、安全、高效运转供给常识、技术、技术和作业作风的确保。
师傅的职责和职责：
1、在作业和学习中起到榜样和示范作用，技术上做到不保存、不保存;
2、应为学徒拟定具体的学习方案，并以书面形式上报公司批阅;
3、按“严、细、实”的作业作风要求，辅导协助学徒，
了解学徒现有的常识和技术水平以及思维情况，有针对性的拟定传、帮、带、学方案;
4、定时向公司提交书面的学习情况报告，提出存在的问题及处理办法;
5、确保学徒安全作业无事故，定时对学徒进行学习辅导和查核，并有记载;
6、确保训练结束时，所带学徒成为不管思维上仍是事务上，到达合格熟练工的要求
学徒的职责和职责：
1、敬重师傅、虚心学习，按质按量准时完结师傅组织学习和作业任务。
2、
对自己高标准、严要求，利用好此次师徒帮学时机，对师傅教授的事务常识要仔细体会学习，刻苦钻研，不断进步自己处理问题和处理问题的才能，争夺提前成为合格的独立顶岗的员工。
3、对所学工艺和技术，能够提出疑问以及合理化建议。
4、对师傅所教的常识要有具体的学习笔记。
5、定时向师傅提交书面学习总结。
公司的职责和职责：
1、清晰训练时刻为8-12个月，担任对结对帮学的师徒进行考评查核办理等作业，将一切师
徒结对的方案、报告、查核成果进行存档处理;
2、公司每月对学徒进行考试、查核，成果优秀的应给与必定的奖赏，成果较差的应进行处分;
3、公司定时对师傅进行查核，不称职的师傅及时撤销师傅的资历;
4、每次查核成果学徒成果较差者，其师傅应适当进行处分(削减补贴的发放，乃至不发);
5、师徒协议期满结束时，公司进行期终查核，关于成果优秀的师徒进行赞誉奖赏，，成果最差的师徒给予处分。
体现极差的学徒应进行劝退处理;
6、在车间查核中失掉主操资历的员工，主动失掉当师傅的资历，师徒协议主动失效;
7、监督查看师徒结对帮学协议的执行情况;
8、按月给予带徒的师父对发放专项补贴(学徒转正停止)，可分为两个层次：主操120元/
月/人，班长(副班长)150元/月/人。
师傅签字：X X X
学徒签字：X X X
公司领导：X X X
本协议一式三份，师傅、学徒、公司各保存一份
以上这篇是企业师徒结对协议书。
就为您介绍到这儿，期望它对您有协助。
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