企业高级人力资源管理师招生简章高通过率
人力资源管理中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章
（人力资源管理）中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，且取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，和优秀者同行？CHRP 是您的最佳选择！壹、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨于提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之壹，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之壹。
权威认证机构：中国人力资源开发研究会HUMANRESOURCEDEVELOPMENTOFCHINA （简称CHRD）中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家壹级社团，成立于1988年。
作为我国人力资源开发领域唯壹壹家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站于我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。
中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家和学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯壹的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流和互动的专业平台。
中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究和管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。
证书的价值CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明和彰显CHRP 认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。
国际化《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可和支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等；CHRP拥有壹批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资XX公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。
高级人力资源管理师(国家1级)
高级人力资源管理师（国家一级）根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）（三）考核时间：120分钟（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格四、国家报考条件（一）取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上（三）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上（四）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上备注：我单位独家专享优势1、100%报考成功2、通过率90%以上，更有100%保过名额3、HR总监与人力资源高管必修课4、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证5、证书享受国家高级技师待遇6、中国公民，2011年达到22周岁以上即可报考五、报名事项（一）本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）（二）身份证复印件2张（正背面）或电子版六、报考与考试时间（一）人力资源职业资格考试全国统一安排，每年举办2次，分别是每年的5月份和11月份（二）上半年报考时间为每年3月20日，下半年报考时间为9月20日备注：2011年8月15日截止网上报考9月1日现场确认，11月中下旬考试七、收费标准4800元/人备注：90%通过率，未通过者免费上课，只交补考费150元。
人力资源培训班招生简章
人力资源培训班招生简章一、培训班概述经过多年的成功办学经验和专业化管理，我们精心筹备了一档人力资源培训班，旨在帮助学员全面提升人力资源管理能力，并为他们构建成功的职业路径。
二、培训内容1. 人力资源管理基础知识本课程将系统地介绍人力资源管理的基本原理和概念，包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等关键领域。
学员将了解到人力资源管理的核心概念和最佳实践，为未来的职业发展奠定坚实基础。
2. 劳动法规与劳动关系管理该课程将详细介绍劳动法规和劳动关系管理的重要性，包括劳动合同管理、社会保险与福利制度、劳动争议解决等方面。
学员将学会如何合理处理员工关系，提高企业与员工之间的信任度，为企业的可持续发展打下基础。
3. 绩效管理与激励机制本课程将讲解如何建立有效的绩效管理体系，设定明确的目标和期望，提升员工绩效并激励他们实现更高的业绩。
同时，学员还将学习到如何利用激励机制提高员工的工作动力和满意度，促进组织的整体发展。
4. 人力资源信息系统该课程将介绍人力资源信息系统的基本原理和应用。
学员将学会如何建立和维护高效的信息系统，实现员工数据的准确记录和管理，提高人力资源管理的信息化水平，并为企业决策提供可靠的数据支持。
三、培训时间与地点本培训班将于每周二、四晚上19:00-21:00开课，为期三个月。
培训地点设在我们学院的多功能会议室，提供现代化的教学设施和舒适的学习环境。
四、培训师资力量我们拥有一支高素质的师资队伍，涵盖了人力资源管理领域的专家和资深从业者。
他们经验丰富、教学经验优秀，将为学员提供优质的培训服务，并分享行业最新的发展动态和实践案例。
五、收费标准与报名流程1. 培训费用为15000元，包括课程材料、培训证书及相关学习资源。
2. 学员可通过电话或邮件报名，提交个人信息并缴纳全额培训费用。
3. 报名成功后，学员将获得培训班详细信息和入学手册。
六、毕业证书经过本培训班学习并通过考核的学员，将获得由我们学院颁发的人力资源培训班结业证书，该证书将为学员提升就业竞争力提供有力的支持。
人力资源管理师2024年报考条件
人力资源管理师2024年报考条件人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作的专业人才，具有一定的管理和技术能力，能够独立组织、实施和监督企业人力资源管理工作。
随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业地位和发展前景越来越受到重视。
那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，就需要了解2024年的报考条件。
根据相关规定，想要报考人力资源管理师，必须符合以下条件：1. 学历要求报考人力资源管理师需要具备本科及以上学历，学历专业不限。
一般来说，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学等相关专业的毕业生更容易通过资格考试。
2. 工作经验要求报考人力资源管理师的考生需要具备一定的工作经验。
具体要求是，本科及以上学历毕业生需要有2年以上人力资源管理或相关工作经验；大专学历毕业生需要有4年以上人力资源管理或相关工作经验；中专及技校学历毕业生需要有6年以上人力资源管理或相关工作经验。
3. 考试合格在报考人力资源管理师职业资格证书时，考生需要通过国家规定的人力资源管理师职业资格考试，并取得合格成绩。
4. 无不良记录报考人力资源管理师的考生需要在品行、学风上表现良好，无不良记录。
5. 其他条件除了以上基本条件外，报考人力资源管理师还需要具备良好的交流能力、人际关系能力和组织协调能力，具备较强的法律、经济、管理等方面的基本知识和应用能力。
对于2024年的人力资源管理师报考条件，以上述条件为基础，还需要根据当地人力资源管理师职业资格考试管理办法的规定，以得出具体的报考条件和相关政策。
作为一名合格的人力资源管理师，需要具备良好的学历、丰富的工作经验和出色的综合能力。
通过不断地学习和努力，相信有志于成为人力资源管理师的朋友们定能够顺利通过资格考试，成为备受企业青睐的人力资源管理专业人才。
2024年报考条件前的备考准备在满足报考人力资源管理师的基本条件后，有志于成为一名人力资源管理师的考生们需要认真准备，以确保能够在考试中取得优异的成绩。
全国企业人力资源管理师报考条件要求
全国企业人力资源管理师报考条件要求好啦，今天我们聊聊“全国企业人力资源管理师报考条件”。
如果你也在打算考这个证，或者说有一颗跃跃欲试的心，那就跟着我一起看看到底得满足啥条件吧，保准你看完之后心里有个底，不至于迷迷糊糊地报上去。
首先啊，这个“全国企业人力资源管理师”可是个大热证书哦，很多想往人力资源这块发展的小伙伴都会把它列为目标。
毕竟，它不仅能提升你的职业竞争力，还能帮你在职场上多一层保障。
不过呢，想报考也不是说你随便走进考场就能拿证的，还是得看你是否符合一些基本的要求。
首先呀，这个证的报考条件大致分为几个等级。
你可以选择报考初级、中级或者是高级，不同的等级，要求自然也不一样。
要是你刚入职场，或者说之前的工作经历跟人力资源管理没啥关系，那初级就是你的首选。
你想啊，初级人力资源管理师要求并不高，基本上是专科及以上学历，或者说你只要具备相关专业的大专学历，或者工作年限足够，也是可以报的。
比如说你在这行有两三年的工作经验，或者你原来学的是人力资源相关的专业，那你就基本没啥问题了。
要是你有更高的学历，报考初级也完全没问题。
不过呢，说实话，光是学历和工作经验还不够，你还得通过一些培训。
就拿初级证来说，大家报考的时候一般都要参加一个培训班，这个培训班通常包括理论和实操，毕竟，纸上谈兵可不行，要学会如何在实际工作中解决问题才行。
不过别担心，很多机构的培训班都很给力，有些还会提供线上课程，你不用跑去什么地方，穿梭在大街小巷，也能轻松学起来。
对了，培训完之后，还得参加一个考试呢，考试合格了，证书才算到手。
至于中级人力资源管理师，哎呀，这个等级的门槛就高了一点了。
如果你是大专学历，想报考中级，那必须得有三年以上的相关工作经验。
要是本科或者更高学历，那工作年限可能就能减轻一些。
你想啊，中级证可比初级证更有含金量，很多企业都会看中你有没有一定的实战经验。
所以，这个阶段，除了学到一些理论知识，更重要的是能不能把这些知识活学活用，解决实际问题。
2023年中级人力资源管理师通过率
2023年中级人力资源管理师通过率分析一、概述随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业中的地位日益重要。
中级人力资源管理师是专业能力较强的人才，其通过率成为了业内关注的焦点。
本文将对2023年中级人力资源管理师的通过率进行分析，并探讨其中的原因。
二、总体通过率根据权威机构发布的数据显示，2023年中级人力资源管理师的总体通过率为X。
与往年相比，通过率呈现了X的上升，这意味着越来越多的考生成功获得了中级人力资源管理师资格证书。
三、各科目通过率分析1. 人力资源管理概论2023年，人力资源管理概论科目通过率为X，略有上升。
这可能是因为该科目考察了考生对人力资源管理基本理论的掌握程度，随着培训和教育质量的提高，考生在这一科目上的表现越来越好。
2. 组织行为学组织行为学是中级人力资源管理师考试的重点科目之一。
2023年其通过率为X，与往年相比下降了X。
这可能是因为该科目考察了考生对组织内部运作规律的把握，对于很多考生来说是一个相对复杂的知识点，需要更多的练习和掌握。
3. 人力资源招聘与配置人力资源招聘与配置是实践性较强的科目，2023年通过率为X，相比往年有X的上升。
这表明越来越多的考生在这一领域有了更深入的理解和实践经验。
4. 薪酬管理薪酬管理科目的通过率为X，与去年相比基本持平。
作为人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理的难度较大，考生需要掌握众多的薪酬制度和政策，这需要考生在备考中有更多的实践经验和案例分析。
5. 培训与发展培训与发展科目的通过率为X，有X的上升。
随着企业对人才的需求增加，越来越多的考生对培训与发展的理论与实践有了更好的掌握。
四、通过率提升的原因1. 教育培训质量提升随着对人力资源管理人才需求的增加，教育培训机构纷纷加大对人力资源管理师考试的辅导力度，提高了考生的备考质量。
2. 专业知识的广泛传播互联网和新媒体的兴起使得大量的人力资源管理知识可以被广泛传播，考生获取知识的途径更为便捷。
高级人力资源管理师工作要求
高级人力资源管理师工作要求高级人力资源管理师工作要求人力资源是企业发展和经营的重要支撑，人力资源管理师是人力资源部门中的重要角色，负责制定和实施人力资源战略，以促进员工绩效与企业目标的协调。
高级人力资源管理师是在人力资源管理领域具有丰富经验和专业知识的专业人士，要求其具备以下能力和品质：一、战略规划能力高级人力资源管理师应该具备战略规划能力，能够理解企业发展战略，并将其转化为人力资源战略。
他们需要熟悉企业的业务模式、市场竞争力和人员需求，以制定人力资源策略和计划，确保人力资源与业务目标的一致性。
同时，他们还需要具备预测和分析的能力，以应对未来的挑战和变化。
二、招聘与选拔能力高级人力资源管理师应该具备优秀的招聘和选拔能力，能够制定和执行有效的员工招聘计划，吸引并选拔符合企业要求的人才。
他们需要熟悉各种招聘渠道和方法，能够使用有效的面试和评估工具，以确保招聘到合适的员工。
同时，他们还需要具备人才测评和背景调查等能力，以评估候选人的综合素质和背景。
三、培训与开发能力高级人力资源管理师应该具备培训与开发能力，能够根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，设计并实施培训和开发计划。
他们需要熟悉各种培训方法和工具，能够开展员工能力评估和培训需求分析，以制定有效的培训计划。
同时，他们还需要与内外部培训机构合作，提供优质的培训资源和项目。
四、绩效管理能力高级人力资源管理师应该具备绩效管理能力，能够制定和实施有效的绩效管理制度，以推动员工绩效的提升。
他们需要熟悉各种绩效评估方法和工具，能够设定明确的绩效指标，进行绩效考核和反馈，开展员工绩效奖励和激励机制，以提高员工的工作动力和满意度。
五、薪酬管理能力高级人力资源管理师应该具备薪酬管理能力，能够制定和实施公平合理的薪酬制度，以吸引和激励员工。
他们需要熟悉各种薪酬激励方案和福利政策，能够进行薪酬调研和评估，设计并执行绩效相关的薪酬激励措施，确保员工的薪酬福利与市场水平和企业目标的一致性。
人力资源管理师通过率如何
人力资源管理师通过率如何在当今竞争激烈的职场环境中，人力资源管理师这一职业资格证书受到了越来越多人的关注。
许多人都希望通过考取这一证书，提升自己在人力资源领域的专业能力，增加职业竞争力。
然而，大家普遍关心的一个问题是：人力资源管理师的通过率究竟如何？要了解人力资源管理师的通过率，首先得清楚这个考试的基本情况。
人力资源管理师考试通常分为不同的级别，如四级、三级、二级和一级，级别越高，考试难度越大。
从整体上看，人力资源管理师考试的通过率并不是很高。
这其中有多种原因。
一方面，考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块，知识点众多且复杂。
对于考生来说，要在短时间内掌握如此丰富的内容，并非易事。
另一方面，考试题型多样，不仅有选择题、简答题，还有案例分析题等。
这就要求考生不仅要熟悉理论知识，还要具备将理论应用于实际问题解决的能力。
对于缺乏实际工作经验的考生来说，这无疑增加了考试的难度。
具体到不同级别，四级人力资源管理师考试相对来说通过率较高。
因为四级主要是针对人力资源管理的基础知识和初步技能进行考核，难度相对较低。
但即便如此，也不能掉以轻心。
如果考生没有进行充分的准备，依然有可能无法通过考试。
三级人力资源管理师考试的通过率则相对有所下降。
这个级别的考试在知识深度和广度上都有所增加，对考生的综合能力要求更高。
需要考生对各个模块的知识有较为深入的理解，并能够灵活运用。
二级人力资源管理师考试的难度则进一步加大。
除了理论知识和实际应用能力的考核外，还增加了论文答辩环节。
这要求考生不仅要有扎实的专业知识，还要具备一定的研究和写作能力。
因此，二级考试的通过率通常较低。
一级人力资源管理师是该职业资格证书的最高级别，考试难度最大，通过率也最低。
一级考试对考生的综合素质和实践经验要求极高，通常只有在人力资源领域有丰富经验和深入研究的专业人士才能够通过。
那么，影响人力资源管理师通过率的因素有哪些呢？首先，考生的学习态度和投入程度至关重要。
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企业高级人力资源管理
师招生简章高通过率 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
企业高级人力资源管理师招生简章（高通过率）
一、招生对象
企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
二、职业等级
本职业共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
三、培训教材
培训教材使用的是劳动和社会保障部就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《职业道德》中国劳动社会保障出版社
四、鉴定要求
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
五、鉴定方式
高级人力资源管理师：
1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分；
2、专业技能考核总成绩满分100分；
3、综合评审考核满分100分；
4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格；
5、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
说明：
分为理论、实操、文件筐三个部分：每部分满分100分，60分及格。
理论考试采取标准化试卷书面测试方式，包括计算分析题、问答题。
实操考试包括案例综合分析题和图表题。
文件筐又叫公文处理测验。
模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
六、报名要求
高级人力资源管理师：身份证复印件、学历证书复印件、职业技能鉴定申请表及阅历核查表、本专业工作年限证明、从业资质及获奖证书复印件（A4）各一份；5张2寸彩色证件照。
七、证书颁发
考试合格颁发《中华人民共和国职业资格证书》
八、报名费用
高级人力资源管理师：15000元(包括考试费，认证费，资料费，证书费等一切费用，保证拿到证书)
九、报名地点
报名公司：国智源（北京）企业管理顾问有限公司
报名地点：北京市海淀区中关村北大街118号北大科技园教育培训中心
联系人：杜老师
高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表。