网上人才招聘系统毕业论文
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
K0007人才招聘系统的设计与实现
[1]丁宝康.数据库原理[M].北京：经济科学出版社，2000[2]甘仞初，信息系源自开发，北京：经济科学出版社，2000
[3]黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，1995
[4]金雪云，简明教程，北京：清华大学出版社，2003
[5]张立科，信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2005
四．拟解决的主要问题
本系统采用B/S模式，用ASP技术进行动态网页的开发，用SQL Server建立后台数据库。开发环境：Windows 2000/xp/2003等操作系统。
在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。
解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。
书写毕业论文二稿
2010-12-24－2010-12-20
书写毕业论文终稿
指导教师对开题报告的意见
指导教师签名：
年月日
2010-11-10－2010-11-20
详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等
2010-11-21－2010-12-15
窗体设计和编码
2010-12-16－2010-12-21
软件进行测试、调试、修改及完善
2010-11-25－2010-12-20
书写毕业论文初稿
2010-12-21－2010-12-23
三．论文（设计）的基本内容
网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站管理人员。具体实现功能如下：
⑴、求职者利用INTERNET WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。。
毕业设计论文--PHP+MYSQL人才招聘管理系统(正文)
毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。
本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。
随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
网上求职招聘系统毕业论文
郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。
中期答辩报告
中期答辩报告****本科毕业设计（论⽂）中期报告课题名称：基于ASP的⽹上求职招聘系统学院（系）：学院年级专业：学⽣姓名：指导教师：完成⽇期： 20年⽉⽇⼀、任务书中本阶段⼯作⽬标与任务要求1.1⼯作⽬标按照设计思路完成总体设计和详细设计。
1.2任务要求总体设计包括系统总体功能模块图、系统流程图、系统主要功能模块、以及关于数据库表的设计。
详细设计包括各个功能模块的具体设计以及具体实现的功能，完成⽹站⼤体架构的设计，并将设计好的数据库实现，并连接数据库。
⼆、⽬前已完成任务情况2.1总体功能模块图2.2系统流程图2.3各模块功能前台功能模块：⽤户登录，包括个⼈⽤户登录和公司⽤户登录；⽤户注册，包括个⼈⽤户注册和公司⽤户注册；⼈才信息展⽰；职位信息展⽰；新闻公告浏览；职位搜索等。
后台功能模块：新闻公告管理，求职⼈员信息管理，招聘公司信息管理，职位信息管理等。
2.4数据库表由于数据库中表过多，以下仅列举⼏个表。
表2-1地区信息表—area_list2.5⼯作进度⽬前系统已经实现⽹站⾸页在浏览器上打开，以及页眉、主页的前台功能，页眉包括⽹站⾸页、职位信息、⼈才信息、会员中⼼、⽤户登录、⽤户注册，主页包括职位搜索、新闻浏览、⼯作展⽰、⼈才展⽰。
具体数据还未录⼊数据库，⽹站框架⼤体完成，其他页⾯正在完善中。
三、存在的问题和拟解决⽅法1.需求分析不够准确，对于功能要求分析得不够全⾯，经过开题答辩⽼师、导师的指导，以及在⽹上查找到的相关资料，已了解⽹站基本的功能需求。
2.开发⼯具的学习过程较艰难，学习使⽤Visual Studio 和SQL Server 时间较长，因最初使⽤的Visual Studio 2013是英⽂版，在实际操作中存在⼀定困难，再加上对数据库的设计也不是很清楚具体流程，连接数据库时很摸不到头脑，经过在⽹上学习相关教程，以及借阅相关书籍，现阶段已基本能运⽤开发所需的软件。
3.建⽴数据库时，由于某些数据表设计不够完美，使得各个表之间的主外键关联联系不正确，通过反复的修改最后数据库得以建⽴，表之间的关系相对合理。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
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网上人才招聘系统毕业论文Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】济源职业技术学院毕业设计（论文）题目网上人才招聘系统系别信息工程系专业计算机信息管理班级姓名学号指导教师日期二零一一年十二月网上人才招聘系统总计：毕业设计（论文）28页图表17幅目录摘要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。
如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。
如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。
本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。
求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。
关键词：人才；；IIS；数据库ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform.The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search.Keywords: Talent; ; IIS; Database第1章绪论研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。
传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。
所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。
网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。
1.1.1 研究原因当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。
问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。
如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。
为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。
而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。
1.1.2 研究意义在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。
在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。
首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。
还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。
另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。
研究现状及发展趋势1.2.1 国内外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。
网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。
据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。
用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。
在我国，网络招聘也正在悄然兴起。
根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。
半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。
通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。
这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。
1.2.2 发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。
随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。
虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。
这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。
随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。
市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
第2章系统分析系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。
可行性研究2.1.1 经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。
由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。
这比过去那种手工作法有了很大的进步。
因而，该系统在经济上是可行的。
2.1.2 技术可行性技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。
本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用和ACCESS2003开发本系统，目前这些技术已相当成熟。
因而，该系统在技术上是可行的。
2.1.3 操作可行性本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。
需求分析2.2.1 组织结构分析企业用户模块：本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员信息、管理收到的求职简历等功能。
个人用户模块：本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。
后台管理模块：通过后台模块，可以对注册的企业或个人资料进行管理，审核招聘信息，发布新闻等功能。
2.2.2 业务流程分析系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理的流程、人员及相互关系。
后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体业务流程图如所示。
后台管理业务流程图管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。
首先从待审核信息表中选择要审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招聘信息表，并把待审核信息表内对应的信息删除，具体业务流程如图所示。
图审核招聘信息业务流程图数据流图数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了物理内容。
本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、应聘。