政府机关需要什么样的人才
岗位需求公务员职位的人才需求分析
岗位需求公务员职位的人才需求分析公务员作为我国政府机关的重要组成部分，担负着维护社会稳定、推动经济发展等重要任务。
然而，随着社会的不断发展和变化，公务员职位的人才需求也面临着新的挑战和变革。
本文将对岗位需求公务员职位的人才需求进行分析，并结合实际情况提出相应的建议。
一、政府职能的转变导致岗位需求变化随着政府职能的转变，公务员的岗位需求也发生了一定的变化。
过去，政府的职能主要是行政管理和公共服务，因此对于公务员的需求主要集中在行政管理和相关领域的专业知识。
而现在，政府的职能日益向市场化、社会化的方向转变，对公务员的要求也发生了相应的改变。
除了扎实的专业知识外，公务员还需要具备一定的市场化思维和创新能力，以适应社会发展的需求。
二、公共服务意识的提升带来对人才的新要求现代社会对于公共服务意识的要求越来越高，人们对政府的公共服务能力有了更高的期望。
因此，岗位需求公务员职位的人才也需要具备更强的公共服务意识和服务理念。
他们应该关注民生问题，积极推动社会福利的提升，提供良好的公共服务，满足人民群众的需求。
三、信息化时代对公务员职位的新要求随着信息技术的飞速发展，公务员在工作中需要运用信息技术进行数据管理、信息传递和决策分析等工作。
因此，在岗位需求公务员职位的人才分析中，信息技术能力也成为很重要的一个考量因素。
公务员应具备熟练的信息技术操作能力和信息安全意识，以提高工作效率和信息处理能力。
四、专业背景的多样化满足特定岗位需求公务员职位的特点是多样化，涵盖了政治、经济、法律、教育、医疗等各个领域。
因此，在进行岗位需求公务员职位的人才分析时，应根据不同岗位的特点和需求，制定相应的招聘条件和专业背景要求。
这样可以更好地保证公务员队伍的多元化和专业化，提高公务员的综合素质和服务能力。
综上所述，岗位需求公务员职位的人才需求分析是一个复杂而又关键的问题。
政府职能转变、公共服务意识提升、信息化时代的要求以及多样化的岗位特点都对公务员的人才需求提出了新的挑战。
民政部工作人员的岗位要求与能力素质
民政部工作人员的岗位要求与能力素质民政部作为我国政府部门之一，负责民政事务和社会管理工作。
为了保证民政部的正常运转和有效履职，招聘的工作人员需要具备一定的岗位要求和能力素质。
以下为民政部工作人员的岗位要求与能力素质的描述。
一、政治素质作为国家机关工作人员，民政部工作人员首先要具备高度的政治素质。
这包括坚定的政治立场、热爱党、热爱社会主义制度和中国特色社会主义事业的情怀，并能够将这种情怀融入到自己的工作中。
同时，工作人员要严守党纪国法，不得以个人私利影响工作决策，要时刻以全局的角度思考问题，保持高度的政治敏锐性和政治觉悟。
二、专业基础知识民政部工作人员需要具备扎实的专业基础知识，例如法律、社会学、行政管理等相关专业知识。
只有掌握了这些基础知识，才能更好地理解和应对民政部工作中的各种问题和挑战。
此外，与民政事务相关的政策法规、项目管理等方面的知识也是必备的。
三、沟通能力民政部工作人员需要与各个社会群体进行有效的沟通和协调，所以良好的沟通能力是必不可少的。
他们需要善于倾听他人的意见和建议，能够通过言辞表达清晰并让对方理解自己的观点。
此外，他们还要具备团队合作的意识，能够与同事们紧密配合，共同完成工作任务。
四、问题处理能力民政部工作人员所负责的民政事务范围广泛，工作中会面临各种各样的问题和挑战。
因此，他们需要具备良好的问题处理能力，包括分析问题、解决问题的能力。
他们应该能够准确地判断问题的性质和紧迫程度，采取有效的措施予以解决，以确保各项工作的顺利进行。
五、责任心与执行力民政部工作人员要具备较高的责任心和执行力。
民政事务关系到国家和人民的幸福福祉，必须认真对待，保持高度的工作责任心。
工作人员要积极主动，勇于承担责任，把工作做细做实。
同时，他们要具备较强的执行力，能够在规定的时间内完成任务，并能够适应工作节奏和工作压力。
六、应对能力与创新精神民政部工作人员要具备应对能力和创新精神。
他们需要面对各种复杂的情况和问题，能够灵活应对，及时调整工作策略和步骤。
公务员招聘条件
公务员招聘条件公务员是国家机关、事务性单位、企事业单位招聘的一种特殊人员。
他们被要求具备一定的素质和能力，以胜任各类公务工作。
公务员的招聘条件一般由国家或地方政府制定，并且在不同的招聘岗位有所差异。
本文将以一般性的角度，论述公务员招聘的基本条件。
1. 国民身份首先，作为公务员的基本资格条件之一，申请人必须是中国公民。
这是因为公务员在担任各类职责时，涉及国家安全、国家机密等重要事务。
只有中国公民才能保证维护国家的利益和机密。
2. 年龄要求对于公务员招聘，通常会对申请人的年龄范围进行限制。
具体的年龄要求根据不同岗位、不同单位有所差异。
一般来说，绝大多数公务员岗位的年龄要求在18岁至35岁之间，这是因为该年龄段的人员一般具备较好的学习能力和工作潜力。
3. 学历背景公务员招聘对学历背景有一定的要求，通常会规定申请人至少具备本科及以上的学历。
有些岗位可能对于具备硕士或博士学位的申请人更为青睐，因为这代表了更高水平的知识储备和专业能力。
4. 政治素质作为公务员，政治素质是其首要要求之一。
申请人需要拥有良好的政治思想和觉悟，具备遵纪守法、廉洁奉公的品行。
此外，申请人还需积极参加各类党组织活动，增强党性修养和党性觉悟。
5. 身体条件公务员作为国家工作人员，需要具备较好的身体素质，能够适应长时间、高强度的工作。
因此，公务员招聘中对于申请人的身体条件也有一定的要求。
通常要求申请人身体健康，无传染病、严重遗传病和其他严重身体疾病。
6. 考试选拔除了上述基本条件外，公务员招聘还常常进行考试选拔。
这些考试一般包括笔试，还可能包括面试、体能测试等环节。
笔试主要考察申请人的学科知识和综合能力，而面试则更注重申请人的沟通能力和应变能力。
综上所述，公务员招聘的基本条件包括国民身份、年龄要求、学历背景、政治素质、身体条件和考试选拔等。
申请人需要在这些方面具备符合标准的条件，才能成为合格的公务员候选人。
然而，公务员招聘条件具体受地区和岗位不同而异，申请人还应根据不同招聘单位发布的招聘公告进行准确把握。
公务员招聘岗位专业背景要求解析与分析
公务员招聘岗位专业背景要求解析与分析公务员作为一项重要的职业选择，一直以来都备受广大求职者的关注。
为了确保公务员队伍的专业化，各级政府对于公务员招聘岗位的专业背景要求也越来越高。
本文将对公务员招聘岗位的专业背景要求进行解析与分析，为广大求职者提供参考。
1. 法律专业法律专业是公务员招聘中最常见的专业背景要求之一。
这是因为公务员在执行法律法规、参与政府决策、处理行政案件等工作中经常需要运用法律知识。
具有法律专业背景的公务员能够更好地理解和解决相关法律问题，处理纠纷，保障社会稳定。
因此，对于从事执法、司法、立法等相关岗位的公务员来说，法律专业背景是必备的条件。
2. 经济学专业随着经济的快速发展，公务员队伍中也对经济学专业背景的需求日益增加。
经济学专业涉及到宏观经济、微观经济、经济政策等方面的知识，掌握这些知识能够帮助公务员更好地分析政府决策的影响，制定合理的政策措施。
此外，经济学专业的人才对于财政、税收等方面的工作也具有独特的优势。
因此，拥有经济学专业背景的人员在公务员招聘中具备较强的竞争力。
3. 政治学专业政治学专业是公务员招聘中另一个重要的专业背景要求。
政治学专业涉及到政治理论、政治制度、政治行为等方面的知识，具备这些知识可以帮助公务员更好地理解政治现象和社会变革，从而在政策制定和实施过程中发挥积极的作用。
在从事外交、国际关系、民政等岗位的公务员中，政治学专业的背景也非常重要。
4. 教育学专业教育是国家的立身之本，因此公务员招聘中对教育学专业背景的需求也较为突出。
教育学专业涉及到教育心理学、教育管理学、课程设计和教学方法等方面的知识，掌握这些知识有助于公务员在教育改革、教育政策制定以及学校管理等方面发挥更大的作用。
因此，具备教育学专业背景的人员在公务员招聘中具备一定的优势。
综上所述，公务员招聘岗位对于专业背景的要求是多样化的。
除了以上提到的法律、经济学、政治学和教育学专业外，其他如管理学、社会学、工程技术等专业背景也有一定的需求。
国家公职人员的选拔条件
国家公职人员的选拔条件公职人员是国家公共管理机构中从事行政管理和公共服务的人员，他们在国家政府、地方政府、公共机构和事业单位中扮演着重要的角色。
选拔合适的人员担任公职是保证政府机构有效运转和公共服务高效实施的关键。
为了确保公职人员的素质和能力，国家对公职人员的选拔条件有一定的要求。
首先，公职人员需要具备良好的政治素质。
政治素质是公职人员的基本要求，包括政治觉悟、政治忠诚、政治担当等。
公职人员需要具备坚定的共产主义理想信念，忠诚于党和人民，维护国家和社会的稳定。
他们应当具备正确的政治判断和决策能力，能够积极履行政治责任，为国家和人民的利益服务。
其次，公职人员需要具备专业素养和能力。
公职人员从事的工作涉及各个领域，包括行政管理、法律法规、经济管理、人力资源等。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所担任的职责和任务。
公职人员还应具备较强的组织协调能力、沟通协商能力和解决问题的能力，能够有效地处理复杂的工作事务。
此外，公职人员还需要具备良好的品德和道德修养。
公职人员作为政府机构和公共机构的代表，他们的言行举止直接影响着机构的形象和声誉。
他们应当遵守职业道德和行为规范，坚守诚信原则，廉洁奉公，严守机密，维护公共利益。
公职人员还应具备公正、廉洁、高尚的品格，具备良好的职业操守和工作作风。
此外，公职人员还应具备良好的身体和心理素质。
公职人员的工作常常需要面对各种压力和困难，需要具备应对挑战和解决问题的能力。
身体健康是公职人员能够履行职责的基本条件，他们需要具备良好的体能和抗压能力，能够适应工作的需要和紧张的工作节奏。
总结起来，公职人员的选拔条件包括政治素质、专业素养和能力、品德和道德修养、身体和心理素质等方面。
这些条件的要求旨在确保公职人员具备正确的政治立场和良好的道德品质，能够胜任所担任的职责和任务。
只有选拔合适的人员担任公职，才能够保证政府机构的有效运转和公共服务的高效实施，进而推动国家的发展和社会的进步。
公务员招聘的条件和要求
公务员招聘的条件和要求公务员是国家机关、地方机关和其他事业单位招聘的专业人员，他们具有一定的政治素质、道德水平和职业操守，并承担着为人民服务、维护国家利益的责任。
因此，公务员招聘要非常严格，并设定了一系列的条件和要求。
本文将从学历要求、年龄限制、身体条件、政治要求等方面介绍公务员招聘的条件和要求。
1. 学历要求公务员招聘对参加考试者的学历有一定的要求。
一般来说，招聘要求报考者具有本科及以上学历，有少数职位可能需要硕士研究生及以上学历。
此外，一些专门领域的职位，如法官、检察官、军官等，可能对报考者有特定的专业要求。
因此，报考者在选择职位时应仔细查阅招考公告，确保自己的学历符合要求。
2. 年龄限制公务员招聘对年龄也有一定要求，一般为18岁至35岁之间。
然而，对于少数特定职位，如国家公安机关、国家审判机关等，年龄限制可能会有所不同。
在报考时，考生要及时了解所报考职位的年龄限制，并确保自己符合要求。
3. 身体条件招聘公务员的机关还会对报考者的身体条件进行严格的审核。
这是为了确保公务员能够履行其工作职责，并保证其在长时间工作下的身体健康。
一般要求考生身高、视力、听力、四肢功能等均符合规定标准。
在体检时，考生需要提交相关的体检证明以证明自己的身体状况良好。
4. 政治要求作为国家的行政机关，公务员必须具备一定的政治素质和忠诚度。
因此，招聘公务员时会对政治面貌进行审核。
作为报考者，必须具备良好的政治表现和政治信仰，同时没有犯罪记录等不良政治记录。
在申请时，考生需要提交相关的政治材料以证明自己的政治要求。
总之，公务员招聘条件和要求十分严格，这也是为了选拔优秀的人才来为国家和人民服务。
报考公务员的考生在准备时必须严格要求自己，确保自己符合各项条件和要求。
只有通过了各项审核，才能有机会成为一名合格的公务员，为国家和人民做出自己的贡献。
公务员招聘要求
公务员招聘要求随着社会的进步和发展，公务员职位逐渐成为了人们争相追逐的职业之一。
公务员身份保障稳定，福利待遇优厚，因此越来越多的人选择报考公务员。
然而，要成为一名合格的公务员并不容易，考生需了解和满足公务员招聘的要求。
本文将详细介绍公务员招聘的要求和相关注意事项。
一、基本条件1.国籍要求：报考者必须为中华人民共和国公民。
2.年龄限制：通常情况下，公务员招聘要求考生年满18周岁，且不超过35周岁。
不同地区和机构可能会根据实际情况做出相应的调整，因此考生需留意招聘公告中的具体规定。
3.学历要求：公务员岗位对学历有一定要求，通常要求大专以上学历。
不同岗位和职级会有不同的学历要求，具体情况以招聘公告为准。
二、政治素质和品行要求1.政治立场：公务员是国家机关的一员，应具备良好的政治素质和明确的政治立场，积极拥护中国共产党的领导。
2.品行要求：公务员必须遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会责任感。
不得有犯罪记录或违法违纪行为。
三、综合素质要求1.综合素质：公务员的工作需要具备一定的综合素质，包括优秀的学习能力、沟通能力、组织协调能力、解决问题能力等。
考生需要具备较强的综合素质，以胜任日常工作。
2.专业知识：不同岗位对专业知识的要求不同，考生需根据具体岗位确定所需的专业知识和技能，并在考试中充分发挥。
四、招聘流程和报考注意事项1.报名：考生需关注招聘公告，按要求填写报名表并缴纳报名费，以确保申请有效。
报名时注意填写个人信息的准确性。
2.笔试：笔试是公务员招聘的第一关，主要考核考生的基础知识和综合素质。
考生需认真备考，熟悉考试科目和题型，做好时间管理。
3.面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试主要考察考生的综合应用能力、沟通能力和学科知识。
考生应自信、真实地回答问题，展示自己的优势。
4.体检与考察：通过面试的考生需要进行体检和考察，以确保身体健康和品行良好。
5.最终录用与培训：经过综合考核和评估后，合格的考生将被录用为公务员，并接受相关的培训。
公务员职位分类及招募要求
公务员职位分类及招募要求一、概述公务员是指在政府机关、事业单位和公共机构从事行政管理、综合服务和专业技术工作的人员。
作为国家公务员，其职责包括执行国家政策、维护国家利益、为民众提供服务等。
本文将介绍公务员职位的分类及招募要求。
二、职位分类根据工作性质和专业要求，公务员职位可以被分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位负责政府机关内部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公室管理等。
行政管理类公务员需要具备较强的管理能力、组织协调能力和决策能力。
2. 综合服务类：这类职位主要面向公众，提供服务和解决问题。
例如，办理证件、咨询政策等。
综合服务类公务员需要有较强的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。
3. 专业技术类：这类职位要求具备专业背景和技能，例如法律、经济、教育、医疗等领域。
专业技术类公务员需要在特定领域有扎实的专业知识和技能。
三、招募要求公务员的招募要求因职位分类和级别的不同而有所差异。
一般来说，以下是公务员招募的基本要求：1. 具备国籍：招募公务员的基本条件是具有中华人民共和国的国籍。
2. 年龄要求：年龄要求因职位不同而有所不同，一般在18至35周岁之间。
3. 学历要求：公务员职位通常要求本科及以上学历。
不同职位对学历的要求也有所区别，例如某些专业技术类职位可能对具有硕士或博士学位有要求。
4. 政治条件：公务员需要拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和道德品质。
5. 身体条件：公务员要求身体健康，能够胜任相应的工作。
6. 其他要求：根据具体的职位和部门，还可能有其他的招募条件，例如英语水平要求、工作经验要求等。
四、招募程序公务员招募一般按照以下程序进行：1. 发布公告：政府机关或招募单位会发布公告，公告中包含职位信息、招募条件和报名方式等。
2. 笔试：符合招募条件的申请人需要参加笔试，笔试内容包括综合素质和专业知识等。
3. 面试：通过笔试的申请人将进入面试环节，面试内容通常包括个人素质、应变能力和专业知识等。
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时间安排能力
政府公务工作繁琐而杂乱， 要求公务员必须合理掌握时间。 合理安排时间的能力，首先表现 为要珍惜时间，不浪费一分一秒。 其次，要在最佳时间段完成最重 要的工作任务，第三要有计划分 配自己可用的时间，把时间的分 配和工作计划结合起来。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
学习能力
当今时代是一个变革的时代，社 会生活日新月异，政府管理随之不 断变化，公务员要紧跟形势发展， 不断学习新知识、培养新观念、开 拓新野；不仅学习书本知识和他人 经验，还要具备独立思考、推断事 物的能力。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
人际协调能力
人们由于知识、素质、受好、志趣、 经历背景等不同，行为习惯、对问题的 看法、处世原则等差别很大。现实工作 中公务员必须能够协调各种人际关系， 减少内耗形成合力。新录用的公务员切 忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已 之私。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：您以前在学校所学的专业？ 答：我是军队转业当的公务员，其实现在 在公务员中除了特定岗位之外对专业要求 不高。在工作中主要是看综合素质。
问：你对大学生考公务员有什么建议？ 答：其实对公务员最基本的要求就是“站 能说，坐能写”，所以一定要锻炼好文笔 和口才。很多时候大学生当公务员都是专 业不对口的，学校里学到的东西都没有用 到，最重要的后期的自我学习还有社会实 践。
这就要求现在的公务员具备更强的表达能力、人际协调能力、时间安 排能力，人际沟通协调能力，学习能力、办公现代化和外其他专业等能力。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
1、人员需求整体呈上升趋势 根据调查报告可以看出，政府对公务员的
整体需求呈上升趋势，近年来，公务员也是大 学生毕业择业的理想职业，但是，人才市场出 现“供过于求”，而政府人才需求却出现了 “供不应求”的局面，这就要求我们热衷于公 务员这一行业的毕业生不断提高自己的文化素 养和专业技能。
政府机关需要什么样的人才 目录
前言
一、政府机关人员现状及分析
1、 政府机关人员现状 2、 对于现状的分析
二、就业的启示与展望
三、我们的调查感悟
政府机关需要什么样的人才
前言
1978年的十一届三中全会，确定了我国经济发展的 方向，经济发展方向发生了转变。2001年的成功加入世 界贸易组织更加确定了我国在世界之林中经济大国的地 位。政府的职能也发生了变化，政治职能和经济职能不 断加强。这就要求我们要切实转变政府职能，实现领导 方式和领导方法的改进和创新。对政府机关人员的需求 也在不断变化。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：与过去相比对现在公务员的要求多了 哪些？ 答：现在要求比以前更高了，比如责任感、 服务意识、吃苦耐劳的精神，协调沟通能 力等。在各单位现在也有不同的能力要求， 比如综合类的公务员对写作要求比较高， 司法类的公务员对计算机要求比较高。
问：在工作中遇到的最大的烦恼是什么？ 答：人员太缺乏了，经常忙不过来，其实 平时还是没有什么比较大的烦恼，都是些 小问题。
因此，作为专科生的我们，应该在学好自己 专业的同时，更应该注重自身更多技能的培养， 更好的适合政府对人才的需求。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
3、公务员能力要求
表达能力
办公现代 化和外语
能力
学习能力
人际协调 能力
时间安排 能力
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
表达能力
公务员首先必须具备表达能力， 能够将自己的思想、意图、或通过口 头、或通过书面、或通过电脑准确地 传递给对方，这既是信息沟通的手段， 以是情感联络的媒介。如果文笔不通， 则公文写作难以胜任，如语言表达不 清，则日常工作难以维持。
作为一名专科学历的学生，我们会面对雇人单位的负责人时，不够自信， 对自己的优势没有很好的把握，不会充分的展现自己等等问题。
我们组队员在这次实践调查活动中都很主动，对于自己的任务都很用心。 在整理资料时，我们分享了很多有意思的过程和经历，但也发现了很多不合理 的地方，但我们也及时修改协调，从中总结经验教训，最终顺利完成这次实践 报告。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
办公现代化和其他专业能力 公务员还必须具备对现代办公
软件熟练操作和所从事计算机， 外语，法律等专业岗位的能力。
政府需要什么样的人才
三、调查感悟
从某个程度说，作为大学生的我们在学好本专业知识的同时，更要注重自 能综合能力的培养，在日益激烈的就业竞争中，脱颖而出。
2014年9月1日
谢谢！
作为大学生的我们，应该时刻注意政府对人才需求 的动向，从而不断提高自身专业技能和素质修养。我们 也不能满足于当下，应该更加注重政府对各种人才的需 求，不断提高自身的素养，更好的为政府工作，为人民 服务！
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
四川省甘孜州泸定县人民政府
四川省广安市浓洄街道办事处
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
分析
现今专科生扩招但公务员招聘人数不多，且有专业限制竞争激烈。社 会对公务员素质提出了更高的标准和要求，也为公务员管理提供了更为广 阔的发展空间，各级政府更加重视人力资源开发和人才队伍建设。这次政 府机构改革，转变了一些政府职能，政府机关中明显出现了急需补充新型 人才，如懂经济、法律、计算机、外语等相关专业的高素质、专业化的年 轻人员。从前面的调查统计数字可以看出，目前政府机关的年龄结构、知 识结构、专业结构还不合理，急需补充新鲜血液，以改善政府机关公务员
政府机关需要 什么样的人才？
政府机关需要什么样的人才
摘要
就业问题是当今中国面临的严峻挑战，是压在即将毕业踏入社会的当代大学 生肩上的一大重担，而作为汉语专业大二的学生，我们的专业方向偏于文秘， 考取公务员也是我们就业的一大选择。然而，随着经济不断发展，人口大幅 增加，就业竞争愈演愈烈，如何才能在众多求职者中脱颖而出，找到自己的 优势获得稳定的发展机会，实现自己的人生价值，这是我们值得深思的问题。 抱着种种疑问，我们做出了如下调查。
政府机关需要什么样的人才
调查基本情况：
1、调查组成员： 2、调查时间 2014年7月1日至2014年9月1日 3、调查地点 四川省个别政府机关 4、调查对象 政府机关工作人员 5、调查方式 实地采访、互联网查询信息、询问相关人员 6、调查过程及分工安排 1、确定调查对象和制定调查方案； 2、实地采访相关人员、实地调查； 3、互联网查询信息以及撰写调查报告。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
2014年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员简章 招考对象及报考条件部分（摘自四川人事网）
1、工作表现好、无不良社会反映，2014年12月31日前服务期满、考核合 格的在川参加“一村（社区）一名大学生”、“三支一扶”、“农村义务 教育阶段学校教师特设岗位”、“社工人才百人计划”和“大学生志愿服 务西部”项目人员（以下简称服务基层项目人员）； 2、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉 洁奉公； 3、人品正、作风好、能力强，工作实绩突出，群众公认； 4、服务基层项目人员须具有大专以上学历（民族地区可放宽到中专、高 中），建制村（社区）党组织书记、村委会（社区居委会）主任须具有中 专、高中以上学历（民族地区可放宽到初中）；
短期的社会实践，一晃而过，却让我们从中领悟到了很多的东西，而这些 东西将会让我们终生受用。
其实，这次调查对于我们这样一群涉世未深的学生来说，是一个很艰难的 过程，我们在实践中遭到过拒绝、受到过许多在学校不一样的待遇，但同时我 们也深深地感受到在社会中生存的不易与挑战。这样的调查拉近了我们与社会 的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，看到了许多自己身上的不足。
问：现今公务员的学历结构是什么样的？ 答：大部分单位招收的公务员都是全日制本科 及以上学历，少数是专科，但是有的单位在招 考时还是承认自考本科文凭。
问：现在公务员的需求是怎样的？ 答：随着经发展，政府对公务员的需求量还 是很大的。
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
2014年下半年省直机关和地税系统、法院检察院系统、司法系统、全省20
个市州公开考试录用公务员公告合集（摘自四川人事网）
省直机关和地税系统 法院检察院系统 监狱系统 成都 自贡 攀枝花 泸州 德阳 绵阳 遂宁 内江 乐山 南充 达州 巴中 广安 宜宾 雅安 阿坝 甘孜 凉山 眉山 资阳
805名 1696名 125名 172名 101名 174名 260名 246名 178名 140名 236名 558名 344名 198名 69名 130名 310名 115名 420名 487名 319名 58名 304名
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
南充市顺庆区人力资源社会保障局
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
南充市顺庆区教育局
政府机关需要什么样的人才
一、政府机关工作人员现状及分析
现状
问：您对公务员工作现状的描述？ 答：现今公务员以普通高校的毕业生为主，除 了公开招考外，部队转业也是成为公务员的一 个途径。其实在工作中公务员的工作量大，工 作繁琐，而且有时人手缺乏，压力大，基层公 务员的薪金低，而且进级比较难。
政府机关需要什么样的人才
二、启示与展望
2、专科和本科（及以上）人才所需的比例严重 失调
由报告分析出，本科生（及以上）所占比例 远远高于专科生人才需求。深究原因可以分析得 出，专科专业虽在高校中不断被扩招，但是更多 的是培养劳动技术人才，政府大多所需是智力型 人才。学历要求或者技能不过硬是导致专科生在 公务员中成为“弱势群体”的主因。