性别歧视调研报告
男女性别对立调研报告
男女性别对立调研报告男女性别对立调研报告一、调研目的和背景随着社会的发展和进步，男女平等的观念逐渐被大众认同，但在现实生活中，我们仍然可以看到许多男女性别对立的现象。
为了深入了解这种现象的原因和影响，我们进行了一次男女性别对立调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，其中250份面向男性，250份面向女性。
问卷中的问题包括对男女性别对立现象的认知、对该现象的态度以及对解决该问题的建议等内容。
三、调研结果1. 对男女性别对立现象的认知调查结果显示，接受调查者普遍对男女性别对立现象有一定的认知。
超过80%的受访者表示曾见过或经历过男女性别对立的情况，而10%的受访者则认为这种现象并不存在。
2. 对男女性别对立的态度在对男女性别对立现象的态度方面，调查结果显示男女受访者的看法有一定的差异。
相对而言，女性受访者更加关注这种现象，对其产生的负面影响表示担忧。
而男性受访者则相对较为淡漠，很多人倾向于认为男女性别对立是不可避免的。
3. 影响男女性别对立的原因在调查中，我们也探讨了影响男女性别对立的原因。
调查结果显示，受访者普遍认为社会传统观念、传统教育以及性别歧视是主要的原因。
此外，媒体的不恰当宣传和个人意识形态的影响也是导致男女性别对立的因素之一。
4. 解决男女性别对立的建议为了缓解男女性别对立的问题，调查结果显示，超过90%的受访者认同加强性别平等教育的重要性。
他们认为应该将此类内容纳入学校教育，并且在家庭教育中也应加以关注。
此外，调查结果还显示需要加强媒体宣传力度，促进男女性别平等的观念传播。
四、总结与建议通过调查结果，我们可以得出以下结论：男女性别对立现象在社会中仍然存在，其根源主要是社会传统观念、教育和性别歧视。
为了解决这个问题，需要加强性别平等教育，推进传统观念的转变，并加强媒体宣传力度。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强性别平等教育。
将性别平等教育纳入学校课程体系，增加相关的教育内容，培养学生的性别平等意识。
性别歧视调研报告
性别歧视调研报告标题：性别歧视调研报告引言：性别歧视是一种普遍存在的社会问题，严重影响着社会的公平与和谐。
本文将通过调研数据分析，探讨性别歧视的现状、原因以及应对措施，希望能够唤起大众的关注，并促进性别平等的实现。
一、调研目的和方法为了了解性别歧视的真实情况，我们开展了一项调研活动。
调研对象包括不同年龄、不同教育背景和不同职业的人群。
通过问卷调查和面对面访谈相结合的方式，我们收集到了大量的数据，并对其进行了统计和分析。
二、性别歧视现状的调研结果根据收集到的数据，我们了解到性别歧视在各个领域和层面都存在。
以下是具体的调研结果：1. 就业领域：根据调研数据显示，在招聘过程中，女性普遍面临性别歧视。
招聘单位更倾向于录用男性，女性则常常受到限制或降低薪资待遇，甚至可能会被迫辞职。
2. 教育领域：调研数据表明，在学校教育中，存在性别偏见和歧视。
不同性别的学生在选课方面面临不同的限制，女性在科学、技术、工程和数学领域的参与度较低。
教育资源的分配也存在性别不平等的问题。
3. 家庭领域：在社会家庭角色分工中，女性往往承担更多的家务和育儿责任，这导致她们面临职业发展的障碍。
男性在家庭角色中存在更多的自由度和机会。
三、性别歧视产生的原因对调研结果的分析，我们发现性别歧视的原因主要有以下几个方面：1. 传统观念束缚：长期以来，社会对性别角色的刻板印象导致了性别歧视的产生。
男子视角被定义为“社会主导者”，而女性则被期望承担传统的家庭角色，这种传统观念影响着人们对性别平等的认知。
2. 社会结构问题：社会的结构性问题也是性别歧视产生的原因之一。
男性主导的社会结构强调男性的优越性和权力，因此在工作、教育和家庭等方面存在不平等的待遇。
4. 文化因素的影响：文化习俗和传统习惯对性别歧视的形成和传承起到了重要作用。
一些文化因素使女性在家庭和社会中受到限制和压迫。
四、应对性别歧视的措施为了实现性别平等，我们应采取以下措施：1. 法律保护：建立和完善性别平等法律法规，严惩性别歧视行为，保护受歧视的人群的权益。
调查职场中性别歧视的存在程度
调查职场中性别歧视的存在程度在当代社会中，虽然我们呼吁平等和公正，但性别歧视问题仍然存在于职场中。
性别歧视泛指对于性别的不公平对待，包括工资差距、晋升机会和职业发展机会的不平等等。
本文将通过对现有调查数据的分析以及真实案例的介绍，探讨性别歧视在职场中的存在程度。
1. 薪资差距问题首先，薪资差距是职场中普遍存在的性别歧视问题。
调查表明，女性在同等岗位上的工资往往低于男性。
这一现象一方面源自于对女性劳动成果的低估，另一方面则可能是由于男女从业岗位的不同导致。
事实上，一些职业领域中女性往往集中在薪资较低的职位上，而男性则更容易获得高薪工作。
这种分工不平等造成了薪资差距的进一步扩大。
2. 晋升机会的不平等性别歧视在职场中体现在晋升机会的不平等上。
研究发现，男性更有可能获得晋升和管理职位，而女性却面临更多的障碍。
这主要是因为在晋升过程中存在种种偏见，认为男性更适合担任领导角色。
一些企业甚至对女性晋升设置了不公平的限制，比如对婚育问题的考虑，或者要求女性更高的绩效指标。
这些都严重阻碍了女性的职业发展。
3. 职场环境的不友好除了薪资差距和晋升机会的不平等，职场环境也是性别歧视的一个重要体现。
有许多案例表明，女性在工作环境中遭受到性别歧视和性骚扰。
这种歧视和骚扰不仅仅是言语上的侮辱，还可能涉及到对女性的身体侵犯。
这些让女性感到不安、无助和恐惧，严重影响了她们在职场中的投入和表现。
4. 全球性别歧视问题性别歧视不仅仅是个别公司或地区的问题，而是全球范围内的普遍现象。
根据国际劳工组织的数据，女性在全球范围内比男性收入少，并且在管理层和高薪职位上的比例也很低。
这表明，性别歧视在职场中普遍存在，跨国公司和国际机构需要共同努力来解决这个问题。
总结起来，职场中的性别歧视问题尚未得到彻底改善。
薪资差距、晋升机会的不平等和职场环境的不友好都反映了性别歧视的存在程度。
为了构建一个更加公平和平等的职场环境，我们需要采取行动，包括加强法律保护措施、推动性别平等教育和意识形态的变革，以及落实雇佣实践的公正性。
大学生对职场性别歧视的认识调研报告
大学生对职场性别歧视的认识调研报告引言：性别平等是一个重要的社会议题，尤其是在职场中，性别歧视问题一直备受关注。
本次报告旨在调研大学生对职场性别歧视的认识和看法，以期更好地了解当前形势和问题，并提出相关解决方案。
调研方法：本次调研采用问卷调查的形式，共发放1000份问卷，收回有效问卷813份，问卷覆盖了不同年级、专业和性别的大学生。
调研结果及分析：1. 大学生对职场性别歧视的认识水平调查结果显示，在性别歧视的定义上，79%的受访者正确把握到了性别歧视的含义，认为职场上的不公平待遇和偏见是性别歧视的表现。
然而，还有21%的受访者对性别歧视的含义理解不到位，部分受访者认为性别歧视只存在于特定行业或特定岗位中。
2. 大学生对职场性别歧视的态度在问卷中，我们提出了一些关于职场性别歧视的说法，并要求受访者选择赞成、中立或者反对。
结果显示，81%的受访者反对性别歧视，认为性别不应成为工作机会、薪资待遇及晋升机会的限制；15%的受访者表示中立，部分受访者并未全面了解性别歧视在职场中的影响；仅有4%的受访者表示赞成，或认为性别歧视并不存在。
3. 大学生对职场性别歧视的经历和目击情况在调查中，我们询问了受访者是否曾经经历过或目击过职场性别歧视行为。
结果显示，43%的受访者曾经亲身经历过性别歧视或者亲眼目击过他人经历性别歧视的情况；27%的受访者表示没有个人经历，但曾目击过他人遭遇性别歧视；30%的受访者表示没有亲身经历也没有目击到他人受到性别歧视。
解决方案：1. 教育教育再教育加强职业道德教育，培养学生正确的性别观念，并提供更多的教育资源关于性别歧视问题的宣传与教育。
2. 企业倡导平等鼓励企业建立公平和包容的工作环境，提供平等的机会和待遇，严禁以性别为依据做出任何限制。
3. 提升法律保护力度加强相关法律对于性别歧视的界定和惩罚力度，为受到性别歧视的员工提供法律支持与保护。
结论：调研报告显示，大学生对于职场性别歧视的认识整体较好，大部分学生反对性别歧视，并且存在着一定的经历或目击到性别歧视的情况。
调查报告职场性别歧视现状调查
调查报告职场性别歧视现状调查调查报告：职场性别歧视现状调查摘要：本篇调查报告旨在探讨当前职场中存在的性别歧视现状。
通过对不同行业、不同地区的职场从业者进行调查，我们了解到性别歧视在许多企业中依然普遍存在，尽管在一些领域取得了一定的进展。
本文分析了性别歧视的表现形式、原因以及可能的解决办法，并对未来职场促进性别平等所面临的挑战进行了讨论。
第一章：引言1.1 研究背景和目的1.2 研究方法和范围第二章：性别歧视的表现形式2.1 高薪职位和晋升机会2.2 薪酬差距2.3 工作分配和任务安排2.4 环境和文化2.5 能力和才华的评估第三章：性别歧视的原因分析3.1 传统观念和社会期望3.2 学历和培训不平等3.3 性别角色定型和偏见3.4 单位管理不善3.5 结构性歧视第四章：解决办法探讨4.1 政策制定和法律保障4.2 提倡性别平等教育4.3 确保公平机会和晋升途径4.4 强调多样性和包容性4.5 企业文化的建设第五章：职场性别歧视的挑战与展望5.1 公众意识和认知的提升5.2 行业和企业的自身改革5.3 国际合作与经验分享5.4 职场性别平等的未来发展趋势结论：本调查报告通过对职场性别歧视现状的深入分析，明确了性别歧视在职场中的普遍存在。
为了实现性别平等和促进公平竞争，政府、企业和个体需共同努力，制定和贯彻相关政策法规，加强性别平等教育，塑造包容性的企业文化，提供平等的机会和待遇。
对未来职场性别平等的实现，需要公众的认知和支持，行业的自身改革，以及国际合作与经验分享的重要作用。
只有通过这样的共同努力，我们才能建立一个公正、平等的职场环境。
职场女性性别歧视问题研究
职场女性性别歧视问题研究在如今的职场中，性别歧视问题依然是一个普遍存在的现象。
尤其是对于职场女性来说，性别歧视往往更加严重。
无论在晋升、工资、福利等方面，女性总是处于弱势地位。
本文将围绕职场女性的性别歧视问题展开研究，探讨其根源、表现和对策。
一、性别歧视的根源性别歧视的根源可以追溯到社会文化传统。
在男女角色分工明显，男主外女主内的传统家庭中，男性被视为家庭的主要经济支柱和决策者，女性则被视为家庭生活的主宰。
这种“男尊女卑”的观念，对于职场上的性别歧视问题起着很大的影响。
由于女性被认为更加亲和、温柔、体贴，因此她们往往被分配从事一些支持性工作或者是服务性工作。
而对于需要领导能力、决策能力的高层职位，则更多地被男性占据。
这种性别刻板印象的存在，往往会阻碍女性在职场上的发展。
二、性别歧视的表现1. 职业发展的限制在职业发展方面，女性往往受到限制。
虽然在求职阶段女性和男性之间的机会一般相当，但当女性进入公司之后很容易冒着被性别歧视的风险。
例如，公司会更愿意聘用男性从事一些需要领导能力的职位，而将女性分配到服务性岗位。
此外，当女性出现家庭方面的需求时，比如婚姻、怀孕、生育、抚养子女等，她们的工作机会和晋升机会会受到很大影响。
2. 工资待遇的差距尽管在现代社会中妇女得到了平等的教育和训练，但女性仍然面临着薪资待遇不平等的问题。
在同一职业、同等背景的情况下，女性的平均薪资往往要比男性低。
这是由于雇主往往会认为女性在计算机科学、工程和其他高科技领域上的表现没有男性那么出色，因此提供的报酬也会比男性低。
3. 工作条件的不公平在一些从男性主导的行业中，女性需要承受更加严苛的工作条件。
例如，在一些工厂和矿山中，女性需要进行体力劳动，但往往只得到比男性更低的报酬。
此外，女性在修改工作场所的过程中也面临着种种挑战，例如解决女性如何获得足够的私人空间和保持该空间安全，以及如何改进社会场所，以使其包容性、有型和匹配。
三、对策及建议为解决职场性别歧视问题，我们可以采取以下的对策和建议：1. 加强教育教育是改变社会动力的重要手段，通过性别平等教育普及和推广，可以帮助职场女性摆脱性别歧视带来的影响，为女性提供更多获得成功，追求自由，实现平等的机会。
性别歧视现状与对策研究报告
性别歧视现状与对策研究报告一、引言性别歧视是指在为人们提供一定待遇、机会和权利方面，对性别不同的人实行差别对待。
性别歧视是一种社会现象，既深受人们的痛恨，又屡禁不止，在各个领域都存在。
在本研究报告中，我们将探讨性别歧视的原因，现状以及对策，以期在自己的有限能力范围内提供一些帮助和启示。
二、性别歧视的原因性别歧视的根源在于人们的思想观念，传统的文化观念导致了人们对女性的不平等看法。
另外，某些行为也会导致性别歧视的产生，例如：性别歧视的宣传影响、劳动力市场上的偏见和妇女婚育等的影响、以及婚姻等家庭事务上的影响等。
三、性别歧视的现状1.教育领域。
近些年，女大学生的比例不断提升，但是在一些学科方面，如工程学科、计算机科学和数学等领域，女性申请者仍然少。
2.就业领域。
女性参与劳动力市场的比例逐渐提升，但是，女性工资普遍低于男性，而且女性占据高级管理职位的比例较少，这表明性别歧视在就业方面仍然存在。
3.政治领域。
尽管女性的政治参与度在某些国家和地区取得了一定的进展，但是公共领域的多数职位和权力仍然由男性掌握。
四、性别歧视的对策1.加强教育。
要促进性别平等，根子上的解决途径是强调教育，提高性别平等的观念和意识，在教育体系中鼓励男女平等参与。
2.制定政策。
政府应当制定有针对性的国家性别平等政策，以推进性别平等，在福利保障、就业和激励女性进入相对较少的学科领域等方面给于支持。
3.加强组织动员。
加强宣传，提高公众对性别歧视的认识，营造女性参与的氛围，让每个人都能够行动起来。
五、结论本报告研究了性别歧视的现状和对策，根据存在的问题和对策的分析，我们应该更加积极地推进性别平等，加强性别教育，制定有针对性的政策，加强对女性的组织动员。
只有全社会共同参与，才能消除性别歧视，让世界更加美好。
职场性别歧视问题的现状与对策研究
职场性别歧视问题的现状与对策研究一、性别歧视在职场中的表现形式在职场中，性别歧视表现形式十分复杂，主要包括以下几个方面：1、工资待遇不平等：在同一职位、同一级别的情况下，男女员工的薪资水平差别往往较大。
且女性员工的晋升机会较小，也很难获得与男性员工相等的福利待遇。
2、繁重的家务和子育压力：传统观念影响下，社会普遍认为家务和育儿是女性的责任。
因此，大多数女性无法兼顾家庭和工作，对职业生涯产生了很大的抑制。
3、职业机会不平等：在很多公司，男性员工更容易获得优秀的职业机会。
例如，很多公司担任高管职位的女性仅占总数的10%左右。
4、性别歧视：部分雇主和同事对女性员工有明显的歧视。
例如，在一些工作场所，女性员工可能会被禁止进行双重标准化的穿着、发型或化妆，而男性员工则没有这些限制。
二、职场性别歧视的影响长期以来，职场性别歧视对女性职业生涯的发展和心理健康产生了很大的影响：1.职业发展方面：职场性别歧视使得女性在职业领域经常面临晋升不及男性员工、职场平台缩差为差等问题。
2.心理健康方面：长期遭受性别歧视会对女性员工的心理健康产生很大影响，如士气下降、工作意愿受损、职业成就感不足等。
三、职场性别歧视问题的对策研究职场性别歧视问题是一个系统性的问题，需要各方面协作，提出科学的对策方案：1、加强员工培训，提高员工的认知：公司可以开展性别平等和职业道德的相关知识培训，让员工认识到性别歧视的错误性。
2、确保岗位晋升机会均等：企业应当为每个员工提供公平的晋升机会，取消性别差异化的晋升限制。
3、建立多元化的企业文化：鼓励实行多元化的企业文化，包括消除不利于女性的规定和惯例，为员工提供平等的职业机会、薪酬待遇及福利体系。
4、加强劳动法规的制定和执行：通过加强劳动法规的制定和执行，保证女性能够得到公正的待遇和保护，如规范招聘招生程序，全面消除歧视性别的要求和标准等。
5、推出具体的计划措施：针对性别歧视问题，在企业内部制订相应的计划措施，采取有力措施，定期检查和完善。
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性别歧视调硏报告
平等就业权就是我国宪法赋予公民得一项基本权利，就是提高女性得社会地位，实现男女平等得询提条件，但就是，山于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足，操作性差，法律救济渠道不畅，从而导致了在我国社会现实中，女性就业歧视问题仍然普遍存在、为分析造成这一现象得主要原因，本文采用综合评价法中得秩与比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最大化五个方面得内外原因进行深入得分析比较，在计算求解过程中为了使评价得结论更具有客观性与可信性，我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，通过EXCEL计算得出所占比重较大得因素，并针对此类因素给出了合理得解决办法，希望我们得分析可以为早日构建与谐得社会劳动关系提供帮助、关键词：：女性就业歧视
秩与比法
EXCEL 1 •问题得重述随着国家从汁划经济向市场经济得体制转轨、富裕劳动力人数增加得大形势与女性弱势地位共同作用，近些年来女性得公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。
两性虽存在着生理差异，但承认差别得存在，克服人为不平等得因素，建立新得伦理关怀，这就是文明至今应该、并且能够开拓得一条道路, 因此，探究女性就业受歧视问题得成因及解决思路,不仅就是为女性解决现实问题，更就是促进现实社会得可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建与谐社会得重要步骤.在不同得女性就业领域内与工作岗位以及女性就业后得不同阶段中，对于女性得歧视也就是不同得，通过我们收集得相关数据综合比较，得到造成女性就业受歧视现象得主要原因以下儿个方面：
（1）
生理原因：女性体力低、怀孕、生育等问题（2）
受教育水平：女性自身得受教育水平（3）
传统观念：从古至今“男尊女卑”得不正确观念（4）
供求关系：职业对受雇佣者得体能、特殊技能需求（5）
利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化得利益2、问题得分析姓
名分工
构思、论文写作
构思、建模、计算求解
构思、修改格式
虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样，但就是整体可以从女性自身得因素与外界得因素两种因素着手分析、通过我们收集得相关数据综合比较分析得：女性自身得因素主要有生理原因、受教育水平两个方面，外界得因素主要有传统观念、供求关系、利益最大化三个方面、根据以上五个方面得原因，我们制作了相应得调查问卷，并依据受调查人群得学历进行了分类统计，得出相关数据、为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象得影响程度,我们采用综合评价法中得秩与比法对数据进行处理汁算，考虑到在评价指标体系中，各个评价指标在综合评价结果中得地位与作用就是不一样得、有鉴于此，为了使评价得结论更具有客观性与可信性，我们运用突出局部差异得客观赋权方法中得均方差法，运用EXCEL计算得到结论，并根据结论，给出了合理得办法以达到逐步消除女性就业受歧视现象得目得、
3。
模型得假设针对提出得问题，考虑到女大学生就业受歧视原因得多样性、接受调查人群得数量等因素得影响，给出如下假设、1.排除受调查者得片面观点 2.数据真实可靠且接近整体趋势3.忽略部分误差4、符号说明：评价对象（）:指标（）
:笫个评价对象、第个指标得观测值:第项指标得权重系数:第项指标得样本均值：第项指标得样本均方差:笫个评价对象得加权秩与比
5 .模型得建立与求解5、1分析原理秩与比就是一种将多项指标综合成一个具有0-10连续变量特征得统计量，也可瞧成0-1 0 0得记分、多用于现成统计资料得再分析。
不论所分析得问题就是什么，计算得RSR越大越好、为此，在编秩时要区分高优指标与低优指标，有时还要引进不分高低得悄况、例如，评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优指标、在疗效评价中，不变率、微效率等可瞧作不分高低得指标.指标值相同应编以平均秩次、秩与比综合评价法基本原理就是在一个n行m列矩阵中,通过秩转换, 获得无量纲统讣量RSR;在此基础
上,运用参数统讣分析得概念与方法，研究RSR得分布；以RSR值对评价对象得
优劣直接排序或分档排序，从而对评价对象作出综合评价、5、2分析步骤设综合评价问题评价问题含有n个评价对象m个指标，相应得指标观测值分别为指标权重向量为则秩与比法计算得基本步骤为：（1）
编秩将n个评价对象得m个评价指标列成n行m列得原始数据表。
编出每个指标各评价对象得秩，其中高优指标从小到大编秩，低优指标从大到作者秩，同一指标数据相同者编平均秩、（2）
计算秩与比如果各指标权重相同，可用如下公式计算秩与比为：
如果各指标权重不相同，则用如下公式讣算加权秩与比：
（3）
秩与比排序根据对评价对象（即女性就业歧视得影响因素）进行排疗:、5、3 建模过程评价得各项指标调查人群
学历分类影响因素小学中学大学研究生研究生以上生理原因5045 4 8 55 5
1受教育水平16
0 0传统观念20
供求关系4 0 7 0 9095105利益最大化5
5> 3 1利用秩与比综合评价法对其进行综合评价（1）
根据秩与比综合评价法得评价步骤，分别对要评价得各项指标（调查人群学历水平得分类）编秩，对女性就业歧视得各学历水平得人群即5项指标都就是高优指标，所以对要评价得各项指标进行编秩如表：
评价得各项指标编秩
调查人群学历分类影响因素小学中学大学研究生研究生以上
秩
秩
秩
秩
秩生理原因50 2、545 2 481551511受教育水平1 6
30 5 1003传统观念2 005
3912供求关系4
10 5 4利益最大化5 02、53 5
5 5、32计算秩与比首先确定评价指标权重系数,即权重均方差法:设5个评价对象5个指标得观测值分别为
笫项指标得样本均值与样本均方差依次为
取笫项指标得权重系数为
由公式得
1234522. 36, 24. 60, 23. 26, 20. 12, 21. 91sssss
123450. 199, 0. 219, 0. 207, 0. 179, 0. 196wwwww
指标权重向量为
由于各指标权重不相同，则用如下公式讣算加权秩与比
5、33秩与比排序对评价对象进行排序、受教育水平〉传统观念〉利益最大化〉供求关系〉生理原因
根据结果可以知:造成女性就业受歧视现象得主要原因就是女性自身受教育得水平，其次就是人们根深蒂固得“男尊女卑”得传统观念，再者就是雇佣者希望自身利益最大化而形成得隐蔽性性别歧视、因此,若要两性社会地位会向着平等得方向发展，广大女性应注重提升自身得文化素养、提高自身得受教育水平，学会维护自身得权益；当今社会早已提倡人人平等，部分有“男尊女卑”传统观念得人们应该转变传统得不正确观念,相关部门应该完善相关法律法规，让女性就业平等成为人们得普遍共识；通过不断地舆论监督、就业公平宣传促进整个社会形成男女平等得就业观，而对于明口张胆得性别歧视与“霸王条款”，则需要依法予以严处、消除女性就业歧视，需要长时期得坚持与努力，绝非一己之力、一时之功，需要全社会得共同努力，需要从制度到观念不同层次得完善与转变；需要社会舆论为女性充分女性就业作好积极地宣传与大开“绿色通道”；需要积极引导家庭与社会得注意力关注女性现实得各种需要;更需要女性自身努力提高自己得文化素质与各种技能，为自己充分女性就业做好准备，形成独立得生活能力、6.模型优缺点及改进秩与比法得优点就是以非参数法为基础，对指标得选择无特殊要求，适用于各种评价对象;此方法讣算得数值就是秩次，可以消除异常值干扰，它融合了参数分析得方法，结果比单纯釆用非参数法更为精确，
既可以直接排序，乂可以分档排序,使用范围广泛，且不仅可以解决多指标得综合评价, 也可用于统讣测报与质量控制中、但秩与比得缺点就是排序得主要依据就是利用原始数据得秩次，最终算得得RSR值反映得就是综合秩次得差距，而与原始数据得顺位间得差距程度大小无关，这样在指标转化为秩次就是会失去一些原始数据得信息、参考文献［1］韩中庚，陆宜清，周素静、数学建模实用教程［M］、北京: 高等教育出版社,20 1 3. 200 — 207、附录。