关于5.21-5.31考勤情况的通报
关于考勤情况的通报
关于考勤情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我写信是为了通报最近的考勤情况。
作为一家规模庞大的企业，确保员工的考勤准确和及时是非常重要的。
正如大家所知，准确记录和管理员工的考勤情况，不仅能帮助企业提高工作效率和生产力，还能维护公平正义以及员工之间的信任关系。
首先，我要感谢那些一直以来都认真遵守考勤制度的员工。
你们的努力和自律为整个团队树立了良好的榜样。
你们准时打卡，按时完成工作，并且与团队和管理层保持良好的沟通和合作，这些都是成功的关键因素。
你们的言行举止表明了你们对工作和公司的忠诚度，我要诚挚地感谢你们。
然而，我很遗憾地通知大家，我们仍然存在一些员工在考勤方面存在问题。
虽然我们以往多次强调过考勤的重要性，但仍然有一些员工存在迟到、早退、旷工等现象。
我们非常失望地看到这种情况的发生。
准时上班和下班不仅仅是一种态度，更是一种责任。
它不仅影响到个人的职业形象和工作表现评价，还会对整个团队和公司的工作效率和协作产生负面影响。
如果一个员工频繁迟到或早退，就会打乱其他同事的工作计划，并增加管理层的工作压力。
同时，我也意识到，出勤问题可能会有各种各样的原因。
个别员工可能因为家庭、交通问题或其他不可预见的情况而难以及时到岗。
我们理解这些问题，并愿意与员工共同找到解决方案。
因此，本通报的目的是提醒所有员工对自己的考勤情况加以重视，并希望大家认真思考自己的行为，自觉遵守公司的考勤制度和规定。
以下是关于考勤的一些重要事项：1.准时到岗：请所有员工确保在规定的上班时间内准时到达岗位，打卡并做好工作准备。
如果由于特殊情况导致无法按时到岗，请提前向上级主管进行沟通和请假申请。
2.请假制度：请所有员工按照公司的请假制度和程序提前申请请假。
请假申请应包括请假原因、时间段和预计归来日期，并且需要经过上级主管的批准。
没有批准的请假将被视为旷工。
4.团队协作：请所有员工积极与团队成员合作，确保其他同事的工作不受自己考勤不规范的影响。
考勤情况通知函
考勤情况通知函尊敬的各位同事：您好！根据公司管理需要，现将近期考勤情况予以通知，以便各位同事了解并严格遵守公司考勤规定，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤情况概述近期，公司对全体员工的考勤进行了全面检查，发现大部分同事能够按时到岗，认真履行工作职责。
但仍有部分同事存在迟到、早退、请假不规范等现象。
为加强公司考勤管理，提高工作效率，现将有关事项通知如下：二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。
2. 请假规定：如有特殊情况需请假，请提前向直属上级申请，填写请假申请单，并按照公司规定提交相关证明材料。
请假批准后，方可离开工作岗位。
3. 迟到、早退：上班时间迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
每月累计迟到、早退次数达到3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
4. 旷工：未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤的，视为旷工。
连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司将按相关规定予以处理。
三、考勤记录及查询1. 公司采用打卡机进行考勤记录，请各位同事按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 如有考勤异常情况，请及时与人力资源部联系，核实原因，避免因考勤问题影响个人绩效及福利。
四、关注与重视公司对员工的考勤情况予以高度关注，并希望各位同事严格遵守考勤规定。
考勤情况将作为员工绩效评价、晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
请各位同事自觉遵守，共同维护公司的正常运营。
五、温馨提示1. 请各位同事合理安排工作时间，确保按时完成工作任务。
2. 如有特殊情况，请及时与上级沟通，以便公司对考勤规定进行人性化调整。
3. 请保持手机畅通，以便接收公司关于考勤管理的相关通知。
感谢各位同事一直以来对公司考勤管理的支持与配合，希望大家共同努力，为公司的持续发展贡献自己的力量。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
祝工作愉快！公司人力资源部[[今天日期]]。
关于考勤情况通报
关于考勤情况通报尊敬的各位领导、同事：近期我公司考勤情况存在一些问题，为加强管理，特此通报。
近期发现，我公司部分员工存在早退、迟到、异地打卡等违规行为，个别员工还存在严重的旷工情况。
经过梳理考勤记录，多次核实打卡数据，细致查看通勤记录，对相关员工进行谈话、提醒、警示，并作相应的处理工作。
以下对各项情况进行说明。
一、早退情况早退是指员工在下班前提前离开岗位的行为。
公司规定上班半小时后的早退均视为早退。
近期审查考勤数据，发现部分员工没有事先请假，私自提前下班，影响了正常的工作进度。
公司坚持“工作有进有出、岗位有人有位”的原则，任何人需要提前离岗必须请假，并确保工作正常进行。
同时，我们也对早退员工进行警示，对严重情况者按规定进行扣除相应的工资罚款。
二、迟到情况迟到是指员工在上班小时之后才到达工作岗位。
严格按公司考勤制度，员工不能出现迟到行为，迟到对工作及同志产生了不良影响。
我们审查了各部门的考勤数据，发现一些员工缺少对工作的责任心，存在一定的迟到情况，对公司生产经营和正常工作秩序产生了负面影响。
我们决定加强对违规行为的惩罚力度，先当面进行批评、提醒，三次以上拒不改正的，我公司将对其进行相关制度的相应处理。
三、异地打卡情况公司规定，每位员工必须到公司所在地的考勤机打卡，离港外勤人员应当依据规定进行签证，并向主管汇报工作，且以电话报告上岗至少满三小时。
然而，我们日复一日地发现许多员工在异地打卡或补打卡，存在营私舞弊之嫌。
为了避免此现象影响工作进展，我公司将加码对异地打卡情况的严密审核，加强风险提示和防范意识，对处在新冠肺炎疫情风险地区的员工提醒其注意生活与工作安全。
四、旷工情况旷工是指员工未经事先请假而不按照公司规定出勤的行为，我们也定期查看考勤软件的缺勤记录，发现一些员工存在旷工情况。
公司对严重旷工员工将依照公司制度进行相应的处理，对其进行严肃批评，并处罚但不限于扣罚工资等。
考勤是一项重要的管理工作，它直接关系到公司的生存和发展。
考勤情况督查通报
考勤情况督查通报尊敬的各位领导：根据最新考勤数据，本次进行考勤情况督查通报，具体情况如下：1.迟到情况：根据考勤记录，共计有XX人迟到情况。
其中，XX人迟到时间在5分钟以内，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在5-15分钟之间，占总迟到人数的XX%；XX人迟到时间在15分钟以上，占总迟到人数的XX%。
请相关部门对迟到人员进行个别约谈，敦促他们严格按照公司规定的上班时间准时到岗。
2.早退情况：根据考勤记录，共计有XX人早退情况。
其中，XX人早退时间在5分钟以内，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在5-15分钟之间，占总早退人数的XX%；XX人早退时间在15分钟以上，占总早退人数的XX%。
请相关部门对早退人员进行个别约谈，了解原因并提醒他们严格按照公司规定的下班时间离岗。
3.缺勤情况：根据考勤记录，共计有XX人出现了缺勤情况，占总人数的XX%。
请各部门人事负责人核实缺勤原因，并与相关人员进行沟通，找出问题所在并提出解决方案。
4.出差、请假等情况：根据考勤记录，共计有XX人因出差、请假等原因导致缺勤，占总人数的XX%。
请各部门负责人核实出差、请假情况的合理性，确保相关人员的出差、请假事宜按照公司规定进行申请和审批，并严格按照事先约定的时间进行归岗。
通过对考勤情况的督查发现，迟到、早退及缺勤等问题在公司员工中仍然存在，这对我们的工作效率和团队凝聚力带来了一定的不利影响。
因此，我们要高度重视并采取相应措施加以解决。
首先，我们应加强员工对考勤制度的宣传和培训，使员工充分了解公司的考勤规定和相应的处罚措施。
同时，建议相关部门对重复迟到、早退和缺勤的员工进行综合考核，适时采取相应的奖惩措施，激励员工按时到岗、准时离岗。
其次，各部门负责人要加强对员工的日常管理，密切关注员工的考勤情况，并及时发现和解决问题。
对于重复迟到、早退和缺勤的员工，应及时进行个别沟通，了解原因，并提供相应的帮助和支持，帮助其解决问题，树立正确的工作态度。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文前言员工考勤是企业日常管理中的关键环节，它直接关系到企业生产经营秩序的稳定和效益的提升。
而员工考勤通报则是一个反映团队精神和单位形象的工具，其重要性不言而喻。
本文将为大家提供一份标准的员工考勤通报范文，希望能对大家有所帮助。
员工考勤通报范文尊敬的各位领导、各位同事：根据公司相关规定，现对2021年X月份的员工考勤情况进行公示，具体内容如下：总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。
热心员工：XXX，工号XXXX。
本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。
考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。
本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。
希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。
考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。
本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。
特此通报。
谢谢！通报内容解读1.总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。
这一部分是对员工考勤整体情况的概括，能够直观体现本月员工的考勤情况。
2.热心员工：XXX，工号XXXX。
本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。
这一部分是对考勤优秀员工的表扬，能够调动全员的积极性，同时展现公司对员工的关爱和支持。
3.考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。
本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。
希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。
这一部分是对考勤问题不大的员工的表扬和激励，同时号召全体员工学习他的行为，自觉遵守公司考勤制度，提高自我综合素质。
4.考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。
本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。
这一部分是针对考勤记录较差的员工的批评和教育，希望其反思自己的行为，及时调整，遵守公司考勤制度，不再给公司的生产经营带来影响，切实为企业发展做出贡献。
考勤通报范文
考勤通报范文
考勤通报。
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！我是XX学校XX班的班主任XX。
在这里，我向大家通报一下我班最近的考勤情况。
首先，我要感谢全体同学在这段时间里对考勤工作的支持和配合。
大家都能够按时到校，认真对待每一节课，这让我感到非常欣慰。
在过去的一段时间里，我班的出勤率一直保持在95%以上，这是大家共同努力的结果，也是对学校管理工作的肯定。
同时，我也要提醒大家，考勤是学校管理的一项重要工作，也是每个同学应尽的责任。
按时到校不仅是对老师的尊重，更是对自己学习的负责。
因此，希望大家能够继续保持良好的出勤习惯，不要因为一时的懈怠而影响到自己的学习和发展。
在今后的学习生活中，我也将继续加强对考勤工作的管理和监督，确保每一位同学都能够按时到校，认真听讲，积极参与课堂活动。
同时，我也希望家长们能够加强对孩子的教育和管理，共同营造一个良好的学习环境。
最后，再次感谢大家对考勤工作的支持和配合。
相信在大家的共同努力下，我们的班集体会越来越好，学习成绩也会越来越进步。
让我们一起努力，共同进步！
谢谢大家！
XX学校XX班班主任，XX。
以上就是一篇范文，希望对您有所帮助。
考勤通报范文
考勤通报范文
尊敬的各位同事：
大家好！在过去的一段时间里，我们公司的考勤情况出现了一些问题，经过仔细分析和总结，我将向大家作相关通报。
首先，我要对按时参加工作并保持良好出勤的员工表示由衷的感谢和赞扬。
你们的辛勤付出和自律精神是公司发展的重要保障，也体现了你们对工作的认真态度和责任心。
希望你们能够继续保持，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，我要对那些考勤不规范的员工提出批评和警告。
我们公司一直对员工的考勤要求严格，规定了上班时间和签到签退的要求，但是仍有一部分员工不能严格按时，并且签到签退不规范，给公司的正常运营造成了一定的影响。
我想提醒这些员工，准时上下班不仅仅是对自己负责，更是对同事和公司的尊重和鞭策。
希望这些员工能够及时反省，改正错误，争取在今后的工作中做到更好。
同时，公司也将加强对考勤的监督和管理，通过引入新技术和完善管理制度，提高考勤的准确性和效率。
我们将更加重视考勤结果的统计分析，积极采取措施解决出现的问题，提升员工的参与度和配合度，从而进一步优化公司的日常运行。
最后，希望大家能够珍惜工作机会，不断努力提升自己的专业水平和综合素质。
相信只有每个员工都能够严格遵守公司的考勤制度，才能够共同创造更加美好的明天。
谢谢大家！。
考勤情况通报批评的范文（3篇）
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
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关于5.21-5.31考勤情况的通报
各片区经理和主管：
为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃公司纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，公司实行考勤管理办法。
经行政部查看考勤机记录，2018年5月21号到2018年5月31日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到早退等），其中考勤打两次卡倒数三名主管为某某某，乐捐50元；考勤打卡一次倒数三名主管为某某某，乐捐100元；考勤未打卡倒数三名主管为某某某，乐捐150元；中晚班保洁考勤打卡一次的打卡率为57.05%，因打卡率低于60%，将对某某某进行乐捐100元。
就上述考勤情况，现将《2018年5月21日——5月31日考勤汇总表》进行公示，请各片区经理和主管引起重视，希望大家加强对员工考勤，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作的开展，请大家引以为戒。
附件1：《2018年5月21日——5月31日考勤汇总表》
某某某公司
年月日。