国家高级人力资源管理师证书
人力资源部认可的证书
人力资源部认可的证书：
人力资源部认可的证书有很多，以下是一些主要的证书：
1.中国高级注册人力资源管理师：这是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项
目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。
2.中国注册人力资源测评师证书：HR最值得考取的人力资源资格证书之一，成绩合格
者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
3.人力资源国家职业资格证书：国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共
设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
4.信息化人力资源总监证书（E－HR）：由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
5.ACI注册人力资源经理（PHR）：注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会
（American Certification Institute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。
人力资源管理师证书等级和待遇
人力资源管理师证书等级和待遇嘿，朋友！咱今天就来好好唠唠人力资源管理师证书等级和待遇这档子事儿。
你说这人力资源管理师证书，就像咱们登山的台阶，等级不同，高度也就不一样。
初级人力资源管理师证书，就好比是山脚的起点。
刚拿到这个证书，就像是刚踏上征途的新手，虽然经验不多，但也算是入了门。
这时候的待遇嘛，就像刚发芽的小树苗，还需要时间和阳光的滋养。
不过别灰心，这只是个开始，未来有着大把的机会等着你去抓住。
中级人力资源管理师证书呢，那可就像是走到了半山腰。
这时候你已经有了一定的经验和技能，能处理不少复杂的问题啦。
企业对你的重视程度也会提升，待遇自然也跟着水涨船高。
工资能比初级的时候多个千把块，说不定还有更好的福利等着你呢。
高级人力资源管理师证书，那简直就是登上了山顶，一览众山小啊！这时候的你，那可是行业里的大咖，企业争着要，高薪高职都不在话下。
你想想，就像一颗璀璨的明星，走到哪儿都闪闪发光。
这不同的等级，待遇的差别可不是一星半点。
就好比一辆汽车，初级证书就是那辆基础款，能跑，但配置一般；中级证书就是升级版，更舒适，性能也更好；高级证书那就是豪华顶配，啥都有，开出去那叫一个威风。
再比如说，找工作就像找对象。
初级证书就像是你有了个不错的外表，能让人眼前一亮，但还得看内涵；中级证书呢，就像是你既有外表又有一定的内涵，吸引力就大多了；高级证书那简直就是内外兼修的完美对象，谁不想要？所以啊，朋友们，要是想在人力资源这行里混得风生水起，拿到更高等级的证书那是必须的。
别觉得难，只要肯下功夫，一步一个脚印，总能攀到山顶，享受那美好的风景和优厚的待遇。
你说是不是这个理儿？总之，人力资源管理师证书的等级决定着你的待遇和发展空间。
想要有更好的未来，那就努力朝着更高的等级迈进吧！。
高级人力资源管理师(国家1级)
高级人力资源管理师（国家一级）根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）（三）考核时间：120分钟（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格四、国家报考条件（一）取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上（三）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上（四）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上备注：我单位独家专享优势1、100%报考成功2、通过率90%以上，更有100%保过名额3、HR总监与人力资源高管必修课4、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证5、证书享受国家高级技师待遇6、中国公民，2011年达到22周岁以上即可报考五、报名事项（一）本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）（二）身份证复印件2张（正背面）或电子版六、报考与考试时间（一）人力资源职业资格考试全国统一安排，每年举办2次，分别是每年的5月份和11月份（二）上半年报考时间为每年3月20日，下半年报考时间为9月20日备注：2011年8月15日截止网上报考9月1日现场确认，11月中下旬考试七、收费标准4800元/人备注：90%通过率，未通过者免费上课，只交补考费150元。
关于国家职业资格高级人力资源管理师
职业资格等级和评定标准
职业资格等级：分为初级、中级、高级三个等级 评定标准：根据工作经验、学历、专业能力等方面进行评定 评定机构：由国家人力资源和社会保障部负责评定 评定流程：提交申请、参加考试、评审委员会评审、颁发证书
人力资源管理战略规划
制定公司 人力资源 战略规划
制定公司 人力资源 管理制度
国家职业资格高级人力资 源管理师
目录
国家职业资格高级人力资源管理师的定义
国家职业资格高级人力资源管理师的职责
国家职业资格高级人力资源管理师的技能要求
国家职业资格高级人力资源管理师的职业发展 前景
如何成为国家职业资格高级人力资源管 理师
定义和职业定位
定义：国家职业资格高级人力资源管理师是指具备高级人力资源管理知识和技能，能够从事人力资 源管理相关工作的专业人才。
培训内容：人力资源管理 基础知识、法律法规、专 业技能等
培训和考试要求
培训方式：面授、网络、 自学等多种方式
考试时间：每年两次，具 体时间以官方通知为准
考试科目：人力资源管理 基础知识、法律法规、专 业技能等
考试形式：笔试、面试、 实操等多种形式
合格标准：达到规定的分 数线或通过一定的考核标 准
持续学习和实践的重要性
沟通协调与谈判技巧
具备良好的沟 通能力，能够 与不同层级的 员工进行有效
沟通
具备协调能力， 能够协调不同 部门之间的工 作，解决冲突
和矛盾
具备谈判技巧， 能够与员工进 行薪资谈判， 维护公司利益
具备团队协作 能力，能够与 团队成员进行 有效沟通和协 作，共同完成
工作任务
数据分析与决策支持
掌握数据分析的基本原理和方法 熟悉各种数据分析工具和软件 能够进行数据清洗、处理和可视化 能够根据数据分析结果提出决策建议
人力资源证书的等级如何划分
人力资源证书的等级如何划分人力资源证书的等级如何划分1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
4、四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
为什么人力资源管理师证书的含金量高1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
高级人力资源管理师属于高级职称吗
高级人力资管理师属于高级职称吗高级人力资管理师属于高级职称吗不算，高级人力资管理师是人力和社会保障部认证的职业资格证书，不属于专业技术职务(技术职称)序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说：高级人力资管理师相当于高级职称。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
其中，中等职业学校老师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校老师、经济、会计、统计、审计、工程技术、方案生育、党校老师系列(专业)设5个级别。
高校老师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学老师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
现职称与国家职业资格证书并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。
拓展阅读：人力资管理师三级属于职称吗人力资管理师三级不是职称，是从业的资质证明。
企业人力资管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资管理员(国家职业资格四级)、助理人力资管理师(国家职业资格三级)、人力资管理师(国家职业资格二级)、高级人力资管理师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由人力资和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
职业定义:人力资管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2023年开场，在全国范围内开展企业人力资管理人员职业资格认证。
职业才能特征:具有一定的学习才能、沟通才能、协调与合作才能、解决问题才能及计算才能、信息处理才能。
鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进展。
关于国家职业资格高级人力资源管理师
关于国家职业资格高级人力资源管理师国家职业资格高级人力资源管理师是国家级人力资源管理职业资格认证的最高级别，其重要意义在于提升人力资源管理职业技能水平，推动企业提升整体人力资源管理水平。
一、职业资格认证的意义职业资格认证是指通过一定的评估和考核机制，对特定的职业人员进行能力评价，颁发证书的过程。
对于个人而言，职业资格认证是提升个人职业技能的有效途径，使个人更好地适应职场变化和发展，对于企业而言，职业资格认证是提升企业整体竞争力的有效方式。
二、高级人力资源管理师的职业能力标准高级人力资源管理师是具备在企业或组织中担任人力资源管理职位所需要的管理知识、能力、技巧和道德素质，掌握现代人力资源管理的理念、方法和技术，能够有效解决企业人力资源管理中的实际问题。
高级人力资源管理师需要具备以下职业能力：1.战略规划能力：具备战略、全局思维，能够制定和实施人力资源管理战略和规划，推动企业人力资源管理的长期发展。
2.组织能力：了解企业组织结构、职能和工作流程，能够设计和建立企业有效的人力资源管理机构和工作流程。
3.人才管理能力：掌握人才招聘、选派、培训和薪酬管理等方面的管理知识、技能和工具，能够有效地吸引、激励和留住人才。
4.绩效管理能力：具备绩效管理的理念和方法，能够设计和实施绩效管理体系，有效地提高员工绩效和企业绩效。
5.劳动关系管理能力：了解劳动法律法规和企业劳动关系管理政策，具备处理劳动关系纠纷的能力和技巧。
三、职业资格认证的流程高级人力资源管理师职业资格认证的流程包括：申请、报考、考试、评审、证书颁发等步骤。
1.申请：个人可通过当地人力资源和社会保障部门、职业教育中心等官方渠道申请职业资格认证。
2.报考：通过申请后，个人可以在规定的时间内参加职业资格认证考试。
3.考试：职业资格认证考试包括理论考试和实践考试，通过后方可进入评审环节。
4.评审：职业资格认证评审由专业评审委员会进行，以考试成绩和其他相关材料为依据评定个人能力水平和资格等级。
人力资源管理师证书有哪些
人力资源管理师证书有哪些初识人力资源管理师证书人力资源管理师证书是国内公认的人力资源领域的专业认证证书。
获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和水平。
以下是一些常见的人力资源管理师证书。
1. 人力资源管理师（国家职业技能资格）该证书是国家承认的人力资源管理师资格，由国家人力资源和社会保障部负责颁发。
它分为初级、中级和高级三个级别。
持有该证书可以在职场上证明个人的专业知识和能力，提高职业竞争力。
2. 人力资源管理师（国际证书）国际证书是在国际范围内具有权威性和国际认可度的人力资源管理师证书。
根据不同的专业领域和国际组织，有多个国际证书可供选择。
比如，SHRM（美国人力资源管理师协会）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP证书，以及CIPD（英国人力资源与发展专业学会）提供的CIPD证书等。
3. 人力资源管理师（行业机构认证）国内许多人力资源管理行业的协会和机构都提供自己的认证证书。
例如，中国人力资源开发协会提供的中国人力资源管理师证书，中国企业联合会提供的企业人力资源管理师证书，以及中国职业指导协会提供的职业人力资源管理师证书等。
4. 企业内部人力资源管理师培训证书一些大型企业会为内部员工提供专门的人力资源管理师培训课程，并颁发企业内部人力资源管理师培训证书。
这种证书主要面向企业内部，是一种内部专业认证，可以证明员工在该企业的人力资源管理方面的专业能力。
结语以上是一些常见的人力资源管理师证书，它们都是在人力资源领域证明个人专业能力的有效身份。
根据个人的需求和职业规划，选择适合自己的证书进行学习和获得，有助于提升个人在职场上的竞争力和发展空间。
注：本文所提及的证书仅作为参考，并非具体推荐或评价其价值和影响力。
读者在选择证书时应根据个人情况和需求进行决策。
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国家高级人力资资源管理师证书是由中国人力资源和社会保证部颁发的职业资格证书，是中国人力资源管理领域的最高级别证书。
该证书的颁发，旨在表彰在人力资源管理领域取得突出成就的专业人士，以及推动中国人力资源管理事业发展做出重要贡献的企事业单位和社会组织。
获得国家高级人力资源管理员证书的人员，需要具备丰富的人力资源管理实践经验和深厚的理论素养，能够熟练掌握和运用现代人力资源管理理论和方法，具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够在复杂多变的人力资源管理环境中，为企事业单位和组织提供高质量的人力资源管理咨询和服务。
该证书的颁发和评估工作，由中国人力资源管理师职业资格认证中心负责组织实施，该中心是中国人力资源和保障部直属事业单位，负责全国人力资源管理师职业资格认证工作的组织和管理。
证书颁发后，持有人可以在中国境内的企事业单位和社会组织中从事高级人力资源管理工作，享受相关的职业待遇和社会认可。