安利与耶格系统的企业文化 天津基础培训
安利基础训练课程纲要
安利基础训练课程纲要1、创业的正确的心态及五大禁忌2、如何迈开成功的第一步3、3S工作4、三大法宝5、如何运作家庭聚会6、千年基业7、目标与计划8、企业文化价值远景再认识??????简述一下自己的经历：导引正确观念．??????人生命运――命是没有办法改变．因为生就农村的命，就没有办法和城里的孩子去比较种种优越性，见识和性格天壤之别．我的父母没有经过我允许就把我生下来．如果让我重新选择，我绝对一百个不愿意，一千个不愿意．我多么希望我是百万富翁或某局长、部长的后代。
但想改变命运只要改变运，就局面打开．但运气本身也需要勇气，你是否敢于挑战自己，多问自己我来自何方，又将去向何方？然后才有福气获得人生全方位成功。
因为我没有办法选择出身，但可以选择我的未来，我虽然不是富翁的后代，但我可以透过不懈的努力，可以成为富翁的祖先！一个人怕的可能不是你曾经有过的经历（如捡过垃圾），可怕的是你永远捡垃圾。
人生中我们对于命运有三种不同的看法--------第一，听天由命，任人摆布，破罐子破摔；第二，疲于奔命，忙忙碌碌，根本不知道自己的人生定位和未来在哪里；第三，知命造命，认识自己，开发自己，超越自己。
、我们改变不了外边的的天气，但我们可以改变自己的心情；我们改变不了别人，但我们可以改变自己；我们改变不了过去，但我们可以改变今天和明天！???????????人生经济贫穷可以奋斗从零到一，从无到有，但观念贫穷却穷一辈子。
某记者在西部某山区采访，见一放羊娃放羊，便问：“小孩，你放羊是为了什么？”，接下来有一段令人深省的对话。
??????????“赚钱。
”??????????“赚钱又为了干什么？”??????????“娶老婆。
”??????????“娶老婆又干什么？”???????????“生娃。
”???????????“生娃又干什么？”???????????“放羊。
”???????????观念如果没有改变，世界就不会改变。
你的世界观没有变化，你的世界就不会变化。
安利与耶格系统的企业文化XX
如果你知道自己能挣多少钱，那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大，那你的价值并不大。这就 是自由！
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观，为我们成长设下 基础，赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭；从安利 政策委员会的组成，以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够 改变命运，迈向美好人生。希望是一 种推动力，促使我们憧憬未来，订立 目标，取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望，为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎，也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵，
同样会颠覆我们的生活，并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会！它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
自己的承诺，所以安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌
《安利企业文化》课件
安利企业文化的核心价值观
健康与福祉
我们致力于提供健康、可持续的生活方式，关注员工和社区的福祉。
品质与创新
我们追求卓越品质，不断创新，超越客户期望。
合作与团队
我们重视合作与团队，相互支持，共同成长，实现共赢。
公司历史与发展轨迹
1பைடு நூலகம்
1959
安利成立，致力于提供健康和日常护理产品。
2
1979
安利进入中国市场，开启全球化战略。
文化践行者
员工通过实际行动践行企业 文化，树立良好的榜样。
企业文化与企业管理的关系
企业文化是企业管理的重要支撑，有助于建立和维持高效的组织体系，提升 管理效能。
安利企业文化的国际化实践
安利积极推动企业文化的国际化，在全球范围内共享核心价值观，倡导共同 发展。
企业文化能够增强组织凝聚力，塑造品牌形象，提高员工工作满意度和客户满意度，促进企业可持续发展。
企业文化的塑造与落地
塑造企业文化需要明确核心价值观，与员工共同建设，通过培训和沟通落地实施。
员工在企业文化中的角色
文化传播者
员工作为文化的传播者，通 过行为和言论展现公司文化。
文化参与者
员工积极参与文化建设，为 企业持续发展贡献力量。
《安利企业文化》PPT课件
通过本PPT课件，我们将介绍安利企业文化的核心价值观、发展历程以及其 在企业管理中的重要性和作用。欢迎大家加入我们，一起探索安利企业文化 的魅力！
什么是企业文化
企业文化是组织内部共同的信念、原则和行为准则的总和，它塑造了企业的独特氛围和团队精神。
为什么需要企业文化
企业文化为员工提供共同价值观和目标的指引，促进团队合作，提高员工忠诚度和幸福感。
安利与耶格系统的企业文化(天津基础培训)
专业化的工具
多元化的培训
一系列经过时间、实践被验证成功的
模
式
指导团队运作的
原则、准则、策略、方法
完 整 的 咨 询 线 耶格-斯托姆斯
李晓明
王鲁言
汪广辉
王祥营
←
刘晓晗 顾安宝 石惠
我们
美国著名专栏作家保罗· 博士在 康恩 其著作的《不灭的梦想》一书中写到：
“耶格领导着安利全球营销体系 中公认最大的顾客网络，成百上千 的自由企业家和成千上万的营销代 表们，都希望处在耶格的领导之下。 因为他的系统比别人更长的时间里， 为更多的人创造了更大的成功，对 此极少有人提出疑义。”
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系，起源于两 位创办人理查 · 狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系，是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任，每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴，均会 因成功而获得报酬。
德士特说：我希望每个人 都有机会成为富人。正是在成 为富人的过程中，你推动了经 济的发展。这个世界的希望就 在于企业家精神。
二、使
命
安利∕耶格系统的
精神本质及具体业务
安利的使命
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙伴 关系、安利的优质产品和销售服 务，为每个人提供凭籍安利业务 计划实现人生目标的机会
安利∕耶格系统的企业文化——
理 想 使 命 创办人信念 核心价值观
一、理
首 要
想
目 标
安利∕耶格系统的
安利的理想
为您生活添色彩
耶格系统理想
自பைடு நூலகம்企业家精神
耶格系统基础培训课程一
90分钟
90分钟
90分钟 90分钟 90分钟
90分钟
90分钟
课时 60分钟
90分钟
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90分钟
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90分钟
012
富管道》
013 《未来商业趋势》
014 016
《未来财富》 《管道思维的神奇 力量》 《新经济时代下的 优势互换》 《最理想生意的10 个特点》 《谁说你不行》
017
018
公开理念道才是摆脱提桶者危机的出 路。 把握趋势，才能把握未来。 公开理念 了解商业趋势，才能驾驭未 来的生意。 你想知道开启未来财富之门 公开理念 的钥匙，最理想生意的特点 吗？ 人于人之间最大的差别，就 公开理念 是思维方式的不同。 新经济时代下，一种崭新的 公开理念 思考方式，崭新的商业机 会。 拥有自己的生意，拥有全世 公开理念 界最理想的生意。本课程会 告诉你答案。 这个世界所有人可以告诉你 公开理念 不行，只要你告诉你行，你 就能赢。
编号 001
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耶格系统基础培训课程一 课程名称 类别 内容简介 全方面展现全球最具发展潜 《公开业务说明 事业方法 力和无限魅力的个人事业机 会》 会。 通过英特莱德的成长故事， 《认识耶格系统》 系统理念 了解到系统的历史、理念、 文化。 通过供应商公司的成长历 《以供应商为荣》 事业理念 程，了解我们的供应商的历 史、文化、理念。 从社会、心理、需求等各方 《交互式合作的价 事业理念 面展示交互式合作的真正内 值与前景》 涵。 全面揭示世界顶尖营销培训 《在系统中成长》 系统理念 机构的真实故事与成功秘 密。 从25个方面探讨人类营销革 《最好事业机会的 事业理念 命的来临及其必要性和紧迫 二十五个理由》 性。 世纪大对策之一，在最短时 《学习是通向二十 公开理念 间内掌握最有效的学习方 一世纪的护照》 法。 世纪大对策之二，成功者行 《改变使你成为最 公开理念 为模式分析与心理实战训 大赢家》 练。 有梦才有未来。人生最大的 《梦想定能成真》 公开理念 成功在于有梦想并且能够成 真! 时势造英雄。正确选择才会 《新世纪如何做出 公开理念 与时俱进成为时代商海里的 正确的选择》 英雄。 来自财商大师罗伯特·清奇 《从事交互式行业 事业理念 先生将从财商的角度告诉你 的11条理由》 为什么 新经济时代拥有一条财富管 《如何建造你的财
安利、耶格系统企业文化
安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。
耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。
解读安利企业文化
解读安利企业文化安利企业文化解读安利（Amway）是一家全球知名的直销企业，以健康、美容、家居产品为主要业务。
多年来，安利一直注重企业文化的建设与传承，其独特的文化成为公司核心竞争力之一。
本文将对安利企业文化进行解读，从价值观、领导力和团队合作三个方面进行探讨。
一、价值观的体现作为直销企业的领军者，安利一直秉持着“人人为市场”的价值观，强调每个安利人都是企业的市场及推广者，每个人的努力都对公司发展起到积极影响。
这种价值观的体现使得安利形成了一种集体主义的企业文化，注重个人与团队合作的有机结合，通过激励、培训和团队建设，不断鼓励每一位安利人发挥自己的潜力，实现个人与公司的共同发展。
二、领导力的培养安利注重培养领导力，鼓励每一位员工具备领导力，做到能够主动承担责任，并且能够对团队进行有效管理。
安利提供一系列的培训课程和发展计划，帮助员工提升他们的管理能力和领导力，使他们能够成为优秀的领导者。
由于安利的直销模式，每一个安利人既是销售员，又是该团队的领导者。
公司鼓励每一位直销员建立自己的销售团队，并承担起团队领导的责任。
通过这种领导力的培养，安利不仅为员工提供了广阔的发展空间，也推动了企业整体的壮大与发展。
三、团队合作的重要性安利企业文化强调团队合作的重要性，认为只有团队紧密合作，才能够实现更大的目标。
为了促进团队合作，安利推行了一系列的激励机制，如团队销售奖励、团队目标分配等，激发员工的合作意识和团队意识。
同时，安利还鼓励员工通过团队合作来分享经验和资源，共同实现业绩目标。
在安利的培训和研讨会上，安利人不仅能够学到知识，还能够结识到来自不同团队的同事，通过互相交流和合作，形成了一个庞大的学习与合作社群。
总结：通过解读安利企业文化，我们可以看到安利注重价值观的塑造、领导力的培养和团队合作的加强。
安利的企业文化旨在激励每一位员工发挥自己的潜力，实现个人与公司的共同发展。
这种文化的传承与实施，不仅帮助安利取得了业绩的快速增长，也为员工提供了广阔的发展空间和机会。
安利的企业文化
培训形式
安利的培训形式多样化，包括线上课程、线下讲座、工作坊、研讨会
等，使员工能够根据自身需求选择适合自己的学习方式。 Nhomakorabea03
培训评估
安利重视培训效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训
的反馈和建议，不断优化培训内容和形式。
员工激励
薪酬福利
安利提供具有竞争力的薪酬福利，包括薪资、奖金、津 贴、员工保险等，激励员工积极投入工作，提高工作效 率。
员工福利关怀
公司关注员工的福利和关怀，提供健康保险、年假、节日福利等福利，以及员工活动和旅 游等休闲娱乐机会，以提高员工的归属感和忠诚度。
04
安利的企业文化实践
内部培训
01
培训体系
安利建立健全的内部培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训
、领导力培训等，帮助员工不断提升专业技能和领导能力。
02
强调集体荣誉感
团队成员共同分享成功和荣誉，同时共同承担责任和挑战，强调集体行动和团队 意识。
重视员工发展
提供培训和教育
安利公司为员工提供各种培训和教育资源，包括技能培训、领导力发展课程等，以帮助员 工提升自己的能力和素质。
职业发展机会
公司为员工提供职业发展机会和挑战，鼓励员工不断学习和进取，提供晋升和发展空间。
有利于企业可持续发展
坚持环保理念
安利遵循可持续发展理念，注重环保和绿色发展。公司在生产过程中积极推行环 保措施，减少对环境的负面影响，同时倡导消费者使用环保产品，推动社会的绿 色发展。
推动社会公益事业
安利积极参与社会公益事业，关注弱势群体，回馈社会。公司成立了慈善基金会 和社会公益组织，通过捐款、捐物、志愿服务等方式，为社会发展作出贡献。
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耶格系统又叫英特莱德公司。
这是一个百万富翁的联合企业， 是一座没有围墙的大学。这家公司在 全球范围内提供最前沿最专业的书籍、 磁带、光盘和各种各样的培训与咨询 服务。
保罗·皮尔 泽也鼓励人们
积极投身这场 新的 产 业 革 命里，成为下 一批百万富翁 中的一员。
“当一百年前汽车首度问世时，
一般人只是把汽车看成不必用马拖的
马车或者不需要铁轨的火车，但一些
有识之士洞悉汽车不同于马车或火车，
而是代表一种将彻底改变人们生活面 貌的新兴产业，比如亨利·福特等数千 名成为当代亿万富翁及社会先驱的人。 21世纪的重大事件正在酝酿发酵，同 样会颠覆我们的生活，并在今后十年 创造庞大的商机。”
正是因为郑重地履行自 己的承诺，所以，安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌。
自行研制开发五大系列、 450种产品：
世
界
领导品牌
的——
营养补充 食品类
纽崔莱
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
雅姿
独
有
专利的——
安利与耶格系统的
企业文化
幻灯制作 ： 陈淑静 赵满增
我们怎样认识
安利∕耶格系统
安利事业——我们成功的
创 业 平台
1959年，理查 ·狄 维士和杰 ·温安洛在经 过改造的223平米的地下 室开始创建了安利公司。
安利总部在美国密执安洲亚达城，占地110万平米， 自设65间实验室，500 多名科学家，取得世界专
锤炼了身心的完美无暇， 演绎了追求的绝顶灿烂。
有谁知道梦想的魅力有多大？ 有谁能解文化的价值有多宽？ 然而，当她
一旦把博大精深 融入到不同国家，
成就的创业者 竟然超过成千上万！
耶格系统———我们成功的
能力平台
耶格系统是由美国最具影响力和最成功的 生意导师德士特和伯蒂·耶格夫妇创立的。他们 在全球范围内拥有许多公司和生意，发展了一 个全世界规模最大的独立生意人组织，带领着 数以十万计的生意人。他们的三个儿子杰夫、 多尔和史蒂夫，现在正把系统带向一个全新的 未来。 系统被人们认为是全球愿景 的 一个典
利超过800项，每年进行实验超过50万项。
安利被美国
财经杂志《福布 斯》评为2005全 美最大100家私 人企业第25位， 2008年全球销售 额达到82亿美元。
今天的安利
已经成为举世公 认的世界著名企 业和知名品牌。
安利公司两个郑重承诺
一是要为人们提供 最优质的产品和服务；
二是要为每一个人 提供最好的事业机会。
“ 中国外商投资企业500强 ” ， 连续七年位列前100强。
我们与这样一家实力雄厚的 公司合作，在这样一个创业平台 上开创我们的个人事业，这是千 载难逢的大好机会。所以，我们 的老师说：这个事业是蓝色星球 上最好的个人事业机会。
一段厉久弥新的传奇， 几多至关重要的历练； 五十年燃烧的不灭梦想， 两代人共同的坚定信念。
安利∕耶格系统的企业文化——
理
想
使
命
创办人信念
核心价值观
一、理 想
安利∕耶格系统的
首要目标
安利的理想
为您生活添色彩
耶格系统理想
自由企业家精神
德士特说：企业家精神的真正含 义是：越有创业精神，就越自由。我 们所需的，是强调自由，更强调创业 精神。
他还说：要成为领导者，你就必 须学会接受企业家精神。上帝就是一 位相信企业家精神的企业家。唯一保 持繁荣并将持续繁荣的国家，就是奉 行企业家精神的国家。
模式ຫໍສະໝຸດ 指导团队运作的原则、准则、策略、方法
完 整 的 咨 询 线 耶格-斯托姆斯
李晓明
王鲁言
汪广辉
王祥营
刘晓晗
← 我们
顾安宝
石惠
美国著名专栏作家保罗·康恩博士在
其著作的《不灭的梦想》一书中写到： “耶格领导着安利全球营销体系
中公认最大的顾客网络，成百上千的 自由企业家和成千上万的营销代表们， 都希望处在耶格的领导之下。因为他 的系统比别人更长的时间里，为更多 的人创造了更大的成功，对此极少有
你也要建立自己的企业家精神， 建立自己的财富，拥有自己的生活方 式，并建造起自己的梦想。
因此，当有一天老板对你说： “我不希望你那样做。” 你就可以 告诉他：“再见，我不需要你这份工 作.”
耶格说：我开始做生意的时候，
我和伯蒂就有一个梦想。我们的梦想 是挣到工资收入的 2.5 倍，获得财务 自由。我们想要的不是名车、豪宅、 泳池或是假期，我们想要的是自由。 我们想掌控自己的生活。我们不希望 别人为我们作决定。我们希望拥有决 定做多少工作、什么时候工作的自由。
德士特说：我希望每个人 都有机会成为富人。正是在成 为富人的过程中，你推动了经 济的发展。这个世界的希望就 在于企业家精神。
二、使 命
安利∕耶格系统的
精神本质及具体业务
安利的使命
通过安利营销人员、安利员 工和安利创办人家族成员的伙伴 关系、安利的优质产品和销售服 务，为每个人提供凭籍安利业务 计划实现人生目标的机会
个人 护理类
浓缩耐用 的——
家居 护理类
领先世界 的——
厨房 器具类
1995年，安利正式在中国运 营。总部设在广州，总投资2.2亿 美元。 现在在中国市场销售的 产
品200多种，在全国 100多个城市 设立237家店铺，年营业总额超过 200亿元人民币。安利（中国）连 续八年入选 国家商务部 排定的
这里凝聚了世界上成功者的智慧 和宝贵的经验。它的培训内容在世界 营销领域处于领先地位。
系统就是成功的体系对 你提供的常年持续不断的支 持。它包括下面将要提到的 这些内容…………
以及其他所有传递积极信息 的途径等，并且它是一个有 机的整体。
专业化的工具
多元化的培训
一系列经过时间、实践被验证成功的
人提出疑义。”
系统全球总部设在北卡罗莱纳州夏洛特市。
整座办公大楼有35万平米、300多名专业人士，并 在世界各地设20多个办事处，用20多种语言、为 50多个国家、成千上万个独立生意人提供支持。
今天，无论你想不想做
安利，对我们来说都不是很 重要，做与不做只有你自己 才能做出这个决定，但我们 真诚地欢迎你来到耶格系统 学习！