行风建设方案、总结
医院行风建设工作总结(通用3篇)

医院行风建设工作总结(通用3篇)第一篇: 医院行风建设工作总结今年初,卫生局将我院确定为文明示范窗口单位,根据文件精神,院领导班子组织召开会议,确定挂号、收费、中西药房等科为文明示范窗口,示范窗口的内容、要求医院对示范窗口经常检查评比,发现问题及时纠正,以此带动全院科室向文明窗口学习,以带动全院工作顺利开展。
一、抓思想教育、规范医疗行风我们坚持了以人为本,执医为民的服务理念教育,以创建百姓满意行业为目标,以职业道德为基点,不断规范医疗行为,回忆这几年主要开展了创佳评差、行风评议活动,好医生、好护士活动,星级护理活动,创建文明窗口活动,医务人员三基知识培训考核活动,医院形象从我作起活动,公民道德教育活动,保持共产党员先进性教育活动,质量管理年活动等,结合医院工作实际,做到各项活动有计划、有安排、有检查、有评比。
常年坚持不懈。
不断提高职工的思想素质,逐步树立以病人为中心,促进了医院各项工作的进步。
我们先后制定了星级护理考评奖惩办法,纠正行业不正之风的各项规定,医疗机构服务公约,患者、医生的权利,医院职工劳动纪律处罚规定,文明建设考核标准等各项规章制度和操作规范,使医院逐步走向科学化、规范化管理。
二、重点开展专项治理活动我们专门制定了药品购销活动中的有关规定,在药品、物品购销活动中,明文规定几不准,建立了药品出入库零售环节工作制度,完善了药品审批程序,同时又按照西安市药品集中采购工作通知精神及有关规定,对普通药品实行了95%以上的集中招标采购,(20xx年为75%),实行常用药品价格公示,开展放心药房活动,制定放心药房活动标准,开展药品价格咨询窗口,自觉接受群众监督,被市药检局评为放心药房。
12月1日开始,省物价局05(184)号文要求将药品价格加成率为15%,不能超过15%,咱招标价有的加成率不一样,有高有低,目前在加紧时间整改,这一部分工作已做了1/3,咱接收的信息为互联网上。
现在加班做这一部分工作。
创建行风建设先进单位工作总结5篇

创建行风建设先进单位工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中,我们致力于创建行风建设先进单位,通过全体员工的共同努力,取得了显著的成果。
本报告旨在回顾和总结这一年的工作,分享我们的成果和经验,并展望未来的发展方向。
二、工作目标1. 建立良好的行业风气,提高单位整体形象;2. 增强员工职业道德素质,提升服务质量;3. 确保行风建设工作的持续性和长效性。
三、工作内容及实施1. 制定行风建设方案我们根据单位实际情况,制定了具体的行风建设方案,明确了工作任务、责任人和完成时间。
方案注重实际操作性和可持续性,确保行风建设工作的有效推进。
2. 加强员工教育培训我们重视员工职业道德素质的提升,组织开展了多种形式的培训活动,包括内部培训、外部培训和在线学习等。
培训内容涵盖法律法规、职业道德、服务技能等方面,提高了员工的综合素质和服务水平。
3. 深化行业风气改革我们通过开展行业风气自查、整改和评估等工作,深入剖析存在的问题,制定改进措施,推动行业风气的根本好转。
同时,我们积极倡导诚信经营、文明服务,树立良好的行业形象。
4. 建立行风建设长效机制我们注重行风建设工作的持续性和长效性,建立了行风建设长效机制,包括定期评估、监督检查、奖惩机制等方面。
机制的建立为行风建设工作提供了制度保障,确保了工作的长期推进。
四、工作成果1. 行业形象显著提升通过行风建设工作,我们的行业形象得到了显著提升,客户满意度明显提高,社会认可度持续增强。
2. 员工素质明显提高员工职业道德素质得到了明显提高,服务态度更加热情周到,工作效率显著提高,服务质量得到了客户的广泛认可。
3. 行业风气明显好转通过行业风气改革和整治工作,行业风气明显好转,诚信经营、文明服务已成为我们的共识。
五、经验教训1. 行风建设工作需要全体员工的共同参与和努力;2. 行风建设工作需要注重实际操作性和可持续性;3. 建立行风建设长效机制是确保工作长期推进的关键。
六、展望未来我们将继续深化行风建设工作,不断完善工作机制,加强员工教育培训,推动行业风气持续好转。
最新县人民医院开展行风建设实施方案总结(五篇)

最新县人民医院开展行风建设实施方案总结(五篇)县人民医院开展行风建设实施方案总结篇一全面贯彻国家卫生计生委电视电话会议精神,落实医院班子开展党的群众路线教育实践活动整改方案,坚持以人为本、标本兼治、综合管理、注重预防的方针,以解决人民群众关心的热点、难点和突出问题为重点,以群众满意为标准,以提高医务人员素质和提升医疗服务水平为抓手,切实纠正医疗服务中的不正之风,着力践行我院“明德至善、博学至精”的办院理念,着力打造我院优质服务特色品牌,为促进医疗卫生体制改革提供保证。
(一)不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩。
医院要结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。
严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
(二)不准开单提成。
医院要通过综合目标考核,提高医疗服务质量和效率。
严禁医院在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法,严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。
(三)不准违规收费。
医院要严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格,公开医疗服务收费标准和常用药品价格。
严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用,严禁重复收费。
(四)不准违规接受社会捐赠资助。
医院及行业协会、学会等社会组织要严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定,接受社会捐赠资助必须以法人名义进行,捐赠资助财务必须由财务部门统一管理,严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。
严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助,严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠物资,严禁接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩,严禁将捐赠物资资金用于发放职工福利,严禁接受企业捐赠物资出国(境)旅游或者变相旅游。
(五)不准参与推销活动和违规发布医疗广告。
医院和医务人员要注意维护行业形象。
严禁违反规定发布医疗广告,严禁参与医药产品、保健品等商品推销活动,严禁违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。
医院行风建设工作总结5篇

医院行风建设工作总结5篇篇1一、引言本年度,我院紧紧围绕行风建设目标,积极开展各项工作,致力于提升医疗服务质量,营造良好的医疗环境。
通过全体员工的共同努力,医院行风建设取得了显著成效。
本报告将对我院在行风建设方面的工作进行全面回顾和总结。
二、工作内容(一)建立健全行风建设机制1. 制定行风建设实施方案:根据医院发展规划和实际情况,制定了具体的行风建设实施方案,明确了工作任务和目标。
2. 成立行风建设领导小组:建立由院领导牵头的行风建设领导小组,确保行风建设工作有效推进。
(二)优化医疗服务流程1. 简化就医流程:通过优化挂号、问诊、检查等环节,减少患者等待时间,提高就医效率。
2. 加强医患沟通:组织医务人员学习沟通技巧,提高服务水平,增强患者对医院的信任度。
(三)推进廉洁从医教育1. 开展廉政教育:组织全院职工学习廉政准则和相关法律法规,强化廉洁从医意识。
2. 签订廉政责任书:院领导与科室负责人签订廉政责任书,明确责任分工,确保廉政建设落到实处。
(四)加强医德医风建设1. 评选优秀医生、护士:通过评选活动,树立榜样,激发医务人员的职业荣誉感和责任感。
2. 建立医德档案:为每个医务人员建立医德档案,记录医德表现,作为考核的重要依据。
(五)完善行风监督机制1. 建立投诉处理机制:设立投诉处理部门,及时处理患者投诉,保障患者权益。
2. 加强内部巡查:定期开展行风建设内部巡查,发现问题及时整改,确保行风建设工作落到实处。
三、工作成效(一)医疗服务质量得到提升:通过优化服务流程,加强医患沟通,患者满意度得到显著提高。
(二)廉洁从医意识显著增强:通过廉政教育和签订廉政责任书,全院职工廉洁从医意识明显增强。
(三)医德医风得到彰显:通过评选优秀医生、护士等活动,树立了良好的医德医风榜样。
(四)行风监督机制有效运行:通过完善行风监督机制,患者投诉得到及时处理,内部问题得到有效整改。
四、存在问题及改进措施(一)问题:部分医务人员对行风建设重要性认识不够。
行风建设工作总结5篇

行风建设工作总结5篇篇1在过去的一段时间里,我们致力于推进行风建设工作,取得了一定的成效。
本文将对行风建设工作进行全面总结,分析存在的问题和不足,并提出相应的改进措施。
一、背景与目标行风建设是指通过一系列措施,提高机构或组织的工作效率和员工素质,营造良好的工作环境和氛围,促进组织的健康发展。
我们的目标是打造一支高素质、专业化的团队,为组织的发展提供有力保障。
二、主要做法1. 制定行风建设方案:我们根据组织的实际情况和需求,制定了详细的行风建设方案,明确了目标和措施,并确保方案的可行性和有效性。
2. 加强宣传教育:我们通过举办讲座、培训、座谈会等形式,广泛宣传行风建设的重要性和意义,提高员工对行风建设的认识和重视程度。
3. 建立健全规章制度:我们根据行风建设的需要,制定了一系列规章制度,规范员工的行为和工作流程,确保行风建设工作的有序进行。
4. 强化监督检查:我们建立了监督检查机制,对行风建设工作进行定期检查和评估,及时发现问题和不足,并提出改进意见和建议。
三、取得的成效通过行风建设工作的开展,我们取得了一定的成效。
首先,员工的素质得到了提高,团队的整体能力得到了增强。
其次,工作环境和氛围得到了改善,员工的工作积极性和创造力得到了激发。
最后,组织的效率和效益得到了提升,为组织的健康发展提供了有力保障。
四、存在的问题和不足在行风建设工作中,我们也存在一些问题和不足。
首先,部分员工对行风建设的认识还不够深刻,重视程度不够。
其次,规章制度还不够完善,需要进一步优化和调整。
最后,监督检查机制还需要进一步加强和完善。
五、改进措施针对存在的问题和不足,我们提出以下改进措施:首先,加强宣传教育,提高员工对行风建设的认识和重视程度。
其次,完善规章制度,优化和调整现有规章制度,确保其符合组织的实际情况和需求。
最后,加强监督检查,建立健全的监督检查机制,确保行风建设工作的有序进行。
六、结论与建议行风建设工作是一项长期而重要的任务,需要持续推进和不断完善。
行风建设工作总结汇报七篇

行风建设工作总结汇报七篇“潮平两岸阔,风正一帆悬。
”让我们在行风建设的有力推动下不断完善,为把我校建设成为一流的品牌试验学校而努力奋斗吧!行风建设工作总结汇报(精选篇6)今年以来,我处专心根据上级的部署和要求,紧紧围绕评议工作的指导思想和工作目标,深化地开展了民主评议政风行风、促进政风行风建设的工作,把解决制约影响发展和损害群众利益的突出问题作为重点,以评优评差为手段,以人民群众满意为标准,以社会各界的广泛参与为基础,不断探究工作方式,完善工作措施,加大工作力度,提升工作质量。
通过抓规范、抓巩固、抓深化、抓提高,我处各参评单位整体呈现出领导高度重视,组织细致周密,部门主动参评,群众乐观参与,社会广泛监督,整改见真见实,听从服务大局的良好局面。
通过这次评议活动,使我处广阔干部职工的服务意识得以加强,服务质量进一步提升,真正起到了分散人心、提升人气、优化环境、促进发展的作用,为我处的建设发展打下来良好的基础。
现将此次行风民主评议情况汇报如下:一、基本情况20__年我处的政风行风评议工作在巩固去年评议成效的基础上,劲不松、力不减,保持了良好的发展态势。
今年我处的政风行风评议工作在处机关、处属各基层单位全面展开,参评范围涉及到我处的方方面面。
此次行评工作历时数月月,历经“全面部署,深化动员”、“征求意见,自查自纠”、“反馈意见,整改建制”、“检查评比,集中统分”、“通报结果,总结表彰”五个阶段,处行评领导小组坚持“突出重点、突出特色、突出创新、突出实效”的工作思路,统筹安排,分类把握,精心组织,保证了各个阶段行评工作任务的全面落实。
总的来看,我处各参评部门的行评工作保持了良好的态势,各参评单位都设立了政风行风评议领导机构,制定了实施方案,设立了评议意见箱,公布了举报电话,向社会进行了公开承诺。
一年来,各参评单位共发放政风行风宣传材料1163份,出宣传板报20期,向民心网、《锦州日报》、《锦州晚报》等报刊投稿30余篇;召开行评专题会议15次;发放调查问卷200份,征求意见和建议97条,受理群众咨询问题73个,群众咨询问题解答率达到99%。
行风建设工作总结报告

行风建设工作总结报告行风建设工作总结报告(7篇)你知道行风建设工作总结怎么写吗?总结是对实际工作再认识的过程,是对前一阶段工作的回顾。
今天的小编给大家分享了行风建设工作总结报告(7篇),希望能帮到你。
行风建设工作总结报告【篇1】20__年,我县民主评议政风行风评议工作在县委、县政府、县民主评议政风行风工作领导小组的正确领导下,按照全州行评工作的总体部署,结合x实际,紧紧围绕优化发展环境,构建和谐社会这一主题,坚持“标本兼治、纠建并举”和“管行业必须管行风”的原则,认真贯彻落实省纪委八届四次全会、全省纠风工作电视电话会议和州纪委六届四次全会、州政府第二次廉政工作会议精神,以解决群众反映的突出问题为重点,为群众办实事办好事为基本要求,人民群众满意为根本标准和从源头防治为着眼点,深入开展政风行风评议。
经过开展民主评议,使纠正损害群众利益的不正之风工作真正纳入部门和行业管理,促进政风行风建设。
一、基本情景20__年,我县民主评议政风行风工作按州政府纠风办要求对民政部门进行重点评议,同时对20__年评议单位即劳动和社会保障、国土资源系统、教育、卫生、公安、城建系统进行了回访复查。
整个行评工作历时四个月,历经“动员准备”、“自查自评”、“民主评议”、“意见反馈”、“整改提高和总结”五个阶段。
对20__年被评的六个系统50个单位部门的整改情景进行回访复查,在此期间在全县范围内聘请了评议代表119名,悬挂宣传横幅17条,发放简报5期,对20__年被评的六个系统50个单位的426条意见提议进行了认真的回访复查,经过回访复查证明,有405条意见已经整改,有5条意见目前因条件不成熟还未能整改,还有的意见提议正在多方协调办理。
县行评领导小组坚持“突出重点、突出创新、突出特色、突出实效”的工作思路,统筹安排,分类把握,精心组织,保证了各个阶段行评工作任务的全面落实。
在评议过程中,始终坚持以人民群众满意为标准,围绕行风找问题,围绕问题查原因,围绕原因追职责,不仅仅纠正和解决了一批群众反映强烈的热点、难点问题,并且有力地促进和推动了被评单位依法行政的执政理念和行业作风建设,使干部职工对优化经济发展环境的意识明显增强,服务质量明显提高,工作作风明显转变、部门形象明显改观,社会满意度明显提升。
医院2024年行风建设工作总结8篇

医院2024年行风建设工作总结8篇第1篇示例:医院作为社会的重要组成部分,承担着医疗、教育和科研等多重职责,行风建设的工作是医院管理的重要组成部分。
2024年,我院在行风建设工作中不断探索创新、精心组织、持续深化,取得了显著成效。
下面我将对2024年医院行风建设工作进行总结。
一、优化制度,夯实基础行风建设离不开一系列完善的制度和规章,制度的完善对于规范员工的行为、提升医院形象至关重要。
2024年,我院致力于优化制度,夯实基础,不断完善相关制度,使之更加科学合理、操作便捷。
在加强对医疗行为规范、患者服务规范、医务人员岗位职责等方面制定了一系列规范性文件,并通过全院宣贯,确保员工遵规守纪,提升了医院整体行风水平。
二、加强教育,树立正确导向行风建设涉及每一个医务人员,而医务人员的素质和意识直接影响医院的整体形象。
2024年,我院加强了对医务人员的教育培训工作,通过举办各类形式丰富的培训班、讲座等方式,向医务人员灌输正确的医疗伦理、患者服务意识,引导员工正确看待医患关系,提升了医务人员的服务意识和责任感,为医院的良好行风打下了坚实的基础。
三、强化管理,提高效能行风建设需要科学合理的管理模式来支撑,而管理的不严格将会给医院行风建设带来极大隐患。
2024年,我院在行风建设中强化了管理,通过加强值班制度管理、加强人性化管理等措施,提高了医院管理的效能,有效地减少了医疗纠纷事件的发生,保障了患者的合法权益,提升了医院整体行风建设水平。
四、积极表率,树立典范医院的行风建设需要领导干部的积极表率,领导干部的言行举止将直接影响医务人员的态度和行为。
2024年,我院领导干部深入一线,亲自检查指导医务人员的工作,积极创造良好的工作氛围,严格要求自己,守纪律、遵法纪,做到言行一致,得到了医务人员的广泛赞誉,为医院行风建设树立了良好的典范。
五、宣传引导,营造浓厚氛围行风建设需要全员参与,需要形成自觉遵法、积极奉献的浓厚氛围,宣传引导显得尤为重要。
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潍坊外国语学校行风建设实施方案(2007年度)一、指导思想:学校行风建设是优良校风的核心工作,是对人民负责、办人民满意的学校的具体体现。
为继续贯彻落实党的十六大精神,按照省、市、区关于行风建设工作的指示,按照“扎实推进教育工作,创办人民满意的教育”的工作思路,继续开展好行风建设工作,认真处理好人民群众关心的热点、焦点问题,切实促进学校各职能部门依法治校和广大教师依法执教,进一步推动我校的精神文明建设,促进我校教育事业健康协调发展,努力创建全国知名学校。
二、参与人员:学校各职能部门、全体教职员工三、建设内容:本年度行风建设以“优化形象,促进发展,创建名校”为主题,重点抓好校务公开、规范收费、师德师风建设、减负增效工作。
具体工作如下:1、调整和充实学校行风建设领导小组,建立健全相关制度;2、开展党风廉政建设,进行校领导廉政承诺;3、开展师德承诺等系列师德师风建设活动;4、推进校务公开,增强民主监督、评议;5、规范教育收费,杜绝教师私自办班、有偿家教;6、增强服务意识,提高办事效能;7、对学生进行统一考试的考风考纪教育;8、严格实行教育减负,提高素质教育的质量;9、密切家校联系,推进“家长满意工程”;10、扶贫帮困,深化“爱心工程”。
四、建设方法与步骤:2005年度行风建设工作计划分为宣传发动、查找问题、落实整改、考核总结四个阶段。
学校将按照上级指示结合本校实际既抓全面工作又突出重点,务必做到求真、务实、高效、创新。
各阶段工作简述如下:①、广泛宣传发动阶段1、调整、充实学校行风建设领导小组及办公室组成人员,进一步明确本年度任务,落实职责,健全相关制度,如教师行风建设量化考核细则。
2、召开动员会议,认真做好有关工作部署。
以多种形式宣传上级精神指示,教育和发动全校教职员工致力于行风建设,赢得更多群众的关心和支持;利用学校的网络优势开辟行风建设评议专栏,把行风建设的目标、内容、方法、措施进行公开、公示;公示各领导的廉政承诺、教师的师德承诺;将群众反映的热点、难点问题在校务公开栏公示,以促进行风建设、评议工作。
3、组建好行风考核组,进行适当的业务培训。
行风评议与考核人员要在行风建设领导小组的指导下认真工作,认真履行调查权、评议权、监督权,常提行风建设的意见和建议。
4、开展多种形式的宣传教育活动。
如开展师德承诺,党员理论学习,与教职员工签订行风建设责任状。
②深入查找问题阶段1、学校要进行“行风建设回头看”,重点反思、查找去年行风建设中未整改、忽视、整改不力或回潮反弹的问题,特别是教育收费、减负、教育问题。
2、广泛征求各方意见、接受社会督查、深入查找学校行风建设存在的问题,尤其是新情况新问题,认真分析深层次原因,不文过饰非,有错必纠,着力自纠。
3、各考核人员要深入调查,明察暗访,帮助查找问题,提出加强行风建设的意见和建议,为考核评议作好准备。
4、要求各教职员工坚持自省,做好个人阶段性行风建设总结。
③认真落实整改阶段学校要在认真调研的基础上妥善处理有关问题,及时整改存在问题,建立和健全行风整改档案,按照“纠-评-建”的要求,重抓制度落实和行风整顿。
教职员工要勤于自检,勇于改过,使端正行风从自身做起,从身边小事做起。
④全面考核总结阶段整改结束后,教职员工先对年度行风建设作自评、互评;考核组再结合调研,作出细致、全面、公正的评议考核,并将其与教师岗位考核相结合;学校请行风监督组作实事求是的评议,再全面总结学校年度行风建设工作,写成书面材料上报。
五、主要措施:①加强领导、明确责任。
学校要把这项工作置于政治的高度来抓,作为得民心工程来抓,切实加强对行风建设工作的领导,全面落实行风建设目标责任制和领导责任制,做到目标明确,措施具体,责任到人,狠抓督促检查和整改措施的落实,切忌形式主义和弄虚作假。
②标本兼治,抓好整改。
行风建设中要以整改促进建设。
学校将对群众反映较多的行风问题认真整改;对一时难以解决的问题,做认真细致的解释工作,并积极创造条件予以解决。
积极探索从源头上预防和治理行业不正之风的办法,加强制度建设,形成有效的内外监督约束机制。
③奖优惩劣、强化责任。
学校将把教师行风建设工作的开展情况作为评优评先的重要依据。
奖励行风建设的模范;对行风问题严重部室、教师给予相应的警告或处分;对有倾向性、普遍性的问题和典型案例进行曝光。
④加强宣传,抓好典型,及时总结行风建设的好经验、好方法。
学校将对行风建设中表现突出的部门和教师予以宣传和表扬;经常、及时地反思总结工作的经验教训。
潍坊外国语学校潍坊外国语学校行风建设工作总结(2007年度)学校行风建设是优良校风的核心工作,是对人民负责、办人民满意的学校的具体体现。
要搞好学校行风建设,就必须从依法治校,以德治校的政治高度统一思想,统一意志。
我校抓行风建设,始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想,与时俱进,开拓进取,坚持“依法治校、以德纯校、特色立校、科研兴校、改革活校、开放拓校”的办学理念,坚持推进素质教育,坚持以安全与质量为生命线。
近几年来,我校高度重视并重抓行风建设,取得了政治文明、精神文明和办学质量三丰收,在社会上树立了良好的品牌形象。
一、以思想教育为首,树优良教风,促进了学校行风建设学校行风建设必须以对人民负责、办人民满意的学校为出发点和归宿点,必须同师德建设相结合,也必须与建立规范科学的、可操作性强的学校管理制度相结合。
打铁先得本身硬,为此,学校专门成立了行风建设领导小组,并做到组织、制度、措施、监督、检查“五落实”,重点抓好了三个方面的工作。
一是育人为本,德育为先。
学校较好地坚持了政治理论学习制度,认真组织教职工学习相关的法律和文件精神,做到有时间、有计划、有内容、有要求、有讨论、有心得、有考核;同时,结合中心工作,开展形式多样的行风教育和依法治教活动,促使教职工端正从教思想,转变工作作风,爱岗敬业,为人师表,扎根教坛作奉献。
二是加强领导干部作风建设。
将行风建设作为学校管理的重中之重来抓,学校制定了“领导干部党风廉政建设制度”和“领导干部廉洁从政若干规定”,要求领导干部率先垂范,以身作则,廉洁从政,全校行政领导与校长签订了“行政领导干部廉洁从政承诺书”,向师生公开作出承诺,接受广大师生的监督。
三是学校实行校务公开,严格按照物价部门批准的收费标准进行收费,坚决杜绝乱收费现象,收费标准和审批机关都事先公示,接受群众监督。
让学生、家长满意。
同时,进一步规范了财务、财产管理,实行学校财物采购制度,开源节流,确保了学校经济正常运作;充分发挥党支部、教代会、工会、团委、家长委员会在学校管理中的民主监督作用;开展教职工民主评议工作,实行学生民主评议任课教师制度,将评议结果与奖金福利、评先评优、期末奖励挂钩,切实加强了教师队伍管理。
学校还聘请了求是律师事务所孙利勇律师作为学校常年法律顾问、聘请了潍城区检察院副检察长刘天敏做学校兼职法律副校长,为师生上法律教育辅导课;同时利用多媒体设备,播放法制影视作品,增强了师生的民主意识和法治意识。
二、抓好师生德育工作,强化德育主线,大力抓好了学风、校风建设学校行风建设必须从端正教育思想入手,与学校的办学目标紧密结合;同时必须与提高教育教学质量相结合,还要与开展形式多样、丰富多彩的活动相结合。
平时坚持抓好师德建设和学生的思想道德建设,并经常性的组织开展形式多样、丰富多彩的活动。
1. 坚持每周星期一早晨的升旗活动,要求全体师生必须参加,一方面增加了一个程序——全体同学向老师敬礼,让学生受到尊师重教的教育,也使教师明确为人师表的神圣职责;统一了一个程序——全体师生同唱国歌。
让师生在嘹亮的国歌声中,注视着国旗冉冉升起,激励师生的爱国热情。
另一方面,国旗下的双语演讲成为思想道德教育的重要一环。
每次演讲,德育部都慎重研究,确立主题,指定一主讲人,并辅以必要的宣传氛围,以确保升旗活动的针对性。
就这样春风化雨润心田,师生在潜移默化中受到了爱国主义、社会主义和集体主义教育,学校还编撰了《国旗下的演讲》校本课程,发放给学生长期学习,长期受到教育。
2. 学校制定了《学生自律手册》、《学生礼仪常规》等规章制度,加强了对学生日常生活和学习的管理,使学生养成文明的行为习惯、良好的卫生习惯和自觉的学习习惯。
学校除坚持开展“四讲”的学习讨论活动外,还坚持开展“手拉手、献爱心”德育品牌活动。
掀起了多次募捐热潮,资助了生病的同学、海啸受灾儿童等,总额数万元,这一活动的持续开展,极大激发了全体师生互帮互助、富有爱心的美好感情,师生之间、同事之间、同学之间团结友爱,乐于助人蔚然成风。
3. 开展大型主题教育活动。
上半年,中学德育部开展了“力促行为规范,创建和谐校园”大型主题教育活动。
本次活动以“力戒不良行为,力扬学风正气,力树品牌形象”为目的,通过“热爱学校,遵守规则”、“说英语,我能行”、“我健康、我快乐”、“做家务,我能行”、“五月放歌”、“感恩母校”等丰富多彩的活动,收到了良好的教育效果。
4、引导学生科学合理消费。
下半年,中学德育部将“打消优越感,克服攀比心理,节约零花钱”作为德育教育主题,通过开展“构建节约型校园,争做节约型师生”主题教育活动,借助消费调查、健康知识宣传等途径引导学生进行科学合理的校园消费。
5、召开德育工作研讨会。
为“总结德育工作经验,交流德育工作的创新做法,反思德育工作的不足”,中学德育部于7月在实验楼四楼多媒体会议室召开了德育工作研讨会,多位班主任在会上作了典型发言,介绍了自己的管理经验,交流了自己的育人心得。
首届德育工作研讨会的成功举办,为各位班主任搭建了沟通交流的平台。
6、定期召开主题观摩班会。
为改革传统班会教育模式,将班会变成学生自主教育的阵地,德育部每周拟定指导性班会主题,级部主任提前一周安排好班级报德育部,班主任要做充分准备,写出班会设计,上交德育部。
主题班会召开时,其他班主任和相关人员可以观摩学习。
学生自主召开主题班会,是中学德育部在新课程背景下探索突出学生德育主体地位的有益尝试。
7、更加细化周末学校管理。
本年度通过实行“学生名单上报制、学生活动点名制、学生出门一条制、周日返校自习制”的四制管理,使得周末学校管理更加条理、严密。
作为特殊阶段的管理,德育部计划周全,调动了全体教师的积极性,全员参与周末管理,周末活动井然有序。
8、特别关注边缘学生群体。
关注每一位孩子的成长,促进每一位学生的发展是我校始终不渝的育人目标,为此,我们更加关注特殊学生群体,通过建立特殊学生帮教制度,对单亲家庭的学生、家庭困难的学生、身体残疾的学生、学习困难或品行有障碍的学生、省外边远学生,建立专门档案,实行跟踪管理,为他们的健康成长创造环境。
9、论文入选市区案例集锦。
本学年,中学德育部重视德育科研,集体撰写的活动成果《携手家长科学引导校园消费法》被选入潍坊市教科院编辑的《成功育人100法》,《生命教育——让生命之花悠然绽放》案例入选潍城区《润物细无声》。