招聘记录表-模版
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
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仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
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工资待遇要求
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家庭住址
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应聘登记表
应聘岗位：应聘渠道：登记日期：
基本信息
姓名
出生日期
民族
一寸近照
性别
政治面貌
籍贯
身高
婚姻状况
兴趣爱好
学历
证书/职称
联系电话
身份证号
电子邮件
通讯地址
现住地址
教育及工作经历
教育经历
起止时间
学校名称
教育形式
专业
工作经历
起止时间
工作单位
职务
薪资
奖惩情况
所受培训技能
其他培训/技能：
外语能力/等级：计算机能力/等级：驾驶能力/等级：
家庭成员
姓名
与本人关系
年龄
工作单位及职位
联系电话
自我评价Байду номын сангаас
原薪资
期望薪资
备注：以上信息均需本人填写，所填信息真实有效且符合本人实际情况，填表人一经录用本表格将被收入公司人事档案中，在工作期间若发现所填事实与本人实际情况不符，公司有权与其解除劳动合同。
填表人：日期：年月日
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
企业应聘人员信息登记表
经 历
学 校
专 业
入校时间
毕业时间
学历/学位
统招/非统招
培 训
经 历
培训机构
培训项目
培训时间
所获证书
工 作
经历
单位名称
职位
入职日期
离职日期
最后月薪
离职原因
证明人
单位电话
家 庭
状 况
与本人关系
姓名
工作单位
职位
联系电话
承诺：本人保证我所提供以及所填的资料均属实，并了解如本人提供任何虚假或可导致公司判断失误的信息，公司有权立即解雇本人，且理解公司对于本人的雇佣与否将取决于体检和资信调查的结果；同意授权企业对本人作背景调查，包括履历表或登记表等提及的所有情况；公司的任何书面文件，若以信函形式寄至上述户籍/现住地址，无论本人是否收到，即视为送达本人。若上述资料发生变更，本人将5天内如实书面告知公司，否则一切后果一概由本人负责。
□农村□城镇
外语水平
□精通□良好□一般
户籍地址
联系电话
邮编
现住地址
联系电话
邮编
参加工作时间
联系方式
电子邮箱
紧急联系人
与本人关系
工作单位
紧急联系人地址
联系电话
获取信息渠道 :□猎头□现场招聘 □校园□网络□其它□招聘海报□内部推荐□其他
是否曾服务于我司：□否□是部门：_____________职位：____________起始日期：_____________________
人员信息登记表
应聘职位:______________ 期望工作地点:______________可到岗日期：____________ 期望薪资：____________
海南省事业单位公开招聘工作人员审档记录表
是否有
考证明 体
职位要 原工作 (公务员 检
求的工 单位 、在编 结
作经历
在岗教 果
是 否 递 补
பைடு நூலகம்
考 察 情 况
公 示 情 况
是否 具备 其他 条件
师)
备注
1
2
3
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海南省事业单位公开招聘工作人员审档记录表
申报单位（盖章）：
序 号
姓名
招聘方案 招聘 报考单 核准时间 形式 位
报考职 岗位 位 类别
岗位条件
招考 户籍所 性 民 人数 在地 别 族
出生年 月
政治 面貌
毕业院校
毕业 时间
专业
审档人：
报送时间：
同意报
学历 学信 、学 网证
位明
身份证号
专业技术 资格情况
计生 情况
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表员工招聘面试记录表
公司名称：
面试日期：
职位名称：
面试官姓名：
候选人姓名：
联系方式：
性别：
年龄：
学历：
工作经验：
面试地点：
面试问题及评分：
1. 个人背景和经验
- 介绍自己的教育背景和工作经历。
- 评分：（）
2. 技能和能力
- 介绍自己的专业技能和相关工作能力。
- 评分：（）
3. 团队合作和沟通能力
- 描述过去在团队中的合作经历。
- 评分：（）
4. 解决问题和决策能力
- 举例说明在工作中如何解决问题和做出决策。
- 评分：（）
5. 适应能力和灵活性
- 谈谈自己在面对变化时的适应能力和灵活性。
- 评分：（）
6. 沟通技巧
- 评估候选人的口头和书面沟通技巧。
- 评分：（）
7. 面试问题回答质量
- 评估候选人对面试问题的回答质量和逻辑性。
- 评分：（）
总体评价：
- 候选人是否符合职位要求：
- 候选人是否适合公司文化：
- 是否推荐候选人进入下一轮面试：
备注：
- 评价候选人在面试中的其他表现和特点。
- 对候选人的其他建议和意见。
面试官签名：
日期：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填写思路： K列之前信息是符合岗位要求，准备邀约人员的信息，可在 通知过程和面试过程中填写。
目的： 通过此表可分析出 1、招聘渠道选择：通过每位应聘人员的累计数据分析出运 些岗位适合哪些招聘渠道； 2、什么岗位录用一个人需要通知多少人（通知了多少人， 了多少人，最终能录用的多少人），不来的原因集中是什么 3、避免重复邀约：通过通知、面试及录用情况记录，可避 4、...
30 31 32 33 34 35
初试情况 面试官 初试时间 邀约情况备注 是否参 加初试 初试评价 薪资及 福利要 求
，准备邀约人员的信息，可在通知前填写。其他列是
应聘人员少人，初试来了多少人，复试 少人），不来的原因集中是什么； 、面试及录用情况记录，可避免重复邀约不符合的人；
复试情况 当前离职原因及再次 是否可 复试时间 找工作重点考虑因素 以参加 复试 面试官 是否参加 未参加复试原 复试 因 面试评价 是否 录用
录用 通知时间 拟到岗时 未到岗原 是否到岗 办理入职时间 间 因