080512007 人才信息管理系统论文
人事管理信息系统论文
人事管理信息系统论文1绪论1．1问题定义及内容简介本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对一般用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何扫瞄员工的全部信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。
如何对查询或统计出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，窗口打开时的排放挨次，也即是平铺还是重叠，最终得供应一下如何使用这个系统，如何解决用户可能会遇到的问题以及这个系统中的难点和开发技巧等等。
本系统包括8个模块，即系统，包括重新选择用户和退出两个功能。
系统管理，包括人员编码维护、用户授权和程序定义。
输入，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的插入和删除。
查看，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的扫瞄，还有通过输入查询条件查询用户所要的记录，还可以双击某个员工所在列，就可以显示出这个员工的全部信息。
维护，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的修改，这个功能只能由管理员来操作，一般用户没这个权力。
报表，包括基本信息、考勤信息以及工资信息的查询、统计和打印。
窗口，包括平铺和重叠，即窗口的排放形式是平铺还是重叠的。
挂念，包括这个系统的介绍和对这个系统可能消灭的问题的解答。
1．2争辩背景与争辩意义随着计算机技术的飞速进展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。
当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于平安性等方面的因素，C/S 结构的管理信息系统仍旧占据企业管理信息系统的主流。
人事管理系统是现代企业管理工作不行缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
1支持企业实现规范化的管理。
2支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
信息管理系统论文（专业推荐5篇）
信息管理系统论文（专业推荐5篇）信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文关键词：信息管理系统，推荐，论文，专业信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文简介：信息管理系统论文范文一：题目：基于Web平台的实验室信息管理系统研究与设计摘要：实验室的使用是高职院校教学活动不可缺少的部分,随着科技的进步,互联网的迅猛发展,高效实验室的管理工作也随之改变。
文章根据学校现有情况,融合现有系统的相关管理数据,结合当前Web技术、物联网技术等设计一个符合高职院信息管理系统论文（专业推荐5篇）本文内容：信息管理系统论文范文一：题目：基于Web平台的实验室信息管理系统研究与设计摘要：实验室的使用是高职院校教学活动不可缺少的部分, 随着科技的进步, 互联网的迅猛发展, 高效实验室的管理工作也随之改变。
文章根据学校现有情况, 融合现有系统的相关管理数据, 结合当前Web技术、物联网技术等设计一个符合高职院校使用的实验室信息管理系统, 同时设计配套的手机端软件。
设计实现实验室基本信息管理、资产及耗材的管理、各类基本信息的查询统计、实验室安全管理等功能。
关键词：Web技术,实验室管理,安全管理Research and design of laboratory information management system based on Web platformAbstract：The use of laboratories is an indispensable part of teaching activities in higher vocational colleges. With the advancement of science and technology, the rapid development of the Internet, the management of efficient laboratories has also changed. According to the current situation of the school, the paper integrates the relevant management data of the existing system, combines the current Web technology, the Internet of Things technology, etc. to design a laboratory information management system that is consistent with the use of higher vocational colleges and design supporting mobile phone software. The function of basic laboratory information management, management of assets and consumables, query and statistics of various basic information, and laboratory safety management are designed and realized.Keyword：Web technology,laboratory management,safety management随着科技的进步, 互联网的迅猛发展, 移动通信技术与计算机技术的融合越来越密切, 高校各类管理工作也需要随之改变。
人力资源管理信息系统结课论文
《人力资源管理信息系统》课程论文网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考班级：姓名：学号：网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考【摘要】在这个现代网络信息技术迅速发展的时代，各种网络信息资源迅速膨胀与传播，在这一背景下，大学校园作为各种新兴思想和文化的活跃之地，不可避免的与网络产生诸多融合。
网络信息资源穿梭于教室、图书馆和学生宿舍等校园的各个角落，影响着校园中每个人的学习和生活方式，进而对于校园文化产生了多方面的影响，同时，也引发了我们对于这些现象的探讨和深思。
【关键词】网络信息资源校园文化分析教育思考一、网络信息资源的相关概念（一）基本内涵网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。
具体的说，就是指所有以电子数据形式把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息存储在光、磁等非纸介质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。
（二）主要特征与传统的信息资源相比，网络信息资源在数量、结构、分布和传播的范围、载体形态、内涵传递手段等方面都显示出新的特点。
1.存储数字化，传输网络化信息资源由纸张上的文字变为磁介质上的电磁信号或者光介质上的光信息，存储的信息密度高、容量大。
以数字化形式存在的信息，可以通过信息网络进行远距离传送。
传统的信息存储载体为纸张、磁带、磁盘。
而在网络时代，信息资源是以网络为载体，增强了网络信息资源的利用与共享。
2.表现形式多样化，内容丰富网络信息资源包罗万象，覆盖了不同学科、不同领域、不同地域、不同语言的信息资源，还可以以文本、图像、音频、视频、数据库等多种形式存在。
信息组织非线性化，超文本、超媒体信息资源成为主要方式。
3.数量巨大，增长迅速2014年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》，这份报告显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，全年新增网民5358万人，互联网普及率为45.8%。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人事管理系统论文范文
人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。
本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。
研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。
然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。
针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。
通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。
这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。
未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。
同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。
关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。
人事信息管理系统毕业设计论文
本科毕业设计第I 页共I 页目录1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (2)1.3 资料来源 (3)1.4 系统特点 (3)2.系统分析 (4)2.1 初步调查，提出系统目标 (4)2.2 可行性分析 (4)2.3 详细调查 (5)3.系统设计 (14)3.1 系统设计目标 (14)3.2 系统功能结构设计 (14)3.3 数据库设计 (19)3.4 代码设计......................................................................................... 错误！未定义书签。
3.5 输入输出设计................................................................................. 错误！未定义书签。
3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................... 错误！未定义书签。
3.7 安全性设计..................................................................................... 错误！未定义书签。
4系统实施................................................................................ 错误！未定义书签。
4.1 开发工具选择................................................................................. 错误！未定义书签。
4.2 算法说明......................................................................................... 错误！未定义书签。
《人力资源管理信息系统》论文
浅谈人力资源管理信息系统的开发应用【摘要】人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
本文通过对人力资源管理信息系统应用现状、开发设计的实现及程序的介绍，展望了人力资源管理信息系统的发展趋势。
【关键词】人力资源管理信息系统开发应用设计一、人力资源管理信息系统应用现状1.1 什么是人力资源管理信息系统所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
而人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
人力资源管理信息系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。
1.2 国内外人力资源管理信息系统应用状况国外企业信息化工作比较早, 人力资源管理软件应用较为普遍, 与企业其他信息系统的整合程度也比较高。
目前国外ERP 厂商以先进的技术和管理理念纷纷抢占国内市场, 如SAP、Oracle、PeopleSoft 这三大著名的企业应用软件供应商, 分别在金融服务业、通信及高科技产业等领域实施了人力资源管理系统。
现代人力资源管理理念起源于西方, 因此国外的人力资源管理软件较为全面地体现了这些理论和思想。
另一方面, 国外人力资源管理软件采用的技术架构较为先进, 系统的开放性和可扩展性比较好, 实现了人力资源管理系统和其他业务信息系统之间的业务流程整合。
这种先进管理思想和信息技术相结合的模式, 将国外企业的人力资源管理工作提升到一个战略的高度,。
人力资源管理人事管理系统论文
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
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人才信息管理系统计算机科学与工程专业学生：指导教师：【摘要】当二十一世纪微笑着向我们走来，人类的文明史又一次的革命让人们相信在不久的未来，计算机终将主宰一切。
短短几十年前，计算机对于人们来说还是个陌生的词，而现在，它以飞快的步伐迅速渗透到人们生活中的各个领域。
它把人们从大量繁重的劳动中解脱出来。
它的功能十分强大，网络和信息处理让它帮人类处理大量的问题，它已经成为人类的朋友。
随着计算机的发展，计算机的主要应用已从科学计算逐渐转变为事务处理。
据统计目前全世界80%以上的计算机主要从事事务处理。
在进行事务处理时，并不需要进行复杂的科学计算，而是主要从事大量数据的存储、查找、统计等工作。
为了有效地使用保存在计算机系统中的大量数据，必须采用一整套严密合理的数据处理方法，即数据管理。
数据管理是指对数据的组织、存储、维护和使用等。
数据库技术是在20世纪60年代末兴起的一种数据管理技术。
数据库在英语中称为database。
拆开来看，data是数据，base可译为基地。
所以在通俗的意义上，数据库不妨理解为存储数据的基地。
Visual FoxPro数据库是一个关系型数据库。
它是微软公司根据FoxBASE 发展起来的。
主要用于Windows环境。
由于Visual FoxPro不需要用户编程就可以建立一个面向对象的数据库应用程序，所以在众多的数据库软件中，Visual FoxPro脱颖而出，成为一种通用的数据库软件。
利用visual FoxPro 6.0可以设计出丰富多彩的用户界面，在用户界面中可以放置各种控制部件，如命令按钮、图形图片、图表等，从而设计出完全图形化的界面，方便用户的操作和使用。
关键词：人才信息管理、管理系统、VFP6.0、控件编程Talent Management System【Abstract】When the twenty-first century smiling toward us,the history of human civilization after the revolution to make people believe in the near future,the computer will eventually dominate all.A few dozen years ago,computer for people unfamiliar words,now,quickly penetrate into it at a rapid pace in all areas of people's lives.It freed people from the heavy labor.Its function is very powerful,networking and information processing it to help human beings deal with a lot of problems,it has become the friend of mankind.With the development of computer,computer applications from scientific computing are gradually transformed into the transaction.According to statistics, more than 80 percent of the world's computer mainly engaged in the transaction.During the transaction,does not require complex scientific computing,but is principally engaged in the storage of large amounts of data and find and statistics.In order to effectively use large amounts of data stored in a computer system,must adopt a set of strict and reasonable approach,this is the data management.Data management refers to the data organization, storage, maintenance and use.Database technology in the late 1960s and the rise of a data management technology.Database known as the database in English.Split view,data is the data flow,base can be translated as the base,therefore, in the popular sense,the database may wish to understand the bases for the storage of data.Visual FoxPro database is a relational database.It is developed by Microsoft based on FoxBASE.Mainly used in the Windows environment.Visual FoxPro does not require user programming can create an object-oriented database applications,therefore, in a large number of database software,Visual FoxPro come to the fore,become a common database software.Visual FoxPro, 6.0 can design a variety of user interface,can be placed in the user interface control components,such as command buttons, graphics,pictures, charts,etc,to design a completely graphical interface,operation and use of user-friendly.Key words: Human resources information management,Management system,VFP6.0,Control Programming目录摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)1、开发概述 (2)1.1背景 (2)1.2课题来源 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文主要工作 (2)1.5论文结构 (2)2、需求分析 (3)2.1项目描述 (3)2.2项目目标 (3)2.3需求概述 (3)2.3.1用户管理 (4)2.3.2部门管理 (4)2.3.3人员管理 (4)2.3.4 信息统计管理 (5)2.3.5 信息查看管理 (5)2.3.6 工资管理 (5)2.3.7 系统维护管理 (5)3、可行性研究 (5)3.1系统可行性分析 (5)3.2系统目标可行性分析 (6)3.2.1技术可行性 (6)3.2.2 经济可行性 (7)3.2.3运行可行性 (7)4、系统设计 (8)4.1开发工具选择 (8)4.2系统设计 (9)4.3系统功能模块设计 (9)4.4系统流程图 (10)4.5运行环境 (10)5、数据库设计 (11)5.1 E-R图 (11)5.2数据库建模 (12)5.3数据库的逻辑设计 (12)5.4数据库的物理设计 (13)6、系统实现 (14)6.1系统登陆模块界面 (14)6.2人才档案登记模块 (14)6.2.1人才详细情况管理 (15)6.2.2人才主要成果管理 (15)7、系统测试 (16)总结 (18)致谢 (18)参考文献 (19)绪论随着社会的发展、科学技术的不断进步，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
但一直以来人们使用传统人工的方式办公，这种办公系统存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都有带来了不少的困难。
办公管理系统作为计算机应用的一部分，使用计算机对办公系统进行管理，具有着传统办公系统所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高办公的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
人才信息管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一，人才信息管理系统设计和开发正在越来越受到企业管理的重视，企业人才信息管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人才管理系统就显得非常重要。
人才信息管理系统可以为企才业单位提供人才信息查询、信息修改、信息存取等服务，基本上能够满足现代企业人才信息管理的需求。
1、开发概述1.1 背景在竞争越来越激烈的社会里，企业人才管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人才管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。
使用人才管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人才资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
1.2 课题来源随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平。
为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)。
所开发的人才管理系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的管理会。
很多知名企业为了吸引人才，都创建了自己的人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统。