SA-C1-2.3 _各级_(岗位)安全生产责任制考核办法及考核表
任制的情况进行考核。
其余人员由项目经理每半月对执行责任制的情况进行考核，考核结果将与月评季奖挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
工程名称：祥瑞·水木年华·朗苑工程
注：表格不够可附页。
重庆市建设工程施工安全管理总站监制
任制的情况进行考核。
其余人员由项目经理每半月对执行责任制的情况进行考核，考核结果将与月评季奖挂钩，并作为工作业绩的主要依据。
工程名称：祥瑞·水木年华·朗苑工程
注：表格不够可附页。
重庆市建设工程施工安全管理总站监制
填表说明
项目经理部应制定安全生产责任考核办法，每月度根据各岗位责任落实情况考核结果填写表SA-C1-2.3。
管理人员考核表注意事项：
1、公司考评小组每月将对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。
其余人员由项目考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核。
2、管理人员责任制考核表考核项与管理人员签订的安全生产责任相匹配，如项目经理安全生产责任书中，项目经理职责有11条，那么考核表中对应的应打11项考核情况，其他人员以此类推。
企业各岗位安全生产责任制考核表
企业各岗位安全生产责任制考核表企业各岗位安全生产责任制的建立是企业安全生产管理的基础。
每个岗位都应明确其安全生产责任，并将其纳入到岗位职责中。
这意味着每个员工都有责任保障自己和他人的安全。
企业应制定相关制度和规定，明确各岗位的安全生产责任和要求，并进行相应的培训，确保员工理解并履行自己的责任。
企业各岗位安全生产责任制的考核是确保责任得到落实的重要手段。
通过对各岗位的安全生产责任进行考核，可以评估员工对安全生产工作的重视程度和责任心，并及时发现和纠正存在的问题。
考核内容可以包括员工对安全规章制度的遵守情况、安全操作和事故预防措施的实施情况、应急处置能力等方面。
考核结果可以作为激励或处罚的依据，既可以表彰优秀的员工，也可以促使其他员工加强安全意识和行为。
企业各岗位安全生产责任制的考核应该具备以下特点：客观、公正、科学、全面。
考核应该基于实际工作情况，避免主观评价和随意打分。
可以采用定期考核、突击检查、自查自评等方式，综合考虑安全意识、安全行为和事故率等指标，综合评价各岗位的安全生产责任履行情况。
同时，考核结果应及时反馈给员工，让他们了解自己的不足和改进的方向，进一步提高安全生产责任的履行水平。
除了对各岗位的安全生产责任进行考核，企业还应该建立健全全员参与的安全生产责任制。
安全生产不仅是各岗位的责任，更是全体员工的责任。
企业应该鼓励员工积极参与安全生产工作，提供必要的培训和教育，加强员工的安全意识和能力。
同时，企业应该建立健全的安全管理体系，设立安全生产责任人，明确各级责任人的安全生产职责和权力，形成层层落实的安全生产责任体系。
企业各岗位安全生产责任制的考核是企业安全生产管理的重要环节。
建立科学的安全生产责任制，对各岗位的安全生产责任进行考核，可以提高员工的安全意识和行为规范，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的形象和声誉。
同时，通过建立全员参与的安全生产责任制，进一步强化企业的安全管理，确保安全生产责任得到全面落实。
安全生产责任制考核制度(考核表)
安全生产责任制考核制度1目的为了贯彻项目安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对项目各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安全部负责各部门安全生产责任及目标考核的归档管理。
3.2项目经理及分管负责人对各部门负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对各部门人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4考核安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据项目相关考核办法执行。
4考核方式实行月度考核办法。
考核分二级制，项目经理对各部门进行考核；各部门负责人对各部门成员进行考核。
5考核标准考核按照项目制定的《安全生产责任管理制度》、《安全生产责任书》中有关规定进行考核。
考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩考评优秀的和不合格的由安全部核实后，优秀的予以表彰，不合格的按项目《安全生产奖惩管理制度》执行。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全文明施工奖惩制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
7附件各岗位及部门安全生产责任制考核表项目经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部书记安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目生产经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全总监安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目施工工长安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务管理员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日实用文档项目专职安全员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目工程部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日项目综合办公室安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目各级管理岗位人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资设备部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日。
安全生产责任制考核表规定及考核表
工程部平安生产责任制. (2)一、总那么. (2)二、考核目的. (2)三、考核对象. (2)四、考核方法. (3)五、奖惩方法. (3)六、工程管理人员平安生产责任制考核记录用表如下: . (3)工程经理平安生产责任制考核记录. (4)工程书记平安生产责任制考核记录. (6)工程常务副经理平安生产责任制考核记录. (8)工程副经理平安生产责任制考核记录. (9)工程技术负责人平安生产责任制考核记录. (11)工程质检工程师平安生产责任制考核记录. (12)工程安质员平安生产责任制考核记录. (13)工程作业队长平安生产责任制考核记录. (14)工程保卫消防员平安生产责任制考核记录. (15)工程材料员平安生产责任制考核记录. (17)工程机械管理员平安生产责任制考核记录. (18)工程班组长平安生产责任制考核记录. (19)工程部平安生产责任制考核规定一、总那么1、明确职责，搞好平安生产责任制的落实，分级负责、层层把关，要把平安生产责任制落实到人。
2、工程经理部将于每月三十日对平安生产责任制的落实情况进展检查，每季度组织考评，对执行较好的给予表彰奖励，对执行不够、未能尽职的给予通报批评，并根据平安生产规章制度的奖罚方法进展处分。
3、各职能部门及班组、工人均应熟记本岗位平安生产责任的具体内容，并认真遵守及执行。
4、工程开工初期各职能部门应同工程部签订责任制协议，其中一份由工程作考核依据。
5、平安生产责任制，是企业平安生产各项规章制度的核心，严格考核是执行平安生产责任制的关键。
为了确保平安生产责任制落到实处，特制定工程平安生产责任考核方法。
二、考核目的考核工程管理人员平安生产责任制的执行情况。
催促工程平安生产责任制的贯彻落实，鼓励工程平安管理机制的正常运行。
三、考核对象工程部各级管理人员，即工程经理、工程书记、工程副经理、技术负责人、安质员、财务人员、工长、质检工程师、材料员、保卫消防人员、机械管理员、班组长等人员。
SA-C1-2.3 ______(岗位)安全生产责任制考核表
SA-C1-2.3
库管员（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：
序号
考核内容
考核结果
严格遵守国家安全、消防法规及公司、项目部制订的
1
优良 合格 不合格
安全生产管理制度；
2
熟悉库有物资、材料的分类、性质和保管方法；
优良 合格 不合格
3
易燃易爆物品必须设专用保管室并标识清楚；
优良 合格 不合格
4
在库房明显处设置禁火标志，严禁烟火带入库内。无 优良 合格 不合格
优良 合格 不合格
7
总结交流安全技术的经验
优良 合格 不合格
8
对重大安全事故和未遂事故从技术上分析原因，提出 事故意见和改进措施
优良 合格 不合格
9
/
优良 合格 不合格
10
/
优良 合格 不合格
11
/
优良 合格 不合格
总评
考核人（签字）：
被考核人（签字）：
年月日
年月日 重庆市建设工程施工安全管理总站 监制
发生工伤事故，必须及时抢救，保护好现场并立即报
11 告有关部门，同时参加调查，分析事故原因，完善改 优良 合格 不合格
进措施。
总评
考核人（签字）：
被考核人（签字）：
年月日
年月日 重庆市建设工程施工安全管理总站 监制
SA-C1-2.3
技术负责人（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：
序号
考核内容
考核结果
SA-C1-2.3
项目副经理（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：XXXXXXXX1
序号
考核内容
考核结果
1
配合项目经理开展安全工作，对本项目的安全生产工 作负分管领导责任
安全生产责任制度及考核制度附考核表
安全生产责任制度及考核制度附考核表1 目的为加强和规范公司安全管理，切实明确各级管理人员、从业人员和各级部门、车间的责任，保障从业人员在生产过程中的安全和健康，保证公司安全生产，特制定本制度。
2 适用范围适用于公司范围内的所有部门、管理人员和从业人员。
3 控制原则3.1 各级管理人员在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。
3.2 安全生产、人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。
3.3 各级管理人员在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。
在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。
4 各职能部门安全职责4.1安委会1)负责建立公司安全生产管理体系。
2)组织制定公司各级人员安全生产责任制，并对公司主要负责人、主要管理人员和各职能部门进行考核。
3)负责建立公司应急救援体系，组织制定公司的应急救援预案，并保障应急救援资源。
4)组织全公司员工学习安全规章制度和业务知识，提高员工安全思想素质和业务水平。
5)组织调入员工和有关人员（实习、培训人员）的入厂安全教育。
6)执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收（包括临时工录用）和员工调配工作。
7)加强防火安全宣传教育及防火设施建设保障安全生产，定期组织有关人员进行防火检查和演习。
负责消防器材计划、配备和维护管理工作。
8)保障公司安全经费，按相关规定提取并监督使用。
9)发扬团结协作精神，了解并掌握各部门安全生产工作。
10)组织相关部门及人员参加公司生产安全事故调查和工伤鉴定工作。
11)负责创建企业的安全文化，开展有益健康的安全文化娱乐活动，关心员工安全文化生活。
4.2安全环保部1)贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
职责 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
考核方式 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
考核标准 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为 分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分 分以上为优秀， — 分为合格， 分以下为不合格。
考核奖惩 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司年 月 日说明： 、考核得分在 分以上为优秀；考核得分在 分的为良好；考核得分在 分为合格。
考核得分在 分以下为不合格。
、 、本考核每季进行一次。
、 、 考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核制度及考核表格
安全生产责任制考核制度第一章总则为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。
安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核范围公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。
第三章考核组织机构公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：组长：张小军副组长：李辉组员：闫亮、何宗利、高山公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。
考核领导小组职责：1、制定并不断完善考核办法，规范考校程序；2、根据考核需要，制定考校目标；3、实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；4、按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；5、协调处理考核中出现的问题；6、公布并解释考核结果；7、督促并落实考核结果的兑现。
公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。
第四章考核程序安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成考核，兑现工作。
一般考校程序：1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括：⑴安全管理目标考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况⑵岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。
②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容确定。
③考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。
安全生产责任制考核制度及考核表
安全生产责任制考核制度及考核表安全生产责任制是企业安全管理制度的核心，是确保安全生产的基本保障。
为了实现责任分明、各司其责的管理机制，本公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度，并制定了考核制度。
1.考核职责1.1公司安环部门负责领导的安全责任制考核工作。
1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，并报告公司安环部门办公室。
1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，并报告公司安环部门办公室。
1.4其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司XXX负责。
2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。
3.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分以上的为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。
4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的，由公司安全领导小组研究给予处理；构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录：序号考核项目扣分标准1 未传达贯彻国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分2 未建立公司安全生产责任体系的扣10分3 未制定公司安全生产方针、目标的扣10分4 未组织编制安全生产管理文件的扣10分，编制不完善的扣5分，未公布的扣5分5 未成立公司安全生产领导小组的扣10分6 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分7 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分2未编制安全投入计划的扣5分，未落实安全投入的扣10分落实安全投入和教育培训未编制教育培训计划的扣5分，未落实安全教育培训的扣10分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分，发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分未能有效处理和整改事故隐患或安全事故的扣15分发生事故未及时上报扣15分，未保护好现场扣10分发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施，未对责任人提出处理意见的扣10分考核项目合计：100分考核结果处理意见：被考核人签字：_________ 考核人签字：_________考核日期：年月日未能识别和控制危险源的每项扣10分对安全工作整改督导不力的扣30分5事故隐患或安全事故的处理与整改未及时上报事故扣15分，未保护好现场扣10分发现事故隐患或事故后未及时从安全管理上提出整改措施，未对责任人提出明确处理意见的扣15分10分100分处理意见：被考核人签字，考核人签字15分30分30分应得分扣减分实得分：15分26.安全资料的归档未及时整理和归档安全记录资料的扣10分考核项目合计考核结果考核日期：年月日优质参考资料：WORD整理版生产部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准1 贯彻安全生产规程、规范、制度上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分，落实不及时的扣5分2 年度安全生产管理目标未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分，未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分3 安全检查与隐患整改未能组织车间安全检查的每次扣20分，未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分4 安全活动未能组织车间级、班组级安全教育每次扣10分5 危险作业管理未能识别和控制危险源的每项扣10分，对整改督导不力的扣30分6 特种作业管理未能落实特种作业审批手续，每次扣10分；特殊作业未做好防护措施的，每次扣10分；违章作业、违章指挥的，扣20分7 职业卫生管理情况未对安全设施进行维护保养的，扣5分；未督促员工佩戴防护用品的，扣5分；未及时归档各类安全资料的，扣5分；发生事故时，不配合事故调查的，扣5分8 其他无考核项目合计 100分考核结果应得分扣减分实得分100分 10分 90分处理意见：被考核人签字，考核人签字考核日期：年月日优质参考资料：WORD整理版技术部安全生产责任制考核记录市场部安全生产责任制考核记录序号 1考核项目：贯彻安全生产规程、规范、制度扣分标准：未落实上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分，落实不及时的扣5分。
安全生产责任制考核表格
（年）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人(安全委员会成员组) ：日期：
第 1 页共 6 页
（年）仓储部经理安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：
考核人（主要负责人）：日期：
第 2 页共 6 页
（年）管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 3 页共 6 页
（年）安全管理安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 4 页共 6 页
（年）班组人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 5 页共 6 页
（年）财务管理安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（主要负责人）：日期：
第 6 页共 6 页。
安全生产责任制及考核评分表
10
5
按照公司要求定期参与公司组织的安全教育培训和安全文化建设活动。
10
10
6
负责向供货相关方进行安全资质识别、评估、管理，索取安全生产物品的安全技术说明书和安全标签。
20
10
总分
100
100
考核人：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：模块2021年6月3 1日
序号
安全生产责任制—岗位职责
额定分
实得分
10
8
6
负责健全安全生产管理机构，安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
10
10
7
督促、检查本公司的安全生产工作，主持召开安全工作会议，研究解决安全生产中的新情况、新问题，及时消除事故隐患。
10
10
8
组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。
10
10
9
及时、如实报告生产安全安全，班中检查安全，班后总结安全活动。
13
13
4
负责对新工人进行岗位安全教育。
13
13
5
负责班组安全检查，发现不安全因素，及时组织人员消除，并报告上级，发生事故马上报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参与事故调查、分析、落实防范措施。
12
12
6
负责生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使保持完好和正常运行。
额定分
实得分
1
仔细学习安全生产法律法规、公司安全制度。
20
10
2
对本部门人员的安全教育和培训，对本部门的安全运行负责。
15
10
3
负责本部门安全标准化安全目标管理，及时向公司领导和安全部门反映本部门的安全情况。