服装店员工制度范文(精选多篇)
服装店员工制度范文6篇
服装店员工制度范文6篇Model articles of clothing store staff system编订：JinTai College服装店员工制度范文6篇小泰温馨提示：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度、企业文化、企业的发展信息，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：服装店员工制度范文2、篇章2：服装店员工制度范文3、篇章3：服装店员工制度范文4、篇章4：服装店员工制度文档5、篇章5：服装店员工制度文档6、篇章6：服装店员工制度文档服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用。
下面是小泰为你带来的服装店员工制度范文，欢迎参阅。
篇章1:服装店员工制度范文1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2、服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
服装专卖店员工规章制度范本（通用6篇）
服装专卖店员工规章制度服装专卖店员工规章制度范本（通用6篇）随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的服装专卖店员工规章制度范本（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服装专卖店员工规章制度1一、店员管理制度1.遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员工手册》的各项要求。
2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
3.服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。
4.同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。
5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人。
6.每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次，7.保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。
8.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
9.爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
10.在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
11.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
12.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
13.保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
14.员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。
二、薪酬奖罚制度1、新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。
每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金100元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。
服装店员工管理制度样本(三篇)
服装店员工管理制度样本1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料，否则将根据行政管理制度予以处罚。
5工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品牌形象不仅要体现，还要有待提高，从店员的思想，文化和素质去管理。
二为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。
比如一万以下的提成是____%，两万以下的提成是____%。
三万以下是____%这样逐渐上涨。
其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队精神。
三可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的代号，在开票的时候签入自己的代号，到月底可以按小票来算个人的提成服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。
服装专卖店员工的规章制度10篇
服装专卖店员工的规章制度服装专卖店员工的规章制度10篇在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的服装专卖店员工的规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服装专卖店员工的规章制度1根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。
希每一位本店的员工严格遵守。
具体细如下：一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。
试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。
见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。
2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息4天。
具体上下班时间如下：A早班9：30——15：30B晚班3：30——9：30（夏令时）C白班9：30——5：001.员工必须于正式上班前20分钟到达店铺,准备上班前的整理清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
各店员的用餐时间为30分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。
2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特别时间需要加班时由店长安排将以每天/小时（基本工资/当月天数/8小时）计薪，法定假日加班按劳动法规执行，员工必须服从安排。
3.签到：各员工必须准时签到，相互监督。
并由主管方负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴.奖金或100元罚金。
4.迟到：迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚，超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。
服装店员工管理制度范文(五篇)
服装店员工管理制度范文1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.不允许在店内抽烟与喝酒。
3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过____小时。
当月累计迟到____次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。
服装店员工管理制度范文（二）员工准则1.员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
2.在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
3.应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
4.应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
5.每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
6.按时上班，不得早退。
吃饭时间不得超过____分钟。
当月累计迟到或早退____次以上者，扣除一天工资。
7.上班时间不得接待朋友探访。
8.店员试用期定为____个月，薪酬为底薪1000+____%个人销售额提成。
9.薪酬结构为基本工资+提成+补贴10.提成为当月个人销售额的____%11.补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。
其中过了试用期的次月即可获得____元的交通补贴和____元的化妆补贴，保险补贴____元则自员工正式入职公司____个月后发放。
12.员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
服装店员工制度（三篇）
服装店员工制度第一章总则第一条为规范员工的行为，明确员工的权利和义务，提高员工的工作积极性和创造性，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应遵守宪法、法律、法规、制度、纪律等规定，维护公司的合法权益。
第四条员工应自觉接受监督，积极搞好工作。
第五条员工应遵守公私分明、廉洁奉公的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应遵守劳动纪律，服从工作安排，按时按量完成工作任务。
第七条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、经营和管理秘密。
第八条员工应保护公司的财产，严禁贪污、挪用、浪费公司的资金。
第九条员工应事先请假，如实报告工作情况，不得擅自离岗、旷工、迟到早退。
第十条员工应培养良好的服务意识，积极向顾客提供满意的服务。
第十一条员工应遵守公司的各项管理制度、规章。
第十二条员工应保护公司的形象，不得故意损害公司的利益。
第十三条员工应遵守公司的各项制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第十四条员工若有投诉或举报他人的行为，应提供相应的证据，公司将对投诉举报的问题进行调查并进行处理。
第十五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章入职管理第十六条员工的入职需经过面试及相关资格考核。
第十七条员工入职后需签订正式的劳动合同，并缴纳相关社会保险。
第十八条员工入职后需上岗培训，了解公司的规章制度、操作流程等。
第十九条员工入职后需办理工作证、工资卡等相关手续。
第三章工作时间第二十条公司采取标准工时制，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二十一条员工应按照工作安排准时上下班，不得迟到早退。
第二十二条员工应遵守公司的加班制度，如需加班应提前申请，并获得公司的批准。
第四章工资福利第二十三条员工的工资由公司按照国家规定发放，每月底薪+绩效工资。
第二十四条公司为员工提供社会保险、公费培训、节假日福利等。
第五章考核评价第二十五条公司定期进行员工考核，按照综合评价结果进行奖励或处罚。
第六章纪律管理第二十六条员工应遵守国家法律法规，维护国家利益。
服装店员工规章制度(通用10篇)
服装店员工规章制度（通用10篇）员工应当遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
的我细心为您带来了服装店员工规章制度（通用10篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
服装店员工规章制度篇一1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供给优良的服务，以客为先。
2）必需遵守劳动纪律，自发遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自发由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将依据行政管理制度予以惩罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定予以惩罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作布置，必需敬重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告知无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严格惩罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
服装店员工规章制度篇二1、工作时间保持快乐精神，和气待人。
2、在店内不得抽烟与喝酒。
3、保持店面乾净，每天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
倘若盘点存货发觉货品被盗，依照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。
服装店员工规章制度范文模板
服装店员工规章制度范文模板服装店员工规章制度(9篇)随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是为大家整理的服装店员工规章制度，欢迎阅读与收藏。
服装店员工规章制度1一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。
2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。
3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。
4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。
5、熟悉各种服装的品牌和成份。
客人每日所问的，不易回答的.问题，随时做事迹⒖悸浅鲇龅酵奈侍猓麓胃萌绾位卮穑龊帽事迹碌灼辣取(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。
连续三个月考核，不合格者自动下岗。
提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。
7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。
8、工资15号按时发放，不得提前预支。
二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。
3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到万元，除提成外另奖200元。
4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。
5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。
6、每月请假超过5天者，只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。
7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。
8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于万元，10—3月份，月均营业额不得低于万元，否则扣店长100元，店员50元/人。
9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。
10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。
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服装店员工制度范文（精选多篇）
【1】服装店员工制度范文
1、工资制度
(1) 底薪，包括基本工资、职位工资、绩效工资等;
(2) 店铺完成销售额的奖金;
(3) 节假日、双休日加班津贴;
(4) 保底工资。
2、工作时间
员工每周工作不超过48小时，每天工作不超过10小时。
3、休假制度
员工每年享有带薪年假5天，有病假、事假、生育假等合法假期。
4、岗位要求
(1) 服从公司的安排安排;
(2) 热爱销售工作;
(3) 具备良好的沟通技巧和服务意识;
(4) 具备良好的形象和仪态;
(5) 懂得团队协作和互助精神;
(6) 具有一定的英语水平。
5、考核制度
员工完成销售额、客户关系维护、团队协作等方面的绩效考核。
以上是我们公司针对员工制定的基本制度，建议员工遵守并不断提高自身素质，与公司一起共同发展。
【2】服装店员工制度范文
1、薪酬制度
(1) 基本保底工资+绩效工资+年终奖;
(2) 提供餐补和交通补贴;
(3) 节假日加班双倍工资;
(4) 选修公司组织的培训可以获得奖励。
2、工作时间
(1) 每周工作6天，每天工作8小时;
(2) 有合法假期，如病假、事假、婚假、丧假等;
(3) 每年带薪休假七天。
3、工作要求
(1) 严格遵守公司制度和规定;
(2) 热爱销售工作，具有良好的服务态度;
(3) 具有良好的应变能力和沟通能力;
(4) 具备现代化意识，善于学习新知识;
(5) 有团队合作精神，共同完成工作。
4、考核制度
对员工进行综合考核，包括客户满意度、质量控制、销售额完成情况、员工卫生等，考核结果为差、良、好、优。
该制度是公正合理的，鼓励员工的工作积极性和生产效率，为企业和员工共谋发展。
【3】服装店员工制度范文
1、薪酬制度
(1) 基本保底工资+绩效工资+年终奖;
(2) 提供餐补和交通补贴;
(3) 法定节假日加班双倍工资;
(4) 员工节假日可以参加企业培训，获得奖励；
(5) 优秀员工有机会获得公司的优秀员工表彰及奖励。
2、工作时间
(1) 严格遵守国家和公司的工作时间安排;
(2) 有合法假期，如病假、事假、年假、产假等。
3、工作要求
(1) 具有良好的职业道德和职业操守;
(2) 热爱销售工作，具有良好的服务意识;
(3) 具有良好的语言和沟通技巧;
(4) 具备出色的团队协作精神和互相帮助意识;
(5) 具有良好的形象和仪态。
4、考核制度
(1) 员工销售绩效考核，包括销售额、销售进度、客户满意度等。
(2) 严格按照销售台账记录销售数字，做到真实可靠。
(3) 进行年度考核，综合考虑员工的表现和销售业绩，评选优秀员工、优秀团队和优秀销售代表。
我们公司注重员工的职业素养和专业能力，鼓励员工不断提高自身素质和技能，锻炼员工勇攀高峰的勇气和信念。