个人解除劳动合同方式
个人提出解除劳动合同协议范本5篇
个人提出解除劳动合同协议范本5篇篇1解除劳动合同协议甲方（个人）：[姓名]身份证号：[身份证号]联系电话：[联系电话]地址：[地址]乙方（公司）：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]联系电话：[联系电话]地址：[地址]鉴于甲方与乙方签订的劳动合同存在一些问题，为了双方的利益，经协商一致，特达成如下协议：一、双方决定解除劳动合同，解除日期为[日期]，解除理由为[解除理由]。
二、解除劳动合同后，甲方应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，提前[提前通知期限]天书面通知乙方。
三、解除劳动合同后，甲方不得以任何形式向乙方索要任何费用或权益。
四、双方确认解除劳动合同后，相互不再承担任何责任。
五、本协议自双方签字生效，至劳动合同解除后终止。
甲方（个人）签字：日期：乙方（公司）签字：日期：特此解除劳动合同协议，自双方签字生效。
【附：劳动合同解除协商记录】日期：[日期]地点：[地点]双方经协商一致，就解除劳动合同事宜进行了详细讨论，达成一致意见。
甲方愿意提前解除劳动合同，乙方同意解除劳动合同。
甲方（个人）签字：日期：乙方（公司）签字：日期：篇2解除劳动合同协议甲方：（个人姓名）乙方：（雇主名称）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“本合同”）存在不可调和的矛盾和分歧，为了保障双方的合法权益，经双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成协议如下：一、解除劳动合同1. 乙方同意接受甲方提出的解除劳动合同请求，双方自愿达成以下协议，即自（具体日期）起，终止本合同。
2. 本协议自双方签字盖章生效。
3. 自本协议生效之日起，本合同终止，双方的权利义务随之终止。
4. 甲方在解除劳动合同时，应按照本合同的相关条款和国家有关法律法规履行协议解除程序。
5. 乙方应及时清偿甲方在工作中的加班工资、年假工资等相关费用。
6. 甲方应在（具体日期）前清理、交接工作，将工作交接给乙方指定的接替人员，确保工作的顺利进行。
7. 双方确认解除劳动合同后，双方再无任何权利和义务。
个人自愿解除劳动合同协议书
个人自愿解除劳动合同协议书本协议书由甲方（个人）和乙方（单位）自愿签署。
鉴于甲方因个人原因无法继续履行合同，甲、乙双方经友好协商，自愿解除原订有关劳动合同，达成以下协议：一、合同解除时间甲、乙双方同意自本协议书签署之刻起，劳动合同自动解除。
二、合同解除原因1.甲方工作岗位发生重大变化，无法适应新变化；2.甲方家庭因素需要甲方处理，需要暂时离开工作岗位；3.甲方个人原因，需在合同期内结束劳动关系。
以上原因均由甲方自主选择和提出，乙方予以理解和支持。
三、合同解除后保密义务1.甲方对于乙方工作中所了解到的机密和商业秘密，保持保密，为乙方所知道，加以保护，严禁泄露；2.乙方对于甲方在工作中所了解到的个人隐私和机密，同样保持保密，严禁泄露。
四、劳动报酬结算1.甲方自愿放弃相应月份工资，并同意从收到协议书后的第三个月开始至劳动合同原定到期日止，不能以任何形式向乙方提出与工作有关的欠薪要求；2.乙方应于10个工作日内结算并支付甲方已有的工资报酬和应享受的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。
五、其他1.双方自愿解除合同，无需承担违约责任；2.本协议自双方签字生效，为解除双方之间所有因原合同产生的权利、义务关系。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________________乙方（签字）：__________________日期：_________________________Markdown文本格式输出个人自愿解除劳动合同协议书本协议书由甲方（个人）和乙方（单位）自愿签署。
鉴于甲方因个人原因无法继续履行合同，甲、乙双方经友好协商，自愿解除原订有关劳动合同，达成以下协议：一、合同解除时间甲、乙双方同意自本协议书签署之刻起，劳动合同自动解除。
二、合同解除原因1.甲方工作岗位发生重大变化，无法适应新变化；2.甲方家庭因素需要甲方处理，需要暂时离开工作岗位；3.甲方个人原因，需在合同期内结束劳动关系。
解除劳动合同的方法有哪几种
千里之行，始于足下。
解除劳动合同的方法有哪几种解除劳动合同是指用人单位和劳动者依据法律规定，经双方协商全都或者依据法律规定解除劳动合同关系的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，解除劳动合同的方法主要包括以下几种：一、相互协商全都解除劳动合同1. 合同期满后不续签：劳动合同到期后，双方可以依据合同商定或者协商全都打算不续签合同，从而解除劳动合同关系。
2. 双方解除协商：劳动合同期限尚未到期，双方发觉合同无法依据原商定履行，可以通过协商解除劳动合同。
协商解除劳动合同要求双方达成全都意见，并签订解除协议。
二、一方提前解除劳动合同1. 劳动者提前解除：劳动者可以依据自身的需要、个人进展等缘由提前解除劳动合同。
提前解除劳动合同时，劳动者需要提前通知用人单位，并可能需要支付违约金等相关费用。
2. 用人单位提前解除：用人单位可以依据经营需要、业务调整等缘由提前解除劳动合同。
用人单位在提前解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并依法支付经济补偿等相关费用。
三、法定解除情形第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 合同商定的法定解除情形：劳动合同中可以商定双方在肯定条件下可以解除劳动合同的情形，比如试用期未通过、违反工作纪律等情形。
2. 法律规定的解除情形：依据《劳动法》等相关法律规定，一方有权利在特定状况下解除劳动合同，例如劳动者患病、残疾等导致无法履行劳动合同，用人单位消灭重大变故无法连续供应劳动条件等。
四、劳动仲裁或劳动争议解决1. 劳动仲裁解除：当劳动合同一方认为对方违反合同协议商定或者法律规定时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并恳求解除劳动合同。
2. 法院判决解除：当劳动合同一方提起劳动争议诉讼，并经法院审理后认定解除劳动合同合法时，法院会作出判决以解除劳动合同。
需要留意的是，无论是双方协商全都解除还是一方提前解除，解除劳动合同都需要依据法律规定履行相应的程序和支付相关的费用。
为了维护双方的权益，解除劳动合同前一方应了解自身的权利和义务，并遵循法律程序进行解除。
个人自愿解除劳动合同协议书5篇
个人自愿解除劳动合同协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1个人自愿解除劳动合同协议书甲方：（个人姓名）乙方：（公司名称）鉴于甲方在乙方工作已经一段时间，经双方协商一致，甲方自愿解除与乙方的劳动合同，为此，经过友好协商，特签署本协议。
一、解除原因由于个人发展和职业规划的需要，甲方经过慎重考虑，决定自愿解除与乙方的劳动合同。
二、解除程序1、甲方应提前一个月书面通知乙方；2、双方进行友好协商，商定解除劳动合同的相关事宜；3、双方共同办理离职手续。
三、工资结算1、甲方应按照合同约定向乙方返还已预支的工资、奖金等；2、乙方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，结算甲方尚未领取的工资、补偿金等。
四、保密义务双方同意在协议签署后，继续履行双方原有的保密义务，不得泄露公司机密信息。
五、协议生效本协议自甲方提前一个月书面通知乙方之日起生效，解除与乙方的劳动合同。
六、其他约定1、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决；2、本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（签字）：日期：乙方（公司盖章）：日期：篇2个人自愿解除劳动合同协议书为了保障双方的合法权益，本人（姓名：XXX，身份证号码：XXX）与公司（名称：XXX，统一社会信用代码：XXX）自愿协商解除劳动合同，并达成以下协议：一、协商解除劳动合同经过双方友好协商，本人与公司自愿解除现行的劳动合同，双方均不得因此解除行为提出任何争议，解除合同生效后，双方不得提出任何形式的索赔。
二、解除事由解除劳动合同系双方自愿协商一致达成的意向，解除原因为本人个人原因（如：XXXXXX），公司对此表示理解并予以支持。
三、解除条件1.公司应发放本人劳动合同终止工资和经济补偿。
2.本人应在解除合同后的XX天内，将公司提供的工作物品归还给公司。
四、解除程序1.本人需提前XX天书面通知公司，双方签订解除协议，并注明解除日期。
2.公司将根据协议约定，结算本人的工资、补偿金等。
3.解除合同正式生效后，双方应自行办理相关手续，包括社保、公积金等。
个人向公司解除劳动合同通知书(通用)
个人向公司解除劳动合同通知书（通用）甲方（个人）：【个人姓名】乙方（公司）：【公司名称】根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同解除事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同的原因为【解除合同的具体原因】。
二、解除劳动合同的方式1.解除日期：甲方向乙方提出解除劳动合同的日期为【解除日期】。
2.解除通知期：甲方自解除通知之日起，与乙方履行解除劳动合同所规定的通知期【通知期限】，履行合同义务，期满自动解除劳动合同。
三、解除后的权益和义务1.工资和福利待遇：根据国家劳动法的规定，乙方应及时支付甲方劳动合同解除前尚未支付的工资及其它合法权益。
2.假期和年度奖金：甲方有权享受已经累积的年假、调休假以及其他应得的奖金等福利待遇。
3.社会保险和公积金：乙方应按照相关规定及时为甲方办理社会保险、住房公积金等相关手续，并提供相应的证明文件。
4.机密保密：甲方应继续履行与乙方签订的相关保密协议，并保守乙方商业秘密，未经乙方同意，不得向任何单位或个人透露乙方的商业机密和技术资料。
5.违约责任：如甲方未按照约定通知期限解除劳动合同，甲方应向乙方支付相应的违约金。
四、其他约定1.争议解决：本协议的订立、生效、解释和争议解决等事项均适用中华人民共和国法律。
2.协议变更：未经甲乙双方书面同意，本协议不得进行变更。
3.效力范围：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等约束力。
4.协议解释：本协议若存在与劳动法及其他法律法规相悖之处，则以法律法规为准。
本协议内容经甲乙双方仔细阅读并确认无误后签署。
甲方（个人）：____________________签字日期：____________________乙方（公司）：____________________签字日期：____________________1.相关证明文件（如社会保险和公积金缴纳记录等）2.保密协议（如涉及商业机密的情况下）法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是由用人单位与劳动者双方共同订立的、明确双方权利义务关系的合同。
个人原因解除劳动合同协议书模板
个人原因解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。
2. 甲方同意乙方的解除请求，双方劳动合同自本协议签订之日起解除。
二、工资及福利结算1. 甲方应支付乙方至劳动合同解除之日止的工资。
2. 甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方结算并支付相应的社会保险和住房公积金。
3. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，并在离职前完成工作交接。
三、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作月数计算。
3. 经济补偿的支付方式和时间由甲乙双方协商确定。
四、保密及竞业限制1. 乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
五、其他1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
六、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
个人自愿解除劳动合同协议
个人自愿解除劳动合同协议个人自愿解除劳动合同协议（通用13篇）个人自愿解除劳动合同协议篇1甲方：乙方：依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除：一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。
二、劳动者单方解除劳动合同依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同：(1)、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为遭受损害，可要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其其他法律责任。
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)、预告解除，劳动者如想与用人单位解除合同，无需说明任何理由，只需提前30天，以书面形式通知用人单位解除合同。
超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
甲方盖章乙方盖章个人自愿解除劳动合同协议篇2个人自愿解除劳动合同协议甲方:_________________ 地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。
解除劳动合同方式包括哪几种_1
解除劳动合同方式包括哪几种解除劳动合同方式包括哪几种_合同范本。
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性规定即可。
假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
详细又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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合同编号：XX-2020-01
个人解除劳动合同方式
Individual termination of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
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个人解除劳动合同方式
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下
几种方式解除：
一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致
后达成的书面协议。
二、劳动者单方解除劳动合同
依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单
位解除劳动合同：
（1）、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动
者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为遭受损害，可要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其其他法律责任。
（一）在试用期内的；
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（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）、预告解除，劳动者如想与用人单位解除合同，无需说明任何理由，只需提前30天，以书面形式通知用人单位解除合同。
超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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