网上人才招聘系统共26页文档
1、网站招聘系统需求参考文档
在线图书订购系统需求说明书( 参照文档 >[V1.0( 版本号 >]拟制人审查人同意人[二零零九年 10 月]目录1.前言 21.1. 编写的目的 21.2. 背景 21.3. 定义 31.4. 参照资料 32.任务概括 32.1. 目标 32.2. 用户的特色 33.功能设计 33.1. 基础信息管理 43.1.1.个人用户基本信息 43.1.2.公司用户基本信息 53.1.3.基础元数据 53.2. 系统基本信息 63.2.1.系统用户 63.2.2.用户注册管理73.2.3.用户权限管理业务83.3. 订单、退货单和发货单状态管理业务83.3.1.未办理状态83.3.2.办理中状态93.3.3.已办理状态93.4. 书店业务管理103.4.1.在线注册用户123.4.2. 在线订单管理业务 123.4.3. 在线阅读全部历史订单 13a．统计剖析全部已办理的订单数据：state=1 13b. 统计剖析全部没办理的订单数据：state=-1 133.4.4.在线退货单管理业务133.4.5.在线阅读全部退货单14a．统计剖析全部已办理的退货单数据：state=1 14b. 统计剖析全部没办理的退货单数据：state=-1 153.4.6. 查阅各第一版社新闻，新书等153.4.7. 留言板管理业务 153.5. 第一版社业务管理153.5.1. 在线注册用户 163.5.2. 在线办理各书店订单的业务163.5.3. 在线阅读全部订单 <三种状态） 173.5.4. 统计剖析全部已办理的订单数据173.5.5. 发货单管理业务 183.5.6. 在线阅读属于本第一版社的退货单183.5.7. 书本基本信息管理 183.5.8. 阅读、答复各书店的信息、留言等193.5.9. 新闻、新书的公布 194.运转环境规定204.1. 硬件环境204.2. 软件环境204.3. 网络环境201.前言1.1.编写的目的依据书店与第一版社之间的现实业务需求，将书店与第一版社的订单业务管理归入网络管理系统，方便书店的书本定购与第一版社的书本销售管理，提升书店与第一版社的管理水平易工作效率，扩大信息沟通，为软件工程师的下步工作供给有力的依照。
网上招聘系统需求规格说明书
网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》－－需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。
本系统采用结构化的设计方法，至顶向下，逐步细化。
本系统的主要流程为：业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。
业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。
业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。
业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。
业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。
1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库，其不但要具有储存功能，而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能，以便简化资源管理者的劳动。
资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库，数据库对问卷和简历的回答作一次检索，把合格者刷选出来，邀请合格者面试。
这样，资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。
当然，前提是要对合格标准作细化合理的规定，这是不漏掉人才的必要保证。
此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。
1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下：主机:C333或以上，建议C4 1。
7G；CPU：P4 2。
0GHz内存：1GB以上能够运行IE5。
0以上或者Netscape4。
0以上版本的机器最佳分辨率：使用1440*900像素硬盘：80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下：操作系统：Windouws 98数据库：SQL Server 2000浏览器：IE6。
0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000；开发平台为：eclipse-SDK-3。
网上招聘系统详细设计方案
网上招聘系统详细设计V评审日期：2006年4月12日目录1. 导言 (4)1.1目的 (4)1.2范围 (4)1.3缩写说明 (4)1.4术语定义 (5)引用标准 (5)1.6参考资料 (5)1.7版本更新信息 (5)2 系统设计概述 (5)3 详细设计概述 (6)４职位管理模块的详细设计 (6)4.１视图层 (7)控制层 (12)模型层 (14)５题库管理模块的详细设计 (19)视图层 (19)控制层 (20)模型层 (20)6 问卷管理模块的详细设计 (20)视图层 (20)控制层 (21)模型层 (21)7简历管理模块的详细设计 (21)视图层 (21)控制层 (22)模型层 (22)8 面试管理模块的详细设计 (22)视图层 (22)控制层 (23)模型层 (23)9用户登录模块的详细设计 (23)视图层 (23)控制层 (24)模型层 (24)10用户管理模块的详细设计 (24)1视图层 (24)控制层 (25)模型层 (25)11 客户端模块的详细设计 (25)视图层 (26)控制层 (26)12复用的模块 (27)客户标签库 (27)数据库的根本操作 (29)结果显示 (33)13配置文件 (33)配置文件 (33)13.2 STRCUT-CONFIG.X ML配置文件 (35)1. 导言1.1 目的该文档的目的是描述?网上招聘系统?工程的详细设计，其主要内容包括：-系统功能简介-系统详细设计简述-各个模块的三层划分-最小模块组件的伪代码本文档的预期的读者是：●开发人员●工程管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口，但未确定单元的具体实现，这局部内容将在实现中确定。
1.3 缩写说明HRHuman Resource〔人力资源管理〕的缩写。
JSPJava Server Page〔Java效劳器页面〕的缩写，一个脚本化的语言。
MVCＭｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ〔模式－视图－控制〕的缩写，表示一个三层的结构体系。
招聘网模板
招聘网模板
我们公司现招聘以下岗位，有意者请尽快联系我们。
以下是具体岗位要求：
1.岗位：市场营销专员
要求：
-本科以上学历，市场营销、广告、传播等相关专业优先；
-良好的沟通能力和团队合作精神；
-熟悉市场营销策略和推广渠道者优先；
-有相关工作经验者优先。
2.岗位：财务分析师
要求：
-财务或相关专业本科及以上学历；
-熟悉财务分析及数据处理软件；
-良好的数学和逻辑分析能力；
-有相关工作经验者优先。
3.岗位：软件工程师
要求：
-计算机或相关专业本科及以上学历；
-精通C++/Java/Python等编程语言，有项目开发经验者优先；-熟悉常用的软件开发工具和流程；
-有团队合作精神，善于学习和解决问题。
人才招聘系统
引言随着经济的全球化以及中国经济改革的逐渐深化，各企业面临着激烈的竞争。
而这激烈的竞争很大程度上体现为人才的竞争，我们应该承认，谁能够在这竞争中快速的找到适合自己本企业的人才，谁就能竞争中立于不败之地。
因此，构建网上人才管理系统，解决以往人才招聘工作效率低的问题势在必行。
网上人才管理系统顺应人才市场的需求，通过Internet在网上建立一个电子商务平台，求职者和招聘者的信息可以在本系统中发布，使双方迅速找到自己所需要的信息。
通过本系统平台，可有效地解决人才招聘工作效率低的问题，并可使招聘者和求职者双方在电脑前轻松地完成人才交流。
本次人才招聘系统的分析与设计采用结构化分析与设计方法，通过需求分析与可行性分析确定本系统的必要性和可行性，进行系统分析得到管理功能图、业务流程图和数据流程图，通过进行系统设计得到功能结构图，进一步进行数据库设计得到概念模型、逻辑模型和物理模型。
1需求分析与可行性分析1.1现状调查随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。
如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。
如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，企业往往会借助日益成熟的互联网技术来实现一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
1.2需求分析结论随着Internet在中国的迅速发展，人们日常生活中越来越多的使用这项新的技术来为自己的生活和工作服务，而企业也充分的利用着这项技术，目前大中型企业建成一个完整、高效的人才招聘管理系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快，更准，更精确的处理就业信息，以此来提高企业的工作效率。
与此同时还可以展现企业的特色，方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
1.3可行性分析可行性分析的任务是明确开发应用项目的必要性和可行性。
必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件。
网站招聘完整系统需求参考文档
在线图书订购系统需求说明书(参考文档)[V1.0(版本号)]拟制人审核人批准人[二零零九年10月]目录1.引言 (4)1.1.编写的目的 (4)1.2.背景 (4)1.3.定义 (4)1.4.参考资料 (4)2.任务概述 (4)2.1.目标 (4)2.2.用户的特点 (5)3.功能设计 (5)3.1.基础信息管理 (6)3.1.1.个人用户基本信息 (7)3.1.2.企业用户基本信息 (7)3.1.3.基础元数据 (8)3.2.系统基本信息 (8)3.2.1.系统用户 (8)3.2.2.用户注册管理 (10)3.2.3.用户权限管理业务 (10)3.3.订单、退货单和发货单状态管理业务 (10)3.3.1.未处理状态 (11)3.3.2.处理中状态 (12)3.3.3.已处理状态 (12)3.4.书店业务管理 (13)3.4.1.在线注册用户 (15)3.4.2.在线订单管理业务 (15)3.4.3.在线浏览所有历史订单 (16)a．统计分析所有已处理的订单数据：state=1 (16)b.统计分析所有没处理的订单数据：state=-1 (16)3.4.4.在线退货单管理业务 (16)3.4.5.在线浏览所有退货单 (17)a．统计分析所有已处理的退货单数据：state=1 (18)b.统计分析所有没处理的退货单数据：state=-1 (18)3.4.6.查阅各出版社新闻，新书等 (18)3.4.7.留言板管理业务 (18)3.5.出版社业务管理 (19)3.5.1.在线注册用户 (19)3.5.2.在线处理各书店订单的业务 (19)3.5.3.在线浏览所有订单（三种状态） (20)3.5.4.统计分析所有已处理的订单数据 (20)3.5.5.发货单管理业务 (21)3.5.6.在线浏览属于本出版社的退货单 (21)3.5.7.书籍基本信息管理 (22)3.5.8.浏览、回复各书店的消息、留言等 (22)3.5.9.新闻、新书的发布 (22)4.运行环境规定 (23)4.1.硬件环境 (23)4.2.软件环境 (23)4.3.网络环境 (23)1.引言1.1.编写的目的根据书店与出版社之间的现实业务需求，将书店与出版社的订单业务管理纳入网络管理系统，方便书店的书籍定购与出版社的书籍销售管理，提高书店与出版社的管理水平和工作效率，扩大信息交流，为软件工程师的下步工作提供有力的依据。
网上人才招聘系统设计
3、系统功能设计
网上人才招聘系统的功能主要包括发布招聘信息、投递简历、在线面试、人 才评估等。在设计系统功能时，需要根据实际需求进行分析和设计。例如，发布 招聘信息需要支持企业发布岗位信息、上传附件简历等功能；投递简历需要支持 个人填写简历并上传附件简历等功能；在线面试需要支持视频面试、语音通话等 功能；人才评估需要支持对候选人的技能、经验、性格等方面进行评价。
一、系统设计
1、需求分析
需求分析是网上人才招聘系统设计的关键步骤。通过对企业和求职者的需求 进行深入了解和分析，可以提炼出招聘需求和用户痛点。例如，企业可能需要一 个能够方便地发布招聘信息、筛选简历和安排面试的工具，而求职者可能需要一 个能够让他们轻松找到合适职位、上传简历和与雇主沟通的平台。
二、推广策略
1、定位目标用户
在推广过程中，我们需要明确招聘职位的受众群体，以便能够更好地覆盖目 标用户。例如，我们可以根据行业、职位、文化程度等因素对目标用户进行分类， 以便更好地投放广告和提高推广效率。
2、多样化推广渠道
为了扩大用户覆盖面，我们需要利用多种互联网渠道进行推广。例如，我们 可以通过社交媒体、网络广告、合作伙伴关系等方式进行推广。此外，我们还可 以利用传统的广告渠道如户外广告、电视广告等进行宣传。
三、系统实现
1、开发语言和工具
网上人才招聘系统的开发可以采用Java、Python等编程语言进行开发，同时 可以采用Spring、Django等框架进行快速开发。在开发过程中，可以使用一些第 三方库和工具来提高开发效率和代码质量。例如，使用jQuery、Bootstrap等前 端框架来美化页面；使用Elasticsearch等搜索引擎来提高系统的搜索效率和准 确性；使用Git等版本控制工具来管理代码的版本和协作开发。
网上人才招聘系统设计
网上人才招聘系统的设计1、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，在线人才招聘系统已成为现代企业与求职者之间高效便捷的沟通平台。
本文旨在探讨在线人才招聘系统的设计原理、关键技术和实现方法，为相关领域的理论研究和实际应用提供参考。
本文将概述在线人才招聘系统的基本功能和特点，包括信息传播、简历筛选、在线沟通和面试安排等关键环节。
本文将分析设计在线人才招聘系统时需要考虑的关键因素，如用户体验、数据安全、系统稳定性等。
在此基础上，本文将深入研究在线人才招聘的核心技术，如数据库设计、搜索引擎优化和信息安全保护。
本文将提出一个基于现代软件开发技术的在线人才招聘系统的设计方案，并对其进行评估和优化，以实现更高效的人才匹配和招聘过程。
通过本文的研究，我们希望为在线人才招聘系统的设计提供理论支持和实践指导，促进人才市场的健康发展，为企业和求职者提供更高质量、更高效的招聘服务。
2、在线人才招聘系统概述随着互联网技术的快速发展和普及，传统的人才招聘方式逐渐被在线人才招聘系统所取代。
在线人才招聘系统是一种基于网络平台的现代招聘工具，利用信息技术实现企业与求职者之间的信息交流、筛选和匹配。
该系统提供了一个集中的在线平台，使公司能够发布职位信息，求职者也可以上传和更新简历，从而实现双方之间的高效沟通。
该系统的设计旨在简化招聘流程，提高招聘效率，降低企业招聘成本，也为求职者提供更方便的求职途径。
职位发布与管理：企业用户可以发布招聘信息，对发布的职位进行编辑、更新、删除等管理操作。
简历管理：求职者可以创建和维护个人简历，系统会根据简历内容智能地向求职者推荐合适的职位。
搜索和筛选：该系统提供强大的搜索功能，允许用户根据不同的标准（如工作地点、工作类别、工作经验要求等）进行筛选，并快速找到符合其需求的职位或候选人。
在线沟通和面试安排：系统支持在线沟通功能，允许企业和求职者在平台上直接沟通，安排面试等后续流程。
性价比高：减少了企业对人力资源的投入，也降低了求职者的求职成本。