海南省海口市的薪酬水平状况

海南省海口市的薪酬水平状况
海南省海口市的薪酬水平状况

海南省海口市的薪酬水平状况

根据调查,海口市2011年:全市在岗职工为309399人,年人均工资为30657元,月工资为2553元。如下图;

由上可知,海南大多数人的工资大多数在1000-3000左右,且在3000元以上的比率比较少。

据了解,《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》拟从2012年1月1日起提高三亚市义务教育学校教师绩效工资标准。根据规定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位的绩效工资水平按照三亚市义务教育学校绩效工资水平的95%确定。因《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出义务教育学校绩效工资人月均提高300元,此次上述事业单位的在职人员绩效工资人月均应提高300 * 95%,即285元。基层医疗卫生事业单位在职人员绩效工资人月均提高285元,基础性绩效工资标准由各单位自行制定,报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局备案。

公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位绩效工资总量水平,由各单位报三亚市人力资源和社会保障部门、财政部门核准,此类单位可参照公益一类事业单位按人月均提高285元的标准制定本单位绩效工资总量调整方案,报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局核定后实施。为缩小各事业单位之间的收入分配差距,原已核定的年人均绩效工资水平高于此次调整后的绩效工资水平(即32730元)的单位不列入此次绩效工资的调整范围。

退休、退职人员绩效生活补贴人月均各提高180元、160元

按政策规定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位、公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位的退休、退职人员绩效生活补贴水平,按义务教育学校退休(职)人员的标准执行,因此,其人月均提高标准及其岗位的具体工资标准应与《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出的三亚市义务教育标准相一致,所需资金来源按原渠道执行。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位、公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位的退休、退职人员绩效生活补贴人月均各提高180元、160元。

省人力资源市场和海南天涯人力资源管理服务有限公司在海口联合举行新闻发布会,首次发布我省薪酬调查报告———《2011—2012年海南民营和股份制企业薪酬报告》。

下图,是海口地区薪酬水平大体分布状况

海口市人事劳动保障局公布该市工种(岗位)工资指导价位。在普通企业中,财务总监列高收入者首位;制药行业包装工工资最低;房地产、物业管理行业工资全线看涨。

据了解,海口市人事劳动保障局从去年8月份开始对该市100多家企业工种(岗位)工资水平进行普查和抽样调查,经市政府批准,在去年261个工种基础上形成了285个通用性、可比性较强的工种(岗位)的工资指导价位。今后海口每年将在下半年公布并增加有关工种(岗位)劳动力价位。

普通企业中财务总监月工资最高

据普通企业部分岗位指导工资价的统计,财务总监职位的最高月工资收入为4010元,已高于普通企业总经理职位收入,其中档工资收入1860元,最低工资收入1620元。

总工程师岗位列高收入的第二位,最高月工资收入为2890元,中档工资收入2760元,最低工资收入为2220元。

第三位依次往下为建筑工程师、餐厅经理、总经理、销售部经理,工资最高价普遍在月收入2300元以上,而其他如医生、厨师长等保持在2000元以上的月收入,其他岗位工资均位于2000元以下,而基层如服务行业岗位人员工资水平维持在500—1200元。

制药行业里包装工工资最低

在公布的制药行业岗位工资指导价中,包装工的最高月工资收入只有850元,中档工资收入640元,最低工资630元。其他职位除董事长、财务总监、人事经理工资在2100元以上外,岗位工资均维持在800—2000元之间。

房地产、物业管理行业工资全线看涨

伴随着海南房地产行业的复苏与回暖,这两个行业的工资标准也有了较大的提升。据统计数据,该行业重要岗位如工程部经理、财务部经理、销售经理、保安经理、经营部经理等职位工资基本保持在1500元以上,总经理最高工资收入3250元,中档工资收入2730元,最低工资收入为2120元。

制酒业、航运业待遇吃香

在对海口的制酒业、航运业工资调查统计中,制酒企业员工的工资标准普遍较高,月工资2500元以上的岗位占到6成以上,工资按照职位从高到低呈阶梯性下降。在制酒行业中,生产车间的工作人员如技术人员、化验员、仓库保管员、车间操作工等岗位的工资待遇基本位于1250元以上。而航运业职工也因为长期处于海上艰苦环境中作业而工资待遇普遍较高,船长月工资最高为3550元,最低为3030元,轮机长、大副、二副、水手长等最高工资分别为3250元、2750元、2350元、2050元,此外每人月伙食津贴统一为300元。

运输业工资待遇不乐观

据指导价统计数字显示,运输行业车队长的最高月工资仅为1040元,中档工资为830元,最低工资收入770元,而经理的最高收入也仅为1400元,包括会计、办公室主任、统计员、人事主任等在内的岗位工资均维持在730元—1100元。

新增工种潜力巨大

水产行业、商业贸易行业和水产养殖行业是2004年海口市新增工种。这些行业中的岗位尽管目前工资水平仅位于中等,但借力于海南水产业、商贸业的蓬勃前景,也具有很大的涨薪潜力。比如,水产养殖业的总经理中档工资月收入平均就在5000元以上,其他职业最高工资收入才达到5000元以上。

企业薪资制度状况调查报告

调查报告名称:**市园林绿化企业工资薪酬状况抽样调查报告 调查委托单位:****园林绿化有限公司 调查执行机构:****信息咨询有限公司 调查执行时间:20**年7月17日——20**年7月21日 调查项目类型:抽样调查/重点调查 调查访问方式:深度访谈 调查访问对象: 1、**林业研究所(有限公司)简称林研所 2、**华润景观工程有限公司简称华润公司 3、**志辉园林绿化工程有限公司简称志辉公司 4、**帝禾实业有限公司简称帝禾公司 5、**鹏程实业股份有限公司简称鹏程公司 6、**远杉园林绿化有限公司简称远杉公司 调查抽样原则:委托方关注/委托方选中 调查访问主题:侧重被调查单位的人员规模、机构设置、工资结构、激励政策等内容调查保密级次:特级 报告编制日期:20**-7-24 报告提交日期:20**-7-25 报告附属文件:深度访谈全程录音电子文件 报告编印份数:三份,其中呈送委托单位两份,报告编制单位备案留存一份。 报告编制单位:(印章)

调查报告正文: 一、调查背景 **宁苗园林绿化有限公司(以下简称宁苗公司)是在区苗木场原花木公司的基础上重新注册的一个集绿化工程的设计、施工、养护,园林绿化苗木及花卉的生产科研、国家级花卉市场的经营管理等为一体的综合性科技企业。公司拥有现代化日光温室10000平方米及6000多平方米的国家级重点花卉交易大厅,有苗木花卉生产基地800多亩,公司现有职工总数60人以上,其中专业人才占员工总人数的80%以上,承担着区内及周边省市综合性大型绿化工程。 近年来,宁苗公司不断进行制度创新,工作效率和经济效益显著提高。本次委托银川金盟信息咨询技术服务有限公司进行的“银川市园林绿化企业工资薪酬状况调查项目”,正是为了进一步优化宁苗公司薪酬制度而开展的。 ****信息咨询有限公司是专门从事市场调查、市场研究和营销策划的专业机构,也是中国著名市场调研机构——3see市场调研中心的联盟机构。近年来,公司依托**调查网在线调查服务系统的技术支持,承蒙公司专家顾问团多位业内资深人士的鼎力指导,借助广播电视总台多媒体信息中心和**晚报社的传媒协作,在为国内多家知名市场调研机构长期执行面向本区及周边省区的大型调研项目的同时,也为**经济发展提供了大量翔实的调查报告,为本土企业经营发展战略提供了及时准确的决策依据。 二、调查内容 (一)**林业研究所(有限公司) 该公司现有员工119人,其中: 1、按照技术资格结构划分:正高级职称4人,副高级职称9人,中级职称24人,

海南省人民政府研究室职能配置、内设机构和人员编制规定

海南省人民政府研究室职能配置、内设机构和人员编制规定 根据中共中央、国务院《关于海南省党政机构改革方案的通知》(中委[200]36号),设置海南省人民政府研究室。海南省人民政府研究室是承担省政府综合性政策研究和决策咨询任务的省政府直属正厅级事业单位。 一、主要职责 (一)组织或协同有关方面起草、修改省政府的有关重要综合性文件;起草省政府领导同志部分重要讲话。 (二)围绕省政府工作中心,对全省改革开放和经济与社会发展中的重要课题进行调查研究,提出供省政府决策的参考方案和政策性建议。 (三)参与省大型会议的文件起草;负责省政府常务会议和部分省长办公会议的议题选报、材料准备、会议组织、会议记录和会议纪要等会务工作。 (四)对全省经济形势跟踪研究,收集、分析、整理和报送经济与社会生活中的重要综合信息、动态,编辑出版有关刊物。 (五)负责省政府办公厅、省政府研究室系统办公自动化工作。 (六)承办省政府和上级部门交办的工作。 二、内设机构 根据上述职责,省政府研究室内设4个处级职能机构: (一)综合处 负责起草省政府领导的重要讲话、文章;组织或参与起草全省经济工作会议报告、全省大型综合性会议省政府领导的报告,省政府向中央、国务院上报的工作报告等重要文稿;负责组织安排省政府领导的重要调研和考察活动。 (二)调研处 围绕省政府的工作中心,组织对全省经济发展、社会事业、改革开放等方面的政策调研工作;完成省政府领导交办的重要调研任务,提出对策建议;对经济总体形势和发展走势进行综合分析,供省政府决策参考;参与起草重要综合性文稿;编辑出版《参阅件》、《海南经济研究》等内部刊物。(三)会务信息处 负责省政府常务会议、部分省长办公会议的会务工作;配合有关部门做好省政府全体会议和其他大型综合性会议的会务工作;负责收集、整理、筛选全省政务信息,编辑发行《海南信息》、《外报外电动态》;负责收集、筛选上报国务院办公厅信息工作;负责全省政府系统信息员队伍培训工作;负责《海南政报》、《海南年鉴》等报刊的采编、出版、发行等工作。 (四)办公室 起草、审核有关综合性文件和重要报告;负责会议组织、秘书事务、信息综合、文电处理、文书档实

海南省海口市的薪酬水平状况

海南省海口市的薪酬水平 状况 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

海南省海口市的薪酬水平状况 根据调查,海口市2011年:全市在岗职工为309399人,年人均工资为30657元,月工资为2553元。如下图; 由上可知,海南大多数人的工资大多数在1000-3000左右,且在3000元以上的比率比较少。 据了解,《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》拟从2012年1月1日起提高三亚市义务教育学校教师绩效工资标准。根据规定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位的绩效工资水平按照三亚市义务教育学校绩效工资水平的95%确定。因《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出义务教育学校绩效工资人月均提高300元,此次上述事业单位的在职人员绩效工资人月均应提高300 * 95%,即285元。基层医疗卫生事业单位在职人员绩效工资人月均提高285元,基础性绩效工资标准由各单位自行制定,报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局备案。 公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位绩效工资总量水平,由各单位报三亚市人力资源和社会保障部门、财政部门核准,此类单位可参照公益一类事业单位按人月均提高285元的标准制定本单位绩效工资总量调整方案,报三亚市人力资源和社会保障局、市财政局核定后实施。为缩小各事业单位之间的收入分配差距,原已核定的年人均绩效工资水平高于此次调整后的绩效工资水平(即32730元)的单位不列入此次绩效工资的调整范围。 退休、退职人员绩效生活补贴人月均各提高180元、160元 按政策规定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位、公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位的退休、退职人员绩效生活补贴水平,按义务教育学校退休(职)人员的标准执行,因此,其人月均提高标准及其岗位的具体工资标准应与《三亚市提高义务教育学校教师绩效工资标准预发方案》提出的三亚市义务教育标准相一致,所需资金来源按原渠道执行。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位、主要承担行政职能的事业单位和公益一类事业单位、公益二类事业单位、主要从事生产经营活动的事业单位和公益三类事业单位的退休、退职人员绩效生活补贴人月均各提高180元、160元。

海口市劳动合同书

【合同标题】海口市劳动合同书 【合同分类】劳动合同 【发文字号】 【发布机构】 甲方:名称____ 住所:____ 性质:____ 法定代表人(或主要负责人)____ 乙方:姓名:____性别:____ 年龄:____文化程度:____ 籍贯:____省____市____县(区)____乡(镇) 现住址:____ 居民身份证号码:____ 或其他有效身份证件名称:____证件号码:____ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,并共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方同意按以下第____种方式确定劳动合同期限: (1)有固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。 (2)无固定期限:自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成一定工作任务为期限,自____年____月____日起至____工作任务完成时止。 2、甲、乙双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): (1)无试用期 (2)试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在____岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 乙方的工作地点:____省____市____。 三、工作时间和休息休假 甲方执行国家工时制度,乙方每天工作时间不得超过八小时,平均每周工作日不得超过四十小时。甲方因生产经营需要,经与本企业工会和乙方协商后可延长工作时间,但延长工作时间每日(或每月)不得超过国家规定。 甲方实行其它工作时间的,由甲方按国家有关法律、法规政策规定确定。 甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资按下列第____种工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于海口市最低工资标准。 (1)实行月工资制:乙方试用期工资____元;试用期满乙方工资____元,其中:基本工资____元,津贴____元。奖金另定。 (2)实行计件工资制。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。 (3)其他形式____。 2、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月____日前支付工资。

某公司薪酬调查报告

某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化,透明化的今天,一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在! 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查,进而对我们内部薪酬体系进行分析,对外部薪酬进行比较,发现当前薪酬体系优缺点,对优秀的进行保留,对不足的加以改善,并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案,完善薪资体系,使其更适合公司的发展,可以最大的激励员工,吸引优秀人才,推动企业的发展。 二、调查报告的内容 (一)、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查,接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 (二)、薪酬的构成 通过调查,我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解,组成部分如下 1、基本现金收入:公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入:公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障:指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他:公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物

铜陵部分企业薪资福利调查表 序号公司名称规模 一线生产团队二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100多人 3000-4000 4000左右4000左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130人左 右 2500-3500 4000 3000左右2300 4000 6500 3 铜陵元力机械设备有限公司100人2500-3000 3500左右3500左右3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-3500 4000左右3800左右2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-4500 5000左右4000左右2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-4000 4500左右4000左右3000 4500 7000 序号法定节假 日及休假 方式 生日节日福 利 班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴 1 休息,加班 有补助单 休 过节费,生日 券孩子上学 补助 厂车,免费食 宿 工龄满五 年享受七 天年假 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 普通职工 300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 3 休息,加班 补助单休 过节补助包吃和餐补无 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 全场发放 200元补贴 4 加班补助, 年底双薪 单休 过节补助 包吃住,交通 补助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补,交通补 助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物

薪酬调查报告模板

针对某企业/行业的薪酬调查报告 一、1、本次薪酬调查的目的和内容 2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等); 3、薪酬调查的范围和方法 4、本次调查计划和成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构和薪酬制度(包括货币薪酬和非货币薪酬各项); 2、职位描述和任职资格条件; 3、被调查员工(样本)情况分析:包括年龄、性别、工龄、年龄、职位,学历等; 4、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果,并结合调查对象实际提出可行性建议; 注意: 1、人员分工明确并可记录; 2、报告简洁,图文并茂,形象直观; 3、附某公司薪酬调查报告模板如下,仅供参考; 附件: 明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下,以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构,是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生,为了使自己所学的理论知识和实践能够更好的结合,本人利用2010年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查,并对其薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行分析,发现其优点和缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司,对不足的薪酬方案进行改善,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬体系,使之适应部门发展的需要,且能够最大的激励员工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。本次调查是采用和员工面谈的方法收集数据和信息。 二、调查报告内容 (一)、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工,因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 (二)、薪酬构成 通过调查,我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部门的薪酬结构如下图(图1):

海南省海口市用地现状及问题分析

海南省海口市用地现状及问题分析 撰稿人201117020223 指导老师:唐常春 课程名称:城市规划原理 一、概述 海口市是中国最南端的海南省省会城市,是中国经济的南大门和中国与东盟合作的重要纽带。未来将建设成为海南省政治经济文化中心、商贸中心、南海资源开发基地以及热带海岛旅游胜地。国家现已将发展海南省为国际旅游岛。对于一个集政治,经济,文化,商贸及旅游于一身的国际化城市来说,土地利用规划尤为 重要。因此,海口市土地利用规划的好坏将直接关系到 其未来的发展。 对其土地利用现状分析将有助于海口市以后更加合理 的规划与发展。(区域位置分析图,见附1图) 二、利用现状 根据2005年海口市土地利用变更调查统计,海口市土地总面积227506公顷,其中农用地173326公顷,占土地总面积的76.2%;建设用地39207公顷,占土 地总面积的17.2%;其他用地14973公顷,占土地总面积的6.6%。 (1)农用地中以耕地和林地为主,共占海口市土地总面积的55.8%,其中耕地70178公顷,占土地总面积的30.8%;林地56793公顷,占土地总面积的25.0%;园地面积26996公顷,占土地总面积的11.9%;牧草地面积11280公顷,占土地总面积的5.0%;其他农用地面积8079公顷,占土地总面积的3.6%,其中坑塘水农用地, 76%建设用 地, 17%其他用地, 7% 海口市土地利用现状饼状图 农用地 建设用地 其他用地

面和养殖水面共计2801公顷,占土地总面积的1.2%。 (2)建设用地以城乡建设用地为主,共28106公顷,占土地总面积的12.4%,其中城镇工矿用地面积为14458公顷,占土地总面积的6.4%;农村居民点用地面积13648公顷,占土地总面积的6.0%;交通运输用地和水利设施用地分别为2947公顷和3808公顷,分别占土地总面积的1.3%和1.7%;其他建设用地面积4345公顷,占土地总面积的1.9%。 (3)其他用地总面积14973公顷,其中,水域面积(含滩涂沼泽)8375公顷,占土地总面积的3.7%,自然保留地面积6598公顷,占土地总面积的2.9%。 耕地, 25% 林地, 21%园林, 10%牧草, 41%其他用 地, 3% 农用地利用现状 耕地 林地 园林 牧草 其他用地 0.00%1.00% 2.00% 3.00% 4.00% 5.00% 6.00% 7.00% 城镇工矿用地, 6.40%农村居民点用地, 6.00%交通运输用地, 1.30%水利设施用地, 1.70%城乡建设用地 系列1

海南劳动合同范本(标准版).docx

编号:_________________ 海南劳动合同范本 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_________年______月______日

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是我整理的海南劳动合同,欢迎参考阅读。 海南劳动合同范文一 甲方(聘用单位)全称:___________________ 法定地址:_______________________________ 邮政编码:_______________________________ 法人代表姓名:___________________________ 职务:___________________________________ 委托代理人姓名:_________________________ 职务:___________________________________

乙方(受聘者)姓名:_____________________ 甲方因生产、工作需要,聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意,依法签订本合同。 一、甲方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规,保障乙方合法权益。 (二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金,并接受乙方查询和敦促。 (三)按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。 (五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 (六)在不影响正常生产(工作)的情况下,不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺

薪酬体系调查报告

薪酬体系调查报告 薪酬体系在公司管理中是非常重要的,下面就是为您收集的薪酬体系调查报告的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦! 一、建立薪酬架构 通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息,您可以根据客户公司薪酬定位理念,确定客户公司相应职位等级的薪酬水平;其中,如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话,您也可以从报告中找到相应的参考信息。 在您确定部门整体薪酬组合时,您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外,如果您需要确定特定岗位的薪酬组合,报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。 二、职位匹配 在参考市场信息的时候,您需要确定基准岗位与公司内部岗位的对应关系。这时,您需要进行职位匹配的工作。在报告里,我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时,请先详细阅读有关的职位描述,该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核自己公司的职位内容,最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言,如果客户公司内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的,既可以认为达成了较好的匹配。 三、市场定位

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况,也代表了客户公司在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时,客户公司需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。 如果客户公司购买了本网站的《公司专业版》和《公司个性版》,前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分,而后者除了全部包含前者的内容外,我们的专家和顾问还将为客户公司专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时,您可以立即了解到客户公司薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果,并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。 四、架构设计与薪酬调整 我们建议客户公司将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户公司利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励,以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位,我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位,为保持客户公司在该岗位的薪酬水平上的竞争力,一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。 若考虑提升薪酬所产生的成本问题,可以考虑使用分阶段提高 薪酬水平的方法。对于客户公司希望重点加以保留的优秀员工,应当尽快提升其薪酬水平,否则将可能产生人才的流失。对于薪酬水平大

海南省人民政府办公厅关于调整省政府领导兼任省政府议事协调机构

海南省人民政府办公厅关于调整省政府领导兼任省政府议事 协调机构职务的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】琼府办[2015]106号 【发布部门】海南省政府 【发布日期】2015.06.29 【实施日期】2015.06.29 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 海南省人民政府办公厅关于调整省政府领导兼任省政府议事协调机构职务的通知 (琼府办〔2015〕106号) 各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位: 因人事变动和工作需要,省政府决定对省政府领导兼任的部分省政府议事协调机构(含联席会议)领导职务进行调整。调整后省长、副省长兼任的职务如下: 一、刘赐贵省长兼任的职务 1.省突发公共事件应急委员会主任(委员会办公室设在省政府办公厅); 2.省科技教育领导小组组长(领导小组办公室设在省政府办公厅); 3.省信息化建设领导小组组长(领导小组办公室设在省工业和信息化厅); 4.省应对气候变化及节能减排工作领导小组组长(领导小组办公室设在省工业和信息

化厅); 5.省双拥工作领导小组组长(领导小组办公室设在省民政厅); 6.文昌省级土地储备项目领导小组组长(领导小组办公室设在省国土资源厅); 7.省城乡规划委员会主任(委员会办公室设在省住房城乡建设厅); 8.省推进新型城镇化工作领导小组组长(领导小组办公室设在省住房城乡建设厅); 9.省加快推进“多规合一”工作领导小组组长(领导小组办公室设在省住房城乡建设厅); 10.省扶贫开发领导小组组长(领导小组办公室设在省扶贫办); 11.省地方志编纂委员会主任(委员会办公室设在省方志办); 12.省行政审批制度改革工作领导小组组长(领导小组办公室设在省政府政务服务中心)。 二、毛超峰常务副省长兼任的职务 1.省政务公开协调小组组长(协调小组办公室设在省政府办公厅); 2.省推进职能转变协调小组组长(协调小组综合组设在省政府办公厅); 3.省民航机场改扩建工作领导小组组长(领导小组办公室设在省发展改革委); 4.省公务用车制度改革领导小组组长(领导小组办公室设在省发展改革委); 5.三亚凤凰国际机场迁建工作领导小组组长(领导小组办公室设在省发展改革委); 6.省招标投标工作领导小组组长(领导小组办公室设在省发展改革委); 7.省重大项目推进协调办公室主任(办公室设在省发展改革委); 8.海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区领导小组组长(领导小组办公室设在省发展改革委); 9.海南航天发射场配套区项目建设协调小组组长(与航天科技集团分管副总经理共同兼任组长,协调小组办公室设在省发展改革委、航天科技集团发展经营部);

海南海口十大初中排行榜

海南海口十大初中排行榜 1.海南中学 海中是海南师资力量的学校之一,敢于海中叫嚣的学校也只有侨中了!海中不仅拥有强大的教师团队,就连能考上海中的同学那都是有非一般的水平,海中每年都会承包几个全国奥数获奖者,又或者是英语竞赛获奖者,在这些学校读书的学生都有着一颗强大的大脑,以及抗压能力超群的心脏! 2.海南侨中 从海南侨中出来的大多都怀着鬼才!这种才华不是与生俱来,也不是随随便便谁都能领悟的,可能和学校的氛围学习环境有关。侨中的学生都知道侨中的中美实验班,这不是成绩好或者家里有钱就能进的班,而是需要经过重重考试,进入班级后还需支付昂贵的学杂费,很多家长把这当做孩子出国的首要台阶。不可否认海南侨中的师资力量和教育水平在海南确实是数一数二的! 3.海口一中 海口一中建于1947年,是一所具有历史的学校。更多人知道的是海口解放路校区,也是海口省重点学校之一。高中部建于白水塘,离市区较远,是一所公办学校,师资力量雄厚,现有特级教师10名,高级教师150名,、省级骨干教师44名,市级骨干教师78名,并聘请10位博士后为客座教师。 4.海师附中 海师附中,是海口最早分初高中校区的中学,高中校区在灵山附近,是一所远离市区的全住宿式管理学校。学校管理制度非常严格,学校历史也是几所重点中学里叫近的。从几间茅草屋发展至今,只用了短短36年,且老师都比较潮气蓬勃具有活力。 5.农垦中学 农垦中学原是军区子弟中学,由于发展迅速,致力推行素质教育,让不同层次和不同特长的学生发挥潜能,从而有了质的飞跃。 6.琼山中学 琼山中学是一所有历史故事的学校,创办于1913年,原本是高等小学,而后合并师范学校,经过历史的变革才有了今天的琼山中学,现有老校区和新校区。 7.实验中学 实验中学在2006年才再次建起初中部,高中校区则在海府路中段的国兴大道入口处,几年来,学校的高考成绩稳定,高考本科入围率位居海南省前五、海口市前四的好成绩。 8.海口四中 海口四中是一所公办普通完全中学,01年被评为海口市一级学校,07年高中部建成并投入使用。

年度公司薪酬调查报告(完整版)

****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

1.2薪资组成 表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明) 表1-3 注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进

行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 ****系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。 表2-1

关于企业员工对薪酬管理现状的调查报告

关于企业员工对薪酬管理现状的调查报告 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

关于企业员工对薪酬管理现状的调查报告 摘要 在人力资源开发与管理中,薪酬设计是一项很重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。科学合理的薪酬设计,必须满足员工的认同度、感知度,满意度。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。 关键词:现代企业、人力资源、薪酬管理、员工激励 调查目标:随着国家经济的发展,以及市场化进程不断向前推进,一个公司的薪酬管理模式越来越能够影响公司员工的去留以及企业未来的发展,企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题,在竞争日益激烈的资本市场中,许多企业内部存在诸多弊端,如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点。 调查时间:2016年8月17日----2016年8月26日 调查对象:北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司基层员工 调查方式:电子问卷调查法 正文主体: 为了充分了解北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司部分基层员工对薪酬要求及满意状况,本人对北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司范围内采取网上电子问卷的方式进行了一次调查,共收集到电子调查问卷260份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 1、公司薪酬水平与人才吸引性

图一公司薪酬水平对人才吸引性的调查 如图一所示,是针对员工对目前公司薪酬水平对人才吸引性的评价的调查,上图显示%的员工认为目前公司的薪酬水平非常具有吸引力,%的员工认为目前公司的薪酬水平比较有吸引力,剩下的%的员工认为目前公司的薪酬水平还不够吸引人或者说吸引力不大。虽然有%的员工认为目前公司薪酬水平对人才具有很好的吸引力,但是任然有%的员工认为没有足够的吸引力,虽然目前他们还在公司工作,但是无法表示他们以后在遇到更好的工作时不会离开企业,所以公司内部还是应该多加强对员工的培训,加强员工之间的内部交流,从而提高员工对公司的忠诚度。 2、公司员工对工资满意度的调查 图二员工对工资满意度的调查 如图二显示,是结合本地区的消费水平,和同行业其他企业相比,员工对工资收入满意度的调查。该调查结果显示,有%的员工对工资很满意,有%的员工对工资基本满意,还有50%的员工对目前的工资状况处于有些不满或者完全不满的状态。从上图的数据中可以看出,有一般的员工是对目前公司的收入不满意的,虽然当下没有出现公司员工大规模离职的状况,但是还是需要公司管理层引起警惕,因为员工才是为企业发展做出贡献的根本,企业的生存和发展也离不开人,所以企业为了自身的良性发展必须关注人,人力资源已成为企业资产中重要的资产。如何将企业内部的人才留住,进而激发这些人才的潜能,将个人的发展目标与企业的发展目标进行相协调,进而促进国有企业的可持续发展。在这些方面,薪酬管理将起到核心的价值作用,选择合适的薪酬管理策略,不仅仅可以为企业吸引以及留住人才,还可以促进企业内部上下形成良好的工作环境,促进企业优势以及可持续化的发展。 3、员工对自己付出与回报公平性的调查

最新海口市劳动合同文本

海口市劳动合同文本 甲方:住所:联系电话:乙方:住所:联系电话:风险提示:?企业的招聘工作 完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:?一是,企业将支付未签 订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资. 二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。?一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限. ?1、有固定 期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限:从________年____月____日起. ?3、以完成一定工作任务为期限:从________年____月____日起至_______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。风险提示:?试用期包含在劳动合 同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月; ?2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月. ?违反以上 规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 (二)试用期为________个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写无). 二、工作内容和工作地点?(一)乙方的工作内容(岗位或工种)_________ ________。 (二)乙方的工作地点______________市_____________。?三、工作时间 和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。?1、标准 工时制,即每日工作_______小时(不超过_______小时),每周工作_______小时(不超过_______小时)。?2、不定时工作制,即经劳动保障行政部 门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第_______条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。?四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

企业薪酬调查报告模板

企业薪酬调查报告模板 企业薪酬方面的调查能帮助我们更好地认识现今薪酬 具体情况。下面就随XX —起去阅读,相信能带给大家帮助。【1】 调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,%的人年薪在5000元以下;%的人年薪在5000?10000元;%的人年薪在1万?2万元;%勺人年薪在2万?3万元;%的人年薪在3 万?4万;%的人年薪在4万?5万;%的人年薪在5万?6万; 3%的人年薪在7万?9万;%的人年薪在9万?10万;%的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从1万?5万元的收入者占% 薪资收入排名前10位的行业中,it业年薪排在第一,其值为29948元。XX年是it业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险、商业/贸易、咨询/法律、建筑/房地产、医药/保健、教育/研究、机械/仪表、其他类行业、政府/公用事业、石油/化工、矿产/冶金、餐饮/旅游、纺织

/服装、交通/运输。 调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。其次分别为技术、销售、xx/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者、公关/市场/广告、后勤/ 物流、财务/审计。 按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083 元,深圳紧跟其后,为62083元。公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京。xx/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。 此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362 元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。 在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000兀。在深圳,薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/ 保健”业,其年薪平均高达60000元以上。【2】 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业

薪酬管理社会调查报告(2)

薪酬管理社会调查报告 篇一:薪酬管理调查报告 贵州广播电视大学 题目:关于某公司 薪酬管理的调查报告 姓名:学生证号:班级: 关于某公司 薪酬管理的调查报告 为了进一步了解薪酬管理在企业发展中的重要性,我于XX年4月通过访问法、资料搜集法对某公司进行调查。该公司在薪酬管理制度方面存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、公司概况 某公司新建于XX年,位于贵阳市开阳县双流镇三合燕窝社区,是集特色水产养殖、山泉水生产、休闲农业观光和生态旅游为一体的大型综合农业民营企业,属贵州省农业龙头企业之一。注册资金500万元,公司有两大股东各占50%股份,由其中一个股东担任法人代表,并管理公司日常事务。 二、该公司薪酬体系现状及原因分析 (1)薪酬设计缺乏理性的战略思考。该企业较多考虑的是公平原则、激励原则等,而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。

(2)薪酬制度系统性低。该企业现行薪酬制度并非一日建成,往往通过若干或大或小的薪酬改革而逐步形成。由于在改革过程中,不同的薪酬设计负责人往往会制定出不同的薪酬制度,而这些制度有些是为了解决历史遗留问题制定的,有些是对原有制度在新形势下做的局部调整,如基本工资调高、增减福利项目、对特殊类型岗位划分到体系以外等,设计人员对前任在设计薪酬制度时的背景缺乏认识,为了缓解薪酬改革的矛盾,减少薪酬调整的影响面,而不敢全盘推翻前任的工作成果,这就有可能忽略工资、奖金和福利等各薪酬成分之间的关联性,把原本清晰、简洁传递企业价值观的薪酬指示器变得模糊、繁琐,降低薪酬制度战略意图的集中导向作用,甚至有可能前后抵触,产生新的薪酬摩擦。 (3)忽视薪酬体系“沟通作用”。在这里有这样一种现象,每到岁末发年终奖时,各员工均领到一个红包,之前每人均不了解具体数额以及该数额的算法依据,员工之间也互相不了解对方的数额。并且企业一般要求员工彼此间要实行薪酬保密,因此理论上任何员工均无法获悉其余员工的薪酬状况,了解渠道只能依靠道听途说,由此易造成误会,往往出现对于别人的高薪愤愤不平,认为分配没有公平体现工作价值,很容易心态失衡,渐渐浮躁,无法有力完成后续工作。

海口定位

海口定位国际城市不恰当专家评审海口发展规划 时间:2003-07-07 11:45:17 来源:海南日报 新华网海南频道7月7日消息 6月16日至17日,海口市政府召开了海口城市总体发展概念规划专家评审会。组织方邀请了国内外负有盛名的32位专家,为海口规划远景号脉。专家们发言覆盖了方方面面,同时也提出了尖锐的批评。(专家名单附于文后) 三个方案:没有更好地放开 专家们总体上肯定了三家境内外公司所提交的概念设计方案。但也挑了不少毛病,提出了许多意见。 赵宪尧说,三个方案都没有令人眼前一亮的感觉,概念规划就是给决策提供思路的,而不是提供令人绝对放心的方案,也不是法定的规划,完全可以大胆地放开说。无论是时间、空间、内容,还是经济结构和功能结构上,三个方案都没有很好地放开说。 曹锡仁说,三家公司对“发展概念”这个命题的理解差距太大,中大限于发展概念,美国公司停留在城市设计的层面上,而西班牙公司则在城市规划的层面来认识,因而三个方案没有可比性。三家公司领这个活儿只有2个月时间,对海南及海口没有真正了解。 城市定位:不一定提国际性 会上,海口的城市定位成为专家们讨论最多的话题之一。 马武定说,中山大学提出的方案将海口列入北部湾城市群中比较,但所说的9个城市都是比较弱的,真正强的并没有涵括进来。在北部湾中,海口的核心竞争力在哪里,应起到什么“中心”的作用?他认为将海口提为“国际性城市”并不妥当,因为离真正的国际性目标差距太大了。 袁奇峰说,海口在中国的城市体系中到底应该起什么作用,这一点很重要。在一定意义上,在北部湾的城市中,海口不如北海,不如湛江,但她很特殊,是中国最大的经济特区的省会,也是海南的中心城市。 他认为,海口不应具备区域性经济中心的功能,海口应发展一些特色经济,比如商务旅游等,因此,将海口定位为“中国热带商务海滨旅游城市”更贴切。 李晓江则说,应弄清楚海口与海南的关系,才能准确定位海口。三亚经过七八年的思索,最终定位为旅游城市,这个分工不是与海口争抢什么,而是与上海、北京等城市之间的分工。他说,如果将海口视为一般的省会城市来看,肯定是不对,海口的定位一定与旅游有关,但到底是什么关系,很值得研究。 产业发展:海口能卖什么 一个城市,如果没有自己的支柱产业,谈何发展?在此次会议上,海口应确定什么为主导产业,成为众人争执的焦点。 顾朝林说,分析主导产业时,应将海口放在全省、华南经济圈甚至东南亚经济一体化的格局中加以考虑。三个方案都将旅游作为一个主导产业,但与三亚相比,显然海口的旅游魅力稍逊一些。

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