辅导员与任课老师联系记录
辽宁石油化工大学:辅导员与班主任听课记录表

附件二:
辅导员与班主任听课记录表
课程名称授课教师
授课班级听课地点
听课时间年月日第节
学生出勤应到人,实到人,迟到人,旷课人,请假人,早退人
项目评价要点
等级
情况记录A B C D
学生课堂秩序情况学生课堂出勤情况
学生课堂纪律与课堂秩序情况学生注意力、听课热情、精神饱满情况
学生对教师的讲授反应,积极配合教师提问等情况
学生认真对待教师完成课堂作业情况
课堂秩序总体评价
任课教师
是否考勤
(包括是否主动考勤,了解学生出勤情况)
任课教师
是否对学
生上课纪
律进行管
理
(包括是否管理学生上课玩手机等数码产品、吃东西等不听课行为)
任课教师
的建议与
要求
听课人签字授课教师签字。
辅导员与任课老师联系记录

对象:应用文写作老师 王新菊
内容:1.同学们对于严谨的应用文都感到普遍的不适应;
2.在各种写作练习中由于日常的随意性所以错误很多;
3.上课说话,打闹现象还是时有发生;
总结:应用文写作是同学们在以后工作的时候必不可少的技能之一,因此对于同学们所出现的一些问题要认真帮助他们改正,要让他们在平常的生活学习中就培养一种严谨的精神,同是在晚自习时也可以组织一些同学们之间的小比拼,让他们在竞争中不断督促自己进步。
第八周:
对象:大学英语老师 胡艳秋
内容:1.部分同学英语底子差,学习态度不够积极;
2.上课时班级气氛不够活跃;
3.有些英语成绩好的同学能够积极帮助其他同学;
总结:对于英语这个学生们普遍的难题,我们应该重视起来,除了老师上课的教学以外,还要加强同学们之间的互助学习,营造良好的学习氛围,是全班同学都动起来,一起加入进来。形成一个个帮扶对子,尽快使那些底子差的同学迅速提高成绩,逐渐赶上班级的步伐,还可以举行一些趣味的班级学习小竞赛,形成一个相互竞争的氛围,同是增进同学新同学之间的友谊。
第十周:
对象:高等数学老师 曹燕
内容:1.平常的课堂作业有部分同学存在拖拉现象;
2.同学们对于高数的学习进度有些慢;是很高的:
总结:高等数学这问科目对于我们班大部分都是文科生上来的学生来说,还是有一定难度的,这就需要同学们上课一定要集中注意力,认真听讲,课下认真预习和复习,同时多向老师提意见和请教,难点重点让老师多讲和细讲。
2011-2012学年第一学期
管理信息班主任与任课老师沟通记录
班主任:商务3111
时间
2011.10.08-2012.01.07
地点
物流教研室306
任课老师姓名
辅导员工作记录本范文

辅导员工作记录本范文一、日期:[具体年月日周X]# (一)今日工作内容。
1. 早自习查勤。
今天早上像往常一样去各个班级查早自习情况。
一进[专业X]班的教室,嚯,那场面真是热闹非凡啊。
有几个同学在那儿热火朝天地讨论着什么,走近一听,原来是在争论昨天篮球比赛的某个判罚,一个个面红耳赤的。
我就打趣说:“你们这是要把早自习变成篮球场辩论会呀?”大家哄堂大笑,然后都乖乖地开始自习了。
整体出勤情况还不错,就[同学名字]迟到了一小会儿,说是早上闹铃响了没听见,我严肃地告诉他下次可不能这样了,这早上的学习时间可金贵着呢。
2. 处理宿舍矛盾。
上午接到[宿舍号]宿舍的“求救”电话,说是舍友之间闹矛盾了。
我急忙赶过去,一进宿舍就感觉气氛有点压抑。
了解之后才知道,原来是因为有人晚上打游戏声音太大,影响其他人休息了,而且已经不是一次两次了。
我就先让那个打游戏的同学说说自己的想法,他还挺委屈,说自己戴着耳机呢,没觉得声音大。
我就笑着说:“你那耳机是漏音的吧,都能把舍友的美梦打成噩梦了。
”然后我跟他们讲,大家来自不同的地方,能住在一起就是缘分,互相得包容理解。
最后大家握手言和,还约定了晚上11点之后都要保持安静,我也松了口气。
3. 班会筹备。
下午开始筹备下周的班会。
这个班会主题是“大学生活的正确打开方式”,想让同学们在会上分享一下自己入学以来的收获和困惑。
我找了几个班委一起商量,大家点子还真不少。
[班委名字]提议可以搞个小游戏,让大家在轻松的氛围里交流。
我觉得这个主意很棒,就像我们小时候玩的击鼓传花一样,传到谁谁就上台分享。
不过这“鼓”和“花”得换成符合咱们大学生的东西,最后决定用手机放音乐,传一本书,哈哈,是不是很有创意?# (二)今日工作总结。
1. 早自习的情况总体比较好,就是个别同学的时间观念还需要加强。
对于迟到的同学,后续要多关注一下他的日常作息,看看能不能从根本上解决问题。
2. 宿舍矛盾的处理还算顺利,但是这也给我提了个醒,平时要多去宿舍走走,了解同学们的生活状态,把问题扼杀在摇篮里。
辅导员谈话记录范文

一、急求辅导员与学生谈话记录..与辅导员谈话记录表谈话时间2012年3月3号谈话地点辅导员办公室谈话人10级数学院辅导员被谈话人应数一班···谈话记录这个学期,清明节前和辅导员进行了一次谈话,谈话内容大致有三个方面(以下出现的对话中,我表示本人,辅表示辅导员):一、关于经验那次和辅导员的谈话中,一开始辅导员并没有问我成绩上的事,而是让我聊聊最近的情况,有什么想法,什么困惑都可以和他谈谈,这让我一下子有很多话特别想和他聊聊。
因为其实人在大学两年,面对很多事情确实有很多困惑。
我:我是一个特别矛盾的人,很多东西总觉得这样也不对那样也不好,比如我现在是寝室长,有时候寝室成员之间产生一点误会,我总觉得身为宿舍长应该要出面调理。
但又觉得有些小事情专门去调理反而是把事态严重化了,这让我觉得很矛盾。
辅:这件事,其实你把它想严重了,其实人与人之间成长背景不同,难免会有些分歧误会,这种小误会随着时间会很快过去,我们说的调节都是在当事人自己解决不了的情况下进行的。
所以,这种事,其实不需要专门的处理。
我:恩,就是这样,调节过几次后,我就发现我的调节并没有什么作用,反而人家是自然和好的。
辅:对啊!不过最重要的是,要学会从这件事中反思总结产生经验.下次遇到类似的事不就知道该怎么办了吗?二、关于实践辅:有想过以后要从事什么工作吗?当老师?我:恩,很有可能吧!辅:这样挺好,女孩子做老师是挺不错的选择,那有过什么准备吗?前一段时间不是有个教师技能大赛挺不错的,你们去年的班主任就参加过这个比赛。
我:恩,我听说了,但是时间正好是星期天,我有家教就没参加。
辅:我觉得你们还是要多参加一些这样的比赛比较好。
含金量挺高的,也是一次锻炼,你说呢?我:恩,是这样,只是自己有时会分不清侧重点,所以错过了一些锻炼的机会。
我会记住老师的话的。
三、关于学习辅:这段时间学习怎么样呢?我:还好吧!就是觉得自己挺笨的,很多东西都听不懂啊。
辅导员与任课老师联系记录

对象:体育老师吴泽萍
内容:1.上次谈到的班级问题在这段时间里有很大的改正,同学们进步很大;
2.在最近的体育考试中,有一部分同学的体育成绩没有合格;
总结:通过对体育课的大力整顿,各项问题都得到了很好的解决,班级进步很大,但是同学在练习专业技能时,还是存在问题,致使有一部分同学没有过,所以要求班委对于这部分学生在课余时间给他们开开小灶,帮助他们练习,积极鼓励她们,使他们能快速提高成绩,能在下周的补考中全部达到合格。
第十三周:
对象:体育老师吴泽萍
内容:1.同学们对于体育课兴趣很大,对于老师正规的教学内容兴趣不大;
2.迟到,缺课,早退现象时有发生;
3.个别同学怕吃苦,怕累;
总结:体育课本应该是同学们紧张的学习中间用来放松和强身健体的科目,对它们的身心塑造都起到了重要的作用,锻炼了他们吃苦耐劳,坚持不懈和团队精神,因此现在体育出现的一些问题是值得重视的,要积极发挥班委的带头和监督管理工作,同时联系老师,与老师一起加强对体育课堂的管理,也要积极开展一些游戏类体育活动,要让同学们在玩的开心的同时也达到了应有的运动量。
第二十周:
对象:大学英语老师胡艳秋
内容:1.在最后一周里同学们都认真积极的迎接期末考试;
2.课堂气氛比之前几周都有很大的进步;
总结:在最后一个周里同学们感到了压力,都自觉认真的复习,争取拿个好成绩回家,在这其中班委以及一些学习积极份子在帮助其他人的学习中起到了很大的作用,转眼间一个学期过去了,在对于班级管理的过程中,班级有了很大的进步,同学们也都有了很大的收获,各项素质也都有了很大的提高,希望在下个学期的学习中取得更好的成果。
总结:对于刚开学的同学们来说,出现一些问题也是正常的,但是一定要引起高度的重视,一定要起个好头,要注意加强老师与辅导员之间的沟通,一起引导他们帮助他们尽快调整好状态。同时还要加强纪律教育,积极营造健康和谐的教室氛围。以及积极发挥班委的作用,帮助老师处理好各项班级事务,并且逐步完善各项班级规章制度,争取做到教育和管理双管齐下。
辅导员考核管理制度

辅导员考核管理制度为做好设计系大学生的教育管理工作,促进学生全面健康发展,建立和健全本系辅导员考核管理制度,使辅导员明确工作目标、工作职责,具体、规范的幵展工作,依据上级要求及设计系具体实际特制定本制度。
一、考核主体及部门职责(一)考核主体:辅导员考核工作由设计系配合相关处室共同配合完成。
(二)具体职责:系部职责:设计系具体负责本系考核工作,审核、汇总相关处室考核结果并将结果公示无异议后上报学生处。
相关处室职责:在学生处指导、监督下,认真完成本处室负责项目的考核,将考核结果公示无异议后上报各系考核。
二、考核对象:在校班本系全体辅导员三、津贴分配办法(一)积分津贴分配:按照每月每位辅导员1000元分配到设计系。
1、若在设计系出现下列违纪情形之一,将按照200元/次扣除本系积分津贴(从总津贴中扣除),扣除津贴只能通过学生处用于各系部活动奖补经费。
直接扣款情况主要包括:(1)学生出现打架事件的(以学生处处理结果为准);(2)班级卫生极差,严重影响校容校貌或迎检工作的(以学生处、院领导通报为准);(3)辅导员出现工作失职的;(4)经学生处不定期抽查,学生无故旷课人数达班级总人数10%^上的;(5)经查实,出现体罚或变相体罚学生的;(6)经查实,出现违背学校教育思想,反面宣传学校,反面教育学生的;(7)未经学校允许,个人私自组织(或利用职务之便为他人提供便利)学生社会实践活动的;(8)上报学生处考核结果未在系部公示、考核结果或其他材料不真实的(无相应考核原始材料或原始材料不齐);(9)不服从学院、各部门工作安排的。
2、若在设计系出现下列违纪情形之一,将按照500元-1000元/次扣除本系辅导员积分津贴(从总津贴中扣除),扣除津贴只能用于我系部活动奖补经费。
直接扣款情况主要包括:(1)学生出现重大打架事件等违纪,情节恶劣或影响极坏的;(2)辅导员出现工作严重失职,造成重大影响的;3、控辍保学工作。
按照100元/人次扣除本系辅导员总津贴(在当月考核中体现)。
班主任与中队辅导员工作的区别与联系

班主任与中队辅导员工作的区别与联系在小学特别是农村小学,由于教导处总括了教务、政教和教科室的全部职能,所以,选聘的班主任和均兼任少先队辅导员工作。
由此,在日常的工作中,许多教师往往将班主任和少先队辅导员工作混为一谈。
其实,这二者尽管有着一定的共性联系,但其不同之处也实在太明显。
班主任与辅导员有共同点也有不同点,混为一谈或割裂开来都是片面的。
在此略叙之。
一、受教育者以学生名义出现时,教师做的是班主任工作。
简单地说,班主任在日常工作中,其职责主要体现在两个方面。
第一方面是日常事务的管理,基本上占到班主任工作时间和工作精力的70%以上(如一年级新生班还未建立少先队,则其管理工作100%为班主任工作)。
班主任的日常事务一般包括:1、班级计划管理:确定班级教育理念、拟定班级奋斗目标(养成教育方面的、学习成绩方面的)、班级特色、班级管理制度、管理的具体措施(评价细则)、评价的方式方法(等级制、百分制或其他,如何实施奖惩);2、班级人际关系管理:班级的管理机构(班委)、管理机制(人员分工、职责、工作程序)、班级学生间的人际关系、个体与群体或集体的关系、教师与学生之间的关系、师生共同形成的班集体的风气;处理班级偶发事件;3、班级行政管理:班级学生的学籍档案、学生操行评定、班级工作日志、教室备品情况、班干部的培养与培训情况;4、班级学生学习活动管理:各科学习成绩、组织学生参加升旗仪式、艺术与体育、科技创新、各类征文及其他形式的作品征集等各类活动,并进行相关成绩管理;组织班会;5、班级生活管理:学生的学习习惯、生活习惯、卫生习惯等;6、班级事务信息管理:每个学生的自然状态、学生的发展变化情况、学生的动态情况以及学生事件的了解与处理、积累的班级工作资料;7、班级环境管理:学习环境布置、座位、资料、壁报与园地的形式和内容、采光与照明、设备与设施、班级清洁区整治、制度的落实执行程度;8、班级教育力量的协调管理:班主任与学科教师之间的沟通与联系、班主任与家长的沟通与联系、班主任与社区的沟通与联系。
辅导员工作案例分析—让少数民族学生更好地融入集体

辅导员工作案例分析—让少数民族学生更好地融入集体广东岭南职业技术学院在今年2022级的新生报到中,我有幸担任了1名新疆籍学生的辅导员工作。
对于从来没接触过新疆人的我来说,无疑是一个考验,也是一种锻炼。
通过我与新疆学生共处的一学期以来,秉着“围绕学生、关照学生、服务学生”的观念,建立互助管理机制,通过“帮困”与“育人”有效结合,让新疆籍学生放下内心的压力,快速融入集体,成为一名积极向上的学生。
【案例概述分析】2022级新疆籍新生A同学,维吾尔族,男生。
2022年9月5日,他只身一人从遥远的新疆坐了三天两夜的火车,来到了广东岭南职业技术学院清远校区。
初次见面,我发现他很腼腆,只会点头、微笑和摇头,这让我很困扰。
班里的同学一开始出于好奇心,都喜欢围着他转,找他聊天,顿时他成为了大家的焦点,班里的“宠儿”。
慢慢地,同学们就开始热情减退。
由于他的饮食习惯与大家伙的也非常不同,只吃清真的食物,也不习惯去饭堂吃,开始与班级同学渐行渐远。
刚开学阶段,学校就开展困难生认定工作。
A同学也向我提交了困难生认定资料,但因为审核结果为不困难,因此申请不了本年度的助学金和新生资助金。
看到班里其他同学都能如愿申请到助学金,而自己一无所获,这让A同学变得更加内向,更不愿意与同学们交往。
军训结束后,很快就投入到正常学习中,我在几次查课中都发现A同学的总是单独一个人坐在课室最后一排上课。
在与任课老师和学委的口中了解到,发现他与任课老师几乎没有互动,都在位置上静静地聆听,学委也反映他总是不能按时提交作业,也经常会忽略到班群的通知,由于语言沟通不便,很多事情无法很好的传达,让班干部很困扰。
【案例解决方案】一、通过对A同学一段时间的观察了解,我总结了以下三方面的原因1、作为一名新疆籍少数民族学生,刚到这个完全陌生的地方,接触的都是汉族的同学和老师,不管是生活环境和语言环境,都有着很大文化的差异,一时间无所适从,从而性格变得腼腆。
2、由于新疆地区以面食为主,忌吃猪肉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
对象:大学英语老师胡艳秋
内容:1.部分同学英语底子差,学习态度不够积极;
2.上课时班级气氛不够活跃;
3.有些英语成绩好的同学能够积极帮助其他同学;
总结:对于英语这个学生们普遍的难题,我们应该重视起来,除 了老师上课的教学以外,还要加强同学们之间的互助学习,营造良好的学
习氛围,是全班同学都动起来,一起加入进来。形成一个个帮扶对子,尽 快使那些底子差的同学迅速提高成绩,逐渐赶上班级的步伐,还可以举行 一些趣味的班级学习小竞赛,形成一个相互竞争的氛围,同是增进同学新 同学之间的友谊。
第十周:
对象:高等数学老师曹燕
内容:1.平常的课堂作业有部分同学存在拖拉现象;
2.同学们对于高数的学习进度有些慢;
3.有些同学喜欢课下与老师沟通,提问题,学习积极性还 是很高的:
总结:高等数学这问科目对于我们班大部分都是文科生上来的 学生来说,还是有一定难度的,这就需要同学们上课一定要集中注意力, 认真听讲,课下认真预习和复习,同时多向老师提意见和请教,难点重点 让老师多讲和细讲。
第十三周:
对象:体育老师吴泽萍
内容:1.同学们对于体育课兴趣很大,对于老师正规的教学内 容兴趣不大;
2.迟到,缺课,早退现象时有发生;
3.个别同学怕吃苦,怕累;
总结:体育课本应该是同学们紧张的学习中间用来放松和强身 健体的科目,对它们的身心塑造都起到了重要的作用,锻炼了他们吃苦耐 劳,坚持不懈和团队精神,因此现在体育出现的一些问题是值得重视的, 要积极发挥班委的带头和监督管理工作,同时联系老师,与老师一起加强 对体育课堂的管理,也要积极幵展一些游戏类体育活动,要让同学们在玩 的幵心的同时也达到了应有的运动量。
总结:对于刚幵学的同学们来说,出现一些问题也是正常的,但是
定要引起高度的重视, 定要起个好头,要注意加强老师与辅导员之间 的沟通,起引导他们帮助他们尽快调整好状态。同时还要加强纪律教育,
积极营造健康和谐的教室氛围。以及积极发挥班委的作用,帮助老师处理 好各项班级事务,并且逐步完善各项班级规章制度,争取做到教育和管理 双管齐下。
第十一周:
对象:基础/就业指导老师 朱建童路走;
2.上课时也有部分同学在气氛活跃时起哄;
总结:经过一段时间的学习,同学们的思想状态也得到了一定 的调整,学习积极性也有了极大的提高,但是随着对大学的熟悉,一些问 题也随之而来,对于一些学生上课起哄的问题,还需要对它们加强纪律的 教育,引导他们把去哄的尽头用到活跃班级学习气氛上来。
第九周:
对象:国际运输地理老师李上康
内容:1.上课迟到现象时有发生;
2.对于本课程兴趣不太高;
总结:兴趣是同学们学习动力的重要源泉,为此就要以增强同学 们的兴趣为着力点,老师在教学过程中要加强课堂的趣味性,课下也要积 极组织同学进行拓展了解,明白课程的重要性,使同学们在愉快轻松的环 境中自觉的结受课堂教育。
第十二周:
对象:国际金融老师任晓军
内容:1.同学们上课时积极性很好,但还是有部分同学不能积 极融入到课堂上来;
2.同学们对于一些有关金融的故事兴趣很高;
3.有些同学上课玩手机;
总结:通过一些故事来提高同学们的学习兴趣和热情是一种很 好的方法,能让同学们在不知不觉中学习到有关科目的知识,而且效率很 高。以后同学们可以多向其他任课老师提一下意见,是这种好的方式在其 他科目也得到推广。
2 0 11
2
管理信息班主任与任课老师沟通记录
班主任:商务3111
时间
2011.10.08-2012.01.07
地点
物流教研室306
任课老师姓
名
课程名称
沟通记录:
第七周:
对象:国际贸易政策与实务老师王玲
内容:1.刚幵学部分冋学学习状态不太好;
2.上课时有部分说话现象;
3.同学们对于学习新课程的积极性还是比较咼的;
第十四周:
对象:应用文写作老师王新菊
内容:1.同学们对于严谨的应用文都感到普遍的不适应;
2.在各种写作练习中由于日常的随意性所以错误很多;
3.上课说话,打闹现象还是时有发生;
总结:应用文写作是同学们在以后工作的时候必不可少的技能 之一,因此对于同学们所出现的一些问题要认真帮助他们改正,要让他们 在平常的生活学习中就培养一种严谨的精神,同是在晚自习时也可以组织 一些同学们之间的小比拼,让他们在竞争中不断督促自己进步。