【资格考试】2019最新整理-沃尔玛签首个集体合同企业与职工利益共商公决
8.5 沃尔玛集体谈判
沃尔玛集体谈判2006年7月，作为世界五百强之首的沃尔玛结束了自己全球范围内从来不建工会的历史，在中国晋江分店成立了第一家工会；时隔两年，2008年7月，沃尔玛再次举动惊人：经过历时一年半的多轮博弈，沃尔玛集体谈判先后在沈阳和深圳等地取得重大突破，企业工会方同沃尔玛达成一致意见，签订集体合同（草案），并在员工大会上表决通过。
一连串的突破，离不开全总以及地方工会的大量工作，啃沃尔玛这块“硬骨头”的决心和成果令人叹服；沃尔玛的策略调整也称得上明智——毕竟在中国实际的状况下，这样的集体谈判，其象征意义绝对要大于现实作用——从这个意义上来说，结论是，双赢。
其中一个很重要的象征意义，年均8%、9%的工资增长，使得“工资决定机制”，这个劳动关系的核心，至少在形式上回归了它的传统与本质，由单方定夺到双方决定，可以说是一个好的开始。
另外，对于即使在法律中也一直沿用的“集体协商”，深圳市总工会这次却改用“集体谈判”并反复加以强调，而在劳动法律中，“协商”和“谈判”从来就是含义完全不同的语汇。
然而，一些传统逻辑似乎仍在迷惑着人们：工会方一直使用的“从公司大局出发”，和“不能杀鸡取卵”听起来令人匪夷所思。
评析：集体谈判与集体合同制度是发展和谐稳定的劳动关系的核心机制。
劳动关系的任务就是通过雇主和雇员之间的对话、谈判和争议，来构造和规制劳动者与用人单位之间的关系。
劳动关系之所以成为关系，也就是双方能够相互影响，其实质就是体现劳动者参与性的过程，是允许劳动者对他们的工作和环境实施影响的过程。
这就决定了劳资双方共同参与，以及力量平衡的重要性。
由于劳动者和雇主之间本质的不平等，单个的劳动者难以对劳动条件产生影响，因而集体性的力量——也就是工会，就成为劳动关系中劳方毋庸置疑的利益代表。
作为工会最重要的传统工具，集体谈判和集体合同充分体现了劳动者和工会的参与权。
集体谈判是工会重建劳资之间不平等的谈判地位，改善会员劳动条件的工具。
工会与企业利益共同体集体协议8篇
工会与企业利益共同体集体协议8篇第1篇示例：工会与企业利益共同体集体协议工会作为维护劳动者权益的组织，与企业作为盈利组织之间存在着不可调和的矛盾。
在实际的劳动关系中，工会与企业之间并不是水火不容的对立关系，而是可以通过合作达成共赢的关系。
工会与企业之间的集体协议就是一种重要的合作机制，旨在平衡双方利益，共同推动企业发展和提升劳动者福利。
一、集体协议的目的工会与企业就劳动条件、工资福利、劳动纠纷处理等相关事项达成一致意见，形成正式协议的文件，即为集体协议。
集体协议的目的在于保障劳动者的权益，提升企业的生产效率，构建和谐劳动关系，实现工会与企业的利益共同体。
1. 劳动条件：包括工作时间、休假、加班、安全保障等方面的规定，确保劳动者在合理的劳动条件下安全工作。
2. 工资福利：明确工资结构、涨薪机制、奖金发放等规定，保障劳动者的合理收入，并为企业激励员工提供一定的奖励机制。
3. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷处理的程序和方式，帮助双方在纠纷发生时能够快速有效地解决问题，避免劳资冲突。
4. 培训发展：规定企业提供员工培训和职业发展机会，提升员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。
5. 其他相关事项：根据具体情况可能还包括企业福利、劳动合同、人员配备等其他事项的规定。
集体协议的制定应当遵循以下原则：1. 平等协商：工会与企业双方应当在平等的基础上进行协商，共同商定协议的内容。
2. 诚信合作：双方应当诚实守信，按照协议的约定履行自己的责任，避免出现违约情况。
3. 法律合规：集体协议应当符合国家相关劳动法律法规的规定，保障双方合法权益。
一份集体协议的签署只是一个开始，落实执行才是最关键的一步。
工会与企业应当共同监督协议的执行情况，及时沟通解决执行中出现的问题，确保协议发挥应有的效果。
集体协议不仅是工会与企业之间的一份合作文件，更重要的是体现了双方建立和谐劳动关系的意愿和决心。
通过集体协议的制定和执行，工会与企业可以建立起长期稳定的合作关系，实现双方的利益共同体，推动企业可持续发展。
劳动法劳动关系学劳动关系学课程
工会的建设职能,就是工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能.
(三)参与职能
工会的参与职能,就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理,组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能.
(四)教育职能
工会的教育职能,就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能.
第五章 工会
三、工会职能的理论分析
（一）工会性的概念 工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度. 判断一个工会的工会性,可以从两个方面来考察.即：该组织为成员谋取利益的能力及其意愿；该组织对工会运动的认同. 根据工会性可将工会分为企业性工会与社会性工会两种.（141页）
工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持. 基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生. 基层工会委员会每届任期3一5年.
（二）乡镇、城市街道基层工会的联合会
工会法规定：企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会. 这一规定表明,乡镇、城市街道的工会的联合会具有总工会的性质.另外,这一规定并不是强制性的,可以根据实际需要进行选择.
第三节 工会的组织结构
一、工会组织结构的概念 是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程,其中心问题是如何使效率与民主相结合. 工会结构大体上可以分为 地方工会 全国性工会
第五章 工会
第三节 工会的组织结构
二、工会的组织体系 （一）基层工会组织
第五章 工会
（三）地方总工会
工会法规定；县级以上地方建立地方各级总工会.各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会. 各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构,工会委员会和常务委员会的选举结果,要报上一级总工会委员会批准.
沃尔玛创建工会的
组建工会不是目的．关键 是要发挥工会的作用
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带 工会维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人 民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开 展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民 主参与和社会监督作用，成为国家政权的重要社会 支柱 工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素 质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 队伍。 工会在协调劳动关系，调解社会矛盾，构建和谐社 会中发挥协调作用。
沃尔玛坚决抵制的，是美国式的工会，是那 些组织罢工罢市、与老板讨价还价的工会。 美国的劳工组织是独立的组织，并不从属于 企业。它是劳工们在与雇主的斗争和博弈中 自发而逐步组织起来的，而不是雇主们自愿 而主动地组建的。 而中国的工会完全不一样，它强调经济发展、 秩序和谐，无意与公司对立。正如全总基层 组织建设部部长郭稳才所说，通过中国的工 会组织，“完全可以建立起劳资两利的关 系”。
中国工会的性质
沃尔玛中国公司应该成立工会，因为组建工 会主要目的是维护员工合法权益。作为天天 开门营业的零售企业，沃尔玛员工涉及加班 费等方面的劳资关系比较复杂，影响面广， 工会的监督不可或缺。 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合 的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的 桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱， 是会员和职工利益的代表。
沃尔玛建会的积极意义
标志着中国工会在建会思路和方式上的重大 转变。那就是工会主动适应市场经济发展、 经济结构变化的实体，着力做参加工会的内在动力上，而不是一味 地去征得雇主的“同意”，误入“雇主不同 意就建不了工会”的怪圈
沃尔玛建会带动众多外企建立了工会组织。 它昭示所有非公有制企业． 不管是什么 “资”，只要在中国的国土上经营，都要毫 无例外地依法建立工会组织，这是大势所 趋．只 能顺之，不能逆之
2018-2019-签订集体合同,公司领导的讲话稿-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签订集体合同,公司领导的讲话稿篇一：公司领导讲话稿致辞尊敬的各位领导、来宾、业主及媒体的朋友们：大家好！感谢大家在百忙之中，前来参加此次活动，我谨代表玺悦城商业运营公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎！对于玺悦城来说，过去的201X年是收获年。
在这一年里，我们的招商成效显著。
分别引进了中影国际影城、屈臣氏、苏宁电器、中国建设银行、中国民生银行、北京银行、浦发银行等形式多样、业态各异的百余大牌商家。
加上此前已经确定进驻的沃尔玛大型连锁超市，昌南商业航母玺悦城已经扬起风帆，启航在即！目前，玺悦城一期沃尔玛一层商铺所有商家基本确定进驻，现在正在紧张的装修中，预计今年上半年就将对外正式营业。
玺悦城二期休闲商业公园则在201X年12月首次开盘中，取得了劲销2亿的好成绩，少量剩余旺铺也正火热销售中。
建设中的二期休闲商业公园，是玺悦城在规划中最具特色的一部分。
它利用层层退台式设计、科学合理的规划，将精品百货、主题餐饮、美容SPA等多重业态与湖景和公园有机融合。
为顾客营造出逛街就像逛公园一样的情景式消费体验，比肩上海新天地、北京三里屯。
三期商业目前则已经成功引进中影国际影院，未来还将引进高端百货，旨在打造成为昌南的国际时尚潮流中心。
玺悦城预计201X年即将全面开业，届时，呈现在大家眼前的，将是一个充满活力和国际动感的玺悦城。
我们有决心有信心与众位商家一起开拓互利共赢的商业新局面，我们期待着您的加入，期待着您的参与。
愿我们大家一起前进，共创辉煌！谢谢大家！下面我们邀请我们玺园投资的杨董及，苏宁的XX、德克士的XX、中影的XX、刘一手的XX、周六福的XX，上台进行签约！篇二：公司答谢会领导讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家晚上好！又是一季度工会活动时，这次我们选择以晚宴的形式和大家一起分享成功的喜悦，我感到很骄傲，也很自豪。
完善我国集体合同制度的法律分析——对“与沃尔玛谈判”事件的思考
ｐｏｉｎｔｅｄ ｏｕｔ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ ｃｏｎｔｒａｃｔ ｓｙｓｔｅｍ ｉｎ
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ｐｒｏｂｌｅｍｓ ａｎｄ ｄｅｆｉｃｉｅｎｃｉｅｓ，ＳＯ
ｔｏ ｆｕｒｔｈｅｒ ｐｒｏｐｏｓｅ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ ｔｏ ｔｈｅ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ａｎｄ
ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎｓ，ａｎｄ ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｉｎｇ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ．Ｏｎ
Ｌａｂｏｕｒ Ｕｎｉｏｎ
Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ Ｂａｒｇａｉｎｉｎｇ
Ｅｍｐｌｏｙｅｒ’Ｓ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ
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原创性声明
本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立 进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的 成果、数据、观点等，均己明确注明出处。除文中已经注明引用的内 容外，不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对 本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式 标明。 本声明的法律责任由本人承担。
现状来看，我国的《劳动合同法》虽与早前的《劳动法》相较，在集体合同制 度的规定方面有了很大进步，但仍旧存在着巨大缺陷和不足，仍旧没有为我国
的集体合同制度建设一个完整的法律制度所需的框架。比如它仍没有制定出集 体合同的要约和承诺制度，没有舰定签订合同不成功相应的处理措施，没有规 定产生、变更与解除集体合同的程序，没有规定违反集体合同行为的构成要件 及违约责任的承担等等。并且这些内容正是构建集体合同制度的核一Ｄ要素。另 外，笔者认为，中国的集体合同制度的建立不同于西方国家是劳资关系严重冲 突的产物，中国的国情决定中国的集体合同制度的建立必须要有中国特色，即 工会要在政府的领导下推动集体合同的建立，因此工会要在集体合同制度的建 立上发挥积极的作用。
沃尔玛与员工集体谈判 约定工资年均增长9
沃尔玛与员工集体谈判约定工资年均增长9%2008年7月24日，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。
据市总工会法律部相关负责人介绍，集体谈判是工会代表维护职工利益，促进企业发展的基本方式。
作为世界企业500强之一的沃尔玛自2006年8月4日凌晨在深圳成立工会后，集体谈判的开展和集体合同的签订即成为社会关注的热点，市总工会也随即在全国首先启动了沃尔玛的集体谈判工作，并就此事同沃尔玛中国总部多次磋商。
与此同时，市总工会帮助沃尔玛在深的各个工会通过问卷调查和座谈会等方式听取员工的利益诉求。
在与沃尔玛达成了谈判的基础协议，立即组织其在深的所有工会通过民主程序，推举成立由48名工会主席、委员和员工代表组成协商委员会，以无记名投票方式推举出10名协商代表和首席协商代表，而沃尔玛公司也派出相应的协商代表。
经过两轮谈判，双方达成一致意见，于7月21日签订集体合同(草案)，并于7月22日至7月23日，在沃尔玛16个深圳工会分别召开员工大会，表决通过该合同。
据工会方首席协商代表李翼新介绍，公司90%以上员工均加入工会，表决中，8000多工会会员里有近5500人投了赞成票，占总人数的66%。
集体合同约定沃尔玛员工年工资平均增长9%据了解，这份涉及8500多人的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。
其重点包括:建立工资集体协商机制，每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”，即工资平均增长9%，同时公司提供1%用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市go-vern-ment公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等。
深圳市总工会相关负责人表示，此次集体谈判是在深圳外资企业中具有示范性的一次集体谈判。
沃尔玛工会事件
沃尔玛中国工会十年破茧背后 2006-8-15 8:34:13 作者：孙勇杰来源：新京报半月内六家分店连建工会，沃尔玛高层称此转变与对中国工会的认识有关■核心提示7月29日，沃尔玛晋江店工会在福建泉州建立。
全国总工会与沃尔玛公司十年博弈，最终破茧。
全总认为，这是长期沟通后的水到渠成。
沃尔玛表示，这与该公司对中国工会的认识有关，“中国工会与美国工会不可同日而语。
”不到半个月时间，沃尔玛已有6家中国工会，而艰难“诞生”的工会能否顺利成长仍需时日观察。
全总今年的目标是，将外企建工会的比例由20%提高至60%.4天来，傅福荣一直在等一个电话。
他是泉州总工会副主席，8月10日，他收到一份邀请函。
这份来自沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官钟浩威的函件，邀请他去深圳沃尔玛中国公司总部参观访问，“共同探讨如何有效协助贵工会在当地商场开展下一步工作。
”但函中并未说明具体时间，只称“将在近日内与您电话确定会面的时间。
”此前的7月29日，在傅福荣和他的同事努力下，沃尔玛晋江店30名员工成立了在中国的首个分店工会。
截至8月10日，这个号称在全球“抵制”工会的超级零售商已有6家在华分店组建了工会，占分店总数的十分之一。
但傅福荣和他的同事们知道，工会成立之后，还有一条漫长的道路要走。
至今，晋江店的首个工会费用提取、组织活动场地等问题，仍未达成一致意见，这也是傅福荣期盼与沃尔玛高层进一步会面的原因。
“沃尔玛工会事件到了今天，不能以胜利与否下定义。
”泉州总工会办公室副主任陈雄南说。
艰难“破茧”“很多未参与其中的同事，都会觉得事情很不可理解。
”中华全国总工会（以下简称“全总”）基层组织建设部部长郭稳才以“10年破茧”来形容沃尔玛此次首建工会。
而作为沃尔玛第一个中国工会直接领导者之一的陈雄南，则深知“破茧”之难。
沃尔玛晋江店，距市中心4公里、泉州市10公里，2005年11月成立，在沃尔玛零售店中编号“1035”。
从泉州、晋江到罗山街道管委会，三级工会人员曾无数次到这里“攻坚”。
切实加大维护职工权益力度 本市明年底80%在沪外资企业组建工会
特 别报道 Ｉ Ｅ Ｉ Ａ Ｄ Ｏ Ｉ ＢＥ Ｏ Ａ Ｔ Ｂ
切 实加大维护职工权 益力度
本市明年底 ８ ％ ０
一 晓 陆
今年 ７月 ２ ９目，沃 尔玛 国投 百货 有 限公 司晋江店 工 会
给区内的困难家庭 ， 并将促进劳资关系和谐， 团结组织职工 ， 实现 员工利益和企业发展 的双赢作为下阶段的工作重点。 去年 ｌ 月 ２ １ ５日，市十二届人大常委会第 ２ ４次会议专 门听取和审议 了市政府关于本市维护劳动者权益工作情况 的报告、 市人大常委会执法检查组关于开展维护劳动者权益
办 理答 复后 的 落实 工 作 ，重 点做 好 跟 踪 办理 和 跟踪 督 办 工 作 。一是 强 化跟 踪 办理 ， 答 复代 表 为 “ 使 已经 解 决 ”的 书 面 意见 切 实得 到 落 实 ，答 复代 表 为
向代表反馈 办理情况， 提高解决率。
据 市 人 大常 委 会人 事 代表 工 委有
维权是责任政府的 “ 责任” 。 在市人大常委会强有力的监督推进下 ， 上海设立 了促进
▲今 年初 ， 人 大 常 委 市
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工会情况
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续 办理 、 办 、 表 书 面 意见 解决 率 报 督 代
办理 的力度 不 大 ， 甚 至 出现 书 面 意 见 过 了一 年 二年 后 ， 仍处 于 原地 踏 步 ， 答 复 时对 代表 的承诺 ，迟 迟得 不 到 兑
现。为了改变这样的状况， 中央 ９ 在 号 文件和市委 １ 号 文件精 神的指导推 ６
第六章 集体合同制度
这些条款可以分为三部分：
1、劳动标准部分，是集体合同的核心，对个 人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳 动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫 生，保险和福利，女职工和未成年工特殊保护 ；职业培训等。 2、过渡性规定，主要包括因签订或履行集体 合同发生争议时的协商处理办法 ，以及集体 合同的监督检查办法等。 3、集体合同文本本身的规定，包括集体合同 变更、解除的程序 ，有效期限等。
《集体合同规定》第六条：用人单位 与职工个人签订的劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同的规定。 当劳动合同与集体合同的内容不一 致时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳 动条件的标准不得低于集体合同中的规 定，如果低于集体合同中的规定，适用 集体合同的标准，即按集体合同处理。
第二节 集体合同的订立、履合同的当事人 《劳动法》第33条：企业职工一方与企业 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集 体合同。集体合同草案应当提交职工代表 大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订， 没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。
五、集体合同的内容
(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩；
(十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序 (十三)履行集体合同发生争议时的协 商处理办法； (十四)违反集体合同的责任； (十五)双方认为应当协商的其他内容
案例分析：
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动 合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经协 商签订了一份集体合同，该份集体合同中约 定：企业所有员工每年年终可获得一次第13 个月的工资。根据这份集体合同的具体规定， 谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范 围。 该企业的集体合同获得企业职代会的 通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效 实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支 付的第13个月工资。
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——参考范本——
【资格考试】2019最新整理-
沃尔玛签首个集体合同企业与职工利益共商公决
______年______月______日
____________________部门
沈阳沃尔玛百货有限公司工会代表与公司行政方多次协商，于7
月14日晚正式召开集体协商会议，达成一致签订了沈阳沃尔玛百货有
限公司集体合同。
沃尔玛在中国经营100多家分公司，沈阳沃尔玛公司在这100多
家分公司中第一个签订了集体合同，实现了中国工会推动沃尔玛公司
在中国境内建立企业与职工利益共商公决机制。
本次签订的集体合同对“劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会
保险、劳动保护”等必备条款做出了明确规定，其主要内容有：工资增幅。
双方同意20xx年员工工资平均比20xx年增长8%以上；20xx年，工资比20xx年再增长8%以上；每年12月，公司与工会集体
协商下一年度员工工资平均增长幅度。
工资标准。
员工最低工资高于____(省、市、区、县)政府规定的
最低工资标准。
另外，对依法实行带薪休假、社会保险、加班工资等事项都做出
了明确规定。
此次集体协商会议之后，沃尔玛工会将召开职工代表大会，审议
通过集体合同草案。
职代会通过后，即报当地劳动行政部门审查备案，履行相应的法定程序。
____(省、市、区、县)总工会主席鞠秀礼表示，沈阳沃尔玛百货
有限公司签订集体合同，其意义不亚于沃尔玛工会组织成立，两年前
沃尔玛成立工会是企业员工依法的自主选择，现在签订集体合同是企
业与工会合作的成果。
鞠秀礼同时表示，沈阳沃尔玛签订集体合同，表明沃尔玛企业遵守劳动合同法的真诚态度，展示了中国工会依法维护职工权益，起到了企业与工会互利合作的导向和示范作用。