巨人大厦投资失败案例
巨人集团失败案例分析

巨人集团,曾经是一个红遍全国的知名企业,历经不到2年就成为销售额近4亿远,利税近5000万元,员工达2000多人的大企业,同样历经不到4年就如同泡沫式的破裂了,有人说“巨人”是个神话,而这个神话终因史玉柱不是神而最终破灭。
史玉柱其人1962年出生的史玉柱1984年毕业于浙江大学数学系,1989年从深圳大学取得软科学硕士。
1991年巨人公司成立,在其主要产品中文电脑软件M-6401经历五代更新后,38层的巨人大厦也计划窜至70层。
“巨人”成为中国第二大民营高科技企业。
1994年推出“脑黄金”,一炮打响。
1996年巨人由于管理不善,资金告急,巨人大厦终在1997年停工,“巨人”名存实亡。
成功的原因企业的成功在于民营企业家的创业精神,这种创业精神不仅包括艰苦的努力奋斗,还包括善于抓住机遇、敢于冒险的精神。
开发一个好的产品加上强有力的广告宣传和渠道策略。
第一步的险棋随着西方国家向中国出口计算机浪潮,康柏、惠普、AST、IBM等国际电脑公司开始围剿中国的电脑公司,电脑业于1993年走入低谷,超出自己能力十几倍的投资巨人大厦,几乎采用了破坏式影响主业发展的方式来建设这个巨人大厦,由原来的18层增至38层,后来当地政府的一些领导建议巨人集团为珠海建一座标志性大厦,因此,巨人大厦又由原来的38层改至54层、64层,最后决定盖个70层的大厦,预算也因此从2亿元增至12亿元。
单凭巨人集团的实力,根本无法承接这项浩大的工程,而且更令人瞠目结舌的是,大厦从1994年2月动工到1996年7月,史玉柱竟未申请过一分钱银行贷款,全凭自有资金和卖楼花的钱支撑。
房地产必须有金融资本作后盾,可史玉柱竟将银行搁置一边。
而一个企业的生存与发展需要现金和利润来支持,结果就开始可想而知,当企业频繁出现现金流的短缺和利润的缺乏,后果就更加可想而知。
有人说,巨人应该早采取银行贷款,说不一定能成长发展起来。
我们想说,结果也会如过去一样,走向危险,毕竟企业能力的有限性决定了,一口吃不成胖子。
巨人集团财务失败案例

巨人集团的兴衰史
1996年,让史玉柱焦急的是预计投资12亿元的巨人大厦。他 决定将生物工程的流动资金抽出投入大厦的建设,而不是停 工。进入7 月份,全国保健品市场普遍下滑,巨人保健品的 销量也急剧下滑,维持生物工程正常运作的基本费 用和广 告费用不足,生物产业的发展受到了极大的影响。按原合同, 大厦施工三年盖到20层,1996年底兑现,但由于施工不顺利 而没有完工。大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼 花拿到了6000万港币,国内卖了4000万元,其中在国内签订 的楼花买卖协议规定,三年大楼一期工程(盖20层)完工后 履约,如未能如期完工,应退还定金并给予经济补偿。而当 1996 年底大楼一期工程未能完成时,建大厦时卖给国内的 4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的导火线。巨人集 团终因财务状况不良而陷入了破产的危机之中。
巨人集团失败的财务分析
关键原因:资金 1、投资:不进行资本预算,不进行项目的 可行性分析 2、筹资:过于自大,与银行缺乏沟通,没 有把资金的保证落在实处 3、营运资金管理:长短期资金的配合错位
“一个企业所做的每一个决定都有其财务 上的含义,而任何一个对企业的财务状 况产生影响的决定就是这个企业的财务 决策。因此,从广义上来说,一个企业 所做的任何事都属于公司理财的范畴”
巨人集团的失败
巨人集团的兴衰史
1989年8月,在深圳大学软件科学管理系硕士毕业 的史玉柱和三个伙伴,用借来的4000元钱承包了 天津大学深圳科技工贸发展公司电脑部,并用手 头仅有的4000元钱在《计算机世界》利用先打广 告后付款的 方式做了8400元的广告,将其开发的 M-6401桌面排版印刷系统推向市场。广告打出后 13天,史玉柱的银行账户第一次收到三笔汇款共 15820元。巨人事业由此起步。 1993年1月、巨人集团在北京、深圳、上海、成都、 西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司, 同年,巨人实现销售额3百亿元,利税4600万元, 成为中国极具实力的计算机企业。
巨人集团财务危机案例分析报告

巨人集团财务危机案例分析报告——投资决策可行性分析一、绪论1989年8月,刚从深圳大学软科学管理系硕士研究生班毕业的史玉柱连同三个伙伴,用东拼西凑来的4000元钱包下天津大学深圳科工贸发展公司电脑部,并开发了M—6401桌面排版印刷系统,销售额一举突破百万大关,从而奠定了巨人集团创业的基石。
1991年4月,珠海巨人新技术公司注册成立,并在短短的3年里,巨人实现销售额3百亿元,利税4600万元,成为中国极具实力的计算机企业。
由于电脑业于1993年步入低谷,巨人集团也受到重创。
为寻找新的产业支柱,巨人集团开始迈向多元化经营之路——计算机、生物工程和房地产。
1994年8月,作为集团董事长的史玉柱决定:跳出电脑产业,走产业多元化的扩张之路,以发展寻求解决矛盾的出路。
1995年初,巨人集团一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30个产品。
多元化的快速发展使得巨人集团自身的弊端一下暴露无遗。
由于资金缺乏和内部的腐败等原因致使生物工程,减肥产品相继失败停产。
而大厦施工三年但由于施工不顺利而没有完工。
大厦动工时为了筹措资金巨人集团在香港卖楼花拿到了6000万港币,国内卖了4000万元,其中在国内签订的楼花买卖协议规定,三年大楼一期工程(盖20层)完工后履约,如未能如期完工,应退还定金并给予经济补偿。
而当1996年底大楼一期工程未能完成时,建大厦时卖给国内的4000万楼花就成了导致巨人集团财务危机的导火索。
巨人集团终因财务状况不良而陷入了破产的危机之中。
对此,人们不仅惊讶,更多的是惋惜。
也正是因此,人们对其失败的原因尤为关注,并展开了一系列讨论,本文将从投资可行性角度对巨人集团的失败原因作出分析。
通过对所给材料的阅读,我认为“巨人”的失败主要是由于对巨人大厦及生物工程投资决策的失误。
二、兴建巨人大厦的投资分析(一)巨人大厦的兴建过程1、盖38层的计划投资1992年,集团决定盖巨人大厦的时候,曾经打算盖18层,出来的方案是38层。
巨人集团案例分析 终稿

• 二、不注重核心竞争力,走泛多元化道路。
巨人是做计算机发家的,但是史玉柱认为太辛苦了, 便选择了房地产和生物工程两个相关性不强的产业,无法 集中全部资源提升集团的核心竞争力。
组织不科学
• 一、军事化组织运作。
史玉柱走上多线开战、俱荣俱损的大冒进之路后,亲自挂帅,成 立了所谓三大战役总指挥部,下设华东、华中、华南、华北、东北、 西南、西北和海外八大方面军,其中30多家独立分公司改变为军、师, 各级总经理都改为“方面军司令员”或“军长”、“师长”。此举一 看便极具大跃进运动式发展,完全不符合现代人力资源理念。
• 五、建立起完善的财务控制制度。首先是 财务管理、监督、审计和制约机制的建立, 保证财务管理的健康透明。加强对财务管 理人员的资格审查和管理监督,时刻保持 财务危机意识,随时防备最坏的结果,让 企业永远保持充沛的资金流。
• 六、构建以企业诚信为核心的企业文化。 首先在精神文化层面培育企业的诚信理念 和诚信精神,塑造企业的诚信形象。第二, 注重广告宣传的同时切忌过于夸大产品效 果,欺瞒消费者。第三,建立与消费者的 沟通交流机制,及时反馈信息,接受消费 者的监督,互相形成信任关系。
领导不力
• 一、零负债理论的“杯具”后果
史玉柱崇尚零负债理论,坚决不贷款,对于巨人大 厦资金的缺口光凭着卖楼花和自有资金支撑,本来以为这 是一招妙棋,却不知道房地产行业需要金融资本做后盾的 定理,且其卖楼花赚到的甜头更是把预期利益当成实际利 益,以此为基数开展计划,却没想到巨人大厦的预算不断 上升,后来终至不堪重负,无法继续。 盲目扩张经营, 跳出电脑产业,走产业多元化的 扩张之路,以发展寻求解决矛盾的出路,但整个扩张过程 都只是在规模方面,其亟待完善的经营管理制度和企业组 织结构却严重滞后。
巨人集团财务危机案例

巨人集团财务危机案例(筹资案例)一、巨人集团是如何发展的1962年,史玉柱出生于安徽省怀远县。
1982年,史玉柱以全县第一的成绩考上浙江大学数学系。
1989年初,从深圳大学软科学管理系硕士研究生班毕业。
那年7月,他辞去安徽省统计局的工作,回到深圳创业。
这时在他身上仅有4 000元钱和他耗费9个月心血研制的M一6401桌面排版印刷系统。
8月,他用4 000元钱承包下天津大学深圳科工贸发展公司电脑部。
他利用《计算机世界》先打广告后收钱的时间差,用全部4 000元做了一个8 400元的广告“M一6401,历史性的突破”。
13天后,8月15日,史玉柱在银行账上第一次收到三笔汇款共15 820元。
到9月下旬4 000元广告投入已换来10万元的回报。
面对第一笔利润,史玉柱又一次将其全部变成广告。
4个月后,M一6401为他赚回100万元。
1990年l~3月,史玉柱推出M一6402文字处理系列产品。
有了资金和技术,史玉柱下决心办一个属于自己的公司。
1991年4月,珠海巨人新技术公司注册成立,公司共15人,注册资金200万元,史玉柱任总经理。
8月,史玉柱投资80万元,组织10多个专家开发出的M一6403汉卡上市。
11月,公司员工增加到30人,M一6403汉卡销量跃居全国同类产品之首,获纯利达1 000万元。
1992年7月,巨人公司实行战略转移,将管理机构和开发基地由深圳迁至珠海。
9月,巨人公司注册为珠海巨人高科技集团公司,注册资金1.19亿元,史玉柱任总裁,公司员工发展到100人。
1992年,M一6403汉卡年销售量2.8万套,销售产值共1.6亿元,实际纯利3 500万元,年发展速度为500%。
1992年后,史玉柱的产业已涉及三大领域——电脑软件、房地产和生物工程。
1993年1月,巨人集团在北京、深圳、上海、成都、西安、武汉、沈阳、香港成立了8家全资子公司,员工增至190人。
8月,巨人集团开发出M一6405排版系统、巨人财务软件等13个新产品,其中有巨人中文手写电脑、巨人中文笔记本电脑。
巨人集团内部控制案例

巨人集团内部控制案例分析背景介绍:巨人集团,曾经是一个红遍全国的知名企业,以推出“巨人汉卡”和“巨人脑黄金”而闻名。
历经不到2年就成为销售额近4亿远,利税近5000万元,员工达2000多人的大企业,同样历经不到4年就如同泡沫式的破裂了,有人说“巨人”是个神话,而这个神话终因史玉柱不是神而最终破灭。
失败原因:关于巨人由兴到衰到原因有很多,比如:国家当时对房地产的打击力度加大;关广告策略偏失;市场竞争激烈等。
我们仅从内部控制方面来分析巨人集团失败的原因:●董事会被架空:史玉柱在检讨失败时坦言:巨人的董事会是空的,决策一个人说了算。
董事会在内部控制中起着制约管理层专权,提高公司决策水平,强化风险管理体系的作用。
而董事会无法发挥其作用,经营权和管理权都集中在决策人或主管手中,那么会导致决策失衡,难以控制其风险,从而导致管理当局经营管理理念和经营方式失误而拖垮整个公司。
●多元投资策略中的风险控制失效:巨人集团先后进军房地产业,大规模兴建巨人大厦,导致资金链跟不上。
92年有盲目进军生物工程行业,在保健品广告方面投资巨大,财务状况进一步恶化。
这是管理层对于投资决策风险没有准确把握。
多元化的投资本身是为了分散风险而进行的,但巨人在没有确定企业风险承受能力,风险容忍度和行业风险出现的概率及应对策略而盲目跟进。
风险偏好过高,从而引起资金枯竭财务崩溃。
●企业文化与人力资源流失:随着巨人的发展,“只问结果,不问过程”一味追求经营效益的管理模式使巨人的企业文化受到严重的损害。
企业文化以风险管理和企业精神为核心,凝聚着员工的归属感积极性的人本管理理论巨人这种单纯提倡高盈利高回报管理模式和功利的企业文化在巨人经营的中后期暴露出干部队伍动力不足,性情尽显,不关注公司整体利益,职工生产热情下降,产品供不应求,导致错过销售黄金季。
另外,在巨人集团弊病暴露之后,采取对干部队伍进行“大换血”导致一批人才流失。
●内部控制失效:巨人总公司下属巨大的销售网络,并且放任其注册分公司。
巨人大厦投资失败案例

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1993年,正值全国房地产热,史玉柱决定建18层 的自用办公大楼,总投资2亿元。但此想法一闪而过, 设计出来的方案是38层。当时巨人资产规模上亿元, 巨人汉卡年利润可达4000—5000万元。下半年,一 位领导到巨人集团参观,认为位置非常好,建议再高 一些,由自用转向房地产开发,于是,巨人大厦设计 方案从38层增加到54层,再增至64层。
1989年7月,史玉柱研究生毕业,辞去原工作,携4千 元钱在深圳市开始他的创业生涯。与蔡玮共同承包天津大 学深圳科工贸发展公司电脑部。8月2日,付4,000元在 《计算机世界报》上作一个8400元的广告(余额在15天 内付清):“M—64O1,历史性的突破”。 • 8月15日,第一次收到三笔货款,共15820元。9月底, 产品销售收入达10万元,再次全部投入广告宣传。 10 • • • 1990年1月M—6401为史玉柱的电脑部挣回第一个100万 元。1—5月,史玉柱与伙伴自我封闭150天,在深圳大学 学生公寓开发完成M—6402文字处理系统软件。但回到宝 安大厦临时住处时,家具不翼而飞,妻子不辞而别。后到 法院办理离婚手续。决心创办自己的公司,但在深圳未果。
• 二是缺乏科学的组织结构和决策体系。 二是缺乏科学的组织结构和决策体系。 • 巨人集团的每一次重大决策, 巨人集团的每一次重大决策,都是史玉柱苦思冥想出 来的。尽管点子多、思路好, 来的。尽管点子多、思路好,但个人的主观性不可避免地 造成史玉柱决策失误多,执行难度大、风险大。 造成史玉柱决策失误多,执行难度大、风险大。巨人集团 曾试图通过不断重造组织结构,构建内部控制, 曾试图通过不断重造组织结构,构建内部控制,来改变史 玉柱一人决策的局面;但是,当现实无法符合设想时, 玉柱一人决策的局面;但是,当现实无法符合设想时,史 玉柱又被动地改变设想, 玉柱又被动地改变设想,从而不可避免地形成一人决策的 局面。 局面。 例如,1994年初, 例如,1994年初,史玉柱突然宣布聘请北大方正集 年初 团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁,公司实行总裁负责制, 团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁,公司实行总裁负责制, 而他自己将从管理的第一线退下来,担任集团董事长。 而他自己将从管理的第一线退下来,担任集团董事长。然 1994年 史玉柱突然又召开员工大会,提出“ 而,1994年8月,史玉柱突然又召开员工大会,提出“巨 人集团第二次创业的总体构想” 人集团第二次创业的总体构想”,并解除了原集团所有干 部的职务,全部重新委任。 部的职务,全部重新委任。这种组织结构和决策体系的随 意变动,给企业的战略发展带来更大风险。 意变动,给企业的战略发展带来更大风险。
巨人集团 和 史玉柱的 败中求生

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★★★★★坚持不懈方能成功
★★★自信的力量 ★★★信任他人
一个企业的成功是一个团队坚持的结果,如何 在最困难的时候让团队不离不弃,当你的企业 不能给员工足够的物质利益时,你能让员工信 赖的就是你的内心真诚和你的坚定理想。
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适用题材
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“如果脑白金无效,就请告诉身边一百个人。”
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正是在这样无比坚定的信念支撑下,史玉柱最 终站了起来,带领巨人公司创下了不朽的传奇。
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选择依靠保健品,使自己东山再起,无疑又是史玉柱这一 生做的很重要、很正确的一个选择。铺天盖地的广告,如 同风一般吹过了所有的电视节目,令人印象深刻。200万元 的成本四个月后收入1.8亿元人民币。
长远的目光——转战网游
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2004年11月,上海征途网络科技 有限公司(以下简称“征途网络”) 正式成立。三四年前史玉柱就曾 想过投资做网游 。在进入网游之 前,史玉柱曾经找来专家咨询, 也曾专门拜会一些行业的主管领 导。结论是,至少在8年或者更长 的时间里,网络游戏的增长速度 会保持在 30% 以上。而在史玉柱 看来,国人对娱乐的需要日益增 长,中国游戏玩家的比例相对也 较低,增长潜力巨大。因此,史 玉柱断言:中国的网游市场肯定
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从“巨人”到“征途”,史玉柱对网络游戏市场,已经有 了一整套手段,为了抢夺在线玩家人数,他可以在一个周 末包下全国5万间网吧,供玩家同时在线玩自己的网络游戏。 与当初做“脑白金”,在农村挨家挨户做调研一样,史玉 柱至今保持着亲自调研的习惯。他会在游戏里不断试探别 的玩家对游戏的看法,不过用的都是网名。据说,他唯一 的一次在网上用真名与人聊天还受到了嘲讽,当他告诉网 友“我是史玉柱”后,网友如此作答,“呸,我还是李嘉 诚呢!”从此,这成了巨人网络内部员工拿来调侃老板的笑 话。
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• 二是缺乏科学的组织结构和决策体系。 二是缺乏科学的组织结构和决策体系。 • 巨人集团的每一次重大决策, 巨人集团的每一次重大决策,都是史玉柱苦思冥想出 来的。尽管点子多、思路好, 来的。尽管点子多、思路好,但个人的主观性不可避免地 造成史玉柱决策失误多,执行难度大、风险大。 造成史玉柱决策失误多,执行难度大、风险大。巨人集团 曾试图通过不断重造组织结构,构建内部控制, 曾试图通过不断重造组织结构,构建内部控制,来改变史 玉柱一人决策的局面;但是,当现实无法符合设想时, 玉柱一人决策的局面;但是,当现实无法符合设想时,史 玉柱又被动地改变设想, 玉柱又被动地改变设想,从而不可避免地形成一人决策的 局面。 局面。 例如,1994年初, 例如,1994年初,史玉柱突然宣布聘请北大方正集 年初 团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁,公司实行总裁负责制, 团总裁楼滨龙出任巨人集团总裁,公司实行总裁负责制, 而他自己将从管理的第一线退下来,担任集团董事长。 而他自己将从管理的第一线退下来,担任集团董事长。然 1994年 史玉柱突然又召开员工大会,提出“ 而,1994年8月,史玉柱突然又召开员工大会,提出“巨 人集团第二次创业的总体构想” 人集团第二次创业的总体构想”,并解除了原集团所有干 部的职务,全部重新委任。 部的职务,全部重新委任。这种组织结构和决策体系的随 意变动,给企业的战略发展带来更大风险。 意变动,给企业的战略发展带来更大风险。
造成财务危机的因素
• 具体而言,巨人集团衰败的原因有以下四方面。 • 一是企业发展战略目标错位。 一是企业发展战略目标错位。 • “成也目标,败也目标”。史玉柱软件科学 管理系硕士的优势资源支持了其在电脑行业的创 业,奠定了巨人集团的发展;然而,由于史玉柱 的目标转型——向保健品和房地产行业多元化发 展,使巨人集团走向衰败。巨人集团向保健品和 房地产行业多元化发展的目标,与巨人集团的管 理能力、资金能力和技术能力产生错位,企业管 理、资金、人员素质不能与设定的目标相匹配, 企业战略风险增大。
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1995年 1995年2月10日,史主柱下达“总动员令”:发动电脑、 10日 史主柱下达“总动员令” 发动电脑、 保健品、药品促销的“三大战役” 保健品、药品促销的“三大战役”;公司组织改为军队编 并进人紧急“战备”状态。 月份, 制,并进人紧急“战备”状态。l~3月份,巨人脑黄金回 款额高达1.9亿元。 1.9亿元 18日 史玉柱下达“总攻会” 款额高达1.9亿元。5月18日,史玉柱下达“总攻会”: 巨人广告在全国50多家国家级、 50多家国家级 级报刊上推出, 巨人广告在全国50多家国家级、省(市)级报刊上推出, 三大战役同时打响,一次性推出电脑、保健品、 三大战役同时打响,一次性推出电脑、保健品、药品三大 系列30多个产品。 10月份 子公司从38个发展到180 30多个产品 月份, 38个发展到 系列30多个产品。到10月份,子公司从38个发展到180 人员从200人发展到2000 200人发展到2000人 个,人员从200人发展到2000人。7月,史玉柱被美国 福布斯》杂志列为中国大陆富豪第8 11日 《福布斯》杂志列为中国大陆富豪第8位。7月11日,史 在全体干部会议上宣布:进入二次创业的整顿阶段。 在全体干部会议上宣布:进入二次创业的整顿阶段。 14—22 22日 全体干部竞争上岗。 14 22日,全体干部竞争上岗。8月,集团总部向各大销 售区派财务、监察审计双总监。26日 成立干部学院, 售区派财务、监察审计双总监。26日,成立干部学院, 780名干部在南京海军学院军训一周 名干部在南京海军学院军训一周。 780名干部在南京海军学院军训一周。9月,巨人产品销 售形势急转直下,进入低潮。10月 史玉柱发动“ 售形势急转直下,进入低潮。10月2日,史玉柱发动“秋 季战役” 规模和声势大大减弱,销售状况有所回升, 季战役”,规模和声势大大减弱,销售状况有所回升,但 没有昔日的高潮迭起。年底,产品销售形势严峻,财务状 没有昔日的高潮迭起。年底,产品销售形势严峻, 况吃紧,史玉柱宣布进入“紧急状态” 况吃紧,史玉柱宣布进入“紧急状态”,撤换一批省公司 经理;成立法律事务部。 经理;成立法律事务部。
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1993年,正值全国房地产热,史玉柱决定建18层 的自用办公大楼,总投资2亿元。但此想法一闪而过, 设计出来的方案是38层。当时巨人资产规模上亿元, 巨人汉卡年利润可达4000—5000万元。下半年,一 位领导到巨人集团参观,认为位置非常好,建议再高 一些,由自用转向房地产开发,于是,巨人大厦设计 方案从38层增加到54层,再增至64层。
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1994年,史玉柱当选为《中国十大改革风云人物》。年初, 巨人集团发生两件事:(1)西北办事处主任贪污、挪用巨额 资金;(2)参与M6405研发的人员,离职后把技术私下卖给 另一家公司。史玉柱感到:巨人正向大企业迈进,管理必须上 台阶。2月,史玉柱宣布:聘请北大方正集团总裁楼滨龙出任 巨人集团总裁,并实行总裁负责制。对此,楼滨龙评价史:他 的做法,在中国是没有的,非常了不起。同时,巨人大厦破士 动工。香港售楼花实际回款6000万元,国内售楼花收款4000 万元。6月17日,江泽民总书记视察巨人集团,提出:中国人 应站在世界软件开发的前列。8月,史玉柱突然召开全体员工 大会,提出“第二次创业总体构想”;(1)剖析集团经营管 理中的五大隐患;(2)二次创业总体目标是跳出电脑业,走 向产业多元化;(3)产值目标是95年10亿,96年50亿,97年 100亿。同时,巨人集团向全国市场推出脑黄金产品,一举成 功,至年底,居全国同类产品销售第一。
投资决策
• 史玉柱的计划是:在房地产方面,投资12 亿元兴建巨人大厦,投资4.8亿元在黄山兴 建绿谷旅游工程,投资5400万元装修巨人 总部大楼,在上海浦东买下了3万平方米土 地,准备兴建上海巨人集团总部。在保健 品方面,准备斥资5个亿,在1年内推出上 百个产品。
评价
• 对于巨人集团,38层的方案是完全能够承 担的,但改为70层,预算增加到12亿元, 大约6年才能完工。虽然实际上只需要7个 亿资金,但大厦动工后,总共筹集了2亿元 资金。其中巨人集团自己投入6000万元。 银行方面没贷1分钱,很大一部分是靠卖楼 花。这种形势下,集团负责人错误认为, 即使不向银行贷款,只用自有资金盖楼, 应该也是没有问题的。
评价
• 因为巨人大厦几次加高,费用跟着大量增 加。当卖楼花的钱用完以后,史玉柱就从 生物工程方面抽调资金,但是抽调过度, 导致新兴的生物工程出现萎缩,提供的资 金越来越少,几近枯竭。巨人大厦工程资 金缺口尚有三四个亿 • 所以史玉柱的错误不在于发展生物工程反 哺巨人大厦,而在于70层的计划以及抽调 资金过多,而不向银行贷款
1989年7月,史玉柱研究生毕业,辞去原工作,携4千 元钱在深圳市开始他的创业生涯。与蔡玮共同承包天津大 学深圳科工贸发展公司电脑部。8月2日,付4,000元在 《计算机世界报》上作一个8400元的广告(余额在15天 内付清):“M—64O1,历史性的突破”。 • 8月15日,第一次收到三笔货款,共15820元。9月底, 产品销售收入达10万元,再次全部投入广告宣传。 10 • • • 1990年1月M—6401为史玉柱的电脑部挣回第一个100万 元。1—5月,史玉柱与伙伴自我封闭150天,在深圳大学 学生公寓开发完成M—6402文字处理系统软件。但回到宝 安大厦临时住处时,家具不翼而飞,妻子不辞而别。后到 法院办理离婚手续。决心创办自己的公司,但在深圳未果。
巨人大厦投资失败案例
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背景介绍 资金运作模式及评价 投资决策及评价 造成财务危机的因素 解决方案
背景介绍
• • • • • 1963年,史玉柱出生于安徽省怀远县,父亲是 县公安局干部,母亲是工人。 1980年9月,史玉柱进浙江大学数学系读书。 1984年7月,大学毕业,分配到安徽省统计局工 作,负责数据处理与分析,开始编制软件。 1986年,史玉柱开发出统计系统软件包,在全 国统计年全上向全国推广使用。 1987年9月,史主柱作为统计局第三梯队人选 被派至深圳大学攻读硕士研究士,开始研制 M6401。
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同时,王安电脑公司的破产保护案对史玉柱触动很 大,史认为:西方跨国电脑企业纷纷来中国拓展业务, 巨人汉卡肯定会受到巨大的冲击。巨人集团的发展必 须寻找新的产业支柱,从而决定进人生物工程领域。 于是巨人集团投资300万元成立全资子公司——康元 公司,从事脑黄金等保健品的开发、生产和销售。6 月,史玉柱成为珠海市第二批获重奖的知识分于。
巨人集团资金运作模式
史玉柱苦思冥想的资金运作方式是:用在 用在 香港和内地卖楼花所筹资金的1.2亿元资金, 1.2亿元资金 香港和内地卖楼花所筹资金的1.2亿元资金, 发展一个新产业, 发展一个新产业,所赚利润反哺巨人大厦 • 因此,史玉柱瞄准的新产业就是生物工程, 并首先在“脑黄金”产品上取得成功。 •
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1991年春, 1991年春,史玉柱创办的珠海巨人新技术公司成 年春 他向朋友们宣布: 巨人要成为中国的IBM IBM, 立,他向朋友们宣布:“巨人要成为中国的IBM,东 方的巨人” 新产品M 6403开发成功。10月 6403开发成功 方的巨人”。8月,新产品M—6403开发成功。10月, 史玉柱突发奇想,以只要订购10 10块巨人汉卡就可提供 史玉柱突发奇想,以只要订购10块巨人汉卡就可提供 往返路费为条件,邀请全国各地200多名电脑经销商, 200多名电脑经销商 往返路费为条件,邀请全国各地200多名电脑经销商, 参加全国巨人汉卡连锁销售会议。 参加全国巨人汉卡连锁销售会议。会议总投入仅有的 几十万元,结果建立了一个全国性的销售网络。 几十万元,结果建立了一个全国性的销售网络。 1992年 巨人高科技集团公司成立, 1992年,巨人高科技集团公司成立,史玉柱持股 90%,注册资本1.19亿元,下设8个分公司, %,注册资本1.19亿元 90%,注册资本1.19亿元,下设8个分公司,是当时 仅次于四通的中国第二大民营企业。年销售M 6403 仅次于四通的中国第二大民营企业。年销售M—6403 汉卡2.8万套,产值1.6亿元,利润3500万元。 2.8万套 1.6亿元 3500万元 汉卡2.8万套,产值1.6亿元,利润3500万元。