坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作
坚持以人为本理念创新企业思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02
摘要对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。
在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。
作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。
关键词以人为本理念创新思想政治工作
对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。
尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。
一、思想政治工作的意义
在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重
要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。
在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。
对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。
在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。
通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。
良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。
二、思想政治工作的问题
在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。
基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问
题。
在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。
在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。
对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。
三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新
（一）提升员工创新能力
在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。
为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。
为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。
在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。
（二）企业领导层达成共识
在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。
在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。
对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。
企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。
在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。
（三）建立员工发展激励机制
在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。
将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。
为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想
政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。
通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。
（四）思想政治工作多样化开展
在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。
在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。
另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。
除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。
四、结语
对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来
说，思想政治工作更为重要。
为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。
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浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本
浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本摘要:目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。
文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。
同时，在思想政治工作中融入以人为本的理念，提升思想政治工作的有效性，促进国有企业的长远发展。
文章主要阐述了企业思想政治工作要以人为本的重要性以及如何做好企业党务思想政治工作。
关键词;国有企业；思想政治工作；以人为本；应用措施前言思想政治工作需要相关工作人员通过多种方式完成道德、行为与理想等一系列教育，将员工所应具有的觉悟性与主动性做到极大程度提高，员工才能带着热情投入各环节工作或生产活动当中。
而以人为本是思政工作得到全面与细致化落实的根本，能够为思政工作创新带来切实有效推动，将落后思想不断转化并形成先进理念，将员工潜在工作能力有效提升，增强企业员工整体凝聚力，为国有企业稳步与良性发展带来有力推动。
为此，国有企业思政工作人员必须秉承先进理念对各时期工作进行大力创新，引导员工将个人价值提升与企业持续发展有效结合，从而将国有企业所应获得经济效益扩大化，国有企业竞争力也将得到质的飞跃。
1.以人为本思政工作创新对国有企业发展的重要作用在现代社会中，思政工作对企业各时期前行方向有直接影响，也是企业各项经营与生产活动中重要部分，能够将企业不断前行当中所遇到利益矛盾进行有效协调，保障企业在竞争中可以稳步发展。
首先，思政工作创新可以在最大限度上对集体利益做到维护，各项经营活动得以有序与高效开展。
国有企业在进行相应的思政工作时，必须站在员工与企业等多个角度，关心员工真实需求，视员工专业技能、道德素养不断提升为工作重点，借助创新方式将思政内容有效传递给员工，调动员工潜在主动性，能够带着热情参与并完成各种难度工作，将企业经济效益扩大化。
其次，新颖的思政工作可以将企业经营思想中有偏差的理念及时纠正，避免问题扩大化而给企业带来不同程度损失。
再次，以人为本理念与思政工作有效融入可以增强员工自身事业心，员工将带着强烈责任感参与工作，将员工潜在热情有效调动，能够配合企业管理人员各项工作，将管理质量做到切实有效提升。
坚持以人为本,推进国有企业思想政治工作
当前 ， 市场竞争越来越激 烈 ， 企 业面 临着生存 和发展 的压 力 ， 这种压力必然会 传递 到每名员工 ， 这就需要思 想政治工 作引导员
工转变观念 ， 减轻压力 。企业 的各项 改革需要 和谐稳定 的内部环 境， 这要靠 思想政治工作来营造 ， 保持 员工队伍 的稳 定。随着员工
干部队伍 ， 需要这支 队伍 按照科学 发展观 的要求 ， 模范践 行宗 旨， 努力创先争 优 ， 切实把 国有企业 改革改制 和职工维权 的方针政策 学习好 、 贯彻好 、 落实好。我们 必须高度重视 和加强思想 政治工作 队伍建设 ， 一是 营造有利 于优 秀政工干部脱颖而 出的良好环境 ， 建 立竞争上岗机制。千方百计 地从政治 上 、 工作上 、 生活上 关心爱护 尊重理解支持政 工人 员 ， 激 发他 们 的工作 责任 感 、 荣誉 感和 使命 感 。二是善于从 中青年优秀干部中选拔人 才充实到专职政工队伍 中来 ， 补充新鲜 血液 ， 增强新 的活力 。三是加强培 训力 度 ， 拓 宽政 工干部知识面 ， 加强 岗前 、 岗位业务培训 ， 采取请进来 、 走 出去 的办
建立健全企业思想政 治工作 的领导机制 。企 业党组 织带 头 ， 切 实加 强对企业思想 政治工作 的领导 、 组织 、 落实 ， 由企业 党组织 到基层党支部再 到班 组 ， 建立 严格 的工作 责 任制 ， 做到 一级 抓一
以人 为本 的理 念 ， 加 强 思 想政 治 工作 ， 坚持依 靠职 工 群 众 办 企 业 的 方
给我国国有企业思想政治工作带来 了许多新的问题。面临新的形
行为 的作用 ， 必 须坚 持教育和 管理相结合 的原则 。一 是在现 有激 励措施 的基础上 ， 进一 步完善领 导行 为的激励 。企业 管理者 优 良 的思想作风 、 务 实的工作作风 ， 廉洁公 正 的品德 ， 对员 工具有 强大 的感染和教育作用 。建立健全 监督考评 机制 ， 把企业思 想政 治工 作 的责任量化 、 细化 ， 纳入企 业领导 目标责任管 理体 系， 作 为考核
坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。
它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。
思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。
也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。
思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。
当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。
这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。
例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。
因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
做好思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念
企业关爱职工 ， 职工则关爱企业 ， 企业善待职工 ， 职工则回报企业。 做思 想政治工作要 以人 为本 ， 带着 对职 工的深 厚感 情做工作 ， 既教 育
引导人 、 鼓舞人 、 鞭策人 ， 又尊 重人、 理解人 、 关心人 、 帮助人。从感 职工是兴企之本 ， 是办企之根 ， 是办好 企业 的根本保证和永不 枯竭 人 、 的源泉。企业的物质财富 和精神财富都 是靠职 工创 造的 ， 管从产 品 情上 、 不 政治上 、 经济上、 生活上了解职 工的需求 ， 予充分 的满足 ， 给 切实 真正做到为职工群众诚心诚意办 实事 ， 的设计到测井仪器的出厂以及企业 的凝聚力 、 文化 力等都是 靠全体 职 保障职工群众的各种基本权益 ，
国有企业思想政治工作应坚持以人为本
国有企业思想政治工作应坚持以人为本随着中国经济发展的不断壮大，国家事业取得了长足的进步与发展。
国有企业在国家发展中扮演着重要角色，其在国家经济建设中的作用不可替代。
然而，随着社会环境的日益复杂及市场的激烈竞争，国有企业普遍存在思想政治工作的困难与挑战。
为了更好的发挥国有企业的作用，我们必须坚持以人为本的思想政治工作，确保国有企业思想政治工作的质量和效果。
首先，坚持以人为本是国有企业思想政治工作的根本要求。
国有企业的核心是人才，其确保企业的稳定发展与长久生存。
因此，国有企业的思想政治工作应该牢记这一根本，重点关注企业内部员工的思想动态和精神状态，让员工的思想得到释放和升华，使员工感到企业的关注和尊重。
同时，以人为本的思想政治工作能够凝聚企业团队的凝聚力，达到实现企业的共同目标。
其次，坚持以人为本有助于提升企业形象和竞争力。
现代社会的竞争激烈，只有不断地提高企业形象和竞争力才能在市场中立于不败之地。
在这种情况下，坚持以人为本的思想政治工作能够促进企业管理模式的升级和完善，从而提升企业的内部效率和外部形象，增强企业的市场竞争力。
最后，坚持以人为本有助于培养高素质的人才。
近年来，人才的争夺已经成为各大企业的一场竞赛，优秀的人才能够为企业的发展注入新的活力和动力。
优秀的人才只有在一个人性化、尊重他们的价值观和尊严的企业中才会留下来。
对于国有企业来讲，坚持以人为本的思想政治工作，不仅可以增强企业凝聚力，还可以培养和吸引高素质人才，让国有企业在市场中保持竞争优势。
综上所述，坚持以人为本的思想政治工作，对于国有企业实现强大的市场竞争力和企业发展的可持续性具有重要的意义。
只有全力推进以人为本的思想政治工作，提高企业人文管理的质量，才能够不断提升国有企业的稳定性、竞争力和价值，为中国经济繁荣做出积极贡献。
坚持“以人为本”创新思想政治工作方法
就 必须 要 能够 保证 参加 到 项 目中 的各类 人 员都 能够 胜 任其 今后 的工 平 台 。与此 同 时还必 须加 强 云计算 行业 本身 的标 准化 建设 。 作 。 为此 ，必 须要 对参 与项 目的人 员进 行 认真 的评 估 ， 同时还 包括
开 发方 对 参与 到项 目中 的用户 方成 员 的评 估 ，这样 才 能有 效 的避 免 总之 ，云计 算项 目在 开发 的过程 是存在 有 一定 的风 险的 。而其 中很 多风 险是 可 以在项 目开展 以前 就进 行一 定程 度上 的规 避 的 ，例
现违法、违规的问题。同时就云计算行业本身也还没有一套标准或
者规 定来 提供 指 导 ，这也 使得 其在 开 发 的过程 中容 易 出现 问题 。 ３ ． 合理 应对 风 险 ，促进 项 目开发 ３ ． １ 注 重对 项 目人 员的选 择 与评估 的 人安 排 到合 适 的 岗位 之 上 。要有 效 的 降低项 目的人 力资 源风 险 ，
１ ． 在社 会 的转型 期 ，思 想政 治工 作面 临 着诸 多新挑 战
目前 ， 由于 我 国 正 处 于 社 会 变 革 和 转 型 期 ， 原 有 的 社 会 规 二是 体制 机 制僵 化 ，最为 明显 的就是 机制 僵化 与市 场经 济存 在诸 多 范 在 转 型 期 逐 渐 被 抛 弃 ， 道 德 约 束 逐 渐 软 化 ， 法 律 的 硬 约 束 难 的不 适应 ，内部 活力 不能 充 分激 发 ；三是 自主 创新 的动 力不 强 ，科
新问题。 ຫໍສະໝຸດ 进入 ２ ｌ 世 纪 ，经 济全 球 化 进程 加 快 ， 国际竞 争 日趋 激 烈 ，科 技创 新 战略 提上 日程 。据 调 研 ，不少 医院 体制 改革 起步 晚 ，面对 变 化发 展 的新 情况 ，在 诸 多方 面存 在不 足 ：一是 人才 呈现 结构 型 的短 缺， 给 卫 生事 业发 展带 来 巨大压 力 ， 在 一定 时期 内制 约医 院的发 展＿
以人为本,创新企业思想政治工作
人 。创 新企 业 思想 政治 工作 ，必 须要坚 持 以人 为本 ，在 以人 为本 的原 则 下 ，结 合企 业 生产经 营 、管理 、党 建 、文 明建设 等 工作 ，
探 索 、创 新企 业思 想政 治 工作 的新机 制 、新 方式 和新 方法 。
一
、
结合 生产 经营 ，找 准切 入点 。创 新思 想政 治 工作
在职 学 习与送 学培 训相 结合 ，网络学 习与 书本 学 习和工 作实 践相
结合 ，平 时有序 学 习与 重大任 务 时强 化相 结合 ，２ ０ １ ２ 年实 施培 训１ Ｏ ０多项 ，参 培职 工 ４ ５ ０ ０多人次 。 为提高职 工 的理论 技术 水 平 ，公 司还 开通 了南铝职 工 电子 书屋 ，图书 种类 丰富 ，满足 了职
工作 积极 性 为重 点的 主旋律 不 能变 。 企业 的思 想政 治 工作 与企业 经济 效益 同等 重要 ，互为 因果 。 思想 政治 工作 必 须与企 业 改革发 展 紧密结 合 ，渗 透到 企 业的 生产 经 营实践 中，把 企业 生产 活动 中 的矛盾 点作 为思 想政 治 工作 的着 力点 ；把 生产 经营 中 的起 伏 点 。作为思 想政 治 工作 的研 究点 ；把 生产 工作 的 目标 点 ，作 为思 想政 治工 作 的落脚 点 。只有 这样 ，企
二 、结合企 业 管理 ，提 高职 工素质 ，创 新思 想政 治工作 人 才是企 业的第 一资源 ， 是现代 企业最 宝贵 的财 富。 企 业应在 深 化 改革发展过 程 中 ， 把人 本管理作 为先决 条件来抓 ， 不 断加 以完 善和 强化 ， 全面提 高职 工队伍整体 素质 。 企 业领导 干部要有 较强 的 群众 观点和 民主意识 ， 真心 实意地依 靠广 大职工 ， 才能 充分 调动和 发挥 广大职工 的积极 性、创造 性 ，企业 活力 才有取 之不竭 的源泉 。 南平 铝业 公司 积极 推行 人本 管理 ，在 制定企 业发 展战 略 时， 坚持 把 吸引人 才 、培养人 才 、提 高职 工 队伍 整体 素质作 为重 中之 重。在 实践 中，南铝 开展职 教 工作 坚持 为生产 经 营中心 服务 ，以 思想 道德 教育 为先 导 ，以 岗位 培训 为重 点 ，以知识技 能 培训 为方 向 ，努力 实现人 力 资源效 率 与效益 的最 大化 ，催 生企 业 核心 竞争 力。 围绕企 业 中心 工 作 ， 南 平铝 业把 集 中学 习与个人 自学 相结 合 ，
坚持以人为本 加强企业思想政治工作
来 。达 到促进 企业 健康 发展 的 目的。 同时 。还 要通 过丰 富 多彩 、 健 康 向上 的各 项 文化娱 乐活 动 ，以增 强思 想政治 工作 的 吸引力 和 渗 透 力 ，从而 起 到凝 聚 队伍 、提 高 员工 素质 、增 强 员工奋 发 向上 的集体 荣誉感 和 向心 力。 二 、坚持 以人为本 ，积 极开 展企 业思想 政治 工作 在 当今 竞争 激烈 的社会 变革 当 中 。 企 业之 所 以能够 得到 发展 壮 大 之根本 在于 企业 员工 。员工 安 。则 企业 安 。为此 ， 企 业 的各
决企 业 员工 的实 际困难 ，从 而最 大化 的把企 业 员工 的人心凝 聚起
的发 展氛 围 。同时也 要创新 工作 方法 ，抓住 根本 、抓住 关键 、抓
住规 律 ，以实现 企业 思想 政治 工作 的完善 与发展 。 面对 当今 出现 的新 形势 、新 局面 和新 问题 ，思 想政 治工作 者 要 紧紧 围绕 当前工作 实 际 ，用正 确 的理 论思 想武 装 自己 ，创 新工
想动 态 ．积 极反 映 员工的 正确意 愿 ，及 时发 现和 处理 日常生 产工 作 中出现 的问 题和 矛盾 。要讲 求思想 政治 工作 的方式 、方法 、质 量及 最终 效果 。 对 于企业 来讲 。 提 升 思想政 治工 作对 于企 业发展 有着 重要 的 现 实意 义 ，思想 政治 工作 是确保 企业 改革 发展和 稳定 的基 本条件 和 需要 ．是企 业开 展工作 的源 泉 ，是 企业 改革 与发展 强 有力 的思 想 保证 。企业 思想政 治工 作要 坚持面 向广 大群众 和服 务 于人 民群
制 度与思 想政 治工 作的 最佳融 合 。创 新思维 。有 的放矢 ，真 正 引 导企 业 员工对 企业 发展 的形势 有进 一步 的认识 ，认 清在 企业 发展 面前 自身的任 务和 职责 所在 ，坚定 战胜一 切 困难 的信 心和 决心 。 以实现 统一认 识 、凝 聚人 心 的思想 目标 ，并最终 实现企 业快 速健 康地 向前发 展的 目标 。 当前 ，为适应 形势 发展 的需 求 。思想 政治 工作者 必须 要不 断 改进 其工作 思路 和方 法 ，要 注重发 扬 民主 、善 于疏 导 ，要 不断研 究新 情况 ，探索 新思路 ，解 决新 矛盾 ；要 把握 好与 员工 的感情 交 流 ，切实 加强 并分析 员工 的心理 活动规 律 ，把握 员工思 想动 态 ， 正确 引导 其行 为 。实施 正确 的心理 引导 和真 实的感 情交 流 ，以增
坚持“以人为本” 做好思想政治工作
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企业 科技 与发展
２ １ 年第 ２ 期（ ００ １ 总第 ２ １ ） ９期
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创新企业思想政治工作要“以人为本”
理 论 引 导 、典 型 引 导 和 热 点 引 导 时 ，注 意把 解 应 职 工 的心 理 ，既 是 一 个 增 强思 想 政治 工 作 有
决 思 想 问 题 与 解 决 实 际 问 题 结 合 起 来 ，把 耐 心 效 性 的 方 法 问 题 ， 也 是 一 个 坚 持 以 人 为 本 做 思
导 ” 的道 理 ，不 仅 取 决 于
人 ，不 论 从 事 什 么 工 作 ， 也 不 论 在 什 么 场 合 ，都 希 望 别 人 承 认 自 己 所 处 的 不 可缺 少 的 地 位 的 。 这 种 自尊 心得 到 了 满 足 ， 就 能 产 生 强 大 的 源 作 。 因 此 ，尊 重 人 要 有 公 正 无 私 之 心 ， 要 站 在 对
把 短 时 间 内能 够做 到 的 事 情作 为 必 须长 期 坚 持
的 要 求 ， 以及 把 提 倡 鼓 励 的 当 作 强 制 性 的 要 求 ， 把 不 提 倡 不 鼓 励 的 便 当作 是 一 概 反 对 禁 止 的 等 而 使 人 难 以接 受 。 忽 略职 工 的 心理 感 受 ，还 可
人 、对 工 作 的 必要 性 ，与 对 自 己可 能 带 来 的现 认识 一 定要 与 教育 者 保持 完 全一 致 的 陈 旧观念 ， 实 的 具 体 化 的 好 处 一 致 起 来 。 接 受 和 奉 行 这 些
“ 导 ” 不 应 是 完 全 排 斥 个 人 的 利 益 ， 而 应 是 既 疏
能 利 人 又 能 利 己 。 工 作 中 既 要 注 重 引 导 职 工 确
立 共 同 的 理 想 和 祟 高 的 追 求 ， 又 要 承 认 ｇ， 多 Ｐ工 种 需 要 的 合 理 性 。 二 是 适 应 人 的 心 理 。 职 工 的 内 心 深 处 ， 总 是 渴 望 得 到 关 怀 、 重 视 、 尊 敬 和 信 任 ， 只 有 在 平 等 、 民 主 、 自 由 的 环 境 里 ， 才